摒弃“谋人不谋事”的功利心态

净化政治生态的认识体会根据经验，发音是tǐhu 谋人常出于私心，谋的是官帽权位、一己私利。

现实中，不乏这样的对比。

一些会来事的干部，懒于做事、善于作势，自己不干事，却音量不小。

而那些埋头苦干的干部，一门心思扑在工作上，成天想的是问题难题，顾不上人情世故。

会来事在一些地方大行其道，说明谋人不谋事的歪风还相当有市场。

在一些人看来，求真务实、真抓实干，见效慢、周期长，更何况干事有风险，即便干成了也未必有人知道。

谋人则不同，八面玲珑、忙于应酬，做得好不如说得好，说得好不如拍得好，往往一本万利、事半功倍。

如果任由谋人不谋事盛行蔓延，拉关系之风就会趁势而起，荒废了责任田、伤害了事业心。

一些人的思想认识也会发生蜕变，认为谋人者治人，谋事者治于人，干事不如讨巧、谋人才是王道。

更有甚者，自己不干事，对干事的人却妒火中烧，茶碗一端，说话无边;香烟一点，专说人短，不当运动员，只当裁判员，只吹哨不上场，涣散了工作的斗志，污染了务实的风气，破坏了健康的政治生态。

古人云，作德，心逸日休;作伪，心劳日拙。

谋人固然能获得一时之利，长期来看必然心劳日拙。

因为不干事，自然虚谈废务、能力不足;因为拉关系，不免心浮气躁、患得患失，惶惶不可终日。

最终，谋人会呈现一副颟顸无能的面孔，领导不喜欢、群众不满意。

谋事尽管暂时坐了冷板凳，但踏踏实实干工作、一心一意谋事业，做出来的成绩有目共睹，这才是赢得领导赏识和群众认可的硬资本。

任何梦想，只有靠一步一个脚印的踏实努力，才能最终实现;一个组织，也只有谋事的人越来越多，才能朝气蓬勃。

从选人用人的角度来考虑，领导干部也需要更多谋事的人，组成一支善于攻坚克难的人才队伍，解决问题、做出成绩。

摒弃谋人不谋事的功利心态，形成务实之风充分涌流、干事之才竞相迸发的局面，政治生态才会不仅天朗气清，而且奋发有为。

【篇三】净化政治生态的认识体会近年来，部分地方和部门的政治生态受到了污染，出现了一些让人民群众深恶痛绝，让党中央痛心疾首的常见病。

2021年不作为、慢作为、乱作为心得体会不作为、慢作为、乱作为心得体会范文篇1目前，三严三实专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。

此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大部署。

过去一年，广大党员干部将三严三实的要求体现于党的群众路线教育实践活动中，落实到持之以恒纠正四风行动中，不断取得了作风建设新成效。

但是我们也看到活动过后，四风有反弹、作风建设有松动，庸懒散浮拖软、不严不实等问题还不同程度地存在，不作为、慢作为、乱作为的现象依然出现。

只有坚决践行三严三实要求，用忠诚、干净、担当的标准要求自己，用三严三实的戒尺规范自己，本着严和实的要求，才能强化问题导向，敢于直面问题，着力解决不严不实的问题。

一要严明政治纪律。

严格执行政治纪律和政治规矩，维护中央权威，在大是大非面前保持清醒头脑，要经得住各种糖衣炮弹的诱惑，做个让党放心、让人民满意的公仆。

二是集中整治、从严问责。

坚持严字当头，加强督促检查。

对专项整治和问题整改进行明查暗访，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。

对发现的负面典型进行集中曝光，加强惩处力度。

三是强化督促整改。

向群众作出整改承诺，及时公布整改情况。

对不作为、慢作为、乱作为问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行一案双查，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。

开展三严三实专题教育，要在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，紧密结合改革发展实际查找解决不严不实问题。

