发展党员工作调研报告

图书馆党支部党员发展情况调研报告近年来，图书馆党支部始终把党员发展工作作为党建工作的一项重要任务来抓，按照“数量和质量并举，原则和标准兼顾”的发展思路，使发展党员工作得到积极有效的开展。

一、支部基本现状图书馆党支部成立于2005年，2012年初支部委员进行改选。

全馆现有工作人员38人，其中正式党员21人，入党积极分子2人，现有支部委员5人。

其中支部书记为田长申，副书记为连天奎，组织委员陈晓君，宣传委员王小波，纪检委员杨梅。

支部能够全面掌握党员思想状况。

主要表现：本支部所属党员组织观念较强，能够在工作中发挥先锋模范作用。

通过调研，可以找准发展党员的难点和重点，为发展党员工作奠定坚实的基础。

二、抓培训，提高党员队伍素质近年来，图书馆党支部着眼于提高党员素质，狠抓党员培训工作。

为使党员领导干部从思想上提高认识，准确把握发展党员工作的程序和有关规定，图书馆对领导班子成员进行了培训，培训内容主要有《发展党员工作细则》、党的基本理论和基本知识、科学发展观和创先争优理论等知识。

三、抓队伍，加强对发展党员工作的领导（一）加大入党积极分子队伍建设工作力度。

建立健全了入党积极分子教育管理制度，注意对入党积极分子的培养教育。

一是大力实施了启蒙教育工作，通过各种类型的正面教育，积极启发、引导他们靠近党组织；二是系统地进行党的基本理论、基本路线、基本知识等内容的学习教育；三是交任务，压担子，在实践中锻炼和考验入党积极分子，促进入党积极分子的成长、成熟。

（二）加强党务工作者队伍建设。

在加强党建工作中，把加强党务工作者队伍建设摆到首要位置来抓。

一是在党务工作者的选拔上重点把好党性关、业务关、思想关。

使党务工作者能够真正成为一支党性强，作风正、业务精、素质优良的干部队伍。

四、抓教育管理，为发展党员工作提供基础和保证图书馆近年来，加大对党员教育管理力度，不断提高发展党员的质量。

一是加强党员管理，制定党员管理制度、组织生活制度等规范党员行为，增强党员的组织观念，为入党积极分子作出了表率；二是加大党建目标管理，为保证新党员的质量，图书馆党支部把规范发展党员程序和把好每道关口作为发展党员工作的两个重要环节来抓。

