机关考勤周汇总表

2023年街道机关考勤管理制度范文街道机关考勤管理制度篇1一、考勤制度(一)上下班制度。

街道工作人员必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不得迟到早退，认真履行岗位职责，不得擅离职守。

保持24小时通讯畅通，若有特殊原因联系不上，必须提前告知党政办公室，并告知联系方式。

(二)点名制度。

每周一到周六早8：30全体机关人员在四楼会议室参加集体点名。

遇特殊情况需要改变点名时间和方式的，按党政办公室通知要求执行。

(三)晨会、周例会制度。

两委成员、主任助理、社区总支书记和相关被通知人员每周二至周六早8：10在三楼会议室召开晨会，每周日晚上召开周例会，与会人员应准时参加会议。

特殊情况，以临时通知为准。

二、请假制度(一)事假。

因事必须书面请假,不能带口信或电话请假。

事假原则上每年不得超过30天、每月不得超过3天。

超过逾期者，按国家规定扣发工资：应扣工资=月工资/25天请假天数。

婚假、产假和丧假按国家有关规定执行，不扣工资;超过规定的时间按事假处理。

(二)病假。

因病或非因工负伤需要连续治疗者，经县级以上医疗机构证明，可请病假。

病假期间工资按以下标准执行(因重症确需长期住院治疗者除外)：1、病假在2个月以内的，按本人基本工资的100%计发。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的100%计发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满l0年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满l0年以上的，按本人基本工资的80%计发。

(三)请假程序：一般工作人员请假，1天之内经部门负责人同意后，由分管领导审批，超过1天的由分管领导签字后报政工书记审批。

部门负责人请假须经分管领导同意，并报办事处主任签字，再由党工委书记批准。

两委成员请假，经办事处主任同意后由党工委书记批准。

请假人需做好工作衔接，否则一切责任由请假人自负。

三、奖惩制度(一)党工委、办事处对日常工作实行监督抽查，凡督查时不在岗的工作人员，视为缺勤。

2024年机关考勤制度1. 为确保工作的高效运行，全局员工需严格遵守上下班时间规定。

具体为：上午8:30上班，中午11:30下班；下午13:30上班，17:30下班。

此规定为机关考勤制度之核心。

2. 本局实行“签到制”，要求员工每日早晨到岗后立即于8:30前完成签到手续。

下班前，亦需在离岗前即时签到，以确认出勤情况。

月底将以签到器的记录为准，对员工的出勤状况进行考核。

3. 考勤时间的计算以小时为单位进行精确统计。

具体规则为：某时间段超过____分钟但不足____小时者，按____小时计；超过____小时但未达到____小时者，按另一时段计；以此类推。

其中，病假期间包含法定假日，其他假期则不包含。

4. 关于迟到与早退的处理，本月内首次迟到或早退将扣除当月工资的____元；累计两次者，扣除____元；累计达____次者，扣除____元；累计____次及以上者，每次均扣除____元，直至当月工资扣完为止。

迟到或早退时间若超过____分钟，则视为旷工处理。

5. 旷工行为的处罚措施如下：当月累计旷工____小时者，扣除当月工资的____%；累计____小时者，扣除____%；累计半天者，扣除____%；累计____天者，扣除____%；累计____天以上者，扣除当月全部工资。

全年累计旷工超过____天者，扣除年终奖的____%；超过____天以上者，扣除全部年终奖。

全年累计旷工____天者，除扣除相应工资外，还将按自动辞职处理。

6. 事假申请流程如下：____天以内的事假需提前向主管局长请假；超过____天者，需向局长请假。

全年事假累计超过____天者，将扣除年终全部奖金的____%；累计超过____天者，将扣除年终奖金。

7. 病假申请需提前由本人或家属向主管局长请假，并事后补交请假条。

连续病假超过____天者（含____天），需提供医院诊断书。

全年病假超过____天者，将扣除年终奖的____%；累计超过____天以上者（含____天），将扣除年终奖并按规定扣发相应工资。

机关考勤管理制度通报一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等内容，使全体员工充分认识到考勤管理的重要性，自觉遵守各项规定，共同维护良好的工作秩序。

二、适用范围本考勤管理制度适用于机关单位全体在职员工，包括合同制员工、临时工、实习生等。

三、工作时间1. 工作时间按照国家规定，实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时。

2. 上午工作时间为：9:00-12:00，下午工作时间为：13:00-17:00。

3. 机关单位可根据实际情况调整工作时间，但需确保每周工作时间不超过40小时。

4. 特殊岗位或特殊情况下，需按照单位规定执行相应的作息时间。

5. 员工应按时到岗，自觉遵守工作纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。

如有特殊情况，需提前向主管领导请假。

6. 机关单位应合理分配工作任务，确保员工在规定的工作时间内完成各项工作任务。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）员工签到时应确保本人亲自签到，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，应立即进入工作状态，不得无故离开工作岗位。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为：8:30-9:00，下午上班签到时间为：12:30-13:00。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需在规定时间内向主管领导说明情况，并补签。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向主管领导请假并说明原因。

