办公综合管理办法
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办公室的管理制度条例(7篇)办公室的管理制度条例(篇1)为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标,进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化,特制定本制度。
第一章办公室管理第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务。
综合部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理:1、每位员工均应将本人工作场所必需物品依规定位置摆放,并放置整齐。
2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。
第二条工作纪律:1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。
2、工作时应注意提高工作效率,尽量减少私人电话及聊天,严禁看与工作内容无关的书报杂志、玩电子游戏、上网聊天等。
3、员工应注意环保和节约,尽量不使用一次性茶具。
4、电话、灯光、传真机、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用。
下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开,最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭。
5、危险品严禁带入办公区域。
6、各部门的工作文件作废时,需做撕毁处理;办公电脑及重要电子文档需设置密码,做好_工作。
7、开会时,各参会人员须关闭手机或设置静音状态,不准随意接听电话,以免影响会议的进行。
第三条公司名片按固定格式统一印制。
任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准印刷的名片。
第二章考勤管理第四条公司实行六天工作制:周一至周六为工作日;周日和国家法定节假日休息。
每天工作时间为:上午:8:30—12:00下午:13:00—17:30。
到职后应及时签到。
上午8:30—9:00、下午13:00—13:30到岗的计为迟到(事先申请的除外)。
每月迟到超过三次(含三次)者,公司将给予书面警告,并扣发工资10元。
迟到超过半小时的计为旷工,旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发当日工资。
连续旷工三日以上(含三日)或一年中旷工累计七日的,公司将给予除名的处理并有权拒发当月工资。
第五条员工请假需事先填写请假申请单(急病除外),报本部门经理批准;部门经理请假需由总经理批准。
行政办公综合管理制度第一条总则为有效处理法律纠纷事件,维护公司的合法权益,特制定本办法。
第二条相关部门负责人于各纠纷案件发生当天及时填写相关表单,说明案件发生的详细情况,提交法务部。
第三条法务部对案件进行分析,提出初步意见,提交公司总经理或主管副总审批。
第四条公司总经理确定案件处理原则后,由法务部____协调各相关部门对案件的有关事实进行全面调查,并收集相关资料,确定纠纷处理对策,预估可能产生的法律后果,并将相关情况上报总经理审批。
第五条公司实行案件过错责任追究制,各部门必须及时上报发生的案件,对隐藏不报或严重失职,致使公司权益受损的直接负责人,将给予严肃处理。
第六条涉及以下法律纠纷的案件,应在诉讼过程中及时向总经理报告诉讼进展情况:(一)涉及侵犯公司注册商标、名誉权等类型的诉讼、仲裁案件。
(二)诉讼案件审理结果或执行结果会给公司利益带来严重不利影响的案件。
(三)单笔诉讼标的在____万元人民币以上或者达到公司净资产____%以上的案件。
(四)涉及刑事问题的民事、经济案件。
(五)其他对公司有重大影响的诉讼、仲裁案件的处理。
第七条对公司主动提起起诉、仲裁的案件的处理。
第八条公司法务部接到对方的《律师函》或接到法院或仲裁机构的《应诉通知书》的,根据案件性质、可能遭受的损失和危急程度进行分级管理。
第九条属于解除业务、服务合同性质的纠纷,或标的金额在____万元以上的纠纷,或已被媒体曝光的纠纷,法务部必须及时上报总经理,并在____日内上交书面报告,附所聘律师的法律意见书、答辩书。
第十条属于一般民事合同的纠纷或标的金额在____万元以下的纠纷,法务部在____日内上交书面报告,附拟聘律师的法律意见书、答辩书。
第十一条法务部接到行政机关作出的将给予重大行政处罚的口头或书面,《听证告知书》时,必须在次日报总经理,决定是否聘请代理人,准备参加听证。
第十二条法务部接到行政机关的《行政决定书》和《____》时,必须立即上报总经理,决定是否复议或提起行政诉讼。
综合办管理制度范文一、制度目的本制度的目的是为了规范综合办公室(以下简称综合办)的日常管理工作,提高工作效率,促进各部门之间的沟通与合作,确保公司的正常运转。
二、职责与权限综合办的职责包括但不限于:1.组织公司各类会议的召开和记录,并及时向相关人员传达会议决议;2.负责公司文件的管理与归档,确保文件的安全和保密;3.统筹办公用品的采购和库存管理,保证各部门正常的工作需求;4.协调各部门之间的合作事宜,促进信息的畅通和沟通;5.执行上级领导的其他工作和任务。
