新时代国有企业建立作风建设长效机制的思考

建立作风建设长效机制的思考作风建设是一个组织或团队内部建设的重要内容，它涉及到个人、团队和组织的形象、品质和效率。

而建立作风建设的长效机制，则是保障作风建设的可持续发展和长久效力的关键。

建立作风建设长效机制的目的是实现作风建设的长期性、系统性和全面性，确保组织各级人员在工作和生活中始终保持正确的行为态度和良好的工作风貌。

建立作风建设长效机制的关键是要确立正确的导向、制定科学的制度和落实有效的管理。

首先，要确立正确的导向。

组织应该树立正确的价值观和导向，明确作风建设的重要性，使其成为组织文化的一部分。

通过各种宣传教育活动，让组织成员深刻认识到作风建设对组织发展和社会形象的重要影响，增强作风建设的自觉性和主动性。

其次，要制定科学的制度。

组织应该建立完善的作风建设制度，明确各级人员的行为准则和规范，规范工作过程和工作方式，防止违规行为的发生，确保各项工作的顺利进行。

制度应该包括纪律条款、奖惩措施、激励机制等，给予组织成员明确的指导和约束，推动作风建设的落地实施。

再次，要落实有效的管理。

组织应该建立起科学的管理制度和机制，将作风建设纳入到绩效考核和奖惩体系中，形成对作风建设的重视和支持。

管理者要及时发现和纠正不良作风的现象，做到及时奖功、罚恶，建立起对作风建设的常态化监督和管理。

此外，还应该通过定期的评估和整改，对作风建设的情况进行全面的检查和总结，推动作风建设的不断改进和提高。

最后，要加强培训和教育。

组织应该加强对作风建设的培训和教育，提高组织成员的作风建设意识和能力。

培训和教育应该包括宣传教育、业务培训和技能提升等方面，通过不断学习和实践，提高组织成员的综合素质和工作能力，为作风建设打下坚实的基础。

综上所述，建立作风建设长效机制是组织建设中的一项重要任务。

只有在正确的导向下，制定科学的制度，落实有效的管理，加强培训和教育的条件下，作风建设才能够取得长期、全面和持续的成效。

作风建设的长效机制的建立，需要全体组织成员的共同努力和支持，以实现组织的整体发展和进步。

浅谈新时代国有企业党风廉政建设和反腐败的工作思考摘要：本文探讨了新时代国有企业党风廉政建设和反腐败工作的问题与实践路径。

首先，通过对现状的深入分析，揭示了存在的问题和挑战，包括腐败现象和监督不力等。

其次，文章提出了实践路径，包括加强思想建设、强化作风建设以及健全制度体系。

这些路径的论述强调了党风廉政建设和反腐败工作的重要性，以确保国有企业的健康发展和国家的长期稳定。

本文能够更好地理解如何应对当前的挑战，提高国有企业的党风廉政水平，维护国家的长治久安。

关键词：国有企业；党风廉政建设；反腐败工作引言：在新时代国有企业，党风廉政建设和反腐败工作依然是至关重要的议题。

这不仅涉及到国有企业的健康发展，还关系到中国共产党的形象和国家的长期稳定。

在这个充满挑战和机遇的时代，我们需要对国有企业的党风廉政建设和反腐败工作进行深入思考，以不断提高党员干部的廉洁自律意识，加强制度建设，确保反腐败斗争的持续深入。

以下将对这一议题进行一些思考和探讨。

一、新时代国有企业党风廉政建设和反腐败工作现状分析新时代国有企业党风廉政建设和反腐败工作在取得一系列成就的同时，也面临一些问题。

首先，存在一些地方性和个别性的腐败问题。

尽管全面从严治党取得了显著成果，但一些国有企业仍然存在腐败问题，包括滥用职权、受贿行为等。

这可能是因为一些干部对反腐败工作的警惕性下降，或者监督不力的原因。

其次，企业内部党风廉政建设和监督机制仍有待进一步加强。

一些国有企业的党组织可能没有充分发挥监督作用，导致一些不正当行为未能及时发现和纠正。

一些企业可能存在党内政治生态不健康的问题，如拉帮结派、权力寻租等。

同时，反腐败工作的长期性和复杂性问题仍然存在,腐败现象不断演变，新的腐败形式不断涌现，需要不断更新反腐败措施和机制，以适应新形势下的挑战。

反腐败工作需要坚持长期性，不能松懈[1]。

另外，国有企业党员干部队伍中一些人可能对党风廉政建设和反腐败工作的理念认识不足，存在一定的观念问题。

试论新时代国有企业党建运行机制的优化摘要：完善国有企业党建工作是推进党建运行机制嵌入的先决条件和保障，新时期国有企业党建工作机制仍然存在议事决策机制不畅、权力监督制约机制不健全等实际困境，致使企业党组织的把关导向作用难以充分发挥。

