性格测试工具汇编

DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(语句版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。

请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(词汇版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。

请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

注：ABCD分别对应DISC。

DISC 性格分析和测试(一）人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。

可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格(Personality) =天性+人格天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。

是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。

人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。

天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。

天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。

已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。

DISC性格测试DISC性格测试表(语句版/词汇版)DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。

DISC 是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

常用心理测验量表工具一、人格测试量表艾森克个性问卷（EPQ）卡特尔16项个性因素测试（16PF）气质测试性向测试明尼苏达（MMPI）多相人格测试心境投射测验二、智力测试量表韦氏智力测验（儿童）比奈一西蒙智力测验画人智力测验瑞文智力测验韦氏智力测验（成人）幼儿智力测验斯坦福一比奈测验三、心理健康量表90症状清单（SCL——90）康奈尔医学指数（CPI）抑郁状态量表简明精神病量表焦虑自评量表社会功能缺陷评定量表四、心理状态测量量表成人人际关系量表成人心理压力量表生活事件量表（LES）心理适应性量表社会支持问卷心理年龄量表社会适应能力量表防御方式问卷（DSQ）情商（EQ）测试五、学生心理专用量表提高学习能力因素诊断测验小学生心理健康综合测量量表学习障碍的鉴别中学生心理健康综合测量中学生学习态度与态度测验六、人力资源管理量表职业能力倾向测试社会适应能力诊断量表心理发展状态测验行动潜力测验个人风格测评问卷员工健康状况测评员工素质测评工作环境测评量表职业满意度量表人力资源管理能力测评成功商数测试霍兰德职业兴趣量表婚恋测试量表婚姻质量测试七、婚姻心理控制源量表艾森克性心理健康测验恋爱方式测验夫妻生活健康测验婚姻安全界线检测问卷八、儿童用心理测验与量表Achenbach儿童行为量表（CBCL）RUTTER儿童行为问卷父母养育方式评价量表亲子关系与父母角色测量量表亲子关系诊断测验托马斯婴儿气质问卷儿童韦氏智力测验问题行为早期发现测验幼儿智力测验量表康纳尔父母量表（CONNERS）。

5大主流性格测评工具性格是一种个体内部的行为倾向，具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点，对每个人外在的行为方式提供了统一的内在解释。

从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始，人类从未停止过对关于“性格心理学”的研究，至今各学派林林种种，各有其美。

** “性格决定命运”这话被反复的进行论证、批判与探讨，但“性格影响行为”**这一观点在当前得到了普遍的认同。

通过多年的工作经历与培训经验使我深深地体会到性格对一个人的影响至深，无论是在工作抑或生活中。

万事皆有因，性格将影响一个人的职业发展、工作方式、领导行为、工作绩效和职业发展道路；而管理者的性格将直接影响到员工的满意度，进而影响其工作产出，说的更严重一点，管理者的性格甚至很大层面上将影响员工的离职率。

这也就是为什么近年来，许多企业引入性格测评至员工的招聘与组织人才发展测评当中。

“性格测评”已悄然成为员工甄选、录用的评价依据之一，更有企业借此优化配置团队，以最大限度激发团队优势，降低内部冲突与干扰。

企业竞相选择与组织“性格”相融的个体进入组织，或尽可能筛选符合岗位要求的性格特征的人员就职，比如销售类更倾向于外向型的应聘者，财务类更倾向于细致、严谨类的应聘者。

