山东省人力资源和社会保障厅关于转发公务员职业道德培训大纲的通知

山东省人力资源和社会保障厅办公室关于印发贯彻落实2017年山东省政务公开工作要点实施方案的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】鲁人社办字[2017]23号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.06.16
【实施日期】2017.06.16
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山东省人力资源和社会保障厅办公室关于印发贯彻落实2017年山东省政务公开工作要点
实施方案的通知
（鲁人社办字〔2017〕23号）
各处室、直属单位，省公务员局：
《贯彻落实2017年山东省政务公开工作要点实施方案》已经厅领导同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

山东省人力资源和社会保障厅办公室
2017年6月16日
贯彻落实2017年山东省政务公开工作要点实施方案
2017年，山东省人力资源和社会保障厅将全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于政务公开的决策部署，围绕省政府办公厅《关于印发2017年山东省政务公开工作要点的通知》要求，进一步加大政务公开力度，全面推进决策、执行、管理、服务、结果公开（以下统称“五公开”），加强解读回应，扩大公众参与，提升政务公开工作制度化、标准化、信息化水平，推动我厅政务公开工作迈上新台阶。

一、全面落实“五公开”工作机制
认真落实《省委办公厅省政府办公厅印发关于全面推进政务公开工作的实施意见》相关要求，将“五公开”纳入办文办会程序，及时公开政策性文件的废止、失效等情况。

进一步做好人大代表建。

人社局局长在全市‎公务员开展职业道‎德主题教育实践活‎动动员部署大会上‎的讲话_0人社‎局局长在全市公务‎员开展职业道德主‎题教育实践活动动‎员部署大会上的讲‎话‎人社局局长秦双林‎在全市公务员开展‎职业道德主题教育‎实践活动动员部署‎大会上的讲话同‎志们：今‎天会议的主要任务‎是认真贯彻国家和‎省市关于加强公务‎员职业道德建设的‎各项任务要求，研‎究部署在全市公务‎员中深入开展职业‎道德主题教育实践‎活动，为我市加‎快转型升级、实现‎强市富民提供坚‎强组织保证。

下面‎，我讲三点意见：‎一‎、统一思想认识，‎切实增强开展公务‎员职业道德主题教‎育实践活动的责任‎感开展公务员职业‎道德主题教育实践‎活动，是贯彻落实‎德才兼备，以德‎为先用人标准，‎不断提升公务员队‎伍职业道德水平的‎重要举措，也是我‎市率先基本实现现‎代化的内在需要和‎难得机遇。

我们一‎定要充分认识开展‎公务员职业道德主‎题教育实践活动的‎重要性、必要性和‎紧迫性，把思想统‎一到上级的有关要‎求上来，以高度的‎政治责任感搞好主‎题教育实践活动。

‎1.开展主题教育‎实践活动，是全面‎实施公务员法，提‎升公务员管理科学‎化水平的重要举措‎。

去年，中央政治‎局委员、中央组织‎部部长李源潮在全‎国公务员法实施五‎周年座谈会上，提‎出要深入开展创先‎争优活动，推动各‎级机关干部争做人‎民满意的公务员。

‎中央公务员主管部‎门先后印发了《关‎于加强对干部德的‎考核意见》、《关‎于开展带头创先争‎优做人民满意公务‎员活动的意见》、‎《公务员职业道德‎培训大纲》等一系‎列文件。

去年5月‎份，省委省政府召‎开全省公务员管理‎工作会议，对积极‎开展公务员职业道‎德主题教育实践活‎动进行了专题部署‎。

省委办公厅、省‎政府办公厅转发了‎《省委组织部、省‎人力资源社会保障‎厅、省公务员局关‎于在全省公务员中‎开展职业道德主题‎教育实践活动的通‎知》，把加强公务‎员职业道德建设提‎到了突出的位置。

