人力资源管理专升本

人力资源管理考试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、如果求职者应聘的岗位比较多,比如投简历既应聘人事助理,又应聘客服文员,说明该应聘者()A、求职意向清晰B、求职动向模糊C、逻辑清晰D、定位明确正确答案：B2、以下哪一项属于企业培训的内部资源()A、具备特殊知识和技能的员工B、专业培训人员C、学术讲座D、公开研讨会正确答案：A3、使用()发布招聘广告,适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数量较大的职位、适合流失率较高的行业。

A、报纸B、杂志C、广播电视D、网上招聘正确答案：A4、在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

A、工作时间长短与专业的深度的符合情况B、工作内容的对口性C、工作的所属行业的跨度D、职位与工作内容是否匹配正确答案：B5、面试不擅长测试面试者的哪一项能力()A、反应能力B、沟通能力C、语言表达能力D、写作能力正确答案：D6、关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是()A、在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训B、新员工培训需求分析通常使用绩效分析法C、新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训D、在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法正确答案：B7、以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是( )A、人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训B、组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责C、应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向D、应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心正确答案：B8、进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()A、预测未来可能出现的退休人员和离职人员B、对现有人力资源情况进行测评C、确定各工作部门的工作量D、确定各部门需要增加的人员情况正确答案：B9、()是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化,为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡,所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。

人力资源专升本练习题一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。

A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系2. 人力资源规划的主要内容包括（）。

A. 组织结构设计B. 工作分析C. 人力资源需求预测D. 员工满意度调查3. 以下哪项不是员工培训的目的（）。

A. 提升员工技能B. 增强团队协作C. 降低员工流失率D. 增加员工工资4. 绩效考核的周期通常为（）。

A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年5. 以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能（）。

A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工自助服务D. 客户关系管理二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）6. 人力资源管理的主要职能包括（）。

A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系E. 薪酬福利管理7. 工作分析的方法包括（）。

A. 访谈法B. 观察法C. 问卷调查法D. 工作日志法E. 工作分析会议8. 以下哪些因素会影响员工的绩效（）。

A. 个人能力B. 工作环境C. 组织文化D. 激励机制E. 个人情绪9. 以下哪些是员工关系管理的内容（）。

A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工沟通D. 员工满意度调查E. 员工健康与安全10. 薪酬福利管理的主要目标包括（）。

