台湾首富郭台铭语录

亿万富翁语录林一泓出生：1970年现职：茂为欧买尬执行长经历：儒硕公司经理学历：美国西北大学管理硕士、卡内基美隆大学实时信息处理硕士、台大土木系从失败中学到的三件事：一、当机立断事业没商机，当砍就砍。

二、商品要看好不好卖，而不是好不好玩。

三、事业和做人都一样，凡事留三分余地，不要做到毫无退路。

郭台铭：(台湾首富)我就像寒冬里的一只孤雁，要觅食，要在逆风中找一个安全的落脚点，就只有努力的飞，飞得越高越好。

因为只有这样，他才能生存下去。

25-45岁是一个阶段，为钱做事；45-65岁是另一个阶段，为理想做事；65岁退休以后，要为兴趣作事。

为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。

赚钱不能以损害正值品格与公益为代价；事实上，正直的品格将有助于我们取得金钱上的成功。

张忠谋：(国际半导体之父)人生没有舍弃，就没有收获。

人生因为有挫折，才能自我更新。

大策略看市场，小策略看对手。

学校成绩与一个人的成功没有多大的相关性，它对预测一个人是否具有一万富翁的智慧并不可靠。

你需要学习的是：一、相当自决的行为道德观。

二、有限的时间或资源的分配。

三、善于判断、坚忍不拔和专注投入。

张瑞敏：(海尔集团掌门人)亿万富翁根本不在乎前行道路上得各种障碍与挫折，这是因为他们已经拥有了对这些障碍与挫折的免疫力；这主要来自于贯穿他们身心的行之有效的”免疫系统”。

刘永言、刘永新、刘永美、刘永好：(大陆内地新希望集团)如果你想成为一个亿万富翁，那就不要只专注于传统的评判模式，而是要加强锻炼自我的坚韧性与领导能力。

盛田昭夫：(SONY新力之父)如果你想成为一个亿万富翁，就一定要记住：自信、坚强；要有长远的目光，还需要具备冒险的精神。

郑周永：(韩国汽车巨富)对掌握了致富秘密的亿万富翁来说，他们大都喜欢由衷的赞美。

因为在他们惯于进行经济思考的脑袋看来，赞美是一向产出大于投入的投资。

当你给于别人赞美的时候，你甚至无需在物质上付出什么，可是你所得到的回报绝对是超值的。

share with you all.速度篇001. 走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。

002. 在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。

003. 公司要「快速」成長，一定要有「製造產品」和「製造人才」的雙重能力。

005. 策略: 方向 - 時機 - 程度。

006. 嬴家永遠有兩個競爭者: 一是時間、一是自己。

007. 鴻海四大「快」: : 1.決策、執行、稽核的快速能力; 2.研發、製造、服務的快速能力;3.溝通、協作、競爭的快速能力;4.軟硬虛實、相互為用的快速能力。

008. 所謂領導，就是決策009. 「不成功的領導」，就是:不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討好每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。

0010. 所謂「執行力」，就是速度、準度、精度的全面貫徹。

0011. 嬴的經營策略: 即時開發;即時量產;即時交貨012. 翻轉世界的，不是「人海」，而是「腦海」:014. 經驗=時間十金錢，015. 成長，你的名字就叫痛苦。

016. 成功的途徑: 1.抄; 2.研究; 3.創造; 4.發明。

020. 人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

021. 速度快的人賺錢，速度慢的人賣庫存，而且，還要是Top Sales才能把庫存賣出去人材篇024. 心胸有多大，舞台就有多大。

025. 人才的競爭力:必須建立在處理資訊的過程中，要有「知識」與「技術」的附加價值026. 「全球化」就是人才當地化027. 有人做錯就把他換掉 .... 他的經驗等於就沒有用了、他的希望等於就沒有了。

028. 人才的三心: 責任心、上進心、企圖心029. 天才型研發人員到每一家公司都令人頭痛。

030. 年輕人最重要的是「三對」: 入對產業、選對公司、跟對主管。

031. 人才的選拔和培育，是企業永遠的難題，032. 沒有希望，人就完了033. 管理可以訓練，領導沒法訓練035. 真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。

富士康（台湾叫做鸿海集团）32年，郭台铭被称作枭雄，也被成为成吉思汗，他有自己的行事逻辑。

台湾《数位时代》曾经做了好几期的封面故事，总结了郭台铭的一些语录。

整理如下，请大家看看，通过这些语录可以认识这个人。

尤其要看的是，他目前这种行为符合他的哪些思想理念。

郭台铭139条语录关于富士康：1 公司经营理念——爱心、信心、决心2 公司的工作精神——融合、责任、进步3 立足“3C”，望眼“跨世界经营挑战”——3C：资讯科技/通信网络/数位消费电。

