下载文档原格式
电商部门组织架构及职责一、经营初期的组织架构该组织结构图下的部门工作职责：（一）网络运营部1.负责重点运营淘宝商城、京东、一号店、山山商城及阿里巴巴。
（二）视觉设计部1.负责对网络运营部、网络分销部、网络推广部、商务拓展部的美工设计、网页设计、动画与视频设计等负责。
（三）网络分销部1.负责淘宝代销、淘宝分销商的拓展和管理。
（四）网络客服部1.负责通过阿里旺旺进行在线销售。
2.负责产品的售后服务。
3.负责建立会员数据库，并开展会员营销。
（五）网络推广部1.负责曼曼网络品牌知名度的提升。
（六）商务拓展部（简称BD）1.团购业务的联系和开发。
2.负责进驻大型B2C平台，并组织销售。
（七）电商物流部1.负责电子商务部的物流发货管理。
（八）财务行政部1.负责电子商务部的财务管理和行政管理。
该组织结构图下的岗位工作职责：（一）网络运营部1、淘宝运营主管a)负责淘宝商城、京东、一号店、山山商城及阿里巴巴的运营管理。
2、活动策划a)负责策划淘宝各种店铺内、店铺间、店铺外的促销活动。
b)负责淘宝官方活动的报名、组织策划。
3、文案a)编写产品描述。
b)依据活动策划方案，编写文案、广告语。
4、淘宝推广a)负责依据各种活动专题，进行站内外的推广。
（二）视觉设计部1、视觉设计主管a)负责分配美工资源，协调各个部门对于美工设计、网页设计、动画视频设计的需求。
b)指导下属工作，提升下属设计技能。
c)美工设计。
2、美工a)依据视觉设计主管的分配，来做出不同的设计方案。
（三）网络分销部1、网络分销主管a)负责淘宝客的发展b)负责淘宝分销商的拓展和管理。
（四）网络客服部1、网络客服主管a)负责制定淘宝客服管理制度和工作规划。
b)负责培训和指导部门员工客服工作。
c)负责商品纠纷、退换货的处理。
d)通过旺旺、QQ等进行在线销售。
e)工作报表的处理。
2、网络售前客服a)通过旺旺、QQ等进行在线销售。
3、网络售后客服b)负责售后服务。
4、CRM会员管理a)负责建立会员数据库，并开展会员营销。
电商部门组织架构及职责在电商经营初期，组织架构图如上所示。
随着业务的发展，各部门成员将会逐渐增加。
以下是各部门的职责：1.网络运营部：负责淘宝商城和淘宝C店的运营管理。
2.视觉设计部：负责美工设计、网页设计、动画和视频设计等。
3.网络分销部：负责淘宝代销和分销商的拓展和管理。
4.网络客服部：负责在线销售和售后服务，建立会员数据库并进行会员营销。
5.网络推广部：负责提升XXX。
6.商务拓展部：负责团购业务的联系和开发，进驻大型B2C平台并组织销售。
7.电商物流部：负责物流发货管理。
8.财务行政部：负责财务和行政管理。
各部门的岗位工作职责如下：1.网络运营部：淘宝运营主管：负责淘宝商城和C店的运营管理。
活动策划：策划促销活动和淘宝官方活动。
文案：编写产品描述和广告语。
淘宝推广：进行站内外推广。
2.视觉设计部：视觉设计主管：分配美工资源，协调各部门的设计需求。
美工：根据分配做出不同的设计方案。
3.网络分销部：网络分销主管：负责淘宝客和分销商的拓展和管理。
4.网络客服部：网络客服主管：制定客服管理制度和工作规划，培训和指导员工客服工作，处理商品纠纷和退换货。
网络售前客服：进行在线销售。
网络售后客服：负责售后服务。
CRM会员管理：建立会员数据库并进行会员营销。
5.商务拓展部：电子商务拓展经理：联系团购业务，进驻大型B2C平台并组织销售。
电子商务拓展专员：联系团购业务。
以上是电商部门的组织架构及职责。
随着业务的发展，各部门的职责和人员将会不断增加和调整。
负责电商平台的运营部门通常包括市场推广、产品策划、客户服务、电商物流和财务行政等几个子部门。
其中，市场推广部门负责制定并执行电商平台的推广策略，产品策划部门负责电商平台产品的规划和设计，客户服务部门负责处理客户咨询和售后服务，电商物流部门负责管理和协调快递公司，发货员负责物流发货，财务行政部门负责电商财务和行政工作，并组织部分团队文化。
