工会工作要有人情味-做到情理相融

工会工作要有人情味,做到情理相融【摘要】工会思想发动与组织的对象是人，而人是有感情的。

工会思想政治工作者应该多一些人情味，自觉地运用情感的感染力去激发人们的情绪，以达到最佳效果。

“人情味”和讲道理是相辅相成，紧密相连，缺一不可的。

因此，在做工会思想政治工作过程中，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导群众提供精神境界。

【关键词】工会工作；要有人情味；情理相融一、解读“人情味”及其效用人情味是人类生活的需要。

人是具有喜怒哀乐的高级的情感动物。

人们生活在一定的社会环境之中，需要得到别人真挚的感情，也渴望自己的感情能有真诚的接受者。

人类社会不仅要有生活方面的需要，而且还要有精神和社会的需要，尤其是情感方面的需要。

情感体现在实践中的兴奋或消沉状态，就是情绪。

当一个人遇到一件令人高兴的事情时，将会几天都是愉快的。

这就是人们常说的“人逢喜事精神爽”；反之，如果遭受到不幸或受到冤屈，就会引起几天的不痛快，看什么都不顺眼。

情感所引起的情绪不仅影响着个人，而且还有着它的扩散力和感染力。

一个人的心情会通过他的语言、动作和表情流露出来，并在群体中引起共鸣。

“见喜则喜，见忧则忧”，就是这个道理。

“人情味”的效用在于激励。

这是科学地激发和调动人的积极性的一种有效方法，它可以改变人的精神状态，支配人的意志。

工会思想工作者应该多一些人情味，懂得人对情感的需要，自觉地运用情感的感染力去激发人们的情绪，以达到工会思想工作的最佳效果。

二、“人情味”在工会思想政治工作中的作用“人情味”又是工会思想政治工作者作好本职工作的力量源泉。

工会思想政治工作者只有具备深厚的感情，才能时刻把群众放在心坎上，才能为帮助人、教育人不怕反复，不怕挫折，呕心沥血，百折不回，为人民利益鞠躬尽瘁。

有了这种深厚的感情，才能从细微之处洞察他们的闪光点，从本质上，主流上发现蕴藏在他们中间巨大的积极性，并把这种积极性充分地调动起来，化消极因素为积极因素。

工会干部应具备“三情”：热情、真情、激情面对自己所从事的事业，面对客观形势的发展变化，面对广大职工群众的新期盼、新要求，一个人能否经得起时代的选择，能否经得起职工群众的选择，能否担当起完成时代的使命，这是对一个人的新考验。

热情是人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动、友好的情感，是一个人态度、兴趣的表现。

一个人是否有热情，热情是否高涨，说到底就是愿意不愿意从事自己所干的工作。

目前，一些人或多或少、自觉或不自觉地仍然存在工作热情不高、甚至缺乏热情的现象，和做好工作所要求的热情相差甚远。

热情是责任心、事业心的前提与条件，没有热情，没有好的工作姿态和工作状态，没有干好工作的责任心和事业心，最终很难干好工会=。

而只有热情不灭，工作姿态就会更主动一点，工作热情就会更高涨一点，对待工作就会更投入一点；只有热情不减，就一定能把工作干的更好、更出色；只有热情永存，一个人的发展空间就会更大、更广阔，就一定能开创自己的美好未来。

真情是真实情感的概括。

真情的投入、真情地付出，才有真情的收获和真情的回报。

每个人的行为都代表着自己的形象，容不得丝毫的懈怠和半点的马虎。

假若在思想上、观念上存在着不真情的想法，存在得过且过的想法，存在混日子的想法，表现在实际工作中就不可能全身心地都把精力集中在工作上，工作就会大打折扣。

这里所讲的真情，不但是对客观事物的真情，重要的是对自己所从事工作的真情，对职工群众的真情，对家庭的真情。

真情可以溶化矛盾，真情可以赢得人心，真情可以推动工作，真情可以催人奋进，真情可以营造家庭和谐，只要在思想观念上注入真情的活力，自己就会充满生机。

激情是一种强烈的情感表现形式。

这种激情是励志的激情，是进取的激情，是创新的激情，是持续的、永久的激情，而不是一时的冲动和一时的心血来潮。

在一定意义上讲，自己的激情有多高，自己的工作业绩就有多高，这就好比数学中的底数与子数的关系，如果自己的工作是一个永恒不变的底数，把自己的激情作为指数，业绩将会随着激情指数的逐步加大而成倍增长；如果激情指数逐渐趋于零或等于零，自己工作的这个底数无论有多大，业绩都会趋于１或等于１。

