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航运企业安全文化建设范本第一章：引言1.1 背景介绍航运企业在无数商贸活动中发挥着重要的作用，然而，与其它行业一样，航运企业也面临着诸多安全风险。
为了保障员工和财产的安全，提高业务效率，航运企业有必要建立健全的安全文化。
1.2 目的本文档旨在提供一个航运企业安全文化建设的范本，帮助航运企业建立并完善安全管理体系，提高安全文化水平，有效降低安全事故的发生频率。
第二章：安全意识培养2.1 安全培训航运企业应定期为员工组织安全培训，包括但不限于以下内容：- 安全操作流程培训- 紧急情况处理培训- 职业卫生环境培训- 个人防护用品使用培训2.2 安全意识建设航运企业应加强员工对安全意识的培养，通过以下方式提高员工的安全意识：- 发放安全宣传资料- 定期组织安全知识竞赛- 设立安全标语和提示牌第三章：安全管理体系建设3.1 安全管理制度航运企业应建立一套完善的安全管理制度，并对制度进行定期审查和更新，确保制度的有效性。
3.2 风险评估与控制航运企业应定期进行风险评估，针对可能发生的安全风险制定控制措施，并对措施的实施情况进行监督和检查。
3.3 事故报告和分析航运企业应建立事故报告和分析机制，每次事故发生后及时进行事故报告，对事故进行全面分析，总结经验教训，并采取措施避免类似事故再次发生。
第四章：安全设施建设4.1 安全设备和工具航运企业应配备符合安全标准的设备和工具，确保员工在工作中的安全。
4.2 消防设备航运企业应配备消防设备，并定期对设备进行维护和检查，确保其可靠性和有效性。
4.3 个人防护用品航运企业应向员工提供符合标准的个人防护用品，并对其正确使用进行培训。
第五章：安全检查与监督5.1 定期检查航运企业应定期对各部门和岗位的安全情况进行检查，发现问题及时处理。
5.2 监督与考核航运企业应建立监督与考核机制，对员工和部门的安全表现进行评估，并依据评估结果奖惩。
第六章：紧急情况处理6.1 应急预案航运企业应制定应急预案，明确各级人员的职责和行动方案。
构建具有飞行部特色的安全文化模版一、引言在现代社会中，安全问题已经成为各行各业的重要议题，尤其在航空领域，安全文化的构建更是至关重要。
本文将介绍如何建立具有飞行部特色的安全文化模板，以保证飞行部组织能够高效、稳定地运作，并充分保障乘客和员工的生命安全和财产安全。
二、安全意识的培养1. 员工培训：为员工提供全方位的培训，包括安全操作规程的培训、应急反应培训、技术培训等，提高员工对安全的认知和意识。
2. 安全文化宣传：组织安全文化宣传活动，通过海报、宣传册、内部刊物等形式，强调安全意识的重要性，鼓励员工互相监督和提醒。
三、标准化管理1. 安全标准制定：制定和完善相关的安全操作规程和标准，确保每个环节都符合安全要求，并对员工进行操作规程的培训和考核。
2. 严格执行制度：建立健全的管理体系，监督并推行各项安全操作规程，建立相应的督查机制，对违反规定的员工进行相应的纪律处分。
四、事故防控与应急处理1. 事故分析与预防：对历次事故进行彻底的调查分析，并针对事故原因制定防范措施，确保类似事故不再发生。
2. 应急处理流程：制定详细的应急处理流程和预案，在事故发生时能够快速、有效地对事件进行处置，并及时通报相关部门和人员。
五、信息共享与协作1. 信息共享平台：建立集中的信息共享平台，确保各部门之间能够及时分享安全相关信息，从而提高整个组织的应对能力。
2. 跨部门协作机制：建立跨部门协作机制，加强各个部门之间的沟通与合作，形成合力，共同应对各种安全威胁。
六、持续改进与评估1. 定期检查与评估：定期对安全文化进行评估与检查，发现问题及时纠正，并持续改进相关管理制度和操作流程。
