各部门安全生产工作年度考核细则

安全生产奖惩考核细则安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，提高企业的发展稳定性具有重要意义。

为了加强对安全生产工作的管理与监督，制定了一套科学合理的奖惩考核细则。

以下是对于安全生产奖惩考核的相关规定。

一、奖励（一）责任区域安全生产工作指标达到优秀的，每年按照当年企业年终总产值的2%予以奖励，并在企业内展示表彰。

（二）责任区域安全生产工作指标达到良好的，每年按照当年企业年终总产值的1%予以奖励，并在企业内展示表彰。

（三）责任区域安全生产工作指标达到合格的，每年按照当年企业年终总产值的0.5%予以奖励，并在企业内展示表彰。

（四）责任区域安全生产工作指标持续三年达到优秀，给予负责人或者团队奖杯，并发放奖金。

（五）他人发现存在安全隐患并及时纠正，受到表扬，并颁发荣誉证书。

（六）员工提供安全生产改进建议并获得采纳，给予一定奖励。

二、惩罚（一）未按照规定参加安全培训的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。

（二）未按照规定佩戴个人防护用品的，处以罚款50元，并扣除个人奖金。

（三）未按照规定进行安全检查的，处以罚款200元，并扣除个人奖金。

（四）违反作业规程、操作规范的，根据情节轻重处以罚款，并扣除个人奖金。

（五）造成事故的，根据事故程度进行相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。

（六）发现他人存在安全违规行为但不及时报告的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。

（七）未按照规定整改安全隐患或者整改不到位的，处以罚款，并扣除个人奖金。

（八）安全责任区域发生连续三次及以上相同性质的安全事故的，责任人进行撤职或者降职处理。

以上对于安全生产奖惩考核细则的规定仅为一个示例，具体的奖惩措施还需根据企业实际情况进行具体制定，并在内部广泛宣传，使员工充分认识到安全生产的重要性。

同时，还需要建立健全的监督考核机制，确保奖惩措施的公正性和可行性。

只有通过科学合理的奖惩制度，才能提高企业的安全生产管理水平，预防事故的发生，最大限度地保障员工的生命财产安全。

安全生产年度考核实施细则安全生产是企业保障员工生命安全和财产安全的重要举措。

作为企业管理的一项重要内容，安全生产年度考核是企业评估安全管理工作的重要方式之一。

下面将详细介绍安全生产年度考核的实施细则。

一、考核目的安全生产年度考核的目的是评估企业安全管理工作的有效性，发现和解决安全生产中存在的问题和隐患，提升企业的安全生产管理水平，保障员工的生命安全和财产安全。

二、考核内容1. 安全生产法规的遵守情况：包括劳动法、安全生产法等法律法规的遵守情况，查看企业是否建立健全相关制度，并进行合规性检查。

2. 安全生产责任制落实情况：评估企业安全管理责任制的实施情况，包括安全生产责任人的任命情况、生产单位、车间、班组的安全生产责任人的产生和工作情况等。

3. 生产设备的安全状况：检查企业生产设备的检修保养和安全保障措施的执行情况，评估设备安全性能，并对存在的问题提出改进措施。

4. 安全培训工作的开展情况：评估企业安全培训工作的推进情况，包括员工参加培训的情况、培训内容的安排和培训效果的评估等。

5. 应急管理工作：评估企业应急管理制度的建立和实施情况，包括应急预案、应急机制的建立和应急演练的开展情况，并对应急演练的效果进行评估。

6. 安全生产事故的处理情况：评估企业对发生的安全生产事故的处理情况，包括对事故原因的分析、责任追究和事故防范措施的改进等。

7. 安全生产设施的运行情况：评估企业安全生产设施的运行情况，包括消防系统、监控设备、安全通道等的检查和维护情况，并对存在的问题提出改进建议。

8. 安全生产投入和管理经费使用情况：评估企业对安全生产的投入情况，包括资金投入、设备采购、人员配备等，以及管理经费的使用情况和效益。

三、考核方法1. 现场检查：组织专业人员对企业的生产现场进行检查，重点查看标准化操作、安全生产设施的运行情况、生产设备的安全状况等。

2. 文件审核：对企业相关的安全生产文件进行审核，包括制度文件、安全培训记录、应急预案等，评估文件的合规性和完整性。

安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。

第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。

考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。

第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。

既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。

2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。

分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。

90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。

分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%〜30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%〜30%。

