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教育公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司的合法权益，提高公司的经营效益，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门和员工，对公司内部的组织结构、岗位职责、招聘与培训、薪酬福利、绩效考核、员工行为等方面做出规定。
第三条公司倡导以人为本，注重员工个人成长与团队协作，积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
第四条公司坚持诚信经营，遵守法律法规，维护社会公德，注重企业形象，为社会提供优质的教育产品和服务。
第二章组织结构与岗位职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第六条公司设立以下部门：人力资源部、财务部、市场营销部、教学研发部、教务部、客户服务部。
各部门职责如下：1. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等事项。
2. 财务部：负责公司财务规划、预算控制、资金管理、成本核算等事项。
3. 市场营销部：负责市场调研、品牌推广、招生宣传、客户关系管理等事项。
4. 教学研发部：负责课程研发、教学设计、教学质量管理等事项。
5. 教务部：负责教学计划、课程安排、学员管理、教师管理等事项。
6. 客户服务部：负责学员咨询、报名、售后服务等事项。
第三章招聘与培训第七条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，遵循公平、公正、公开的原则，选拔优秀人才。
第八条招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、入职培训。
第九条公司为新员工提供入职培训，培训内容包括公司文化、岗位职责、业务流程等。
第十条公司定期组织内部培训和外部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第四章薪酬福利第十一条公司按照市场行情和员工岗位性质，制定合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
第十二条公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等。
第十三条公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工晋升和内部调岗。
第五章绩效考核第十四条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保教学质量，保障师生权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于教师、行政人员、教学辅助人员等。
第三条公司管理遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作的顺利进行。
第二章教师管理制度第四条教师选拔与任用1. 教师选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、考核等方式选拔。
2. 教师任用需具备相应的教师资格证书、专业知识和教学能力。
第五条教师培训与发展1. 公司应定期对教师进行专业知识和教学技能的培训。
2. 教师应积极参与各类教学研讨活动，提高教育教学水平。
第六条教学安排与监督1. 教学计划应根据课程设置和教学目标制定，并报公司批准。
2. 教师应按照教学计划进行教学，并确保教学质量。
3. 公司设立教学监督小组，对教学过程进行监督，确保教学效果。
第七条教师考核与评价1. 公司对教师实行年度考核，考核内容包括教学态度、教学效果、学生满意度等。
2. 教师考核结果与薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
第三章学生管理制度第八条学生入学与退学1. 学生入学需按照公司规定进行报名和资格审查。
2. 学生因故退学，需按照公司规定办理相关手续。
第九条学生行为规范1. 学生应遵守国家法律法规，遵守学校纪律。
2. 学生应尊敬师长，团结同学，积极参加各项活动。
第十条学生成绩管理1. 公司设立学生成绩档案，记录学生学业成绩和综合评价。
2. 学生成绩作为学生评优、评先、升学的重要依据。
第四章行政管理制度第十一条行政人员选拔与任用1. 行政人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、考核等方式选拔。
2. 行政人员任用需具备相应的管理能力和工作素养。
第十二条行政工作职责1. 行政人员应按照公司规定，做好教学、教研、行政等各项工作。
2. 行政人员应定期向公司汇报工作情况，确保信息畅通。
第五章奖惩制度第十三条奖励1. 对在教学、科研、管理等方面取得优异成绩的员工，公司给予奖励。
教育公司企业制度范本第一章总则第一条为了规范教育公司的管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于教育公司总部及所属分支机构的所有员工。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和发展，积极营造尊重知识、尊重人才的工作氛围。
第四条公司建立健全各项管理制度，确保公司运营有序、高效。
第二章员工管理第五条员工招聘1. 招聘对象：符合岗位要求的优秀人才。
