33关于劳动能力鉴定有关问题的通知

山东省人力资源和社会保障厅关于加强和规范劳动能力鉴定管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人力资源和社会保障厅关于加强和规范劳动能力鉴定管理工作的通知各市劳动和社会保障局，各养老保险省直管企业：为加强和规范劳动能力鉴定管理工作，现就有关问题通知如下：一、各市劳动能力鉴定委员会应建立健全办事机构和各项工作制度。

按照《山东省劳动能力鉴定管理办法》的要求，设区的市劳动能力鉴定机构统一负责本行政区域内的工伤职工初次鉴定和企业职工因病或非因工致残劳动能力鉴定工作。

二、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。

对复查鉴定结论不服的，可向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

三、进一步加强劳动能力鉴定档案管理工作。

严格按照省劳动保障厅和省档案局《关于印发〈山东省工伤保险档案管理暂行办法〉的通知》（鲁劳社〔2006〕37号）的要求，做好劳动能力鉴定档案管理工作。

劳动能力鉴定过程中形成的鉴定表、鉴定结论通知书、送达回执和当事人、相关单位提供的劳动能力鉴定申请书、工伤认定决定、工伤诊治病历、出院小结、相关检查和其他证明材料，以及委托鉴定的委托书等，均应归档。

四、工伤职工在劳动能力鉴定过程中直接发生的必需费用，由用人单位凭据支付。

五、自2009年1月起，中央驻鲁企业（含省煤炭系统企业）职工因病或非因工致残劳动能力鉴定采取单位申报、集中体检、集体评审的办法进行。

单位申报的时间为每双月的最后一周，其他时间不再受理。

集中体检的时间和地点由省劳动能力鉴定委员会办公室另行通知，被鉴定人在接到通知后应准时参加集中体检。

关于劳动能力鉴定有关问题的复函
【发文机关】：
【文号】：豫劳社工伤[2007]7号
【主题词】：
驻马店市劳动和社会保障局：
你局《关于劳动能力鉴定问题的请示》（驻劳社工伤〔2007〕04号）收悉。

经研究，现答复如下：
一、职工于1996年10月1日前因工作遭受事故伤害或者患职业病，当时已经有关部门或用人单位确定为工伤，但未经劳动保障行政部门认定的，提出劳动能力鉴定申请时，应提交被有关部门或用人单位确定为工伤的相关证明。

二、按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）申请劳动能力鉴定的，劳动能力鉴定委员会应按照劳动和社会保障部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）进行劳动能力鉴定，申请人无需提供工伤认定决定书及工伤证明。

三、非法用工单位伤残人员进行劳动能力鉴定的，按照职工工伤与职业病致残等级标准进行鉴定，申请人无需提供工伤认定决定书，鉴定结论中应注明鉴定性质为非法用工单位伤残人员劳动能力鉴定。

四、属于本函一、三条情形的，申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

二○○七年六月十一日。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委会关于印发《安徽省劳动能力鉴定管理办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.01.30•【字号】皖人社秘〔2015〕43号•【施行日期】2015.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委会关于印发《安徽省劳动能力鉴定管理办法》的通知皖人社秘〔2015〕43号各市人力资源社会保障局、卫生计生委：现将《安徽省劳动能力鉴定管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

各地在实施中遇到的重大问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会。

安徽省人力资源和社会保障厅安徽省卫生和计划生育委会2015年1月30日目录第一章总则第二章范围第四章费用第五章监督管理第六章法律责任安徽省劳动能力鉴定管理办法第一章总则第一条为规范劳动能力鉴定工作，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》以及人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，制定本办法。

第二条本办法所称劳动能力鉴定，是指劳动能力鉴定委员会根据申请，组织医疗卫生专家，依据国家和省有关标准，对当事人劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度和本办法规定的由劳动能力鉴定委员会鉴定或确认的其他项目，进行技术性鉴定的活动。

第三条省和设区的市劳动能力鉴定委员会分别由同级人力资源社会保障、卫生计生、民政、财政等行政部门和工会组织、社会保险经办机构代表以及用人单位代表组成，劳动能力鉴定委员会为非常设机构。

承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，设在同级人力资源社会保障部门，在劳动能力鉴定委员会指导下开展工作。

第四条劳动能力鉴定委员会履行下列职责：（一）贯彻落实国家和省有关劳动能力鉴定的法律、法规、规章和相关标准；（二）制定劳动能力鉴定规章制度；（三）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；（四）组织劳动能力鉴定；（五）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；（六）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案；（七）法律、法规、规章规定的其他职责。