2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

第八条其他1、本制度自发布之日起执行。

在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

年度安全生产考核细则表年度安全生产考核细则第一章总则第一条为了加强安全生产工作，促进企业的可持续发展，提高职工的安全意识与应急能力，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本年度安全生产考核细则。

第二条年度安全生产考核的目的是评估企业安全生产管理的有效性和实施情况，鼓励职工积极参与安全生产工作，并推动各项安全管理措施的落实。

第三条公司成立年度安全生产考核委员会，负责组织和实施年度安全生产考核工作。

委员会由公司领导及相关部门负责人组成，根据需要可以邀请专家或外部机构参与。

委员会负责制定考核指标、组织考核实施、评估考核结果并提出相关建议。

第四条安全生产考核结果与企业的奖惩制度相结合，对考核不合格的部门或个人将依法进行相应的处罚或纠正措施，并对考核合格的部门或个人予以奖励或表彰。

第二章考核指标第五条年度安全生产考核指标包括综合指标和部门指标两部分。

第六条综合指标主要以企业安全生产管理体系的建设和运行情况为考核重点。

具体包括企业安全生产管理体系文件的完备性、操作程序的合理性、安全教育培训的有效性、应急预案的完善性等。

第七条部门指标根据各部门的实际工作职责制定，主要以安全生产事故的发生率、事故处理与隐患整改的及时性、安全生产措施的落实情况等为考核重点。

第三章考核流程第八条年度安全生产考核分为准备阶段、实施阶段和评估阶段三个阶段。

第九条准备阶段包括制定年度安全生产考核计划、组织相关培训和宣传工作等。

委员会负责制定具体的考核计划，并将计划向全体职工进行宣传和解释。

第十条实施阶段主要包括数据收集、实地考察和检查抽查等。

委员会成员将根据考核指标，对各部门的安全生产情况进行检查和评估，并记录相关数据。

第十一条评估阶段主要是由委员会对考核结果进行评估，并形成评估报告。

评估报告将列出各部门的得分情况、存在的问题和改进建议。

第十二条评估报告将由委员会呈报给公司领导，领导将根据评估结果进行奖惩决策，并将评估报告反馈给各部门。

安全生产工作考核细则范文一、工作目标考核1.完成安全生产目标计划的执行情况，达标与否的得分。

2.完成安全生产任务的进度，达标与否的得分。

3.完成重大危险源监控和整改的情况，达标与否的得分。

4.完成事故隐患整改的情况，达标与否的得分。

二、安全制度考核1.工作岗位是否制定了详细的安全操作规程，是否得到落实的评分。

2.是否按照规定进行安全操作培训和讲座，是否及时更新的评分。

3.是否建立健全了灭火、逃生、急救等应急救援措施，是否得到贯彻的评分。

4.是否做到了安全事故调查和处理程序的规范执行，是否得到彻底的评分。

三、安全生产设施考核1.是否建立健全了安全生产设施和设备台账，是否得到定期检查的评分。

2.是否按照规定进行设备巡检和保养，是否及时消除设备隐患的评分。

3.是否建立了安全设施保护制度，是否得到有效实施的评分。

4.是否做好了对特种设备和高风险设备的监管和维护，是否得到及时检修的评分。

四、现场安全管理考核1.是否对作业人员进行了安全培训和岗前培训，是否得到落实的评分。

2.是否建立了岗位安全责任制，是否做到了责任到人的评分。

3.是否做好了现场安全巡查和纠正隐患的评分。

4.是否配备了充足的安全防护用品和设备，是否得到有效使用的评分。

五、安全生产宣传教育考核1.是否广泛开展安全生产宣传教育活动，是否得到了群众的认可和参与的评分。

2.是否制定了安全生产宣传计划，是否按照计划进行的评分。

3.是否利用多种宣传媒体开展安全生产宣传工作，是否得到了良好的效果的评分。

4.是否对员工进行了安全生产知识培训和教育，是否在工作中加强了安全意识的评分。

六、安全应急管理考核1.是否制定了应急预案和应急处置方案，是否得到全员熟悉和执行的评分。

2.是否进行过应急演练和模拟演练，是否做好了应急物资和装备的准备的评分。

3.是否有建立应急救援队伍，是否做好了各类事故的应急处置的评分。

4.是否建立健全了应急通讯和联络机制，是否做好了事故报告和信息反馈的评分。

水务局年度安全生产考核细则1、水利局关于安全生产的总结怎么写强调安全与管理的重要性。

没有范文以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。

你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2．成绩和缺点。

这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3．经验和教训。

为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。

这是分析、得出教训的基础。

2．条理要清楚。

语句通顺，容易理解。

3．要详略适宜。

