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员工手册设计5篇员工手册设计 (1) 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
简单的员工手册范本模板7篇简单的员工手册范本篇1第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。
质量产品及服务质量是公司发展的生命线。
品牌是公司产品及服务的一面明镜。
市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。
第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。
所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。
部门经理参考人才资料确定面试人员。
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
总经理汇总各方面意见确定试用人员。
人事部下发录用通知并办理试用手续。
2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下。
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。
质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。
公司员工手册的标准模板4篇新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册的标准模板，我们一起来看看吧！公司员工手册的标准模板(一)员工守则1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读！。
公司员工手册模板公司员工手册模板（篇1）第一章总则第一条、为规范员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司管理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本规范。
第二条、员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践“诚信、进取、高效、创新”的核心价值观，努力完成本职工作任务。
第三条、本规范是员工进行社会交往、开展日常工作与管理、提升个人修养的行为规范。
全体员工应当熟知并遵守。
第四条、公司各级管理人员要以身作则带头遵守行为规范，并抓好所辖单位员工的行为规范监督管理工作。
第五条、本规范分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德规范、职业素养规范、进厂行为规范、工作行为规范、公共区域管理、出厂行为要求六个部分。
第六条、员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以处罚。
第七条、本行为规范由公司生产调度部负责解释。
第二章行为纲要要遵章守纪，严格自律;不违法乱纪，恣意妄为;要仪表端庄，言行得体;不举止失态，蛮横无理;要诚实守信，公平正直;不弄虚作假，徇私舞弊;要爱岗敬业，勤勉尽责;不玩忽职守，敷衍塞责;要服从命令，敢于担当;不阳奉阴违，推卸责任;要团结协作，包容豁达;不推诿扯皮，挟私报复;要勤学精进，勇于创新;不自满懈怠，因循守旧;要勤俭节约，廉洁奉公;不铺张浪费，损公肥私;要保护环境，爱惜资源;不随意破坏，非法占有;要注意安全，严守秘密;不麻痹大意，见利忘义。
第三章行为准则第一节社会公德规范第一条、树立正确的价值观、人生观、世界观;爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。
第二条、遵纪守法，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。
第三条、待人诚恳谦和，讲文明，懂礼貌。
第四条、倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，团结同事。
第五条、养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不做危害社会的事。
第六条、美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾，不随地吐痰的良好习惯。
优秀员工手册模板7篇优秀员工手册模板7篇员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境。