2. 经验总结与分享：组织员工进行经验交流与总结，将优秀的实践经验分享给其他部门，提升整体安全文化水平。
七、领导示范与推动1. 领导示范作用：领导在安全文化建设中要充当表率和引领者，积极参与安全活动，营造浓厚的安全氛围。
2. 推动安全文化建设：领导要注重安全文化的推动，把安全文化建设作为组织发展的重要任务，并提供必要的资源和支持。
航运企业安全文化建设范文一、引言安全文化建设是航运企业发展的重要组成部分，随着全球水上运输业的快速发展，航运安全问题成为航运企业关注的焦点。
良好的安全文化将有助于提高航运企业的安全水平，保障员工的生命财产安全，提高企业的竞争力。
本文旨在分析航运企业安全文化的重要性，并提出建设安全文化的具体措施。
二、航运企业安全文化的重要性1. 提高安全管理水平航运企业安全文化作为一种隐性的价值观和行为准则，可以提高企业管理层和员工对安全的关注和重视程度。
通过培养良好的安全文化，企业能够形成一种以安全为中心的管理理念，加强对安全问题的预防和控制，提高安全管理水平。
2. 保护员工的生命财产安全航运企业存在着一定的安全风险，如船舶碰撞、火灾、溢油等事故。
良好的安全文化可以提高员工的安全意识和风险防范能力，从而降低事故发生的概率和事故的严重程度，有效保护员工的生命财产安全。
3. 提升企业的竞争力在全球航运市场中，安全是航运企业的核心竞争力之一。
航运企业通过建设良好的安全文化，能够树立良好的企业形象和声誉，提高客户对企业的信任度，增强企业在市场中的竞争力。
三、航运企业安全文化建设的具体措施1. 建立安全文化培训机制通过定期组织员工进行安全文化培训，提高员工对安全问题的认识和理解。
培训内容可以包括航运安全法规、安全操作规程、应急预案等，以增强员工的安全意识和应对能力。
2. 加强安全责任落实在航运企业的管理体系中明确安全责任，并建立相应的考核机制。
通过将安全责任融入到每个岗位和每个工作环节中，强化员工对安全的责任感和义务感，确保安全工作的有效落实。
3. 建立安全信息交流机制建立健全的安全信息交流机制，通过举办安全讲座、安全经验交流会等形式，促使员工之间相互学习和借鉴，共同提高安全意识和风险防范能力。
4. 加强设备的维护和检修航运企业需要保证船舶和设备的安全可靠性，在船舶和设备的维护和检修过程中需严格按照规定的标准和要求进行操作。
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改谈航空企业的安全文化建设(通用版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.谈航空企业的安全文化建设(通用版)安全是航空企业的立命安身之本，是航空企业的天字号工程，是企业员工的最大福利，如果离开安全谈航空企业文化建设，如同纸上谈兵，毫无基础可言。
随着东航创建“精诚共进”核心价值观的企业文化活动不断深入，创建东航的安全文化并发挥其作用，显得尤为必要和重要。
要创建航空企业的安全文化，确保企业各项工作健康、持续、稳定地发展，必须做到：一、创建航空企业安全文化领导要首先带头航空企业的各级领导在安全生产中肩负重要责任，企业的安全生产状况如何，很大程度上取决于领导的责任意识，工作作风和管理水平等因素，领导既是企业安全文化建设的组织者，也是被教育者。
各级领导应自觉地学习《航空安全法》及各种有关安全生产的规章制度和法规，牢固树立“安全第一，预防为主”的意识，不折不扣地履行自已的安全职责，在切实制订各项安全技术保障措施的基础上，抓好安全管理工作，积极倡导并努力建设航空企业安全文化，率先垂范，带头在安全文化的约束下规范自身行为，在企业营造“人人讲安全，人人懂安全，人人要安全，人人保安全”的良好氛围。
