DISC性格测试软件

Disc助企业识别新人需求—让新人快速融入团队新员工入职的第一天，预示着HR的留人工作就已经开始了。

今天当90代、00代等新生代员工逐步成为职场主力军，作为企业，一定非常头疼怎么留住个性鲜明的新生代员工，同时引导他们快速融入团队。

今天小欧给您推荐一套行为测评工具Disc，助你准确识别新人需求，帮助新人快速融入团队。

一、什么是DISC？DISC起源于20世纪20年代，是美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿的研究成果，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。

即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。

目前广泛应用于500强企业中员工招聘、团队协调与评估、工作配对等领域。

二、DISC的四种人格特质DISC不是一个简单的测试工具，而是一个识别人行为语言的工具。

因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。

这个工具将人的行为倾向性分为四类：有些人会关注人、有些人会关注事、有些人做事比较快、有些人做事比较慢。

根据行为倾向性的不同，将人的行为风格分为DISC四种。

D型特质—Dominance，是支配型，它代表着直接、控制与独断等激烈特征，扮演着“指挥者”的角色。

代表人物：拿破仑、曹操。

I型特质—Influence，是影响型，它代表着爽朗、友善、外向、温柔与热情，扮演着“社交着”的角色。

代表人物：猫王。

S型特质—Steady，是稳健型，它代表着谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心，扮演着“支持者”的角色。

代表人物：刘备。

C型特质—Compliance，是服从型，组织、细节、事实、精确与准确。

扮演着“思考者”的角色。

代表人物：比尔盖茨。

三、DISC在新员工入职中的使用上面我们介绍了四种典型人物的行为特质，那我们该怎么去运用呢？今天小欧带着大家一起去将DISC融入到我们的工作场景中来，去具体解析面对不同行为特质的新员工，采取有针对性的方式，以帮助新员工融入团队。

HR的朋友们因为工作需要，一定听说过大大小小的各种人才测评，多少也会接触一些。

小编帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的介绍。

1，DISC4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。

它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。

应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。

目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。

局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

2，MBTI全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。

应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。

它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。

MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。

鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。

局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，小编认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。

3，CPI全称为California Psychological Inventory，加利福尼亚心理调查表。

CPI是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。

DISC性格测试1. 简介2. 背景DISC性格测试最早由威廉·马斯顿（William Marston）在20世纪30年代提出，他认为人们的行为是由内在驱动力塑造的，并根据这一理论发展了DISC性格测试。

DISC是四个英文单词的首字母缩写，分别代表四种性格类型。

随着时间的推移，DISC性格测试被广泛应用于人力资源管理、团队建设和职业咨询等领域。

3. 使用方法使用DISC性格测试可以帮助个体了解自己的性格类型，并为个人发展和职业规划提供指导。

以下是常见的使用方法：3.1. 自我评估个体可以通过填写DISC性格测试问卷来评估自己的性格类型。

问卷通常包括一系列涉及行为和偏好的问题，个体根据自己的实际情况选择最符合自己的选项。

完成问卷后，可以根据评估结果了解自己的性格类型以及相关的特点和优缺点。

3.2. 团队评估DISC性格测试也可以用于团队评估，通过评估团队成员的性格类型，了解每个人在团队中的角色和贡献。

这有助于团队成员更好地互相理解、协作和共事，在工作中发挥各自的优势。

3.3. 职业咨询许多职业咨询师和人力资源专业人士使用DISC性格测试来帮助个体选择适合自己性格类型的职业道路。

根据个体的性格特点，可以给出相关的职业建议和发展路径，以帮助个体更好地发展自己的职业生涯。

4. 结论DISC性格测试是一种有效的人格评估工具，能够帮助个体了解自己的性格类型，并在个人发展、团队建设和职业规划等方面提供指导。

通过使用DISC性格测试，我们可以增进个体的自我认知、促进团队合作，进一步提升工作和生活的质量。

> 注意：本文档仅用于参考，请根据具体需求以及专业人士的指导进行操作。

主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比在市场上，有许多职业测评工具可以帮助人们了解自己的职业兴趣、能力和倾向。

