医师工作成绩评定考核表
- 格式:doc
- 大小:49.00 KB
- 文档页数:2
10分
周期考核内甲级病历率﹥90% ,有一份丙级及以上病历不得分。
甲级病历率低于90%的,每少于一个百分点扣2分。
考核处方
10分
周期考核内处方合格率达到医院等级要求,麻醉和一类精神药品处方合格率100%。
处方合格率低于90%的,每少于一个百分点扣分;精、麻药品处方合格率低于100%,每低于一个百分点,扣1分。
附件2
医师工作成绩定期考核内容
序号
考核内容
分值
具体要求
备 注
1
遵守职业相关规定
10分
从事专业技术的工作能力和工作态度达到岗位职责要求。遵守执业规范,遵纪守法,学风正派,求实创新,有强烈的事业心和奉献精神。
2
工作数量、质量
工作态度
10分
坚守工作岗位,认真履行岗位职责,服从科室安排,完成各项工作任务。年内无擅离职守,无违反劳动纪律的行为发生,出勤达到国家规定工作量。
以出版期刊为准
注:1、判断标准:优秀85分以上;合格:84~70分;基本合格:69~60分;不合格:60分以下。
2、考核相关要求由单位考核领导小组核定。
3、临床医师工作成绩考核参照本内容进行。
医院(盖章)工作成绩定期考核表
考核周期:2014~2015年度补录
姓名
性别
职称
科室
考核内容
分值(100分)
自我测评
3
完成政府指令工作
10分
服从组织安排,对上级主管部门安排的各项应急任务、医疗急救、卫生下乡、义诊等能高质量按时完成。
4
完成继续医学教育
10分
完成继续医学教育学分≧25分/年
继续医学教育学分低于25分的,每少于分(不足分,以分记)的扣分。
以学分登记册为准
5
科研及创新(20分,此项可以累计)
参与科研项目
不服从科室安排,每次扣2分;不服从医院安排,每次扣5分;因不服从工作安排而造成后果的扣10分。
业务技能
20分
能熟练诊治常见多发病,较熟练掌握本专业常用操作技术,能独立完成中小手术和较大手术,有一定处理本职专业较复杂问题的能力,能胜任本职业务工作。
考核周期内工作量为科内第一名者加2分,消极怠工造成工作量下降扣2分;“三基”考试不合格者扣1分;不参加“三基三严”培训及考试者扣2分。
科室测评
医院综合评价
遵守职业相关规定
10分
工作数量、质量
工作态度
10分
业务技能
20分
考核病历
10分
考核处方
10分
完成政府指令工作
10分
完成继续医学教育
10分
科研及创新
(20分,此项可以累计)
参与科研项目
3分
科研成果
4分
开展新技术
3分
在公开出版发行正式期刊上发表论文
10分
总分
考核等次
□优秀□合格□基本合格□不合格
考核结果
□合 格□不合格
注:1.判断标准:合格(优秀、合格、基本合格);不合格(不合格、连续2次基本合格)。2.结果判定在□中打“√”。
医院负责人(签字)年 月 日
3分
主持(2分),参与(1分)。
以科研课题中标通知为准
科研成果
4分
省级(2分),市级(1分),局级(1分)。
以科研成果奖证书为准
开展新技术
3分
开展达到省内先进水平新技术新项目(2分);开展达到市内先进水平新技术新项目(1分)。
以成果项目推广通知为准在Βιβλιοθήκη 开出版发行的正式期刊上发表论文
10分
国家级刊物:A类杂志每篇(6分),B类杂志每篇(4分),二者可兼得分。