总务处2018年公开招聘工作方案【模板】

大学总务处非在编人员招聘管理办法为加强总务处人力资源管理，规范用人程序和招聘行为，切实保护好应聘人员的合法权利，特制定本办法。

第一条适用范围本办法适用于总务处所属各部门招聘各类非在编人员，具体包括以下三类：1.与总务处签订劳动合同的人员；2.与总务处签订劳务合同的人员；3.与XX卫人人力资源开发中心签订劳动合同并派遣到总务处工作的人员。

第二条招聘目的通过岗位招聘，建立精干、高效的职工队伍，树立竞争意识，形成因岗设人、量才而用、扬长避短的用人机制，选拔合格、优秀人才。

第三条招聘原则1.公开公平原则：在总务处的统领导下，按照逐级申报审批的程序，在适当范围公开招聘信息，提供公平竞争的机会，人员聘用不受民族、地域等条件限制。

2.择优聘用原则。

3.回避原则：新聘职工与总务处现有职工有如下关系的，必须主动如实说明，且不得在直接相关联的职位工作，否则经查出将立即辞退。

（1）与总务处现有职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的；（2）与总务处现有职工有利害关系的；（3）与总务处现有职工近亲属有利害关系的；（4）其他可能影响公正履行职责的。

第四条招聘机构各部门成立招聘小组，负责本部门招聘工作的具体组织实施；综合办公室负责总务处招聘工作的组织协调和管理。

第五条招聘流程1.请示。

各部门有招聘需求时，须以书面形式请示总务处，同意后方可组织实施公开招聘。

招聘信息应以附件的形式报分管处领导以及主管人事领导审批，内容应包含招聘岗位要求、人员数量、招聘范围、任职条件、报名时间、地点及方式等。

2.发布招聘信息。

用人（用工）部门可通过招聘会、网络等形式面向社会发布招聘信息，一经发布应当严格执行，不得擅自修改。

3.资格审查。

各用人（用工）部门应认真审查应聘人员的资格条件，筛选出符合条件的应聘者参加考试或考核。

4.考试考核。

考试考核可采用笔试、面试、实操、竞岗演说等方法，内容应以履行岗位职责所必备的专业知识和技能为主，同时结合应聘人的道德品质、个人形象、综合素质等情况进行全面考察。

巴东三中总务后勤工作人员招聘方案为了优化学校总务后勤队伍，更好的为教育教学服务，为师生服务，把学校的总务后勤工作推上一个新台阶。

特制订本方案。

一：组织机构现成立总务后勤工作人员招聘领导小组，负责招聘方案的制订，并组织实施，对招聘过程实行全程监控。

其领导小组由下列人员组成：组长：刘为君副组长：向大敏（具体负责本方案的实施）成员：周祖斗杨光琼杨兴红谭明琼吴金茂杨仆文杨祖刚谭媛向辉二：招聘原则公开、公平、公正的原则；双向选择的原则；择优聘用的原则。

三：招聘条件热爱三中，思想纯洁，服从领导，具有较强的专业技能，工作踏实，能宽厚待人，身体健康。

男55，女50周岁以下（凭身份证复印件认定）。

四，招聘职数食堂主厨人，员工人，司炉工需持司炉工培训合格证复印件；经销店营业员10人，清洁工5人；男生宿舍管理员２人，女生宿舍管理员2人；电工1人；水管员兼勤杂1人；门卫1人。

五，聘后待遇经销、食堂聘后待遇为基本工资加效益工资，余下工种为基本工资加出勤奖。

六，调整或解聘有下列情形之一的招聘人员，学校可以调整其工作。

1，有组织观念，遵守劳动纪律，但业务能力差。

2，个性特殊造成人际关系警张而影响工作的。

3，没有重大工作失误，但师生反应比较差的。

有下列情形之一的招聘人员，学校可以解聘其工作。

1，不服从领导，不服从工作安排的。

2，工作不细致，造成人员伤残，财产较大损失的。

3，工作中长期犯同一错误的。

4，不认真履行职责，多次造成资源浪费的。

5，工作失误造成负面影响的。

6，经常言过是非，影响同事关系的。

7，贪图小利，把公家东西据为己有的。

工作调整或改聘，由主管部门呈报书面材料，经校长办公会研究决定，由主管校长调整或解聘。

七：招聘程序1，学校根据岗位职数，招聘条件，面向社会公开招聘，月日发布招聘信息。

2，应聘人员在有效时间内向主管部门递交申请及身份证复印件和相关证件，各部门于月日将申请汇总交校长室。

3，月日至、月日，应聘人员参加学校集训并体检（体检费60，00——80，00元自理）；4，聘用采取竟聘演讲与考核相结合，评委由主管校长临时从优秀教师和中层干部中抽调，确保评分的公正性，结果报校长室审核聘用。