领导干部要每时、每事、每点上从严从实要求自己，让不作为、慢作为、乱作为无处遁形，形成风清气正、团结拼搏、实打实干的良好政治生态。

不作为、慢作为、乱作为心得体会范文篇2区委召开全区党员干部(扩大)会议，集中学习8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责xx不容庸懒散》。

此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学（）一点认识及体会。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------“三自、六不”正风气省委日前明确提出三自和六不，是对我省各级领导班子和领导干部做出的严肃要求，全市各级党员干部特别是领导干部务必对照三自、六不进行自省、自警和自励，以此为鉴净化心灵、纯洁党性、锤炼作风，提高干部队伍的创造力和执行力。

对此，我谈谈我的一点看法和建议。

三自即自身正、自身净、自身硬，是对党员干部的总体要求。

正是形象，方向正、导向正、品行正才能树立党的光辉形象，赢得群众口碑。

纪律松弛、奢靡享受不能身正;囿权思想、功利思想严重不能身正;搞小团伙、谋人不谋事更不能身正。

净是品质，内心净、身手净、风气净，守得住清贫，耐得住寂寞，看得住心神，经得住考验，才能自纯自清，永葆本色。

如果自律观念淡薄，思想堕落、执政为己、贪污腐化，只会走向净的反面，葬送自己，危害事业，损害党和政府的公信力。

硬是作风，本领硬、腰杆硬、作风硬，勇于创新，善于作为，敢于担当，才能干事成事，创出佳绩。

精神状态萎靡、工作疲沓无力，或浮躁情绪严重、热衷表面文章，都会错失发展良机，造成无法弥补的损失。

壁立千仞，无欲则刚，三自之间的关系紧密联系，只有正才能净，只有净方能硬。

六不是针对党员干部提出的具体规范，即：不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同1 / 5自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。

六不给领导干部加强党性修养、提高自身思想道德素质指明了方向。

只有做到勤学勤思勤政、高责高标高效、慎独慎微慎友、清楚清廉清白、亲民爱民惠民、严教严管严守，才能达到六不要求，达到口能言之，身能行之，人能服之的境界。

领导干部的作风建设不是抽象的，而是具体入微的。

谋事在于谋人，用人在于用心《孙子兵法》：谋事在于谋人，用人在于用心。

生活中有这样一种现象：事情好做人难办，很多事情之所以半途而废，并不是因为事情本身的方向错误，而是因为团队出现了问题。

其至一些本身很优秀的事业，具备好的发展潜力，但是中途却因为团队离心离德而导致失败，造成让人惋惜的局面，这一切都是因为“人”的条件出现了问题。

人是一种情绪动物，每一个人都有自己的思想，稍有不慎便有了外心，你可以用权力胁迫一个人的行为，是你永远不能用外在的力量去征服他的内心，这就很容易造成离心离德的现象。

当一群人貌合神离时，那么这样一个团队没有任何战斗力，只有善于聚敛人心者，才具备了成功的资格。

所以真正有智慧的人并不是谋事，而是谋人。

哪怕这个领导是一个只善于规划事情的人，他身边一定要有一个善于谋划人才的人来辅佐，这才具备了成功的可能。

《孙子兵法》：谋事在于谋人，用人在于用心《孙子兵法》之中有这样一句话：令素行以教其民，则民服；令素不行以教其民，则民不服。

令素行者，与众相得也。

平时能认真执行命令，教育士兵，战时士兵就能服从指挥；平时不能认真执行命令，又不教育士兵，战时士兵就不会服从指挥。

平时能够认真执行命令的，是由于将帅与士兵关系融洽的缘故。

这一句话充分说明了“将帅与士兵的关系”对于战争的影响。

如果将与兵关系融洽，士兵就能服从指挥，认真执行命令，这是成功的基础, 如果一个团队的士兵连最起码的军令都不服，那就谈不上“作战” 了。

在建安五年时，刘备势力很大，曹操亲自征伐刘备，刘备听了之后特别惊慌, 无奈之下只能仓皇应战，谁知道被曹操的军马击的丢盔弃甲，刘备和张飞败逃，曹操将城池攻下，还俘虏了刘备的妻子。