有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：1、标题2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款署名与日期2、惠州市水务局安全生产管理制度文件有哪些企业安全生产知管理制度主要包括：（一）安全生产会议制度；（二）安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；（三）安全生产教育培训制度；（四）安全生产检查制度和安全生产情况报告制度；（五）建设项目安全设施、职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）管理制度；（六）安全生产考核和奖惩道制度；（七）岗位标准化操作制度；（八）危险作业管内理和职业卫生制度；（九）生产安全事故隐患排查治理制度；（十）重大危险源检测、监控、管理制度；（十一）劳动防护用品配备、管理和使用制度；（十二）安全设施、设备管理和检修、维护制度；（十三）特种作业人员管理制度；（十四）生产安全事故报告和调查处理制度；（十五）应急预案管容理和演练制度；（十六）安全生产档案管理制度；（十七）其他保障安全生产的管理制度。

2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版一、本机构每年、每季度及每月对各部门的安全生产状况进行评估。

二、考评工作由本机构相关部门负责实施。

三、考评结果经本机构安全生产负责人审批后，将执行相应的奖励与惩罚措施。

四、考评细则如下：1. 考评将依据以下方面进行：(1) 安全生产教育及培训制度的执行情况；(2) 防火巡查、检查以及火灾隐患整改制度的执行情况；(3) 其他相关制度及职责的执行情况。

2. 考评依据当年机构内安全生产工作的月度汇总数据为准。

3. 对于在安全生产工作中表现卓越的部门（班组）和个人、机构应予以表彰；对于未履行安全生产职责或违反机构安全生产制度的行为，应依照相关规定对责任人员进行相应的处理。

2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（二）经人民政府或公安消防机构评定为先进的，将给予____元奖励；若被评为市级先进，则奖励____元。

为保障公司及员工合法权益，加强员工管理，进一步规范和制度化消防安全责任制，现针对消防管理方面出现的违法、违纪行为（尚未达到司法部门处理程度）作出规定，除依据相关规定进行处分外，特制定以下处罚细则。

违反消防安全管理处罚细则如下：一、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 故意破坏消防器材、设施或自动报警装置；未能发现或报告应发现和应报告的情况。

2. 不实施消防器材“定人、定位”管理，或因清洁不当影响正常使用并导致火灾事故。

3. 不遵守操作规程，野蛮操作，造成火灾事故。

4. 未经消防局批准擅自进行扩建、改建工程，不符合建设审批要求而被责令拆除。

5. 因违反制度、职责、程序导致火灾或延误火灾救援。

6. 火灾发生后，应立即通知“119”，因未及时报告而延误救援。

7. 人为原因导致火灾。

8. 违反消防规定、程序、职责，导致火灾或延误救援。

9. 消防设施、器材发生故障或其他原因停用，未及时上报，造成重大损失。

二、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 员工携带危险品或其他禁品进入公司。

公司安全生产管理考核细则以下是公司安全生产管理考核细则的一些要点：1. 安全制度和规章制度的落实情况：检查公司是否制定并执行了相关的安全制度和规章制度，是否有明确的安全责任人和安全管理流程。

2. 安全培训和教育情况：检查公司是否开展了安全培训和教育活动，培训内容是否全面、及时，员工是否具备安全意识，并能够正确应对突发事件。

3. 安全设备和防护措施的使用情况：检查公司的安全设备和防护措施是否齐全，并且是否得到有效使用，是否能够保障员工的安全。

4. 灭火和应急救援能力：检查公司的灭火设备和应急救援设施是否齐全，是否经常进行检查和维护，并且员工是否了解和掌握相应的应急处理方法。

5. 工作环境和职业卫生情况：检查公司的工作环境是否符合相关的职业卫生标准，是否存在危险因素，是否采取相应的控制措施。

6. 安全隐患排查和整改情况：检查公司是否定期进行安全隐患排查，并且能够及时整改发现的问题，防止安全事故的发生。

7. 安全考核和日常巡查情况：检查公司是否进行安全考核和日常巡查，是否对员工的安全行为和安全操作进行过滤和奖惩。

8. 安全事故处理和事故预防措施：检查公司是否建立健全了事故处理机制和事故预防措施，是否能够及时、有效地处理安全事故，并进行事故分析和改进。

以上是一些常见的安全生产管理考核细则的要点，具体的细则可以根据实际情况进行定制。

公司安全生产管理考核细则（2）总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。

安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标：①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>____%；⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%；⑦全年无重大环境污染事故。