不得不说，在组织的选、用层面上，“性格测评”工具为人力小伙伴一定程度上提供了很大的帮助。

性格学研究表明：每个个体虽有其特有的追求、思想与干扰，但可归入某些特定的基本性格类型，且相同性格类型的个体有着相对一致的价值观与思维模式。

作为管理者也好，员工也罢，了解与掌握一定的性格心理学知识，必然会有助于我们的职涯发展的更好，能让生活变得更加愉悦轻松。

现就当前业界广泛运用的性格学工具作如下分享。

（备注：性格心理学工具较多，本文仅对企业主要运用的几类进行分享）每个介绍后会附上免费测评网址，刚兴趣小伙伴可自行测评。

**一、MBTI **这算是最早被企业接触和运用的性格测评工具，主要是在20世纪90年代由外资企业带入。

27个性格小测试1. 您是一个乐观的人吗？- 是- 否2. 您喜欢尝试新事物吗？- 是- 否3. 您经常拖延任务吗？- 是- 否4. 您对他人的需求和感受很敏感吗？- 是- 否5. 您喜欢与他人合作吗？- 是- 否6. 您容易感到焦虑吗？- 是- 否7. 您是一个决策迅速的人吗？- 是- 否8. 您喜欢独立工作吗？- 是- 否9. 您善于管理时间和计划吗？- 是- 否10. 您是一个有耐心的人吗？- 是- 否11. 您喜欢倾听他人的意见吗？- 是- 否12. 您善于解决问题吗？- 是- 否13. 您喜欢冒险吗？- 是- 否14. 您对细节非常注重吗？- 是- 否15. 您容易受别人的影响吗？- 是- 否16. 您充满热情和活力吗？- 是- 否17. 您会按照计划完成任务吗？- 是- 否18. 您是一个有条理和组织能力强的人吗？- 是- 否19. 您容易生气吗？- 是- 否20. 您喜欢社交活动吗？- 是- 否21. 您对问题和挑战充满兴趣吗？- 是- 否22. 您容易害羞或紧张吗？- 是- 否23. 您是一个有同理心的人吗？- 是- 否24. 您在工作中注重合作还是竞争？- 合作- 竞争25. 您喜欢表达自己的观点吗？- 是- 否26. 您有良好的自我控制力吗？- 是- 否27. 您是一个乐于接受反馈的人吗？- 是- 否。

性格类型测试量表和计分1. 量表介绍性格类型测试是一种常用的心理测量工具，用于评估个体的性格特征和倾向。

下面是一些常用的性格类型测试量表：- 麦克白-布里格斯类型指标（MBTI）：MBTI测试使用了四个维度（外倾-内向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉）对个体的性格进行分类，共有16种不同的性格类型。

- 大五人格模型：大五人格模型基于五个维度（外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性）来描述个体的性格特征。

- 莫瑞斯维尔因子性格量表：该量表根据个体在一系列因素上的得分来确定其性格类型。

2. 测试计分方法为了得出个体的性格类型，对测试结果进行计分是必要的。

不同的量表会有不同的计分方法，以下是一些常用的计分方法：- 百分制计分法：将个体在每个维度上的得分转化为百分比，从而得出相应的性格类型。

- 权重计分法：对不同维度的得分进行加权，根据权重系数得出最终的性格类型。

- 评分法：根据个体在不同题目或项上的选择，通过加总得分并进行比较，确定最适合的性格类型。

根据具体的测试量表和计分方法，测试者可以采取适当的步骤和工具进行计分。

3. 使用注意事项在进行性格类型测试和计分时，需要注意以下几点：- 使用受权的和公认的量表：确保使用的测试量表是经过科学验证并被公认的，以保证结果的准确性和可靠性。