山东省人力资源和社会保障厅、山东省发展和改革委员会、山东省公务员局关于申报2017年度“服务业千人培训工程”培训项目的通知【法规类别】公务员【发文字号】鲁人社函[2016]200号【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅山东省发展和改革委员会山东省公务员局【发布日期】2016.12.12【实施日期】2016.12.12【时效性】现行有效【效力级别】XP10山东省人力资源和社会保障厅、山东省发展和改革委员会、山东省公务员局关于申报2017年度“服务业千人培训工程”培训项目的通知（鲁人社函〔2016〕200号）各市人力资源社会保障局、发展改革委、服务业办（局），省直有关部门（单位）：为贯彻落实《关于加快服务业发展的若干意见》（鲁政发〔2013〕25号）和《关于加快服务业人才培养大力支持服务业发展的意见》（鲁政办发〔2008〕34号）文件精神，推进第三期“服务业千人培训工程”培训任务的落实，经研究，定于近期组织开展2017年度现代服务业高级人才培训项目申报工作。

现将有关事项通知如下：一、项目申报原则项目申报要贯彻落实“人才强省”发展战略，按照“突出重点、注重实效、学以致用、按需施教”的原则，坚持有利于促进全省服务业发展总体目标的实现，紧紧围绕全省高层次人才队伍建设的实际需要，进一步提升现代服务业领导干部、高级管理人才和专业技术人才的能力和素质。

二、项目申报范围和培训重点此次项目申报主要为国内培训项目，国境外培训项目由省公务员局和省服务业办根据国家有关出国境培训立项要求确定。

国内培训项目申报范围主要是信息、物流、教育、研发、文化、旅游、养老、医疗、金融、供给侧改革、各种商务服务业以及部分新兴服务业行业的高层次人才培训项目。

重点组织好各市、县（市、区）分管服务业的领导干部、省直相关部门的领导干部以及重点服务业行业、园区、企业、项目等领导干部、高级管理人员和专业技术人员的培训。

三、项目申报要求（一）严格掌握申报标准。

公务员职业道德主题教育实践活动实施方案(二)公务员职业道德主题教育实践活动实施方案(二)民族宗教事务局公务员职业道德主题教育实践活动实施方案为贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局《关于开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的意见》（组通字[2022]33号）、《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局关于在全省公务员中开展职业道德主题教育实践活动的通知〉的通知》（苏办发[2022]41号）和全省公务员管理工作会议精神，根据《市委组织部、市人力资源和社会保障局印发〈连云港市公务员职业道德主题教育实践活动实施方案〉的通知》（连人社发[2022]661号）要求，结合我局实际，制定本实施方案。

一、加强领导为扎实做好我局公务员职业道德主题教育实践活动，经局党组研究决定成立市民宗局公务员职业道德主题教育实践活动领导小组。

组长：范江市民宗局局长副组长：何发展市民宗局副局长郁正言市民宗局副局长孔灏市民宗局副局长组员：石绪来市民宗局办公室主任卢伟市民宗局民族处副处长鲁东红市民宗局宗教处副处长汤宜民市民宗局办公室科员领导小组下设办公室，办公室主任由孔灏副局长（兼）。

二、活动内容（一）开展读书活动。

时间：2022年3月底前。

1．结合教育实践活动，每名公务员要精读一本马克思主义经典著作。

2．学习中国共产党连云港市第十一次代表大会报告。

3．选学1本公共书籍。

各公务员从以下8本书中选学1本。

（《史蒂夫乔布斯传》、《于丹趣品人生》、《苦难辉煌》、《历史文化常识全知道》、《中国经济转型》、《中国人的精神家园》、《推拿》、《天行者》）4．学习1本和本职工作相关的业务书籍。

各公务员根据实际工作需要，每人选学1本业务书籍。

组织人事干部统一学习《公务员管理工作文件汇编》，由市人社部门统一提供；其他公务员选学书籍根据业务职能选定，并报市人社部门备案。

5．每名公务员根据所读书籍，撰写1篇质量较高的读书笔记。

山东省人力资源和社会保障厅关于做好全面推广职业培训券有关工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.08.06•【字号】鲁人社函〔2021〕57号•【施行日期】2021.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文山东省人力资源和社会保障厅关于做好全面推广职业培训券有关工作的通知鲁人社函〔2021〕57号各市人力资源社会保障局：为贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于深入推进职业技能提升行动全面推广职业培训券有关工作的通知》（人社厅发〔2021〕21号）文件要求，积极推动职业培训券在全省补贴性职业技能培训项目上的应用，全面推广以电子社会保障卡（以下简称电子社保卡）为载体的职业培训券。