大学总务处非在编人员招聘管理办法一、总则大学总务处非在编人员招聘管理办法（以下简称《管理办法》）旨在规范大学总务处非在编人员的招聘程序和管理要求，保障人才选拔的公正性、透明性和高效性，确保总务工作的顺利进行。

二、招聘范围《管理办法》适用于大学总务处非在编人员的招聘工作，非在编人员包括行政管理、财务会计、后勤保障、实验室技术等各类岗位。

三、招聘程序1. 编制招聘计划：大学总务处根据实际工作需要和编制情况，制定年度招聘计划，并报经批准后执行。

2. 招聘公告：总务处将编制好的招聘计划发布为招聘公告，公告内容包括招聘岗位的职责要求、薪资待遇、招聘方式、报名截止时间等。

3. 报名资格审查：报名人员需按照公告要求在规定时间内提交申请材料，总务处将对申请材料进行资格审查，不符合条件的申请人将被淘汰。

4. 笔试面试：资格审查合格的申请人将参加笔试和面试环节。

笔试主要考察申请人的基础知识和综合能力，面试则主要考察申请人的沟通能力和应变能力。

5. 终审选调：笔试面试结束后，总务处将根据笔试成绩、面试表现及其他综合因素，进行最终选拨，并公布拟录取人员名单。

经过最后确认后，正式录用入职。

四、录用要求1. 符合招聘岗位的基本条件和专业要求；2. 具备良好的职业操守和团队合作精神；3. 无不良行为记录和违纪违法行为；4. 具备相关工作经验和技能者优先。

五、薪资福利1. 大学总务处非在编人员的薪资待遇按照国家相关政策执行；2. 聘期两年以上，享受社会保险和其他福利待遇；3. 良好工作表现者将有机会晋升或调薪。

六、绩效考核1. 大学总务处将定期对非在编人员进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等；2. 绩效考核结果将作为后续录用和晋升的重要依据。

七、纪律要求大学总务处非在编人员在工作中需遵守学校的各项规章制度和工作纪律，严禁违反工作纪律、利用职务之便谋取个人私利等行为，如有违反将受到相应的纪律处分。

八、附则1. 《管理办法》的解释权归大学总务处所有；2. 本办法自颁布之日起施行，如有变动将及时修订并公布。

**大学2018年第一批公开招聘工作人员方案（硕士及以下）根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘若干工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况**大学始建于1978年，是天津市办学规模最大的一所综合性高职院校。

学校为首批28所“国家示范性高等职业院校建设计划”立项建设单位。

学校师资队伍实力雄厚，拥有国家级优秀专业教学团队2个，国家高层次人才特支计划教学名师、国家教学名师1人，享受国务院政府特殊津贴专家4人，国家技能大师1人，全国优秀教师1人，全国技术能手6人，全国黄炎培杰出教师4人。

建校以来，在历届领导班子正确领导下，学校立足天津、面向全国，积极投身于现代国家职业教育改革创新示范区建设，主动服务京津冀经济发展，正在为办好国内领先、人民满意的高等职业教育而努力奋斗。

二、招聘方案发布及岗位公开招聘方案在**大学门户网站（***/）下方快捷链接——公开招聘专栏发布。

具体招聘岗位见《**大学2018年第一批公开招聘工作人员计划》（硕士及以下）（附表1）。

三、招聘人员条件（一）应聘人员应具备以下条件：1．遵守宪法和法律；2．具有良好的品行；3．具有岗位所需要的专业或技能；4．适应岗位要求的身体条件；5．具有高校教师职业道德和适应岗位要求的心理素质；6．非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理调入手续。

7. 报考年龄计算的截止日期为：“35周岁以下”是指1982年6月1日及以后出生，“40周岁以下”是指1977年6月1日及以后出生。

以此类推。

8.招聘岗位所规定的其他条件。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；2. 正在接受立案审查的人员；3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；5. 在读的非应届毕业生；6. 现役军人；7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员；8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

2018年度XXX公开招聘工作人员实施方案根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（内人社发〔2012〕166号）、《内蒙古自治区人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》（内政发[2013]4号）和《赤峰市机构编制委员会关于下达2018年度赤峰市事业单位公开招聘工作人员编制使用计划的通知》（赤机编发[2018]30号）文件精神，经请示赤峰市人社局批准，组织实施2018年度XXX面向社会公开招聘工作人员考试工作。