当需要招聘电商运营人才时，可以考虑横向拓展运营部门，形成相对独立的运营组。
电商公司组织机构和部门岗位职能设置说明完整版（全套组织架构设计）1.总经理办公室总经理办公室是电商公司的最高决策机构，负责公司的决策制定、战略管理和资源分配等工作，其中包括总经理、副总经理、秘书、助理和顾问等职位。
总经理办公室的主要职能是制定和执行公司的发展策略，并推动各部门之间的协作和合作，确保公司的目标能够顺利实现。
2.综合管理部综合管理部负责公司的日常管理工作，包括人力资源管理、办公设施管理、行政事务管理等工作。
在综合管理部中，通常设有人力资源部、行政部和财务部等部门，每个部门都有相应的职能和工作内容。
-人力资源部负责招聘、培训、绩效管理和员工福利等工作。
-行政部负责公司的行政事务管理，包括办公设施管理、物流管理和供应链管理等。
-财务部负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制、预算管理、税务管理等。
3.销售与市场部销售与市场部负责公司的销售和市场推广工作，包括产品定价、销售渠道的开发和管理、市场营销策略的制定等。
在销售与市场部中，通常设有销售部和市场部等部门。
-销售部负责产品的销售工作，包括销售目标的设定和销售渠道的管理等。
-市场部负责市场调研、竞争分析、品牌推广和广告宣传等。
4.技术与研发部技术与研发部负责公司的技术开发和产品研发工作，包括网站和移动应用的开发、产品设计和技术支持等。
在技术与研发部中，通常设有技术开发部和产品研发部等部门。
-技术开发部负责公司网站和移动应用的开发和维护工作。
-产品研发部负责新产品的研发和产品功能的改进等。
5.运营部运营部负责公司的日常运营工作，包括订单处理、物流配送、售后服务等。
在运营部中，通常设有订单处理部、物流配送部和售后服务部等部门。
-订单处理部负责接收和处理客户订单，确保订单能够及时准确地完成。
-物流配送部负责商品的仓储和配送工作。
-售后服务部负责处理客户的投诉和退换货事宜等。
以上是电商公司组织机构和部门岗位职能设置的一个完整版说明，不同公司可能会根据具体的情况进行适当的调整和变更。
电商部门组织架构及职责电商部门是企业中的一个重要部门，其组织架构和职责的设置，直接影响企业的运营和发展。
下面是对电商部门组织架构及职责的详细介绍。
一、电商部门的组织架构电商部门的组织架构应该根据企业实际情况进行调整和优化，至少应该包含以下几个基本职位：1. 部门负责人：主要负责整个部门的管理、规划、目标制定和资源分配，确保部门的效率和成果。
2. 运营主管：主要负责电商平台的日常运营、营销活动的策划与执行、查询数据分析等工作，提供数据支持并协同其他部门进行协调。
3. 商品经理：主要负责商品的采购、库存、分类、标准化以及后台系统的维护，保证商品的质量和运营。
4. 客户服务经理：主要负责客服中心的运营管理、人员培训、售后处理等工作，确保客户体验，促进销售增长。
5. 投诉维权专员：主要负责监督电商市场的经营行为，了解消费者诉求，维护消费者权益，同时解决交易纠纷。
6. 数据分析师：主要负责对数据进行统计、分析，通过大数据分析来制定策略，为部门提供决策依据。
二、电商部门的职责1. 网站维护电商部门需要确保网站的正常运营，包括网站的设计、建设和维护，确保网站能够满足客户的需求和市场的变化。
同时，还要加强网站的安全保障，防止各种网络攻击，并及时进行修复。
2. 商品采购电商部门需要对市场进行观察和分析，了解客户需求和行业趋势，根据市场变化及时调整商品采购策略，确保商品的品质和特色，同时处理库存和货运。
3. 营销策划电商部门应该对品牌的营销策略进行研究和制定，保证公司品牌形象良好，同时并负责为运营提供市场数据分析，实时跟进网站用户的使用习惯，并开展促销活动促进销售增长。