A. 吸引优秀人才B. 激励员工C. 保持竞争力D. 提高员工满意度E. 降低成本三、简答题（每题10分，共2题，共20分）11. 简述人力资源规划的重要性。

12. 描述员工培训的一般流程。

四、案例分析题（每题15分，共2题，共30分）13. 某公司近期员工流失率较高，人力资源部门决定进行一次员工满意度调查。

请分析可能的原因，并提出相应的改进措施。

14. 某公司计划进行一次大规模的组织结构调整，人力资源部门需要制定相应的人力资源规划。

请描述规划的主要内容和步骤。

五、论述题（15分）15. 论述人力资源信息系统（HRIS）在现代人力资源管理中的作用和重要性。

专科人力资源管理专升本考什么引言随着社会的发展，人力资源管理作为一门专业也日益受到重视。

对于已经在职的专科人力资源管理从业者来说，考取本科学历是提升职业发展的重要一步。

那么，专科人力资源管理专升本考什么？本文将从以下几个方面进行详细介绍。

一、专业理论知识专科人力资源管理专升本考试肯定会涉及到专业理论知识的考察。

在这方面，考生需要掌握人力资源管理的基本概念、理论模型、组织行为学、劳动法律法规等方面的知识。

此外，还需要熟悉人力资源管理的原则、方法、流程等实践操作。

二、统计与数据分析能力人力资源管理工作中，数据的收集、分析和应用是非常重要的环节。

因此，专科人力资源管理专升本考试可能会重点考察考生的统计与数据分析能力。

考生需要掌握基本的统计学知识，了解统计方法和数据分析工具的使用，能够准确地运用数据分析结果进行问题解决和决策支持。

三、沟通和协调能力人力资源管理工作需要与各个层级、各个部门进行有效的沟通和协调。

因此，专科人力资源管理专升本考试可能会考察考生的沟通和协调能力。

考生需要具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达信息和理念。

此外，还需要具备解决冲突、协商合作和团队协作的能力。

四、专业实践经验专科人力资源管理专升本考试不仅仅是对理论知识的考察，还会涉及考生的专业实践经验。

考生需要在考试前准备相关的实践案例，能够灵活运用理论知识进行问题解决。

此外，还需要关注当前人力资源管理领域的最新动态，了解行业发展趋势和实践经验，提升自己的专业素养。

五、法律法规及伦理意识作为人力资源管理专业的从业者，合规经营和伦理意识是非常重要的。

专科人力资源管理专升本考试可能会涉及到劳动法律法规、职业道德和社会责任等方面的考察。

考生需要掌握劳动法律法规的基本内容，了解企业的社会责任和职业道德要求，能够正确处理和回应相关问题。

结论专科人力资源管理专升本考试是对从业者能力的综合考察，需要掌握专业理论知识、统计与数据分析能力、沟通和协调能力、专业实践经验、法律法规及伦理意识等方面的内容。

专升本《人力资源管理》一、（共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门.标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感.标准答案：B3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄.标准答案：A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) （2分）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质.标准答案：D5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案：C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人.标准答案：A7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练.标准答案：B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训.标准答案：A9. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。

（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案：D10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。

第五章人力资源管理一、学习要求1．掌握人力资源管理的定义和内容；了解人力资源管理的职能。

2．掌握工作分析的含义及工作描述和工作设计的内容。

3．掌握内部招聘与外部招聘的优点和缺点.4．了解绩效评估的作用、效度、方法、程序5．了解职业生涯设计的作用、步骤；了解员工培训的意义及种类二、学习内容要点人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能够为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者。

人力资源管理，是指企业内部对人的管理.宏观意义上的人力资源管理,是指政府对社会人力资源开发和管理过程.本书所涉及的人力资源管理，是微观的即企业的人力资源管理。

人事管理和人力资源管理的相同点：管理的对象相同—人；某些管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；某些管理方法相同，如制度、纪律、奖惩、培训等.培训员工以达到组织的要求；激励员工以帮助组织建设优秀的团队；指导员工进行职业规划,为他们提供发展空间；提高员工的工作生活质量和满意度;承担维护政策和伦理道德的社会责任.工作分析是指收集工作岗位信息以确定工作的责任、任务或活动的过程。

工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书.工作描述具体说明某一工作的物质特点和环境特点,主要包括以下几个方面：工作名称的描述；工作内容的描述；工作条件的描述;工作社会环境的描述。

工作说明书主要说明的是从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求,主要包括以下几个方面：从事该项工作所需的一般要求，包括年龄、性别、学历、工作经验等;生理要求。

指从事该项工作的生理性要求，包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感官的灵敏度等；心理要求。

指从事该项工作所需的心理性要求,包括事业心、合作性、观察力、领导能力、组织能力、沟通能力等。

人力资源计划是一个企业或一个组织为实现其发展目标,而对所需人力资源进行供求预测、制定系统的政策和措施,以满足自身人力资源需求的活动。

人力资源计划的作用：第一,制定人力资源计划可以使企业保持人力资源供给与需求的动态平衡,并且保持人力资源在企业内部的合理配置，使企业在市场竞争中拥有人力资源优势，增强竞争实力。

成人高考专升本的人力资源管理知识成人高等教育是指在年龄较大的情况下通过考试获得高等学历的教育方式。

而专升本是成人高等教育中常见的一种途径，即从专科升级为本科学历。

在成人高考专升本的过程中，人力资源管理知识是非常重要的一部分，掌握这些知识有助于提升个人在职场的竞争力。

本文将介绍成人高考专升本所需的人力资源管理知识，让考生们能更好地应对职业发展中的挑战。

一、人力资源管理概述人力资源管理是指组织利用和管理员工的一系列活动和政策。

它涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面，致力于提高员工的工作效率和士气，以促进组织的发展。