- 细心阅读测试指导：在进行测试和计分之前，仔细阅读测试指导并按照规定的步骤进行操作。

- 不要强求判断和对比：每个人的性格都独特而复杂，测试结果只是提供一种可能性，并不能全面揭示一个人的性格特征。

- 避免主观干扰：在进行测试和计分时，应尽量客观地回答问题，并避免个人主观偏见对结果产生干扰。

希望本文档能够帮助你了解性格类型测试量表和计分的相关内容。

如有任何问题，请随时与我联系。

性格轮廓测试S C M P性格测试一、性格轮廓测试说明：在下列选项中，用“√”在最适合的词前面做记号。

要做完40题，不要漏掉任何一题。

若你不能肯定哪个是“最适合”。

请问你的同桌或朋友，并考虑：当你还是小孩时，哪个该是答案。

分为上下两部分，优点和缺点各为20选项；优点1、□富于冒险□适应力强□生动□善于分析2、□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和3、□顺服□自我牺牲□善于社交□意志坚定4、□体贴□自控性□竞争性□令人信服5、□使人振作□受尊重□含蓄□反应敏捷6、□满足□敏感□自立□生机勃勃7、□计划者□耐性□积极□推动者8、□肯定□无拘无束□按部就班□羞涩9、□井井有条□迁就□坦率□乐观10、□友善□忠诚□有趣□强迫性11、□勇敢□可爱□外交手腕□细节12、□令人高兴□贯彻始终□文化修养□自信13、□理想主义□独立□无攻击性□激励性14、□感情外露□果断□尖刻幽默□深沉15、□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友16、□考虑周到□执着□多言□容忍17、□聆听者□忠心□领导者□活力充沛18、□知足□首领□制图者□惹人喜爱19、□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡缺点21、□乏味□忸怩□露骨□专横22、□散漫□无同情心□缺乏热情□不宽恕23、□保留□怨恨□逆反□唠叨24、□挑剔□胆小□健忘□率直25、□急噪□无安全感□优柔寡断□好插嘴26、□不受欢迎□不合群□难预测□不善表达27、□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决28、□平乏□悲观□自负□放任29、□易怒□无目标□好争吵□不合群30、□幼稚□消极□鲁莽□冷漠31、□担忧□不善交际□工作狂□虚荣32、□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休33、□多疑□生活紊乱□跋扈□抑郁34、□反复□内向□排斥异已□无异议35、□杂乱无章□情绪化□言语不清□喜操纵36、□缓慢□顽固□好表现□怀疑37、□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门38、□拖延□多疑□易怒□不专注39、□报复型□烦躁□勉强□轻率40、□妥协□好批评□狡猾□善变性格类型S-活泼型C-力量型M-完美型P-和平型序号类型:1)CPSM 2)MSCP 3)PMSC 4)MPCS 5)SMPC6)PMCS 7)MPCS 8)CSMP 9)MPCS 10)PMSC11)CSPM 12)SPMC 13)MCPS 14)SCPM 15)PMCS16)MCSP 17)PMCS 18)PCMS 19)MPCS 20)SCMP21)PMSC 22)SCPM 23)PMCS 24)MPSC 25)CMPS26)MPSC 27)CSMP 28)PMCS 29)SPCM 30)SMCP31)PMCS 32)MCPS 33)PSCM 34)SMCP 35)SMPC36)PCSM 37)MCPS 38)PMCS 39)SCMP 40)PMCS性格分析：直觉型性格（和平型）人缘很好，总受到情感和价值关系的牵引。

用于测量人格的量表
以下是一些常用于测量人格的量表：
1. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)：这是一
个非常广泛使用的人格测量工具，旨在评估个体是否有心理疾病和其他异常。

它包括几个量表，可以评估抑郁、强迫症、人际关系和其他方面的问题。

2. 韦氏人格量表（WPS）：韦氏人格量表主要用于帮助人们
更好地了解自己的性格。

它由一个自我报告形式的问卷组成，包括一系列问题，涵盖了人际关系、兴趣和价值观。

3. 16种人格类型（MBTI）：MBTI试图通过测量人们对世界
的看法和对自我的理解来确定他们的人格类型。

它包括16个
类型，每个类型都基于个体在四个方面（情感、感觉、思维和直觉）的倾向。

4. 大五人格量表（Big Five）：五个维度包括开放性、宜人性、尽职性、外向性和神经质。

其中每个维度有相应的题目，并由测试者回答。

5. 六种人格面貌（HEXACO）：HEXACO模型把人格分为六
个因素：情感稳定性、诚实谦逊、勤奋尽责、社交外向、好奇求知和恕德容忍。

六个因素的得分累计起来，得到一个分数，让你的人格调至六种因素中的某一种。

很多企业在做员工管理、职务调整、工作配对或招募员工时，都会要求员工做性格测试，在参考员工的性格做对应调整和选择；而在职场中当你清楚自己和下属、同事的性格特征，做到知己识彼，就能针对不同性格的人采取不同的沟通和相处方法，从而提升工作效率。

DISC是美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作，今天给大家分享一套完整的DISC性格测评工具，建议收藏哦！DISC人格特质诊断-测评工具在每个题目（40题）中选择一个最符合你自己的选项，做好标记，不要遗漏。

