诚信体系表格

附件2
建筑工程绿色施工管理现场诚信评价评分核定表工程名称:
2、此表须由施工单位、监理单位和建设单位共同确认后由施工单位进行上传，并加盖项目负责人、项目监理工程师注册章，同
时附绿色施工相关证明照片，照片数量不超过3张。

3 、所有项目在有发生时才计算得分，没有发生的不得分，评价周期自项目取得施工许可证开工之起到项目竣工为止。

4 、相关加分项当期加分有效期到期后，如相关工作仍在实施的，须重新进行申报，填写此表并上传证明资料，方可继续加分。

（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。

只是收取少量整理收集费用，请
预览后才下载，期待你的好评与关注）。

诚信记录表个人总结随着社会的发展，诚信已经成为了一个越来越重要的话题。

无论是在社交圈还是在商业领域，诚信都是人们最基本的要求。

在这个背景下，诚信记录表的出现为我们提供了一种很好的管理方式，它可以帮助我们更好地建立自己的信用体系，成为诚信的代表者。

在这篇文章中，我将分享我个人的诚信记录表总结，希望能够对大家有所帮助。

一、诚信记录表的作用诚信记录表是一份记录个人信用的表格，它可以记录我们在生活中的一些信用行为，比如按时还款、守时守约、遵守规则等等。

这些信用行为的记录可以帮助我们建立自己的信用体系，同时也可以让别人更好地了解我们的信用情况。

在商业领域，诚信记录表可以作为企业选择合作伙伴的重要依据，而在个人生活中，它也可以让我们更好地管理自己的信用。

二、我的诚信记录表总结我从去年开始使用诚信记录表，至今已经有一年的时间。

在这一年中，我积极地记录了自己的信用行为，包括按时还款、守时守约、遵守规则等等。

在这个过程中，我发现诚信记录表对我个人的影响非常大，它让我更加注重自己的信用行为，同时也让我更加注重别人的信用情况。

首先，诚信记录表让我更加注重自己的信用行为。

在过去，我可能会因为一些小事情而忘记自己的承诺，导致别人对我的信任度下降。

但是在使用诚信记录表之后，我开始更加认真地对待自己的承诺，每次都会记录下来，提醒自己在规定时间内完成任务。

这种习惯不仅让我成为一个更加守信的人，也让我更加自信地面对生活中的各种挑战。

其次，诚信记录表让我更加注重别人的信用情况。

在使用诚信记录表的过程中，我发现别人对我的评价不仅仅取决于我的信用行为，也取决于我的评价行为。

因此，在我评价别人的时候，我会更加注重客观、公正地评价，而不是随意发表意见。

这种习惯不仅让我成为一个更加宽容、理性的人，也让我更加受到别人的尊重和信任。

三、未来的计划在未来，我将继续使用诚信记录表，不断完善自己的信用体系。

同时，我也希望能够帮助更多的人加入到诚信记录表的行列中来，共同建立一个更加诚信的社会。

承诺书各种表格在许多场合中，我们经常需要填写承诺书来表明我们的意愿和承诺。

承诺书可以是各种不同的表格，用于不同的目的。

下面将介绍一些常见的承诺书表格，并对其填写要点进行说明。

1. 婚姻承诺书表格婚姻承诺书是夫妻双方在婚姻关系中作出的一种承诺，并通过填写表格来表明双方的意愿。

在婚姻承诺书表格中，通常会包含以下内容：- 双方的个人信息，如姓名、年龄、职业等；- 婚姻关系的承诺，如忠诚、尊重、支持等；- 财务安排的承诺，如共同负担家庭开支、共同理财等；- 子女教育和抚养的承诺，如共同参与孩子的成长等。