4. 物流配送电商部门需要和物流公司合作，确保商品能够及时快速地送到客户手中。
负责商品的存储和配送，优化与物流公司间的合作和操作流程。
5. 客户服务电商部门需要秉持客户至上的原则，及时响应客户的需求和各种问题。
处理售后服务、退款、投诉及监督市场经营行为与质量等，为消费者提供满意的体验，并且邀请消费者提供反馈信息，对业务流程的迭代优化提供参考方法论。
电商部部门职责及各岗位职责、任职资格一、部门职责1、制作公司的网站，以网站平台开展网络传播企划，推广公司产品和品牌，为联盟商户和消费者提供在线电子商务服务。
2、致力于优化网络运行软环境。
及时修补网站漏洞，升级网站程序，维护网站正常运行，编辑、丰富、更新网站内容。
3、建立搜索营销计划，不断优化网站程序与结构，使其符合搜索引擎收录规则，提高网站访问量。
4、通过网络策划活动推广公司产品和品牌，有效吸引商家和消费者，促进品牌提升以及产品营销。
5、通过网站平台实现互动。
包括在线提供消费者和商户咨询，售后服务问答，以及捕捉潜在客户的商业需求，并把信息传达给有关部门。
6、构建电子商务交易平台。
包括在线购买，在线发货，付款，售后服务等流程的建立和完善7、建立和完善的商户信息资料库，不断深入挖掘公司的潜在商户群体。
8、加强对商家消费的数据管理，按照要求及时修订商户资料，确保商户数据资料的准确、可靠。
9、加强对持卡消费者的信息管理，建立完善的消费记录表。
10、负责集团各分公司的网站建设，信息系统规划、设计、建立、维护与支持。
11、负责做好广告宣传，正确编制年度销售费用及广告费用计划。
12、规划各分公司的信息平台并组织实施与维护，制定相应的信息管理与保密制度。
二、电商部总监岗位(1人)职责及任职资格1.岗位职责：（1）负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量（2）负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实（3）施网络营销推广发展计划，并做统筹控制（4）负责行业相关数据的分析、总结，网站运营费用及预算管理、执行。
（5）电子商务平台日常营运管理，制定和实施电子商务平台运营年度计划，实现电子商务平台预期的各项目标；（6）制订平台的商务发展计划，推动实施平台的经营计划，加快运营业绩目标的达成；（7）结合平台的基本情况，有针对性地与品牌公司进行策略探讨和业务联系，争取并整合品牌资源，提升平台销售及运营综合能力；（8）带领整个电子商务事业部发展，同时负责与公司各事业部沟通协作，确保运营健康快速发展；（9）及时掌握用户、客户的反馈，研究分析用户、客户的需求，提炼出有利于品牌线上发展的运营策略；（10）负责平台运营及销售数据的分析、总结，完成各类周期性报表；（11）根据公司经营战略和业务需求，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门的工作效率，提高部门员工的工作热情和积极性，确保完成经营目标（12）平台建设完成后建立、管理和监督各项运营业务流程、操作手册。
组织架构及
J-JU 岗位说明1.0
第一章组织结构框架
买手淘客专员
订单处理专员
仓库管理员
人事行政专员
跟单员
采购员
第二章职能模型
直通车/ 钻展
专员
网页设
计师
客户关系
专员
运营专员
用户体验师客户服务
专员
修图排版师
产品助理
第三章部门职能说明书
目录
决策委员会部门职能说明3
执行委员会部门职能说明4
产品中心部门职能说明5
用户体验设计中心部门职能说明6
市场运营中心部门职能说明7
客户运营中心部门职能说明8
仓储物流中心部门职能说明9
行政中心部门职能说明书10
决策委员会（）部门职能说明书
执行委员会（）部门职能说明书
产品中心（）部门职能说明书