首先，招聘是人力资源管理的起点。

组织需要根据自身需求，设定招聘目标并制定招聘策略，以吸引和选拔合适的人才。

其次，培训是为了提高员工的工作技能和知识水平，加强他们的发展潜力。

绩效管理是对员工工作表现的评估和激励，通过合理的薪酬体系和激励措施，激发员工的工作动力。

员工关系是管理人力资源中的重要环节，它包括与员工的沟通、冲突解决和维护员工权益等方面。

二、招聘与选拔在成人高考专升本过程中，招聘与选拔是必不可少的环节。

首先，考生需要准确地了解自己的专业背景和就业方向，以便有针对性地准备。

其次，制作一份专业的简历非常重要。

简历需要突出个人的教育背景、工作经验和专业技能，让用人单位能清晰地了解考生的背景信息。

同时，考生还需积极参加招聘会、求职网站等渠道，寻找合适的就业机会。

在面试环节中，考生需要展示自己的专业素养和人际交往能力，给用人单位留下深刻的印象。

最后，选拔阶段是用人单位对应聘者进行筛选的过程，考生需要通过个人能力的展示和与用人单位的交流，赢得录用的机会。

三、培训与发展培训与发展是成人高等教育专升本过程中的重要环节。

通过培训与发展，考生可以提升自己的专业技能和知识水平，增加在职场中的竞争力。

首先，考生需要了解自己的发展需求，明确自己的职业目标。

其次，选择适合自己的培训课程和培训机构，提高自己的专业素养。

人力资源管理专升本可以报考的专业
1. 什么是人力资源管理专升本？
人力资源管理专升本是一种专业学习形式，是指在具有一定工作经验的基础上，通过参加高等教育自学考试，获得人力资源管理专业本科学历的学习过程。

这种学习形式为那些想要在人力资源管理领域深造的专业人士提供了一种更加灵活和便捷的学习方式。

2. 人力资源管理专升本可以报考哪些专业？
人力资源管理专升本可以报考的专业包括：人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等专业。

这些专业都是与人力资源管理密切相关的学科，涉及到人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面。

3. 报考人力资源管理专升本需要满足哪些条件？
报考人力资源管理专升本需要满足以下条件：
4. 学习人力资源管理专升本的优势是什么？
学习人力资源管理专升本的优势主要包括：
5. 总结
人力资源管理专升本是一种更加灵活和便捷的学习方式，报考人力资源管理专升本需要满足一定的条件，学习人力资源管理专升本可以提升职业竞争力，具有很多优势。

相信通过自己的不断努力，可以在人力资源管理领域取得更好的成就。

人力资源管理专业考试科目专升本人力资源管理是一个非常热门的专业领域，随着企业对人才需求的不断增加，对人力资源管理专业人才的需求也在不断增加。

为了提高自己在人力资源管理领域的竞争力，很多人选择报考人力资源管理专业考试科目专升本。

本文将从深度和广度综合分析人力资源管理专业考试科目专升本的相关内容，旨在帮助读者更全面地了解这一专业考试科目。

一、人力资源管理专业考试科目专升本的意义人力资源管理专业考试科目专升本是为了进一步提高人力资源管理人员的专业素养和能力水平而设立的考试科目。

通过参加这一考试科目，考生可以进一步巩固和扩展自己在人力资源管理领域的知识体系，提升自己的专业能力，更好地适应人才市场的需求。

二、人力资源管理专业考试科目专升本的内容1. 人力资源管理的基本概念和理论2. 人力资源规划3. 招聘与用工4. 培训与发展5. 绩效管理6. 薪酬福利7. 劳动关系8. 人力资源信息化9. 现代企业人力资源管理实践10. 人力资源管理法律法规以上内容涵盖了人力资源管理专业考试科目专升本的主要内容，全面覆盖了人力资源管理领域的理论知识和实践技能。

三、人力资源管理专业考试科目专升本的难点人力资源管理专业考试科目专升本的难点主要体现在以下几个方面：1. 理论基础要求高，需要考生具备扎实的管理学、心理学和社会学等基础知识；2. 实践操作能力要求较高，需要考生具备一定的实践经验和技能；3. 法律法规方面的考查比较严格，需要考生对相关法律法规有较深入的了解。

