职员退职金给付规则企业薪酬与福利管理

职员退职金给付制度随着社会的不断发展，职业发展也更加多样化，很多职员都面临着离职的情况。

退职金是公司为员工提供的一种福利，是用来给员工在离职时提供一定的经济上的帮助，有助于缓解员工的离职压力。

本文将介绍职员退职金的意义、计算方法和相关政策规定。

职员退职金的意义职员退职金是企业为员工提供的一种补偿。

当员工离开公司，在找到下一份工作之前，退职金可以帮助员工维持生活水平，并减少员工因离职而带来的压力。

另外，退职金也促进了职员的稳定性。

职员知道一旦离职，他们将能够获得金钱补偿，这为他们提供了一种稳定感。

他们可以比较自由地考虑其他的工作选择，而不必在短时间内急切的寻找。

这也有助于减少员工流失率，保持企业稳定。

在一些国家，退职金是一种法定福利。

职员退职金的标准由国家政策规定，并根据员工的服务时间和工资水平进行计算。

如在中国，国家规定了企业必须为员工支付一定比例的社会保险和住房公积金。

企业还应该支付员工的年度假期和生育假期工资。

此外，在员工辞职时，企业还需要向员工支付退职金。

计算方法退职金的计算方法因国家政策而异。

通常来说，退职金的计算会考虑员工的服务时间和工资水平。

下面以中国为例，介绍退职金的计算方法。

根据劳动法和社会保障法的规定，企业应当为员工支付以下的退职金：1.在公司服务不足一年的员工，不用支付退职金；2.公司服务一年以上但不满十年的员工，退职金计算公式为：月薪\1\本人服务年限；3.在企业服务超过十年的员工，退职金计算公式为：月薪\1.5\本人服务年限。

以上公式中，“月薪”指员工离职前一个月的平均工资，“本人服务年限”是指员工服务的总年限，不足一年按照一年计算，不足一个月的不计算。

例如，一个员工在某公司工作了五年，月薪为10000元，那么他的退职金计算如下：1.第一年没有退职金；2.退职金 = 10000\1\（5-1）= 40000 元。

注意：以上退职金计算方法仅供参考，有关方面在具体操作时应结合国家和本地政策规定进行计算。

企业单位离岗退养有什么法律规定？《劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知》劳险字[1988]3号据了解，目前有些地区对接近退休年龄的老职工，给予晋升工资安排提前退休。

我们认为，这种采取提前退休，把退侨费用提前转给社会保险机构负担的办法是不妥当的。

为此，特作如下通知：企业对接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。

离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给工资，所需费用仍在工资基金中列支。

离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》1992.7.23《国有企业富余职工安置规定》(1993年4月20日国务院令第111号发布施行)第七条企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。

第八条经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。

职工放假期间，由企业发给生活费。

孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。

第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。

职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。

职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

第十一条按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

第十四条富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。

劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。

《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》劳部发［1994］259号国务院《国有企业安置富余职工规定》（国发【１９９３】１１１号令）颁布后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。

为维护______公司(以下简称公司)中高层管理人员利益, 形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展 ,特制定本制度。

本制度合用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理(或者董事长)认定可享受年薪制的员工. (薪酬职工)公司中层以上(含中层)管理人员实行聘任制，每届任期3 年，可连聘连任。

公司中高层管理人员薪酬实行年薪制.中高层管理人员薪酬由以下几部份构成:1、基本年薪；2、绩效年薪;3、奖励年薪；4、法定福利和保险;5、特殊福利保险计划；6、总裁特殊奖励或者总经理特殊奖励;7、中高层经理人持股计划(另行规定) .基本年薪(下限年薪) :1、以上年度实际年薪总额(基本年薪＋绩效年薪)的60-70%作为本年度基本年薪,按月核发(见附表二)；2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础； (薪酬管理)3、新聘(或者新晋升)中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定；4、特殊情况由总经理 (或者董事长) 批准后可以随时进行调整。

绩效年薪:1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发(见附表二)；2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。

奖励年薪(年终奖金)：在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定,标准为:1、董事长(第一层经理人),为年薪总额的 60％—70％ ;2、总经理(第二层经理人)，为年薪总额的 50%—60％；3、公司副总经理及其他第三层 (或者相当)经理人，为年薪总额的 40%—50％；4、正副总监、总经理助理及其他第四层(或者相当)经理人,为年薪总额的 30%—40%；(薪酬相关) 5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或者相当) 经理人，为年薪总额的 20％—30%。

