一个不爱岗的人很难做到敬业

评价一个人优秀的话语评价一个人优秀的话语在平平淡淡的学习、工作、生活中，要用到评语的情况还是蛮多的，评语可以对被评价者进行有针对性的正确指导，以促进其学习或工作的进步。

那么要怎样才能写得出好的评语呢？以下是小编收集整理的评价一个人优秀的话语，欢迎阅读与收藏。

评价一个人优秀的话语11、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。

缺点：工作作风过于拘谨不够大胆2、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。

缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

3、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。

缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

4、优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。

5、优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。

缺点：理论学习需要进一步深化。

6、优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。

缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

7、优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作；公正严明，上进心强，有良好的交际技能。

缺点：有时对有的事情想得过多。

8、优点：积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。

积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。

积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

评价一个人优秀的话语21、思想成熟、精明能干、为人诚实。

2、反应快、有进取心的应聘者。

3、个性稳重、具高度责任感。

4、工作很有条理，办事效率高。

5、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。

6、精力旺盛、思想新潮。

7、举止优雅、个人性格好。

爱岗敬业的名言警句爱岗是我的职责，敬业是我的本分，爱岗敬业是忠于企业最实在的表现。

下面是小编为您收集整理的爱岗敬业名言警句，希望对您有所帮助。

爱岗敬业的名言警句1. 爱岗敬业，忠于职守。

2. 爱岗敬业竭全力，心底无私天地宽。

3. 不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。

4. 春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。

5. 读书志在圣贤，为官心存君国。

守分安命，顺时听天。

6. 风雨同舟，并肩同行。

7. 夫知者必量其力所能至而从事焉。

8. 爱岗是我的职责，敬业是我的本分，爱岗敬业是忠于企业最实在的表现。

9. 爱在这里得到了升华，让我们更加珍惜每一分钟，珍爱身边的人。

10. 船锚是不怕埋没自己的。

当人们看不见它的时候，正是它在为人类服务的时候。

11. 敬业乐群。

12. 鞠躬尽瘁，死而后已。

13. 立足特教，爱岗敬业，永保共产党员的先进性。

14. 立足特教岗位，盼残儿早日自立。

15. 明主者务闻其过，不务闻其善。

16. 命运共担，同舟共济，团结拼搏，共创繁荣。

17. 牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。

18. 凭一腔热血，袭两袖清风，站三尺讲台，育四方桃李。

19. 企业的存在，方有我价值的存在;企业的发展，方有我价值的增值。

20. 企业蓬勃发展时，我有幸加入;企业面临冲击时，我不愿退出。

21. 企业需要真正正直的忠诚，忠诚需要完完全全的真实。

22. 倾注全部爱心，做好特教工作。

23. 求真务实，永葆先进，爱岗敬业，开拓创新。

24. 让青春的火花在党旗下放射爱的光芒。

25. 让智障儿童在爱的氛围中快乐的成长。

26. 人并非为获取而给予;给予本身即是无与伦比的欢乐。

27. 人需要有一颗牺牲自己私利的心。

28. 公司是船，我们是水手，让船乘风破浪、安全前行，是我们不可推卸的责任。

29. 特教学校是一所神圣的殿堂，特教教师是塑造残障儿童灵魂的使者，特教的党员教师们，则是支撑着全体师生灵魂躯体的坚固的螺丝钉。

30. 特殊教育工作者不仅要用语言和行动去传道、授业、解惑，而更要用最美好的情感，一颗炽热的心去爱护每一个学生。

（员工管理）为什么我们的员工不敬业(徐剑)为什么我们的员工不敬业?中国企业员工的敬业度普遍不高已是不争的事实，可是他们为什么会不敬业？以前很多人均认为员工不敬业基本均是因为他们的态度不对，可是我们认为其中的原因不会那么简单，员工的态度固然是壹方面，可同时，企业和社会环境等因素也会对员工的不敬业行为产生极大的影响。