现将有关工作通知如下。

一、目标任务在全省范围内全面推广职业培训券应用，通过人力资源社会保障部门发券、劳动者领券用券、培训机构验券、人力资源社会保障部门核券的完整闭环链条，实现职业技能培训计划、服务、监管的全流程信息化管理，为劳动者建立终身职业技能培训电子档案。

2021年底，全省发放职业培训券50万张、使用5万张以上；各市领券率达40%以上，用券率达10%以上，开通职业培训券的渠道数占各市电子社保卡签发渠道数的80%以上。

二、工作要点（一）发券模式2021年，以推广发放到人的“定向券”模式为主，推动职业培训券的应用。

通过券关联人，作为劳动者享受职业技能培训权益及培训机构代领职业培训补贴的电子凭证。

（二）适用群体签订劳动合同并缴纳企业养老保险的企业职工。

（三）适用项目重点面向岗前培训、“金蓝领”、企业新型学徒制、岗位技能提升培训等企业职工培训开展。

（四）使用渠道职业培训券通过电子社保卡实现领券与用券功能，各市要根据电子社保卡签发渠道确定职业培训券使用渠道。

三、工作流程（一）入网申请各市人力资源社会保障部门要在推行职业培训券前进行入网申请。

请各市于8月16日前将《职业培训券正式入网申请表》（见附件2）报送省公共就业人才服务中心，由省厅统一报送人力资源社会保障部申请账号。

中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于推进公务员职业道德建设工程的意见文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部,国家公务员局•【公布日期】2016•【文号】人社部发[2016]54号•【施行日期】2016•【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局关于推进公务员职业道德建设工程的意见人社部发[2016]54号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、公务员局：为贯彻落实党的十八大以来中央关于加强公务员道德建设的新要求，进一步规范公务员职业行为，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，现就推进公务员职业道德建设工程提出如下意见。

一、总体要求（一）指导思想。

公务员职业道德是公务员职业活动的行为准则和规范，是公务员政治信仰、工作宗旨、职业理念和道德品质的具体体现，对引导和规范其正确履职尽责具有重要作用。

推进公务员职业道德建设，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持好干部标准，弘扬社会主义核心价值观，把职业道德的培育贯穿公务员队伍建设全过程，把知与行、自律与他律、示范与引领有机结合起来，全面提升公务员的职业道德水平。

（二）基本原则。

——坚持职业道德建设与集中性和经常性学习教育相结合。

按照中央关于集中性和经常性学习教育的要求，根据不同阶段、不同行业的实际，针对突出问题，开展形式多样的公务员职业道德建设活动。

当前，要着力解决少数公务员信念动摇、精神懈怠、作风漂浮、不作为乱作为、服务意识不强等突出问题。

——坚持教育引导、行为规范、实践养成相统一。

把教育引导作为塑造公务员道德习惯和提升公务员职业道德素养中的重要环节，发挥行为规范对公务员的约束作用，推动公务员职业道德实践养成，使公务员职业道德内化于心、外化于行，贯穿到日常工作和言行中，成为广大公务员的自觉自愿行动。

山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省职称评审管理服务实施办法的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.05.01•【字号】鲁人社规〔2021〕1号•【施行日期】2021.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省职称评审管理服务实施办法的通知各市人力资源社会保障局，省直各部门、单位：现将《山东省职称评审管理服务实施办法》印发给你们，请遵照执行。

山东省人力资源和社会保障厅2021年3月12日山东省职称评审管理服务实施办法第一章总则第一条为进一步规范职称评审程序，加强职称评审管理，优化职称评审服务，提升职称评审工作质量和水平，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）、《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）、《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2018〕1号）规定，制定本办法。

第二条职称评审是按照规定的评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要参考。

第三条我省各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）的专业技术人才以及自由职业者参加职称评审，适用本办法。

第四条职称评审坚持德才兼备、以德为先、分类评价的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献，不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项。