其中，一些工具专业化程度较高，如MBTI、DISC测评、盖洛普优势识别、霍兰德职业兴趣测试和职业锚测评等。

这些工具各有其优劣势：一、MBTlMBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI全称为“Myers-Briggs Typel由美国作家迈尔斯和她的母亲布ndicator"里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论.MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

这些维度的不同组合可以形成16种不同的人格类型。

精力支配：外向(Extraverted) 或内向(Introverted)。

外向型的人从人际交往中获得能量，喜欢外出，表情丰富，外露，合群，不怕打扰，喜自由沟通，易冲动、易后悔、易受他人影响。

内向型的人则从时间及内在中获得能量，喜静、多思、冥想、离群，谨慎、不露表情，独立、负责、细致、周到、不蛮干，不怕长时间做事、勤奋，怕打扰。

认识世界：实感(Sensing) 或直觉(iNtuition)。

实感型的人更看重“事实”本身，他们倾向于用自己的五感(形、声闻、味、触)来获取信息，所以他们会更了解可看、可听、可闻，可尝、可触碰的实在的事物。

直觉型的人则更看重“可能性”他们倾向于用第六感来获取信息，他们的世界里充满了想象、联想，他们会更了解抽象的观念、概念。

他们注重由当下牵连出的未来的某种可能性。

判断事物：思维(Thinking)或情感(Feeling)。

思维型的人通过逻辑推理做出判断，他们的陈述常常包含“因为，所以.”“首先，其次..”。

情感型的人则通过价值取向做出判断，他们的陈述常常包含“这件事对我很重要..”。

思维做出判断的依据对事不对人，情感做出判断的依据通常考虑了周遭人的感受。

DISC性格测试题（完整版）DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

（注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

）一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。

D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。

S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。

S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。

D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C 2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。

I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。

hr常用的测评工具
人力资源部常用的测评工具有很多种，以下是一些常见的测评工具：
1. MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：MBTI 是一种基于心理学理论的人格测评工具，通过对个体的偏好进行分类，用于帮助了解个体的性格类型和职业倾向。

2. DISC：DISC 是一种基于行为风格理论的测评工具，通过评估个体在四个维度上的得分（支配型、影响型、稳定型和服从型），帮助了解个体的行为风格和适应能力。

3. 360度反馈：360度反馈是一种多方评估的测评工具，通过收集来自领导、同事、下属等多个角度的评价，帮助个体了解自己在工作中的表现和发展需求。

4. 职业能力测试：职业能力测试是一种通过评估个体在特定职业技能或领域的能力水平来判断其适合度的测评工具，例如语言能力测试、数学能力测试、领导能力测试等。

5. 绩效评估工具：绩效评估工具是一种用于评估员工工作表现的测评工具，通过设定指标、收集数据和评估结果，帮助确定员工的绩效水平和制定奖惩措施。

6. 面试评估工具：面试评估工具是一种用于评估候选人在面试过程中的表现和能力的测评工具，例如行为面试、案例面试、技能测试等。

以上是一些常见的测评工具，不同的工具适用于不同的情境和目
的，人力资源部根据具体需求选择合适的测评工具来评估员工的能力和发展潜力。

职业测评工具有哪些在职业发展的道路上，选择一个适合自己的职业是非常重要的。

然而，很多人在选择职业时常常感到迷茫，不知道自己适合做什么样的工作。

这时候，职业测评工具就能够帮助我们找到适合自己的职业方向。

职业测评工具是通过一系列的测试和评估，来帮助个人了解自己的兴趣、能力、性格特点等，从而找到适合自己的职业方向。

下面就让我们来了解一下常见的职业测评工具有哪些。

1. MBTI性格测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是根据荣格和伊辛克的心理类型理论而创立的一种性格测评工具。

它将人的性格分为四个维度：外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思维（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P），共有16种不同的性格类型。