2. 招聘程序：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用。
3. 招聘渠道：可通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等途径。
第六条员工培训与发展1. 公司为员工提供岗前培训、在职培训、专业技能培训等。
2. 鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人能力。
3. 设立员工晋升通道，给予晋升机会和待遇。
第七条员工薪酬福利1. 员工薪酬：根据岗位、工作经验和绩效等因素确定。
2. 福利待遇：五险一金、年终奖、节日福利、员工体检等。
3. 员工休息：遵守国家法定节假日及公司规定的休息制度。
第八条员工考核与奖惩1. 建立完善的员工考核制度，定期对员工工作进行评估。
2. 奖励：对表现优秀的员工给予奖金、晋升等激励。
3. 惩罚：对违反公司规章制度、工作失职的员工进行处罚。
第三章行政管理第九条办公环境管理1. 保持办公环境整洁、安全，营造良好的工作氛围。
2. 规定禁止在工作场所吸烟、大声喧哗、乱丢垃圾等行为。
第十条着装管理规定1. 员工上班期间应穿着得体，符合公司形象。
2. 特殊岗位可根据实际需求制定相应的着装规定。
第十一条会议纪律要求1. 会议准时开始，提前10分钟进入会场，关掉手机或调至静音。
2. 会议期间认真听讲，不做无关事项，积极参与讨论。
第十二条来访人员接待规定1. 接待人员应礼貌、热情、耐心地接待来访人员。
2. 来访人员需登记，明确来访目的，必要时安排会议室。
第四章财务管理第十三条财务管理制度1. 建立健全财务管理制度，确保公司财务安全。
精品文档公司章程示范文本上海有限公司章程第【一】条（依据）依据《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国公司法》《营利性民办机构监督管理实施细则》《上海市营利性民办培训机构管理办法》《上海市民办培训机构设置标准》及其他有关法律、行政法规、规范性文件的规定，由【】、【】和【】共同出资设立【 XX 培训机构】有限公司（以下简称“机构” ），经全体股东讨论，并共同制订本章程。
第一章总则第【二】条（名称）机构的中文名称是【（以已核准的中文全称为准）】；第【三】条（住所）机构住所是【】第【四】条（性质）机构是由【教育主管部门】审批（以下简称“审批机关”）、在【工商（市场监督管理）】登记设立（以下简称“登记管理机关”）的营利性企业法人，是举办者（股东）利用非国家财政性经费自愿举办的，从事营利性文化教育或职业技能培训的非学历教育机构。
第【五】条（办学宗旨）本机构的办学宗旨是【】第【六】条（经营范围）机构经营范围：【与办学许可证核定的内容相一致】。
机构经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。
第二章公司注册资本第【七】条（注册资本）机构的注册资本：人民币【】万元第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间第【八】条（股东及其出资）股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间如下：股东的姓名或者名称出资额出资方式出资时间第【九】条（股东名册）机构成立后，应向股东签发出资证明书并置备股东名册。
第三章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第【十】条（股东权利）机构的举办者是其股东，行使下列职权：（一）按本章程的规定委派公司的董事或监事；（二）有权查阅董事会记录和公司财务会计报告；（三）在公司新增资本时，有权按【】优先认缴出资；（四）在股东之间转让其全部或者部分股权，优先购买其他股东对外转让的股权；（五）在公司弥补亏损和依法、依本章程提取公积金后，按照【】分取红利；（六）按照【】要求公司清算组分配公司的剩余财产；（七）法律、行政法规或本章程规定的其他权利。
教育公司规章制度范本
《教育公司规章制度范本》
第一条为了规范公司内部管理，保障教育工作正常运行，制
定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守公司规章制度，服从管理，不得违
反国家法律法规及公司规定。
第三条公司员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，做
到勤勉工作，不得拖延与迁延。
第四条公司员工应该保守公司商业秘密，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。
第五条公司员工应当遵守公司的办公规定，保持良好的工作
状态，爱护公司财产和设备。
第六条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自身和
他人的安全。
第七条公司员工应当尊重教育对象和家长，维护公司的声誉，严禁不当言行和行为。
第八条公司员工因健康原因无法按时履行职责时，应当事先
请假，经许可后方可离开工作岗位。
第九条公司员工应当维护公司的民主和集中的领导体制，服从上级的决策和管理。
第十条公司员工应当积极参加公司对员工的培训、教育和考核评价工作。
第十一条对于违反本规章制度的行为，公司将视情节轻重给予纪律处分，甚至辞退。
第十二条公司规章制度由人力资源部门负责执行，若有需要修改，需经公司领导小组审批。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效。