以下小编在这给大家整理了一些优秀员工手册模板，希望对大家有帮助！优秀员工手册模板篇1一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四、程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月4天。
以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五、迟到细则：1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
员工手册样本守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。
守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。
你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。
守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。
①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。
守则7：养成节省费用的习惯节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯。
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
员工手册参考模板1. 公司简介1.1 公司背景1.2 公司使命和愿景1.3 公司价值观2. 入职指南2.1 入职前准备2.2 入职流程2.3 入职文化培训2.4 员工福利政策3. 公司政策和规定3.1 工作时间和考勤制度3.2 休假制度3.3 薪酬和福利政策3.4 健康和安全政策3.5 信息保密和知识产权政策3.6 行为准则和道德规范3.7 员工申诉和举报机制4. 绩效管理4.1 目标设定和绩效评估4.2 奖励和激励机制4.3 职业发展和晋升机会5. 职业发展5.1 培训和学习机会5.2 岗位轮岗和跨部门机会5.3 员工发展计划6. 离职流程6.1 离职申请和通知6.2 离职手续和结算7. 公司文化7.1 公司价值观和团队精神7.2 团队活动和社交活动7.3 员工奖励和表彰8. 员工权益保障8.1 平等机会和反歧视政策8.2 性别平等和工作平衡8.3 健康和社会保险9. 公司沟通机制9.1 内部沟通渠道9.2 公司会议和活动9.3 上级领导和员工交流10. 员工福利10.1 薪酬福利10.2 健康保险10.3 休假和带薪假期10.4 公司活动和旅行以上是一个员工手册参考模板，可以根据具体公司的情况进行调整。
该模板包括了公司介绍、入职指南、公司政策和规定、绩效管理、职业发展、离职流程、公司文化、员工权益保障、公司沟通机制以及员工福利等内容，目的是为新员工提供全面的工作指导和相关政策的了解，以及为公司提供明确的规范和沟通渠道，以增加员工满意度和减少人员流动。
员工手册参考模板（二）第一章引言1.1 关于员工手册本员工手册旨在向公司的员工提供关于公司政策、规范和流程的准确和一致的信息。
它的目的是帮助员工了解公司的期望和要求，以便他们更好地履行自己的职责，并为公司的成功贡献力量。
1.2 管辖范围这份员工手册适用于所有公司员工，无论他们是全职、兼职还是临时工。
1.3 术语定义在本员工手册中，以下术语的定义如下：- “公司”指代我们的公司名称。
服饰公司员工手册范本模板5篇服饰公司员工手册范本（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
第一章公司结构图第二章总则<员工手册>是XXXX有限公司全体员工必须遵守的行为准则，全体员工必须共同遵守。
本手册条款符合中华人民共和国法律，若产生争议时，以2018年修订的管理制度为准。
如有增减或修改条款，公司将以内部通讯、通知等形式公告于众，公告发布三天即视为送达。
本公司员工必须熟知本手册。
第三章公司三大纪律公司三大纪律为公司最基本的管理制度，公司员工必须遵守，如有违反将解聘除名，并追究违纪者经济、法律责任。
一、不背着公司私下收受回扣、佣金。
二、不允许在公司内发表不利于公司发展的言论。
三、不允许泄露公司内部情况，包括经营情况，开发情况，项目情况，资金情况，领导去向，客户资源组织机构情况及公司各种来往关系，做好保密工作。
第四章人事管理制度一、人员聘用及录用（一）招聘原则各部门依据公司组织架构、根据业务发展需求，设定部门人员编制，由分管副总（或主管）申请，总经理审批核准后提交给综合管理部进行招聘。
（所有招聘需求均需要提前1个月提出）◆综合管理部负责招聘工作，根据各部门提供招聘需求制定招聘计划、确定招聘渠道。
招聘前应优先考虑公司内部合适人才。