劳动能力鉴定办理指南◆业务名称劳动能力鉴定◆行政依据1、《工作保险条例》 (国务院第375号令)2、《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》（劳社部发[2003]25号）3、《四川省劳动和社会保障厅关于企业职工解除劳动关系后能否参加劳动能力鉴定和办理病退问题的批复》（川劳社办[2003]113号）4、《成都市人民政府转发省政府关于贯彻<工伤保险条例>实施意见的通知》 (成府发[2004]3号)5、《四川省劳动能力鉴定委员会关于印发<四川省劳动能力鉴定工作规程>的通知》(川劳鉴委[2004]5号)6、成都市劳动和社会保障局转发《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻劳动和社会保障部<非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法>的通知》的通知(成劳社办[2004]3号)7、《四川省劳动和社会保障厅关于残疾人就业后劳动能力鉴定和办理退休问题的复函》（川劳社办[2004]83号）8、《成都市劳动和社会保障局转发关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（成劳社办[2004]152号）9、《成都市劳动能力鉴定委员会关于印发〈成都市劳动能力鉴定管理暂行办法〉的通知》(成劳鉴委[2005] 1号)10、《成都市劳动和社会保障局关于规范管理我市机关事业单位职工因工因病劳动能力鉴定工作的通知》（成劳社发[2005]34号）11、《成都市劳动和社会保障局关于印发〈成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）〉的通知》（成劳社发[2005]74号）12、《成都市劳动和社会保障局关于印发〈成都市工伤职工辅助器具配置管理办法（暂行）〉的通知》（成劳社发[2005]75号）13、《成都市劳动和社会保障局关于因病或非因工负伤职工在解除劳动合同时进行劳动能力鉴定的通知》（成劳社发[2005]191号）14、《成都市劳动和社会保障局关于转发〈四川省劳动和社会保障厅关于职工退休后被诊断为职业病其工伤保险待遇问题处理意见的通知〉的通知》（成劳社办[2006]68号）15、《成都市劳动和社会保障局成都市财政局关于印发<成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则>的通知》（成劳社发[2006]134号）16、《转发劳动和社会保障厅等四部门贯彻〈事业单体、民间非营利组织工作人员工伤有关问题实施意见〉的通知》（成劳社发[2006]141号）17、《关于转发做好部队军队退役人员劳动和社会保障工作的通知》（成劳社发[2006]150号）18、《四川省劳动和社会保障厅关于转发省财政厅、省物价局<关于同意继续收取劳动能力鉴定费的复函>的通知》(川劳社函[2006]501号)19、《成都市人民政府办公厅关于调整成都市劳动能力鉴定委员会职能及增加成员单位的通知》（成办函[2007]69号）20、《四川省劳动和社会保障厅关于工伤职工退休后能否进行劳动能力鉴定和改按工伤保险政策享受待遇有关问题的批复》（川劳社函[2007]98号）21、《四川省劳动和社会保障厅关于工伤职工劳动能力鉴定有关问题处理意见的通知》（川劳社办[2007]54号）22、《关于将老工伤人员工伤保险待遇纳入工伤保险基金统筹管理的通知》（成劳社办[2007]74号）23、《成都市工伤职工康复管理暂行办法》（成劳社办[2007]300号）24、《四川省劳动能力鉴定委员会关于对尘肺病人员护理依赖等级鉴定的指导意见（试行）》（川劳鉴委[2008]1号）◆办理条件1、成都市行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户职工因工作遭受事故伤害（或患职业病）和因病（或非因工负伤）办理病退休（或病退职）的劳动能力鉴定；2、成都市行政区域内机关、事业单位（含驻蓉部队机关事业单位）职工因工作遭受事故伤害（或患职业病）和因病（或非因工负伤）办理病退（或病退职）的劳动能力鉴定；3、其他受法院、仲裁部门和单位委托的劳动能力鉴定。

山西省人力资源和社会保障厅关于印发《劳动能力鉴定管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.10.26•【字号】晋人社厅发[2009]71号•【施行日期】2010.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发《劳动能力鉴定管理办法（试行）》的通知（晋人社厅发[2009]71号）各市劳动和社会保障局、人事局、卫生局、总工会、企业联合会、企业家协会：为维护职工和用人单位的合法权益，规范我省工伤和非因工伤残、因病劳动能力鉴定工作，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《山西省实施＜工伤保险条例＞试行办法》（省政府令第170号），结合我省实际，制定《劳动能力鉴定管理办法（试行）》。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：《劳动能力鉴定管理办法（试行）》二〇〇九年十月二十六日劳动能力鉴定管理办法（试行）第一章总则第一条为保护伤病残职工和用人单位双方的合法权益，规范职工伤病残劳动能力鉴定工作，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》（省政府令第170号）和原劳动和社会保障部等五部门《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》（劳社部发〔2003〕25号）要求，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称劳动能力鉴定，是指由劳动能力鉴定机构根据当事人的申请组织医学专家，依据国家有关标准，对劳动者伤、病情况和供养直系亲属丧失劳动能力情况，进行劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度鉴定和身体器官缺损或功能损失程度的鉴定并作出技术性结论的活动。