年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放,凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或者减发：1、违反公司政策、规定严重者；2、辞职或者辞退者;3、以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者;4、其他董事长或者总经理认为有必要停发、缓发或者减发的情况;5、第三层以下(含第三层)经理人考核年薪发放的决定权在总经理,其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长.总裁特殊奖励,由董事长确定,于次年度春节前一次性发放 ;总经理特殊奖励 ,由总经理确定,于次年度春节前一次性发放.享受年薪制的人员，不享有加班工资.年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理.年薪制人员可享受特殊福利保险,但公司若发生经济效益滑坡或者其他重大事件，经董事会研究批准后，可住手支付。

企业员工福利离退休规定员工福利是企业对于员工提供的一项重要待遇，旨在保障员工的生活质量和提升其工作积极性。

在员工福利中，离退休福利是一项非常关键的制度。

本文将详细介绍企业员工福利离退休规定。

离退休福利是指企业为员工安排的在离退休后享受的各种待遇和保障。

根据我国相关法律法规的规定，企业应当为员工提供合理的离退休福利政策，并根据员工的不同情况制定相应的规定。

首先，离退休员工的基本生活保障是离退休规定的核心内容之一。

企业应当根据员工的工龄、工资、职务等因素，确保离退休员工能够获得与其在职期间相当的基本生活保障。

这包括基本养老金的发放、医疗保险的供给、住房补贴以及其他相关的社会保障。

其次，离退休员工的待遇与享受也是离退休规定的重要内容。

一方面，企业应当为离退休员工提供合适的离退休金待遇。

离退休金的发放应当根据员工的工龄、工资等因素进行合理计算，确保离退休员工的收入水平能够维持基本生活需要。

另一方面，企业还可以为离退休员工提供额外的福利待遇，如发放节日礼物、定期组织聚餐、提供免费旅游机会等，提升离退休员工的幸福感和工作满意度。

此外，离退休员工的权益保障也是离退休规定应当考虑的问题。

企业应当为离退休员工建立健全的权益保障机制，确保他们的合法权益不受损害。

其中包括对离退休员工的劳动合同解除、社会保险的继续缴纳、医疗保险的延续等方面进行明确规定，并进行有效的监督和管理，以保障离退休员工的权益得到切实保护。

此外，针对离退休员工的职业发展和再就业问题也需要在离退休规定中加以考虑。

企业可以为离退休员工提供职业培训和技能提升的机会，帮助他们增加再就业的竞争力。

同时，企业也可以积极为离退休员工提供相应的就业机会和工作渠道，鼓励他们参与社会活动并发挥余热。

总之，企业员工福利离退休规定是一项重要的制度，关系到离退休员工的切身利益和工作积极性。

企业应当合法合规地制定离退休规定，并确保其有效执行和落实。

只有通过合理的离退休福利制度，企业才能更好地关爱员工、留住人才，同时也为员工的个人发展和社会发展做出贡献。

劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函
（劳办发[1995]121号）
吉林省劳动厅：
你厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的请示》(吉劳函字[1995]17号)收悉。

经研究，现函复如下：
一、对符合退休(退职)条件的职工，用人单位应及时为其办理退休(退职)手续。

二、对符合退休(退职)条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休(退职)手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，该职工仍属用人单位职工，应与其他职工享有同等待遇。

三、对符合退休(退职)条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休(退职)手续，职工继续在单位提供正常劳动的，用人单位应该依据《工资支付暂行规定》支付其工资。

四、劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)规定了可以采用部分裁决的三种紧急情形，其中一种为“企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的”。

因此，仲裁委员会对于经调查确认
职工未办退休(退职)手续，企业应支付而未支付职工工资超过三个月的劳动争议案件，可以适用劳办发[1994]391号文件裁决企业支付职工工资。

