泾阳县2017年安全生产工作考核评估细则【模板】

2017安全生产考核细则2017年安全生产考核细则主要包括以下方面：1.安全生产责任制考核。

各企事业单位要按照国家安全生产法规要求，建立健全安全生产责任制，明确各级领导和相关部门的安全生产责任，并严格落实到人。

考核时要对企事业单位是否建立安全生产责任制进行评估，并对责任制的落实情况进行检查。

2.安全生产管理考核。

考核内容包括企业是否建立健全安全生产管理体系，是否制定并落实相应的安全生产管理制度和规范，是否建立安全防护设施和应急预案等。

考核时要对企业的安全管理是否符合要求进行评估，并对存在的问题进行整改。

3.安全生产培训考核。

企业要组织员工参加安全生产培训，使其掌握必要的安全生产知识和技能。

考核时要对企业是否组织安全生产培训进行评估，并对培训的内容和效果进行检查。

4.安全生产事故隐患排查考核。

企业要定期对生产过程和设备进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。

考核时要对企业的安全隐患排查情况进行评估，并要求企业对发现的隐患进行整改。

5.安全生产措施落实考核。

企业要制定并落实相应的安全生产措施，如机械设备的安全操作规程、电气安全措施等。

考核时要对企业的安全生产措施是否得到有效落实进行评估，并对存在的问题进行整改。

6.企业安全生产管理水平考核。

考核时要对企业的安全生产管理水平进行评估，包括企业的安全生产文化建设、安全生产组织机构设置、安全生产宣传教育等方面的情况进行检查。

以上是2017年安全生产考核细则的主要内容，通过对企业安全生产责任制、管理、培训、隐患排查、措施落实和管理水平等方面的考核，可以促使企业加强安全管理，提高安全生产水平，确保员工的安全与生命财产的安全。

安全生产考核细则范文是为了评估和监督企业、单位在安全生产方面的情况和工作表现，确保企业、单位安全生产工作落到实处的一套规定和制度。

一、安全责任制1.明确和细化安全生产责任制，确保各级责任清晰，层层到位。

2.建立健全安全生产责任追究制度，对安全生产责任的履行和落实进行考核。

二、安全管理制度1.制定并落实安全生产管理制度，包括安全生产责任制度、安全生产规章制度等。

2.对安全管理制度执行情况进行考核，包括制度的完善程度、执行情况以及存在的问题等。

三、安全培训与教育1.组织开展安全培训与教育，包括安全操作培训、应急救援培训等。

2.对安全培训与教育的开展情况进行考核，包括培训措施的完善程度、培训效果等。

四、安全设施与装备1.建立健全安全设施和装备管理制度，确保设施和装备的完好性和可靠性。

2.对安全设施与装备的管理情况进行考核，包括设施和装备的安全性、运行维护情况等。

五、安全风险评估与控制1.进行安全风险评估，确定安全隐患，制定对策和控制措施。

2.对安全风险评估与控制的情况进行考核，包括评估的全面性、对策和措施的落实情况等。

六、事故应急管理1.建立健全事故应急管理制度，包括事故预防、事故应急演练等。

2.对事故应急管理的情况进行考核，包括预防措施的落实、应急演练的效果等。

七、安全生产记录与报告1.建立健全安全生产记录与报告制度，包括事故隐患记录、事故报告等。

2.对安全生产记录与报告的备案情况进行考核，包括记录的完整性、备案的及时性等。

八、安全监督与检查1.建立健全安全监督与检查制度，确保安全生产工作的监督和检查。

2.对安全监督与检查的情况进行考核，包括监督与检查的频率和措施、整改情况等。

以上是安全生产考核细则的一些主要内容，企业、单位可根据实际情况进行具体细化和补充。

安全生产考核细则范文（2）第一章总则为了加强企业的安全生产管理，确保员工和生产设施的安全，制定本安全生产考核细则。

本细则依据国家相关法律法规及企业安全生产管理政策和要求。

安全生产工作考核细则安全生产工作考核细则安全生产工作是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，对于确保生产安全、提高生产效率具有不可替代的作用。