教育公司管理制度范本第一章总则第一条为了加强教育公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高教育教学质量，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
第二条本公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第三条本公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四条本公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第二章员工管理第五条公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第八条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第三章教育教学管理第九条公司设立教育教学管理部门，负责组织、实施公司的教育教学工作。
第十条公司教育教学工作应遵循国家教育方针和政策，严格执行国家课程标准，注重学生全面发展。
第十一条公司教育教学工作应注重教学方法的研究和改革，提高教学质量，提高学生的学习兴趣和学习效果。
第十二条公司应加强教师队伍建设，选聘合格教师，加强教师培训和考核，提高教师教育教学水平。
第四章学生管理第十三条公司设立学生管理部门，负责组织、实施对公司学生的管理工作。
第十四条公司学生管理工作应遵循国家教育方针和政策，注重学生思想道德教育，培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力。
第十五条公司学生管理工作应加强学生日常行为教育，培养学生的良好习惯和文明行为。
第十六条公司应加强学生学籍管理，严格执行国家学籍管理规定，保障学生合法权益。
教育企业规章制度范本第一章总则第一条为了加强教育企业的规范化管理，保障企业合法权益，维护员工权益，提高教育质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于教育企业的所有部门和员工，包括管理人员、教师、后勤人员等。
第三条教育企业应秉承“以人为本、质量第一”的原则，注重员工培训和教育教学质量，为客户提供优质的教育服务。
第四条教育企业应建立健全各项管理制度，明确各部门和员工的职责权限，确保企业运行高效、有序。
第二章组织结构第五条教育企业应设立董事会或执行董事，负责企业的重大决策和经营管理。
第六条教育企业应设立教学部门、行政管理部门、财务部门等，各部门负责人对董事会或执行董事负责，严格执行企业的各项决策。
第七条教育企业应设立教师队伍，教师应具备相应的资格和能力，承担教育教学任务。
第三章员工管理第八条教育企业应按照公平、公正、公开的原则，招聘员工。
员工应具备相应的学历、资格和能力。
第九条教育企业应对员工进行定期培训，提高员工的业务水平和服务意识。
第十条教育企业应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工积极工作。
第十一条教育企业应严格执行国家有关劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的法律法规，保障员工的合法权益。
第四章教育教学管理第十二条教育企业应根据市场需求，设置合理的教育培训项目，保证教育教学质量。
第十三条教育企业应制定详细的教学计划，确保教学内容充实、有序。
第十四条教育企业应加强教学质量监控，定期对教学质量进行评估，及时发现问题并采取措施予以解决。
第十五条教育企业应建立健全学员管理制度，确保学员遵纪守法，积极参加教育培训。
第五章财务管理第十六条教育企业应建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十七条教育企业应严格执行国家有关税收、审计等方面的法律法规，接受相关部门的监督和管理。
第十八条教育企业应合理使用资金，确保资金的安全性和效益。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。
第三条公司规章管理制度以国家法律法规、行业规范和公司实际情况为依据，旨在营造和谐、高效、创新的工作环境。
第二章组织架构与职责第四条公司设立规章管理制度委员会，负责制定、修改、解释和监督执行本制度。
第五条规章管理制度委员会下设以下部门：1. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；2. 行政部：负责公司内部行政管理、办公环境维护、设备管理等工作；3. 教务部：负责课程设置、教学安排、教学质量监控等工作；4. 财务部：负责公司财务收支、成本控制、资金管理等工作；5. 市场部：负责市场调研、品牌推广、客户关系维护等工作。
第三章员工行为规范第六条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，树立良好的职业道德。
第七条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工，特殊情况需向部门负责人请假。
第八条员工应着装得体，保持工作场所整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第九条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提升自身业务能力和综合素质。
第四章工作纪律第十二条员工应严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