三、工作流程1.会议管理(1)根据上级领导的安排,负责组织和安排公司各类会议的召开,包括但不限于董事会、管理层会议、部门会议等;(2)会前通知:提前向与会人员发出会议通知,包括会议时间、地点、议程等信息;(3)会议记录:会议期间,综合办负责做好会议记录,并及时将会议纪要发送给与会人员和相关部门;(4)会议后续:跟进会议决议的执行情况,记录并报告相关进展;2.文件管理(1)文件分类:对公司文件进行分类管理,包括但不限于档案、合同、报告等;(2)文件归档:按照文件的重要性和机密级别,进行妥善的归档,并确保文件的安全和保密;(3)文件借阅:负责公司文件的借阅管理,确保文件的规范使用;(4)文件销毁:按照文件的规定保管期限,定期进行文件销毁工作,确保文件的及时更新和清理;3.办公用品管理(1)采购申请:根据各部门的使用需求和预算,及时进行办公用品的采购申请;(2)供应商管理:与供应商保持良好的合作关系,确保供应商及时提供质量和服务良好的办公用品;(3)库存管理:对办公用品的库存进行有效的管理,确保各部门的正常使用;(4)使用登记:根据办公用品的领用情况,进行使用登记和统计,及时补充和更新;4.各部门合作协调(1)信息沟通:促进各部门之间的信息沟通和交流,解决工作中的问题和难题;(2)项目协调:对公司重要项目进行统筹协调,确保项目按时完成和交付;(3)工作安排:根据公司的工作安排,对各部门的工作进行协调和分配,确保工作的有序进行;五、制度执行与监督(1)综合办负责本制度的执行和监督,定期进行制度的评估和修订;(2)各部门按照本制度的要求,认真履行职责,并积极配合综合办的工作;(3)上级领导对制度的执行进行监督,并对违反制度规定的行为进行纠正和惩处;(4)员工有权向综合办提出问题和建议,综合办应及时处理和回复;六、制度的修订(1)制度的修订应征得公司高层管理者的同意;(2)制度的修订应充分考虑公司的实际情况和运营需求;(3)制度修订后,应及时向全体员工进行通知和培训,确保员工了解并遵守新的制度规定;七、附则本制度自颁布之日起生效,与已有的相关制度有冲突的部分,以本制度为准。
办公室规章制度与管理办法一、总则为加强办公室管理工作,提高工作效率,确保各项工作任务的顺利完成,根据国家法律法规和公司相关规定,结合我单位实际,制定本办法。
二、办公室设置与职责1. 办公室设置根据工作需要,设立综合办公室、财务办公室、人力资源办公室、市场营销办公室、技术研发办公室等部门,并根据业务发展需要适时调整。
2. 办公室职责(1)综合办公室负责单位综合性文件的起草、审核、印刷、分发和归档;负责会议组织、接待、保密、安全等工作;负责办公用品的采购、分发和管理;负责车辆管理、固定资产管理等工作。
(2)财务办公室负责单位财务计划的制定和实施,财务核算、审计、税务等工作;负责资金筹集、使用和管理,保证财务状况良好;负责员工工资、福利的发放和管理。
(3)人力资源办公室负责单位人力资源规划、招聘、培训、考核、激励等工作;负责员工档案管理、劳动合同签订、社会保险等工作;负责内部人事调整、晋升、调配等工作。
(4)市场营销办公室负责市场调研、市场分析、市场开发、客户关系管理等工作;负责产品宣传、广告策划、品牌建设等工作;负责合同签订、订单处理、货款回收等工作。
(5)技术研发办公室负责技术研发、新产品开发、技术创新等工作;负责技术文件的编制、归档和管理;负责技术咨询、技术交流、技术合作等工作。
三、办公秩序与工作规范1. 工作时间严格按照国家规定的工作时间执行,特殊情况需经领导批准。
2. 工作纪律(1)遵守国家法律法规,服从领导,尊重同事,团结协作。
(2)认真履行职责,按时完成工作任务,提高工作效率。
(3)上班期间,不得迟到、早退、旷工,不得私自离岗。
(4)保持办公环境整洁,遵守保密规定,不得泄露单位机密。
3. 会议纪律(1)按时参加会议,如有特殊情况,需提前向会议主持人请假。
(2)会议期间,认真听讲,不得擅自离场,不得大声喧哗。
(3)会议结束后,及时整理会议纪要,分发给相关人员。
四、办公用品与管理1. 办公用品的采购、分发和管理,由综合办公室负责。
综合办公室规章制度
一、工作时间。
1.1 综合办公室工作时间为每周一至周五,上午8:30至下午
5:30,中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 请假需提前向主管汇报并填写请假申请表,经批准后方可
离开工作岗位。
二、办公室纪律。
2.1 严禁在办公室内大声喧哗、吵闹,保持办公室内安静的工
作环境。
2.2 禁止在办公室内吸烟,保持办公室内空气清新。
2.3 禁止在办公室内私自摆放个人物品,保持办公桌整洁有序。
三、文件管理。
3.1 所有文件必须按照规定的文件管理系统进行归档和保存,
不得私自销毁文件。
3.2 机密文件必须妥善保管,不得外传或泄露。
四、办公用品管理。
4.1 办公用品需合理使用,避免浪费。
4.2 使用完毕的办公用品需及时报废或归还,不得私自占用。
五、会议管理。
5.1 准时参加公司安排的会议,如有特殊情况需请假,需提前
向主管汇报。
5.2 会议期间需保持专注,不得在会议室内进行无关工作或私
人交谈。
六、违规处理。
6.1 对于违反规章制度的员工,将视情节轻重给予相应的处罚,
包括警告、扣减奖金、停职等处理。
6.2 严重违规者将被视情节给予辞退处理。
以上规章制度为综合办公室全体员工必须遵守的规定,如有违反将受到相应的处罚。
希望全体员工共同遵守,共同维护良好的办公环境。