如何做好工会工作
首先，做好工会工作需要树立正确的工作导向。

工会工作的本质是为职工服务，要把服务职工放在首位，真正做到为职工办实事、解难事、做好事。

要深入了解职工的实际需求，根据职工的诉求和关切，有针对性地开展工作，让职工真正感受到工会的温暖和力量。

其次，做好工会工作需要注重组织建设。

工会是职工的组织，要加强组织建设，不断壮大工会组织的力量。

要积极发展会员，增强工会的凝聚力和战斗力。

要建立健全工会组织架构，完善工会内部管理制度，提高工会组织的执行力和凝聚力，为做好工会工作提供有力保障。

再次，做好工会工作需要注重协调和沟通。

工会是联系职工和企业的桥梁和纽带，要善于协调职工和企业之间的关系，处理好双方的利益关系。

要加强与企业管理层的沟通和协商，推动形成和谐劳动关系，共同促进企业的健康发展。

最后，做好工会工作需要注重创新和实践。

随着时代的发展和变化，工会工作
也需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，适应新形势下职工的需求。

要通过实践不断积累经验，总结成功的做法，不断提高工会工作的水平和质量。

总之，做好工会工作是一项系统工程，需要全体工会工作者共同努力，不断探
索和实践，才能更好地为广大职工服务，促进企业和谐稳定发展。

希望广大工会工作者能够牢记初心使命，勇于担当，努力做好工会工作，为职工谋福利，为企业谋发展，为社会谋和谐。

工会工作要坚持“以人为本”工会是企业的一种基本组织，也是重要组织，不仅要做到关注职工动态，维护职工权益，还要充分发挥纽带作用。

企业不能紧紧依靠生产、维护、技术开发等获得长期稳定的发展，更重要的是要通过凝聚人心、来保障企业的和谐稳定。

中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁，是国家政权的重要社会支柱，是广大职工的代表。

工会组织与党组织的性质是不同的，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

职工是整个企业的基础，优秀职工能够有助于企业更快更好的发展，如何以职工的角度想问题就成为了重中之重。

我国是以工人阶级为领导的社会主义国家，维护国家利益，巩固无产阶级专政是工人阶级义不容辞的责任。

工会作为工人阶级群众组织，虽然它维护的重点是工人阶级群众的具体利益，但必须把维护总体利益与维护具体利益结合起来，一切从实际出发，坚持以人为本，切实维护好职工的利益，是确保工作顺利推进的前提和企业大局稳定的关键。

下面就从四方面结合实际，谈谈如何做到“以为人本”：一、高度调动职工参与意识工会是广大职工为了谋求共同利益，实现共同愿望自觉自愿的群众组织。

工会具有很强的群众性，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终以服务中心为目标、坚持“以人为本”的工作思路，紧密围绕公司生产目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

二、积极维护职工合法权益维护职工合法权益是工会的基本职责，职工作为企业最活跃的因素，是企业最宝贵的资源，只有把职工保护好，职工心里才会有企业，才能激发出强大的动力，才会实现企业与职工的共同发展。

如果不关心职工的利益和诉求，不能够为职工排忧解难，工会组织就很难赢得职工的信赖和支持。

企业失去了效益，职工没有了收益，和谐没有了根基，企业就不会有发展。

因此，企业工会要把以人为本的理念渗透于职工管理的全过程，着力营造友爱、和谐的管理氛围，激发职工的主动性、积极性和创造性，提高职工对工会工作的认同度、满意度和忠诚度。

如何做好工会工作现今,很多员工对于工会这个组织已经产生不信任感,对工会的存在与否没有任何意义,以下是我根据与员工交流和自己对工会工作的一些建议与想法: 工会是一个单位工作的重要组成部分，它直接关系到广大员工的切身利益和民主参与管理问题。

我认为做好工会干部的首要一点就是对工会工作满腔热情，还要有真诚服务的意识，有了这种意识，才能做好其他各项工会工作。

工会在员工群众的心目中，被当作是一个可亲可爱的娘家，工会干部理所当然是员工的娘家人。

作为娘家人，就要贴近员工，倾心员工，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大员工谋利益。

以心换心，把员工的事作为自己的事，无怨无悔替员工群众办事，这样就能得到员工的信赖和支持。

但目前公司员工对于工会的存在与否已经无所谓的态度，而且他们对于工会的概念不一，工会到底是做什么？能为他们做些什么？首先，我们要宣传工会，让公司上下都知道有这工会的存在，工会存在的意义与作用，可以通过工会活动宣传工会，同时也可以增强集体荣誉感和凝聚力。

其次，认真组织群众性的文化娱乐活动和体育活动。

要以人性化、趣味化、知识化为宗旨，工会应经常开展丰富多彩的有利于员工身心健康的文娱体育活动，让广大员工积极参与各种活动，使广大员工从百忙中得到放松和调整。

通过活动，不但可以营造活跃健康向上的文化氛围，而且也能大大融洽同事关系，增强集体凝聚力，营造一个宽松、和谐、快乐的工作环境。

（例如开展技术学习、技术比赛活动，提高员工技能水平，既是企业发展的要求，又是员工自身发展的需要。

）工会在有些方面还需要用心去做到，比如在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好员工的思想工作。