通过MBTI性格测试，个人可以了解自己的性格特点，从而更好地选择适合自己的职业方向。

2. DISC人格测评DISC人格测评是根据美国心理学家马斯洛的人格理论而创立的一种人格测评工具。

它将人的人格特点分为四种类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、符合型（C）。

通过DISC人格测评，个人可以了解自己的人格特点，从而更好地选择适合自己的职业方向。

3. Strong 职业兴趣测验Strong 职业兴趣测验是根据霍兰德职业兴趣理论而创立的一种职业测评工具。

它将人的职业兴趣分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

通过Strong 职业兴趣测验，个人可以了解自己的职业兴趣类型，从而更好地选择适合自己的职业方向。

4. EQ情商测评EQ情商测评是根据戈尔曼的情商理论而创立的一种情商测评工具。

它通过测试个人的自我认知、自我管理、社交意识、人际关系管理、情绪应对等方面的能力，来评估个人的情商水平。

通过EQ情商测评，个人可以了解自己的情商水平，从而更好地选择适合自己的职业方向。

5. 16PF人格测验16PF人格测验是根据卡特尔的人格理论而创立的一种人格测评工具。

第1篇一、前言DISC性格测试是一种广泛应用于职场、教育、心理咨询等领域的个性测评工具。

通过测试，可以帮助个体了解自己的性格特点，从而更好地发挥自己的优势，改进不足。

本指南将为您介绍如何制作一份专业的DISC性格测试题。

二、DISC性格测试题制作步骤1. 了解DISC性格理论在制作DISC性格测试题之前，首先需要了解DISC性格理论。

DISC理论将人的性格分为四个维度：D（Dominance，支配型）、I（Influence，影响型）、S （Steadiness，稳定型）、C（Conscientiousness，谨慎型）。

每个维度都有其特点和行为表现。

2. 确定测试目的明确测试目的，有助于确定测试题的范围和难度。

例如，是为了招聘、团队建设、职业规划还是个人成长等。

3. 设计测试题目根据测试目的，设计一系列符合DISC理论的测试题目。

以下是一些建议：（1）行为描述题：描述一个场景，让被测者选择最符合自己行为的选项。

例如：在团队合作中，以下哪种行为更符合你的特点？A. 主动承担责任，积极推动项目进度B. 注重细节，确保工作质量C. 乐于沟通，善于协调人际关系D. 坚持原则，坚守底线（2）情境判断题：给出一个情境，让被测者判断自己的行为。

例如：当你遇到一个难以解决的问题时，你会怎么做？A. 主动寻求同事帮助，共同解决B. 分析问题，寻找最佳解决方案C. 评估问题难度，考虑是否上报D. 寻找替代方案，暂时搁置问题（3）态度倾向题：询问被测者对某个问题的看法。

例如：以下哪种工作环境更让你感到舒适？A. 竞争激烈，目标明确B. 团队合作，共同进步C. 稳定安逸，注重细节D. 自由度高，注重个人成长4. 编制测试量表将设计的测试题目按照DISC四个维度进行分类，并为每个维度设定相应的得分标准。

例如：D（支配型）：关注目标、竞争意识、领导力等，得分越高，表明支配型特征越明显。

I（影响型）：关注人际关系、沟通能力、说服力等，得分越高，表明影响型特征越明显。

很多企业在做员工管理、职务调整、工作配对或招募员工时，都会要求员工做性格测试，在参考员工的性格做对应调整和选择；而在职场中当你清楚自己和下属、同事的性格特征，做到知己识彼，就能针对不同性格的人采取不同的沟通和相处方法，从而提升工作效率。

DISC是美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作，今天给大家分享一套完整的DISC性格测评工具，建议收藏哦！DISC人格特质诊断-测评工具在每个题目（40题）中选择一个最符合你自己的选项，做好标记，不要遗漏。