市场运营中心（）部门职能说明书
客户运营中心（）部门职能说明书
仓储物流中心（）部门职能说明书
行政中心（）部门职能说明书
第四章岗位职责说明书
目录
决策委员会岗位职能说明书
执行委员会岗位职能说明书
产品中心岗位职能说明书
用户体验设计中心岗位职能说明书
市场运营中心岗位职能说明书
客户运营中心岗位职能说明书仓储物流中心岗位职能说明书
、决策委员会岗位职能说明书
决策委员会主席岗位说明书
决策委员会委员岗位说明书
、执行委员会岗位职能说明书
执行委员会主席岗位说明书
执行委员会委员岗位说明书
、产品中心岗位职能说明书
买手岗位说明书。
电子商务部门岗位设置及岗位要求随着互联网的快速发展和电子商务行业的兴起，电子商务部门在各个企业中变得越来越重要。
为了满足企业对电子商务的需求，各类公司开始设立专门的电子商务部门，并招聘适合的员工来负责该部门的运营和管理。
本文将介绍电子商务部门常见的岗位设置以及对应的岗位要求。
一、市场调研岗位市场调研是电子商务部门的基础工作之一，通过对市场的深入研究和分析，为公司制定合适的电子商务发展策略提供依据。
市场调研岗位需要具备以下要求：1. 熟悉市场调研方法和工具，能够独立完成市场调研项目；2. 具备良好的数据分析和处理能力，能够运用统计学方法对市场数据进行分析；3. 具备良好的口头和书面表达能力，能够将市场调研结果清晰地呈现给相关部门；4. 具备团队合作精神，能够与其他部门紧密配合，为公司的决策提供支持。
二、电子商务运营岗位电子商务运营是电子商务部门的核心工作之一，负责电子商务平台的日常运营和数据分析。
电子商务运营岗位需要具备以下要求：1. 熟悉电子商务运营流程和各种工具，能够独立操作电子商务平台；2. 具备良好的数据分析和统计能力，能够根据数据分析结果调整运营策略；3. 具备良好的协调和沟通能力，能够与供应商、客服团队等进行有效的合作；4. 具备一定的创意能力，能够制定并实施推广活动，提升电子商务平台的曝光度和销量。
三、电子商务客服岗位电子商务客服是电子商务部门的重要组成部分，负责解答顾客的疑惑、处理投诉以及提供售后服务。
电子商务客服岗位需要具备以下要求：1. 具备良好的语言表达和沟通能力，能够耐心听取顾客的问题并适时解答；2. 具备一定的产品知识和操作技巧，能够快速解决客户遇到的问题；3. 具备良好的情绪控制能力，能够面对各种挑战和压力处理客户投诉；4. 具备团队合作精神，能够与其他部门配合，为客户提供更好的服务体验。
四、电子商务推广岗位电子商务推广是电子商务部门的关键工作之一，负责将产品和品牌推广给更多的潜在客户。
电子商务公司组织结构及各部门工作职责组织结构电子商务公司的组织结构通常包括以下部门：1. 高层管理部门：负责制定公司的总体战略和决策，包括CEO、COO、CFO等职位。
2. 产品部门：负责开发和管理公司的产品线，包括产品经理、产品设计师和研发团队。
3. 销售部门：负责推广和销售公司的产品，包括市场营销人员、销售经理和客户服务代表。
4. 运营管理部门：负责公司的日常运营和管理，包括人力资源、财务、法律事务、物流和采购。
5. 技术部门：负责公司的技术开发和维护，包括后端开发人员、前端开发人员和系统管理员。
6. 市场部门：负责市场调研、品牌推广和营销活动，包括市场分析师和市场推广人员。
工作职责各部门的工作职责如下：1. 高层管理部门：- 制定和执行公司的发展战略和目标。
- 管理和监督各部门的运营情况。
- 决策公司的重大事务和战略投资。
2. 产品部门：- 进行市场调研，了解客户需求和竞争情况。
- 设计和开发符合市场需求的新产品。
- 管理产品的生命周期，包括版本控制和更新迭代。
3. 销售部门：- 制定销售策略和计划，达成销售目标。
- 开发和维护客户关系，提供优质的客户服务。
- 协调内外部资源，推动产品销售。
4. 运营管理部门：- 管理人力资源，包括招聘、培训和绩效评估。