为了督促企业和员工充分认识和履行安全生产工作的重要性，制定了相应的安全生产工作考核细则。

本文将从制定背景、考核内容、考核指标和考核结果四个方面展开阐述。

一、制定背景安全生产工作考核细则的制定是为了提高企业和员工的安全意识，推动安全生产工作的顺利开展。

由于安全生产工作直接关系到企业的生产经营和员工的生命财产安全，因此，必须建立起一个科学、合理的考核机制，对安全生产工作进行全面评估和监控，为进一步完善安全生产工作提供指导和依据。

二、考核内容安全生产工作考核细则主要包括以下内容：1. 安全生产责任制度的建立和落实情况。

2. 安全培训和教育的开展情况。

3. 安全设施设备的维护和管理情况。

4. 安全检查和隐患排查的情况。

5. 突发事件应急预案的制定和实施情况。

6. 安全生产事故处理和救援的效果。

7. 安全生产宣传和宣传材料的准备情况。

8. 安全意识和安全行为的贯彻情况。

三、考核指标安全生产工作考核细则的指标主要包括以下几个方面：1. 安全生产责任制度的建立和落实情况，包括责任人的明确、工作职责的划分等。

2. 安全培训和教育的开展情况，包括培训的内容、培训的频率和培训效果等。

3. 安全设施设备的维护和管理情况，包括设施设备的完好性、使用情况和维护保养情况等。

4. 安全检查和隐患排查的情况，包括检查的频率、检查的深度和隐患排查的及时性等。

5. 突发事件应急预案的制定和实施情况，包括应急预案的完备性、应急演练的频率和应急处置的效果等。

6. 安全生产事故处理和救援的效果，包括事故处理的及时性、救援的效率和应急措施的有效性等。

7. 安全生产宣传和宣传材料的准备情况，包括宣传的多样性、宣传材料的及时性和宣传效果的反馈等。

8. 安全意识和安全行为的贯彻情况，包括员工的安全意识、安全行为和安全规范的遵守情况等。

安全生产工作考核细则范本一、工作目标考核1.完成安全生产目标计划的执行情况，达标与否的得分。

2.完成安全生产任务的进度，达标与否的得分。

3.完成重大危险源监控和整改的情况，达标与否的得分。

4.完成事故隐患整改的情况，达标与否的得分。

二、安全制度考核1.工作岗位是否制定了详细的安全操作规程，是否得到落实的评分。

2.是否按照规定进行安全操作培训和讲座，是否及时更新的评分。

3.是否建立健全了灭火、逃生、急救等应急救援措施，是否得到贯彻的评分。

4.是否做到了安全事故调查和处理程序的规范执行，是否得到彻底的评分。

三、安全生产设施考核1.是否建立健全了安全生产设施和设备台账，是否得到定期检查的评分。

2.是否按照规定进行设备巡检和保养，是否及时消除设备隐患的评分。

3.是否建立了安全设施保护制度，是否得到有效实施的评分。

4.是否做好了对特种设备和高风险设备的监管和维护，是否得到及时检修的评分。

四、现场安全管理考核1.是否对作业人员进行了安全培训和岗前培训，是否得到落实的评分。

2.是否建立了岗位安全责任制，是否做到了责任到人的评分。

3.是否做好了现场安全巡查和纠正隐患的评分。

4.是否配备了充足的安全防护用品和设备，是否得到有效使用的评分。

五、安全生产宣传教育考核1.是否广泛开展安全生产宣传教育活动，是否得到了群众的认可和参与的评分。

2.是否制定了安全生产宣传计划，是否按照计划进行的评分。

3.是否利用多种宣传媒体开展安全生产宣传工作，是否得到了良好的效果的评分。

4.是否对员工进行了安全生产知识培训和教育，是否在工作中加强了安全意识的评分。

六、安全应急管理考核1.是否制定了应急预案和应急处置方案，是否得到全员熟悉和执行的评分。

2.是否进行过应急演练和模拟演练，是否做好了应急物资和装备的准备的评分。

3.是否有建立应急救援队伍，是否做好了各类事故的应急处置的评分。

4.是否建立健全了应急通讯和联络机制，是否做好了事故报告和信息反馈的评分。

2017安全生产考核细则2017年安全生产考核细则为了进一步加强企业安全生产管理工作，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，我公司制定了2017年安全生产考核细则。