国有企业要根据自身发展的需要，不断完善其职权、议事决策机制、权力监督与制约机制，从而达到党的领导与企业治理的统一。

关键词：新时代；国有企业；党建；运行机制；优化策略一、新时代国有企业党建运行机制面临的现实困境在现实实践中，虽然国有企业的党组织建设已经初见成效，但是仍然存在着一定的问题。

（一）国有企业议事决策的有效性有待提高“讨论前置”作为一种既具有经济功能又具有政治功能，可以有效保障国有企业稳定发展，但是由于一些国有企业的内部决策制度存在缺陷，使得“讨论前置”制度无法在真正意义上起到应有的效果。

部分国有企业的党组织在推进县男公关工作的时候，由于没有话语权，无法在企业的重大决定中充分地反映出党的意志。

但有的国有企业在重要问题上界限不明，企业内部也没有关于对重要问题进行“讨论前置”的规定。

这样不仅会增加了决策运行的复杂性，而且降低了议事决策的效率。

（二）国有企业议事决策的民主性有待提高部分国有企业员工的知情权没有得到充分的保障，在重大决策中没有做到群众参与，无法真正实现“问计于民”。

由于部分问题涉及广大员工个人的利益，但是在制定相关政策时，却没有考虑职代会的因素，而是直接进行决策。

因此，职代会的职能常常被忽略。

同时，由于某些国有企业党组织的民主制度不完善，部分党员干部的民主观念较弱。

明明是大家一起讨论对策，最终却导致了“一言堂”的现象。

部分国有企业领导人认为群体决策程序多，效率低。

所以重要问题依然是关键负责人做决定，为避免监管，搞个会议走过场，做记录，伪造签名，营造出一种集体决策的错觉，掩盖一人独权的现象。

这不仅会影响到国有企业的经营绩效，也会影响到国有企业的工作效率，从而使国有企业的发展走入歧路。

浅谈新形势下国有企业“四风”问题整治发布时间：2021-12-30T07:31:38.395Z 来源：《当代电力文化》2021年第22期作者：喻容[导读] 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

抓好国有企业的作风建设、尤其是做好国有企业“四风”喻容国家电投集团四川电力有限公司，四川成都，610000摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

抓好国有企业的作风建设、尤其是做好国有企业“四风”问题整治工作具有十分重要的意义，不仅关系到是否能保持党的先进性和纯洁性，也是我国长期发展与稳定必须解决的问题。

本文首先分析了“四风”问题的成因，阐述了整治“四风”问题的重要意义，论述了新形势下“四风”问题的表现形式，最后提出了整治“四风”问题的措施。

关键词：作风建设四风问题整治措施一、新形势下国企“四风”问题的表现形式从中央纪委国家监委网站通报的“四风”问题2020年度报告中可以发现，穿着隐身衣的变异“四风”问题比较突出。