根据全球领先的人力资源管理咨询机构——翰威特咨询公司做的“2003年度中国企业最佳雇主”调查的结果，我们完全有理由相信，来自企业方面的原因对员工的敬业度影响最大和最为直接。

我们发现，企业于以下几个方面对员工的敬业度影响很大：管理者的榜样作用、薪酬管理、绩效管理、对员工的职业生涯规划、企业文化等。

管理者没起好榜样的作用不少管理者经常抱怨自己的下属素质较差，没有足够的敬业精神，而现代人力资源开发和管理的理论告诉我们：“没有差劲的员工，只有差劲的管理者。

”“其实我原来公司的待遇于业内来说算是挺不错的，但我最后仍是选择了离开。

”小王俩年前从壹所名牌大学毕业后进了北京壹家挺大的广告公司做HR，刚开始感觉仍算不错，毕竟是个挺大的公司。

“可是，后来我发现壹个很严重的问题，我的经理根本就不是很重视我，对我的壹些工作也是不理不睬，很多时候我均不知道我的工作完成得怎样。

其实我的经理能力仍是很强的，可能也是由于太强的缘故，他经常不把公司的很多人和事或规章制度放于眼里（尽管有些制度仍是他亲自制定的），迟到早退是家常便饭。

受他的影响，我也变得和他壹样。

公司里基本上只有他能管我，如果他不管别人也不好说我什么。

”尽管小王对上司很不满，他也清楚的知道于这样的上司底下做事很难学到什么东西。

“刚开始也想过要走，可是有于这样大的公司的工作经历对于当时刚毕业的我来说仍是不容易，所以我混了俩年才离开。

”对于员工来说，管理者本身就是企业制度和文化的最直接代表。

管理者的壹言壹行、壹举壹动会对员工产生很大的影响，正所谓“上行下效”。

南方某著名的电子制造企业，于上世纪九十年代初期因敢想敢做迅速的发展了起来。

不敬业事例有一个人，因为没有谋生的手段，他每天只能靠在城里乞讨度日，生活十分困窘。

刚好在此时，有个马医因为活太多，忙不过来，需要找一个帮手。

这个乞丐便主动找上门去，请求在马厩里给马医打打杂，以此换取一日三餐。

这样一来，他再也不用沿街乞讨，晚上也不必漂泊流浪了。

安全的生活使他的日子变得充实起来，他干活也格外卖力，并有心成为一个马医。

可是，有人却在他身边取笑他说：“马医本来就是一个被人瞧不起的职业，而你不过是为了混口饭吃，就去给马医打杂，当下手，这不是你的莫大的耻辱吗？” 这个昔日的乞丐平静地回答：“依我看，天下最大的耻辱莫过于寄生虫，靠乞讨度日。

过去，我为了活命，连讨饭都不感到羞耻；如今能帮马医干活，用自己的劳动养活自己，同时还能学到东西，这又怎么能说是耻辱呢？” “万丈高楼平地起”的典故大家一定知道。

没有多少人能生来就处于社会上层，更多的人都是靠从底层工作开始奋斗，如果肯吃苦、肯干，必定会有自己的一片天地。

在如今抱怨找不到工作的大部分人中，并不是真正地找不到工作，而是他们不愿从底层干起。

他们的态度就像社会欠他们一份工作一样。

他们总认为，*** 或公司必须为他们的困苦负责任，许多人从不想自己奋斗一番。

事实上，绝大多数人只要肯从底层奋斗起，都能有一番作为，从哪儿开始是无所谓的，最要紧的是，你到底要往哪儿去。

没有低贱的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。

一个人所做的工作，是他人生态度的表现。

了解一个人的工作态度，从某种程度上说就是了解他那个人。

有无数人因为养成了轻视工作、对手头工作敷衍了事的态度，终至一生处于社会的底层，不能出人头地。

在许多人看来，公务员、银行职员或大公司的白领所从事的工作才称得上是工作，是值得一干的工作。

轻视自己的工作，无异于为自己的成功设置一道不可逾越的障碍。

在职场中，我们常常听到有人因不满意自己的工作而大发牢骚，他们不仅认为自己从事的工作卑微，没有任何价值，并且还以“做一天和尚撞一天钟”的态度去应付工作。

职业道德的五个基本要求《中华人民共和国公民道德建设实施纲要》中明确指出：“要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。