曹操把关羽也围困在屯山上面，求才心切的曹操一向对关羽欣赏有加，想要吸纳关羽这个人才，刚好趁着这一个机会，曹操就派张辽当说客。

《孙子兵法》：谋事在于谋人，用人在于用心在张辽的劝说下，关羽不得已选择妥协，但是却提出了一个很苛刻的条件，和曹操订立“土山三约”的盟约，第一：降汉不降曹，第二：赡养刘备两个夫人，第三：一旦知道刘备的消息，无论千里万里，赴汤蹈火也要投奔兄长。

摒弃功利心的名人例子
案例一：
不做官不要钱
高士其的名字原来不叫“士其”，是1935 年以后才改的。

朋友们问他改名是什么原因，他说：“ 我起字是烫了孔夫子的伙响。

孔夫子说，学而优则我早先的学习目的，就是为了做官。

你看，仕的左旁有人字，的左劳有金字，意思是要升官发财吗？”他接着说：现在的，高士其好，去掉人旁不做官，去掉金劳不要钱。

高士其的这一句意味深长的话，引得朋友们笑俯后仰。

从此以后，言行一致的高士其不图名利。

不做官，不要钱，走上了一条新的创作道路。

案例二：
鲁迅金质奖章换成书和红辣椒
鲁迅在江南水师学堂第一学期结束后，考试成异，学校发给他一枚金质奖章他没有把奖章作炫耀自己的证据，却走到鼓楼街头卖掉了他用的钱到一家书店购买几本他心爱的书，回校路已买了一串红辣椒。