1、整体上讲,我是一个a、勤劳的人,不停地工作,总想赶快完成任务,不愿意休息b、充满活力的人,精力充沛,不停地动c、和气的人,易相处,易说话,易让人接近d、完美主义者,对自己和别人要求都很高,希望凡事都要有秩序2、生活中,我总是表现得a、生机勃勃,对生活充满热情b、满足现状,容易接受任何情况与环境c、谨小慎微,对周围的人和事过分关心和敏感d、不断进取,不满足现状,希望推动改变3、我觉得自己是a、适应力强、轻松自如适应任何环境的人b、善于分析、喜欢研究事物逻辑关系的人c、喜欢挑战、愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人d、让人开心、喜欢与他人相处、充满乐趣的人4、对于任务,我愿意做a、计划者,先制订详尽的计划,并严格按照计划进行工作,不想改动b、指挥者,自己身先士卒,指挥和带领他人一起干C、发起者,用人格魅力来发动和鼓励别人参与d、跟随者,启动虽慢,但是愿意跟随他人持续干下去5、与人相处时,我是一个a、善于说服的人,用逻辑和事实结合威严和权力让人听从b、使人振作的人,给他人帮助,激励他人振作c、善于聆听的人,重视别人的意见,愿意听别人倾诉d、体贴他人的人,关心别人的感受与需要6、生活中,我通常a、尊重他人,常常为别人着想b、情绪稳定,善于控制自己的情感c、喜好娱乐,常常开心,充满乐趣与幽默感d、善于应变,对新情况能作出有效反应7、我日常的表现是a、稳定平和,在冲突中不受干扰,保持平静b、善始善终,要完成现有的事才能做新的事情c、喜欢竞争,把一切当作竟赛,总是有强烈的求胜欲望D、积极参与,总是最快地参与新活动8、面对新事物,我a、注意细节,观察入微,能发现新的信号和情况b、敢于冒险,无所畏惧,喜欢挑战新事物c、充满好奇,跃跃欲试,积极参与d、安于现状,不太理会新事物9、有人评价我a、很自信,相信自己的个人能力,很少犹豫或者动摇b、充满活力,并将快乐带给他人c、情绪平稳,没有大的起伏变化d、有文化修养,对艺术、学术特别爱好,如戏剧、交响乐、文学10、与人相处,我属于a、有趣的人,风趣、幽默b、强势的人,总是发号施令,让他人听从c、.忠诚的人,一贯可靠,忠心不移,一旦认同就很难放弃d、友善的人,虽然不主动交谈,但是也不爱争论11、对于规则,我是a、遵守者,严格遵守并认真执行,虽然对规则并不完全赞同b、制订者,常常制订规则,以身作则,并希望人人都按规则办事c、破坏者,破坏规则,不愿意自己受到任何约柬d、变化者,时而遵守,时而挑战,要看具体情况12、好朋友评价我是a、追求完美的人,总是希望把所有事物做到完美无缺b、意志坚定的人,决心以自已的方式做事而不管他人意见C、善于社交的人,友谊第一,认为与人相处是好玩,而不是挑战d、与人为善人,易接受他人的观,点和喜好,不坚持已见13、生活中,我会a、重示他人感受,尽量不说或者做可能引起别人不满和反对的事情B、积极响应,鼓励别人参与、加入,并把每件事情都变得有趣C、讲究规律性,生活、做事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰d、自给自足,独立自信,不需要他人帮忙14、人际交往中,好朋友说我是一个a、受欢迎的人,聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客b、和气的人,给人舒适感,让人放松c、忠心的人,对理想、朋友、工作都很忠实,一旦认同就不容易改d、强势的人,各个方面总是显得比别人强15、我的思维具有a、平衡性,讲究平衡、稳定,走中间路线b、规范性,时时坚持自己的举止合乎认同的规范c、进取性,无所畏惧,大胆前进,不怕冒险d、跳跃性,充满活力,变化很快,总显得生气勃勃16、生活中,我总是a、考虑周到,善解人意,帮助别人,总能记住特别的日子b、自信而执著,不达目的誓不罢休c、不断地说话,讲笑话,娱乐他人,觉得应该尽量打破沉默d、易迁就,改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事17、我感觉自己是一个a、果断的人,总是很快作出判断、采取行动b、情绪外露的人,从不掩饰情感、喜好c、含蓄的人,自我约束情绪,不轻易发表自己的看法d、深沉的人,深刻并常常内省,厌恶肤浅的交谈、消遣18、面对任务,我通常是a、积极响应,只要被人喜爱,成为人们注意的中心,就可以行动b、看看再说,不用着急,先看看情况,做好准备c、三思而后行,有系统有条理地安排事情d、立即行动,只有行动才能完成任务19、讨论中,我通常a、显得宽容,易接受别人的想法和看法,不需要反对或改变他人b、重视数据,善于用图表和数据来组织工作、阐述思想、解决问题c、很乐观,鼓励大家要积极向上,快速采取行动d、积极主动,抓住机会,毫无保留,坦率发言20、我愿意充当a、规划者