公司制度通知

公司规章制度下发通知范本为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和服务质量，我们制定了新的公司规章制度，并将于本月起正式实施。

为了让大家更好地了解和遵守这些规定，特向各位员工下发通知如下：一、工作时间和休息时间1. 上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点。

周六、周日为休息日。

2. 中午休息时间为12点至1点，午餐时间不少于1个小时。

3. 迟到超过30分钟的员工将扣除当日工资。

二、工作纪律1. 严禁打卡作弊，否则将会受到相应的处罚。

2. 工作期间禁止使用手机、打游戏等影响工作效率的行为。

3. 禁止在工作时间内进行私人交流，如有特殊情况需与主管请假后方可离开岗位。

三、职业道德1. 遵守公司的各项规章制度，服从管理安排。

2. 严禁利用职务之便谋取私利，一经发现将严肃处理。

3. 维护公司形象，严禁在外扰乱公共秩序。

四、奖惩机制1. 出色完成工作任务、表现突出的员工将进行表彰并给予相应奖励。

2. 不服从管理、违反规章制度的员工将受到批评、警告、甚至开除的处理。

五、加班和调休1. 单日加班不得超过2小时，需提前向主管汇报并获得批准。

2. 每月加班总时长不得超过20小时，超过部分将予以补贴或调休。

六、其他规定1. 严禁在公司内外吸烟。

2. 禁止擅自调整公司设备和设施。

3. 禁止私自外借公司资产。

请各位员工严格遵守以上规定，如有违反将受到相应的处罚。

希望大家能够共同遵守规章制度，共同发展壮大我们的公司。

让我们携手努力，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！公司管理部敬上。

公司管理通知规章制度在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由作者给大家带来的公司管理通知规章制度7篇，让我们一起来看看!公司管理通知规章制度篇1一、总则：为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。

对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。

领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。

2、严守工作纪律，遵守作息时间。

不迟到，不早退，有事要请假。

不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。

3、尊敬同事，待人真诚。

同事之间友好相处，平等对待，虚心学习他人的长处和优点，互相团结，互相帮助。

4、关爱集体，爱护公物。

积极参加各项活动，维护企业荣誉和形象。

5、不断提高自身素质，刻苦学习，勤奋工作，主动承担任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。

6、诚实守信，言行一致。

做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。

7、工作时间内不脱岗，迅速、准确、及时地做好上情下达，确保政令畅通。

8、请假人员须事先安排好工作，非特殊、紧急情况，不得用电话或请人代假。

9、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告知去向，并保证通信畅通，便于联系。

10、要遵守保密条例。

不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，做到办事有规距，不能破规矩。

11、自觉保持办公环境的整洁有序，离开座位时，将椅子推进桌斗并保持桌面洁净。

二、来宾接待1、本着热情、周到的原则，认真做好来宾接待工作，给来宾留下良好印象。

2、当客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有具体业务应引领至相关部门，如探访领导，应先请客人在办公室接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。

如领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。

篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。

为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。

二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。

三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。

四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。

2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。

3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。

4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。

5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。

五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。

后勤服务总公司2012年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。

为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。

管理制度通知尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务有序开展，经公司研究决定，现将以下管理制度予以公布，请全体员工认真学习并严格遵守。

现将有关事项通知如下：一、通知背景随着公司业务的不断发展壮大，内部管理的重要性日益凸显。

为适应公司发展需要，提高管理水平，特制定本管理制度。

二、管理制度内容1. 考勤管理制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退，如因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

（2）加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班，加班工资按照公司相关规定执行。

（3）请事假、病假等特殊情况，需提供相应证明材料，经批准后方可休假。

2. 绩效管理制度（1）公司实行绩效考核制度，每月对员工的工作绩效进行评估，考核结果作为晋升、调薪的依据。

（2）员工应积极参与公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力。

（3）对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励；对工作表现不佳、违反公司规定的员工，将根据情况予以处罚。

3. 保密制度（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

（2）未经授权，不得将公司文件、资料带出公司范围。

（3）员工离职时，需将公司文件、资料归档，不得带走任何与公司业务相关的资料。

4. 工作纪律（1）员工应保持工作场所的整洁、有序，爱护公司公共设施。

（2）员工应保持良好的职业操守，不得在工作中出现打架斗殴、诽谤他人等行为。

（3）员工应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。

三、执行与监督1. 本制度自发布之日起执行，所有员工必须遵守。

2. 各部门负责人对本部门员工的遵守情况进行监督，发现问题及时报告。

3. 公司将对违反本制度的行为进行严肃处理，情节严重的，将依法依规追究法律责任。

四、其他事项1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充和修改。

请各位员工认真学习本通知，并将相关内容传达至每位员工。

公司制度发布通知范本尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司决定对现有制度进行修订和完善，并制定一系列新的管理制度。