包括工伤鉴定和非因工伤残、因病劳动能力鉴定。

第三条本省行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位（以下称用人单位）的职工或雇工（以下称职工）以及民间非营利组织工作人员的劳动能力鉴定适用本办法。

第四条劳动能力鉴定要实现鉴定程序规范化，鉴定人员专业化，鉴定依据标准化，鉴定结论客观化。

劳动部关于健全劳动鉴定委员会和工作制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于健全劳动鉴定委员会和工作制度的通知（1989年10月18日）近十年来，各地按照国务院国发[1978]104号和[1986]77号文件的有关规定，逐步恢复了劳动鉴定委员会及其工作制度，这对于正确鉴定和审批职工因工、因病完全丧失劳动能力退休退职，正确批准职工病伤休假、复工，以及处理职工工伤争议，促进社会安定，都发挥了积极作用。

但是，目前仍有很多地方的劳动鉴定工作不适应社会保险制度深化改革的需要，有的地区把劳动鉴定权不适当地下放，有的甚至解散了鉴定机构，有的地方鉴定组织的工作制度不健全，致使一些企业随意放宽退休条件，有些人乘机弄虚作假、徇私舞弊。

这些问题已影响社会保险制度改革和日常工作的开展，也给退休费用社会统筹工作造成了困难。

为了适应职工工伤、养老、疾病等项社会保险制度改革的需要，加强对退休费用社会统筹工作和病、伤职工的管理，现对健全劳动鉴定委员会和工作制度的问题通知如下：一、劳动鉴定是社会保险制度的重要组成部分，各地劳动部门应按照《劳动保险条例》、国务院国发[1978]104号和[1986]77号文件及其他有关文件的要求，切实加强对这项工作的领导，建立和健全劳动鉴定委员会。

尚未建立的要抓紧建立，撤销的要恢复起来，使之适应社会保险制度改革和处理工伤争议的需要。

省、市、县劳动部门要指定熟悉业务的干部负责此项工作，并保持人员的相对稳定。

二、各地劳动部门要明确规定各级劳动鉴定委员会的职责任务，做好因工、因病残废职工退休、退职的鉴定工作，使劳动鉴定工作同退休费社会统筹工作相配套。

关于印发《青岛市劳动能力鉴定管理办法》的通知2003年12月26日（青劳社[2003]180号）各市、区劳动和社会保障局、人事局、卫生局、总工会、企业联合会，各有关单位：现将《青岛市劳动能力鉴定管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附：青岛市劳动能力鉴定管理办法二○○三年十二月二十六日青岛市劳动能力鉴定管理办法第一条为加强劳动能力鉴定工作的管理，根据《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》（劳社部发[2003]25号）和国家、省、市有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称劳动能力鉴定，是指由劳动能力鉴定机构组织医疗卫生专家，依据国家《职工工伤与职业病鉴定致残程度标准》、《职工非因工伤残或因疾病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》，对劳动者伤、病及其丧失劳动能力程度和护理依赖程度作出的技术性结论。

第三条青岛市劳动能力鉴定中心（以下简称鉴定中心）在市劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）的领导和指导下，具体承担劳动能力鉴定的日常工作和劳动能力鉴定的组织管理工作。

第四条本办法适用于本市行政区域内下列范围的劳动能力程度和工伤相关项目的鉴定：（一）职工工伤(职业病)劳动能力、护理依赖程度的鉴定；（二）工伤职工旧伤复发的鉴定；（三）工伤职工延长停工留薪期的鉴定；（四）工伤职工需要进行康复性治疗的鉴定；（五）工伤职工配置辅助器具的鉴定；（六）疾病与工伤因果关系的鉴定；（七）供养亲属劳动能力程度的鉴定；（八）职工因病或非因工负伤劳动能力程度的鉴定;（九）非法用工单位伤残人员劳动能力程度的鉴定；（十）有关部门委托劳动能力程度的鉴定。

第五条劳动能力鉴定应当遵循公开、公正、客观、及时的原则。

第六条用人单位、伤病职工或者其直系亲属申请劳动能力鉴定，应当如实提供相关资料。

（一）申请本办法第四条第（一）项劳动能力程度鉴定的，应提供以下材料：1、《青岛市劳动能力鉴定申请表》；2、工伤认定决定书；3、发生工伤时的接诊病历，治疗工伤的有关检查、化验结果报告等。