（2）因公外出返回后，应及时向主管领导报告，并在当天完成签到补签手续。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能按时完成签到，需在当天内向主管领导说明情况，并补签。

（2）忘记签到超过当天补签时间，按迟到处理。

机关事业单位考勤制度机关事业单位考勤制度1一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局办理请假手续），丧假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7——10天。

3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。

周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。

假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。

不得私自调课、换课。

5.教师考勤情况按周汇报并公示。

三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

6、旷工一天扣30元。

7、事假超过7天的每天扣除15元。

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。

机关事业单位考勤制度2一、工作时间1、中心学校上午10：30至下午4：30；2、其它学校（点）上午10：30至下午4：00。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

公务员考勤管理规定一、目的为确保公务员队伍的纪律性和规范性，提高工作效率，保障国家机关的正常运转，制定本考勤管理规定。

本规定旨在明确公务员的考勤要求、工作时间、请假及休假制度，强化考勤管理，促进公务员队伍的健康发展。

二、适用范围本规定适用于我国各级国家机关、事业单位及公共机构的公务员、参照公务员法管理的工作人员以及与公务员岗位相关的人员。

三、工作时间1. 公务员工作时间按照国家规定执行，实行每日8小时工作制，每周工作5天，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

2. 各单位可根据工作需要和实际情况，在不违反国家规定的前提下，适当调整公务员的工作时间。

调整方案需报上级主管部门批准，并提前通知全体公务员。

3. 特殊岗位、特殊工作性质的公务员，其工作时间可根据工作需要灵活安排，具体规定由各单位根据实际情况制定，报上级主管部门备案。

4. 公务员应当按时到岗，不得迟到、早退。

因工作需要加班的，应当按照国家有关规定支付加班费或安排补休。

未经批准，不得擅自离岗或串岗。

5. 各单位应当建立健全工作计划、任务分配、工作总结等制度，确保公务员在规定的工作时间内完成工作任务。

四、考勤制度1、每日签到制度公务员需每日按时进行签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用电子签到、纸质签到表等方式。

签到应真实反映公务员到岗情况，不得弄虚作假。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为12:30至13:00。

（3）特殊情况需提前或推迟签到时间，由各单位自行规定，并提前通知全体公务员。

3、因公外出未签到处理公务员因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在返回单位后及时补签。

补签需注明外出事由和时间，经上级主管确认后方可生效。

4、忘记签到处理公务员因个人原因忘记签到，应立即向上级主管说明情况，并在当日内完成补签。

综合执法局执法队员考勤制度为切实改进工作作风，强化工作责任，提高工作效率，推动工作落实，强化考勤管理，特制定本制度。

一、执法队员严格遵守上、下班制度。

上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8：10以前，下午2：30（时间如有变动按上级规定作相应调整，具体时间见附表）。

具体工作由综合科负责组织和监督实施。

三、综合执法局实行指纹考勤制度，在宝业基地、公用事业管理科、城管大队各设置一台指纹考勤机，局工作人员可以在任一台指纹考勤机上参加考勤。

四、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报综合科备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。

到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。

经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。

局领导班子成员外出办事须通知综合科方可。

五、请假和销假手续办理。

工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。

请假1天以内者，由科室负责人审批；请假2天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过2天必须向局长请假。