主要涉及违规发放津补贴，接受管理服务对象以及下属吃请和收受礼物、电子红包，公车私用等问题。

1.违规公款送礼。

一些单位和干部为得到权力庇护和回报，念念不忘给相关领导“回报”，有的采取送购物卡、咨询费、课酬等方式送钱送礼。

2.违规发放津补贴或福利。

利用节假日、各类活动、安全生产费等，巧立名目、转嫁成本、用关联企业“打掩护”，套取专项资金、私设小金库用于发放补贴福利等。

3.收受电子红包、收寄快递。

随着电子商务、快递业务的快速发展，部分党员干部发现了新的送礼方式，加个私人微信，给个家庭地址，以电子红包、快递邮寄等方式收受下属或服务对象的礼品礼金。

4.公车私用、办公用房超标。

个别领导干部用公务加油卡为自己和家人的私家车加油。

个别党员领导干部将办公室周边挂牌的资料室、会议室、会客室全部纳为个人使用，变相超标准使用办公用房。

１ ２ ８
企 业 管 理
众 系列规定，反对和纠正 “ 四风 ”的重要保障 ，核心 问 题就是要逐步形成一套便利 、 管用、 有约束力的制度体系 ，
并且 要 突 出工 作 重 点 ，狠抓 制 度 落 实 。
制度 ， 形成规范重点领域、 重点 岗位权力运行 的制度体系， 促进国有企业各级干部两袖清风干事业，一心～意谋发
Байду номын сангаас
国有企业党 的作风建 设事关党 的形象和 生命 力，关乎企 入心 ，达 到树 风 正风 的 效果 。 １ ． ２坚持重点教育及 时化。
根 据 中央 统 一 部 署 或 针 对 本 单位 不 同 发 展 阶 段 出现 的苗 头 性 问题 ，要及 时 开 展 重 点领 域 的 重 点 教 育 ，如 深 重 点活 动 重 点 强化 ，突 出 问题 集 中解 决 。开 展 “ 反 腐 倡
和改进 党员领 导干部作风建设 ，取得 一定成绩，积 累了
一
些经验， 但也面临着集中整治易反复、 不可持续的问题 。
作风 问题具有顽 固性、反复性 ，从这个意义上讲，建立 入 开 展 党 的纯 洁 性 教 育 、党 的群 众 路 线 教 育 实 践 活 动 ， 作 风 建 设 的 长 效 机 制 至 关 重 要 。党 的 作 风建 设长 效 机 制
误 。只有经常地 开展 “ 春风化 雨”式的党风廉政教育，
的党员干部坚决查处 问责 ，并充分发挥查办案件的惩戒
才 能起 到 “ 滴水 石穿”的作用。在具体学习形式上，要 和 威慑 作用 ， 利 用 典 型案 件 开展 警 示 教育 ， 以查 办 促 预 防 ， 把 党风廉政教育 纳入企业党委 中心组学习计划和党员干 达到 “ 查处一个 、警醒一方、教育一片”的效果。

新时代国有企业落实中央八项规定精神的几点思考摘要：在中央八项规定精神的引导下，国有企业对于党风廉政建设的重视程度进一步提高，同时在反腐败斗争方面也投入了更多的精力，以中央八项规定精神的深入贯彻为推动，国有企业将党风廉政建设和反腐败斗争深入贯彻到企业日常的生产经营全过程。

国有企业在经营过程中有效的做好党风廉政建设工作以及反腐败斗争工作，将进一步塑造良好的政治生态，为企业的发展提供更佳的生存环境。

国有企业作风建设问题影响着国有企业的社会形象，关乎国有资产经营效率与国有资产保值增值，因此，改进国有企业作风建设就显得尤为重要。

关键词：八项规定；党风廉政建设；国有企业所谓作风，是世界观、人生观、价值观在认识世界、改造世界过程中的反映和体现。

对于一个党员干部来说，作风是基础，是方向，是灵魂，是检验党员干部道德品质是否纯洁健康的标尺，如果自身意志不坚定、外在缺乏监督，人就很容易在作风上出问题，党政机关存在作风问题，国有企业也不例外。

因此，改进国有企业的作风建设具有十分重要的意义。

1 当前作风建设方面存在的问题及原因分析近些年，随着我国综合实力的不断提升，国有企业获得了更大的发展空间，在加强员工队伍建设，提高员工综合素质，根据企业的发展需求以及员工的分布结构，完善分配机制。

同时科学制定鼓励机制，企业在培训员工的综合素质以及专业能力不断提升等方面都取得了非常突出的成果。

但不可否认的是思想态度不端正、工作作风不实际、执行力度不到位、管理力度不足、创新力度缺乏等问题，依然会在国有企业的经营过程中出现，这些问题有的集中在个人身上，有的则体现在整体的部门之中，甚至有些问题较为突出，会在不同程度上影响企业的相关工作以及持续发展的战略部署。