发展党员调研报告《发展党员调研报告》一、调研目的党员是党的基本组织和战斗堡垒，对于党的事业发展起着至关重要的作用。

本次调研旨在了解当前党员队伍的构成情况、发展现状和存在的问题，为制定针对性的党员发展计划提供数据支持。

二、调研对象本次调研对象为所在单位或组织内的党员，共计300人。

三、调研内容1. 党员数量统计：统计当前党员总人数，包括正式党员、预备党员和入党积极分子的人数分布情况。

2. 入党流程了解：了解现有党员的入党流程、条件和程序，以及对于入党积极分子的选拔、培养和考察情况。

3. 党员发展需求：调查党员对于党的发展、组织建设和党员工作的需求和期望，包括学习培训、政治理论教育等方面的需求。

4. 党员发展难点：了解当前党员发展中存在的难点和问题，包括招党入党流程不清晰、党内教育培训不足等方面的问题。

5. 对策建议：收集党员对于当前党员发展工作的建议和意见，为下一步党员发展工作提供参考和建议。

四、调研结果1. 党员数量统计：经过统计，该单位目前共有正式党员150人，预备党员80人，入党积极分子70人。

2. 入党流程了解：大部分党员对于党的入党程序和条件了解不清，希望能够加强对于入党流程的教育和宣传。

3. 党员发展需求：党员普遍希望能够得到更多的学习培训和政治理论教育，以提高党性修养和理论水平。

4. 党员发展难点：党员普遍反映招党入党流程不清晰，需要加强组织宣传和教育，提高入党积极分子的选拔标准和程序。

5. 对策建议：建议加强党员的政治理论教育，规范入党流程，加强党内教育和培训。

五、调研建议1. 加强党员政治理论教育：举办各类政治理论学习班和培训课程，提高党员的思想认识和政治觉悟。

2. 规范入党流程：完善入党流程和条件，加强对于入党积极分子的选拔和培养工作，确保党员质量。

3. 加强党内教育：举办各种形式的讲座和交流活动，增强党员凝聚力和战斗力。

六、总结本次调研发现，当前党员发展中存在一些问题和难点，但也积累了许多宝贵的经验和教训。

发展党员和党员管理服务调研情况调研报告按省组、市组通知要求,为进一步做好开展发展党员和党员管理服务工作,xxx在4月中旬,对全镇开展发展党员和党员管理服务工作开展情况进行了深入调查研究.一、发展党员工作（一）发展党员工作的主要做法经验近年来，兴隆镇认真贯彻落实发展党员工作“十六字”方针，落实完善“五项制度”，坚持工作创新与保证质量并重，完善机制与规范运作并举，积极探索农村发展党员工作的新途径、新方法，取得了明显成效。

主要做法是：1、构架四级责任体系，激发各级党组织的内在动力。

发展党员工作关键在加强领导，形成职责明确、协调联动的责任体系。

将发展农村党员工作划分为村党组织书记、乡镇党委组织委员、乡镇党委副书记、乡镇党委书记四个责任级，规定各责任层级岗位责任和应该受到责任追究的违责情形。

并规定：凡有发展党员工作落后的村，村党组织及其负责人均不得评优；村党组织书记在本届任期内未发展党员或未解决三年以上未发展党员问题的，一般不得作为下届党组织书记候选人。

通过落实责任、严格奖惩，进一步激发了村党组织发展党员工作的内在动力，有力促进了农村发展党员工作的顺利开展。

2、创新选拔培养方法，夯实发展党员工作基础。

为进一步加强入党积极分子队伍建设、扩大工人、农民工等入党积极分子队伍，切实解决好党员队伍老化、整体活力不强、党“源”不足等问题，我镇每年下发通知，要求各村党支部组织党员和村民代表对党外优秀青年进行集中民主推荐，以村级后备干部、回乡大中专毕业生、农村致富带头人、退伍军人以及短期外出打工经商人员为主。

对推荐出的优秀青年，经过镇、村两级党组织考察和资格审查，确定出入党积极分子，并在全村党员大会和村民代表会上通报。

同时，充分发挥群团组织推优作用，吸收大批农村优秀团员和优秀妇女为入党积极分子。

xx年以来，全镇共推出优秀青年xx多人，重点培养xx多人，其中工人、农民工占 % ，目前，已有xx人加入了党组织。

并且已建立非公有制经济组织党组织2个，党员xx人。

农村发展党员调研报告一、导言1.1 研究背景1.2 研究目的和意义1.3 研究方法二、农村发展党员队伍现状及存在问题2.1 农村党员概述2.2 农村党员队伍建设中的亟待解决问题 2.2.1 党员缺乏干部能力2.2.2 党员与群众联系不紧密2.2.3 党员队伍组织管理缺乏效能三、提高农村党员队伍素质的对策与建议3.1 加强农村党员思想政治工作3.1.1 宣传党的方针政策3.1.2 加强党性教育3.2 严格科学管理党员队伍3.2.1 严格党员管理3.2.2 加强党组织建设3.3 提高党员干部素质3.3.1 加强业务培训3.3.2 增强群众工作能力3.4 稳定发展党员队伍3.4.1 增加党员数量3.4.2 完善党员结构四、结语4.1 研究结论4.2 展望未来一、导言1.1 研究背景中国的农村发展一直是一个重要的领域，面临着着重要的机遇和挑战。