第十三条员工应按时完成工作任务，保证工作质量。
第十四条员工应积极参加公司组织的各项活动，展现公司形象。
第十五条员工应妥善保管公司财产，不得随意损坏或浪费。
第五章考核与奖惩第十六条公司对员工实行绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。
第十七条员工表现优秀，可获得公司表彰和奖励。
第十八条员工违反公司规章制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第六章附则第十九条本制度由规章管理制度委员会负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
教育公司规章制度一、简介本文档旨在规范教育公司内部的行为准则和规章制度，以提高公司的管理水平、加强员工合作和促进公司的稳定发展。
所有公司员工都必须严格遵守本规章制度，不得违反规定。
二、员工入职与离职1. 员工入职•所有新员工必须在入职前签署《劳动合同》，并按照公司相关程序进行入职手续。
•入职时需要提供本人有效身份证件、学历证明以及其他相关证明材料。
2. 员工离职•员工如需离职，应提前一个月书面告知公司，工作期限不得少于30天。
•离职期间，员工需积极完成相关工作交接，并保持公司机密信息的保密。
三、员工行为规范1. 诚信守规•员工应遵守公司的法律法规，遵循商业道德和职业操守。
•不得从事违法、违规或有损公司声誉的活动。
•不得散布谣言，损害他人形象及公司利益。
2. 工作时间与考勤•员工应按照规定时间上班，不能迟到、早退或旷工。
•工作时间内，员工不得进行与工作无关的私人活动，包括使用社交媒体、玩游戏等。
3. 保密义务•员工必须保守公司商业秘密，不得泄露公司任何商业、技术及客户信息。
•不得利用公司资源进行非正当竞争，不得滥用公司资源或盗用公司财产。
4. 团队合作与沟通•员工应积极参与团队合作和项目协作，共同完成公司交付任务。
•员工之间应保持良好的沟通与合作，避免内部利益冲突和纷争的发生。
5. 禁止酗酒及吸烟•在工作场所和公司活动期间，禁止饮酒和吸烟。
•员工不得在公司设施内吸烟，应遵守公共场所吸烟规定。
四、员工权益和福利1. 薪资待遇•公司将根据员工的工作表现和市场水平，合理确定员工的薪资福利。
•薪资支付以银行转账方式进行，每月结算一次。
2. 年假与休假•公司将根据员工工作年限和规定进行年休假的安排。
•请假需提前书面报备，不得擅自休假。
3. 培训与晋升•公司将不断提供员工培训机会，提高员工技术和职业能力。
•优秀员工将有机会获得晋升和岗位提升的机会。
五、违规与处理1. 违规行为•违反本规章制度的行为包括但不限于：迟到早退、旷工、工作表现不佳、泄露商业机密等。
教育公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强教育公司的管理，规范公司员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、教师和普通员工。
第三条公司坚持以人为本，注重员工培训和激励，倡导积极向上的企业文化，营造公平、公正、透明的竞争环境。
第四条公司严格执行国家法律法规，遵守社会公德，尊重和维护员工的合法权益，保障员工依法享有休息、休假、社会保险和福利等权利。
第二章组织结构与职责第五条公司设立董事会，负责公司的决策和管理工作。
董事会成员由股东大会选举产生。
第六条公司设立总经理，负责公司的日常运营和管理。
总经理由董事会任命。
第七条公司设立各部门，各部门负责人负责本部门的工作。
部门设置应根据公司的业务需要进行调整。
第八条公司设立教师队伍，教师负责教育教学工作。
教师应具备相应的资格和能力，并接受公司的培训和考核。
第三章员工招聘与培训第九条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求和任职条件进行选拔。
第十条公司对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
员工应积极参加培训，提高自身能力。
第十一条公司建立员工档案管理制度，对员工的个人信息、招聘资料、培训记录等进行归档管理。
第四章员工薪酬与福利第十二条公司根据员工的工作岗位、工作绩效和公司经营状况，制定合理的薪酬制度。
第十三条公司为员工办理社会保险，保障员工的合法权益。
第十四条公司为员工提供带薪年假、病假等休假待遇，并根据国家法律法规规定，为员工提供相应的福利待遇。
第五章员工行为规范第十五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的合法权益。
第十六条员工应忠诚于公司，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十七条员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利。
第十八条员工应尊重学生和家长，关心学生的成长，为学生提供优质的教育服务。