- 负责财务管理和预算控制。
- 管理供应链和物流，确保产品供应和交付的顺畅。
5. 技术部门：- 研发和维护公司的技术平台和系统。
- 解决技术问题和故障，保证系统的稳定性和安全性。
- 紧密合作和支持其他部门的技术需求。
6. 市场部门：- 进行市场调研，分析市场趋势和竞争对手。
- 制定品牌推广策略和营销计划。
- 策划和执行各种市场活动，提升公司知名度和产品销量。
以上是电子商务公司组织结构及各部门工作职责的简要介绍，不同公司可能有不同的组织形式和职责划分，具体情况可根据实际情况进行调整和完善。
电子商务运营部企业组织结构及岗位职责电子商务运营部是企业中负责电子商务运营工作的部门，其主要职责是通过互联网平台实现产品推广、销售、交易和售后服务等全链路的电子商务活动。
不同企业的电子商务运营部的组织结构和岗位职责可能略有差异，但基本框架主要包括以下岗位职责：一、部门领导1.部门经理：负责电子商务运营部门的全面规划和管理，组织制定电子商务运营策略，协调各个岗位之间的合作，确保目标的达成。
二、项目管理和运营支持2.电商项目经理：负责电子商务项目的规划、实施和监控，协调各个岗位之间的配合，确保项目按时、高质量完成。
3.数据分析师：负责电子商务数据的监测和分析，提供数据报告和洞察分析，为电商运营提供有效的数据支持和决策依据。
4.品牌运营经理：负责品牌形象的策划和推广，制定品牌推广计划，管理品牌传播和推广的各个渠道。
5.运营推广经理：负责制定电子商务活动的推广方案，包括线上、线下活动的规划和执行，提高品牌知名度和产品销量。
6.用户运营经理：负责用户增长和留存工作，通过用户画像和细分，制定用户增长策略，提高用户黏性和用户满意度。
7.CRM经理：负责建立和管理客户关系管理系统，跟踪和管理客户关系，提供个性化的营销和服务。
三、市场和销售8.电商销售经理：负责制定电商销售策略，管理销售团队，实施销售计划，推动销售额的增长。
9.渠道合作经理：负责与电商平台、代理商、供应商等进行渠道合作，建立合作关系并推动合作业务的发展。
10.售后服务经理：负责建立和管理售后服务团队，提供售后服务和投诉处理，提高客户满意度。
四、运营和技术支持11.采购经理：负责电子商务平台上产品的采购工作，与供应商进行谈判和合作，确保产品的质量和供应的稳定。
12.仓储物流经理：负责电子商务商品的仓储和物流管理，确保订单的及时配送和售后服务的及时响应。
13.网站运营经理：负责电子商务平台的运营和维护，包括商品上架、页面优化、活动管理等，提升网站的流量和用户体验。
电子商务运营部企业组织结构及岗位职责电子商务运营部是一个负责企业电子商务运营工作的部门，包括电子商务平台的搭建、维护和运营等重要职责。
本文将从电子商务运营部的企业组织结构、各个岗位的职责以及团队协作等方面展开阐述。
一、电子商务运营部的企业组织结构电子商务运营部是企业中重要的职能部门之一，通常包括部门总监、经理、主管、专员等不同层级的岗位。
以下是一个典型的电子商务运营部的企业组织结构示例：1. 部门总监：负责整个电子商务运营部门的战略规划和目标制定，协调各个团队的工作，并对整个部门的运营结果负责。
2. 经理：负责具体的电子商务平台的运营工作，如平台的搭建、产品展示、营销推广等。
同时，对下属人员进行管理和指导。
3. 主管：负责电子商务平台的维护和日常运营工作，包括商品上架、订单处理、客户服务等。
同时，协调部门内部的工作和沟通。
4. 专员：负责电子商务平台的具体运营细节工作，如商品描述、图片处理、数据分析等。
同时，进行市场调研和竞争分析，并提供相应的运营建议。
二、各个岗位的职责1. 部门总监的职责：- 确定电子商务运营部门的发展战略和目标；- 协调各个工作团队，确保整个部门的运营工作顺利进行；- 报告和分析电子商务运营部门的运营结果。