”因此，我国现阶段各行各业普遍适用的职业道德的基本内容，即“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。

1、爱岗敬业通俗地说就是“干一行爱一行”，它是人类社会所有职业道德的一条核心规范。

它要求从业者既要热爱自己所从事的职业，又要以恭敬的态度对待自己的工作岗位，爱岗敬业是职责，也是成才的内在要求。

所谓爱岗，就是热爱自己的本职工作，并为做好本职工作尽心竭力。

爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求，即要求职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事工作的幸福感、荣誉感。

所谓敬业，就是用一种恭敬严肃的态度来对待自己的职业。

任何时候用人单位只会倾向于选择那些既有真才实学又踏踏实实工作，持良好态度工作的人。

这就要求从业者只有养成干一行、爱一行、钻一行的职业精神，专心致志搞好工作，才能实现敬业的深层次含义，并在平凡的岗位上创造出奇迹。

一个人如果看不起本职岗位，心浮气躁，好高骛远，不仅违背了职业道德规范，而且会失去自身发展的机遇。

虽然社会职业在外部表现上存在差异性，但只要从业者热爱自己的本职工作，并能在自己的工作岗位上兢兢业业工作，终会有机会创出一流的业绩。

爱岗敬业是职业道德的基础，是社会主义职业道德所倡导的首要规范。

爱岗就是热爱自己的本职工作，忠于职守，对本职工作尽心尽力;敬业是爱岗的升华，就是以恭敬严肃的态度对待自己的职业，对本职工作一丝不苟。

爱岗敬业，就是对自己的工作要专心、认真、负责任，为实现职业上的奋斗目标而努力。

2、诚实守信诚实就是实事求是地待人做事，不弄虚作假。

在职业行为中最基本的体现就是诚实劳动。

每一名从业者，只有为社会多工作、多创造物质或精神财富，并付出卓有成效的劳动，社会所给予的回报才会越多，即“多劳多得”。

为什么说员工不敬业根源是管理者无能高管必读我觉得吧，这个提问差条件，那就要这个公司老板和管理者是同一个人时就有点说不清楚了。

假使不是同一个人，我不认同“员工不敬业，根源是管理者无能”这句话。

虽说员工不敬业与管理者有关系，但根源不在管理者，其根源应该在老板那里。

因为的企业管理环境是老板给提供的。

比方说企业的价值观；比方说企业经营管理的理念；比方说企业的规章制度等等。

这些都不是一个管理者所决定得了的，至于管理者使用的一些小方法、小技巧以及小手段虽是自己的，但它还应该与企业的价值观、经营管理理念以及企业制度相匹配。

既然企业管理的所有环境都不是管理者的，把员工不敬业的根源归罪于管理者无能是没有道理的，这个锅咱们管理者不能背！你总不能把一个瓜的种子交到管理者手里，最终要管理者长出一个豆吧！除非咱们企业的价值观、经营管理理念以及所有制度都是一个符合人性需求、符合事物发展规律。