思想不正。

国有企业与私营企业在体制以及员工责任分布上略有不同。

国有企业中有部分干部员工具有的压力较少，存在着依赖企业的思想。

在工作过程中缺乏责任感以及危机意识，在安逸的环境中并没有养成严格规范的习惯，对于注重效率的工作方式，不具有较强的承受能力。

关于建立健全作风建设长效机制的思考第一篇：关于建立健全作风建设长效机制的思考关于建立健全作风建设长效机制的思考自今年5月份市委、市政府开展“深化作风建设年”活动以来，绩溪县委、县政府高度重视，按照全市的活动安排和工作部署，迅速行动，精心组织，以全县开展的“环境优化年”活动为抓手，扎实推进“深化作风建设年”活动。

通过“深化作风年建设”活动的深入开展，全县广大机关干部在态度、作风、风气方面发生了明显变化，进一步增强了解放思想、敢于负责、勇于担当、狠抓落实的意识和能力，实现了“干部提神、工作提效、发展提速”的活动目标。

如何将这种良好的态势持续下去，就必须建立作风建设长效机制，把作风建设活动长期坚持下去。

下面从多角度阐释建立作风建设长效机制的几个问题。

一、建立健全作风建设长效机制的必要性（一）建立健全作风建设长效机制是巩固和发展作风建设成果的需要。

近年来，县委高度重视机关作风建设，持续不断地开展了干部作风集中教育整顿、三项民主考评、干部下基层、三级书记带头大走访等系列活动，有力地促进了机关作风的转变，干部精神风貌得到改观，工作效能不断提升，发展环境逐步优化。

2012年又开展了以“提神、提效、提速”为主题的“深化作风建设年”活动，对进一步转变机关工作作风、提升机关服务效能，起到了强有力的推动和促进作用，充分体现了县委县政府对作风建设的一贯高度重视和狠抓作风的坚强决心。

通过几年来的努力，全县机关作风建设取得了明显成效，机关干部的履职意识、责任意识明显增强，服务能力、服务效率明显提高，全县上下形成了潜心谋事、用心干事、为民办实事的良好氛围。

这些成效也为下一步深化机关作风建设打下了良好的基础，确立了较高的起点。

但是，我们也应该认识到，当前机关作风建设仍然存在着一些不容忽视的问题，一些思想建设和制度建设上存在的问题仍将制约着机关作风建设的发展。

只有建立起完善有力、常态长效的工作机制，才能不断深化和巩固作风建设，才能不断解决作风建设中存在的顽疾、难疾。

关于新时代国有企业全面从严治党的思考摘要：自党的第二十次全国代表大会在2022年展开以来，大会的主题要求广大党员应形成踔厉奋发、守正创新，自信自强的社会主义特色思想国有企业作为全面从严治党的主体，需要广大党员和从业者深入理解全面从严治党中的内涵的特点，通过强化政治建设。

落实全面从严治党工作任务，落实好“一把手”监督工作目标，优化建设纪律作风，进而全方位展现“从严治党”的党政面貌。

关键词：国有企业；政治建设；一岗双责；监督工作；纪律作风引言:自党的第二次全国代表大会召开以来针对形势下的全面从严治党已经进行了重要部署，但是当下我国经济和世界经济依然面临诸多问题和发展挑战。

外部势力对我国的经济封锁和经济制裁，已经给我国经济发展带来了负面影响，国有企业作为国家经济发展的主体之一，需要把全面从严治党放在首位，尽职尽责地履行好各项职责，这样才能为我国的经济发展提供坚实的保障。

一、国有企业落实全面从严治党的重大意义（一）推动国有企业落实全面从严治党，能全面体现党的领导方针国有企业承担着中国经济建设发展的重要责任，直接关乎国计民生和经济发展，其中就包括了交通、能源、通信以及金融，对国有企业的改革发展起到了至关重要作用，属于大国重器的命脉。

因此，国有企业在落实“全面从严治党”期间，需要着重将党的领导方针放在首位，需要把为人民谋幸福，为广大国民提供良好服务放在首位。

要把国有企业进行从严治党的最终成果展现在人民群众面前，这样才能获得人民群众的鼎力支持，还能让国有企业进行的从严治党工作植入到企业管理和思想面貌中，还能带给国有企业党员革命的信心和勇气。

（二）加强国有企业的从严治党力度，使国有资产达到增值保值的效果新时代国有企业主要以公有制经济进行呈现，能使国家及社会能长期处于安全稳定状态，还能对拉动经济内需起到积极性作用，针对国有企业资产的保值增值才是企业发展的首要工作任务。