2. 经理的职责：- 负责电子商务平台的整体运营工作，包括平台的搭建、产品上架、营销推广等；- 制定和执行电子商务平台的运营计划和推广策略；- 监督和指导下属人员的工作，确保任务的按时完成和高质量执行。
3. 主管的职责：- 负责电子商务平台的日常运营工作，包括订单处理、客户服务、商品上架等；- 协调部门内部的工作流程和任务分配；- 提供技术和运营方面的支持和指导，解决问题和提升工作效率。
4. 专员的职责：- 负责电子商务平台上商品的具体运营工作，包括商品描述、图片处理、数据分析等；- 进行市场调研和竞争分析，提供相关的运营建议；- 监控电子商务平台的运营状况，及时发现问题并提出解决方案。
电子商务运营人才需求法务主管（电子商务方向）岗位描述：1、审查合同及相关法律文件、草拟合同示范文本，并监督执行；2、起草、拟定公司网络平台法律相关文件，并监督执行；3、为公司相关谈判等经营业务提供法律支持；4、承办诉讼、仲裁案件；5、法律政策调研、内部法律咨询；6、案件档案管理；7、完成领导交办的专项事务。
任职资格：1、女性优先，法律专业本科及以上学历；2、从事法务工作1年以上；3、通过全国律师资格考试或司法资格考试，有律师资格证书或律师执照；4、有较强的沟通能力，工作认真、细致，责任心强；5、熟悉公司方面法律，律师事务所工作经验优先。
6、抗压能力强；资深产品经理（SAAS平台）岗位描述：根据市场需求，结合战略，规划并实施SAAS发展。
1、研究市场需求，结合战略发展，提出SAAS平台及应用的短、中、长期发展规划；2、根据产品发展规划，联合各方，按计划实施发展平台及应用；3、根据产品规划与市场反馈，持续运营产品，并根据需求表现，辅助新的战略决策；4、对产品整体生命周期和最终市场表现负责。
主要职位要求：1、有优秀的商业判断与产品规划能力，乐于自主创新；2、对工作充满热情，富有创新精神，能承受较大的工作压力；3、熟悉产品运作方式，包括从需求分析到产品运营；4、优秀的语言沟通和文档沟通能力；5、良好的协调能力，有丰富的项目实践经验；6、有SAAS平台建设相关经验者优先。
其他任职要求：1、本科以上学历，三年以上工作经验；2、了解互联网产品发展趋势，具备大型互联网产品策划、项目实施管理经验；3、熟练使用Word、Excel、 Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件；4、了解产品开发的流程，分析/决定产品战略规划，分析/总结用户需求；5、了解用户体验设计学，有审美能力，熟悉产品线流程图、Use case等的文档撰写，及产品需求文档 (PRD)撰写；6、了解行业趋势，善于捕捉市场、技术、竞争者等各种变化对网站及网站产品发展的影响；7、善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析；8、工作认真负责，具有强烈的敬业精神，良好的沟通能力和团队协作精神；9、有大型电子商务网站行业背景优先考虑。
资深网站运营经理岗位描述：1、开发拓展网站战略合作伙伴并维护重点合作伙伴关系，建立有效的运营推广渠道，完成网站运营的各项任务指标；2、提高网站及相关产品的流量与知名度，进行网站品牌的建设；3、负责网站/产品对外合作内容资源的策划、整合和推广；4、负责交换友情链接，邮件推广、广告互换、流量互换等相关技术性推广；5、定期整理、收集与挖掘客户需求，及时反馈，向管理层与网站规划人员提出针对性的改进意见。
任职资格：1、具备主持并参与网站运营5年以上的工作经验，具有网站开发的相关工作经验；2、拥有创新和较强的团队合作精神；3、熟悉企业的管理模式，善于组织、沟通，拥有较强的执行能力；4、拥有广泛的业界合作资源和人脉资源，包括媒体、品牌厂商、商户、网站等等；5、具备良好的客户导向、逆境商数（抗压能力）、规划能力、成就动机、商业敏感性。
6、有3年以上互联网推广经验，掌握网络营销合作的方法与思路；7、有大型电子商务公司管理经验者优先。