教育公司规章制度范本第二部分：工作行为制度...............................................................................第三部分：采购流程管理...............................................................................第四部分：出差管理制度...............................................................................第五部分：财务报销流程...............................................................................第六部分：级别薪资业绩制度...........................................................................第七部分：人力资源绩效考核表.........................................................................第八部分：师资要求及课件规范.........................................................................第一部分：人事考勤制度一、考勤时间员工每周休息 1 天，采用轮休方式，轮休日必须安排固定。
公司每日进行考勤，员工每日上、下班必须打卡。
夏时制：每年 4 月 1 日至 9 月 30 日上午 9：00—12： 303.5 小时下午 13：30— 18：004.5 小时总计 8 小时冬时制：每年 10 月 1 日至次年 3 月 31 日上午 9：30—12： 303 小时下午 13：30— 18：004.5 小时总计 7.5 小时二、迟到早退奖惩措施迟到、早退时间惩罚标准备注1～ 5Min10 元 / 次迟到、早退惩罚金额5～40Min30 元 / 次40Min 以上旷工半天累计 3 次扣罚全勤奖迟到、早退累计惩罚累计 4～5 次扣罚全勤奖、加罚100 元累计 5～10 次者扣罚全勤奖、加罚100 元累计 10 次以上扣发当月基本工资三、旷工惩罚措施旷工程度惩罚标准备注旷工 0.5 天者扣发 1 天基本工资、满勤奖不请假、无故缺勤、或请假旷工 1 天者扣发 2 天基本工资、满勤奖未经批准的视为旷工旷工 2 天者扣发 5 天基本工资、满勤奖一个月内旷工 2 天以上予以辞职四、请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为三类：第一类：法定节假日；第二类：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假；第三类：年休假。
（一）、法定节假日：1、元旦： 1 月 1 日至 3 日放假调休，共 3 天。
2011 年 12 月 31 日（星期六）上班。
2、春节： 1 月 22 日至 28 日放假调休，共7 天。
1 月 21 日（星期六）、 1 月 29 日（星期日）上班。
3、清明节： 4 月 2 日至 4 日放假调休，共 3 天。
3 月 31 日（星期六）、 4 月 1 日（星期日）上班。
4、劳动节： 4 月 29 日至 5 月 1 日放假调休，共 3 天。
4 月 28 日（星期六）上班。
5、端午节： 6 月 22 日至 24 日放假公休，共 3 天。
6、中秋节、国庆节： 9 月 30 日至 10 月 7 日放假调休，共 8 天。
9 月 29 日（星期六）上班。
（二）、其他请假规定：公司严格请、销假制度。
员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 2 天以内的（含 2 天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。
公司请假制严格遵守事前请假制。
如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。
事后及时填补假条。
未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。
流程：1 天交于人填写《请2天以上部门负责人签字总经理签1、事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。
员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。
事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。
2、病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。
假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。
员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。
公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15 天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，可不再续订劳动合同。
病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。
3、婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
3.1 按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假。
3.2 符合晚婚年龄 ( 女 24 周岁，男 25 周岁 ) 的，可享受晚婚假15 天( 含 3 天法定婚假 ) 。
3.3 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.4 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.5 婚假必须一次性连续休完，过期不补。