简单的说，咱们企业是一个事业型的企业，有责任、有担当，它的目标至少要走上百年。

在这种情况下，才有可能把员工不敬业的根源归罪于管理者无能，但这个成立的条件还要看企业或老板赋予了管理者多少权力或责权利是否合理对等。

否则，这个员工不敬业的根源归罪于管理者无能也是不成立的。

综上所述，提问所说的的现象就目前企业经营的状况来看是不对的。

员工不敬业，其根源不应该归罪于管理者，而大多数应该归罪于老板或企业更恰当一些。

因为目前绝大多数企业经营的目的都是一切向钱看，以钱作为衡量是否成功的唯一标准，且不管企业赚多少钱，与员工没有半毛钱的关系，反过来还在不断的降低人工成本。

员工可不是傻瓜，总有一天或员工度过了难关或员工已经觉醒，不敬业也就是再也正常不过的现象了，这才是种瓜得瓜种豆得豆的自然规律。

你说呢？。

《敬业职业精业》阅读答案《敬业职业精业》阅读答案敬业职业精业唐宋①一位朋友出差归来，对当地人的敬业精神和职业水准印象深刻，留下了美好的记忆。

②我国古代思想家朱熹说：敬业者，专心致志以事其业也。

认认真真、尽职尽责的敬业精神，是职业精神的首要内涵，是职业道德和优秀品格的集中体现。

作为一种文化精神，敬业精神不仅是通向职场的“绿卡”，更是民族素质的重要内涵。

③马马虎虎不能强国富民。

早在20世纪早期，鲁迅先生就一针见血地指出，中国四亿人生着一种病，那名称就是马马虎虎，不医好这个病，是不能救中国的。

胡适先生曾写过《差不多先生传》，批评当时的国人缺少认真的精神。

有没有认真的工作态度，有没有敬业的精神，不仅关系一个国家的精神风貌，更关系国家的强弱、民族的兴衰。

④没有敬业精神建不成现代化。

懒懒散散，工作就没有效率；粗枝大叶，容易造成失误、留下隐患。

在这方面，我们有成功的经验，也有惨痛的教训。

重大安全生产事故、重大食品药品安全事故的背后，麻痹大意、失职渎职是重要的原因。

⑤敬业精神是竞争力的重要基础，却不是竞争力的全部。

在科技日新月异、一日千里的今天，我们不仅要敬业，还要专业、职业、精业，才能从尽职尽责跨越到尽善尽美，才能从优秀跨越到卓越。

⑥在我们身边，大体有四类人。

有的人既敬业又职业，是企业的核心人才、核心竞争力。

有的人敬业不职业，这样的人吃苦耐劳、精神可嘉，遇到紧急情况招之能来，可是，来了却不一定能战。

有的人职业不敬业，虽然业务素质高、解决问题的能力很强，却三心二意、毛手毛脚，容易“大意失荆州”，一失足造成千古恨。

有的人既不敬业又不职业，“当一天和尚撞一天钟”，每天浑浑噩噩混日子，误己误人。

⑦敬业不易，精业更难。

梅兰芳在舞台上顾盼生辉、流光溢彩，可是很少有人知道，为了让眼神活起来，眼睛近视的他每天早晨放飞鸽子，极目苍穹，苦练眼功。

邓亚萍打球快速凶狠，可是，很少有人知道，为了增强手腕的力量，身材娇小的她曾用铁拍子练球。

国有企业部分员工敬业精神缺失的原因及应对措施摘要：敬业精神是社会主义核心价值观在个人层面的要求，是社会文化在职业道德的生动体现。

近年来，市场竞争越来越激烈，在给国有企业提供发展机遇的同时也带来了巨大的挑战。

国有企业为了进一步提升竞争实力，需要培育和塑造员工的敬业精神，使员工的敬业精神成为企业的内在软实力和发展动力。

关键词：国有企业，员工敬业精神缺失，原因，应对措施敬业精神既是个人职业道德的基本要求，也是社会发展过程中必不可少的内在动力。

国有企业是我国国民经济的支柱，是坚持社会主义制度的物质基础，涉及国计民生最重要、最基本的领域，因而塑造国有企业员工的敬业精神就显得尤为重要。