1、整体上讲,我是一个a、勤劳的人,不停地工作,总想赶快完成任务,不愿意休息b、充满活力的人,精力充沛,不停地动c、和气的人,易相处,易说话,易让人接近d、完美主义者,对自己和别人要求都很高,希望凡事都要有秩序2、生活中,我总是表现得a、生机勃勃,对生活充满热情b、满足现状,容易接受任何情况与环境c、谨小慎微,对周围的人和事过分关心和敏感d、不断进取,不满足现状,希望推动改变3、我觉得自己是a、适应力强、轻松自如适应任何环境的人b、善于分析、喜欢研究事物逻辑关系的人c、喜欢挑战、愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人d、让人开心、喜欢与他人相处、充满乐趣的人4、对于任务,我愿意做a、计划者,先制订详尽的计划,并严格按照计划进行工作,不想改动b、指挥者,自己身先士卒,指挥和带领他人一起干C、发起者,用人格魅力来发动和鼓励别人参与d、跟随者,启动虽慢,但是愿意跟随他人持续干下去5、与人相处时,我是一个a、善于说服的人,用逻辑和事实结合威严和权力让人听从b、使人振作的人,给他人帮助,激励他人振作c、善于聆听的人,重视别人的意见,愿意听别人倾诉d、体贴他人的人,关心别人的感受与需要6、生活中,我通常a、尊重他人,常常为别人着想b、情绪稳定,善于控制自己的情感c、喜好娱乐,常常开心,充满乐趣与幽默感d、善于应变,对新情况能作出有效反应7、我日常的表现是a、稳定平和,在冲突中不受干扰,保持平静b、善始善终,要完成现有的事才能做新的事情c、喜欢竞争,把一切当作竟赛,总是有强烈的求胜欲望D、积极参与,总是最快地参与新活动8、面对新事物,我a、注意细节,观察入微,能发现新的信号和情况b、敢于冒险,无所畏惧,喜欢挑战新事物c、充满好奇,跃跃欲试,积极参与d、安于现状,不太理会新事物9、有人评价我a、很自信,相信自己的个人能力,很少犹豫或者动摇b、充满活力,并将快乐带给他人c、情绪平稳,没有大的起伏变化d、有文化修养,对艺术、学术特别爱好,如戏剧、交响乐、文学10、与人相处,我属于a、有趣的人,风趣、幽默b、强势的人,总是发号施令,让他人听从c、.忠诚的人,一贯可靠,忠心不移,一旦认同就很难放弃d、友善的人,虽然不主动交谈,但是也不爱争论11、对于规则,我是a、遵守者,严格遵守并认真执行,虽然对规则并不完全赞同b、制订者,常常制订规则,以身作则,并希望人人都按规则办事c、破坏者,破坏规则,不愿意自己受到任何约柬d、变化者,时而遵守,时而挑战,要看具体情况12、好朋友评价我是a、追求完美的人,总是希望把所有事物做到完美无缺b、意志坚定的人,决心以自已的方式做事而不管他人意见C、善于社交的人,友谊第一,认为与人相处是好玩,而不是挑战d、与人为善人,易接受他人的观,点和喜好,不坚持已见13、生活中,我会a、重示他人感受,尽量不说或者做可能引起别人不满和反对的事情B、积极响应,鼓励别人参与、加入,并把每件事情都变得有趣C、讲究规律性,生活、做事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰d、自给自足,独立自信,不需要他人帮忙14、人际交往中,好朋友说我是一个a、受欢迎的人,聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客b、和气的人,给人舒适感,让人放松c、忠心的人,对理想、朋友、工作都很忠实,一旦认同就不容易改d、强势的人,各个方面总是显得比别人强15、我的思维具有a、平衡性,讲究平衡、稳定,走中间路线b、规范性,时时坚持自己的举止合乎认同的规范c、进取性,无所畏惧,大胆前进,不怕冒险d、跳跃性,充满活力,变化很快,总显得生气勃勃16、生活中,我总是a、考虑周到,善解人意,帮助别人,总能记住特别的日子b、自信而执著,不达目的誓不罢休c、不断地说话,讲笑话,娱乐他人,觉得应该尽量打破沉默d、易迁就,改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事17、我感觉自己是一个a、果断的人,总是很快作出判断、采取行动b、情绪外露的人,从不掩饰情感、喜好c、含蓄的人,自我约束情绪,不轻易发表自己的看法d、深沉的人,深刻并常常内省,厌恶肤浅的交谈、消遣18、面对任务,我通常是a、积极响应,只要被人喜爱,成为人们注意的中心,就可以行动b、看看再说,不用着急,先看看情况,做好准备c、三思而后行,有系统有条理地安排事情d、立即行动,只有行动才能完成任务19、讨论中,我通常a、显得宽容,易接受别人的想法和看法,不需要反对或改变他人b、重视数据,善于用图表和数据来组织工作、阐述思想、解决问题c、很乐观,鼓励大家要积极向上,快速采取行动d、积极主动,抓住机会,毫无保留,坦率发言20、我愿意充当a、规划