99：追求卓越技术。

跨越世纪成长。

坚持完善追求。

跨世纪经营挑战：A 跨国界经营的挑战。

B 跨组织学习的挑战。

C 跨技术整合的挑战。

D 跨族群融合的挑战。

E 跨资讯与系统鸿沟的挑战。

F 跨知识与常识分野的挑战。

G 跨速度与弹性变化的挑战。

H 跨人才培育与成长瓶颈的挑战4 公司十年发展方向——长期/稳定/发展/科技/国际5 富士康卖什么——速度、品质、工程服务、弹性、成本+附加价值6 富士康的品牌——没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌。

7 富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新，在“成长中”勉强传承，在“运气”中连番跃升；在变动中勇于创新，在开创中积极传承，并在成就中持续跃升（跃升就跟打麻将一样，还没下桌，谁输谁赢还未定）。

8 富士康是什么——打不死的蟑螂/刻苦朴实的台湾水牛/贫瘠土壤中扎根的葡萄藤/振翅欲飞的孤雁/寂寞长大的地瓜。

9 富士康创新的四个阶段——垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合关于经营。

关于经营：10 全球化思考逻辑——客户→产品→功能（即系统）→地理位置11 竞争导向，竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产12 每一个公司都要做好两件事情——新产品开发+产销平衡。

新产品开发=工管系统=要快准稳=ISO9001产销平衡=生管系统=要同步制造=ISO900213 系统的分类——集合系统，主系统，次系统，支系统，子系统，细系统，微系统14 系统的要项——策略，目的，指导原则，法条，流程，表单15 高阶主管最重要的事——1 选客户，2 选产品，3 选技术，4 选人才，5 选系统，6 选伙伴，7 选股东关于企业改造：16 企业改造三部曲——改善（最容易）/改革/革命（最困难）17 组织类别——股票上市组织/财税组织/利润组织/经营组织/ 关务组织18 关键（KPI）——1.Key Performance Index，2. 魔鬼都藏在细节里19 桌子的颜色——1. 桌子的表面颜色，2 桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道20 顾问的省思——1 顾而问之，2 您问他：“现在几点钟？”，他借用您所戴的手表，然后告诉您“现在几点钟”21 专家的省思——他用美丽的词语，以您听不懂的专业术语来说明专案。

【名人语录】郭台铭的名言语录顺境的人生人人可以跑，只是速度快慢而已;人一定必须研习着跑逆境，而且愈年长愈好，因为逆境才就是真正自学蜕变的机会。

信心源自于努力和经验。

所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自己有能力。

每一只公鸡，都以为太阳就是?叫做出的。

轻而易举的成功，是事业的大忌。

顺利的人打听方法，失利的人打听理由。

（名人名言）以成败论英雄，根本是在责任心。

有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。

顺利就是个最差劲的导师，只可以领略到你幼稚和畏惧，却无法领略到你之下一次顺利的经验和智慧。

乌龟一定要知道别把兔子吵醒。

相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?为钱处事，难辛苦;为理想处事，能耐风寒;为兴趣处事，则永不烦躁。

人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。

天下没轻松的办法，但总存有更好的办法。

计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

大象可以唱歌，不是四肢减肥了，而是头脑灵活，方向跑对了。

学习的方法:1．工作中学习，学习后工作;2．做比说重要，习比学有效;3．人要不断地学习，向对手学习。

风雨中的宁静，没风雨，哪去的宁静？宁静其实在风雨之中。

所谓「顾问」，就是你问他「现在几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「现在是几点」。

网络时代，大则恒大，大则有效率。

创业三条件：勇敢的毅力、向前跳的傻劲、智慧比精明关键。

如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。

人没天生的穷命和贱命，只有你就是用什么样的心态去磨练自己。

不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。

真正的英雄，早就死去在沙场上，而不是回去拎奖章的人。

没有希望，只有欲望，人就完了。

天才就要他回到天上。

天才型人员至每一家公司都令人头痛。

心胸有多大，舞台就有多大。

人过了五十岁，不但必须懂踩油门，更必须懂踩?车。

胸怀千万里，心思细如丝。

蜕变，你的名字就叫做痛苦。

我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是:不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。