四、个人观点和理解针对人力资源管理专业考试科目专升本的内容和难点，我个人认为应该加强对理论知识的学习和实践操作能力的提升。

在学习过程中要注重理论联系实际，多进行案例分析和实际操作，培养自己的实践能力。

同时要持续关注相关的法律法规，加强对法律法规的学习和理解，做到学以致用。

结语通过对人力资源管理专业考试科目专升本的深度和广度综合评估，相信读者对这一专业考试科目有了更全面的了解。

广东省统招专升本专业基础课《人力资源管理概论》黄金考点汇编考点1. 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

它包含了数量和质量两个概念，它不仅要求具有劳动能力，同时还要求具有健康的、创造性的劳动，能推动社会的发展和人类的进步。

考点2. 人力资源的质量人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。

它一般体现在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动的积极性上，它们往往可以用健康卫生指标、教育状况、劳动者的技术等级状况和劳动态度指标来衡量。

考点3. 人力资本人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。

人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的；另一种能力是后天获得的，由个人努力经过学习而形成的。

考点4. 人力资源的绝对数量人力资源的绝对数量的构成，从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，加上非劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口。

考点5.人力资源相对量人力资源相对量即人力资源率，它是指人力资源的绝对量占总人口的比例，它是反映经济实力的更重要的指标。

考点6．人力资源管理人力资源管理是企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、指挥、协调、控制活动，以实现企业的既定目标。

考点7. 人力资源管理的目标人力资源管理的目标应从最终目标和具体目标这两个层次来进行理解。

人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体战略和目标。

具体目标包括保证价值源泉中人力资源的数量和质量；为价值创造营造良好的人力资源环境；保证员工价值评价的准确有效；实现员工价值分配的公平合理。

考点8. 人力资源的作用（1）人力资源在经济增长中的作用（2）人力资源对企业生存和发展的重要意义①人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素。

专升本人力资源管理好考吗引言：近年来，随着社会经济的发展和人力资源管理的重要性逐渐被认识，越来越多的人选择专升本人力资源管理专业。

那么，专升本人力资源管理专业真的好考吗？本文将为大家详细分析该专业的考试难度以及备考技巧，帮助大家更好地了解并应对考试。

1. 专升本人力资源管理考试概述：专升本人力资源管理考试是大多数高校对人力资源管理专业专升本的必修考试之一。

考试内容涵盖人力资源管理的各个领域，包括劳动法、人力资源开发与管理、组织行为学等。

考试形式通常以选择题、判断题、论述题为主。

2. 考试难度分析：（1）专业知识广泛且深入：人力资源管理涉及多个学科领域，如管理学、心理学、法律等。

考生需要熟悉并理解大量的相关理论与实践知识。

（2）实务性要求高：在考试中，不仅要掌握理论知识，还需要善于分析和解决实际问题，运用所学知识进行实际模拟和案例分析。

（3）题型多样性：专升本人力资源管理考试题目种类丰富，包括选择题、判断题、论述题等多种形式。

考生不仅需要掌握知识，还需要具备较强的答题能力。

（4）竞争激烈：由于人力资源管理专业的热度不断上升，考试报名人数逐年增多，导致考生之间竞争激烈。

新的知识和技巧的学习是必须的。

3.备考技巧：（1）系统学习：建议考生在备考之前制定一个详细的学习计划，分阶段学习各个领域的理论知识，并结合实际案例进行练习与实践。

（2）重视实践操作：在备考过程中，参加相关实践操作和模拟考试是非常有益的。

通过实际操作，加深对知识的理解和记忆，并能更好地应对考试中的应用题。

（3）查漏补缺、巩固知识：在备考过程中，要反复查漏补缺，掌握重点难点知识，同时及时总结自己的不足，加以巩固。

（4）多做模拟题：适当多做一些模拟题，提高答题速度和准确性。

同时，可以参加一些专业考试培训班，听取专业名师的意见和建议。

结论：虽然专升本人力资源管理考试难度较大，但只要加强系统学习，注重实践操作，并合理安排备考时间，相信大家一定能够顺利通过考试。