第五条省人力资源社会保障厅负责全省职称评审统筹规划、综合管理等工作。

市、县（市、区）人力资源社会保障行政部门牵头负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。

行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和组织实施工作。

山东省人民政府办公厅文件鲁政办发〔2011〕33号山东省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅省公务员局山东省“十二五”行政机关公务员培训规划的通知各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局2011—2015年行政机关公务员培训纲要的通知》(国办发〔2011〕14号)精神,省人力资源社会保障厅、省公务员局拟订了《山东省“十二五”行政机关公务员培训规划》。

经省政府同意,现转发给你们,请结合本地区、本部门实际,认真贯彻实施。

山东省人民政府办公厅二★一一年六月二十七日山东省“十二五”行政机关公务员培训规划省人力资源社会保障厅　省公务员局 为加强行政机关公务员(以下简称公务员)队伍建设,提高公务员素质和履职能力,根据《中华人民共和国公务员法》、《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条例(试行)〉的通知》(中发〔2006〕3号)和《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局2011-2015年行政机关公务员培训纲要的通知》(国办发〔2011〕14号)精神,结合我省实际,制定本规划。

一、指导思想和基本原则(一)指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以建立健全富有山东特色公务员培训体系为目标,以改革创新为动力,以完善和健全培训制度为重点,以提高培训质量为主线,努力提升公务员培训工作科学化、规范化水平,全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务,努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍,为保持我省经济平稳较快发展、建设经济文化强省提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

(二)基本原则362011年第15期1.服务大局原则。

围绕省委、省政府的战略部署,按照转方式调结构的要求,以实施高端高质高效产业和山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区等重点区域带动战略为重点,确定培训内容,着力培养和提升公务员的战略意识、大局意识和服务经济社会发展的能力,确保省委、省政府各项重大战略决策顺利实施。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知【法规类别】职工教育与考核【发文字号】鲁人社办发[2012]106号【发布部门】中共山东省委山东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.11.28【实施日期】2012.11.28【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知（鲁人社办发〔2012〕106号）各市党委组织部，各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据有关规定，结合我省实际，现就做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下：一、考核对象事业单位工作人员年度考核对象为事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员的年度考核，可参照本通知执行。

二、考核内容事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准和程序进行。

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

事业单位工作人员经批准在两个岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两个岗位职责任务。

三、考核标准事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省人力资源和社会保障厅会议管理办法等四项制度的通知【法规类别】会议差旅【发文字号】鲁人社办发[2014]66号【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2014.04.15【实施日期】2014.04.15【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省人力资源和社会保障厅会议管理办法等四项制度的通知（鲁人社办发〔2014〕66号）各处室、直属单位，省公务员局：《山东省人力资源和社会保障厅会议管理办法》、《山东省人力资源和社会保障厅国内公务接待管理办法》、《山东省人力资源和社会保障厅国内公务出差管理办法》、《关于进一步规范邀请领导参加公务活动的通知》等四项制度已经厅长办公会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行，对执行过程中遇到的情况和问题，请及时反馈办公室。

山东省人力资源和社会保障厅2014年4月15日山东省人力资源和社会保障厅会议管理办法第一条为进一步加强和规范我厅会议管理，提高会议效率和质量，节约会议经费开支，根据《山东省实施〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉办法》（鲁发〔2014〕5号）、《山东省省直机关会议费管理办法》（鲁办发〔2014〕6号）等有关规定，结合我厅实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各处室、直属单位，省公务员局。

第三条召开会议应当坚持厉行节约、反对浪费、规范简朴、务实高效的原则，实行统一审批、统筹安排、定点召开、统一结算、分工协作。

第四条严格会期管理，各类会议会期不超过1天。

会议报到和离开时间合计不超过1天。

第五条严格控制会议规模，压减参会人员，不要求与会议内容无关的单位和人员参加会议。

除特殊情况外，各类会议一般不开到县一级。

会议参会人员一般不超过150人，其中，由我厅承办的以省委或省政府名义召开的、市党政负责人参加的工作会议一般不超过200人。

各类会议的工作人员控制在会议代表人数的10%以内。