一、考核目的和原则1.1 考核目的：通过考核，评估企业安全生产管理的现状，发现并纠正安全生产管理中存在的问题，推动企业安全生产工作不断完善和提升。

1.2 考核原则：科学公正、客观全面、结果定量。

二、考核内容和权重2.1 考核内容：我公司将参考国家和地方安全生产管理的相关规定，考核企业在安全生产管理、职工安全培训、应急救援等方面的情况。

2.2 考核权重：不同考核内容权重不同，具体权重比例将根据考核内容的重要性和管理难度进行确定。

三、考核指标和评分标准3.1 考核指标：根据考核内容，制定相应的考核指标，明确考核的内容和要求。

3.2 评分标准：根据考核指标的实际情况，设定相应的评分标准，将考核结果进行评分，评分将采用百分制。

四、考核流程和执行4.1 考核流程：考核分为准备阶段、考核实施阶段和考核结果评定阶段。

具体流程将根据实际情况进行制定。

4.2 考核执行：具体考核工作由公司安全生产管理部门负责，要确保考核的公正性和权威性。

五、考核结果和奖惩措施5.1 考核结果：根据考核所得分数，对企业的安全生产管理进行评定，分为优秀、良好、合格和不合格等级。

5.2 奖惩措施：对考核结果为优秀和良好的企业，给予一定的奖励；对考核结果不合格的企业，要提出整改要求，并限期进行整改，对情节严重的，将采取相应的处罚措施。

六、考核结果的应用和改进6.1 考核结果的应用：考核结果将作为企业安全生产管理的重要依据，将根据考核结果采取相应的管理措施和改进手段。

6.2 考核结果的改进：根据考核结果，总结经验，查找问题，对不足之处进行改进，促进企业安全生产管理的不断完善。

通过制定2017年安全生产考核细则，我公司将加强对企业安全生产管理工作的监管和指导，确保企业员工的生命和财产安全。

安全生产工作考核细则模版安全生产是企业生产经营中至关重要的一个环节，关系到员工和企业的生命财产安全。

为了保障安全生产工作的有效开展，对安全生产工作进行考核是必不可少的。

下面是一个安全生产工作考核细则的模版，供参考。

一、安全管理人员考核1. 工作职责的履行情况- 安全管理人员是否熟悉并完整执行工作职责，包括制定和完善各项安全规章制度、管理制度、操作规程等工作。

- 是否能够按照要求组织开展安全教育、培训和演练等工作。

- 是否能够及时处理和报告安全事故、隐患等问题。

2. 安全事故的处理能力- 安全管理人员是否能够快速、准确地处理各类安全事故。

- 是否能够积极参与事故调查和分析，总结经验，改进工作。

3. 安全隐患的排查和整改情况- 安全管理人员是否能够定期进行安全隐患排查，发现和整改安全隐患。

- 是否能够对已发现的安全隐患进行跟踪和验收，确保整改到位。

4. 安全生产管理的创新和改进- 安全管理人员是否能够积极参与安全管理工作的创新和改进。

- 是否能够及时了解并采纳相关的安全生产技术和管理方法。

二、员工安全教育和培训考核1. 安全教育和培训计划的制定和执行- 企业是否制定了全面的安全教育和培训计划。

- 是否根据实际情况制定不同层次、不同岗位的安全教育和培训方案。

- 是否能够按照计划组织开展安全教育和培训。

2. 安全教育和培训的内容和方法- 安全教育和培训是否覆盖了员工所需的各类知识和技能。

- 是否采用了多种方法，如宣讲、培训、实操等，提高培训的有效性。

3. 员工安全意识和安全行为的培养- 是否能够提高员工对安全生产的重视程度和自我保护意识。

- 是否能够培养员工遵守安全操作规程和纪律的习惯。

三、安全设备和装备考核1. 安全设备和装备的选用和配置- 是否根据实际需要，选用了合适的安全设备和装备。

- 是否能够保证安全设备和装备的正常运行和维护。

2. 安全设备和装备的使用情况- 员工是否熟悉并正确使用各类安全设备和装备。

安全生产考核细则范本一、引言安全生产是企业持续稳定发展的基础和保障，为了进一步确保企业生产经营活动的安全性和可持续性，制定本安全生产考核细则，以监督和评估各部门和员工在安全生产方面的表现，促进安全生产管理工作的全面推进和提高。