如何利用好这个机遇，处理好这些挑战，有效推动农村发展，成为我们面临的一项重要课题。

而农村的党员队伍，作为全国农村发展工作的重要组成部分，其队伍建设也迫切需要得到加强。

因此，本研究旨在了解农村发展党员队伍现状以及存在问题，提出改善党员队伍素质，推动农村发展的对策和建议。

1.2 研究目的和意义本研究的目的是为了了解农村发展党员队伍的现状和存在问题，对当前农村发展中需要加强的领域提出有效的对策和建议。

旨在为下一步开展更好的农村发展工作提供参考，并为各级政府和有关部门提供有益的决策参考。

1.3 研究方法本研究采用问卷调查以及对已发布的政策和案例进行分析研究，结合工作经验和理论知识，对农村发展党员队伍的现状和存在问题进行了深入研究，提出了改善党员队伍素质、推动农村发展的对策和建议。

二、农村发展党员队伍现状及存在问题2.1 农村党员概述农村党员是指加入中国共产党的农村人士。

作为中国共产党最基层的组织，农村党员的作用不可忽视。

他们在农村基层组织中担任着重要的领导职务，负责组织农村居民开展各种经济、文化、教育等活动。

高校发展党员工作情况的调研报告导读：本文是关于高校发展党员工作情况的调研报告，希望能帮助到您！高校发展党员工作情况的调研报告省委教育工委组织干部处（二ΟΟ二年十二月）近年来,我省高校在发展党员工作中认真贯彻执行中组部《中国共产党发展党员工作细则(试行)》,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,严格程序,确保质量,使全省高校党员队伍不断壮大，结构更趋合理，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强。

一、基本情况目前我省共有83所高校，其中驻省会石家庄的25所。

党组织关系由省委教育工委直接管理的省属普通高校14所。

省属36所高校中，有88个分党委、350个党总支、2138个党支部；党员37513人，其中教工党员25008人，学生党员12505人，教工、学生入党积极分子27955人。

我省本科院校在校生党员比例保持在7左右，专科院校在校生党员比例保持在5左右。

党组织关系由省委教育工委直接管理的14所驻石高校中，除4所民办高校、3所新升格的职业技术学院外，其它7所高校20xx年共发展2773名。

其中发展在职教工206名、35岁以下123名、研究生学历的30名；发展专业技术人员145名、35岁以下93名、研究生学历26名；在专业技术人员中发展高级职称26名，中级职称66名，其它53名。

二、主要做法（一）提高认识，加强领导，切实把发展党员工作抓紧抓好。

多年来，省委教育工委对高校的发展党员工作非常重视。

高校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任，培养和造就一批青年马克思主义者和工人阶级先进分子，是关系到党和国家前途、命运的大问题，也关系到高校能否坚持社会主义办学方向、培养又红又专的合格人才和稳定工作。

1995年我们制发了《关于加强高等学校发展党员工作的意见》，对高校发展党员工作提出了可操作性的具体指导意见，要求各高校设立专职组织员负责发展党员工作，本科院校设两名处级组织员，专科院校设一名组织员，以保证高校发展党员工作的健康有序开展。

县区发展党员情况调研报告三年来，XX县直机关工委针对党员年龄偏大、青年、妇女及少数民族偏少的状况，结合实际，抓住“五个重点”：重点发展工作一线党员、少数民族党员、妇女党员、年轻党员、在专业技术人才中发展党员，并实现发展党员工作的“六个创新”。

一是积极开展“双培”活动，抓好发展党员工作。

为改变党员队伍中的“三偏”现象，重点实行“双培”措施。

首先，注重提高入党积极分子素质，把好第一道关口。

要求县直单位党组织建立积极分子教育管理制度，注重在知识青年、妇女和少数民族中培养入党积极分子，把政治思想的业务骨干作为发展党员的条件之一，尤其注重把业务能手纳入发展对象进行重点培养，每年适时举办培训班，对入党积极分子进行为期3至5天的系统培训，使其掌握党的基本理论、基本路线、党的历史和廉洁自律等基础知识。

如：XX、XX两年共举办入党积极分子培训班两期，专门邀请了县委党校讲师及县纪委、县委宣传部和县直机关工委委员进行授课，县直单位参加培训人数110人（次），县直机关工委领导还亲自备课给党员讲授党课3期。

