最实用公司加班管理制度

加班加点控制管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的加班和加点管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二条加班和加点是一种特殊的工作要求，为满足公司的工作需要，对于员工来说是一种价值体现和责任担当。

在保证员工合法权益的前提下，公司将对加班和加点进行管理和控制。

第三条加班指工作人员在工作日外的时间内继续工作，包括但不限于晚上加班、周末加班、节假日加班等。

加点是指工作人员超过正常上班时间的工作时数。

第四条本制度适用于全公司所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第二章加班和加点申请第五条加班和加点需事先向上级申请，并得到上级批准后方可进行。

第六条加班和加点申请应注明加班或加点的原因、目的和时间，并提交给上级审批。

第七条加班和加点申请应在加班或加点前提出，并提前得到上级批准。

第八条上级对于加班和加点申请有权进行审批，审批结果应及时通知申请人。

第三章加班和加点控制第九条公司要求员工不得以常规加班的方式满足正常工作任务，应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。

第十条加班和加点应遵循节约用时的原则，不得浪费劳动时间。

第十一条加班和加点的总时长应控制在合理范围内，不得超过法律规定的上限，并保证员工的休息时间和休假权益。

第十二条不得强制员工加班或加点，除非情况紧急且经过正式审批。

第十三条公司对于加班和加点的安排要公平、合理、科学，在保证工作任务完成的前提下，充分考虑员工的身心健康。

第四章加班和加点补偿第十四条加班和加点应按照国家法律法规的规定支付加班工资或调休假，并提供相应的福利待遇。

第十五条加班和加点补偿的标准应根据员工岗位、工作性质和加班时长等因素进行合理确定。

第十六条加班和加点补偿应有明确的计算和支付规定，并及时支付给员工。

第十七条加班和加点补偿的计算应公正透明，确保员工权益不受侵害。

第五章加班和加点管理监督第十八条公司将建立健全加班和加点的管理监督制度，确保制度的执行和落实。

第十九条公司将进行加班和加点的统计和分析，及时发现和纠正问题，并提出改进措施。

公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，保护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。

员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2 临时布置的紧急任务。

1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。

未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。

加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。

公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。

6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。

如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。

第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

企业加班管理制度企业加班管理制度「篇一」第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2 临时布置的紧急任务。

1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。

未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。

加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。

公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。

6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。

如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。

第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。

本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。

三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。

3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2、事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。

3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。

（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。

公司不鼓舞员工主动延长工作时间。

（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。

2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。

企业加班日常管理制度一、总则为了规范企业加班管理，加强对员工加班的监督和控制，保护员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有企业员工。

三、加班定义加班是指在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。

四、加班安排1. 加班须由部门经理或者主管安排，员工应按照上级安排的加班时间进行加班。

2. 部门经理或者主管应充分考虑员工的工作强度和身体状况，合理安排加班时间和频率。

3. 加班必须提前申报并得到部门经理或者主管的审批，未经批准不得擅自加班。

4. 员工应当遵守公司的加班规定，不得私自加班，否则将会受到相应的处罚。

五、加班补贴1. 对于强制加班的员工，公司将按照国家相关规定支付加班工资。

2. 对于自愿加班的员工，公司将根据实际情况给予相应的补贴，具体标准由公司财务部门根据不同岗位和工作内容制定。

六、加班计时1. 公司将建立加班记录系统，对员工的加班时间进行统计和计算，确保员工加班时间的合法性和准确性。

2. 员工应当如实记录加班时间，并经主管人员确认后交于财务部门进行核算。

七、加班管理1. 加班应当是特殊情况下的临时安排，不得成为常态化的工作方式。

2. 公司将建立加班预警机制，及时发现并解决工作中的问题，减少加班的发生。

3. 加班期间，公司将提供必要的工作条件和保障员工的生活和工作安全。

4. 员工有权利拒绝不合理的加班安排，并有权利向公司相关部门提出加班申诉。

八、加班补偿1. 未按规定享受加班工资的员工，公司将按照相关规定进行补偿。

2. 公司将建立加班补偿制度，对于因特殊原因导致加班的员工进行适当的补偿。

九、加班检查公司将建立加班检查机制，定期对部门的加班情况进行检查和评估，对于存在违规加班的部门和个人进行严肃处理。

十、加班记录公司将建立加班记录档案，并根据实际情况对员工的加班情况进行评估和分析，为制定更合理的工作安排提供依据。

十一、处罚规定1. 对于擅自加班的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。

第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。

第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。

b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。

3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。

3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。

3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。

全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。

3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。

公司加班管理制度范本第一章总则为了规范公司加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关劳动法律法规及公司实际情况，制定本加班管理制度。

第二章加班的定义1. 加班是指在正常工作时间之外，按照公司要求或者员工自愿，继续工作的行为。

2. 加班工作可以是在公司内办公，也可以是在家中完成，具体由公司根据实际情况灵活安排。

第三章加班申请1. 员工如果需要加班，应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，并说明加班原因、时间和预计加班时长。

2. 主管或人事部门会根据工作需要和员工个人的工作负荷来决定是否批准申请。

第四章加班的限制1. 根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，因此公司对于加班时间也有一定的限制。

2. 每月员工加班时间不得超过20小时，公司强调工作效率，能够提供给员工良好的工作环境和条件，尽量避免加班。

第五章加班的补偿1. 根据国家劳动法规定，加班时间应给予相应的补偿，公司会根据员工的加班情况进行补偿。

2. 公司会根据加班时间的长短和员工的个人表现，以小时为单位计算加班工资，并在工资结算时进行发放。

第六章休息补偿1. 为了保障员工的身体健康和工作效率，公司对于员工加班给予相应的休息补偿。

2. 公司规定，员工每加班一个小时，可获得30分钟的休息时间，并可以根据实际情况安排休息。

第七章加班的管理1. 公司建立完善的加班管理机制，通过电子系统记录员工的加班时间和原因，以便对加班情况进行监督和分析。

2. 主管和人事部门负责对员工加班情况进行跟踪和管理，发现加班过多或者长期加班的情况，及时采取措施解决。

第八章加班的监督1. 公司建立监督机制，定期对加班情况进行评估和分析，并根据评估结果对员工加班情况进行反馈和改进。

2. 人事部门负责对加班情况进行监督和管理，并向公司高层汇报加班情况和改进措施。

第九章加班管理的奖励1. 公司鼓励员工合理加班，为公司的发展做出贡献，对于加班表现出色的员工，会给予相应的奖励或者职位晋升。

公司加班管理制度规定3篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的公司加班管理制度规定3篇，一起来看看吧!公司加班管理制度规定1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司全职工作人员。

业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。

二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。

（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内（9：00—17：30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。

2、如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。

3、严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。

4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。

当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。

每天早晨8：00前及下午18：00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的晚餐补贴。

企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。

2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。

3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。

2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。

【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。

第二条适用:适用于公司全体员工。

第三条责任:各部门主管、经理。

第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。