二、创建航空企业安全文化全体员工均要参与在航空企业，要完成一项航班生产任务，就像完成一台机器的正常运转工程，需要商务，机务，飞行等诸多生产岗位，每一个生产岗位都像一条环环相扣的链条，每位员工好比机器上的零件，哪个零件出了故障，都有可能使机器停运，也就是使航班生产运行不正常。
2024机场安全文化建设方案____机场安全文化建设方案一、背景和目标随着航空业的快速发展，机场的安全性和服务质量成为了非常关键的问题。
为了确保乘客和机场工作人员的安全，并为乘客提供优质的服务体验，需要建设良好的机场安全文化。
本方案旨在通过各种措施，提高机场工作人员的安全意识和服务质量，加强机场安全管理体系的建设，提供安全、便捷、舒适的乘机环境。
二、重点措施1. 安全培训- 制定详细的安全培训计划，包括新员工的入职培训和定期员工培训。
- 培训内容包括机场安全法律法规、突发事件应急处理、安全巡逻等。
- 定期组织演练和模拟案例分析，提高员工的处置能力和应变能力。
2. 安全意识教育- 制作宣传资料和海报，向员工和乘客普及机场安全知识。
- 在机场公共区域设置安全提示牌，提醒乘客保持警惕。
- 定期组织安全讲座和安全意识普及活动，加深员工和乘客对安全的认识。
3. 安全检查- 引入先进的安全检查设备，提高安全检查效率和准确性。
- 制定详细的安全检查流程和标准，加强对安全检查员工的培训和管理。
- 定期检查和评估安全检查工作，发现问题及时纠正。
4. 突发事件管理- 建立完善的突发事件管理机制，包括指挥体系、应急预案和协作机制。
- 完善应急培训和演练，提高员工的应急处理能力。
- 加强突发事件辅助设施建设，增加应急逃生通道和避难设施。
5. 服务质量管理- 制定服务质量管理标准和指南，确保服务流程规范和质量稳定。
- 定期组织服务质量培训，提升员工的服务技能和服务态度。
- 设立服务质量监督机构，收集乘客意见和投诉，及时处理问题。
三、关键指标和评估方法1. 安全意识指标- 安全培训覆盖率：新员工培训和定期员工培训的参与率。
- 安全巡逻及检查合格率：安全巡逻和安全检查工作的完成率和质量。
- 突发事件反应时间：突发事件发生后，机场应急反应时间的快慢。
2. 服务质量指标- 旅客满意度：乘客对机场服务的整体满意度和细节满意度。
- 服务员工满意度：机场工作人员对机场提供的服务质量的满意度。
2023机场安全文化建设方案一、背景随着航空业的迅速发展，机场作为关键节点的重要性越发凸显，机场安全文化的建设变得尤为重要。
安全文化是确保机场运营安全和旅客舒适度的基础，为此，制定机场安全文化建设方案旨在提高机场人员安全意识，促进机场工作人员的安全行为和实践。
二、目标1. 提高机场工作人员的安全意识和责任感。
2. 构建和谐的机场安全文化氛围。
3. 保障机场安全生产。
三、措施1. 建立机场安全文化教育培训体系(1) 制定机场安全文化培训计划，包括新入职员工的安全培训和现有员工的定期培训。
(2) 通过多种渠道传达机场安全文化，如定期举办培训班、推出安全文化宣传手册、设置安全文化展览等方式。
(3) 强化机场安全文化教育培训的记录和考核，建立完善的档案管理制度。
2. 打造安全责任体系(1) 设立安全责任部门，负责机场安全文化建设工作的规划、管理和督导。
(2) 制定安全文化标准和规范，明确机场工作人员在工作中的安全责任和义务。
(3) 成立安全文化管理委员会，定期召开安全文化会议，评估和改进机场安全文化的实施情况。
3. 加强机场现场安全管理(1) 设立安全提示标识、标牌和标线，提醒机场工作人员注意安全。
(2) 制定机场安全管理规定，包括事故报告、应急处理等程序，确保机场现场安全运行。