,以自己完美的标准来设想、衡量和规划事物b、推动者,推动事物高效率发展,是别人的领导者,闲不住c、社交家,喜欢周旋在聚会中,能很快把陌生人变成好朋友d、调解者,经常居中调解不同的意见,以避免冲突21、最熟悉我的人,有时会说我是一个a、不善交际的人,总喜欢挑人毛病,不被人喜欢b、冷漠的人,漠不关心,得过且过,不太有热情c、天真的人,孩子般单纯,不理解生命的真谛,永远长不大d、工作狂,为了回报或成就感,设立雄伟目标不断工作,耻于休息22、如果有人询问意见,我会a、热情洋溢、滔滔不绝地把自己的意见讲出来b、言简意赅,直接表达自己的意见c、不愿意直接表达意见,表示尊重对方的意见d、先猜测对方的真实意图,再逻辑清楚地表达自己的意见23、如果有人不同意我的观点,我通常的做法是a、平静地倾听他人的想法,尽量避免冲突b、运用沟通技巧,利用个人魅力吸引他人,让他们同意我的观点c、摆事实、讲道理,改变他人的观点d、积极地反驳,用强力改变对方,让他接受我的观点24、我希望有a、影响和吸引他人的机会b、不断修正、走向完美的机会C、改变世界、控制事物的机会d、放松、休息的机会25、对于工作计划,我的看法是a、计划虽然有用,但最重要的是行动,结果才是最重要的b、最好不要有什么计划,太多的约束会影响创意c、有无计划都行,只是不要弄得太复杂d、必须要有计划,而且需要严格地遵循计划26、面对规则,我属于a、规则的执行者,虽然不一定认同,但还是会遵守b、规则的制订者,也是以身作则的遵守者c、规则的改变者,总是想方设法不断地调整和改变规则d、规则的破坏者,反感受到约束,总是去挑战和破坏自己不认同的规则27、聚会中,我显得a、有些孤僻,需要大量的时间独处,避开人群,思考自己的事情b、有统治欲,毫不犹豫地展示自己的控制能力,以显示自己的独到之处c、沉,默,不太喜欢参与,显得有些不太热情d、嗓门大,说话声和笑声总盖过他人,希望成为大家关注的焦点28、如果必须需要某些资源,我通常会a、恳请对方支持,并且提出替代方案,以免让对方为难b、运用严密的逻辑、详细的数据来说明情况,以获取支持c、运用个性魅力拉近关系,以获得对方的支持d、告诉对方不能满足会带来什么负面后果，从而迫使对方答应29、我比较反感a、粗心大意、不注意细节的人b、沉闷、死板、生活没有情趣的人c、冲动、反应太过于激烈的人d、动作迟缓、反应慢、懒惰的人30、在指导对方时,我通常的做法是a、友好地提出意见,并和对方共同完成任务b、直接进入要点,要求对方遵照执行c、运用教据、流程,非常严格地要求对方d、热情友好,采用大量的身体语言吸引其他人参与31、稍微熟悉我的人认为我是一个a、固执的人,坚持按自己的意见行事,无法听取不同意见b、行动迟缓的人,迟迟才有行动,不易参与c、随兴的人,做事情没有一贯性,很随意d、难于取悦的人,因为要求太高32、如果不同意对方的观点,我会a、热情、友好地向对方直接提出我的看法b、直接指出对方的错误,并提出自己的意见c、理解和尊重对方的观点,委婉地提出自己的意见d、详细地分析和阐述对方观点的谬误33、以下四个选项,最能形容我风格的是a、做——行动才能解决问题b、想——三思而后行c、看——旁观者清d、说——畅所欲言34、我对自己不够满意的地方是a、挑剔,过于在意琐事、细节,总喜欢挑不足b、胆小,面对不同的意见和冲突总是躲避和退让c、健忘,不愿意记无趣的事情d、率直,直言不讳,不管他人感受35、对于合作,我通常a、采取中间路线,无高低之分,很少表露个人倾向b、自我评价高,认为自己是最佳人选c、总看到危机,尽管期待最好,但往往首先看到事物不利之处d、允许别人做他喜欢做的事情,为的是讨好别人,令别人鼓吹自己36、生活中,我有时也会a、有些消极,往往看到事物的消极面、黑暗面b、渴望认同,希望得到他人的赞赏、鲜花和欢呼c、拘谨,不好意思用语言和动作当众表达情感d、很乏味,凡事总是提不起兴奋和热情,不想参与和投入37、我最欣赏a、做事严谨、关注细节、思路清楚的人b、心地善良、宽容、有耐心的人c、活泼、友好、总是给人带来快乐的人d、果敢、自信、敢做敢当的人38、关于业余爱好,我最符合的是a、没什么特别的爱好,能让人放松就行b、爱好不多,但是做得还行c、只喜欢对工作有帮助的活动d、爱好太多了,玩得都挺好39、看到有人做得不对的地方,我会a、又说又做,既指责对方的不足,同时又帮助对方调整和改变b、不说不做,不需要太着急参与,给对方留出足够的时间和成长空间c、多说少做,主要是在语言上给对方更多指导,不一定采取行动d、少说多做,不需要过多的语言,直接帮助对方解决问题40、我最认同的关于使命的说法是a、用我的意志改变世界b、用我的魅力给世界带来快乐c、用我的牺牲给世界带来和平d、用我的付出让世界更美好以上40道题，将上面选择的结果参照以下答案，在对应的DISC中做好记号，然后统计出个数和比重。