资深采购经理职位描述:1、根据公司业务发展需要，制定公司商品资源计划，报运营总监批准后组织实施，确保各项供应商资源整合任务完成；2、根据公司发展需要，完善各频道的商品品类；3、负责供应商招商条件的确定，负责与供应商的业务谈判、合同签定及供应商的管理；4、对每一个供应商资格进行认证及审核，确保其供应的商品品质优良;价格合理；供应有保障；5、季节性采购计划的制定及一次性货源的商品采购；6、维护与供应商的关系，降低成本;考核优化供应商资源；7、定期进行市场调研、市场分析；8、审核录入商品信息文件和供应商信息文件资料完整；9、负责制定产品采购与供应价格，报运营总监批准后执行；10、采购团队的架设、组建、培训与管理；11、解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付条款问题；12、根据需要采取相应的应急行动或进行后续跟踪；13、检查供应商提供的样品，对产品进行测试。
任职资格:1、本科以上学历，八年以上工作经验，五年以上采购经验，三年以上管理经验；2、熟悉电子商务行业；3、熟悉采购渠道和采购流程，了解相关采购价格；4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;5、能够承受较大的工作压力，办事细心严谨，踏实稳重；6、为人正值，秉公守法，具备团队合作意识和敬业精神。
高级网站编辑职位描述:1.网站版面的设计与制作负责网站的页面设计、制作与美化；负责网站flash动画制作、图片处理。
完成领导要求达到的效果，和想要实现的推广作用。
2.网站程序的优化与设计负责网站程序代码的优化，同时在公司需要时制作公司新的广告页和功能页。
3.网站内容管理包括各个栏目、栏目的内容和各个页面的设置、协调和规划。
网站整体框架的设计与优化。
根据领导的意图和要求及时调整。
5.新闻采编与发布负责公司新闻的采集，公司活动的报道，公司新闻的采访、编辑与发布。
负责市场部布置的发布新闻的任务和其他事宜。
6.网络营销按照市场部要求积极通过网络渠道，利用各大知名媒体、论坛、商务网站，免费发布公司信息，扩大公司知名度，扩大公司客户来源渠道。
7、辅助公司公关活动及市场活动的策划及执行；负责相关专题栏目的策划与执行。
任职资格:1、本科以上学历，3年以上网站编辑经验；2、有强悍的文字撰写能力和编辑经验；3、具备一定的计算机操作水平，能独立制作网页专题；4、较为熟练使用 Dreamweaver、Photoshop、Fireworks、flash等网站维护常用软件；5、有大型网站编辑工作经验优先考虑；6、具备良好的理解能力、创新能力和学习能力。
网站文案与策划主编职位描述:1、在职期间主要负责公司相关公文和宣传性软文、硬广、新闻稿的创意、撰写及公司网站每日文章更新的编辑工作；2、节假日促销动的软性新闻炒作,为硬性广告的宣传做好前期铺垫,使软硬性广告相结合，达到促销宣传的最好效果；3、同时，对市场消费概念的不断变化，以及针对消费人群的需求，参与五一、十一、春节等大型黄金节假日的策划方案的拟订；4、另外，负责公司内部文件的撰写、管理等文字类工作，并协助主管完成公司的日常管理工作。
任职资格:1、新闻、中文、广告等相关专业本科以上学历，1年以上相关工作经验；2、文字功底深厚，具有很强的写作能力和语言表达能力，擅长撰写文案或活动企划书，能根据需要撰写各类文章；3、创意思维强，创意独特，思维敏捷，工作效率高；4、性格温和，理解能力强，对公司认可，对工作有正确的认知；5、有网页制作基础，能熟练更新公司网站的信息；6、有大型电子商务企业工作经验者优先。
10大业态采购主管职位描述：1、甄选合格的供应商，评估供应商的供货能力及合作关系，负责与供应商的谈判，争取优惠的价格和理想的交货条件，并积极开发其他供货渠道。
2、密切留意市场情况，在有关价格下调或其他有利情况下，建议公司大量购进所需物料。