郭台铭语录郭台铭语录速度篇001 ．走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。

002 ．在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。

003 ．公司要「快速」成长，一定要有「制造产品」和「制造人才」的双重能力。

004 ．除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。

005 ．策略 : 方向一时机一程度。

006 ．赢家永远有两个竞争者 : 一是时间、一是自己。

007 ．鸿海四大「快」 :1 ．决策、执行、稽核的快速能力。

2 ．研发、制造、服务的快速能力。

3 ．沟通、协作、竞争的快速能力。

4 ．软硬虚实、相互为用的快速能力。

008 ．所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。

009 ．我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是 : 不身先士卒的领导 ; 遇事推诿的领导 ; 希望讨好每个人的领导 ; 朝九晚五的领导 ; 赏罚不分的领导。

010 ．所谓「执行力」，就是速度、准度、精度的全面贯彻。

012 ．赢的经营策略 : 实时开发 ; 实时量产 ; 实时交货。

012 ．翻转产业的，不是「人海」，而是「脑海」。

013 ．科技公司能不能在市场上成功，其贵不在「科」的发展，而在「技」的发展。

014 ．经验 = 时间 + 金钱。

015 ．成长，你的名字就叫痛苦。

016 ．成功的途径 :1. 抄 ;2. 研究 ;3. 创造 ;4. 发明。

017 ．「三局」就是格局、布局、步局。

018 ．少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山 ?019 ．胸怀千万里，心思细如丝。

020 ．人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。

021 ．速度快的人赚钱，速度慢的人卖库存，而且，还是要T op Sales 才能把库存卖出去。

022 ．不要只从数字看问题，要会从结构看问题。

人才篇023 ．企业人生三部曲 : 人材，人才，人财。

024 ．心胸有多大，舞台就有多大。

郭台铭语录郭台铭语录1、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。

2、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。

3、除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。

4、策略：方向——时机——程度。

5、赢家永远有两个竞争者：一是时间、一是自己。

6、鸿海四大快：1、决策、执行、稽核的快速能力；2、研发、制造、服务的快速能力；3、沟通、协作、竞争的快速能力；4、软硬虚实、相互为用的快速能力。

7、所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。

8、我不知道什么是所谓成功的领导，但我知道什么是不成功的领导，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。

9、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。

10、天才就让他留在天上。

天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。

11、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。

12、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。

13、没有希望，只有欲望，人就完了。

————来源网络整理，仅供参考 114、没有管理，只有责任。

管理可以训练，领导没法训练。

15、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。

16、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。

17、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。

18、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。

19、小心求证，大胆用人。

20、机会总是留给有准备的人。

21、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。

22、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。

23、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。

24、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。

25、赢的经营策略：即时开发；即时量产；即时交货。

26、翻转产业的，不是人海，而是脑海。

27、科技公司能不能在市场上成功，其实不在科的发展，而在技的发展。

郭台铭的经典名言语录郭台铭的经典名言语录“人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。

”关于郭台铭的经典名言语录还有不少，下面为大家搜集了一些，欢迎阅读，希望对你有一帮子!1. 心胸有多大，舞台就有多大。

2. 为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。

3. 成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。

4. 所谓「顾问」，就是你问他「现在几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「现在是几点」。

5. 成功的人找方法，失败的人找理由。

6. 不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。

网络时代，大则恒大，小则灵活。

7. 没有希望，只有欲望，人就完了。

8. 以成败论英雄，根本是在责任心。

有责任感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。

郭台铭经典语录语句。

9. 每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。

10. 天才就让他留在天上。

天才型人员到每一家公司都令人头痛。

11. 人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。

12. 成长，你的名字就叫痛苦。

13. 赢家永远有两个竞争者:一是时间一是自己。

14. 计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

15. 顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。

16. 创业三条件:坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。

17. 我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是:不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。

18. 信心源自于努力和经验。

所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自己有能力。

19. 真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。

20. 风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。

21. 人在困苦饥饿的时候，头脑会特别清楚。

22. 大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。

富士康（台湾叫做鸿海集团）32 年，郭台铭被称作枭雄，也被成为成吉思汗，他有自己的行事逻辑。

台湾数位时代》曾经做了好几期的封面故事，总结了郭台铭的一些语录。

整理如下，请大家看看，通过这些语录可以认识这个人。

尤其要看的是，他目前这种行为符合他的哪些思想理念。

郭台铭139 条语录关于富士康：1 公司经营理念——爱心、信心、决心2 公司的工作精神——融合、责任、进步3立足“ 3C',望眼“跨世界经营挑战” 一一3C:资讯科技/通信网络/数位消费电。