综合办公室物品采购、入库、出库、归还管理办法(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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办公室管理制度细则第一章总则第一条为规范办公室管理,提高工作效率,保证工作质量,制定本制度。
第二条本制度适用于办公室内部的各项管理工作,包括文件管理、会议管理、人员管理等。
第三条办公室内的工作人员应遵守本制度的规定,执行上级领导的工作安排。
第四条本制度的修订由办公室主管负责,经办公室全体人员讨论通过后即生效。
第五条管理责任制:1. 办公室主管负责监督办公室内的各项工作,对工作不力的人员进行批评、奖惩。
2. 办公室人员需遵守工作纪律,执行领导的工作安排,并按时完成任务。
3. 所有人员都应积极参与本制度的修订和完善工作,提出改进的意见和建议。
第二章文件管理第六条办公室的文件管理应以数字化为主,并建立相应的文件档案管理系统。
第七条文件的归档原则是按照文件的种类、重要性和紧急程度进行分类,制定相应的归档流程和标准。
第八条公文的发文与收文应按照规定的程序进行,接收公文的人员应及时签收,并按要求进行处理。
第九条秘密文件的管理应按照相关的保密规定进行,保证文件的安全性。
第十条文件的借阅应按照规定的流程进行,借阅人员要在规定的时间内归还文件,并保证文件的完整性。
第三章会议管理第十一条办公室内的会议应以提高工作效率为主要目标,会议应有明确的议程和目标,并按时进行。
第十二条会议的召开应提前通知参会人员,并将会议的议程、时间和地点等信息告知参会人员。
第十三条会议纪要应由指定人员记录,并及时通知与会人员,会议纪要应准确、简明、清晰。
第十四条会议结束后,主持人应总结会议的讨论结果,并根据需要制定相应的行动计划。
第四章人员管理第十五条办公室人员的考勤应按照公司规定的考勤制度进行,迟到、早退和旷工应按照相应的规定进行处罚。
第十六条工作人员应按照公司规定的工作时间进行工作,加班应经过合理的安排,并有相应的补偿。
第十七条人员的招聘、培训和绩效管理等工作应按照公司的相关规定进行,并建立相应的记录和档案。
第十八条办公室人员应相互尊重,遵守办公室的工作规则,建立和谐的工作氛围。
综合办公室会务管理办法(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位办公综合管理制度范本一、综合管理的目的和任务1. 综合管理的目的是为了保障事业单位良好的办公秩序,提高工作效率和质量。
2. 综合管理的任务包括:a. 协调各部门之间的工作关系,确保工作的顺利进行。
b. 完善办公设施和资源的分配,保障各部门正常的办公需求。
c. 确定办公制度和规范,建立健全的管理流程。
d. 做好人员考核和培训工作,提高员工的工作能力和素质。
e. 加强对信息安全和保密工作的管理,防止泄漏和侵权等风险。
二、综合管理的原则和要求1. 依法依规:综合管理应遵循国家法律法规和相关政策,确保合法合规的办公行为。
2. 公平公正:综合管理应坚持公平公正原则,保障员工的权益和利益。
3. 高效高质:综合管理应追求高效高质的工作,提高工作效率和质量。
4. 信息化:综合管理应积极推进信息化建设,提高管理水平和效能。
三、综合管理的内容和流程1. 办公设施管理:a. 确定办公设施的配置和使用标准,保障各部门的办公需求。
b. 做好办公设施的维护和保养工作,确保设施的正常使用。
c. 管理办公用品的采购和储存,节约资源,提高效益。
2. 人员管理:a. 建立健全的人事管理制度,明确岗位职责和权责。
b. 做好员工考勤和绩效考核工作,激励和奖惩员工。
c. 实施员工培训计划,提高员工的专业素质和工作能力。
3. 文件管理:a. 确定文件的归档和保管要求,建立健全的文件管理系统。
b. 做好文件的传阅和复制工作,确保信息的传递和保存。
c. 加强对文件的安全和保密工作,防止泄漏和丢失等风险。
4. 会议管理:a. 组织和安排工作会议,推进工作进展和决策的落实。
b. 制定会议纪要和行动计划,跟踪会议结果和执行情况。
5. 信息安全管理:a. 建立信息安全管理制度,保障机密信息的安全和保密。
b. 安装和维护信息安全设备和系统,防止网络攻击和数据泄露。
c. 加强对员工的信息安全培训和意识教育,确保信息安全风险的防范。
四、综合管理的监督和评估1. 进行定期的综合管理评估,发现和解决问题,改进管理工作。
综合办公室日常管理制度模版一、引言本综合办公室日常管理制度旨在规范和优化综合办公室的日常工作流程,提高工作效率,确保工作的顺利进行。
该制度适用于所有综合办公室成员,并应严格遵守。
二、职责与权限1. 综合办公室负责协调和组织本单位的综合工作,包括行政管理、人力资源、物资采购、会务管理等。
2. 综合办公室负责制定和执行各项规章制度,如考勤制度、物品借用制度等。
3. 综合办公室负责对外联络与沟通,并组织召开内部会议。
4. 综合办公室负责处理日常文书、文件、通知的起草、发布和归档工作。
5. 综合办公室负责配合上级主管部门的工作要求,完成各项工作任务。
6. 综合办公室成员应具备良好的沟通、协调和组织能力,严守职责与权限的边界。
三、工作流程1. 会议管理:(1)接到会议通知后,综合办公室将会议通知转发给相关参会人员,并负责会议的场地安排和会议材料的准备工作。
(2)会议结束后,综合办公室将会议纪要和决议草案发送给参会人员,并确保相关工作人员按时完成决议的落实。
2. 文件管理:(1)综合办公室负责接收、分发和归档各类文件和文书,务必确保文书的保密性和完整性。