(3) 落实机场安全检查和巡视制度，定期对机场设备、场地和作业程序进行检查和评估。
4. 加强与旅客的沟通和宣传(1) 向旅客宣传机场安全文化理念，提供安全宣传手册和安全提示。
(2) 设立安全热线或安全咨询台，方便旅客反馈问题和提出建议。
(3) 增加旅客安全意识，加强对安全设施和紧急出口的说明和提示。
四、预期效果1. 提高机场工作人员的安全意识和责任感，减少人为失误引发的事故和事故频率。
2. 构建和谐的机场安全文化氛围，促进机场各部门间的合作和协调。
3. 保障机场安全生产，提升旅客的信任度和满意度。
五、总结机场安全文化建设是一个长期而系统的工作，需要全体机场工作人员共同参与和努力。
南航安全文化建设(最新版)The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改南航安全文化建设(最新版)CSAIR包涵了“顾客至上、尊重人才、追求卓越、持续创新、爱心回报”五个核心内涵，它的确立、宣贯、传播与推广，是南航由规章手册管理向人文内涵式文化管理迈进的重要标志。
文化是制度的内化，制度是文化的外化。
在传统文化与先进文化理念融合发展中，如何运用CSAIR文化理念引领飞行安全文化建设，这是摆在我们面前一项长期而艰巨的实践课题。
一、CSAIR核心理念的安全文化理论价值作为南航赖以生存与发展的动力源泉，CSAIR文化理念是我们学习实践科学发展观与落实持续安全管理思想的重要抓手和载体，它科学地回答了“服务谁?尊重谁?怎么做?做到什么境界?回报谁”等安全与服务的本质和方向问题，也回答了飞行安全文化行为规范中“什么事至关重要、什么事很重要、什么是可持续安全、我们该怎么自觉行动”等问题。
对标飞行安全文化建设现状，笔者认为CSAIR包含以下几个方面的安全文化价值观：C“顾客至上”理念---要求我们以更高更全的文化视野对待飞行安全，重视飞行安全工作与其他各项服务工作的关联性，避免孤立、片面地抓安全，树立一切为旅客着想的服务理念。
S“尊重人才”理念---充分重视飞行人才资源与资本在安全生产工作中的主体作用，强调每一位飞行员要有安全意识、文化素质和职业技能，倡导“人人各有所长，皆能成才，均可优秀”的成才思想。
加强航运安全文化建设模版航运安全文化是指在航运行业中，所有从业人员共同形成的关于安全的价值观、行为准则和工作理念的总和。
加强航运安全文化建设是提高航运安全水平的基础和保障，对于减少事故发生，保护人员生命和财产安全具有重要意义。
以下是一个加强航运安全文化建设的模板，按照不同的方面进行具体分析和建设。
一、领导者示范作用领导者在加强航运安全文化建设中起到至关重要的作用。
他们应该以身作则，积极参与安全工作，并且要求下属也做到这一点。
在这个过程中，领导者需要展示以下几个方面的优秀品质。
1.1 高度重视安全工作，将安全置于第一位。
领导者要将安全领域的工作放在重要位置，把确保航运安全放在首要位置，事先制定安全目标，为实现令人放心的安全方针和目标而努力。
1.2 积极参与安全教育和培训活动。
领导者要亲自参与安全教育和培训活动，带头宣传和传播安全知识，培养员工的安全意识和技能。
1.3 注重员工的安全需求。
领导者要关心员工的安全需求，确保他们的工作条件和环境安全合理，提供适当的培训和资源支持，确保他们能够安全地履行工作职责。
二、安全文化宣传和传播2.1 制定和发布安全政策和宣传材料。
航运企业应该制定明确的安全政策和宣传材料，明确安全目标和要求，并将其在企业内部广泛宣传和传播，确保所有从业人员了解和遵守这些政策和要求。
2.2 制定安全宣传计划。
