管理人员聘用协议书

高管聘用协议范本6篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方需要聘请高级管理人员，乙方愿意接受甲方的聘用，并担任甲方的高级管理人员，根据《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任的职位为：____________________。

2. 乙方的主要工作内容为：参与公司的战略规划和决策、管理公司的日常运营、监督公司财务和人力资源等。

二、聘用期限本协议的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元人民币。

2. 乙方享有公司年度奖金、社会保险、住房公积金等福利。

3. 甲方将按照公司的绩效考核制度对乙方进行年度评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬。

四、工作职责与权利1. 乙方应尽职尽责，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。

2. 乙方享有公司高级管理人员的权利，包括参与决策、监督公司运营等。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露公司的机密信息。

五、保密条款1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方离职后，仍应继续履行保密义务。

六、违约责任1. 若甲方未按约定支付乙方的薪酬或福利，乙方有权要求甲方支付拖欠的金额，并有权解除本协议。

2. 若乙方违反本协议的约定，如泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本协议。

七、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：____________________（签字/盖章）乙方（受聘人）：____________________（签字/盖章）日期：______年______月______日注：以上协议仅为范本，实际协议需根据具体情况进行调整。

高级管理人员聘用协议5篇篇1高级管理人员聘用协议甲方：_____________（公司全称）乙方：_____________（高级管理人员姓名）鉴于甲方拟聘用乙方为公司高级管理人员，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商达成如下协议：第一条聘用职位及职责1.1 乙方被聘为甲方公司的高级管理人员，主要职责包括但不限于制定公司发展战略、管理公司日常运营、领导团队实现公司目标等。

1.2 乙方应按照公司的规章制度和领导的工作安排，认真履行工作职责，对公司负责。

第二条工作地点和工作时间2.1 乙方的工作地点为公司注册地，根据工作需要可能需要出差和外派。

2.2 乙方的工作时间为每周工作5天，具体工作时间由双方协商确定。

第三条试用期3.1 乙方入职后将进行为期_______个月的试用期，期间工资待遇、福利待遇不变。

3.2 试用期考核合格后，乙方将正式成为公司的高级管理人员。

第四条保密义务4.1 乙方在工作期间和离职后，对于公司的商业秘密、技术机密以及客户信息等保密资料，乙方应承担保密义务，不得擅自披露、泄露给他人。

4.2 对于公司的商业计划、策略等保密资料，乙方应自觉保密，离职后不得从事竞争性行为。

第五条薪酬待遇5.1 甲方向乙方提供的薪酬包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股权激励等，具体待遇由双方协商确定。

5.2 乙方在公司任职期间，若表现突出、工作出色，公司有权适时调整乙方的薪酬待遇。

第六条福利待遇6.1 甲方向乙方提供的福利待遇包括但不限于五险一金、带薪年假、医疗保险、补充商业保险等，具体待遇由双方协商确定。

6.2 若乙方因工作需要需要参加培训、进修，公司将承担部分费用。

第七条离职条款7.1 若乙方因个人原因需要辞职，需提前______个月书面通知公司，双方友好协商处理离职事宜。

7.2 若公司发现乙方严重违反公司规定，影响公司利益，公司有权解除乙方的劳动合同。

第八条其他条款8.1 本协议未尽事宜，由双方协商一致处理。

公司管理人员聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任公司管理人员的有关事项达成如下协议：一、聘用事项及职位甲方聘请乙方担任甲方的__________（职位）。

乙方应在该职位上履行相应的职责和义务。

二、聘用期限本合同的期限为____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

三、工作内容及职责乙方在聘用期间的主要工作内容和职责包括（具体条款可根据实际情况调整）：1. 管理公司的日常事务，确保公司运营顺畅；2. 制定并执行公司的发展战略和计划；3. 监督并评估员工的工作表现和业绩；4. 协调各部门的工作，确保公司内部沟通顺畅；5. 负责公司的财务管理，确保财务制度的严格执行；6. 参与公司重大决策，为公司的发展提供建议；7. 履行其他由公司高层管理人员委托的任务。