填写婚姻承诺书时，应确保个人信息的准确性，并对所承诺的内容进行认真思考和表达，以确保夫妻双方在婚姻中的理解和共识。

2. 学术诚信承诺书表格学术诚信承诺书通常由学生填写，用于表明自己在学术研究和学习过程中的诚信原则和行为准则。

在学术诚信承诺书表格中，常见的内容包括：- 不抄袭和剽窃他人的研究成果；- 不伪造和篡改研究数据；- 学术合作和交流的诚信原则；- 对学术规范和道德的遵守。

填写学术诚信承诺书时，学生应认真理解每一项内容，并充分认识到学术诚信的重要性。

同时，在填写过程中，要避免语言模糊、表达含糊不清的情况，使得自己的承诺明确可信。

3. 企业员工行为规范承诺书表格企业员工行为规范承诺书是企业向员工提供的一种规范行为准则，并通过填写表格来确认员工对这些准则的理解和接受。

在企业员工行为规范承诺书表格中，常见的内容包括：- 公司价值观和行为准则；- 职业道德和职业操守的要求；- 对公司机密和商业秘密的保密承诺；- 不参与违法和不道德行为的承诺。

填写企业员工行为规范承诺书时，员工应明确自己对公司行为准则的理解，并认真思考自己的行为是否与这些准则相符。

同时，在填写表格时要注意语言的准确性和语句的流畅性，以确保表达的清晰明了。

4. 社会义务承诺书表格社会义务承诺书通常由个人或组织填写，用于表明自己对社会公益事业的承诺和责任。

企业诚信管理体系程序文件诚信治理体系程序文件名目公司发布、修改记录1 目的识别、评判本公司能够操纵以及能够期望对其施加阻碍的诚信因素，确定重要诚信因素，并及时更新这方面信息，以对其进行治理和操纵。

2 适用范畴适用于本公司的活动、产品、服务的诚信因素的识别、评判、更新与治理。

3 职责3.1 诚信负责人负责重要诚信因素的批准。

3.2 各部门负责本部门诚信因素及其阻碍的识别和初步评判。

3.3 诚信治理体系小组组织诚信阻碍的评判活动，进行综合评判，编制重要诚信因素清单，负责依照确定的重要诚信因素制订治理方案，负责重要诚信因素的更新。

4工作程序 4.14.2 诚信因素识别与评判的时机a ．公司诚信治理体系建立之初进行初始诚信评判时；b ．以公司全体部门为对象，每年年底前，在设定目标指标前进行；c ．相关法律法规变更或追加，涉及到新的开发或修改活动、产品、服务以及相关方要求情形下。

4.3 初次进行诚信因素识别和评判前，诚信因素识别和调查人员应参加诚信治理体系小组组织的诚信因素调查和评判培训，把握诚信因素识别评判的差不多方法和技巧。

4.4 诚信因素识别4.4.1 诚信因素包括，但不限于以下几个方面：a）生产经营、产品供应、广告宣传、技术改造、新产品配方和销售服务等活动中涉及的诚信因素包括：——食用农产品原料及其它投入品的质量安全操纵，专门是微生物、农残、重金属、环境污染物、违法添加物等；——生产过程质量安全操纵；——包装材料、标识治理；——仓储、物流治理；——其它b）与新项目有关的诚信因素包括：——新产品配方与预期用途；——技术改造；——其它c）阻碍诚信的其他因素4.4.2 要紧以过程方法来操纵各部门以本部门职责的工作过程活动为主线：生产厂以工艺流程为主线，加后勤治理、职员食堂的过程活动来进行诚信因素分析，其中有外包过程的如虫害的操纵，包装供应、广告策划、物流运输等也要求进行诚信因素分析，并施加诚信阻碍。

诚信单位企业申报材料目录
一、诚信单位申报表（正楷或打印填写）
二、诚信单位各有关部门征求意见表
三、诚信企业联盟（入盟申请书或入盟承诺书）
四、企业营业执照（复印件需加盖公章）
五、商标注册证（如为注册商标）
六、质量管理、售后服务、消费者权益保护等方面的规定、
做法的相关文件及材料。

七、企业相关荣誉
八、其他材料（如生产类企业需提供产品检测报告、生产许
可证等）
诚信单位申报工作的相关注意事项
1、参加诚信单位申报的企业必须加入企业诚信联盟。

