员工职业健康档案管理制度

职业健康管理制度

一、职业健康方针及管理目标

1、职业健康方针：

以人为本、预防为主、文明施工、共益发展

2、职业健康安全管理目标

生活及工作场所干净整洁，生产布局合理，有害作业与无害作业分开；职业危害强度或浓度符合国家标准、行业标准，施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准，劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散及职业病、地方病的发生。

二、职业病种类及防治措施

1、职业病种类

职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。在公路建设过程中易发生的职业病有：中暑、急性一氧化碳中毒、电光性眼炎、电光性皮炎、高原病、矽肺病（粉尘矽肺、水泥尘肺、电焊工尘肺）、噪声聋、沥青中毒、振动病等 。

2、职业病防治措施

2．1、中暑防治措施

1）、技术措施：合理设计施工工艺过程，隔绝热源，合理布置和疏散热源，加强通风。

2）、保健措施：合理安排作息时间，并创造一个舒适、凉爽的休息环境，保证高温作业人员有充分的休息和睡眠；加强营养，供应合适的清凉饮料；

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加强个人防护；进行职业健康监护，禁止有高温作业禁忌症的人员从事高温作业。

3）、组织措施：加强领导和管理，认真执行防暑措施。

4）、职工上岗前应进行体检，在岗期间每年体检一次。凡查出心血管疾病、中枢神经系统疾病、消化系统疾病者应禁止或脱离高温作业。

5）、当在高温或烈日下工作一定时间之后，出现头晕、出汗、口渴、恶心、胸闷、心悸、乏力等中暑先兆症状时，应当立即到阴凉处休息，并服防暑药品、清凉饮料及擦拭防暑药品万金油、袪风油，预防病情发展。

6）、如果已经发生中暑，应尽快把病人抬到阴凉的地方，解开衣扣和裤带，把上身稍垫高，然后先用温水敷头部及擦全身，后用冰水或井水敷病人头部，或用酒精遍擦全身。同时给病人扇凉，按摩四肢及皮肤，以促进血液的循环，增加散热能力。必要时可采取刮痧或针刺疗法急救。

职业卫生管理制度

1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 `

5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

二、职业病危害告知制度

为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。

1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。

2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。

3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。

4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。

5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。

6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

三、职业安全健康宣传教育、培训制度

从业人员职业健康档案管理制度

职业健康档案管理是为了保障从业人员的健康和安全，防止职业病和意外事故发生而设立的一项制度。它是从业人员保持健康和加强工作本领的紧要手段，也是企业保障员工健康的基础。本文重要介绍从业人员职业健康档案管理制度的内容和实施步骤。

一、职业健康档案的概念和作用

职业健康档案是以从业人员的身体健康情形为基础，记录从业人员职业健康情况、医疗保健历史、职业暴露史、健康干预、职业病诊断和治疗等基本情况的一种记录和管理方式。它通过收集、整理和分析从业人员的健康信息，帮忙企业管理人员及从业人员把握从业人员的健康情形和健康需求，适时实行措施进行干预，防备职业病的发生，加强从业人员的健康素养和工作本领。

二、职业健康档案的建立和管理

（一）从业人员的健康检查和体检

企业应当建立健全从业人员健康检查和体检制度，对从业人员进行初任检查、定期体检和职业病危害因素特别检查。初任检查是指企业招用新员工时，要进行体检和职业病危害因素评估。定期体检是指企业依据国家有关法律、法规和行业标准规定，对在岗从业人员进行体检。职业病危害因素特别检查是指对从事特别职业的从业人员进行特别体检和检查。

（二）职业健康档案的建立和管理

企业应建立从业人员职业健康档案，包括从业人员往来时按规定上报医疗保健情况和职业暴露情况的医疗机构、疾病掌控机构及企业，对从业人员健康档案进行保密管理。在建档时，要记录从业人员的个人基础信息、工作情况、身体健康情形、医疗保健情况、职业暴露史、接触职业病危害因素等。

（三）职业健康档案的维护和更新

企业应当依照要求，对从业人员的职业健康档案进行维护和更新，定期进行健康情形追踪和随访，适时了解从业人员的职业健康情况。对于从业人员的状态变化和职业病诊断和治疗情况，也应适时更新和记录。

（四）职业健康档案的利用

企业应合理利用从业人员的职业健康档案，订立健康教育计划，引导从业人员积极参加健康保护和职业病防备，帮忙从业人员选择合适的工作和岗位，合理布置工作时间和工作强度，防备和削减职业病的发生。

职工职业健康档案管理制度

一、总则

为了规范企业职工职业健康档案的管理，保护职工的权益，保障职工的职业健康，制定本制度。

二、管理标准

1. 企业应建立完善的职工职业健康档案管理系统，确保职工职业健康档案的准确性和完整性。

2. 档案管理部门应负责职工职业健康档案的建立、更新和整理工作，确保及时更新档案内容。

3. 企业应建立健全的职工职业健康检查和评估制度，定期组织职工进行职业健康检查，并根据检查结果进行评估和防护措施的制定。

4. 职工职业健康档案应妥善保管并依法进行保密，未经职工本人的书面同意，不得向外泄露任何档案内容。

5. 职工职业健康档案应按照规定的时限进行归档和销毁，不得随意更改或删除档案内容。

三、档案管理流程

1. 档案建立：新入职的职工应在入职当天由企业安排进行职业健康检查，并在检查后建立职工职业健康档案。

2. 档案更新：职工的职业健康情况发生变化时，应及时进行相应的检查和评估，并更新职工职业健康档案。

3. 档案整理：定期对职工职业健康档案进行整理，确保档案的完备性和准确性。

4. 档案归档和销毁：职工离职或退休后，职工职业健康档案应按照规定的时限进行归档和销毁。

四、考核标准

1. 档案建立及时性：企业应确保新入职职工的职业健康档案在职工入职当天建立，并进行相应的职业健康检查。

2. 档案完整性：职工职业健康档案应包含职工的基本信息、职业健康检查结果、职业病防护措施等相关信息，并定期进行更新。

3. 档案保密性：企业应确保职工职业健康档案的保密，未经职工本人的书面同意，不得将档案内容向外泄露。

4. 档案归档和销毁规范性：企业应按照规定的时限对职工职业健康档案进行归档和销毁，不得随意更改或删除档案内容。 五、责任与权利

1. 企业负责人应重视职工职业健康档案管理工作，明确责任，确保制度的有效执行。

2. 档案管理部门负责职工职业健康档案的建立、更新和整理工作，严格按照流程要求进行操作，并保证档案的准确性和完整性。