DISC性格测试及分析(Excel自动统计)DISC性格分析方法是由美国心理学家XXX博士创立的，他也是“测谎机”的发明者。

这种方法是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设和职业生涯规划中。

兴趣和性格都是影响一个人职业选择的因素，而职业差异可以通过XXX职业兴趣测试来了解自己的职业兴趣。

那么如何了解自己的性格以及适合的职业呢？性格由秉性和人格两部分组成。

秉性是遗传的性情，是一个人在正常轻松状态下对信息搜集和决定形成所采取的无意识的、天生的真实反应。

它是被“设定”的，基因和血型等直接决定和影响秉性。

而人格则是由价值观、思维和行为模式等后天因素塑造的，是一个人在智商、家庭教育、文化背景和人生经历等方面的作用下对信息搜集和决定形成所采取的主观特定反应。

天生的秉性和后天的各种因素共同塑造了一个人此刻的性格。

虽然秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。

同时了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己的性格，接近理想的未来。

DISC性格测试和分析共有40题，每题有四个选项，只需选择一个最像自己的选项即可。

填写时请按第一印象选择，XXX生活、工作、研究中的自己。

如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以自己最熟悉的家人、挚友、同好等对自己的评价来从中选择。

为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭Excel表格时选择不保存。

DISC性格测试和分析的子选项包括D决心做好、S入环境、I手势、C有细节之间的逻辑关系等。

同时，SIC词语选项也提供了富于冒险、活泼生动、适应性强、善于分析等选项。

通过测试和分析，我们可以更好地了解自己的性格特点，为职业选择和个人发展提供指导。

Stable individuals do not like to do things their own way and make ns on their own。