1995年5月15日
——结束——。

职员退职金给付规则
职员退职金给付规则是指在职员退职时，雇主根据一定的规定和标准向职员支付一定的退职金作为经济补偿。

以下是一般的职员退职金给付规则：
1. 退职条件：通常职员需要满足一定的退职条件才能享受退职金。

这些条件可能包括年龄、工作年限、退休年限等。

2. 计算公式：退职金的计算通常基于职员的工作年限和最后一份工资或基本工资。

具体计算公式可能根据雇主的政策和国家的法律法规而有所不同。

3. 最低退职金：某些国家或地区规定了最低退职金的标准，雇主需要确保给付的退职金不低于这一标准。

4. 发放方式：退职金可以一次性支付给职员，也可以分期支付或者通过年金等方式发放。

5. 税务考虑：退职金可能需要缴纳一定的所得税，具体缴税规定根据国家的税法和规定而定。

重要提示：退职金的具体规则可能会因国家、地区、雇主的政策和法律法规而有所不同，请根据自己所在地区的具体法律法规和雇主的政策进行查询和了解。

员工退职金给付制度1. 引言员工离职是企业经营不可避免的一部分，同时也是员工个人职业生涯的进阶之路。

为了保障员工的权益并提高企业的凝聚力，建立一套科学合理的退职金给付制度是企业人力资源管理的必由之路。

本文将针对员工退职金给付制度进行探讨。

2. 定义退职金是指企业为员工覆盖职工基本保险和住房公积金所缴纳的个人部分和单位部分的合计，以及企业另行规定的其他补贴和福利补贴，按一定比例给予员工的一笔经济补偿。

3. 退职金给付制度的必要性企业建立退职金制度的原因有以下几点：•增强员工的安全感：有了退职金制度后，员工对企业的感情会更加稳定，并且放心地为企业创造利益；•提高企业凝聚力：良好的退职金制度会增强员工为企业做出贡献的信心；•维护企业形象：优秀的退职金制度不仅能吸引更多的优秀员工加入企业，还可塑造企业高尚的形象。

4. 退职金给付制度的构成退职金给付制度的构成主要包括以下几个方面：(1) 退职金计算标准退职金计算标准应该以员工离职时缴纳的各项险种缴费基数为基础，按比例给予补偿。

退职金的计算可以根据离职员工在企业内服务的年限、等级、基本工资、职务津贴、绩效奖金、福利津贴、补贴等项目综合计算。

(2) 退职金给付方式退职金给付方式一般有以下四种：•一次性支付：即全部金额一次性给付；•分期支付：即在离职后按一定比例分期给付；•部分支付：即在离职后把一部分退职金给付，剩余的根据协议规定分期发放；•其他方式：如提供退休保障。

(3) 异动管理为了确保退职金给付制度的公平性、可操作性，应明确员工在企业内的异动管理。

在跟进员工异动的过程中，需要注意是否有影响到退职金的计算以及发放。

(4) 税收政策在实行退职金制度时，需要注意各种税收政策和企业社保缴费率的计算，以避免发放过程中引起财务风险。

5. 退职金给付制度的完善建议对于退职金给付制度的完善建议，可以从如下三个方面进行讨论：(1) 建立风险化管理的保障措施为了避免企业的退职金给付制度在实行过程中出现风险管理问题，企业应建立并及时更新保障措施。

离岗退养工资发放标准1、退养工资发放标准需要遵循“原工资原则”，即：离岗退休者在离岗前在同一单位最后一年工资的平均水平或最后6个月平均水平为首要考虑依据；2、退休人员每月应得退养津贴标准为其年收入的百分之五十；3、应该考虑当地的最低工资标准，如果当地的最低工资标准高于退休人员的全年收入的百分之五十，那么应当将其月应得退养津贴按照当地的最低工资标准调整；4、当岗位需要给予人员额外的特技工资的时候，退休人员也应有同样的待遇，其额外特技工资也应以其原工资为依据;5、当岗位需要给予人员补助或奖励时，退休人员也应得到同等的待遇，补助或奖励也应以其原工资为依据;6、工资按照当地规定法律应支付的社会保险费也要全额支付；7、如在退休人员离岗时，单位发放了福利安全，应该继续支付给离岗退休者，具体标准按照原先的规定发放。

二、退养工资的发放形式：1、离岗退休人员的退养工资可以按月发放，也可以按季度发放；2、发放形式也可以根据离岗退休者的需要和具体实际情况加以灵活确定；3、当离岗退休者因病暂离岗时，应延续发放其退养工资，具体标准可以根据病情和实际情况确定；4、发放的退养工资的税费以及其他社会保障费用应当由单位支付；三、退养工资的发放时间：1、离岗退休人员的退养工资每月应在月底之前发放；2、季度发放的退养工资应在季度末之前发放；3、当离岗退休人员因病暂离岗时，其发放的退养工资应按病情及实际情况确定发放时间；4、当离岗退休人员离岗时，应立刻发放其发放的退养工资；四、工资统计：1、离岗退休者的工资支出应全额纳入当地规定的统计分类中，以及具体报告要求；2、离岗退休人员的工资应当向社会保险管理部门统计，并确认社会保险金的缴纳情况，以保证离岗退休人员的及时缴纳社会保险金；3、离岗退休人员的工资支出也应当纳入单位统计报表中，以便于单位依法缴纳护理保险费及社会保险费；4、离岗退休人员的工资支出应当记入财务凭证中，以便于单位审计；五、补充条款：1、离岗退休人员的退养工资发放标准最终以当地法律法规及社会保险相关政策为准；2、以上退养工资发放标准应当遵循有关法律法规及政策，如有违反，单位应当承担相应的责任；3、如果在本标准规定的范围外出现特殊情况，应当另行商定。