每当夜深人静，天气寒冷，难以忍受之时，就把辣椒摘下&mdash；只，分成数片，放到嘴里嚼，辣得硕上冒汗，眼里流泪，顿觉暖气，倦意消除，又捧起书读。

案例三：
优秀知识分子罗健夫
航天工业部陕西骊山微电子公司工程师罗健夫，是中国知识分子的优秀代表。

他身处逆境，仍忘我无私地工作，带领科研攻关组于年研究成功我国第一台图形发生器。

该项成1978 年召开的全国科学大会突。

有了成果。

他名利，不摘技术封锁，在评技术职称，加工资、任命职务。

派遣出国、分配住房等方面一再谦让，表现出高尚的情操。

在癌症晚期，他仍一心想着工作，他心中装的，只有祖国的航天事业。

龙源期刊网 重视年轻干部的六种不良心态作者：李尚坤来源：《当代党员》2011年第05期近年来，我国公务员队伍中的年轻人越来越多。

他们思维敏捷、视野开阔，乐于接受新事物，有知识、可塑性强。

但同时，这些年轻干部普遍存在六种不良心态。

一是急功近利。

有些年轻干部立志当大官，有的甚至早早定下“升迁路线图”。

在工作中，他们谋人不谋事，投机钻营、攀龙附凤，做表面功夫，挖空心思地博得上级注意以求高升。

二是盲目攀比。

看到同事被提拔重用，而自己原地踏步，一些年轻干部心理就不平衡，向组织上提无理要求，有的甚至埋怨组织用人不公，厚此薄彼。

在工作和生活中，不是比工作能力、社会贡献，而是比经济待遇、比职务高低，一旦比较中输了架势，就精神萎靡、自暴自弃。

三是骄傲自大。

有的年轻干部，不谦虚好学，不尊重老同志，而是自以为是，以自我为中心，认为自己就是“天下第一”。

他们把别人的工作想象得过于简单，把自己的功劳无限放大。

四是不思进取。

有的年轻干部认为当公务员衣食无忧，只要大错不犯就能顺顺当当干下去。

由此导致生活上贪图安逸，学习喊在口头上，工作停留在表面上，思想上不思进取，得过且过。

五是好高骛远。

有些年轻干部干事不踏实，一山望着一山高，总想着干惊天动地的大事，然而一旦接受重任却又畏首畏尾，是典型的叶公好龙。

六是拈轻怕重。

一些年轻干部从小娇生惯养，在分配工作岗位时，向组织提要求，找熟人跑关系。

工作难的、累的不乐意干，条件艰苦的、待遇低的、权力小的岗位不愿意去，要承担责任的、压力大的任务不敢干。

这些不良心态将严重影响年轻干部的成长。

因此，各级党委、政府特别是组织人事部门，一定要高度重视对年轻干部的教育。

比如在当前开展的“人民好公仆”主题教育实践活动中，就应把教育引导年轻干部调整心态作为重要内容，帮助他们树立正确的世界观、权力观、事业观。

（作者单位：重庆市人大常委会办公厅秘书处）。

激励广大干部想事,谋事,干事,成事的句子
以下是一些激励广大干部想事、谋事、干事、成事的句子：
1、想事、谋事、干事、成事，是每个干部必备的素质。

2、不想不谋不成事，不干不成事，不干事难以成事。

3、只有思路清晰、谋划精准的人，才能够真正干出成绩。

4、勇于担当，敢于挑战，才能够在工作中有所作为。

5、只有勤奋努力、踏实肯干的人，才能够在工作中获得成功。

6、没有艰苦卓绝的努力，就不会有真正的成功。

7、在工作中，没有失败，只有放弃。

只有不断尝试，才能够获得
成功。

8、只有具备坚韧不拔的毅力和勇气，才能够在工作中克服困难，
取得成功。

9、每一次工作都是一次锻炼和提升自己的机会，只有积极进取，
才能够不断成长。

10、想要做出成绩，就必须要有创新思维和解决问题的能力。

11、成功并非一蹴而就，而是经过反复尝试和不断努力的结果。

12、只有在工作中不断学习和进步，才能够在竞争中保持领先地
位。

13、只有团结协作、共同努力，才能够在工作中取得最佳效果。

全文共计1422字“力戒形式主义官僚主义着力为基层减负”研讨材料
本人主要围绕“力戒形式主义官僚主义着力为基层减负”的主题，谈一谈基层负担中形式主义官僚主义影响的主要情形、根本原因剖析和主要解决措施。