◆录用条件：1.依据公司各岗位的职责，观察应聘人员是否符合岗位要求。
2.凡具有一定文化专业知识、身体健康者，均可自愿报名，经考核录用。
◆申请受雇于本公司者，应在通知后5个工作日内提交如下材料：1.员工入职申请表2.本人彩色一寸近照2张3.身份证原件及复印件2张4.最终学历原件及复印件1张5.各种资质证明书原件及复印件6.上一个公司的离职证明（超过半年则不需要提供）（二）试用期管理规定◆员工获聘后，需通过公司新员工培训并有1-3个月的试用期，公司可根据实际劳动合同签订年限延长员工试用期。
◆试用期内，若员工有品行不良或工作能力欠缺、无故违反劳动纪律等违纪行为，公司可视情况随时停止试用直至辞退。
◆员工试用期满合格后可提出转正申请并填写转正申请表，由部门部长及综合管理部进行评估，并对评估合格者进行转正。
如表现突出者，由总经理审批可做提前转正手续办理。
◆试用期不合格被公司辞退的员工，其工资按实际工作日计算。
（三）注意事项：◆应聘人员必须如实填写本人的基本情况和工作简历，如有弄虚作假者，一经发现立即辞退。
◆严禁任何人利用招聘之机，拉帮结派等不良行为。
◆未经公司同意，公司员工不得以任何形式服务于其它单位，不得以任何形式接受其它单位的或个人的佣金或回扣。
二、员工培训公司全体员工均享有培训的权利和义务，根据公司业务发展需求，由综合管理部拟定培训计划，并经公司总经理批准后实施，需将员工所参加的培训记录在册。
（一）新员工入职培训1.公司简介：公司概况、组织架构、企业文化、高压线2.管理制度：入职流程、考勤制度、薪酬福利、资产管理3.公司愿景：发展规划、员工素质、职业操守、岗位培训（二）员工内部培训1.公司对员工进行思想教育和业务训练，鼓励员工不断学习，提高工作能力和思想水平。
2.公司将通过各种形式对员工进行业务能力、专业知识、管理才能等各方面的在职专业培训，不断提高员工素质。
3.员工须准时参加公司组织的各类培训，不可无故缺席、早退、迟到。
否则直接按考勤早退、迟到、旷工处理。
三、员工调岗（一）员工职位变动1.公司建立正常职务晋升激励机制。
2.对工作表现出色者，经评估考核后可晋升职位。
3.对业绩较差或表现不良，违反公司规章制度者，可以依据评估考核给予降级或免职处理。
4.实行易岗易薪制，员工在职位晋升或降级后，其工资待遇和福利将进行相应的调整，特殊情况经公司总经理批准后方可保留原薪资待遇。
5.员工的人事变动以总经理的《任命书》或《人事变动通知书》时间为准。
公司对经书面通知不到岗者，视旷工论。
（二）员工岗位调动1.为做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间申请调动。
员工自愿调岗（调职）则需要填写《调岗申请表》，经部门部长确认签字后通过总经理批准，方可进行调整。
2.公司因业务需要，有权调整员工的岗位、工作地点等。
3.公司提出人事调动前将与被调动员工和相应的部门部长进行沟通确认。
四、考核激励（一）员工的工作表现将直接由部门部长每年进行考核。
部长及被考核员工需同时在考核报告上签字，考核由综合管理部主持。
（二）公司还将对员工进行全年绩效考核，考核结果将成为员工档案的一部分，并作为晋级或续聘的考核依据。
（三）员工激励政策：为了及时地体现公司对员工工作能力及工作成绩的认可和肯定，有效地增强企业凝聚力，促进员工的主人翁意识、调动工作积极性，特制定以下优秀员工评选制度。
1.评选时间：每6个月综合评选一次2.评选条件：（1）必须属于本公司正式员工（副总经理级以上人员除外）。
（2）评选期间内工作表现突出、考勤无迟到早退现象、工作态度积极主动、同事领导均认可，符合奖励条件者。
3.评优程序：由部门部长提名，填写“优秀员工提名表”，连同评优报告一并交由综合管理部综合评定后，报常务副总核准，总经理审批。
4.奖励方式：综合评选后，当选员工将可获发奖金及奖状。
如连续2次评为“优秀员工”，公司将额外奖励奖金，同时将设立“优秀员工宣传栏”。
将当选的员工姓名、部门、照片及先进事迹张贴至宣传栏上，优秀员工需要将自己的工作经验跟公司其他同事分享，由综合管理部牵头做相应的心得分享课程。
五、离职与辞退（一）离职1.试用期如不适应公司工作，要求辞退者，必须提前3天提出书面申请，经部门部长签字同意后，报综合管理部批准，方可到综合管理部办理离职手续，按实际工作日结算工资。
2.正式员工必须提前30天提出书面辞职申请，经分管副总或总经理批准，上报综合管理部批准后方可办理工作移交手续，并到综合管理部办理离职手续。
3.员工无故旷工3天以上，视为自动离职。
4.离职员工在工作交接前应继续做好本职工作，保持工作的连续性，不得影响工作的顺利进行。
5.如未提前30天提交辞职报告导致工作交接出现纰漏或者给公司造成损失者，公司有权不发放非正常离职的员工当月工资。
（二）辞退公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、开除等情况。