假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。

对不请假者，一律作旷工处理。

请假条交综合科汇总。

各科、室、大队、中心负责人请假，1天以内分管领导审批，1天以上由局长审批。

六、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。

对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

七、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。

如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

八、本制度由综合科负责解释，自下发之日起执行。

机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

周末及法定节假日不上班，不计入考勤。

2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。

上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。

3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。

请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。

4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。

二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。

如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。

2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。

3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。

三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。

2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。

3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。

以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。

任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。

同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。

机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。

适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。

考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

机关干部考勤管理制度机关干部考勤管理制度一、实行签到制。

全体机关干部统一在值班室签到。

每天上午8 ：00 —8 ：30 为签到时间。

二、因公不能签到，由分管领导或包片领导代签。

三、出勤补助、旷工处罚，出勤每天补助2 元，旷工每天罚10 元。

四、弄虚作假，由他人代签的，代签与被签人各罚5 元。

五、每月5 日前由党政办公布上月出勤情况并存档。

作为年终考核评比依据。

请假制度一、机关全体人员因事因病请假，一律履行请假手续，请假人必须填写统一印制的请假条，经包片和分管领导批准后交办公室登记，无请假条者一律按旷工论处。

二、请假在两天以内（含两天），由包片和分管领导批准。

请假在三天以上（含三天），由包片和分管领导签注意见，主要领导批准，交党政办公室登记保存。

三、除特殊情况外，一律由本人履行请假手续，不准代请，否则，按旷工对待。

四、副职领导请假由主要领导批准。

五、请假连续3 个月以上、矿工累计30 天（含30 天）以上、年出勤不达150 天者，不发年终奖金，并报组织部、人事局。

机关值班管理制度一、值班人员必须在早8 ：30 前、晚10 ：00 后签到。

二、值班人员必须坚守岗位，做好值班记录，夜宿机关，确保机关安全。

保持24 小时电话畅通（上午8 ：30至晚10 ：00 ）必须确保有一名值班人员在值班室接听电话，做好记录，掌握辖区动态，及时处置突发性事件。

三、值班时间，如发现问题，要及时向值班领导反映，重大问题要立即向主要领导汇报，如果擅离职守，造成一切后果，由当天值班人员负责。

四、值班人员有事要自觉找替班人，并告知值班领导，值班领导有事也要自己找替班人，否则按缺班论处。

五、无故不值班者，每缺一班每人罚款30 元，凡在国家规定长假值班者，每天每人补助50 元，每缺一天每人罚款50 元。

六、每月5 日前由综合办公布上月值班情况，并登记存档，作为年终考评依据。

七、值班司机、车辆必须坚守岗位，夜间因事出外，必须经值班领导批准。

局机关考勤制度为加强机关建设，严肃工作纪律，切实转变工作作风，创建积极向上的工作氛围，确保局机关各项工作有效推进，结合我局实际，制定本制度。

一、自觉遵守机关作息制度，严格上班考勤。

机关全体工作人员应按照规定的工作时间，实行上班考勤签到制，由局办公室负责对机关考勤统一管理，每月第一个星期将上月考勤结果以每个人的出勤情况进行统计，并公示。

1.考勤对象。

机关全体在职人员。

2.考勤范围。

上班时间。

3.考勤内容和标准。

凡迟到、早退、旷工、事假、病假、休假、出差、学习、外出等均按实际记录。

（1）迟到、早退：每天考勤以市政府办公室规定的上班时间为准，考勤表没有签到记录或有签到记录但超过规定时间的为迟到，擅自提前离开工作岗位的为早退；（2）旷工：无故不上班或无故超假；（3）事假：因私事不能正常上班，写出书面请假条并向科室领导或主管领导请假，经签字后，视作事假；（4）病假：因病不能正常上班，经批准后视作病假；（5）休假：对婚丧、生育等国家法定假期规定的时间；（6）出差：在市、区范围外执行公务；（7）学习：经领导批准，在市内学习；（8）外出。

在市区范围内办理公务。

二、机关工作人员病假在____天以内的，应办理病假手续，超过____天以上者需出具医院相关证明，方可按病假处理。

经组织批准参加在职学习和各种专业考试的人员，请假参加面授及考试前的脱产学习，需经领导同意持学校和有关单位____事先办理请假手续，批准后方可离岗，否则按旷工处理。

机关工作人员请事假、休假、出差或外出办公事，应及时与办公室负责人联系，由考勤工作人员在考勤汇总表上注明，否则视为旷工。

科员请假，____天以内由科室负责人批准，1—____天由局分管领导批准，____天以上由局主要领导批准；科室负责人、副科长请假，____天以内报局分管领导批准，____天以上报局主要领导批准；局领导外出要及时通知办公室。