(2)综合办公室将重要文件和文书进行归档,并建立相关档案管理制度,以便日后查询和使用。
3. 计划与总结:(1)综合办公室负责制定本单位的工作计划和总结报告,并确保计划的制定和总结的撰写符合规范和准确性。
(2)综合办公室应根据上级主管部门的要求,配合完成各类工作任务,并及时向上级报告工作进展情况。
4. 物资管理:(1)综合办公室负责本单位办公用品和设备的采购、库存和报废工作,确保物资的合理使用和节约。
(2)综合办公室应对办公用品和设备进行定期清点和维护,并及时更新相关资料。
四、工作规范1. 工作纪律:(1)综合办公室成员应按时上班,不得迟到早退,严禁私自请假。
(2)综合办公室成员应按照规定的工作时间和工作内容进行工作,不得利用工作时间从事与工作无关的活动。
(3)综合办公室成员应遵守会议纪律,不得随意中断他人发言或私自离开会议现场。
办公楼管理制度办法8篇办公楼管理制度办法(精选篇1)一、治安保卫管理规定1、本单位人员需有足够的安保意识,积极配合物业人员搞好大楼日常管理工作。
物业公司负责治安、防火工作,并建立治安、防火网络,本单位人员需共同遵守治安、防火制度。
2、工作人员离开办公室时要妥善收藏贵重物品并关好门窗。
3、发现形迹可疑的人,单位职工有责任及时通知物业管理人员。
4、除值班人员外,其他人员不得在大楼内留宿。
5、本大楼内如发生偷盗等恶性案件,本单位职工须保护现场,做好配合工作。
6、物业管理人员有权对进出大楼的物品进行检查,大件或贵重物品须由责任人开具证明方可进出。
二、车辆管理规定1、进入大楼范围内的车辆须服从物业人员的管理,按指定地点停放车辆。
2、车辆须按规定的行驶路线行驶,不得逆行,进入车库时限速5公里。
3、本大楼地下车库只供本单位工作人员使用。
4、车辆入库后,贵重物品请勿放在车内,由此造成的损失由车主自负。
5、为了保证车库有良好的卫生环境,不得在车库内洗车,人员不得随地吐痰、乱扔杂物。
6、为杜绝车库内发生意外事故,凡进入车库的车辆严禁携带易燃易爆及各种腐蚀性物品,同时在车库内不得随地扔烟头。
如因此发生事故,造成损失的车主应负全部责任。
三、环卫绿化管理规定1、保持大楼环境整洁,垃圾杂物应放到固定回收地方,不得随意乱扔乱放。
2、保持公共楼梯走道整洁,不应在公共走廊过道堆放杂物,一经发现,大楼物业管理处将督促其清除。
3、禁止携带动物进入本大楼。
4、要保持环境安静,部门各项活动应以不扰及他人为度。
5、爱护大楼绿化,请勿将烟头投放在花盆内,勿将杂物倾倒在洗脸池等易造成阻塞的地方。
四、电梯使用管理规定1、进入电梯内禁止吸烟、吐痰、乱涂乱画和乱扔杂物。
2、严禁装运易燃、易爆危险品,如遇特殊情况,需经过大楼物业管理处批准,并采取安全保护措施,有专人护送才可以装运。
3、轿箱内只按适用之按钮,禁止击打按钮,撞击门板等粗野行为,不允许开启轿箱顶部的安全窗和安全门来装运物品。
综合办公室管理办法综合办公室管理办法第一章总则第一条为了规范综合办公室的管理,提高办公效率,保障办公安全,根据相关法律法规和本单位的实际情况,制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于本单位的综合办公室管理工作。
第二章职责和权限第三条综合办公室是本单位的行政管理机关,负责本单位的日常综合办公工作,具体职责包括但不限于:1. 办理日常文书工作;2. 组织协调会议、活动的筹备和组织工作;3. 管理办公用品及设备;4. 协助领导安排行程和会议日程;5. 发布通知、公告等文件。
第四条综合办公室具有以下权限:1. 管理、使用和维护办公设备、办公用品;2. 对本单位内的文件流转进行监督和管理;3. 协调其他部门和单位的行政工作。
第三章工作流程第五条综合办公室按照日常工作需要,制定并完善各项管理制度和流程,确保工作的顺利进行。
第六条综合办公室每日按照工作计划和日程表进行安排,确保各项工作的及时完成。
第七条综合办公室要进行文件的分类、编号和归档工作,确保文件的管理和查询工作的便捷性。
第八条综合办公室要定期组织会议,提升沟通协调能力,并及时做好会议记录和整理工作。
第四章工作要求第九条综合办公室工作人员应具备以下素质:1. 具备较强的组织协调能力;2. 熟悉办公软件和办公设备的使用;3. 具备良好的沟通和协调能力;4. 保持工作秘密,遵守职业道德。
第十条综合办公室工作人员应具备以下技能:1. 熟练使用办公软件,如Microsoft Office等;2. 对办公设备的维护和管理具有一定的技术能力;3. 具备一定的文字处理和文件编辑能力;4. 具备一定的会议组织和组织能力。
第五章附则第十一条本管理办法自颁布之日起执行,可以根据需要进行修订并报领导批准。
第十二条本管理办法的解释权归本单位综合办公室所有。
以上为综合办公室管理办法的内容,特此制定!。
综合办公室管理制度综合办公室管理制度一、引言综合办公室管理制度是指为了规范和提高综合办公室内部管理水平、提高工作效率和质量而制定的一系列规范和制度。
综合办公室是一个企业重要的后勤保障部门,负责协调各部门的工作、处理各类日常事务,是企业正常运转的重要支持。
通过建立完善的综合办公室管理制度,可以有效提升综合办公室的工作效率和管理水平,保障企业各项事务的顺利进行。
二、组织架构综合办公室通常由办公室主任、行政助理、后勤保障人员等组成。
办公室主任负责全面领导和管理综合办公室工作;行政助理负责协助办公室主任处理日常事务;后勤保障人员负责办公室内部设施和物资的管理。