99 :追求卓越技术。

跨越世纪成长。

坚持完善追求。

跨世纪经营挑战：A 跨国界经营的挑战。

B 跨组织学习的挑战。

C 跨技术整合的挑战。

D 跨族群融合的挑战。

E 跨资讯与系统鸿沟的挑战。

F 跨知识与常识分野的挑战。

G 跨速度与弹性变化的挑战。

H 跨人才培育与成长瓶颈的挑战公司十年发展方向——长期/ 稳定/发展/ 科技/国际富士康卖什么——速度、品质、工程服务、弹性、成本+附加价值富士康的品牌——没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌。

富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新，在“成长中”勉强传承，在“运气”中连番跃升；在变动中勇于创新，在开创中积极传承，并在成就中持续跃升（跃升就跟打麻将一样，还没下桌，谁输谁赢还未定）。

8 富士康是什么——打不死的蟑螂/ 刻苦朴实的台湾水牛/ 贫瘠土壤中扎根的葡萄藤/振翅欲飞的孤雁/ 寂寞长大的地瓜。

9 富士康创新的四个阶段——垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合关于经营。

关于经营：10全球化思考逻辑一一客户T产品T功能（即系统）T地理位置11竞争导向，竞争什么一一资源T时间+人才+技术+资金+政治+ 土地/厂房/设备+矿产12 每一个公司都要做好两件事情——新产品开发+产销平衡。

新产品开发=工管系统=要快准稳=ISO9001 产销平衡=生管系统=要同步制造=ISO900213 系统的分类——集合系统，主系统，次系统，支系统，子系统，细系统，微系统14 系统的要项——策略，目的，指导原则，法条，流程，表单15 高阶主管最重要的事——1 选客户，2 选产品，3 选技术，4 选人才，5 选系统，6 选伙伴，7 选股东关于企业改造：16 企业改造三部曲——改善（最容易）/ 改革/ 革命（最困难）17 组织类别——股票上市组织/财税组织/利润组织/经营组织/ 关务组织18 关键（KPI）——1.Key Performance Index ，2. 魔鬼都藏在细节里19 桌子的颜色——1. 桌子的表面颜色，2 桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道20 顾问的省思——1 顾而问之，2 您问他：“现在几点钟？” ，他借用您所戴的手表，然后告诉您“现在几点钟”Build To Inventory 依分销市场之通路商的订单接单生产Delivery To Order 依客户交货交货通知单交货且市场占有率为前五至二十名的领导厂商 （ Acer 、Gateway2000、Packard Bell 、 NEC 。

郭台铭纵横生意经(2010-03-25 11:10:41)转载标签：经典语录好思想杂谈创业启蒙阿里山上的神木成其大，4000年前种子掉到土里时就决定了。

创业三条件：坚韧的毅力，向前冲的傻劲，智慧比聪明重要。

为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。

成功的三部曲：选好策略，下定决心，用对方法。

胸怀千万里，心思细如丝。

人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。

四流人才，三流管理，二流设备，一流客户。

轻而易举的成功，是事业的大忌。

对第一代创业者来说，绝对的权力，绝对的责任，而不是腐败。

三助：自助，人助，天助。

顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来的。

----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------在压力中被迫创新，在成长中勉强传承，在运气中连番跃升。

事业成功的要素：意愿、专业、耐心。

当你要去做一件事情的时候，你的执着和冒险是很重要的。

机会总是留给有准备的人。

人没有天生的穷命和贱命，关键是你用什么样的心态来磨练自己。

错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。

领导者的睡眠时间不应该多于下属。

做生意讲实力，搞宣传没意思。

家长不能在事业上帮你，不见得是坏事。

市场营销在现今世界上，没有“大”的打败“小”的，只有“快”的打败“慢”的。

市场，是靠“透明度”和“竞争度”来培养它的“成熟度”的。

科技公司能不能在市场上成功，其实不在“科”的发展，而在“技”的发展。

品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。

只有品质的问题，没有品牌的问题。

决策的错误，是浪费的根源。

如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。

----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------对事情的看法（观察）：望远镜，放大镜，显微镜。