四、薪资待遇及福利1. 薪资：乙方的基本工资为人民币_____元/月，根据乙方的业绩和公司的年度盈利情况，公司每年将进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖金和晋升。

2. 福利：乙方享有国家规定的各项社会保险和公积金，以及公司规定的带薪年假、带薪病假等福利待遇。

五、工作时间与地点乙方的工作时间遵循甲方的规定，一般为每周五天工作制，每天八小时。

工作地点在甲方指定的办公地点。

六、保密义务乙方在任职期间以及离职后，对甲方的商业机密、客户资料、内部事务等负有保密义务。

如因乙方泄露甲方机密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

七、合同的变更与解除本合同的变更与解除应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

任何一方需变更或解除合同，应提前与对方协商，并书面通知对方。

八、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位管理人员2024版聘用协议范本一本合同目录一览1. 聘用协议概述1.1 聘用协议的定义与性质1.2 聘用协议的签订主体1.3 聘用协议的签订程序2. 聘用人员的基本信息2.1 聘用人员的姓名2.2 聘用人员的性别2.3 聘用人员的出生日期2.4 聘用人员的身份证号码2.5 聘用人员的学历与专业3. 聘用岗位与职责3.1 聘用岗位的名称3.2 聘用岗位的工作内容3.3 聘用岗位的职责要求3.4 聘用岗位的任职资格4. 聘用期限4.1 聘用期限的起始日期4.2 聘用期限的终止日期4.3 聘用续签的条件与程序5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效工资5.3 奖金与补贴5.4 社会保险与福利待遇5.5 劳动报酬的支付方式与时间6. 工作时间和休息休假6.1 工作时间的规定6.2 休息休假的规定6.3 加班工资的计算7. 劳动保护与劳动条件7.1 劳动保护的规定7.2 劳动条件的规定8. 培训与继续教育8.1 培训的内容与期限8.2 继续教育的条件与待遇9. 保密与知识产权9.1 保密义务与保密期限9.2 知识产权的保护10. 合同的变更、解除和终止10.1 合同变更的条件与程序10.2 合同解除的条件与程序10.3 合同终止的条件与程序11. 违约责任11.1 聘用单位的违约责任11.2 聘用人员的违约责任12. 争议解决12.1 劳动争议的解决方式12.2 劳动争议的调解程序12.3 劳动争议的仲裁程序12.4 劳动争议的诉讼程序13. 合同的签订与生效13.1 合同签订的主体与程序13.2 合同的生效条件与时间14. 其他约定事项14.1 双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1 聘用协议的定义与性质本聘用协议是由事业单位与管理人员之间签订的，用以明确双方在聘用关系中的权利、义务和责任的法律文件。

事业单位人事管理聘用合同3篇篇1甲方（聘用单位）：__________________乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿协商，达成以下聘用协议：一、聘用岗位及期限甲方聘用乙方从事岗位，具体岗位名称、职责详见聘用岗位说明书。

聘用期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工资待遇及福利1. 乙方在聘用期间的工资标准、福利待遇等按照甲方相关规定执行。

2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

3. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

三、岗位职责及要求1. 乙方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的规章制度和纪律，履行岗位职责，服从甲方管理。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

3. 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和机密信息。

四、聘用合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按约定支付工资的；（2）未按约定办理社会保险的；（3）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同的。

4. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自然终止。

五、违约责任及赔偿1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。

2. 乙方违反约定解除劳动合同或违反保密义务的，应向甲方支付违约金并赔偿损失。

3. 甲方未按约定支付工资或办理社会保险的，应按国家规定支付经济补偿金。

篇2甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本聘用合同。

2024年版企业高层管理人员聘用协议范本本合同目录一览1. 聘用岗位及职责1.1 聘用岗位1.2 主要职责2. 聘用期限2.1 合同期限2.2 试用期3. 劳动报酬3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 福利补贴4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 社会保险与福利待遇5.1 社会保险5.2 福利待遇6. 劳动保护与职业培训6.1 劳动保护6.2 职业培训7. 知识产权与商业秘密7.1 知识产权7.2 商业秘密8. 劳动合同的变更、解除和终止8.1 变更8.2 解除8.3 终止9. 违约责任与争议解决9.1 违约责任9.2 争议解决10. 合同的生效、修改和解除10.1 生效条件10.2 修改10.3 解除11. 其他约定11.1 通知与送达11.2 合同的保管11.3 法律适用11.4 争议解决方式12. 附件12.1 简历12.2 职业资格证书12.3 企业规章制度13. 合同的签署13.1 签署日期13.2 签署地点13.3 签署人14. 合同的副本14.1 甲方留存14.2 乙方留存14.3 见证单位留存第一部分：合同如下：1. 聘用岗位及职责1.1 聘用岗位根据本合同的约定，甲方聘用乙方担任_______岗位的高级管理人员。

乙方应全面负责该岗位的工作，并严格遵守甲方的各项规章制度。

1.2 主要职责1.2.1 负责制定并实施部门工作计划，完成公司设定的各项业务目标；1.2.2 负责组织和管理部门员工，提高团队凝聚力和工作效率；1.2.4 参与公司重大决策的讨论和决策；1.2.5 完成甲方交办的其他工作。

2. 聘用期限2.1 合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年，至_______年_______日止。

2.2 试用期双方同意设定试用期为合同期限的_______个月，自合同生效之日起计算。

试用期满后，如双方同意继续履行合同，则本合同自动续约_______年。

事业单位管理人员2024年度聘用协议模板本合同目录一览第一条聘用协议概述1.1 聘用协议的定义与性质1.2 聘用协议的目的与原则1.3 聘用协议的签订与生效第二条聘用单位与被聘用人员2.1 聘用单位的介绍2.2 被聘用人员的介绍2.3 聘用岗位及职责第三条聘用期限3.1 聘用期限的确定3.2 聘用续签与终止3.3 聘用期满后的处理第四条劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 工资调整与支付第五条工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假5.3 加班工资第六条管理与培训6.1 管理体制6.2 培训与发展6.3 考核评价第七条保密与知识产权7.1 保密义务7.2 知识产权归属7.3 商业秘密保护第八条劳动争议解决8.1 劳动争议的解决方式8.2 劳动争议的处理程序8.3 法律适用与管辖第九条违反聘用协议的责任9.1 聘用单位的违约责任9.2 被聘用人员的违约责任9.3 违约赔偿办法第十条聘用协议的变更与解除10.1 聘用协议的变更10.2 聘用协议的解除10.3 解除聘用协议的后续处理第十一条聘用协议的终止11.2 终止聘用协议的后续处理第十二条双方的其他约定12.1 双方的其他权利义务12.2 其他补充条款12.3 附件第十三条法律法规与政策依据13.1 相关法律法规13.2 政策依据13.3 合同签订时间第十四条合同的签署与保管14.1 合同签署14.2 合同生效14.3 合同保管第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1 聘用协议的定义与性质1.2 聘用协议的目的与原则本聘用协议的目的是明确双方在劳动关系中的权利、义务和责任，建立和谐稳定的劳动关系，促进单位的发展。

本聘用协议的签订遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，保障双方的合法权益。

本聘用协议一式两份，甲乙双方各执一份。

双方签字（或盖章）后，本聘用协议即刻生效。

第二条聘用单位与被聘用人员2.1 聘用单位的介绍单位名称：单位地址：单位性质：法定代表人：2.2 被聘用人员的介绍姓名：性别：出生年月：身份证号码：学历：专业：2.3 聘用岗位及职责乙方被聘用至（岗位名称）岗位，其主要职责是：第三条聘用期限3.1 聘用期限的确定本聘用协议的期限为年，自年月日至年月日。