各级各部门安全生产责任制考核规定以下是关于各级各部门安全生产责任制考核规定的内容：第一部分：总则1. 考核目的本考核规定旨在加强各级各部门对安全生产工作的责任落实情况进行评估，推动全员参与安全生产，提高安全管理水平，确保企业安全生产工作的顺利进行。

2. 考核原则考核原则包括公平、公正、客观、科学，依法依规完成。

考核结果应作为激励和监督管理的依据，为安全生产工作提供参考。

第二部分：考核内容和指标1. 安全管理制度（1）各级各部门是否建立了符合国家标准和行业规范的安全管理制度，并进行了宣传和培训。

（2）安全管理制度的更新和完善情况，包括制度的制定、调整和执行情况等。

2. 安全生产责任制落实（1）各级各部门是否建立了明确的安全生产责任制，并明确各层级人员的职责和权限。

（2）责任人员是否按照安全生产责任制履行职责，对员工的安全进行监控和管理。

（3）责任人员对事故隐患的排查和处理情况，是否采取了相应的预防和控制措施。

3. 安全培训和教育（1）各级各部门是否开展了定期的安全培训和教育活动，包括员工的入岗培训和岗位上的安全操作培训。

（2）培训和教育活动的组织程度、参与率、培训效果等。

4. 安全生产信息管理（1）各级各部门是否建立了完善的安全生产信息管理系统，包括事故信息、隐患信息、安全检查信息等。

（2）信息采集和统计的及时性、准确性、完整性等。

5. 应急管理能力（1）各级各部门是否建立了完善的安全应急管理体系，包括事故应急预案的编制、应急演练的开展等。

（2）各级各部门的事故应急响应能力和处理能力。

第三部分：考核方法1. 定性和定量相结合本考核规定不仅要进行定性评价，还要进行定量评价，对安全管理和工作绩效进行量化分析，综合考核结果。

2. 综合评估与现场检查相结合本考核规定要综合评估各级各部门的安全工作执行情况和绩效，同时也要进行现场检查，查看各级各部门的安全实际情况。

3. 考核结果的反馈和沟通考核结果应及时反馈给各级各部门，与责任人进行结果沟通，听取意见和建议，为后续安全工作提供改进方向。

2024年各级各部门安全生产责任制考核办法为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：组员：二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次2、班组目标：每十天考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。

四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。

五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次____元，对未完成目标计划，每项扣罚____元。

六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。

2024年各级各部门安全生产责任制考核办法（二）第一章总则为进一步加强安全生产工作的质量和效果，推动各级各部门做好安全生产责任制落实，根据国家相关法律法规和政策规定，结合实际情况制定本办法。

第二章考核目标根据国家及相关地方政府安全生产工作的目标要求，制定考核目标，确保各级各部门真正落实安全生产责任，提升安全生产工作质量和效果。

考核目标如下：1. 事故总量：各级各部门要确保事故的总量不超过年度目标的10%，并逐年减少。

2. 事故死亡人数：各级各部门要努力减少事故死亡人数，确保不发生重大伤亡事故。

3. 事故调查与处理：各级各部门要及时调查处理事故，确保事故责任能够追究到位。

4. 安全生产措施：各级各部门要加强安全生产措施的落实，确保各项指标符合相关法律法规和标准要求。

5. 安全生产培训：各级各部门要加强安全生产培训工作，提高员工的安全意识和技能。

第三章考核内容根据考核目标，确定相应的考核内容，包括但不限于以下方面：1. 安全管理体系建设：各级各部门是否建立健全安全管理体系，是否有完善的安全规章制度和工作程序，并且实行有效的监督检查和改进措施。

2. 安全生产责任制落实情况：各级各部门是否建立健全安全生产责任制，明确职责，确保责任到位。