计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

第一次到美国打市场，说没有恐惧是骗人的。

精密的产品，其实不在手上的技术，而是在脑袋里的观念。

郭台铭语录狐与虎─郭台铭的全球竞争策略◎用人哲学像业界曾流传一句话：「郭台铭喜欢用没有退路的人。

」一名鸿海内部员工观察郭台铭用人的一大原则，就是看他有没有卖命的决心。

而没有退路的人通常都愿意全力以赴。

「给已经吃饱的人一碗饭吃，不但用处不大，而且他也不会感激你，但是给饿肚子的人一碗饭吃，他不但会全力以赴，而且还会感谢你！」这也是郭台铭的用人一大法则。

◎政府没效率民间才有效率郭台铭不只一次提到他担任台湾区模具工会理事长时，新加坡劳工部长请教他台湾政府做了什么，为什么台湾中小企业这么强大？郭台铭的回答让这位部长吃了一惊：「我们的政府什么都没做，所以让我们有蟑螂一般的生存能力。

」郭台铭认为新加坡政府照顾地太周到，反而让企业没有竞争力。

「政府没有效率，民间就会更有效率。

」郭台铭进一步补充。

◎鸽子的启示郭台铭最常讲给儿女的故事就是黄石公园的鸽子。

「在美国的那几年，我们每年夏天全家到黄石公园玩，我女儿最喜欢的就是餵鸽子，」郭台铭回忆有一年，突然看见禁止餵鸽子的牌子，觉得很奇怪，就问官理员为什么不能餵食？管理员告诉他，前一年冬天，一场大雪之后，鸽子全都死了，因为鸽子平时习惯人类的餵食，失去了自己觅食的能力，结果冬天没人餵食，鸽子全都没有办法渡过冬天。

「竞争的环境，是最重要的，」郭台铭再一次强调。

也难怪鸿海一直定位自己不是能报喜的燕子，而是能飞过寒冬的孤雁。

◎郭排长「那一次行军的时侯不昏倒几个人呀！难道下雨天或大太阳就不出操了吗？」郭台铭每次谈起企业的经营要不畏景气严寒，总是引用军官常用的军事术语，都五十五岁了，却好像又回到了他当年做「郭排长」的时代：「失败的人找理由，成功的人找方法。

」◎索命连环call对内管理而言，郭台铭展现领导者执行的决心，先是表现在「配合度」的要求上。

郭台铭如果要讨论一件事情，相关人员必须随传随到，一件事情如果找人找不到，就会一直Call到为止。

曾待过鸿海的人都叫它「索命连环Call」，只要是鸿海干部，许多人就曾经回到家后，又被Call回公司的经验，「没办法，谁教我们是跨国公司？」一名干部解释。

郭台铭经典语录100句1.公司的经营理念——爱心、信心、决心2.公司的工作精神——融合、责任、进步3.公司十年发展方向——长期/稳定/发展/科技/国际4.富士康卖什么——速度、品质、工程服务、弹性、成本+附加价值5.富士康的品牌——没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌。

6.富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新，在“成长中”勉强传承，在“运气”中连番跃升；在变动中勇于创新，在开创中积极传承，并在成就中持续跃升（跃升就跟打麻将一样，还没下桌，谁输谁赢还未定）。

（郭台铭认为，在竞争的环境下，没有人能保证成功。

）7.富士康是什么——打不死的蟑螂/刻苦朴实的台湾水牛/贫瘠土壤中扎根的葡萄藤/振翅欲飞的孤雁/寂寞长大的地瓜。

8.富士康创新的四个阶段——垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合（第一阶段指发展模具，第二阶段进入准系统，第三阶段走出PC，第四阶段指进行全球化的并购活动。

）关于经营9.全球化思考逻辑——客户→产品→功能（即系统）→地理位置客户在哪里，富士康就到哪里。

10.竞争导向，竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产11.系统的分类——集合系统，主系统，次系统，支系统，子系统，细系统，微系统12.系统的要项——策略，目的，指导原则，法条，流程，表单13.高阶主管最重要的事——1 选客户，2 选产品，3 选技术，4 选人才，5 选系统，6 选伙伴，7 选股东关于企业改革14.企业改造三部曲——改善（最容易）/改革/革命（最困难）15.组织类别——股票上市组织/财税组织/利润组织/经营组织/ 关务（海关事务）组织16.桌子的颜色——1. 桌子的表面颜色，2 桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道（郭台铭认为，企业管理者一定要自己动手去做。

）17.顾问的省思——1 顾而问之，2 您问他：“现在几点钟？”，他借用您所戴的手表，然后告诉您“现在几点钟？”18.专家的省思——他用美丽的词语，以您听不懂的专业术语来说明[url=]专案[/url]。