2022年高邮病退鉴定通知
各有关部门：根据吉人社联字〔2018〕33号《关于做好工伤认定和劳动能力鉴定工作的通知》的规定，为进一步做好病退（退职）劳动能力鉴定工作顺利开展，现将本年度病退劳动能力鉴定报名的有关事宜通知如下：
一、申请条件
因病或非因工致残人员申请病退（退职）劳动能力鉴定需满足下列条件：
（一）公务员和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体工作人员，企事业单位职工；国有改制企业解除劳动关系人员；持有残疾人联合会核发《中华人民共和国残疾人证》的残疾人。

(二)截至2022年十二月三十一日以前，男性50岁，女性45周岁。

离任时，不设年龄限制。

(三)连续15年（含视同缴费），并符合该地区的退休规定。

二、报名时间
报名时间为2022年6月1日至7月31日。

统一组织劳动能力现场鉴定的具体时间另行通知。

三、报名程序
(一)由本人提出的申请→由雇主或档案管理机构审查同意→提
交资料提交给受理部门；
(二)按照吉人社联字[2010]22号《关于残疾人病退鉴定有关问题的通知》，对残疾人进行申报。

合肥市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】合肥市劳动和社会保障局•【公布日期】2006.05.12•【字号】合劳社秘[2006]117号•【施行日期】2006.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文合肥市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知（合劳社秘[2006]117号）各县、区劳动保障局、各行业主管部门、各有关单位：根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定，为了进一步做好职工因工负伤（职业病）、非因工负伤、因病丧失劳动能力的鉴定工作，实现劳动能力鉴定工作的规范化、专业化、标准化，切实维护用人单位和职工的合法权益。

现将劳动能力鉴定工作有关问题通知如下：一、根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第169号）及《关于贯彻实施工伤保险条例的若干意见》（合政[2005]140号）的规定，市劳动鉴定委员会负责全市劳动能力鉴定工作，具体承担以下任务：1、劳动功能障碍程度的初次鉴定和复查鉴定；2、生活自理障碍程度的初次鉴定和复查鉴定；3、停工留薪期的确认；4、停工留薪期满后仍需继续治疗的确认；5、工伤直接导致疾病的确认；6、康复性治疗的确认；7、旧伤复发的确认；8、配置辅助器具的确认；9、供养亲属劳动能力的鉴定；10、法律、法规、规章规定的其他鉴定和确认项目。

市劳动能力鉴定委员会下设办公室（以下简称鉴定办公室），负责承办全市劳动能力鉴定的日常工作。

二、劳动能力鉴定工作程序：（一）用人单位和职工个人在下列情况可向鉴定办公室提出鉴定申请1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。

2、职工由于非因工伤残或因病后，在国家劳动保障法规所规定的医疗期满医疗终结时，可对伤残失能程度进行鉴定（即伤病鉴定）。

（二）劳动能力鉴定申请人（以下简称申请人）需要提供的鉴定材料1、办理工伤劳动功能障碍程度的初次鉴定和复查鉴定、生活自理障碍程度的初次鉴定和复查鉴定，需提交：①填写完整的《职工因工劳动能力鉴定申请表》一份；②工伤认定书复印件；③被鉴定人原始及近期病历原件及复印件；④身份证复印件；⑤一寸近照二张；⑥复查鉴定者需提交初次鉴定结论的原件。

人力资源和社会保障部、卫生部关于《劳动能力鉴定管理办法（征求意见稿）》公开征求意见的通知文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2013.02.17•【分类】征求意见稿正文人力资源和社会保障部、卫生部关于《劳动能力鉴定管理办法（征求意见稿）》公开征求意见的通知为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，人力资源和社会保障部、卫生部共同研究起草了《劳动能力鉴定管理办法（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。

公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见：（一）登陆中国政府法制信息网（网址：），进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见。

（二）电子邮件：******************.cn（三）通信地址：人力资源和社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“劳动能力鉴定管理办法征求意见”字样。

意见反馈截止时间为2013年3月18日。

人力资源和社会保障部卫生部2013年2月18日关于《劳动能力鉴定管理办法（征求意见稿）》的说明《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）提出，劳动能力鉴定应当简捷、方便。

为了贯彻社会保险法和《工伤保险条例》，加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，我们在认真研究论证的基础上起草了《劳动能力鉴定管理办法（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）。

征求意见稿共6章30条，主要规定了以下内容：一、明确了劳动能力鉴定的适用范围劳动能力鉴定是工伤保险的一个重要环节，是工伤职工享受工伤待遇的重要依据。

征求意见稿规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所、有雇工的个体工商户的职工或者雇工进行劳动能力鉴定，适用本办法（第二条）。

同时规定，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员的劳动能力鉴定，参照本办法规定执行（第二十九条）。

二、规定了劳动能力鉴定机构的组成和职责征求意见稿规定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构代表以及用人单位代表组成。