三、工作职责1. 制定和完善办公室管理制度和规定,确保各项工作按照规定开展;2. 协调各部门的工作,处理各类日常事务,保障企业正常运转;3. 负责接待来访者,并协助办公室主任安排会议和活动;4. 维护办公室内部设施和物资,保持办公环境整洁有序。
四、工作流程1. 接待来访者:办公室主任或行政助理接待来访者,并根据具体情况协助安排会议或活动;2. 处理日常事务:根据各部门需求,协调各项日常事务,保障工作顺利进行;3. 维护设施和物资:后勤保障人员定期维护办公室设施和整理物资,确保办公环境良好。
五、考核评估根据综合办公室的工作计划和目标,制定相应的考核评估机制,定期对综合办公室的工作进行评估,及时发现问题和提出改进建议,从而不断提升综合办公室的管理水平。
六、总结综合办公室管理制度是企业管理的重要组成部分,通过建立完善的管理制度,可以有效提升综合办公室的工作效率和管理水平,保障企业各项事务的顺利进行。
企业应根据实际情况逐步完善综合办公室管理制度,不断优化工作流程,提升服务质量,为企业的发展提供有力支持。
以上是关于综合办公室管理制度的文档。
办公室管理条例6篇办公室管理条例 (1) 总则一、为了加强办公室管理,明确公司内部管理职责,使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化,结合实际情况,特制订本制度。
二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
三、切合公司实际,根据不同的制度内容编写相应的规范化要求,力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依,保证公司的办公事务有效开展。
四、办公室人员应明确各项工作职责,简化办理流程,做到每周有计划、每月有总结的工作目标。
员工守则第一条遵守法制学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度,争当一名好公民,好市民、好职员。
第二条热爱集体和公司荣辱与共,关心公司的经营管理和效益,学习经济及管理知识,提高工作能力,多提合理化建议,牢固树立“人文高尚、管理高标、服务优质、经营高效”的企业形象。
第三条听从指挥服从领导听指挥,全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
要按照民主集中制原则,坚决支持、热情协助领导开展工作。
第四条严守纪律不迟到,不早退,出满勤,干满点。
工作时间不串岗,不办私事,不饮酒,不在禁烟区吸烟,不私拿或损坏公物,不做有损团结之事。
第五条重视仪表1. 员工头发要保持整洁、自然,指甲不能太长,并保2. 员工应保持身体清洁,特别是在夏季需经常洗澡;3. 员工夏季着装严禁穿背心、穿拖鞋。
第六条追求礼貌使用您好、欢迎您、不客气等礼貌用语。
与客人相遇要主动相让,与客人同行时,应礼让客人先行。
第七条讲究卫生常剪指甲,注意卫生,无汗味,异味,工作前不得饮酒、吃蒜等异味食品,保持口腔卫生。
第八条尊敬客户1、接待客人时面带微笑,与宾客谈话时应站立端正,讲究礼貌,用心聆听,不抢客户的话,不插话,争辩,讲话时声音适度,有分寸,语气温和文雅,不大声喧哗。
听到意见、批评时不辩解、冷静对待,及时上报。
2、遇到服务对象询问,做到有问必答。
不能说不、不知道、不会、不管、不明白、不行、不懂等,不得以生硬、冷淡的态度待客。
综合办公室管理制度第一章会议制度为提高公司决策效率,及时总结工作经验,发现解决工作中存在的问题,本着“精简、高效”的原则,制度本公司会议制度。
第二章行政管理制度一、行文制度(一)发文程序1.发文部门以发文稿纸拟稿,格式规范、完整,计算机打印或用碳素墨水书写;2.由部门负责人审稿;3.经综合办公室文审;4.呈总经理审阅、签发后,由综合办编发文号;5.拟稿人负责对文件的打印、校对;6.发文按上级要求的标准格式印发。
(二)文件管理1.认真、及时、准确收检、审阅各类公文、信函及有关材料,分类进行登记后,呈送有关领导签阅。
2.根据领导阅批意见,做好传阅或催办工作。
3.对所传阅文件,及时收回,妥善保管。
4.各种文件资料必须分类整理,入档加锁,并于每季度末向档案管理人员移交一次。
5.各部负责人对所有文件和本公司一切经营性资料,未经总经理同意不得外借外传。
二、公文管理、保密制度为进一步加强公文管理,做到管理有序、整洁规范,安全保管、存查方便,更好地服务于领导、服务于基层,特制定本办法。
1.文件、资料、台帐、大事记、会议记录、档案、合同、机要文件等要分别设专人保管,保证安全、齐备、准确,严防丢失、受潮、变质、毁坏。
2.建立文件传阅制度,阅后签名。
3.严守保密制度,妥善处理、保管公文及资料、做到不丢失、不泄露、不错办、不误办。
不带密件外出,不在公共场所谈论内部情况。
4.属上级回收的密件应按时清理上交,密件要单独存放,妥善保管。
5.借阅文件、资料要办理手续,按时归还。
6.出差尽量不带原件,防止文件丢失。
7.加强经济____,严守内部经营情况、数据、资料等的____。
向外提供资料须经主管领导批准并由主办部门提供。
8.每半年清查一次文件资料,年末清查、整理,分门别类装订、归档。
9.发生文件资料丢失及____事件,视情节轻重,将追究当事人责任。
第三章劳动人事管理办法一、总则(一)为适应____市场经济的要求,加速公司三项制度改革的步伐,建立人员合理流动、干部能上能下、竞争上岗、充满生机与活力的用人机制。
办公区综合安全管理规定模板1. 安全管理目标为了确保办公区的生产经营安全,维护员工的生命资产安全,保证生产活动的正常进行,订立本《办公区综合安全管理规定模板》。
