新聘用工作人员最低服务期限协议书

新聘用人员最低服务年限协议书
《新聘用人员最低服务年限协议书》
甲方（聘用单位）：____________
乙方（聘用人员）：____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，就乙方新聘用人员在甲方工作的最低服务年限达成如下协议：
一、乙方向甲方承诺，自正式聘用之日起，至少在甲方服务____年。

二、服务年限内，乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方规定的目标任务。

三、乙方在服务年限内提出辞职的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。

未经甲方同意，乙方不得提前解除本协议。

四、乙方在服务年限内因违反甲方规章制度或劳动合同规定被甲方解除劳动合同的，甲方不承担违约责任。

五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（聘用单位）：____________
乙方（聘用人员）：____________
签订日期：____________
请注意，本协议书仅为范本，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。

附件7:新录用公务员最低服务期限协议书甲方：XXXXXX单位乙方: __________________2013年，乙方参加湖北省公务员考试，报考甲方xxxx职位，根据《公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》（人社部发[2011]62号）和湖北省2013年遴选选调生和考试录用公务员有关规定，就最低服务期有关问题达成如下协议：一、基本要求（一）由甲方按乙方报考职位的情况安排相应岗位，乙方在甲方的最低服务期为：201年月一201 年月（含初任培训时间）；（二）乙方按国家规定享受在职公务员的各项工资福利、学习培训等相关待遇和权利；在最低服务期内，乙方不得以生活困难、照顾父母、夫妻团聚、辞职、重新报考公务员、报考研究生、出国深造等任何理由要求调离所报考的职位。

绝不利用父母、亲友等关系打招呼、找门路，或找领导无理取闹等任何形式要求调离所报考工作单位。

如果出现要求调动等不安心工作的情况，乙方将接受组织的任何处理，包括乙方签名：辞退等；（三）甲方负责对乙方政治、业务培养和日常管理，关 心支持乙方的学习、工作和生活，适时了解乙方的思想政治 表现和工作情况，并予以指导和帮助。

二、违约条款（四）最低服务期内，乙方不得调离、辞职或以借调名 义离开工作岗位，若乙方自动离职或以其他方式离开现工作 单位的， 甲方一律以辞退处理。

按照 《公务员法》 相关规定， 公务员辞退的，将记入档案且 5 年内不得再次报考公务员；（五）乙方有违约情况的，须退还甲方在公务员考录和 初任培训期间的全部成本费用，总额为人民币 元（大 写： 万元整）；三、其他事项（七）本协议不影响乙方正常职务晋升或提拔任用；（八）本协议经双方签字，并加盖公章后生效，有效期 从协议签订之日起至乙方服务期满为止。

本协议一式三份， 甲乙双方各 1 份，所在县（市、区）公务员主管部门备案 1 份；（九）本协议未尽事宜，遵照有关法律法规执行。

甲方（公章）县（市、区）公务员主管部门（公章） ：年月日[ 温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。

第1篇甲方： [甲方全称]地址： [甲方地址]联系人： [甲方联系人]联系电话： [甲方联系电话]乙方： [乙方全称]地址： [乙方地址]联系人： [乙方联系人]联系电话： [乙方联系电话]鉴于甲方需要乙方为其提供专业服务，乙方同意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，特订立本服务年限协议，以资共同遵守。

第一条协议期限1.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 协议期满后，如甲乙双方同意继续合作，则本协议自动续期，续期期限由双方另行协商确定。

第二条服务内容2.1 乙方在协议有效期内，应按照甲方的要求，提供以下服务：- [具体服务内容1]- [具体服务内容2]- [具体服务内容3]- [具体服务内容4]2.2 乙方应保证所提供的服务符合甲方的要求，并达到行业标准和规范。

第三条服务期限3.1 乙方应在协议约定的服务期限内，全职为甲方提供服务。

3.2 乙方不得在协议有效期内，为与甲方业务有竞争关系的第三方提供类似服务。

第四条服务报酬4.1 甲方应按以下标准支付乙方服务报酬：- [报酬计算方式1]- [报酬计算方式2]- [报酬计算方式3]4.2 乙方每月/季度/年度的服务报酬为人民币____元。