二、考核内容1. 安全生产法律法规的遵守情况1.1 进行安全生产法律法规培训的情况1.2 安全生产法律法规宣传教育的开展情况1.3 安全生产法律法规的执行情况2. 安全生产责任制的履行情况2.1 安全生产责任制的建立和完善情况2.2 安全生产责任人的任免和分工情况2.3 安全生产责任人的履职情况3. 安全生产组织管理情况3.1 安全生产管理体系的建立和遵守情况3.2 安全生产组织机构的设置和运行情况3.3 安全生产工作计划和措施的落实情况4. 安全生产风险评估与防范措施4.1 安全风险评估的制度和流程情况4.2 安全风险的辨识和等级划分情况4.3 安全风险的防范措施的落实情况5. 安全生产监测与检查5.1 安全生产设备设施的检查和维护情况5.2 安全生产环境的监测和治理情况5.3 安全生产事故隐患的排查和整改情况6. 安全生产事故应急管理6.1 安全生产事故应急预案的编制和演练情况6.2 安全生产事故应急机构和人员的配置情况6.3 安全生产事故发生后的处理和追责情况三、评分标准1. 每个考核项目分为优秀、达标、一般和不达标四个等级，对应的分数分别为90、70、50和0。

2. 每个部门和员工根据实际表现进行评分，总分为各项得分之和。

四、考核流程1. 安排专人负责考核工作，组织部门和员工进行安全生产考核。

2. 根据考核细则，评估各项考核指标的达成情况，并进行得分统计。

3. 各项考核指标的得分根据评分标准进行判定，计算总分。

4. 根据各部门和员工的得分，进行排名和评优，评选出优秀部门和员工。

5. 根据考核结果，提出安全生产工作的改进意见和措施，并进行反馈。

五、考核奖惩1. 根据各部门和员工的考核得分，进行奖励和惩罚。

安全生产考核细则模版一、安全生产责任1. 加强领导，明确责任。

各级领导要高度重视安全生产工作，确保安全生产责任制的落实，做到层层传导、逐级落实。

2. 设立专门机构，明确职责。

建立和完善安全生产管理机构，明确各部门、岗位的安全生产职责，确保安全工作有人负责、有机构专门负责。

3. 制定安全生产规章制度。

根据企业实际情况，制定一套完整的安全生产规章制度，明确各项安全措施和操作规范，并进行培训和宣传，确保全员掌握和遵守。

二、安全生产教育培训1. 制定教育培训计划。

根据工作需求和员工差异，制定年度教育培训计划，包括理论知识培训、技能操作培训和应急演练等内容。

2. 完善培训方式方法。

以多种形式举行培训，包括集中培训、现场实操培训、在线培训等，提高培训的针对性和实效性。

3. 落实培训记录。

对每位员工的培训情况进行记录，建立培训档案，确保培训工作的全程跟踪和落实。

三、事故隐患排查1. 定期开展隐患排查。

根据企业安全生产风险等级，制定隐患排查周期和内容，定期开展隐患排查工作，并及时整改。

2. 加强隐患排查力度。

明确安全生产责任人、监察人和检查人的职责，加大隐患排查的力度和频次，确保安全生产环境没有盲区。

3. 隐患排查记录和整改。

对发现的隐患进行记录，并制定整改计划和整改措施，确保隐患的整改到位，不留死角。