2. 安全责任2.1 公司总经理负责办公区的综合安全管理工作,订立安全管理制度、布置安全培训和组织安全演练等。
2.2 各部门负责人对所属办公区安全管理工作负责,并配备充分的安全管理人员。
2.3 全体员工有安全生产责任,要严格遵守安全管理制度和流程,乐观参加安全培训和演练。
3. 安全教育与培训3.1 公司将定期组织安全教育与培训活动,包含但不限于以下内容:—应急疏散演练—灭火器使用方法—电器使用和维护知识—动火作业安全要求—有害气体防护知识3.2 新员工入职时应进行安全教育培训,并签署安全教育培训记录。
3.3 安全教育与培训记录应保存一年以上,以备监管部门的查阅。
4. 办公区安全设施4.1 办公楼应配备灭火器、应急疏散指示灯、安全出口标志等安全设施,并定期进行检查和维护,确保其正常运行。
4.2 办公区内各个部门应配备合适的消防器材,并定期组织消防器材使用和维护培训。
4.3 办公区应设置充分数量的疏散通道,并确保通道畅通无阻。
5. 动火作业管理5.1 动火作业需提前编制作业方案,并报告安全管理部门审批。
未经批准不得进行动火作业。
5.2 在动火作业区域相近,应设置明显的动火警示标志,并采取相应的防护措施。
5.3 动火作业前,应进行安全技术交底,并保证操作人员具备相应的安全技能。
5.4 动火作业完成后,应进行安全检查,确保作业区域安全。
6. 电器安全管理6.1 办公区内使用的电器设备应经过合格的检测和验收,并定期进行维护保养。
6.2 电器设备维护和修理应由专业人员进行,并做好记录。
6.3 电器设备使用过程中,如显现异常情况应立刻停止使用,并上报安全管理部门处理。
7. 应急疏散与救援7.1 每个部门应明确紧急情况下的应急疏散路线,并定期组织演练。
7.2 发生火灾、爆炸等突发事件时,各部门应乐观参加救援,保障员工的人身安全。
综合办公室管理办法.doc一、总则1. 综合办公室是公司内部协调和管理的核心部门,负责处理日常行政事务、文件管理、会议组织等工作。
2. 本办法旨在规范综合办公室的工作流程,提高工作效率,确保工作质量。
二、组织结构1. 综合办公室设立主任一名,负责全面领导办公室工作。
2. 根据工作需要,可设立行政、文秘、档案等岗位,明确岗位职责。
三、工作职责1. 行政工作:负责公司日常行政事务,包括但不限于办公用品采购、办公环境维护等。
2. 文秘工作:负责文件的起草、审核、打印、分发和归档。
3. 档案管理:负责公司各类档案的收集、整理、保管和利用。
4. 会议组织:负责公司各类会议的筹备、组织和记录。
四、工作流程1. 行政事务:根据公司需求,制定采购计划,经审批后执行。
2. 文秘工作:文件起草需经部门负责人审核,重要文件需报请上级领导审批。
3. 档案管理:建立档案管理制度,确保档案的完整性和安全性。
4. 会议组织:提前制定会议计划,通知相关人员,准备会议材料。
五、工作制度1. 考勤制度:综合办公室员工需严格遵守公司考勤规定。
2. 保密制度:对涉及公司机密的文件和信息,应严格保密。
3. 工作汇报:定期向上级领导汇报工作进展和存在问题。
六、考核与激励1. 定期对综合办公室员工的工作进行考核,考核结果作为员工晋升和奖惩的依据。
2. 对工作表现突出的员工给予表彰和奖励。
七、附则1. 本办法由综合办公室负责解释。
2. 本办法自发布之日起实施,原有相关规定与本办法不一致的,以本办法为准。
请注意,这是一个示例文档,具体内容应根据公司实际情况进行调整和完善。
综合办公室规章管理制度第一章总则第一条综合办公室规章管理制度是为了规范综合办公室工作流程,提高工作效率,有效维护综合办公室正常秩序而制定的,适用于综合办公室全体员工。
第二条综合办公室包括行政管理、人力资源、财务管理、档案管理、保卫等岗位的工作人员。
第三条综合办公室的职责主要包括但不限于:处理日常涉及的文件、会议、资料管理、人事招聘等事务,协调各部门之间的工作,并为上级领导提供决策支持。
第二章综合办公室的工作制度第四条综合办公室工作时间为每周一到周五的上午8:30至下午5:30,每天中午12:00至下午1:00为午休时间。
第五条综合办公室的员工需准时上班,不得迟到早退,不得擅自离开工作岗位。
第六条综合办公室的员工在办公室工作期间,应集中精神,严禁打闹嬉戏或进行与工作无关的活动。
第七条综合办公室员工需遵守工作安全规定,正确使用办公设备,做到文明办公、节约用纸、保持办公环境整洁。
第三章综合办公室的档案管理制度第八条综合办公室档案管理由专门的档案管理员负责,负责对文件进行整理、归档、借阅等工作,并做好档案资料的保密工作。
第九条综合办公室的员工需按照规定将办公文件按年度整理并归档,严禁将文件随意堆放或带回家中。
第十条综合办公室的员工需按照规定的程序进行文件借阅,借阅后需按期归还,如有遗失或损坏需按照规定赔偿。
第十一条综合办公室的员工需保守档案秘密,任何涉及保密的文件不得随意翻阅、复制或外传。
第四章综合办公室的行政规定第十二条综合办公室的员工需按照规定填写每日工作日志,汇报工作进展情况,并按时上交。
第十三条综合办公室的员工需按照规定办理请假手续,事假需提前向直接上级请示并填写请假单,病假需提交疾病证明。
第十四条综合办公室的员工需按照规定参加每周例会,并根据工作需要做好相关材料和报告的准备。
第十五条综合办公室的员工需服从上级领导的工作安排,主动沟通协调各部门之间的工作,确保工作的顺利进行。
第五章综合办公室的安全管理制度第十六条综合办公室的员工需严格遵守单位的保密制度,不得私自泄露公司机密或他人隐私。
综合办公室规章制度第一条综合办公室的宗旨。