要尊重员工在公司的主人翁地位，认真落实员工的参与权、知情权和监督权（比如像调薪的事情，领导应该提前把这些事情与部门经理沟通，让部门经理再落实到员工，但公司没有事先与员工进行沟通好，就进行执行，让员工没感觉自己是主人翁，公司也没有足够尊重员工。

如何做好工会工作
首先，做好工会工作需要建立良好的沟通机制。

企业管理者应该与工会负责人
保持密切的联系，及时了解员工的意见和诉求，做到心中有数，及时回应。

同时，还要建立健全的信息反馈机制，让员工能够通过工会表达自己的意见和建议。

只有通过良好的沟通机制，才能更好地了解员工的需求，从而更好地为员工服务。

其次，做好工会工作需要关注员工的权益。

工会作为员工的代表，应该积极维
护员工的合法权益，关注员工的工作和生活情况。

在企业管理中，要尊重工会的意见和建议，与工会密切合作，共同维护员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

此外，做好工会工作还需要加强员工的培训和教育。

工会可以组织各种形式的
培训活动，提高员工的技能水平和综合素质，增强员工的职业发展能力。

通过培训和教育，不仅可以提高员工的工作能力，还可以增强员工的归属感和责任感，促进企业的稳定和发展。

最后，做好工会工作需要注重员工的参与和建言。

工会应该积极组织员工参与
企业管理和决策，倾听员工的意见和建议，让员工参与到企业的发展中来。

只有让员工有更多的话语权和参与权，才能形成凝聚力更强的团队，推动企业不断向前发展。

总之，做好工会工作是企业管理中不可或缺的一环。

只有通过建立良好的沟通
机制，关注员工的权益，加强员工的培训和教育，以及注重员工的参与和建言，才能更好地做好工会工作，促进企业的稳定和发展。

希望每一个企业管理者都能够重视工会工作，为员工的权益和企业的发展共同努力。

新形势下如何做好工会工作在新的企业管理体制下，工会干部要做好工会工作，不仅需要对工会工作满腔热情，更需要在工作中做到“心到、嘴到、腿到、情到”，带领职工主动适应新形势，扎实工作，开拓创新。

一、心到，使工会工作有声有色。

职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。

面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。

想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。

要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。

要做到心到，需要工会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。

要做到心到，需要在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。

要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。

例如开展技术学习、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身发展的需要，就需要工会干部用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。

二、嘴到，使维权职能落到实处。

工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。

比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。

在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。

要做到嘴到，必须深入基层，掌握第一手资料。

要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。

比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。

对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。

这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护了职工参与企业管理的积极性。

真心、暖心、精心做好工会工作
真心、暖心、精心做好工会工作是工会工作的基本要求和标准。

具体来说，这三个方面可以分别解释为：
1. 真心：工会工作必须具备真诚的态度和热忱的心态。

工会工作是为了服务职工群众的利益，所以必须本着真心为职工着想、真心关心职工的原则。

只有真心实意地为职工服务，才能赢得职工的信任和支持。

2. 暖心：工会工作要以温暖的心情去对待职工，关怀职工的生活和工作。

这包括关注职工的困难和问题，为职工提供帮助和支持，营造一个温暖、和谐的工作环境。

只有有真情实意地关心职工，才能真正体现工会的价值和作用。

3. 精心：工会工作要注重细节，精心组织和安排各项工作。

工会工作涉及到诸多方面，包括职工权益保障、职工福利改善、职工培训等。

只有精心策划和执行工会工作，才能取得实际效果，让职工得到实实在在的利益。

真心、暖心、精心做好工会工作是工会工作者的基本要求，也是实现工会工作目标的重要保障。

只有真正做到这三点，工会工作才能更好地发挥作用，为职工群众服务。

做好工会工作
首先，做好工会工作需要关注职工的实际需求。

作为工会工作者，要深入了解
职工的实际生活和工作情况，及时掌握职工的意见和建议，为职工提供必要的帮助和支持。

只有深入了解职工的需求，才能有针对性地开展工会工作，让工会工作更加贴近职工、服务职工。

其次，做好工会工作需要建立健全的工会组织。

企业应该建立起完善的工会组
织架构，选派具有较高工会意识和较强组织能力的工会干部，建立健全的工会工作制度，确保工会工作的有序开展。

只有建立起健全的工会组织，才能更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益。

再次，做好工会工作需要注重职工的思想政治工作。

工会作为联系职工和企业
的桥梁和纽带，应该积极开展职工的思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的集体荣誉感和责任感，营造和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

最后，做好工会工作需要积极参与企业决策和管理。

工会作为职工代表，应该
积极参与企业的重大决策和管理活动，代表职工的利益发声，推动企业做出符合职工利益的决策，保障职工的合法权益。

只有积极参与企业决策和管理，才能更好地维护职工的权益，推动企业和谐发展。

总之，做好工会工作是企业管理者的责任，也是维护职工权益的需要。

只有关
注职工需求、建立健全工会组织、注重职工思想政治工作、积极参与企业决策和管理，才能更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

希望各企业能够重视工会工作，为职工营造良好的工作环境，共同推动企业和谐发展。