现将相关制度发布如下，请全体员工认真学习和遵守。

一、新修订和完善的制度1. 《员工手册》：对员工手册进行了全面修订，包括员工入职、离职、考勤、薪酬、福利等方面的规定，以保障员工的合法权益。

2. 《劳动合同管理制度》：明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的具体规定，规范劳动合同管理。

3. 《薪资福利制度》：完善了薪资福利制度，明确了薪资构成、奖金发放、福利待遇等方面的规定，确保员工利益的合理分配。

4. 《绩效考核制度》：修订了绩效考核制度，建立了科学、合理的绩效考核体系，激发员工积极性和创造力。

5. 《员工培训与发展制度》：加强员工培训与发展，明确了培训内容、培训方式、晋升通道等方面的规定，助力员工成长。

二、新制定的制度1. 《信息安全管理制度》：为了保护公司信息和数据安全，制定了信息安全管理制度，包括信息资产保护、网络安全、数据备份等方面的规定。

2. 《环境保护制度》：响应国家环保政策，制定了环境保护制度，明确环保责任、环保措施和环保要求，确保公司生产经营活动符合环保要求。

3. 《反舞弊制度》：为了维护公司合法权益，打击舞弊行为，制定了反舞弊制度，明确舞弊行为的界定、举报渠道和处理措施。

4. 《企业文化建设制度》：加强企业文化建设，明确了企业价值观、行为规范等方面的规定，提升公司凝聚力和向心力。

以上制度的发布，旨在构建科学、规范、高效的公司管理体系，提升公司核心竞争力。

全体员工应认真学习、严格遵守，如有违反，将按照公司制度及相关法律法规进行处理。

公司将继续关注员工的意见和建议，不断优化和完善管理制度，为大家创造一个公平、和谐的工作环境。

希望全体员工共同努力，携手共创美好未来！特此通知。

公司名称发布日期。

尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，现根据公司实际情况，特制定以下管理制度，请全体员工予以严格遵守。

现将有关事项通知如下：一、管理制度总则1. 本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，提高公司整体管理水平。

2. 员工应认真学习并遵守本制度，自觉维护公司形象，共同营造和谐、高效的工作环境。

二、工作时间与考勤1. 公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 员工请假需提前向直属上级申请，并经人力资源部批准。

请假期间，工资待遇按公司规定执行。

3. 员工如有加班需求，需向直属上级提出申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家相关规定执行。

三、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，不得从事违法乱纪活动。

2. 员工应爱护公司财产，不得擅自损坏、浪费或挪用公司财物。

3. 员工在工作中应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

四、工作绩效与考核1. 公司将定期对员工的工作绩效进行考核，考核结果将作为晋升、调薪、奖惩的依据。

2. 员工应积极配合考核工作，如实反映自己的工作情况。

五、员工培训与发展1. 公司将为员工提供各类培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。

2. 员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提高自身能力。

六、奖惩制度1. 公司设立奖励基金，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。

2. 对违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司所有。

请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

公司制度通知15篇公司制度通知1一、按时上班，上班后立即进入自己的工作岗位，不得离岗、串岗。

上班时间不得嘻戏、聊天，大声喧哗，需要讨论工作问题时，应到会议室进行。

二、上班时间不得利用网络私人聊天、看电影、玩游戏。

三、拨打或接听电话时应严格按照规范进行，拨打长途电话要长话短说，自觉节约话费。

四、工作时间不得在办公室吃零食、做私活。

五、遇有客人来访进入办公室，在接待人不在场的情况下，所在部门负责人应主动热情接待，陪同到会议室进行洽谈。

并及时与接待人取得联系。

六、保持办公场所的整洁，所有办公垃圾随手扔进垃圾筐;走道保持畅通无阻，物品堆放要整齐隐蔽;下班前要自觉整理自己办公桌面物品，所有纸类文件资料必须码放整齐，或放进办公桌抽屉，做到该有的东西一定要有，不该有的东西坚决没有。

