劳动经济学――劳动力产权
一、劳动力产权的定义
劳动力产权是在传统的资本产权中提出的，劳动力产权是市场经济中劳动者地位、权利、利益的总和，由所有权、占有权、使用权、支配权等权力组成。
劳动力产权主要包括两个基本的范畴：一是劳动力，二是产权。所谓劳动力，是指人的劳动能力。产权是在一定界限范围内的行为权，而劳动力产权是劳动者对劳动能力所具有的排他性权利。这种特定的产权由劳动力产权权能，劳动力产权权益和劳动力产权权责三部分组成。劳动力产权权能是指劳动者对劳动力的权力或职能，也就是劳动者对其劳动力的支配权和占有权，在完整的劳动力产权中，劳动者要有自由支配权，即自由支配自己劳动力的权能，使劳动力能在完善的劳动力市场上自由流动，满足自身效用的需求，实现劳动市场的均衡定价。劳动力产权权益是指劳动力产权对其产权主体的效用或带来得好处，它具体表现为实物的或货币收入的享有或实物的直接的满足。在劳动里权益更多的体现在劳动者对企业部分索取权的享有。劳动力产权权责是指劳动者拥有劳动力产权权能和权益同时，也必须承担由此产生的产权权责，即每个劳动者都是有着契约关系，并要承担还要遵守这种契约关系，如果不遵守这种关系所造成的成本，由于我们对产权对象的占有，支配和适用造成他人的权利受损，我们同样要支付相应的成本，这种权责界限往往是通过通常契约条件下的权利界限来划定的。
所以，完整的劳动力产权应该是一个完整体系，在劳动力产权权能、劳动力产权权益和劳动力产权权责之中缺少任何一项或是某一项不规范，将导致整个劳动力产权不完整或不规范，即劳动力产权残缺。
二、劳动力产权问题
根据产权经济学的观点，产权即是产权所有者拥有的，产权是在契约双方达成协议条件下的一种行为权。在企业合同、国家法规限制条件内，是劳动所有者在权利界限范围内的行为权。
（一）劳动力就业转移中的产权
首先是乡镇企业追求资本增加密集，就业率随之下降；在上世纪80年代下半期和90年代上半期相比，乡镇企业吸纳劳动力不断下降。每万元投资带动的就业从1∶1.2下降为1∶0.8。乡镇产值每增长1%所带来的就业增长百分比，从1978～1984年的0.57%，下降到1985～1992年的0.24%。1984～1988年期间，乡镇企业平均每年吸收1260万劳动力，1989～1993年平均每年只吸收330万。根据第三次全国工业普查（人民日报，1997年2月19日），1995年乡镇企业需24560元才能吸收1人就业。
2007年，第三产业在GDP中所占的份额为40.4%
图1：中国三大产业部门的实际GDP增长率
2008年，第三产业增加值比重为40.1%，下降0.3个百分点。
一、 宏观趋势分析：未来中国劳动力供应将长期紧张
从现象上看，劳动力短缺和工资上涨的情况已经比较明显；从供求关系的分析，则可以看出旺盛的劳动力需求和有限的劳动力供给使劳动力市场供求态势发生了明显转变，未来中国劳动力供应将进入“长期紧张”时代。主要原因是以下五点：
（一）人口结构的转变是劳动力供应紧张趋势的开始
1、人口出生率下降。根据中国社科院人口经济研究所的分析报告，中国人口净长率将于2011年-2013年下降为零，进入负增长时代，这是中国长期实行人口计划生育政策造成的，预示着长期促进中国经济发展的“人口红利期”结束。另一方面，由于现在生活、教育成本骤增，70年代、80年代的这一批人不愿意生第二胎，甚至出现大量“丁克”家庭。
观察21世纪上半叶人口年龄结构的变化和劳动力供给趋势变动可以得出这样的基本结论：劳动力供给总量的边际递减现象已经发生，劳动力供给绝对数量的减少也将很快出现。
2、适龄青年劳动力逐年下降。受人口出生率下降影响，以及进入老龄化的人口比重上升，实际能够进入就业市场的适龄青年劳动力（18-45岁）呈逐年下降趋势，而适龄青年劳动力恰是目前就业市场的主力军。
（二）教育普及和入学率提高减缓了劳动力进入市场的速度