为了规范办公室管理,提高工作效率,营造良好的工作环境,特制定本规章制度。
第二条综合办公室的管理责任。
1. 综合办公室负责制定并执行办公室的各项管理制度和规定。
2. 综合办公室负责做好办公设施设备的维护和管理,保证办公环境的整洁和安全。
3. 综合办公室负责做好办公用品的采购和管理,保证员工的日常工作需求。
第三条综合办公室的工作流程。
1. 综合办公室应当建立健全的文件管理制度,保证文件的归档和整理工作。
2. 综合办公室应当建立健全的会议管理制度,保证会议的组织和记录工作。
3. 综合办公室应当建立健全的来访接待制度,保证来访客人的接待和安排工作。
第四条综合办公室的员工管理。
1. 综合办公室应当建立健全的员工考勤制度,保证员工的工作时间和出勤情况。
2. 综合办公室应当建立健全的员工培训制度,提高员工的工作技能和综合素质。
3. 综合办公室应当建立健全的员工奖惩制度,激励员工的工作积极性和创造力。
第五条综合办公室的安全管理。
1. 综合办公室应当建立健全的安全生产制度,保证员工的人身和财产安全。
2. 综合办公室应当建立健全的应急预案制度,保证在突发事件发生时能够及时有效地处置和应对。
第六条综合办公室的监督管理。
1. 综合办公室应当建立健全的监督检查制度,加强对各项管理制度和规定的执行情况的监督。
2. 综合办公室应当建立健全的投诉处理制度,及时处理员工和外部人员的投诉和意见建议。
第七条综合办公室的规章制度的修改和解释。
1. 综合办公室的规章制度的修改应当经过办公室负责人的批准。
2. 综合办公室的规章制度的解释权归属于办公室负责人。
以上规章制度自颁布之日起正式生效。
如有违反者,将按照公司相关规定进行处理。
办公室综合管理暂行办法一、劳动纪律第一条服从领导,服从安排,听从指挥;第二条按规定作息时间上下班,做到不迟到,不早退,不擅离职守;第三条严格遵守考勤制度;第四条外出办事必须经部门负责人同意,部门负责人外出需经主管领导同意,到考核办办理有关手续后方可离岗;第五条离开工作岗位一天以上者,须将手头工作向部门负责人或相关人员移交清楚后,方可离岗;第六条上班(值班)期间不做与工作无关的事,禁止饮酒、打扑克、下象棋、打麻将、上网娱乐等活动;第七条严禁吵架、打架斗殴,更不得聚众闹事;二、会议制度学校实行学校党委会议、校长办公会议、职工代表会议和全体职工会议制度。
第一条学校党委会议由党委书记主持,可根据工作需要不定期召开;第二条校长办公会议每周召开一次,由校长召集主持。
学校班子成员、各部室主任参加会议。
根据工作需要,校长可随时召集校长办公会议,并决定列席人员;凡工作中的重要事项和重大问题,须经校长办公会议讨论决定;第三条校长办公会议研究决定有关职工工资、福利等涉及职工切身利益的问题,应事先听取工会和职工意见,并邀请工会和职工代表列席有关会议;第四条校长办公会议研究决定学校的重大问题,制定重要的规章制度时,应当充分听取工会和职工的意见和建议;第五条校长办公会议期间的相关事宜及催办督办工作,由校办公室负责。
办公会议纪要由校长或受校长委托的班子成员签发;第六条职工代表会议原则上每半年召开一次,由工会召集,校长、书记或工会主席主持;第七条全体职工会议可根据学校工作需要召开,但每学期至少召开两次,由校长召集主持;第八条大力精简会议,可开可不开的会议不开,能合并召开的会议合并召开。
提倡少开会、开短会、讲效率、重效果。
第九条学校各部室外出参加会议,必须经校长批准。
原则上只参加行政、业务主管部门统一组织的工作会议;第十条各部室在工作中遇到的问题,应事先报分管领导处理。
确需提交校长办公会议研究决定的,要提前三天将需讨论决定事项的文字材料报学校办公室。
会议汇报和发言要简明扼要,对解决存在问题的建议要明确具体。
三、印章管理制度第一条学校行政印章、党委印章、工会印章由上级部门颁发,各部门因工作需要刻制印章时,须提出申请,经学校研究同意后,持学校证明到公安部门指定单位刻制。
任何部门和个人不得私自刻制代表学校或部门的印章。
第二条印章实行专人负责制,学校办公室建立印章管理登记册。
第三条印章一律专柜存放,不得随意置于桌面或其他不安全的地方,保证印章的正常使用和绝对安全。
第四条每次用印时要进行登记。
登记项目包括:用印日期、编号、内容摘要、批准人、用印单位、承办人、监印人、用印数及留存材料等项目;第五条用印登记薄要立档存查。
第六条印章管理人员原则上不能在空白证上加盖印章;特殊情况须经领导批准,并作好记录。
第七条学校及部门的所有印章均不得做经济担保或其他担保,否则,造成经济损失由有关责任人承担。
四、收文管理制度第一条学校收到国家机关或上级主管部门下发文件后,由文书管理员加签登记,办公室主任签字后于当天送交有关领导阅批。
第二条须领导传阅的重要文件,由文书管理员督促领导及时传阅。
第三条相关工作由办公室、考核办检查、督办。
第四条文件传阅后,由文书管理员统一收集存档。
五、档案管理制度第一条凡经过打字室打印的文件,打印好后由打字员收集,交文书档案员归档。
第二条凡各部门发出的文件,由各部门有关人员收集,交由综合档案室归档。
第三条一项工作已完成时(包括一项已完成或一个会议已结束,一个问题已解决,一件案件已处理等),由各部门有关人员,将该项工作形成的全部文件材料,系统整理后送交综合档案室归档。
第四条外出开会、考察、学习、参观形成或带回应归档的文件材料,在该项活动结束时交由文书档案员归档。
第五条年度工作总结、各种年报、党员、干部名册,应于翌年一月底前交文书档案归档。
第六条每年的二月底前进行一次全面、彻底的归档,各部门要把上一年应归档而未归档的全部文件材料移交综合档案室归档。