2、所有表格尽量用计算机进行填写，需要手工填写
除签名外请尽量用正楷填写。

3、下发的各市诚信单位汇总表，请按我们下发的
EXCEL原表进行填写，字体要求宋体3号字。

4、请各市区在填写申报表和汇总表时务必谨慎核对
企业名称，要求企业名称务必与营业执照相一致。

5、诚信单位活动结束后所有收取的费用务必由各市
统一收齐各企业应缴纳费用后，按时交到市消协。

附件3：
泰州市消费者协会诚信单位申报表
（年度）
企业注册号：
企业名称（加盖公章）：
﹡备注：企业净资产为企业上一年年底净资产金额。

附件 2
企业诚信评价申请表
存档编号年月日
企业全称
注册地址市（省、区）区（县）路（乡、镇）号（村）室经营地址市（省、区）区（县）路（乡、镇）号（村）室邮政编码
工商注册号组织机构代码
成立日期年月日法定代表人
企业类型注册资本万元
企业网址电话
电子信箱传真
联系人职务部门
（按国家统计局标准填写）
主营业务
主营业务
所属行业
1、企业诚信评价信用信息征集表□
2、企业营业执照复印件□
3、评价年度（年月日至年月日）含期初数和期末数、
申报材料上年实际数和本年实际数的资产负债表、利润表、现金流量表（若无期初数、上年实际数，则需提供两年报表）；□
4、社会表彰、褒扬的证书及投诉、曝光的记录。

□
（上述资料均需要加盖公章）
本单位承诺，在申请企业诚信评价中所提交的信用信息征集表及相关材料是单位承诺
真实的，复印件与原件内容是一致的，并对因虚假所引发的一切后果负法律责任。

诚信主题班会纪录表格模板主题：班级诚信教育培养时间：XXXX年XX月XX日地点：XX教室主持人：XXX记录人：XXX序号内容讨论/演讲内容议程时间（分钟）讨论/演讲时长（分钟）一集会开场- 主持人致辞- 介绍本次班会主题- 引入全体讨论 5二诚信的定义- 班会成员自由表达对诚信的理解- 教师补充诚信的含义及重要性- 示范案例分析 10三诚信在日常生活中的应用- 班会成员就日常生活中的诚信问题展开讨论- 分组演绎诚信案例 20四诚信教育的策略与方法- 分享诚信教育的重要策略与方法- 探讨如何在班级中培养诚信意识 15五诚信教育的实践案例- 分享班级中开展的诚信教育活动- 现场观摩展示 15六诚信教育的影响与意义- 分析诚信对个人和社会的影响- 总结诚信教育的重要意义 10七开放式讨论与总结- 邀请班会成员发表观点和提问- 主持人总结班会内容 20八结束语- 表达对班级诚信建设的期望- 表扬班级中的优秀表现- 鼓励班级成员积极参与诚信教育活动 5九班会记录总结- 记录人汇总班会内容，并整理成纪录表- 将纪录表反馈给班级成员和班主任 5十评估和展望- 对此次班会进行评估和反思- 展望下次班会的主题及内容 5十一闭幕- 感谢班会成员的参与- 鼓励班会成员积极落实诚信教育- 宣布下次班会的时间和地点 5附言：班会记录于XX年XX月XX日经班级主任审核。

以上是一个诚信主题的班会纪录表格模板，通过诚信相关的讨论、演讲和案例分析等环节，旨在增强班级成员的诚信意识和道德素养，培养诚信的品质。

在每个议程时间内，具体记录每个议程的内容以及持续的时间，以便后期对班会进行评估和反思。

班会记录总结部分会将班会内容进行汇总，并整理成纪录表，方便反馈给班级成员和班主任，供参考和回顾。

诚信管理制度表格第一章总则第一条为了规范企业经营行为，提高经营管理水平，增强市场竞争力，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，公司领导及所有员工必须遵守本制度。