3.6 提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。
4、产假产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
4.1 员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。
4.2 女职工产假为 90 天。
难产或剖腹产的增加产假15 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。
4.3 晚婚晚育（ 24 周岁以后）者产假为150 天，难产或剖腹产者产假延长15 天。
4.4 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。
4.5 男职工可以在妻子生育后享有 3 天的陪产假。
如附有《独生子女光荣证》的男职工可享受15 天的带薪陪产假。
5、丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
5.1 直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为 3 天5.2 非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为 2 天。
6、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
员工休工伤假期间享受全薪待遇。
（三）、年休假年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。
工龄公司标准年休假天数备注15年<工龄 <20 年10 天/ 年（ 1）“工龄”定义：指员工在机构连续工作的工作年限。
10年<工龄 <15 年10 天/ 年（ 2）入职满 1 年后，才可申请年休假。
年休假不跨年度安排5 年 <工龄 <10 年7 天 / 年（ 3）年休假的最小计算单位为： 0.5 天3年<工龄 <5 年 5 天 / 年（ 4）一年内事假累计 5 天或迟到次数累计满 20 次，停止休假。
工龄 <3 年 3 天 / 年（ 5）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
第二部分：工作行为制度（一）、机构理念：客户至上、敢于担当、勇于创新！（二）、日常工作注意事项工作期间必须诚实守信，不得虚报、假报、错报、误报业绩，书面提交业绩一旦有误，将扣除错报业绩额度的 3 倍进行惩罚与宾客相遇时要：规范、礼貌、微笑、问候与宾客说话时：友善、亲切、谦虚、负责宾客需要帮助时：要主动、积极、迅速宾客表现无理时：要冷静、理智、平和、化解不能与宾客争辩、发火，把“对”永远留给客人（三）、工作行为处罚表处罚事项处罚标准备注未佩戴工作牌30 元/ 次工作牌统一别在胸前左方办公场所吸烟50 元/ 次对待特殊客户可适当宽松奇装异服10 元/ 次个人着装整洁、形象健康向上工作时间进餐 5 元 / 次休息时间进餐后必须祛除办公室异味9：00—— 21： 00 电话随时接听30 元/ 次保证客户拨入流畅、内部沟通顺利认真填写客户客户电话变更表、客户尾款缴纳表20 元/ 次客户的对应学习顾问合同中每一项必须填写20 元/ 空项详细填写和盖章合同字迹清晰20 元/ 次如客户填写潦草，必须用正楷字补充请假条必须填写备案参照《第一部分》根据人事考勤制度进行处罚最后下班同事检查门窗电器是否已经关闭工作时间关闭无用电源没有学员的教室必须关闭其教室电源空调温度教室空调位【低风】 +【 25 度】备注事项：离职前必须提前一个月向负责人提交书面申请，否则离职后，不再有任何时段的业绩收入或其他津贴等；未提前提交申请离职者，仅获得当月已工作日基本工资，无任何时段的业绩收入（津贴及补助可酌情考虑）。
第三部分：采购流程管理为提高公司采购效率、明确岗位职责、有效降低采购时间和资金成本，满足机构对优化资源的需求，进一步规范物资采购流程，加强与各部门间配合，特制定一下采购流程，各部门予以参照执行：采购标准处理方式备注单件物资 <100 元、批量价值 <500 元询价方式采购、部门负责人审批以高效为原则100<单件物资 <500 元、 500<批量价值 <2000 元组织（议）招标、分管领导审批以实用比为原则500<单件物资 <1000 元、2000<批量价值 <5000 元组织（议）招标、分管领导审批以性价比为原则单件物资 >5000 元、批量价值 >10000 元由董事会组织招（议）标以集体利益为原则第四部分：出差管理制度（一）、总则1、为了统一、规范管理员工因公奉派出差事项，特制订本制度；2、本制度适用于本公司以及所属分公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度规定执行；3、本制度涉及审核批准的事项中，权责单位因故无法实施的，其指定代理人或指定授权人可代理实施，未经明确指定的人员确认无效；（二）、出差类型：1、当日出差：出差当日可能往返者。
⑴当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。
⑵当日出差人员不得在外住宿；但因实际需要，事先呈报权责单位核准按远途出差办理。
⑶当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须由其单位经理或公司权责单位审核批准。
2、远途出差：出差必须在外住宿者。
⑴远程出差之交通费凭乘车证明实数支给。