1.员工试用期内所在部门部长认为不符合录用条件的。
2.严重违反公司规章制度，损害公司利益的，公司有权提出即时解聘而不做任何补偿。
3.工作过失造成公司损失者，由部门将员工退回综合管理部，并由综合管理部根据情况进行劝退，严重者保留追究其法律责任的权利。
4.对未按规定擅自离岗的员工，除按规定追究其责任外，对因其擅自离岗而造成的损失，公司将予以追究，对情节严重者公司保留追究其法律责任的权利。
5.部门部长提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经部门经理核实批准后，报综合管理部核实并签署意见，送总经理审批。
总经理批准后，由综合管理部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
（三）离职交接手续1.离职手续办理，由本人填写离职申请由相关上级部门部长批准后，到综合管理部领取离职表填写。
2.由所属部门部长指定监交人和交接人与离职人员进行相关工作及领用的办公用品、固定资产的交接，并到综合管理部退还工牌、《员工手册》（如住公司宿舍还需交接好宿舍事宜）。
3.对于公司辞退的员工在办理完离职手续后，正常发放工资。
4.对于自动离职的员工在办理完离职手续后，正常发放工资。
5.员工办妥离职手续后，由综合管理部及时办理退保手续。
6.所有手续办理完毕后，员工填写一份《离职原因调查表》，综合管理部根据此表配合总经理对公司管理进行分析，并加以改善。
六、休假规定（一）病假1.员工因生病需要占用正常上班时间看病或休息而不能上班者，须提前半天以上在企业微信上提交请病假审批，由部门部长流程审批，1天以上（含1天）须由分管副总批准后，截图或抄送给综合管理部存档后方可开始休假。
2.若为突发疾病，员工须在预定上班时间之前电话告知部门部长及综合管理部，并事后自行在企业微信上提交审批流程，审批人选择部门部长及考勤管理员。
3.病假1日以内可不出具病假证明，病假超出1日以上（含1日）的员工需持三甲以上医院的病假证明，否则将按事假计算。
4.病假期间按公司有关規定计发基本工资。
伪造病假证明或骗取病假者，将受到开除处罚。
（二）事假1.员工因私事须占用正常的上班时间，提前1天在企业微信上提交事假审批流程，由部门部长批准并通知综合管理部。
2天以上（含2天）由分管副总批准并通知综合管理部备案后方可开始休假，部门部长需由分管副总审批，如超过2天（含2天）则需要总经理审批。
2.员工不得当天或过后办理事假休假手续，否则按旷工处理。
3.员工不得无理由休事假，一经查处将按旷工处理。
4.事假期间无工资，员工事假每年累积不得超过12天。
5.如有年休假，事假均先按年休假算，以扣完年休假为止，之后再按事假计算。
（三）婚假1.按国家规定对任何试用期合格转正后的员工，结婚给予婚假。
2.员工可持1年内有效结婚证书申请3天婚假（不含国家规定节假日）。
按法定结婚年龄（女方20岁，男方22岁），享有3天婚假。
3.申请婚假者，需提前一个月向部门部长提出申请并报综合管理部备案，婚假期间发放基本工资。
（四）丧假在员工直属亲戚发生死亡时，员工可向公司申请休丧假，其中：1.在直属亲戚（父母、配偶及子女），员工可获三天带薪丧假。
2.如祖父母，外祖父母去世，可获一天带薪丧假。
3.员工申请假期须出示派出所开具的死亡证明及能证明关系的相关证件。
4.对超出规定时间的假日，若无事先的口头请假则视为旷工。
（五）年假1.公司服务满1年以上的员工，可享受5天至5天以上的年假，具体依据国家规定及公司经营实际安排带薪年假。
（员工累计工作满1年不到10年，年假5天；满10年不到20年，年假10天；已满20年，年假15天。
）2.年假须在规定时间内休完，不可延续至下年度。
3.本年度若假期休不完，公司将不会有任何形式的补偿。
4.年假不可与其他节假日连休，必须提前1月在企业微信上提交审批流程，由部门部长同意批准后，截图或抄送给综合管理部备案方可开始休假。
5.如因为任务未完成而无法休假，则默认员工放弃休假，需由员工提交自愿放弃休假申请，并提交综合管理部存档。
（六）出差1.员工因需出差或接公司指示出差的，应在企业微信上填写出差申请并将综合管理部考勤管理员、财务出纳作为抄送人，按流程呈批。
未按规定提交流程或所提交的流程领导未审批而擅自离职离岗者一律按照旷工（职）处理。
2.出差时间按具体工作要求计算。
超出时间若无正当理由，视为旷工处理。
3.提前1周在企业微信上提出审批流程，由部门部长或分管副总同意批准后，截图或抄送综合管理部备案。
4.出差时间，不计算加班。
（七）销假假期结束后员工应及时通知综合管理部，办理销假手续，如无正当理由而不复职者作旷工处理。
（八）工作时间1.工作时间：每周上班五天工作制，每天工作8小时，如调整工作时间，以综合管理办公室的通知为准。