七、员工在上班时间因工作需要离开办公室时，应经所在部门负责人批准，并随手在留言板上留言，注明姓名、外出地点、所办何事。

八、下班离开办公桌前，必须关闭电脑，然后将自己的座椅后背端正的靠在办公桌的桌沿，九、员工离开办公室要有专门人员负责锁门，并检查电脑、空调的关闭情况。

非领导安排加班人员,下班后不得滞留办公室。

十、以上各条规定，由行政部门监督执行，违反其中一条一次，口头提醒，违反两次，例会通报批评，违反三次，罚款50元。

公司制度通知2尊敬的用户：您好！感谢您对____软件的关注与支持！为了营造更好的工作条件，合理安排作息时间，我司决定自5月____日起，实行双休制度，现将有关作息时间通知如下：公司作息时间：周一至周五上午9:00-12:30下午14:00-18:00以上工作时间调整，如给您造成不便，敬请谅解！我司将秉承一贯的服务热忱，为您提供真诚、专业、全面的服务！__软件科技有限公司二〇____年__月____日公司制度通知3(一)、婚假凡公司正式员工，男女双方符合法定婚龄结婚的，凭结婚证书享受带薪婚假7天，符合晚婚条件的，增加到12天。

篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。

为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。

二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。

三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。

四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。

2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。

3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。

4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。

5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。

五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。

后勤服务总公司2012年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。

为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。

公司制度执行通知范本尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家对公司制度的积极执行和支持，为公司的发展和稳定做出了重要贡献。

为了进一步规范公司管理、提高工作效率，我们决定对公司制度进行全面执行，并将以下事项通知给大家，请各位员工在日常工作中认真遵守和执行。

一、工作时间根据公司工作时间制度，正常上班时间为周一至周五的早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

请大家按时上班，不要迟到和早退，并保持工作期间的专注和高效。

如果有特殊情况需要请假或外出，务必提前按照公司规定向上级领导或人力资源部门做好请假手续。

二、考勤制度为了加强员工的出勤管理，公司将全面执行考勤制度。

每日上下班，大家需在员工打卡机打卡，记录准确的出勤时间。

若有特殊情况不能打卡，请及时向人力资源部门申请补卡，并注明原因。

严禁员工借用他人打卡，一经发现，将被视为严重违纪行为，给予相应的纪律处分。

三、请假制度员工请假须按照公司规定提前向上级领导或人力资源部门提出申请。

请假条须包括请假日期、请假事由和请假期限等，并由上级领导审批同意后方可生效。

请假期间，员工需保持电话畅通，如有工作需要及时处理，确保单位正常运转。

四、行为规范在公司内部，大家应当严格遵守相关的行为规范，包括但不限于：1. 尊重他人，遵守公共秩序，不发表和传播违法、违禁、不良信息；2. 保持工作场所的整洁和卫生，不堆放杂物，不乱扔垃圾；3. 禁止哄闹、打闹、赌博等影响工作秩序和员工关系的行为；4. 严禁散布公司内部秘密和机密信息，不得泄露公司的商业机密。

五、工作纪律为了保持良好的工作纪律，公司将全面执行以下规定：1. 严禁未经许可私自使用公司的办公设备和资料，严禁影印复制公司机密资料；2. 严禁在工作时间外经营个人生意、进行与工作无关的活动；3. 对于迟到、早退、未经批准离岗等行为，公司将按照规定进行相应的处理；4. 考核期间，大家需按时完成上级交办的各项工作任务，不得敷衍塞责。

文件编号：XX公司〔2023〕01号发布部门：人力资源部发布日期：2023年3月15日各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，现根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本管理制度。

请各部门、全体员工予以严格遵守。

一、总则1. 目的：本管理制度旨在规范公司内部管理，明确各部门及员工的职责，提高公司整体运营效率，促进公司持续健康发展。

2. 适用范围：本管理制度适用于公司所有部门及全体员工。

二、组织架构1. 公司组织架构：公司组织架构应遵循科学合理、高效精简的原则，确保各部门职责明确，权责分明。

2. 部门职责：各部门应根据公司整体战略和业务发展需求，明确部门职责，制定详细的工作计划，确保各项工作任务按时完成。

三、工作制度1. 考勤制度：- 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

- 休假制度按照国家规定及公司具体规定执行。

- 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

2. 会议制度：- 公司定期召开例会，各部门负责人需按时参加。

- 部门内部会议需有明确的会议主题和议程，提高会议效率。

3. 文件管理：- 文件起草、审核、发布、归档等环节需严格按照公司文件管理规定执行。

- 员工应妥善保管个人工作文件，不得随意泄露公司机密。

4. 财务管理：- 公司财务制度应遵循国家法律法规，确保财务数据的真实、准确、完整。

- 员工报销需按照公司财务报销制度执行，不得虚报、冒领。

四、员工行为规范1. 职业道德：员工应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律。

2. 工作态度：员工应积极主动，勇于担当，对待工作认真负责。

3. 团队合作：员工应团结协作，相互支持，共同完成公司任务。

五、附则1. 本管理制度自发布之日起施行。

2. 本管理制度的解释权归公司人力资源部所有。

3. 本管理制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

请各部门、全体员工认真学习并严格执行本管理制度，共同营造良好的工作环境，为公司的发展贡献力量。