一、国有企业员工敬业精神的现状敬业精神是中华民族的传统美德，从古至今，许多仁人志士都在强调敬业精神的重要作用。

敬业精神是指人们以高度的责任感和使命感，对自己所从事事业的积极投入和执着追求的文化精神。

在企业，敬业精神是要求员工正确认识自己的职业，敬畏、热爱、精通自己的职业，勤劳认真、积极主动、锲而不舍、开拓创新。

近年来，在市场经济的环境下，利益至上影响着人们，国有企业的部分员工出现了敬业精神逐渐淡薄的情况，主要表现在以下几个方面：（一）缺少主人翁意识和集体主义观念改革开放以来，市场经济冲击着人们的思想，雇佣制度的引入，再加上国有企业未采取相应的措施来体现员工主人翁的地位，导致员工的主人翁意识逐渐淡薄。

主要表现为员工在企业工作，更多的是为了获取相应的报酬，而不是为企业、为社会作贡献，在企业里缺少话语权和参与权，主动参与企业事务的热情降低。

马克思曾经说过：“人是最名副其实的动物，不仅是一种合群的动物，而且是只有在社会中才能独立的动物。

”由此可见，每个人都是处于一定的社会集体中。

国有企业员工集体主义观念淡薄主要表现在：难以正确认识和处理集体与个人之间的关系，损公肥私、损人利己、个人利益至上的现象不断出现。

员工的主体意识增强，希望在激烈的竞争中表现自己，缺乏全局观念和集体荣誉感，在日常工作中缺少团结协作的行为。

员工不敬业的原因分析及改善措施（2）员工不敬业的原因分析及改善措施第5个因素：我觉得我的主管或同事关心我的个人情况管理者如果一味的依靠个人权威、物质激励、惩罚制度和严格监管等措施来提高部门的业绩，效果一定会是相当有限的。

因为员工由于对直接领导和同事的心里认同而产生的动力和忠诚才是所有企业都必须依靠的支柱。

换句话说，员工们在多大层度上确认自己是团队的一分子，决定了员工愿意为团队付出多少的努力。

影响员工敬业度的第五要素正是要说明管理者只有让每个员工在团队中都能感到自己的主管或同事在关心自己的个人情况，才能最大程度的发挥员工作用，从而带出一支富有凝聚力、善于团队协作并具有高度自我牺牲精神和强大工作动力的团队。

改善措施：鼓励员工之间积极反馈工作表现在公司长期战略目标的框架内设立清楚的团队目标建立团队的历史管理者适度的参与员工活动与员工一同加班第6个因素：工作单位有人鼓励我的发展影响员工敬业度的第六个要素——“工作单位有人鼓励我的发展”表述了当员工感受到自己在工作中有人关心其发展时，他们便会更努力的投入到未来的工作中。

但员工甚至是管理者经常会将员工的“发展”局限的认为是“晋升”，这样便让员工对发展有了一种狭隘的认识，认为没有晋升就是没有发展，所以管理者在影响员工敬业度的第六个因素——“工作单位有人鼓励我的发展”中首先就需要让员工正确理解个人发展的内涵，除了职务的晋升外还包括个人能力的.提升和缺陷的弥补等。

其次管理者还需挖掘团队员工的自身优势并鼓励他们在自己的优势方向上发展，并要持续为其提供指导和反馈，员工会在这个指导和反馈的过程中感受到自己在公司或团队中被重视，同时还能获得“社会心理”层面的支持和满足-咨询、友谊、行动楷模以及对自己所做事情的正确性的确认。

在这个过程中员工能够看到成长的榜样，其是富于耐心而且并不是高不可攀的，进而增强了员工的信心，让一些看似不可能完成的任务变得不再遥不可及。

改善措施：为员工提供个人教练辅导帮助员工发现自己工作能力中的缺陷或不足在团队内开展“每周一分钟表扬”为员工制定个人发展计划(IDP)第7个因素：在工作中，我觉得我的意见受到重视所有的员工都希望受到公司和上级的重视，而是否使员工有这种感觉取决于上级管理者或者公司如何倾听和对待员工的意见。