4.3 甲方应在每月/季度/年度的第一个工作日内，向乙方支付上一个月/季度/年度的服务报酬。

4.4 如有特殊原因导致甲方未能按时支付报酬，甲方应向乙方支付____%的违约金。

第五条保密条款5.1 乙方在甲方任职期间及离职后，均应遵守保密条款，对甲方的一切商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

5.2 保密期限自协议签订之日起____年。

第六条知识产权6.1 乙方在甲方任职期间，为甲方开发或改进的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归甲方所有。

6.2 乙方在甲方任职期间，不得将甲方的工作成果用于与甲方业务有竞争关系的第三方。

最新服务期协议书最新关于服务期协议书模板最新服务期协议书1甲方：乙方：身份证号码：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加公司组织、举办的在职培训。

为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，根据《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。

第一条：培训协议前提1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训；2、乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作___以上。

2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。

2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。

第二条：培训服务事项甲方承诺为乙方提供专门性培训（包括同行业交流学习、企业内训、其他技能培训），培训方式由甲方根据实际需要安排。

第三条：培训服务费用1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费等；2、培训费用总计：按实际发生费用统计；3、其他费用：乙方在培训期间的个人生活支出费用由乙方自己承担。

第四条：培训期间的工资待遇1、工资：发放标准为该员工或该岗位去年平均工资的70%；2、保险：按甲方统一规定标准执行；3、其他福利待遇：按甲方统一规定标准执行。

第五条：甲方责任与义务1、在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；2、及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；3、向乙方提供必要的服务和帮助；4、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；5、保证在乙方完成培训任务后，安排其适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇（可明确）；6、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程；7、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止本协议。

第六条：乙方责任与义务1、乙方有权按照本协议约定要求甲方支付相关培训费用；2、乙方应尽勤勉义务，完成培训目标任务；3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；4、保证在培训期内定期（每隔日）与甲方沟通，汇报学习情况；5、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益；6、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象；7、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），继续服务期限依照本协议第一条第二款的规定。

最低服务年限合同合同编号：XXXX-XX最低服务年限合同甲方：（服务提供方）地址：XXXXX电话：XXXXX法定代表人：XXXXX乙方：（服务接受方）地址：XXXXX电话：XXXXX法定代表人：XXXXX鉴于：甲方与乙方就服务事宜达成协议，双方均同意以本合同约定的方式进行服务，为确保服务质量和服务效果，双方约定如下：第一条服务内容1.甲方提供的服务包括：（1）XXXXX服务（2）XXXXX服务2.进入服务期后，甲方将按照双方约定的服务内容和要求，为乙方提供相关服务，并保证服务的质量和效果。

3.服务期内，乙方有权利向甲方提出服务需求，并应在甲方合理时间内予以响应。

第二条服务期限服务期限为XXXX（年/月/日）至XXXX（年/月/日）第三条服务费用1.乙方应按照双方约定的服务内容和要求，向甲方支付服务费用，服务费用的具体金额为人民币XXXX。

2.服务期满后，如乙方需要继续甲方提供的服务，甲方将另行与乙方商议继续服务的费用和方式。

第四条违约处理1.如果乙方违反本合同的任何约定，甲方有权终止服务，并不退还已缴纳的服务费用。

2.如甲方未能按照双方约定的服务内容和要求为乙方提供服务，并导致服务效果不佳，乙方有权提出退款申请，甲方应及时退还乙方已缴纳的服务费用。

第五条保密条款双方承诺在合作期间所知悉的业务、技术及其他保密信息不向任何第三方披露，严格保密。

第六条合同解除1.本合同履行期间，双方经协商认为需解除合同，应提前XXXX天书面通知对方。

2.经双方协商，双方同意解除本合同的，应在解除协议签订后X日内结清协议项下未结算账目，乙方应主动返还甲方所有已接收的服务。

第七条争议解决本合同发生争议时，双方应协商解决，若协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第八条其他条款1.本合同自甲方客户签字之日起生效。

2.本合同未约定的事项由双方另行协商处理。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签名）：乙方（签名）：日期：日期：。