航运企业应该制定安全宣传计划，包括不同形式和内容的宣传活动，如安全培训、会议和讲座等，以各种途径和形式向从业人员灌输安全意识和知识。
2.3 利用多种媒体手段传播安全信息。
航运企业可以利用不同的媒体手段，如企业内部网站、公司刊物、电视广播等，传播安全信息，提高从业人员的安全意识。
2.4 组织安全活动和演习。
航运企业可以定期组织安全活动和演习，如安全周、安全日、安全示范等，以此来检验和巩固从业人员的安全知识和技能，并且提高他们应对危险和突发事件的能力。
三、建立健全的安全管理体系3.1 贯彻执行国家和行业安全法律法规。
加强航运安全文化建设模版航运安全文化建设模板以下是一个航运安全文化建设模板的建议，可以用来指导航运企业加强安全文化建设。
根据企业的实际情况，可以对模板进行适当的修改和调整。
一、导言航运安全文化建设是航运企业发展的重要组成部分。
通过建立和加强安全文化，可以提高员工的安全意识和防范能力，减少事故和灾难的发生，保障运输安全和人身安全。
本文旨在为航运企业提供一个全面的航运安全文化建设模板，以指导企业在安全文化建设方面进行有效的工作。
二、航运安全文化建设的重要性1. 安全文化意识和行为对企业的发展至关重要；2. 航运行业的特殊性使得安全文化建设更为紧迫；3. 安全文化可以提高员工对危险情况的敏感度和应对能力；4. 安全文化可以增强企业的形象和信誉，提高客户满意度。
三、航运安全文化建设的原则1. 以人为本，关注员工的安全和健康；2. 建立完善的安全管理制度和规章制度；3. 强化安全培训和教育，提高员工的安全意识；4. 建设安全监控和评估机制，及时发现和解决安全隐患；5. 加强与相关部门和机构的合作，共同维护航运安全；6. 不断改进和完善安全文化建设的工作。
四、航运安全文化建设的主要工作内容1. 建立安全管理体系：制定和完善相关的安全管理制度和规章制度，明确各项安全职责和任务，建立健全安全管理机构和工作制度。
2. 开展安全培训和教育：组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和防范能力，确保他们能够正确使用和操作各种安全装备和设施。
3. 清晰安全责任和职责分工：明确各级管理人员和工作人员的安全责任和职责，建立有效的安全考核和奖惩机制，激励和约束各级人员履行安全责任。
4. 高效的安全监控和评估机制：建立健全航运安全监控和评估机制，及时发现和解决安全隐患，进行安全事故调查和分析，总结经验教训。
5. 加强安全宣传和投入：加大对航运企业安全文化建设的宣传力度，培养员工的安全意识和文化素质，引导员工形成正确的安全行为习惯。
2024年民用机场安全文化的建设与发展随着航空业的蓬勃发展，民用机场作为航空运输的重要环节，安全文化的建设与发展成为保障飞行安全的关键要素。
本文将围绕2024年民用机场安全文化的建设与发展展开论述，包括加强安全教育培训、加强安全管理、完善安全制度和加强安全监管等方面。
一、加强安全教育培训安全教育培训是提高安全意识和保障机场安全的基础。
2024年，民用机场应加强安全教育培训的力度，为机场职工提供全面系统的安全培训课程。
在职工入职培训中，要注重安全意识的培养，包括紧急情况下的自救和互救能力培养，加强飞行器维修和保养人员的专业技能培训，提高他们的操作水平，确保飞行器的安全性。
此外，还应开展定期的安全培训和演练，以提高机场职工的应急处理能力和自救能力。
二、加强安全管理民用机场的安全管理是保障飞行安全的关键环节。
2024年，民用机场应加强安全管理，建立健全安全管理体系。
首先，要加强对机场的安全风险评估和控制，定期开展安全风险评估工作，识别潜在的安全风险并制定相应的防控措施。
其次，要建立安全事件和事故的报告和分析体系，及时汇报和分析安全事件和事故，总结经验教训，避免类似事件的再次发生。