但是当下国有企业中难免会产生削弱党的领导，党建措施落实不到位，侵吞国有资产等不良现象，这是因为部分国有企业出现了腐败问题，再加上国有企业各方利益的较量，这就加大了国有资产流失的严重性。

浅析新时代如何加强和改进作风建设摘要：本文通过探讨新时代作风建设存在的问题，目的就是要彻底解决这些问题，还一个清新向上的风气，还一个美好人性的良知，还一个无畏无惧的激情，还一个心胸坦荡的清廉。

关键词：新时代；加强；改进；作风建设党的十九大报告指出，全面从严治党永远在路上，就是要我们党员干部清楚认识到，今后作风建设是党管党员干部的永恒课题与要求。

我们探讨新时代作风建设存在的问题，就是要查找问题的根源，目的就是要彻底解决这些问题，还一个清新向上的风气，还一个美好人性的良知，还一个无畏无惧的激情，还一个心胸坦荡的清廉。

一、新时代加强和改进作风建设的必要性当前，我们正处在信息爆炸、网络快递、地域缩小、经济一体化的崭新时代，我国改革发展大业正进入决胜时期。

各种压力增大，各种矛盾突出，如果处理不好，极易出现不稳定因素。

我们存在的形式主义、官僚主义等“四风”问题仍随处可见，弄虚作假、欺上瞒下岌岌可危，拈轻怕重、相互推诿活灵活现。

如果把作风问题具体化，就是抱什么工作态度，持什么思想观点，用什么工作方法，有什么生活方式。

作风问题普遍存在，主要表现在思想上不解放，因循守旧；工作上不求上进，好逸恶劳；办事情少方法，形式教条；遇问题没观点，无所适从；对上级献殷勤，阿谀奉承；对下属耍态度，怨声载道；对生活讲享受，奢侈浪费；脱离群众、脱离实际、搞形式主义、不干实事、弄虚作假，作风霸道、不顾大局、闹不团结，任人唯亲、拉帮结伙、跑官要官等等。

存在这些问题的人中，有的已经变得麻木僵硬，还自恃清高；有的已经变得私利膨胀，还自鸣得意；有的已经变得人性扭曲，还自觉良好；有的已经变得固化套化，还自以为是。

当前在一些党员干部中出现的种种作风问题，追根溯源是由于动摇和丧失了共产党人的理想信念。

面对这种新形势，面对这种作风，凡是有思想者、有良知者、有责任者不能不痛心疾首，不能不大声疾呼，不能不奋力改革。

如果不坚决果敢、大刀阔斧地解决我们党员干部的作风问题，我们将无以取信于民，无以承受改革的压力，无以推动社会的进步，到头来迎接我们的将不仅仅是经济上的落后，更可怕的将是社会制度和民族精神的衰亡，甚至亡党亡国。

国有建筑企业党风廉政建设工作加强思考摘要：明确国有建筑企业党风廉政建设的重要意义，剖析目前党风廉政建设存在的问题，基于上述分析，由此提出加强党风廉政的具体举措，其中涉及监督检查、纪律作风建设、执纪问责力度、党风廉政建设与企业改革发展的融合及纪律监督等方面内容，以为为类似工作提供参考。

关键词：国有建筑企业；党风廉政建设；纪律作风１加强国有建筑企业党风廉政建设工作的重要意义加强国有建筑企业党风廉政建设工作是坚持党的领导的具体体现。

国有企业作为“国字号”企业，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，更是赖以生存之基、做大做强做优发展之要。

“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

”“推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。

”这“两个一以贯之”和“三个有利于”，明确了国资国企改革的原则性和方向性。

加强国有建筑企业党风廉政建设工作是确保企业发展政治方向的重要保障。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。

正是依靠这一优势，新中国建立了完备的工业体系、奠定了经济起飞的基础。

改革开放以来，同样是依靠这一优势，有些企业抵御住市场经济的冲击与挑战，昂首跨入世界百强企业的排行榜；但有些企业党的建设不强、党的领导弱化，最终被市场大浪淘沙荡涤而去。