事业单位最低服务年限合同甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方需要招聘员工从事特定工作，且乙方愿意成为甲方的一员，为明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于最低服务年限的相关事项，确保双方权益，促进单位稳定发展。

二、服务期限1. 乙方自本合同生效之日起，在甲方单位服务的最低年限为____年。

2. 服务期限内，乙方应遵守甲方的各项规定，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所承担岗位的职责，完成工作任务。

2. 乙方在工作期间，应遵守甲方的各项制度，保持良好的工作态度和职业操守。

四、薪酬待遇1. 甲方应按照国家的有关法律法规和政策，对乙方进行合理的薪酬待遇。

2. 乙方在服务期限内，享受甲方规定的福利待遇。

五、教育培训1. 甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的培训和教育。

2. 乙方应积极参加甲方组织的培训和教育活动，提高自身素质和工作能力。

六、违约责任1. 若乙方在服务期限内擅自离职，应支付甲方违约金，并承担由此给甲方造成的一切损失。

2. 若甲方违反合同约定，未按照国家的有关法律法规和政策给予乙方合理的薪酬待遇或其他违反法律法规的行为，乙方有权要求甲方纠正并可以依法维护自己的权益。

七、合同解除1. 本合同在以下情况下可以解除：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方在服务期限内达到退休年龄；（3）乙方因重病或非个人原因无法继续工作；（4）其他符合法律法规规定的情形。

2. 解除合同应当符合法律法规的规定，并按照甲方的相关规定办理手续。

八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

九、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

最低服务期协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为乙方提供特定培训或条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位的最低服务期限达成如下协议：第一条服务期限1.1 乙方同意在甲方单位服务的最低期限为自本协议签订之日起至_____年_____月_____日止。

1.2 乙方在最低服务期限内，未经甲方书面同意，不得单方面解除劳动合同。

第二条培训与条件2.1 甲方为乙方提供专业培训、职位晋升或其他有利于乙方职业发展的机会。

2.2 乙方应按照甲方的要求，完成相应的培训课程或工作条件。

第三条违约责任3.1 若乙方在最低服务期限内违反本协议规定，提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金，具体金额为__________。

3.2 违约金的支付不影响甲方追究乙方因违约行为造成的其他损失。

第四条协议的变更与解除4.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

4.2 如遇不可抗力或其他不可预见因素导致本协议无法继续履行，双方可协商变更或解除本协议。

第五条争议解决5.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

5.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条其他6.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日。

事业单位最低服务年限合同6篇篇1甲方（单位名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________鉴于甲方需要招聘员工从事特定岗位工作，且乙方愿意应聘该岗位，为明确双方权益，根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成以下最低服务年限合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于最低服务年限的相关事项，确保双方权益，促进单位稳定发展。

二、服务期限及岗位乙方应在甲方单位从事______岗位工作，最低服务年限为______年。

三、工作内容及职责乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

具体工作内容及职责详见岗位说明书。

四、薪资待遇甲方应按照国家的有关规定，给予乙方相应的工资、福利待遇。

乙方在最低服务期限内，甲方不得无故降低其薪资水平。

五、教育培训甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关教育培训。

乙方应积极参加，提高自身素质和能力。

六、服务期限限制及违约责任1. 乙方在最低服务期限内，未经甲方同意，不得擅自离职、调岗或改变工作地点。

如因特殊原因需要离职或调岗，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可办理相关手续。

2. 乙方在最低服务期限内违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。

3. 如因乙方原因造成甲方重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2. 乙方在最低服务期限内，未经甲方同意，不得单方面解除合同。

3. 甲方在乙方违反合同约定的情况下，有权解除合同并要求乙方承担违约责任。

八、争议解决本合同履行过程中发生争议的，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

九、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的有关规定执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