DiSC性格测试1. 简介DiSC性格测试是一种常用于人格分析和职业发展的工具，通过对个人行为和偏好的评估，帮助人们更好地了解自己的性格特点和适应性。

本文档将介绍DiSC性格测试的背景和原理，以及如何进行测试和应用测试结果。

2. 背景和原理DiSC性格测试是由美国心理学家威廉·马尔斯顿（William Moulton Marston）在20世纪30年代开发的。

DiSC代表Dominance （支配型）、influence（影响型）、Steadiness（稳定型）和Conscientiousness（谨慎型），分别代表了不同性格特点和行为方式。

- Dominance（支配型）：具有决断力、目标导向和竞争心理，喜欢控制和领导他人。

- Influence（影响型）：热情、活泼和善于交际，喜欢影响他人和建立人际关系。

- Steadiness（稳定型）：稳重、可信和具有耐心，喜欢保持稳定和和谐。

- Conscientiousness（谨慎型）：注重细节、有条理和规划性，喜欢追求完美和准确性。

3. 测试方法DiSC性格测试通常采用问卷调查的方式进行，测试者需要根据自己的行为和偏好选择适合自己的答案。

常见的测试题目包括：1. 在工作中，我喜欢发号施令并掌控全局。

2. 我喜欢与人交流和建立人际关系。

3. 在解决问题时，我会仔细考虑各种可能的方案。

4. 我注重细节和准确性，喜欢按照计划进行工作。

测试结果将根据回答的选择统计得出，通常以柱状图的形式呈现，并给出对应性格类型的比例。

4. 应用与发展DiSC性格测试可以帮助个人了解自己的优势、劣势和行为倾向，从而更好地进行职业规划和发展。

具体应用包括：- 职业选择：根据性格类型的优势和特点，选择适合自己的职业领域和职位。

- 团队建设：根据团队成员的性格类型合理分配工作任务，增加合作效率和协同能力。

- 领导力发展：了解自己的领导风格，发挥优势，改进不足，提升领导力水平。

我们的唯一使命：帮助企业找对人放对位置作对事，用最少的资源创造最佳的团队！除了测评，我们还提供完整的教学系统！人格特质测评软件及培训[在决定谁才是对的人时，个性或内在的特质比教育背景、专业知识、技能或工作经验都重要]——JIM Collins摘自Good to Great《从A到A+》D I S C的历史DISC的核心理念可以追溯至古希腊人。

「希波克拉底誓言」的作者希波克拉底是最早以四种不同的元素来诠释人类行为的人。

他以希腊四元素：火、空气、水以及土为基础的理念在其逝世一千多年后仍为许多医生所使用。

当然，现代的DISC科技比起希波克拉底的四元素有更坚实的科学基础。

现代的DISC理论是最早出现於1920 年代，美国心理学家威廉马斯顿(William·Moulton ·Marston) 发展了一套理论来解释人们的情绪反应。

直到那时为止，对於这类的研究仍是局限於心理疾病或是刑案上的精神错乱方面，而马斯顿则想要将这些概念延伸到涵盖一般人的行为方面。

为了测试自己的理论，马斯顿需要有一套方法来测定他所要描述的行为作风。

他的解决之道是发展自己的方法来测定四项重要的因子。

他所选择的因子为「支配」(D ominance)、「影响」(I nfluence)、「稳健」(S teadiness) 和「服从」(C ompliance)，而这种方法也是从这些因子而命名为DISC。

1928 年，马斯顿在他的著作《常人之情绪》(The Emotions of Normal People) 中公布了他的发现，并在书中也对其所发展的系统作了简短的叙述，该书首度尝试将心理学从纯粹的临床背景向外延伸应用到一般人身上。

从这样不起眼的开始，DISC 系统现在已发展成为可能是全世界最广泛被采用的评量工具。

DISC是什么人类的行为有如冰山，因为所有行为中有九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、价值和需要等），然而这九成地造就了一成的可见行为，DISC是一种[人类行为的语言]，其基础是马斯顿博士二十年代研究的结果，他认为我们能辨认、可观察正常人类行为，并将其分成四大类。