同时注重把年轻干部职工纳入积极分子进行培养，XX年至今，共发展党员88名，培养考察对象118名，培养入党积极分子98名，为党组织输入了新鲜血液，解决了党组织后继乏人的问题。

其次是把优秀的年轻党员培养成单位党支部班子成员后备干部。

去年的党组织班子换届工作中，选举产生的45名支部班子成员中，年轻业务骨干达36名，比上届增加23名。

二是积极探索“1+1”结对发展党员的新模式。

就是通过发挥机关党员的积极作用，实行县直部门机关党员每人在扶贫挂钩点联系1-2名入党积极分子，通过对入党积极分子的教育和培养，引导他们积极向党组织靠拢，到目前为止，全县共有800余名申请入党，使发展党员工作不断形成齐抓共管的工作格局。

三是抓“亮身份”活动，促进发展党员工作。

县直机关单位在发展党员工作中存在的一个主要不足就是由于党员先锋模范作用不明显，造成一些年轻干部职工不愿意入党的问题，所以在县委实施党员作表率活动以来，重点抓住党员的“亮身份”活动，通过开展党员先锋岗、党员示范窗口、便民服务台（站）、党员责任区等活动，使广大党员的先锋模范作用得到充分发挥，带动和影响年轻干部职工和业务骨干入党的积极性。

县教育系统党员发展情况调研报告一、近年来教育系统党员发展基本情况近年来，我县教育系统按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的整体要求，严把党员发展入口关。

2018年以来共发展党员71名，开展积极分子和发展对象培训178人。

近年来教育系统党员发展有以下几个特点：一是2018年以来没有发展任何学生党员。

二是发展成功的每一名预备党员，从支部大会通过预备党员往前倒推，均连续两个年度参加过县委组织部举办的入党积极分子培训班，且取得及格以上成绩。

三是确定发展对象原则上要在现单位工作两年以上时间。

二、当前存在的问题和原因分析一是群众发展愿望迫切，实际发展数量有限。

近年来，随着全面从严治党不断深化，党性教育持续深入，党员形象得到树立，组织引领作用得到持续加强，群众向党组织靠拢的积极性、主动性不断提高，教育系统入党积极分子数量不断扩大。

这既给发展党员创造了有利条件，但同时由于上级在发展数量上的限制，给工作造成了一定压力。

二是党员发展要求高，程序严，疏忽大意极易出现问题。

就我县教育系统来说，衡量党员发展的质量既体现在真正把教育系统的先进分子和优秀教师吸收到党员队伍中来，又体现在程序规范、档案资料完备，能够经得起历史检验。

从近年来党员发展实践来看，党务干部对发展对象的年龄要求、身份要求已经形成共识，不会出现问题，但对“双推双评三全程”的程序要求还有模糊的地方，需要引起高度重视，自觉加强业务知识学习，提高政治觉悟，严格按照程序，不断提高发展党员工作规范化、科学化水平。