中高级管理人员聘用合同6篇篇1中高级管理人员聘用合同一、甲方：____________________（以下简称“公司”）地址：_________________________ 联系电话：____________________法定代表人：_____________________ 职务：____________________二、乙方：____________________（以下简称“聘用人员”）身份证号码：____________________ 联系电话：____________________三、根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，并遵循自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方被聘用为公司中高级管理人员的事宜达成如下协议：第一条聘用职务公司聘用乙方担任__________________职务，具体职责为__________________。

第二条聘用期限乙方被聘用为公司中高级管理人员，聘用期限为____年，从___________年__月__日起至___________年__月__日止。

第三条工作地点乙方工作地点为公司所在地____________________，如工作需要，乙方应配合公司进行出差或办公地点变更。

第四条工资薪酬和福利待遇1. 乙方在公司的薪酬由公司按照规定的薪酬制度进行规范支付，包括基本工资、绩效奖金等；2. 公司为乙方提供的福利待遇包括社会保险、商业保险等，具体以公司规定为准。

第五条工作时间和休假1. 乙方应按照公司规定的工作时间履行工作职责，如有特殊情况需要加班，应提前向公司汇报；2. 乙方享受公司规定的带薪休假制度，如需请假应提前向公司领导提出申请并获得批准。

第六条保密义务乙方应当对公司的商业机密和商业秘密进行保密，不得擅自泄露或向外界透露公司的商业信息，如有违反将承担法律责任。

第七条绩效考核和晋升机制公司将定期对乙方进行绩效考核，根据评定结果决定乙方的晋升、奖励或降级等处理措施。

高级管理人员聘用协议书6篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任甲方高级管理人员事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任甲方的高级管理人员，具体职位为_______________。

2. 乙方的主要工作内容包括但不限于参与制定公司战略规划、管理日常业务运营、领导团队及监督执行等。

二、聘用期限1. 本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 双方可在协议期满前进行续签或根据相互协商调整聘用期限。

三、薪酬福利1. 乙方的基本工资为每月________元。

2. 根据乙方的表现和业绩，甲方将给予相应的奖金和激励措施。

3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

4. 其他约定的薪酬福利详见附件。

四、工作职责与权利1. 乙方应履行高级管理人员的职责，遵守公司的规章制度，为公司的发展做出贡献。

2. 乙方享有公司高级管理人员的权利，包括参与决策、签署合同等。

3. 乙方应忠诚履行职务，不得从事与公司利益冲突的活动。

五、保密义务1. 乙方应对公司的商业机密、客户资料等敏感信息予以保密，不得泄露给外部无关人员。

2. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务。

六、知识产权1. 乙方在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。

2. 乙方应积极配合公司申请和保护相关知识产权。

七、违约责任1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。

2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因其违约造成的实际损失。

八、其他约定事项1. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。

2. 本协议的履行如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。

聘用管理员协议
甲方：某某公司
乙方：某某人
签订日期：XXXX年XX月XX日
为了明确双方的权利和义务，甲方和乙方经友好协商，达成如下协议：
一、协议或合同的目的和背景
甲方为了管理公司的日常事务，特聘用乙方为管理员，协助处理公司的各项事务。

二、具体的条款和条件
1. 乙方应按照公司规定的工作时间和工作内容履行职责；
2. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方；
3. 乙方应认真履行工作职责，不得有违公司规章制度的行为；
4. 乙方应按时完成上级交办的工作任务。

三、保密事项
乙方在任职期间和离职后，均应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人。

四、不可抗力因素的处理
若因不可抗力因素导致乙方无法正常履行职责，双方可协商解决，暂时免除责任。

五、协议终止的条件
1. 双方经协商一致达成终止协议的意见；
2. 乙方违反公司规定，经过多次提醒仍不改正。

六、违约和争议解决方式
若乙方违约，甲方有权解除协议并追究其法律责任。

若双方发生争议，应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

七、其他附加条款
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年；
2. 乙方在工作期间享受公司规定的福利待遇；
3. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

以上为双方签订的聘用管理员协议，希望双方能够遵守协议内容，共同维护公司的利益。