因此作为国有建筑企业，只有始终坚持党的领导，加强党风廉政建设工作，深入推进全面从严治党，才能把准正确发展的政治方向，保持驰而不息的永续发展动力。

加强国有建筑企业党风廉政建设工作是国企党建的重要内容。

“国有企业党委（党组）要履行主体责任。

要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面”。

在市场化浪潮中，国有企业无论怎么改革改制，都不能丢掉党的性质；无论怎么与国际接轨，都不能丢掉中国特色；无论怎么制度创新，都不能丢掉政治领导；无论怎么改进管理，都不能丢掉政治优势。

2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。

国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。

如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。

当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。

因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。

二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。

近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。

但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。

有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。

（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。

国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。

国有企业党风廉政建设存在的问题及对策发布时间：2022-11-08T09:14:39.552Z 来源：《福光技术》2022年22期作者：黎匡瑜[导读] 国有企业作风建设要着眼于廉政制度的建设和实施。

在具体工作落实中，要准确、全面地了解国有企业建设存在的薄弱环节，对其进行科学分析评判，并建立具有针对性的保障措施。

在新形势下，党风廉政建设要抓住主要矛盾，以多种方式、采取有效措施，从根本上发现和解决问题，不断推进企业党风廉政建设的新水平。

大唐长山热电厂纪委办公室（审计部）吉林松原 138000摘要：国有企业作风建设要着眼于廉政制度的建设和实施。

在具体工作落实中，要准确、全面地了解国有企业建设存在的薄弱环节，对其进行科学分析评判，并建立具有针对性的保障措施。

在新形势下，党风廉政建设要抓住主要矛盾，以多种方式、采取有效措施，从根本上发现和解决问题，不断推进企业党风廉政建设的新水平。

关键词：国有企业；党风廉政建设；问题；对策1党风廉政建设概述对于党风廉政建设定义的把握是对其进行研究的前提。

在中国共产党的历史上，毛泽东最早提出“党风”的科学概念，他在《整顿党的作风》中把作风由党员个人的形象扩展为党组织的整体形象，把作风由一般的工作作风推及到政治、思想、组织、生活等多个方面。

由此可见，党风即党的作风，是党的无产阶级性质和世界观在党的工作与活动中的表现，是全党包括党的各级组织和党员个人在政治、思想、组织、工作、生活等方面体现党性原则的一贯的态度和行为。

廉政即廉洁政治，是相对于腐败而言，与其直接对立的一种政治现象，主要指政府工作人员依纪依法履行政府职能，公正廉洁。

对于国有企业来说，就是党员领导干部依规依纪履行企业职能。

当前，我们所说的党风廉政建设是基于无产阶级世界观和方法，以培育党组织优秀工作作风、打击不良作风为目的的，对所有党员进行的经常性教育，是以党的纪律为武器，使不公正之风不断受到监督和制约的建设，从而达到廉洁从政、廉洁行政、廉洁执政的效果。

关于建立国有企业党员领导干部作风建设长效机制的思考赵建忠发布时间：2021-08-10T06:34:42.606Z 来源：《中国科技人才》2021年第12期作者：赵建忠[导读] 国有企业在国家经济发展和建设中发挥了重要作用，其核心力量来源于党员领导干部，正是因为有了党员领导干部的领导，企业才能够蒸蒸日上的发展。

相对的，如果党员领导干部工作作风和生活作风出现问题，同样也会给企业发展带来严重影响。

本文首先分析了国有企业加强党的作风建设的重要性，然后阐述了建立长效机制的必要性，最后对如何建立国有企业党员领导干部作风建设长效机制进行了简要论述。

赵建忠山钢股份有限公司莱芜分公司特钢事业部山东济南市钢城区 271104摘要：国有企业在国家经济发展和建设中发挥了重要作用，其核心力量来源于党员领导干部，正是因为有了党员领导干部的领导，企业才能够蒸蒸日上的发展。

相对的，如果党员领导干部工作作风和生活作风出现问题，同样也会给企业发展带来严重影响。

本文首先分析了国有企业加强党的作风建设的重要性，然后阐述了建立长效机制的必要性，最后对如何建立国有企业党员领导干部作风建设长效机制进行了简要论述。

关键词：国有企业；党员领导干部作风；长效机制建设引言：随着我国经济的飞速发展，国有企业身上的担子也越来越重，在发展中发挥重要作用的党员领导干部们，他们的行为和思想变化也在直接和间接影响着企业实际运营。