同时，要加强对机场设施设备的维护和管理，确保其正常运转并提前预防潜在故障。
三、完善安全制度完善安全制度是民用机场安全文化建设的重要内容。
2024年，民用机场应进一步完善安全制度，制定和修订相应的安全管理规定和制度。
首先，要制定明确的安全工作责任制，明确各岗位的职责和权限，建立健全安全管理的组织架构。
其次，要建立健全安全制度和操作规范，明确安全工作的流程和操作要求，确保安全工作的有序进行。
同时，要加强安全制度的执行力度，建立奖惩制度，加强对安全制度执行情况的监督和检查。
四、加强安全监管加强安全监管是民用机场安全文化建设的重点环节。
2024年，民用机场应加强对安全工作的监管和检查。
首先，要加强对安全管理部门和安全人员的监督，确保他们履行职责和义务。
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改航空企业的安全文化建设(最新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.航空企业的安全文化建设(最新版)第一节安全文化安全是企业生存发展的永恒主题，贯穿于生产经营的全过程，安全生产仅靠生产设备、工艺流程的安全化，仅靠安全生产管理的现代化是不够的，还必须依靠企业安全文化建设的不断深化和发展，只有通过安全文化才能最根本、最彻底地保证企业安全生产。
一、什么是安全文化在人们有组织地从事生产经营的工农业生产领域，都要以具备安全健康为前提条件，这个前提主要在两方面表现出来，即物质安全和精神安全。
安全文化通过人们承受国家安全法规和企业安全规章的制约、社会日益趋同的安全价值观影响、企业成员意识中安全观念的支配因素等作用而形成。
企业在全面安全需求的影响下，结合生产经营实际，制定相应的安全制度和操作规程，依靠科技进步成果完善安全生产环境，配备必须的安全生产硬件设施，培育员工的安全文明意识，综合起来，就是企业的安全文化系统。
安全文化是指在企业生产经营活动过程中逐渐形成和发展起来的为全员所共同遵从的安全价值观念、安全规则体系、安全技术要求和安全行为习惯等要素的总和。
安全文化作为一种文化现象，是企业经营目标和成员个体需求长期演进的产物，从广义上说，安全文化是指企业在社会实践和管理发展中所创造的安全财富集合；从狭义上说，安全文化是指企业在经营管理中所形成的独具特色的安全思想意识、安全价值观念和安全行为方式。
二、安全文化与企业文化的关系安全文化是企业文化延伸和渗透到安全管理工作的一脉分支，是企业文化体系必不可少的组成部分。
企业文化建设旨在营造积极向上的企业环境氛围，增强文化的凝聚力和认同度；安全文化建设力求培育全员的安全言行习惯和安全意识取向，保证企业稳定有序运营，两者都是以企业和谐健康发展为目标，在管理指向上趋同，在战略布局上合拍。
企业文化所具备的功能及特征，安全文化也基本具备，安全文化离不开企业文化的总体目标，离不开企业生产经营的管理和实践过程。
安全文化因其源于历史积淀的缘故，具有很强的传承性，而企业文化是后工业社会的一种管理文化，是极具边缘性质的文化，各种文化在其间交融互包，并都以企业文化的形式表现出来，安全文化自然也渗透其中，因而，安全文化和企业文化在管理实践中是难以截然拆分的，彼此相辅相成。
安全文化是企业和企业成员的安全需求与企业文化共同交叉形成的结果，这个共同交叉就是“企业生存发展的基础”。
安全文化建设是企业文化建设的基础保证，直接关系到企业的内外部稳定，无论是生产类企业还是服务型企业的文化建设都离不开安全文化的强力支撑；企业文化建设是安全文化建设的主题方向，安全文化理念围绕企业文化的核心价值观，企业文化建设为安全文化建设指明方向。