最低工作年限协议1. 引言最低工作年限协议是一种雇佣合同中的条款，旨在规定员工在特定职务岗位上工作的最低年限。

通过签署此协议，雇主和员工都能够明确约定员工在职期间所需履行的最低工作年限，以确保员工能够为公司做出长期承诺，并提供稳定的人力资源。

2. 协议内容最低工作年限协议包含以下主要内容：2.1 协议适用范围该协议适用于公司与正式雇员之间的雇佣关系，包括全职和兼职员工。

它不适用于临时员工或合同工。

2.2 最低工作年限的定义最低工作年限是指员工在特定职务岗位上工作的最低时间要求，通常以年为单位计算。

这一要求旨在保障公司对员工的投资和培训，以及员工对公司的长期承诺。

2.3 规定最低工作年限双方应根据员工的职务和公司的具体需求，在协议中明确约定最低工作年限。

此约定应明确描述员工在特定职务岗位上工作的时间期限，以及员工需在此期限内继续履行相关职责和义务。

2.4 违约责任如员工提前终止雇佣关系，未能履行约定的最低工作年限，可能需要支付违约金或其他经济赔偿。

具体赔偿金额可在协议中约定并明确说明。

2.5 解除合同在一些特殊情况下，如员工无法履行职责或公司不再需要员工的服务，双方可以协商解除最低工作年限合同。

在解除合同时，双方应遵守相关法律法规和双方协议的约定，以免发生纠纷。

3. 协议签署和效力3.1 协议签署方最低工作年限协议应由公司和员工共同签署。

公司应由其合法代表人签署，员工应由本人签署。

3.2 协议效力协议自签署之日起生效，并适用于双方在协议生效后的全部工作年限。

如协议内容发生变更，双方需重新协商并签署新的协议。

3.3 协议保密性最低工作年限协议的内容应予以保密。

未经双方同意，任何一方不得向第三方披露该协议的任何详情。

4. 生命周期管理4.1 监督和执行公司应设置相应的管理机制和流程，监督员工履行最低工作年限协议的要求，并对违约行为进行相应的纠正和处罚。

4.2 变更和更新如公司业务需要或员工工作能力提升，双方可以协商变更原有的最低工作年限协议，并更新协议内容。

宁夏新录用公务员最低服务年限协议书协议方信息甲方（单位）：宁夏某某行政机关地址：________________ 。

联系人：________________ 。

联系电话：________________ 。

乙方（公务员）：________________ 。

身份证号码：________________ 。

联系方式：________________ 。

协议内容嗨，亲爱的乙方，欢迎你加入我们这个大家庭！咱们得明确一下双方的权利与义务，毕竟，咱们是合作共赢嘛！一、服务年限根据宁夏地区的相关，作为新录用的公务员，你需承诺在本单位服务满最低服务年限，也就是三年。

嗯，这可不是说说而已哦，三年时间可长可短，关键看你怎么过！二、工作内容在这三年里，你将会承担各项工作任务，包括但不限于文书处理、会议组织、宣传等等。

保证你每天都有事儿做，绝对不让你闲着，哈哈！具体的工作内容和岗位安排，我们会与你详细沟通，确保你在这里能够大展拳脚，充分发挥自己的才能。

三、培训与发展为了让你更好地适应新环境，我们会提供一些培训，帮助你快速上手。

这可不是走过场的培训，而是有实实在在的干货，保证你学得开心，用得上。

毕竟，咱们希望你在这里能不断成长，成为一名出色的公务员。

四、工作纪律说到纪律，虽然咱们不想当那个“规定多多”的单位，但还是得强调一下。

作为公务员，咱们有一些基本的工作纪律，比如准时上下班、维护单位形象等等。

这些都是为了让我们团队的气氛更好，大家一起努力，齐心协力完成工作。

五、违约责任哎呀，万一你中途想走，那可就得承担一定的违约责任哦。

具体的违约金我们会在后续的文件中详细说明，不过可以告诉你，如果你在服务年限内提前离职，可能会面临一定的经济损失。

我们当然希望不会发生这种情况，但提前说清楚总是好的。

六、协议的生效本协议自双方签字之日起生效。

在此之前，我们可以随时沟通，确保所有条款你都能理解和接受。

毕竟，良好的沟通才是合作的基础嘛！七、其他事项如果在执行本协议的过程中，遇到啥问题，欢迎随时找我们沟通。