公司职员退职金给付规则一、法律依据退职金的给付规则要遵循国家相关法律的规定。

在中国，相应的法律依据主要有《劳动合同法》、《社会保险法》和《企业职工基本养老保险管理办法》等。

根据这些法律规定，公司需要按照一定的标准和程序给予离职员工退职金。

二、退职金的计算退职金的计算方法一般是根据员工的工龄和工资总额来确定的。

通常情况下，工龄越长、工资总额越高的员工能够获得更高的退职金。

具体的计算方法由公司内部制度来规定，一般会根据员工的实际情况进行具体计算。

三、退职金的给付时机退职金的给付时机要根据员工的离职情况来确定。

一般情况下，员工离职后，公司需要在一定的时间内给予退职金的支付。

具体的时间要根据国家法律和公司制度来确定，一般会在员工离职后一个月内进行支付。

四、退职金的支付方式退职金的支付方式一般有两种，一种是一次性支付，另一种是分期支付。

一次性支付是指将退职金一次性支付给离职员工，而分期支付是指将退职金根据一定的时间间隔进行分期支付。

具体的支付方式由公司来确定，一般会根据员工的实际情况和公司的财务状况进行选择。

五、退职金的税收处理退职金的税收处理也要根据国家相关法律来执行。

根据中国的税法规定，个人所得税应该由公司代扣代缴。

在给付退职金时，公司需要扣除个人所得税后再进行支付。

具体的税收处理要根据国家税法和公司制度来规定。

六、退职金的争议解决如果在退职金的给付过程中发生争议，员工可以通过与公司协商解决，如果无法协商解决，员工可以向劳动仲裁部门或者劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法定程序解决争议。

总结起来，公司职员退职金的给付规则是由公司根据国家相关法律和公司内部规章制度来制定的。

公司需要按照一定的标准和程序计算退职金，并在离职后一定的时间内支付给员工。

退职金的支付方式可以是一次性支付或者分期支付，同时退职金在支付时需要进行个人所得税的扣除。

如果发生争议，可以通过协商或者法定程序解决。

2023年退休人员福利管理规定_退退休职工福利待遇规定退休人员福利管理规定为了管好用好离退休人员的福利费，特制定本办法一、福利费的领取福利费每人每月18元，每季度由离退休工作处统计人数，送人事处审核，凭人事处证明，到财务处领取。

二、福利费的使用原则1、福利主要用于离退休同志及家属生活困难补助;慰问有病住院、住家离退休人员的费用开支。

2、年终提成部分购买福利品或现金，发给校内领薪的全体离退休同志。

3、每年预留集体福利费总额5%，作为次年(经费下达前)的日常开支。

三、福利费的使用范围及标准(一) 困难补助提成福利费总额的25%左右作为困难补助，以困难大多补助，困难小少补助，不困难不补助为原则。

1、长病住家、重病住院的同志补助，每人次视情况补100-300元，原则上同一人一年内补助不超过三次。

2、去世同志的遗属和遇特殊情况人员的补助，一次性补200-300元。

3、困难补助的审批手续离退休同志如确有困难需要补助时，可由本人提出书面申请或离退休小组长，所属原单位根据实际情况代书面申请送离退休工作处，经离退休工作处调查研究作出决定。

(二) 探病的费用知情即探和对长期病者定期探望，探望每人一次50元现金。

(三) 发放集体福利品或福利费每年寒假前发放集体福利品或福利费。

四、福利费立专项登记收支，以便群众监督。

退休人员福利管理制度第一条老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作事关党的历史、事关改革发展和稳定的大局，是一项严肃的政治工作。

第二条学校老干部工作纳入学校党委和学校各部门重要议事日程，并分别明确一名领导分管老干部工作。

第三条为进一步做好学校离退休工作人员的管理、教育和服务工作，根据国家老干部工作的有关政策规定，参照《湖南省公安厅机关离退休干部(职工)管理工作暂行办法》，结合我校实际情况，特制定本办法：一、职责任务第四条政治部老干科是学校老干部工作的职能部门。

其主要职责是：1、负责学校离退休工作人员的宏观管理、教育和服务工作。