郭台铭的语录摘录36条郭台铭的语录摘录36条翻转产业的，不是人海，而是脑海。

下面是店铺收集整理的郭台铭的语录36条,仅供参考，欢迎大家阅读。

1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。

——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。

2、人才的三心：责任心，上进心，企图心。

3、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！4、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。

5、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。

6、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。

天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。

7、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。

希望每个部门在公司有不可被取代的地位。

希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。

希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。

希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。

8、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。

美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。

真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！9、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。

10、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。

鸿海能做大，最关键是选客户。

11、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。

不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。

12、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。

Juck Jiang培训资料之如果：1）、你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。

2）、你只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。

3）、你只是打报表，不确定数字的正确性。

4）、你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。

5）、你只是认为自己是助理，从未想过自己的一言一行代表业务、主管、老板、公司。

那么，你不够格做一个称职的助理，你的工作，任何人都可取代。

如果：1）、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。

2）、你从未想过个人目标悠关部门目标达成。

3）、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。

4）、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。

5）、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流，随客户起舞。

6）、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉，毫无动作。

7）、你从未想过在客户面前更专业、更守信。

8）、工作不规化、时间不管理、成本不控制、客户不教育。

9）、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。

那么，你不够格做一个称职的业务人员，你在是我们大家的负担。

如果：1）你不把客户需求当作是非常的重要。

2）你不把客户的抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。

3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。

4）业务反映客户的问题，你嫌他烦。

5）客户反映品质的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。

6）你经常把“很麻烦”、“很困难”、“不想做”、“不可能”挂在嘴边。

7）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善品质。

那么，你不够格做一个称职的生产部主管，与你共事，我很疲劳。

每日我们在外努力，没有良好的品质，没有良好的服务做后盾，一切效果会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、品质二流、服务三流的公司。

如果：1）有骂没有称赞，有惩罚没有奖励。

2）对企业有利的，不立刻行动。

3）经常把“再看看”、“再研究”持在嘴边。

那么，我也只能偷偷的说，你不是一个称职的老板。

我不能多说，毕竟你还是我的老板。

郭台铭语录精选郭台铭语录精选寄语：像业界曾流传一句话：郭台铭喜欢用没有退路的人。

一名鸿海内部员工观察郭台铭用人的一大原则，就是看他有没有卖命的决心。

而没有退路的人通常都愿意全力以赴。

给已经吃饱的人一碗饭吃，不但用处不大，而且他也不会感激你，但是给饿肚子的人一碗饭吃，他不但会全力以赴，而且还会感谢你！这也是郭台铭的用人一大法则。

郭台铭语录精选由励志故事网收录，欢迎阅读！1. 每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。

2. 英雄的省思·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。

3. 所谓「顾问」，就是你问他「现在几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「现在是几点」。

4. 自问·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到10年，到底掌握了哪些优势？5. 开发新产品五大策略·(1)工业标准(2)业界标准(3)竞争对手的畅销产品(4)产品趋势(5)业界领导6. 技术应用舞台在现场·没有现场这个技术应用的舞台, 任何技术的发展都将止步于实验室, 都将胎死腹中。

7. 公司的工作精神·融合﹑责任﹑进步8. 成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。

9. 接班人三条件·一是品德, 二是责任心, 三是要有工作意愿; 至于太聪明的人, 则婉拒。

10. 学习的方法：1。

工作中学习，学习后工作；2。

做比说重要，习比学有效；3。

人要不断地学习，向对手学习。

11. 轻而易举的成功，是事业的大忌。

12. 计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

13. 天下没有完美的办法，但总有更好的办法。

14. 错误的省思·错误并不可怕, 可怕的是一再犯同样的错误。

15. 成功三部曲·策略、决心、方法, 再加上有好的人才与组织去执行。

16. 三理·人的道理事的道理物的道理17. 专家的省思·他用美丽的词语以您听不懂的项目朮语来说明项目。

郭台铭郭台铭：我的领域里没有竞争对手头衔：鸿海集团董事长财富排名：全球第160名，台湾第二拥有财富：61亿美元郭台铭霸气十足，如果放到战场上，必定是龙威虎胆的一员猛将。