三是支部间党员发展存在不平衡现象。

2018年以来，有甲地镇教育党支部、教师进修学校党支部等6个学校党支部未发展1名党员。

主要原因有三点。

1.学校年轻教职工少，发展愿望不够强烈。

2.支部对党员发展工作缺少长远规划，没有形成入党积极分子培养长效机制。

3.个别支部党务干部更换频繁，支部负责人重视不够，造成工作棚架。

三、下步工作举措和努力方向一是强化组织纪律，坚持工作原则。

农村发展党员调研报告农村发展党员调研报告一、调研目的和背景近年来，农村发展面临着许多问题和挑战，特别是在经济、生态环境、农田管理、农村治理等方面存在一系列难题。

为了更好地了解农村发展的实际情况，推动农村发展事业健康快速发展，我们特组织了本次农村发展党员调研活动。

通过深入调研和交流，以党员的身份了解基层实际情况，为解决问题和推动发展提供有力支持。

二、调研内容1.农村经济发展情况调研通过走访调研，了解农村经济的发展状况，特别是农业产业化、农村电商和农村旅游等新兴产业的发展情况。

同时，调研农村农田流转情况，了解土地规模经营、流转合同、流转价格等具体情况。

2.农村生态环境调研调研农村的生态环境现状，了解农村环境保护和生态修复工作的进展情况，并就如何进一步加强农村生态环境建设进行探讨和交流。

3.农村治理与社会管理调研调研农村基层党组织建设和农村治理现状，了解乡村治理体系改革的成效和困难，探讨如何加强农村党建工作，提升农村治理能力和水平。

三、调研方法和过程1.走访调研通过对农村各村委会、农户和农业合作社等单位进行走访调研，了解基层实际情况和发展问题。

2.座谈交流组织座谈会，邀请各村、合作社、农户代表进行面对面交流和深入讨论，听取他们对农村发展问题的看法和建议。

3.问卷调查发放调研问卷，采集农村发展相关信息，分析和总结调查结果，形成调研报告。

四、调研结果和发现1.农村经济发展方面的主要问题（1）农业产业化进程缓慢，农产品加工和销售存在困难。

（2）农村电商发展不平衡，物流配送和支付体系需要进一步完善。

（3）农村旅游开发尚未发挥出应有的潜力，需要加大宣传和投资力度。

（4）农田流转进展不顺利，流转价格存在较大分歧。

2.农村生态环境方面的问题（1）农村生活垃圾处理不规范，垃圾分类意识较低。

（2）农村水源受到污染，水资源保护亟待加强。

3.农村治理方面的问题（1）农村基层党组织建设水平不高，领导力不够强，党员素质和作风有待提高。

关于农村发展党员工作的调研报告今年10月，我们组成人员，深入村组就农村培养青年入党积极分子，做好农村发展党员工作进行了专题调研，调研采取召开座谈会、走访、查阅相关资料等方式。

现将有关情况报告如下：一、基本情况XXX镇辖10个行政村，目前共有837名党员，今年新转正党员36名，预备党员34名，新确定的积极分子48名。

二、主要做法1、抓培养，强化教育，建立一支高素质的入党积极分子队伍。

重点放在帮助入党积极分子提高思想觉悟，端正入党动机，坚定共产主义信念。

一是采取多种方式，强化教育。

各基层党委依托基层党校，采取集中培训、作报告、演讲比赛等多种教育方法，加强对入党积极分子提高思想觉悟，端正入党动机。

二是实行专人培养考核责任制。

要求支部成员分包重点培养对象，党员分包积极分子，每月找积极分子谈一次话，支部定期研究制订培养教育措施。

三是在日常工作中，给入党积极分子交任务、压担子，使其在实际行动中锻炼培养自己，进一步接受党组织的教育，增强党员意识，锻炼工作能力，促其尽快成熟。

四是实行动态管理，不断充实积极分子队伍。

建立入党积极分子考核档案，支部每季度考评一次，半年分析一次情况，根据考评和分析的情况对积极分子进行调整和充实。

2、抓规范，坚持标准，严把“入口关”。

在审批程序上，采取六项措施：一是建立上一级党组织委派指导员制度。

为保证新发展党员的质量，镇委明确要求上级党组织要委派两名正式党员作为指导员，指导监督基层党组织严格按照《发展党员工作程序》做好发展党员工作，从确定积极分子到支部大会确定预备党员都要积极参与指导，并在决议上签字；二是建立有效的群众监督机制，坚持实行发展党员公示制。

基层支部在发展新党员前，应提前两周向群众公布拟发展人员名单，接受群众监督，凡群众反映强烈的支部要派专人进行调查，在问题未查清之前不得发展；三是实行对发展对象预审制。

发展前由镇委组织部详细审察基层党委整理上报的发展对象有关材料，对个别材料不规范、不完善的坚决予以退回，责成有关党委重新整理；四是镇党委成员与发展对象谈话，详细了解其入党动机以及对党的认识，并同党内外群众座谈，了解发展对象的真实表现情况；五是组织党员发展对象到镇委党校进行集中系统培训，通过培训，使发展对象提高对党的认识，全面了解掌握党的基本知识，并对发展对象进行理论测试，对考试成绩不合格者暂缓发展；六是严格检查党组织发展党员工作程序，不定期检查调阅党组织发展党员工作的有关会议记录。