凡超过国家法定假期或请假时限，没有特殊原因而延迟假期的，一律按旷工对待。

2024年机关考勤制度样本一、签到制度在工作日内，实施上下午双重签到机制。

员工需按时到岗与离岗，严禁迟到、早退及擅自离岗。

查岗活动将以不定期方式进行，若发现员工未在岗，将依据既定规定予以处理。

具体规定如下：1. 签到应由本人亲自完成，严禁代签行为。

一旦发现代签，代签人及被代签人将各被处以____元罚款。

签到截止时间分别为上午8:30及下午1:30。

2. 迟到或早退一次者，将被罚款____元。

若一周内累计迟到或早退达三次，则责令其回家待岗，并在局机关内部进行通报批评。

二、请销假制度1. 副局长如需外出或因病、事请假，需事先获得局长批准，并提交请假条至办公室备案。

2. 科室人员请假一天以内，需经科室主任签字批准，并提前提交请假条，同时向主管局长及办公室报备。

3. 请假天数超过一天但不超过五天（含五天）的，需由主管局长签字批准，并向办公室报备。

4. 一次性请假超过五天（不含五天）的，一律需报请局长签字批准，并向办公室报备。

5. 病假或事假累计超过一个月的，需提交局长办公会研究批准。

病假超过两个月的，自第三个月起，根据工作年限调整工资发放比例：工作年限不满二十年的，发放工资的____%；工作年限满二十年的，工资全额发放。

病假超过六个月的，自第七个月起，再根据工作年限调整工资发放比例：工作年限不满十年的，发放工资的____%；工作年限满十年的，发放工资的____%。

6. 正常婚假为____天。

7. 正常产假为____天（含产前产后）。

对于晚婚晚育（女性满____周岁）的员工，额外奖励____天产假。

若产假期间领取《独生子女证》，则再奖励产假____天。

8. 每月病假、事假累计不得超过____天，超出部分将按日工资的____%扣发。

特殊情况需按局务会研究意见处理。

9. 各科室的考勤及出勤情况由办公室负责汇总登记，实行日考勤、周通报制度，并定期进行考勤检查。

考勤结果将作为年终机关干部考核奖惩的重要依据。

三、上班制度1. 上班期间，科室人员严禁随意到其他科室游逛、闲聊，且不得从事上网聊天、观看电影、玩游戏、网上炒股、打牌、下棋等与工作无关的活动。

机关效能考勤管理制度一、目的为加强机关效能建设，规范工作人员的考勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，强化时间观念，提升全体员工的责任心及工作积极性。

二、适用范围本考勤管理制度适用于机关内所有正式工作人员、合同工及临时工，不含特殊规定人员。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日及国家法定节假日休息。

2. 工作时间调整：如遇特殊情况需调整工作时间，由单位领导层决定，并通过公告形式提前通知全体员工。

3. 夏令时：根据国家规定，实行夏令时期间，工作时间相应调整，具体调整方案由单位领导层制定并公告。

4. 值班安排：单位根据工作需要，安排员工值班。

值班期间，员工需严格遵守值班纪律，确保各项工作正常运行。

5. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关法律法规和单位加班管理制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须每日按时进行签到，签到方式由单位指定，可采用电子签到系统、纸质签到簿或其他方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已进入工作状态，应立即投入工作。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）迟到签到视为迟到，具体处理方式参照迟到、旷工管理制度。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在返回单位后1小时内向考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。

（2）考勤管理员核实情况后，可对未签到记录进行备注，不影响考勤结果。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当日内向考勤管理员提出书面申请，说明未签到原因。

（2）考勤管理员核实情况后，可根据实际情况决定是否予以补签，补签次数原则上不超过两次。

5、考勤管理责任分配（1）单位设立考勤管理员，负责日常考勤工作的管理与监督。

机关事业单位考勤管理制度机关事业单位考勤管理制度为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。

一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤办法1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。

党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。

其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。

2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。

2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。

3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。

4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。

批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。

5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。

6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的`，应减除当年的年工假期。

7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

四、发放岗位津贴和奖金具体规定1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。

2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。

1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过3天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。

3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助60元）；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。

***公务员平时考核实施办法(试行)为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地评价公务员德才表现和工作实绩，规范平时考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员考核规定(试行)》和《山东省公务员考核实施办法(试行)》(鲁人发〔2007 ] 98号)以及省、市关于公务员平时考核有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。

一、指导思想和基本原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，强化对公务员队伍的日常管理，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。

公务员平时考核坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则。

实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

二、考核的范围和对象平时考核的范围：县、乡镇(街道)机关(参照公务员法管理单位)科员及以下在职公务员(含借用到机关岗位上的事业人员)；县行政审批中心、经济开发区、高新技术产业开发区、县督查考核办公室等具有行政审批和执法职能单位科员及以下在职人员。

其他事业单位工作人员的平时考核工作由单位参照本办法自行确定。

三、考核的内容和标准平时考核的内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以岗位职责和承担的工作任务为依据，重点考核出勤情况和日常工作任务、阶段工作目标完成情况。

实行岗位目标量化赋分的办法，分类进行平时考核。

各单位要结合岗位特点和工作实际，细化考核内容、量化考核指标。

按照不同职务层次、不同岗位的工作人员，自行制定工作职责、工作任务(目标)和业务考核标准。

量化评分标准可参考附件l。

四、考核的方法和程序1、考核的方法实行主管领导负责制。

机关内设机构正职由本机关主管领导负责考核，内设机构副职及工作人员由所在内设机构正职负责考核。