他的经典告白是：“我的领域里没有竞争对手！”如今亿万身家，可当年他为了见一个客户，可在外头淋雨4个小时。

“年轻人不要怕吃苦，不要怕困难，不要轻言放弃。

我创业时缺人才，缺市场，缺资金，缺技术，我都经历过了。

”郭台铭常言，失败是成功的妈妈，妈妈多，儿子才会多。

他说，法国好的葡萄酒，所用的葡萄都是生长在贫瘠土地里，没有水分，缺乏养分。

葡萄为了吸收水分，它的根一定要扎向土里更深；为了见到阳光，它的叶子会拼命向外伸展。

“恶劣的环境激发强烈的求生欲望，它的生命力就很旺盛，这样的葡萄酿成的葡萄酒才够上乘。

”郭台铭是个超级工作狂，往往一天工作16个小时以上。

在他领导之下，鸿海靠苦干、实干、拼命干，终成全球电子代工老大。

郭台铭的经营理念是“四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”。

为了留住客户，鸿海追求“最快制造、最快配送、最快交货”，在几大洲同时开设工厂。

同样为了留住客户，郭台铭没有“品牌梦”，客户不用担心鸿海翅膀长硬后，会推个“鸿海牌”和客户抢市场。

郭台铭一直很喜欢这个故事：有一个人去请教某富翁如何致富，富翁说：“请您等一下，故事很长，我把电灯关了再说。

”在郭台铭看来，若要致富就必须从每一个细小的地方节省资源，不浪费就是致富的基础。

郭台铭祖籍山西，他说，晋商做生意不讲“零和”而讲“双赢”。

比如眼前有3个面包，3个面包我全吃掉，一点渣也不给你留，这是“零和”；但是我吃两个，你也吃一个，这就是“双赢”。

郭台铭经典语录郭台铭经典语录他是全球最大的电子代工厂商的掌舵人，背面有六十多亿美元的身家、在大陆具有近120万职工和上万亿财物的鸿海帝国。

作为我国制作的标杆企业，鸿海旗下的富士康可谓台商西进的经典。

2021年，富士康跃居《财富》全球500强第60位。

从徒手创业到至今30多年，郭台铭曾自诩有着打不死的甲由相同的生存能力，也正是有这样的精力，才成果他今天光辉。

有时分，他会上八卦新闻的头条，有时分关于他的负面报导也不少。

台湾媒体曾用虎与狐来比方他，在他看来，这个竞赛剧烈的职业里，要有虎的速度与专心。

以下为郭台铭的经典语录部分收拾：1、工会主席的位置跟我相同大! 、职工有任何问题都可以找工会，工会有必要给出一个答复! 郭台铭在富士康之星 2021优异底层职工表彰大会上说。

2、不论经济怎么应战咱们，职工是咱们的名贵财物，所以你们要有决心。

富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的作业，郭台铭许诺，尽管2021年经济形势仍不明亮，但富士康确保下一年不裁人。

3、鸿海是什么?打不死的甲由,吃苦朴素的水牛,瘠薄土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,孤寂长大的地瓜。

摘自《富士康：郭台铭自食其力英豪莫问身世》一文4、谁可以招引人才，给人才时机，这样的企业鄙人一波景气循环后，便是下一个赢家。

摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你职场出牌学》一文5、Go back to basic(回到根本)你到少林寺去，先端水三年、蹲马步三年，你没有基础，你不或许(做)成任何大事。

摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你职场出牌学》一文6、美国的金融业，必定会有很大的革新，乃至于全国际的金融业。

美国这样乱印美钞，将来对国际的经济会形成什么样，没有人看得懂。

真的，由于太多作业你看不懂，你无法把握你的命运，所以，咱们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，乃至一块、两块(新)台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔! 摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你职场出牌学》一文7、第一个十年，要务实一点，要为钱作业，不要太高调;第二个(阶段)是为抱负作业，第三个阶段是为爱好而作业。

郭台铭的语录有哪些郭台铭，男，1950年10月8日出生于中国台湾，企业家，台湾企业鸿海精密(下属富士康科技集团)创办人。

本文是店铺为大家整理的关于郭台铭语录，希望你喜欢。

郭台铭语录1.成长来自什么?胸怀千万里，心思细如丝。

2.有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。

既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。

3.“跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实;少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。

”4.“做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。

美丽的词藻，倒不如以身作则。

我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。

”5.不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。

6.在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。

7.没有希望，只有欲望，人就完了。

8.走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。

9.错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。

10.不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。

匆匆那年经典语录1.流年辗转，只因年少。

--九夜茴《匆匆那年》2.没什么如果当初，不管重来多少次，人生都肯定有遗憾。

--九夜茴《匆匆那年》3.太阳为什么是太阳，因为他从来都没有在乎别人的眼光《匆匆那年》4.我们总是在开始时毫无所谓，在结束时痛彻心非。

--九夜茴《匆匆那年》5.我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。

--九夜茴《匆匆那年》6.我们都以为长大以后就能真正的永远相伴，于是不惜一切代价地拼命成长，但是当真的长到足以告别青春时，才突然发现，原来长大只会让我们分离…… --九夜茴《匆匆那年》7.我不怕被人骗。