四、应急救援措施1. 建立应急预案。

针对不同的安全生产风险情况，制定相应的应急预案，明确应急组织结构、应急措施和应急人员的职责。

2. 加强应急演练。

定期组织应急演练，包括火灾应急演练、事故救援演练等，提高员工的应急处置能力和应变能力。

3. 配备应急设施和装备。

确保应急设施和装备的完好性和可用性，包括安全出口标志、灭火器材、逃生装置等。

五、对安全生产工作的考核1. 设定考核指标和标准。

制定明确的考核指标和标准，包括事故发生率、隐患整改率、培训合格率等，并将其纳入绩效考核体系。

2. 定期开展安全生产考核。

按照年度计划，开展安全生产考核工作，对各部门、人员的安全生产工作进行评估和排名。

安全生产管理考核细则模版安全生产是企业生产经营活动中最重要的环节之一，对于企业的发展和员工的安全健康至关重要。

为了加强对企业安全生产管理的考核，制定一套详细的细则模板是非常必要的。

下面是一个关于安全生产管理考核细则的模板，供参考：一、安全生产组织结构1. 企业安全职责：明确企业安全管理部门的职责及各级安全管理人员职责。

2. 安全生产组织机构：明确安全生产组织机构设置、职责分工及人员配备情况。

3. 安全生产管理人员培训：考核企业是否定期开展安全生产管理人员培训，培训内容和效果如何。

二、安全生产管理制度1. 安全生产管理制度：考核企业是否建立并实施了健全的安全生产管理制度，包括安全生产管理责任制、安全生产风险控制制度、事故隐患排查治理制度等。

2. 安全规章制度：考核企业是否制定了生产安全规章制度，并通过教育培训等方式使员工了解、掌握并遵守相关规定。

3. 人员考核制度：考核企业是否建立了安全生产责任人员的考核制度，包括对安全生产责任人员的考核标准、考核方法和考核结果处理等方面的规定。

三、风险辨识与隐患排查治理1. 风险辨识：考核企业是否对生产过程中可能存在的安全风险进行辨识，包括危险源辨识、风险评估等。

2. 隐患排查治理：考核企业是否建立了隐患排查治理制度，并按照制度要求进行隐患排查和整改，隐患是否得到有效控制、消除。

3. 事故案例分析：考核企业是否对近期发生的事故案例进行分析，并制定相应的防范措施和改进措施。

四、应急管理与演练1. 应急预案：考核企业是否制定了应急预案，并是否对预案进行定期演练和修订。

2. 应急设备与装备：考核企业应急设备与装备的配备情况，设备是否处于良好运行状态。

3. 应急演练：考核企业是否定期组织应急演练，演练的内容和效果如何。

五、安全生产教育培训1. 安全生产培训计划：考核企业是否制定了安全生产培训计划，并是否按计划进行培训。

2. 安全生产培训内容：考核企业的安全生产培训内容是否全面、针对性强。

安全生产绩效考核办法模版第一章总则第一条目的和依据为了推动企业安全生产工作的持续改进和提高，确保员工和财产的安全，保障企业的正常运转，制定本办法。

本办法依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产责任制实施办法》等相关法律法规，结合我企业的实际情况制定。