入学率的上升将进一步减少劳动力供给。中国的高中（中专）和高等教育的在读人数相对低于这一地区的其他国家，但是这一数字正在迅速增长。2000 年，在15 岁到24
岁的年龄组中，只有22.1% 的女孩和23.5% 的男孩高中（中专）毕业或者在读，并且同年龄中只有5.6% 的女孩和6.1% 的男孩大学毕业或者在读（国家统计局，2004 ）。由于中国对高技能人才的需求的上升，预计高中（中专）和高等教育的入学率将迅速上升。这意味着很多年轻的在15-24 岁年龄组的成年人（数量原本已经收缩）将推迟他们进入劳动力市场的时间，他们会在学校教育方面进行更多的投资。
第一章 导言
一、劳动经济问题的重要地位：
例：经济增长为什么没有带来显性就业？
首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：
2）如何应对人口老龄化？
• 联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上 人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个 国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数 的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
• 老龄化会影响劳动力市场的供求状况。首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。实际上，根据现在的社会报道，在我国劳动力供求市场上，就业的结构性矛盾已日益突出，劳动力短缺和劳动力过剩将同时共存，部分沿海城市已出现劳动力短缺。另一方面，随着老年人口比例的升高，我国的社会保障费用也在不断增加，年轻人赡养老人的负担也在加重，而在那时劳动力供求失衡现象的出现又在影响我国的经济发展，这不可不说是对社会经济的双重打击。
老龄退休人员的劳动供给行为
经济学分析
康书隆’余海跃
（１．东北财经大学金融学院；２．东北财经大学研究生院，辽宁大连１ １ ６０２３）
摘要：本文在一般均衡世代交叠模型框架下研究了退休后劳动供给对于主要经济变量的影响。结果表明： 老年人退休后劳动供给的增加会导致劳动相对于资本贬值、人均资本存量和人均产出降低、个人消费和储蓄降
低、个人福利下降。由于增加退休后劳动供给和延迟退休年龄具有较强的替代关系，本文认为这一结论对于延
迟退休年龄决策有一定的借鉴意义。
关键词：退休后劳动供给；一般均衡世代交叠模型；退休年龄
中图分类号：Ｆ０１４．２文献标识码：Ａ文章编号：１６７４．２２６５（２０１４）１０．０００３．０６
一、引言 ２０１０年第六次人口普查结果显示，我国６０岁以上
的老年人“退而不休”、仍然参加工作的情况非常普
遍。６０—６１岁的老年人中，超过５０％的人仍在工作。
老年人退休后仍参加工作的现象不容忽视，需要学界
从各个角度给出关注和研究。本文从经济学的角度出
发，研究了老年人退休后的劳动供给行为对于经济
系统的影响，并由此得到关于退休年龄改革的一些
启示。
要研究老年人退休后的劳动供给，先要定义什么
是退休年龄。关于退休年龄的定义，一般来说有２个
维度，即是否停止工作和是否领取养老金，由此便
形成理论上的３种退休年龄的定义模式：一是停止工
作并开始领取养老金；二是停止工作但不领取养老
金；三是不停止工作且开始领取养老金。实践中常
见的是第一种和第三种退休年龄的定义方式，本文
中的退休年龄属于第一种定义模式。本文设定老年
收稿日期：２０１４—９．１５ 人在达到退休年龄且办理退休手续后，可以通过某
种方式在原单位或者其他单位继续工作一段时间。
老年人退休后的劳动供给对于主要经济变量会产
生什么样的影响？从经济学的角度考虑，是否应该鼓
励这种行为？如果老年人退休后劳动供给会对经济系
统产生正面的影响，或者大部分老年人最优的个人选