过去作风建设是当前国企党委一项重要内容，并且随着作风问题的频繁发生而变得越来越重要。

因此，加强作风建设对于当前国企发展来说是非常必要的，如何健全完善党的作风建设长效机制，对促进企业科学和谐健康发展具有极其重要的意义。

一、充分认识国有企业加强党的作风建设的重要性（一）加强党的作风建设是充分发挥党组织政治优势的需要作为当前我国经济发展的主要支柱，国营企业发挥了重要作用，被视为中国共产党执政和带领人民向前发展的重要物质基础。

很多时候，私企和民营企业在向前发展时都会向国营企业看齐，包括企业形象、发展形象、企业作风等。

902018.9MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE当前和今后一个时期，党所承担的历史任务相当艰巨，面临的国内外形势相当复杂。

党的十九大报告指出，当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。

国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻十九大部署要求，围绕企业改革、发展、稳定和国有资产保值增值的中心任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，保持政治定力，压实“两个责任”，以坚如磐石的决心、决战决胜的勇气，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，推进全面从严治党向纵深发展，保证企业各项工作目标的实现。

下面，简单分析下新形势下国有企业党风廉政建设工作普遍存在的一些不足及对策。

一、当前一些国有企业党风廉政建设普遍所存在的问题（一）一抓党建党廉工作存在“上热下冷”的现象一些国有企业对全面从严治党的重要性认识不足，班子成员落实“一岗双责”缺乏主动性，抓党风廉政建设工作的主动性实效性不强，传导责任停留在开会传达学习文件、签订责任书、廉洁教育等形式上，不同程度存在说起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉的现象。

少数国有企业党组织负责人忙于事务性工作，对如何抓支部基本建设、融入经营生产、发挥战斗堡垒作用等问题，平时思考少，存在不会抓、不愿抓的倾向，主动调研思考问题、靠前做工作、深入一线促落实不够，上级一些指令性要求大多依赖党务工作和纪检监察人员去落实，自己成了“甩手掌柜”。

（二）落实基层组织生活制度存在表面化形式化一些国有企业基层党组织在落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等组织生活制度上，追求表面形式多、注重实际效果少，党组织负责人带头讲党课的少，组织功能发挥不够。

少数党员干部对新时代国有企业讲政治、重学习、严规矩的形势要求不太适应，在落实严肃党内政治生活的一系列制度要求上不够自觉，加强党性锻炼自我净化、自我完善、自我提升的意识还不强，在开展谈心谈话、开展批评与自我批评中流于形式，缺少思想交锋，没有达到“红脸出汗”的效果。