者,以自己完美的标准来设想、衡量和规划事物b、推动者,推动事物高效率发展,是别人的领导者,闲不住c、社交家,喜欢周旋在聚会中,能很快把陌生人变成好朋友d、调解者,经常居中调解不同的意见,以避免冲突21、最熟悉我的人,有时会说我是一个a、不善交际的人,总喜欢挑人毛病,不被人喜欢b、冷漠的人,漠不关心,得过且过,不太有热情c、天真的人,孩子般单纯,不理解生命的真谛,永远长不大d、工作狂,为了回报或成就感,设立雄伟目标不断工作,耻于休息22、如果有人询问意见,我会a、热情洋溢、滔滔不绝地把自己的意见讲出来b、言简意赅,直接表达自己的意见c、不愿意直接表达意见,表示尊重对方的意见d、先猜测对方的真实意图,再逻辑清楚地表达自己的意见23、如果有人不同意我的观点,我通常的做法是a、平静地倾听他人的想法,尽量避免冲突b、运用沟通技巧,利用个人魅力吸引他人,让他们同意我的观点c、摆事实、讲道理,改变他人的观点d、积极地反驳,用强力改变对方,让他接受我的观点24、我希望有a、影响和吸引他人的机会b、不断修正、走向完美的机会C、改变世界、控制事物的机会d、放松、休息的机会25、对于工作计划,我的看法是a、计划虽然有用,但最重要的是行动,结果才是最重要的b、最好不要有什么计划,太多的约束会影响创意c、有无计划都行,只是不要弄得太复杂d、必须要有计划,而且需要严格地遵循计划26、面对规则,我属于a、规则的执行者,虽然不一定认同,但还是会遵守b、规则的制订者,也是以身作则的遵守者c、规则的改变者,总是想方设法不断地调整和改变规则d、规则的破坏者,反感受到约束,总是去挑战和破坏自己不认同的规则27、聚会中,我显得a、有些孤僻,需要大量的时间独处,避开人群,思考自己的事情b、有统治欲,毫不犹豫地展示自己的控制能力,以显示自己的独到之处c、沉,默,不太喜欢参与,显得有些不太热情d、嗓门大,说话声和笑声总盖过他人,希望成为大家关注的焦点28、如果必须需要某些资源,我通常会a、恳请对方支持,并且提出替代方案,以免让对方为难b、运用严密的逻辑、详细的数据来说明情况,以获取支持c、运用个性魅力拉近关系,以获得对方的支持d、告诉对方不能满足会带来什么负面后果，从而迫使对方答应29、我比较反感a、粗心大意、不注意细节的人b、沉闷、死板、生活没有情趣的人c、冲动、反应太过于激烈的人d、动作迟缓、反应慢、懒惰的人30、在指导对方时,我通常的做法是a、友好地提出意见,并和对方共同完成任务b、直接进入要点,要求对方遵照执行c、运用教据、流程,非常严格地要求对方d、热情友好,采用大量的身体语言吸引其他人参与31、稍微熟悉我的人认为我是一个a、固执的人,坚持按自己的意见行事,无法听取不同意见b、行动迟缓的人,迟迟才有行动,不易参与c、随兴的人,做事情没有一贯性,很随意d、难于取悦的人,因为要求太高32、如果不同意对方的观点,我会a、热情、友好地向对方直接提出我的看法b、直接指出对方的错误,并提出自己的意见c、理解和尊重对方的观点,委婉地提出自己的意见d、详细地分析和阐述对方观点的谬误33、以下四个选项,最能形容我风格的是a、做——行动才能解决问题b、想——三思而后行c、看——旁观者清d、说——畅所欲言34、我对自己不够满意的地方是a、挑剔,过于在意琐事、细节,总喜欢挑不足b、胆小,面对不同的意见和冲突总是躲避和退让c、健忘,不愿意记无趣的事情d、率直,直言不讳,不管他人感受35、对于合作,我通常a、采取中间路线,无高低之分,很少表露个人倾向b、自我评价高,认为自己是最佳人选c、总看到危机,尽管期待最好,但往往首先看到事物不利之处d、允许别人做他喜欢做的事情,为的是讨好别人,令别人鼓吹自己36、生活中,我有时也会a、有些消极,往往看到事物的消极面、黑暗面b、渴望认同,希望得到他人的赞赏、鲜花和欢呼c、拘谨,不好意思用语言和动作当众表达情感d、很乏味,凡事总是提不起兴奋和热情,不想参与和投入37、我最欣赏a、做事严谨、关注细节、思路清楚的人b、心地善良、宽容、有耐心的人c、活泼、友好、总是给人带来快乐的人d、果敢、自信、敢做敢当的人38、关于业余爱好,我最符合的是a、没什么特别的爱好,能让人放松就行b、爱好不多,但是做得还行c、只喜欢对工作有帮助的活动d、爱好太多了,玩得都挺好39、看到有人做得不对的地方,我会a、又说又做,既指责对方的不足,同时又帮助对方调整和改变b、不说不做,不需要太着急参与,给对方留出足够的时间和成长空间c、多说少做,主要是在语言上给对方更多指导,不一定采取行动d、少说多做,不需要过多的语言,直接帮助对方解决问题40、我最认同的关于使命的说法是a、用我的意志改变世界b、用我的魅力给世界带来快乐c、用我的牺牲给世界带来和平d、用我的付出让世界更美好以上40道题，将上面选择的结果参照以下答案，在对应的DISC中做好记号，然后统计出个数和比重。