第三条公司领导要发挥榜样作用，切实履行好诚信管理职责，严格要求自己，带动全体员工共同维护好公司信誉。

第四条公司将对遵守本制度的员工进行表彰，对违反本制度的员工进行相应的纪律处分。

第五条公司要不断完善和改进诚信管理制度，根据实际情况进行适时修订。

第二章信用记录第六条公司要建立员工信用档案，记录员工的工作表现、奖惩情况等。

第七条员工的信用档案是公司对员工进行考核的重要依据，对员工的评优评先等具有重要的影响。

第八条员工应当保持良好的工作态度和业绩，以便有利于形成良好的信用记录。

第九条公司领导及各部门负责人要认真管理员工的信用档案，对表现优异的员工给予适当的奖励，对表现不佳的员工进行相应的处罚。

第三章诚信守则第十条公司员工要认真履行职责，忠实尽职，严格遵守公司规章制度。

第十一条公司员工要积极主动地解决问题，勇于承担责任，不得推卸责任。

第十二条公司员工要积极主动地向公司领导反映问题，提出合理化建议，共同促进公司的发展。

第十三条公司员工要保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，避免对公司造成损害。

第十四条公司员工要遵守市场规则，维护公司的商誉，不得从事损害公司利益的行为。

第十五条公司员工要注重团队合作，与同事和睦相处，共同努力，实现共同目标。

第十六条公司员工要尊重客户，保持良好的客户关系，为客户提供优质的服务。

第四章信用管理第十七条公司要建立完善的信用管理制度，对员工的信用记录进行定期评审，根据评审结果进行奖惩措施。

第十八条公司要根据员工的信用记录进行晋升和奖励，激励员工树立良好的职业操守。

第十九条公司要加强对员工的信用教育，提高员工的职业道德素质和服务意识。

第二十条公司要建立客户信用评估制度，对客户的信用情况进行评估，建立良好的客户关系。

第五章违纪处分第二十一条公司对违反诚信管理制度的员工将给予相应的处罚，包括通报批评、记大过、记小过等。

部门诚信规章制度汇编表第一章总则第一条为加强部门内部管理，促进良好工作氛围的形成，提高工作效率，增强部门整体形象，特制定本部门诚信规章制度。

第二条本规章制度适用于本部门全体员工，包括领导干部、普通职员、临时工等。

第三条部门制定的其他规章制度与本规章制度存在冲突的，以本规章制度为准。

第四条部门领导干部要以身作则，率先遵守规章制度，严格执行，绝不违反。

第五条本规章制度的解释权归部门最高主管机构所有。

第六条本规章制度自颁布之日起生效。

原有规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。

第二章诚信原则第七条诚实守信，言行一致，遵守承诺。

第八条公平公正，不搞特殊化，不买官卖官。

第九条遵纪尊法，遵守国家法律法规，不徇私舞弊，不违纪违法。

第十条严格保守部门秘密，不泄漏机密，不传播谣言。

第十一条任职和个人行为必须符合道德规范，不与他人有不正当关系。

第十二条有财产收入或权力运作行为需及时向组织报告，不得利用职务向他人索贿受贿。

第十三条尊重职业操守，维护部门形象，不损坏单位利益。

第三章工作纪律第十四条遵守工作纪律，按规定上班下班，不迟到早退，不违规请假。

第十五条恪尽职守，认真履行岗位职责，维护工作秩序。

第十六条不得利用职权谋取私利，在工作中不能擅自处理与工作无关的事务。

第十七条遵守组织安排，服从上级指挥，不得违抗或怠慢命令。

第十八条禁止擅离职守，私自离开工作岗位，擅自调整工作内容。

第十九条严禁在工作中玩忽职守、消极怠工，造成严重后果者，将受到相应处罚。

第四章业务规定第二十条严格遵守部门的工作程序和规定，确保工作的完整性和准确性。

第二十一条保护部门的机密信息，不得擅自外泄。

第二十二条严禁在工作中使用不当手段谋取私利，接受贿赂。

第二十三条切实保护客户合法权益，不得侵犯客户利益。

第二十四条在处理业务中，不得损害部门声誉，否则将受到相应处罚。

第五章奖惩办法第二十五条对于遵守诚信规章制度，恪尽职守，艰苦努力工作的员工，将给予嘉奖。