作为一个基层工作人员最基本的做人做事准则，对此，我深有体会。

本人认为克服形式主义，首先是要继承和发扬实事求是的优秀传统。

实事求是，是马克思主义的精髓，是我们党的思想路线和一贯作风，也是我们抓工作落实的根本原则。

实践证明，什么时候坚持实事求是，全党的建设就充满生机与活力，什么时候背离实事求是的思想和作风，我们的工作就遭受损失和挫折。

坚持实事求是，核心是一个求实的问题。

切实把工作的重心放到实际中去，放到基层，真正扑下身子调查研究，倾听群众的意见和呼声，关心群众的疾苦，实实在在地帮助基层解决实际困难和问题。

了解民情即要听，更要亲自看；既要听上级领导讲，上报情况要一是一、二是二，经得起实践和历史的检验。

克服形式主义，还要大为提倡艰苦奋斗的工作精神。

形式主义反映的是一些同志的精神状态和工作状态间题。

公务员的工作是一项实实在在的
事业，干的是“精耕细作”、“细水长流”的工作，尤其需要限苦奋斗扎扎实实的作风。

抓好工作落实，其实没有什么奥妙，就是要含得下真功夫、实功夫。

对自己搞不懂的间题抓住不放，一抓到底，不是一般
1。

谋事而不谋利奉献而不索取谋事而不谋利，奉献而不索取，这是一种高尚的品质和行为准则，体现了一个人深深的修养和无私的情怀。

谋事而不谋利，意味着我们在处理事务时不把个人利益放在第一位，而是以大局为重。

当我们面对选择时，我们会考虑到对集体和他人的影响，而不是仅仅追求自己的私利。

这种谋事而不谋利的态度，展示了一个人对自己责任的担当和对社会利益的关注。

在工作中，我们会更加注重团队合作和协作精神，而不是争夺功劳和个人利益。

我们会与他人分享自己的知识和技能，提供帮助和指导，促进团队的成长和发展。

奉献而不索取，意味着我们在付出的同时不期待回报。

我们以服务他人和社会为己任，毫不保留地付出自己的努力和智慧。

我们会主动参与公益事业和志愿服务，关注弱势群体的需求，并尽力帮助他们解决问题。

我们不仅关心个人的发展和幸福，更关注他人的福祉和幸福。

在人际关系中，我们会主动倾听和帮助他人，而不是只关心自己的利益。

我们会以身作则，树立榜样，鼓励和推动他人的成长和进步。

谋事而不谋利，奉献而不索取的行为展现了一个人高尚的品格和价值观。

这种行为不仅是为了个人的利益追求，更是为了社会的繁荣和进步。

当我们关注他人的需求，关心集体的利益时，我们才能建立起真正的人际关系和信任。

我们会获得更多的支持和帮助，同时也会感受到深深的满足和成就感。

谋事而不谋利，奉献而不索取的行为将成为我们生活中最宝贵的财富，也将成为我们对世界、对社会贡献的最大力量。

谋事而不谋利，奉献而不索取，这种价值观在日常生活中的体现是多方面的。

首先，我们可以在工作中实践这一理念。

不追求个人的利益，而是以整体利益为导向，可以使我们更加专注于工作本身，而不会被功利心所困扰。

我们会更加积极主动地为组织的发展做出贡献，忘记个人的得失，而只关注于如何达到共同的目标。

这种谋事而不谋利的态度，能够提高工作的效率，加强团队的凝聚力，使工作变得更加有意义和有价值。

在人际交往中，谋事而不谋利、奉献而不索取，也是一种重要的品质。

做人、谋事，保持空杯心态，格局放大，才会变得更强一、做人做人智商高不高没关系，情商高不高也问题不大，但做人的格局一定要大，说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。

二、格局如果一点点挫折就让你爬不起来，如果一两句坏话、就让你不能释怀，如果动不动就讨厌人，憎恨人，那格局就太小了。

三、胸怀做人有多大气，就会有多成功。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。

因为胸怀，才是成功者的标志。

永远要记住这句话：越努力，越幸运！四、空杯放下你的浮躁，放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑，放开你容易被任何事物吸引的眼睛，放淡你什么都想聊两句八卦的嘴巴，静下心来好好做你该做的事，该好好努力了！有时候真的努力后，你会发现自己要比想象的优秀很多。

五、希望世上除了生死，其它都是小事。

不管遇到了什么烦心事，都不要自己为难自己；无论今天发生多么糟糕的事，都不要对生活失望，因为还有明天。

六、目标有目标的人在奔跑，沒目标的人在流浪，因为不知道要去哪里！有目标的人在感恩，沒目标的人在报怨，因为觉得全世界都欠他的！有目标的人睡不着，沒目标的人睡不醒，因为不知道起来去干嘛！七、坚持如果，感到此时的自己很辛苦，那告诉自己：容易走的都是下坡路！坚持住，因为你正在走上坡路，走过去，你就一定会有进步。

八、努力如果，你正在埋怨命运不眷顾，那请记住：命，是失败者的借口；运，是成功者的谦词。

命虽由天定，但埋怨，只是一种懦弱的表现；努力，才是人生的态度！相信你可以！九、人在职场，做事要有大格局马云说：'如果心胸不似海，你又怎能有海一样的事业？'职场中，当你遭人暗算、'躺着也中枪'时，你会怎么办？战胜对手的最好策略，不是削弱对手，而是让自己变得更强。

10、大格局有大视野曾国藩说：'谋大事者首重格局。

'年轻人做事，最忌讳畏畏缩缩，胸中没有大格局，走一步算一步，目光超不过脚步，终究难有所成。