撒谎可以，但一定不要让我再知道真相。

--九夜茴《匆匆那年》8.寂寞面前，温馨只是种苍凉的掩饰。

--九夜茴《匆匆那年》9.每一个人都有青春，每一个青春都有一个故事，每个故事都有一个遗憾，每个遗憾都有它的青春美。

郭台铭经典语录 100句1.公司的经营理念——爱心、信心、决心2.公司的工作精神——融合、责任、进步3.公司十年发展方向——长期/稳定/发展/科技/国际4.富士康卖什么——速度、品质、工程服务、弹性、成本+附加价值5.富士康的品牌——没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌。

6.富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新，在“成长中”勉强传承，在“运气”中连番跃升；在变动中勇于创新，在开创中积极传承，并在成就中持续跃升（跃升就跟打麻将一样，还没下桌，谁输谁赢还未定）。

（郭台铭认为，在竞争的环境下，没有人能保证成功。

）7.富士康是什么——打不死的蟑螂/刻苦朴实的台湾水牛/贫瘠土壤中扎根的葡萄藤/振翅欲飞的孤雁/寂寞长大的地瓜。

8.富士康创新的四个阶段——垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合（第一阶段指发展模具，第二阶段进入准系统，第三阶段走出PC，第四阶段指进行全球化的并购活动。

）关于经营9.全球化思考逻辑——客户→产品→功能（即系统）→地理位置客户在哪里，富士康就到哪里。

10.竞争导向，竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产11.系统的分类——集合系统，主系统，次系统，支系统，子系统，细系统，微系统12.系统的要项——策略，目的，指导原则，法条，流程，表单13.高阶主管最重要的事——1 选客户，2 选产品，3 选技术，4 选人才，5 选系统，6 选伙伴，7 选股东关于企业改革14.企业改造三部曲——改善（最容易）/改革/革命（最困难）15.组织类别——股票上市组织/财税组织/利润组织/经营组织/ 关务（海关事务）组织16.桌子的颜色——1. 桌子的表面颜色，2 桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道（郭台铭认为，企业管理者一定要自己动手去做。

）17.顾问的省思——1 顾而问之，2 您问他：“现在几点钟？”，他借用您所戴的手表，然后告诉您“现在几点钟？”18.专家的省思——他用美丽的词语，以您听不懂的专业术语来说明[url=]专案[/url]。

东山再起宇宙能量
东山再起，宇宙能量，是一位非常有社会影响力的企业家的著名格言，象征着他对于成功的不灭信念。

这句话来源于台湾企业家郭台铭。

他曾经说过：“一败涂地，再拾芝麻，再攀崇山，东山
再起，把宇宙能量纳入我们的信念，为了自己、为了他人，永不放弃。

”其实，他再次发
言的时候，正是他创办的公司到达了低谷的时候。

他的意思是要鼓励大家，一但失败，就
不要被击垮，要像去爬山一样，重新调整心态，能够从失败中取得自信，并用宇宙之力调
整自己，坚持自我，永不放弃，以谋求未来的新机会。

实际上，这句话表达的是郭台铭对于实现成功的信念，他教导我们，即使遭受失败伤害，人们也要像一个勇敢、有坚持力的人，以持之以恒的精神，不断地爬山，从顶峰环游，最终能够实现成功。

没有成功的信念，你也没有动力去实现它。

“凡事必先有信，再有行”，这句话亦得彰显郭
台铭的思想：先要有积极的信念，再要有努力的行动。

他的信念不仅是哲学，更重要的是
要用实际行动来促进革命，“建立皇室，实现大业”。

他的这番信念，引领着他攀上了高峰，实现了个人以及团队精神上的超越，让他在投资管理苍穹下，创造出一个又一个神话，尽管看起来似乎离不开“东山再起，宇宙能量”这句话。

所以，当你走上成功之路时，不妨自问：我努力吗？你有这个信心？你有坚持到最后的动
力吗？如果你有信心与动力，便能在黑暗的日子里，不断的思考着“东山再起，宇宙能量”
的真知灼见，走上成功之路，达成最终的目标。