三、东航安全文化的内涵东航作为航空运输服务企业，旅客的人身安全和货主的财产安全是企业永续发展的永恒主题，也是日常生产运营的第一关键字。
东航安全文化建设随着经营发展进程逐渐进入理性发展阶段，并根据安全文化背景、安全人文精神、行业安全特色、安全价值观念的总结提炼，逐步创造形成了风格迥异的安全文化理念体系。
东航安全文化建设包括表层的物态安全文化建设、中层的制度安全文化建设、深层的精神安全文化建设，其中最重要的落脚点就是建立健全东航安全管理制度、提炼总结东航安全文化理念。
东航的安全文化是以人为本、以优势特色为底蕴、以安全言行为载体、以安全运营为目标的先进的管理文化，树立以安全价值观为核心的安全文化理念体系是东航安全文化管理的推进基础。
安全文化体系是东航企业文化体系的重要组成部分，主要包括以东航核心价值观、使命、目标、精神为源头的安全公理系统；以安全意识、安全需求为基本认知的安全假设系统；以安全文化价值要素为组合的安全理念系统；在此基础上演绎发展出了东航安全价值判断和安全价值分配的安全文化推论系统。
东航安全文化建设旨在使安全文化理念、安全价值观念、安全行为准则为全员所认同，并在具体工作中得到落实和体现；在全公司范围内形成浓厚的安全文化氛围，使全员的安全意识有普遍和明显的提高；建立系统全面、行之有效的东航安全文化体系；在国内外树立起安全信誉良好的东航空中服务形象。
东航安全文化建设离不开安全文化理念的深化和安全文化建设规划的统一指导，安全文化建设的成效从一个侧面充分反映了东航企业文化战略的实效。
东航安全文化理念作为公司的安全实践准则和安全意识标杆，是企业环境氛围中弥漫的安全意识集合，是东航安全文化建设的精神载体和重要内涵，必须以全员广泛认同并自觉践行的安全意识为硬支撑。
东航始终把安全文化作为发展企业文化的关键环节和基础支点，在安全目标和安全规划中，创造及突出以安全为根本保障的东航服务形象；在生产经营过程中，时刻贯彻执行民航和东航的安全方针政策，保护全员的身心安全健康；逐步树立正确的安全价值观念，处理好安全与东航效益的关系；根据企业自身特点，形成广为全员接受的东航安全文化建设模式，并成为东航做好安全工作的文化创新管理机制。
责任意识相对于利益而言，安全责任是一种有成本的东西，有的企业利用它来作秀，有的企业抱怨它是负担，其实，安全责任的本质并不是约束和惩戒，而是一种安全价值观念，一种安全行为习惯，一种更多安全保障的来源。
安全责任意识是安全文化管理发展到一定阶段、安全文化战略推进到一定程度所形成的安全行为的本能约束和安全使命的内在要求。
责任意识分为群体责任意识和个体责任意识，群体责任意识反映企业对安全生产的重视程度，突出表现为企业的安全规章制度、安全保障投入、安全意识教育等；个体责任意识来源于企业成员对安全的自身需求，表现为业务操作中的安全行为、安全意识、安全防护等。
东航安全文化建设强调将安全文化理念融入到自觉的岗位实践中，这个安全行为习惯养成的过程是安全意识长期培育的过程，安全意识即对安全生产的责任意识，东航干部员工长期以来养成的安全责任意识既是企业广泛开展系统安全教育的结果，也是干部员工对自身安全需要所决定的。
东航始终把安全作为各项工作的头等大事来抓，牢固树立安全责任意识，把安全生产视作企业对社会的责任和企业对员工及家庭的责任，通过建立严格的安全规章制度和系统的安全管理机制，充分体现了公司对安全生产的高度重视。
东航广大干部员工从企业稳定发展和自身安全需要出发，在本职岗位上时刻保持安全警惕性，强化安全责任意识，把安全文化理念具体细化为安全实践行为，从根本上保证了东航安全生产的有序开展。