3、协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期4、编制单项材料采购计划并实施采购5、签订和送审小额采购合同6、做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库7、妥善保管本部门的所有文件及记录，并通过以往的价格记录分析物料的价格变化8、完成其他有关采购事务，提交相关的汇总报告及提出合理的建议。
9、负责生产产品的采购.10、维护公司的利益，确保所有采购合同的条款都合理、有利，并完成所有文件的签署工作。
任职资格：1、教育：市场营销相关专业大专以上学历。
2、工作经验：2年以上采购相关工作经验。
3、培训：受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。
4、技能/能力：（1）具有良好的中英文沟通、表达能力；（2）对行业状况比较了解；（3）熟练使用计算机。
5、其它：（1）积极进取，责任心强；（2）很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；（3）高度的工作热情，良好的团队合作精神。
总裁助理岗位描述：协助总裁工作，参谋、建议、执行、协调、辅助管理等；任职资格:教育背景:一本院校本科学历。
需要具备以下条件：1、3年以上管理经验；2、亲和力强，责任心强，懂商务礼仪，具备良好的气质等多种综合素质。
高级网络安全测试工程师岗位描述：1、编写产品测试方案和测试计划；2、搭建测试环境，执行产品测试计划，提交测试报告；3、跟踪BUG状态，执行回归测试；4、分析、定位、处理产品故障。
任职资格：1、熟悉ISO9000/CMMI规范，熟悉软件工程原理，具有较强的软件质量意识；2、具有较强的事业心、责任感以及良好的沟通表达能力和团队协作精神；3、精通软件开发和测试的流程；4、精通常用的软件测试方法和测试类型；5、精通网络测试仪和主流测试工具的使用；6、精通Linux、Windows系统，熟悉Linux、Windows系统下各种常用服务器的架设；7、网络基础扎实，熟悉TCP/IP协议，二层转发和三层路由的原理，动态路由协议，常用的应用层协议，网络基准测试协议；8、精通网络安全知识，熟悉防火墙原理，NAT、访问控制，VPN，IDS等；9、掌握多种安全行为的原理及其实现方法，能够理解多种常用的黑客攻击原理及其实现方法；10、具有TCL、PERL等脚本语言开发经验或熟悉Oracle系列产品的使用者优先；11、能够根据测试需求开发自动化测试工具；12、3 年以上测试相关工作经验。
PHP高级开发工程师职位描述：1、网站开发制作；2、负责后台管理；3、网站维护。
任职资格：岗位职责：1、精通 PHP语言，精通MYSQL数据库设计及访问优化2、熟悉面向对象程序设计和开发3、熟悉Linux操作系统，熟悉 Shell/Perl脚本编程及常用管理命令4、熟悉HTTP协议及W3C相关互联网规范, 精通XHTML、CSS、DIV、Javascript 等页面技术;5、有百万级大型Web系统开发经验者优先6、个性乐观开朗，逻辑性强，善于和各种背景的人合作；7、3年以上PHP开发经验。
销售总监职位描述：1 达成公司制定的销售目标；2 定期有计划的拜访客户并推动销售进程；3 挖掘、培养新的销售人员，落实考核制度；4 能及时防范销售工作中出现的问题，对于已发生的问题能及时处理解决。
任职资格：1、教育：市场营销相关专业大专以上学历；1、3年内的个人发展目标明确，具备自我提升的意愿和能力；2、优秀的沟通技巧及快速反应能力；3、勤奋！超强开拓能力及销售推动力；4、能适应考核制度并承受一定压力；5、27岁以上，自信但不自负，性别不限（拥有客户资源者优先）；6、 3年以上团队管理经验，有互联网媒体销售经验者优先。