第七条各部门借阅档案,必须办理借阅手续。
第八条外单位来人查阅本单位档案,需持单位介绍信并经单位有关部门领导签字批准,方可查阅,不得抄录或借出。
第九条机密、秘密、绝密档案借阅一律按照《档案安全保密标准》中的要求办理。
第十条发现有关泄密事件,应立即报告,及时追查。
六、文印制度第一条打印室凭办公室出具的打印通知单打印。
第二条打印室原则上不得让与打印文件无关的人员和外单位人员进入。
第三条各部室需要打(复)印文件,属急(密)件材料的,必须随送随打,底稿当场销毁。
第四条严格控制打印份数,减少浪费。
第五条认真保养爱护打(复)印设备,保持机器正常操作运行。
机器设备实行定期维护检修。
第六条严格执行打(复)印登记制度,凡不符合规定要求的,一律不得打(复)印。
七、合同管理制度第一条根据《合同法》规定,学校的一切经济活动,实行经济合同管理制度,必须签订书面合同。
第二条学校各部门对外签订合同一律使用学校名称,原则上由校长签字,或由校长委托副校长签字。
第三条学校各部门对外签订合同谈判,须由分管领导参与,并负责审核把关,报校长批准;重大事项合同须由校长办公会议讨论决定。
第四条签订合同应当请律师或法律顾问审核,提出法律意见。
第五条学校各部门对外签订合同至少应有两份,一份存档、一份交主办部门;如有经济往来,还应交财务部一份。
八、通讯管理制度第一条职教集团办公室电话,实报实销;学校领导办公室电话,限额使用,每月在100元以内实报实销。
第二条各部室办公电话,实行限额使用,限额内实报实销。
第三条招生高峰期,招生就业办公室电话,经校长批准后,在批准额度内使用。
第四条拨打电话要语言简练、履行节约。
第五条办公话费由办公室统一缴纳,每月由财务部核算一次,限额超支部分不给予报销,由部门自行解决,财务部在部门负责人工资中扣除。
第六条每月费用由办公室抄报校长。
九、车辆管理制度第一条车辆使用原则1、保证校领导工作用车,服务分管领导用车;2、部门公务外出用车;3、离退休老同志看病及参加公务活动用车;4、因学校工作需要的外事接待用车;5、节假日及夜晚值班应急用车。
第二条车辆使用由办公室统一调派;派车应填写派车单(一式两联,一联交驾驶员,一联用于相关费用报销的依据),驾驶员接到派车单后,要及时出车。
特殊情况可根据电话通知出车,后补办派车手续。
值班期间听从值班领导安排。
出车前、返回后要及时填写派车单有关记录。
用车者和驾驶员不得私自改变目的地及行车路线;第三条职能部门公务用车,由部门负责人写出申请,经主管校长签批后由办公室根据车辆情况协调安排;离退休人员因病、因公用车,由工会与校办公室联系,优先安排使用;任何部门和个人不得自行与驾驶员联系用车。
第四条驾驶员要牢固树立安全意识,要随时检查车况,并按要求进行车辆维护,以确保安全运行。
第五条车辆需要维修时,首先向车辆管理员反映,经检查确定批准后进行维修;驾驶员必须如实报告车辆故障或损坏情况,并做好车辆维修的情况记录。
第六条车辆原则上在指定的修理厂维修。
行车途中的故障排出和维修,驾驶员请示后可根据情况就近安排;特殊车型需要在指定的特约维修点修理的,须经学校办公室及校领导同意。
第七条车辆维修所需配件、材料,统一由车辆管理员和维修车辆驾驶员定点采购,力求优质优价;车辆更换的各种废旧材料由车辆管理员负责收缴后勤服务部,并作好登记;第八条一切车辆不允许到洗车场冲洗;车辆维护、维修所需经费,应按程序办理报销手续。
第九条车辆管理员负责对每台车辆建立档案,记载车辆的购置情况、安全行驶情况、保养情况、维修情况、单车运行费用情况等。
第十条各类车辆返回后必须停在学校,不经许可任何人不得将车辆开出校园,更不得公车私用。
每车两套遥控和钥匙,一套驾驶员使用,一套交办公室统一保管;特殊情况下,办公室可安排其他人接替原车驾驶员的工作。
第十一条驾驶员应严格遵守交通法规,不得违章。
由于违章而造成的一切罚款均由驾驶员个人承担,学校不予报销;第十二条报销有关费用时,首先由车辆管理员按派车单认真核对车辆的费用情况并签署意见、然后按照学校规定审核报销;第十三条车辆燃油实行加油卡制,通常情况车辆需要加油时,由驾驶员持卡到加油站加油。
特殊情况凭加油站正式发票报销,其用油数计入该车用油记录。
办公室每月应按任务情况、公里数核对每台车辆用油情况;第十四条办公室每月将每台车辆的行驶里程、用油量、维修等情况书面报校长办公室。
十、接待制度第一条以热情节俭为原则,建立规范公务接待程序。
凡公务接待由部门根据情况,提出接待申请,经校长批准后,由办公室安排(参照标准,指定地点、陪餐人员),部门承办。
第二条及时结账报销。
接待费票据必须由经手人、办公室审核签字,经有关领导审批后方可报销。
第三条接待标准1、上级领导机关,每人每餐不超过100元,包括酒水等一切费用。
2、地方政府部门,每人每餐不超过50元,包括酒水等一切费用。
3、兄弟学校来宾,符合接待对象可按规定宴请一餐,接待标准控制在每人50元(包括酒水等一切费用)以内。
如需继续接待则安排工作餐,标准控制在每人20元(包括酒水等一切费用)以内。
4、公务接待一律不报销其它费用。
第四条上级领导、来宾的陪餐人员由校领导陪同。
经办公室请示校领导同意,部门负责人参加陪餐。
第五条地方政府部门及业务部门领导来校检查工作的陪餐人员,由校领导根据需要确定人员,原则上由对口部门负责人陪餐。
第六条其它来访人员原则不陪餐接待,确需陪同,需经校领导同意,由办公室安排。
第七条值班人员不得陪餐。
必须陪餐者,要经值班领导、校长批准,且应做到只陪餐不饮酒。
第八条任何陪餐人员不得自行到吧台取要烟、酒、饮用品等。