预防意识始终保持高度敏锐的预防意识是安全文化建设的最主动要素，牢固树立全面的预防意识是安全文化建设的第一道防线，任何一个具有安全隐患的微小机制，如果不加以及时控制调节，都会给企业引致很大的安全危害。
俗话说：“常治无病之病，故无病；常防无患之患，故无患。
”东航的安全文化建设注重事前预防、未雨绸缪，努力把安全隐患及不安全因素排除在萌芽状态和初始阶段，从组织安排到制度保障，从人员分工到物资配备，建立了全面严谨的安全防范管理机制，通过广泛深入的安全理念教育和安全形势分析，全面提高了干部员工的安全预防意识，很大程度上保证了公司生产经营的健康有序。
安全文化建设的根本目的就是要营造企业内外崇尚安全的价值取向和生产环境氛围，这个文化管理的发展过程更注重对文化的事前管理，与其事后弥补，不如事前预防，这是安全文化理念的核心内容。
东航时刻把提高全员安全预防意识作为安全教育的重要环节，通过丰富的安全教育形式和宣传载体，使安全预防意识深入人心，干部员工充分了解到不安全事件发生后给社会、企业和个人带来的影响，并在不同的本职岗位上以实际行动体现安全意识，保证自身安全和企业经营安全。
东航的全面安全掌握在每个东航员工手中，只有每个东航人都常怀安全律己之心，筑牢安全防范堤坝，东航才能永续和谐发展。
质量意识国务院根据全国安全生产的严峻形势，于2004年1月9日做出了关于进一步加强安全生产工作的23条决定，其中第11条决定就是开展安全质量标准化活动。
决定指出，制定和颁布各领域安全生产技术规范和安全生产质量标准，在全国范围内普遍开展安全质量标准化活动，企业各生产流程和操作环节要建立严格的安全生产质量责任制，生产经营行为要符合安全生产法律法规和安全生产技术规范的要求，做到规范化和标准化。
质量意识是指在经济活动中，对确保提高产品质量、工作质量、服务质量以及各要素之间的客观看法和态度。
质量意识是企业建设质量文化的基础，是员工主人翁责任感、职业道德、工作积极性、创造性的集中反映，也是企业文明程度的重要表现。
东航安全生产形势的好坏，是全员工作质量好坏的直接反映，它一方面表现为全体员工是否有做好安全工作的能力；另一方面表现着整个工作团队安全素质的高低，以及公司对员工安全教育的重视程度。
当员工具备了全面的操作能力和丰富的工作经验，就能应对各种常规操作、适应各种特殊状况，在飞行质量和服务质量上给安全目标赋予最坚实的保障；工作质量也体现着员工对自身的工作要求，是每个东航人内在安全素质的外显形式，合格品和优等品同样都是企业产品，但生产不同质量等级的产品其安全系数是不同的；广泛深入的安全教育是提高员工质量意识和安全素质的有效手段，质量意识在思想上指导员工严谨细致，从精神层面保证安全生产全过程。
东航生存发展的关键在于构建以全员质量意识和安全素质为核心的质量文化，这其中有两层含义，一是构建全员的质量意识，特别是领导层的质量意识；二是培育全员的安全素质，包括决策层、执行层、操作层的安全素质。
标准意识标准是指行业或企业对产品及服务的工作流程、操作细节等进行统一规定，并要求员工按照指定的规范工作；标准意识就是要员工具备以精确统一的工作规范指导具体实践工作的思想观念，是对员工正常生产、合理操作的精神约束，是从工作过程上保证安全生产的重要途径。
东航作为大型航空承运企业，在飞行、乘务、维修、保障等诸多工作环节上都有着严格的标准体系，完备的工作标准离不开切实的标准执行，只有认真按照标准进行工作才能从细节上保证安全生产。
在飞行过程中，任何微小的指标或参数没有依标准执行，都可能对飞行安全造成危害；在空中服务环节，乘务员的每个动作都有着特定的标准，体现着东航的服务特色，展示着东航安全承运的自信；在飞机维修过程中，标准大到飞机发动机，小到一个材料附件，都时刻关系到公司的运营安全；在空地保障方面，工作标准是确保航班生产正常有序的基础。