对建立作风建设长效机制的思考建立作风建设长效机制是党中央始终高度重视的一项重要任务。

作风建设关系到党的形象和群众的利益，是党的建设和党的事业发展的重要支撑。

为了推进作风建设，我们需要构建一套长效机制，以确保作风建设的持续深入。

首先，建立作风建设的制度化机制。

作风建设不能仅仅停留在口头上，而需要将其上升到制度层面。

首先，需要完善党内监督制度，建立健全的激励和约束机制。

对于作风不端、违反纪律的党员干部，要及时予以问责，使其受到严肃处理。

同时，要加强对党员干部日常工作的监督和检查，确保党员干部的言行举止符合党的要求。

其次，要加强对党员干部的培训和教育，提高他们的党性观念和对作风建设的重视程度。

通过制度化的培训和教育，帮助党员干部树立正确的作风观念，并推动他们在实践中不断提高自己的作风水平。

其次，建立作风建设的常态化机制。

作风建设不能仅仅停留在表面的形式上，而应该成为每个党员干部的自觉行为和日常工作中的常态。

首先，要加强对党员干部的岗位责任教育，提高他们对自己岗位上工作的重视程度。

党员干部需要明确自己的岗位职责和工作要求，切实履行好自己的职责，为群众提供更好的服务。

其次，要注重建立激励机制，激发党员干部的积极性和主动性。

党员干部在工作中展现出良好的作风，应该得到及时的表彰和奖励，激励其他党员干部效仿。

同时，要建立严肃纪律的问责机制，对于作风不端的党员干部及时予以处理，起到震慑作用。

只有通过常态化的机制，才能确保作风建设取得长期的、持续的成果。

最后，建立作风建设的全员参与机制。

作风建设需要党员干部的共同努力，但不仅限于他们的行动上，还需要党员和群众的共同参与。

首先，要加强作风建设的教育宣传工作，广泛宣传党在作风建设方面的要求和举措。

通过宣传，引导党员干部和群众树立正确的作风观念，形成厉行节约、廉洁奉公的良好风尚。

其次，要鼓励群众参与监督党员干部的作风问题，及时举报作风不正之风。

加强群众监督的力量，能够形成对党员干部的有效制约，促进作风建设的深入开展。

国企作风整治工作总结报告
近年来，国企作风整治工作取得了显著成效。

通过各级领导的重视和广大职工
的共同努力，国企的工作作风得到了有效的改善，为企业的健康发展打下了坚实的基础。

首先，国企作风整治工作注重了领导的示范作用。

领导干部要求自己率先垂范，做到言行一致，以身作则。

他们在工作中严格要求自己，严肃纪律，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良作风，树立了良好的榜样，激励了广大职工向他们看齐。

其次，国企作风整治工作重视了制度建设。

企业领导层加强了对企业内部管理
制度的完善和落实，建立了一系列严格的管理规定和流程，规范了企业内部的工作流程，确保了工作的有序进行。

同时，企业还加强了对职工的培训和教育，提高了职工的素质和业务水平，使他们更加自觉地遵守企业规章制度，增强了企业的凝聚力和战斗力。

最后，国企作风整治工作注重了广大职工的参与和监督。

企业领导层积极倾听
广大职工的意见和建议，建立了各种形式的沟通渠道，使职工有更多的机会参与到企业的管理和决策中来。

同时，企业还建立了监督机制，对企业内部的不良现象进行及时纠正，确保了企业的正常运转。

总的来说，国企作风整治工作的成效是显著的。

企业的管理水平得到了提高，
企业的内部秩序得到了规范，企业的凝聚力得到了增强。

但是，我们也清醒地认识到，国企作风整治工作还存在一些不足之处，需要我们进一步加强和改进。

我们相信，在各级领导的正确领导下，广大职工的共同努力下，国企的作风整治工作一定会取得更加显著的成效，为企业的健康发展提供更加坚实的保障。

国有企业构建作风建设长效机制的探索与实践作者：肖春来来源：《办公室业务》 2013年第12期党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的兴衰成败。

国有企业作为全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，必须始终坚持党的领导，坚持深化作风建设，构建长效机制，不断提升国有企业形象和社会公信力，为实现国有资产保值增值、推动企业持续健康发展提供坚强的作风保证。

一、当前国有企业作风建设面临的新任务与挑战（一）党和国家高层坚定不移深化作风建设的坚定决心和一系列重要部署，对国有企业作风建设提出了新任务新要求。

以习近平同志为总书记的党的新一届中央领导班子，从自身做起、以上率下，为全党全国树立了“为民务实清廉”形象的标杆和示范。

党员群众也切实感受到了作风转变。

先是出台了中央《八项规定》，从中央政治局开始率先垂范、自上而下，掀起一阵阵务实亲民之风，以《八项规定》为准绳，中纪委已先后三次通报了22起典型问题，据中纪委公布的统计数据，截至2013年9月，全国共查处违反中央《八项规定》精神的问题有14839起，处理人数达16699人。

二是在反腐倡廉方面，强调“有贪必肃、有腐必反”“老虎苍蝇一起打”，党的十八大至今，已先后有11位省部级高官落马，反腐力度空前，群众反响强烈。

三是在党的群众路线教育实践活动中，明确将活动聚焦到作风建设，集中整治“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”这四风，具体明确，目的就是要弘扬我们党的优良传统，继承和发扬深入群众、求真务实、艰苦奋斗等优良作风。

这三把火不仅让老百姓心里感到暖洋洋，也让包括国企在内的党员干部感受到中央正风肃纪的决心和努力。

（二）当前国有企业作风建设面临许多现实挑战和内部问题。

国有企业过去被称为“共和国长子”，被赋予厚望和重任，同时也备受关注、最易被“骄纵宠坏”。

改革开放的红利让许多国有企业受益颇多是不争的事实。

国有企业在做大做强的同时，也不时身陷舆论风波、饱受公众诟病，社会对个别国企垄断经营、高收入高福利、冗员低效、挥霍浪费、损公肥私、奢侈享乐、贪污腐化等方面意见很大。