第二条适用范围本办法适用于本企业各个部门、各个岗位的安全生产工作的绩效考核。

第三条考核原则1. 安全生产绩效考核应以预防事故、减少事故损失、改善安全生产管理水平为主要目标，以目标责任制为核心。

2. 考核应贯彻“综合治理，绩效考核”的原则，综合考虑安全生产的各个方面，相互之间相辅相成。

3. 考核应公平、公正、公开，科学合理，客观有效。

第二章安全生产绩效考核指标第四条考核内容安全生产绩效考核内容主要包括：1. 安全基础管理：包括安全制度、安全培训、安全宣传、安全检查等方面的工作。

2. 安全生产责任：包括岗位责任、部门责任、领导责任和企业整体责任等。

3. 事故预防和应急管理：包括事故隐患排查、应急救援预案、事故处理能力等。

4. 安全投入：包括安全设施设备的建设和维护、安全培训费用、防护用品的配备等。

5. 事故处理和分析：包括事故处理过程、救援措施、事故原因分析和整改措施等。

第五条考核指标的设置和权重分配根据企业实际情况对上述考核内容进行指标设置，同时根据各项指标的重要性和紧迫程度，确定各指标的权重分配。

第三章考核方法和流程第六条考核方法安全生产绩效考核可采用定量和定性相结合的方法，具体包括：1. 数据统计分析：通过对各项指标的数据进行统计分析，评估绩效水平。

2. 实地检查：通过对各部门、岗位的实地检查，了解安全生产工作的实际情况。

3. 文件资料审查：对相关的文件资料进行审查，了解安全生产工作的执行情况。

4. 周期性考核：定期进行安全生产绩效考核，一般为每季度、半年度或年度。

第七条考核流程1. 设定考核目标：根据企业实际情况，确定本期绩效考核目标。

2. 指标收集与分析：收集和整理各项指标数据，并进行统计分析。

安全生产评分办法【模板】
一、评分目的
该评分办法的目的是为了帮助组织评估和改善安全生产状况，确保工作场所的安全和健康。

二、评分指标
1. 安全设备：检查工作场所中是否配备了必要的安全设备，包括防护装置、灭火器等。

2. 安全培训：评估工作场所的安全培训计划和培训效果，包括员工接受的培训课程和培训记录。

3. 应急预案：检查工作场所是否制定了应急预案，并评估其完整性和可行性。

4. 安全检查：评估工作场所的定期安全检查情况，包括检查记录和问题整改情况。

5. 事故记录：评估工作场所发生的事故记录，包括事故类型、原因和处理情况。

三、评分方法
根据每个评分指标的情况，对工作场所进行打分。

评分可以采
用五分制或百分制，具体方法由评估人员根据实际情况决定。

四、评分结果
评分结果将根据各项评分指标的得分进行综合计算，得出最终
评分结果。

评分结果可以用于工作场所的安全改进和管理决策。

五、评分周期
建议定期进行安全生产评分，评分周期可以根据实际情况确定，一般为每季度或每年一次。

六、评分责任
评分工作由专门的安全评估人员或安全管理团队负责进行，确
保评分的客观性和准确性。

七、评分报告
评分报告应包括评分结果、问题整改建议和改进计划等内容。

评分报告应及时提交给相关部门和负责人，并进行跟踪和反馈。

八、评分监督
评分过程应有审查和监督机制，确保评分的公正和有效性。

相关部门和管理人员可以参与评分过程的监督和审查。

以上为安全生产评分办法【模板】，仅供参考使用。

具体评分办法应根据实际情况进行制定和调整。

安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则是对安全生产工作进行评估和考核的指标和标准。

以下是一份可能包含的考核细则的示例：
1. 安全管理制度：评估企业是否建立完善的安全管理制度，包括安全责任制、安全检查制度、事故报告制度等。

2. 安全培训和教育：考核企业是否定期组织安全培训和教育活动，培养员工的安全意识和技能。

3. 隐患排查和整改：评估企业是否进行定期的隐患排查，及时发现和整改安全隐患。

4. 安全生产设施设备：考核企业的安全生产设施设备是否符合标准，并保持良好的工作状态。

5. 安全防护措施：评估企业是否采取有效的安全防护措施，包括安全维护保养、防护设备的使用等。

6. 应急管理措施：考核企业是否建立健全的应急管理措施，包括应急预案、应急演练等。

7. 事故处理和报告：评估企业是否能够及时、有效地处理和报告事故，以及事故事后的处理情况。

8. 安全检查和督促：考核企业是否定期进行安全检查和督促，确保安全工作的有效实施。

9. 安全生产文化建设：评估企业是否注重安全生产文化建设，提高员工的安全意识和
责任感。

10. 安全生产成果：考核企业在一定时期内所取得的安全生产成果，包括事故率的下降、隐患整改的完成情况等。

以上只是一份可能的考核细则示例，实际的考核细则可以根据企业的具体情况进行调
整和完善。

同时，考核细则应该具有可量化、可操作性和可评估性，以便对安全生产
工作进行科学、全面的评估。