为做好本次招聘工作，特制定本方案。

一、招聘原则招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

二、招聘计划本次XXX公开招聘12名在编工作人员。

其中定向招聘服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员以及大学生退役士兵（这三类人员以下统称为“项目人员”）2人，定向招聘蒙授生和蒙汉兼通人员1人,详见《2018年度XXX公开招聘工作人员岗位计划表》。

三、招聘条件（一）应聘人员必须同时具备下列条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守中华人民共和国宪法和法律；3、具有良好的品行；4、具有报考岗位要求相应学历和学位,国外学历必须具备教育部留学服务中心出具的学历认证，所学专业须与岗位要求一致，详见《2018年度XXX公开招聘工作人员岗位计划表》;5、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1983年11月29日至2000年11月29日期间出生）；6、具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；7、具备符合报考岗位要求的工作能力；8、具备报考岗位所需的其它资格条件。

具体要求见《2018年度XXX公开招聘工作人员岗位计划表》。

（二）定向招聘岗位条件：根据自治区有关规定，确定一定比例的岗位用于定向招聘服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员以及大学生退役士兵（这三类人员以下统称为“项目人员”）;确定一定比例的岗位定向招聘蒙汉兼通人员和蒙古语授课高校毕业生（以下简称“蒙授生”）。

总务委员会招聘录用管理条例一、总则总务委员会招聘录用坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。

本条例适用于总务委员会劳务派遣制、劳务合同制、返聘人员和非全日制用工。

事业编制人员和雇员按人事处规定执行。

二、部门编制和招聘计划的申报与审批1、部门编制的申报与审批（1）每年12月20日前，各二级部门根据部门本年度岗位设置和编制以及下年度工作需要，申报下年度各岗位编制。

综合办公室汇总各部门编制递交总务委员会办公会议讨论通过后，部门在核定编制内执行招聘计划。

（2）重要管理岗位和重要技术岗位如确因工作需要需变动编制的，各二级部门递交编制变动报告，经总务委员会办公会议讨论通过后执行。

2、招聘计划的申报与审批各二级部门根据总务委员会核准的部门编制，于每年12月20日前向综合办提交下年度招聘计划，由综合办进行需求分析与计划编制并实施招聘。

用人部门提交招聘计划需填写《人员招聘申请表》，并附拟聘各岗位详细职位说明书，明确需求人员的岗位、职责及相关聘用要求；需求计划拟聘用各类人员均须具有独立民事行为能力且符合总务委员会各岗位《职位说明书》的相关要求。

3、紧急招聘需求因员工辞职等特殊原因需紧急招聘或特殊岗位专门人才招聘，用人部门随时填写《人员招聘申请表》，经本中心审批后报综合办，按申报和审批流程进行招聘。

三、招聘1.劳务派遣制用工招聘招聘计划审批之后，由综合办发布招聘公告。

应聘者到综合办填写《应聘登记表》，办理应聘登记手续。

手续完成之后，普通岗位用工，由用人部门自行对应聘人员组织面试；重要管理岗位和重要技术岗位用工由综合办和用人部门组织专门人员联合面试；面试结束后将最终录用名单报综合办，综合办组织录用人员填写《员工试用流转表》，开始试用工。

2.劳务合同制用工招聘招聘计划审批之后，由综合办发布招聘公告。

应聘者到综合办填写《应聘登记表》，办理应聘登记手续。

手续完成之后，用人部门自行对应聘人员组织面试，并将最终录用名单报综合办。

一、总则第一条为规范学校总务处人员管理，提高工作效率，保障学校总务工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校总务处全体聘任人员。

第三条本制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行岗位聘任制。

二、聘任范围与条件第四条聘任范围：1. 学校总务处主任；2. 学校总务处副主任；3. 学校总务处各科室负责人；4. 学校总务处一般工作人员。

第五条聘任条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 遵守学校规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作；4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；5. 年龄和学历要求根据岗位需求确定。

三、聘任程序第六条聘任程序：1. 发布招聘信息：通过学校内部公告、校园网等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、报名方式及截止时间。

2. 报名与资格审查：应聘者按照要求提交相关材料，总务处进行资格审查。

3. 笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，笔试主要测试应聘者的专业知识，面试主要考察应聘者的综合素质和能力。

4. 考核与评价：总务处对笔试、面试成绩进行综合评定，确定拟聘人选。

5. 公示与聘任：对拟聘人选进行公示，公示期一般为5个工作日。

公示无异议后，学校予以聘任。

6. 聘任合同签订：总务处与受聘人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。

四、聘任期与考核第七条聘任期：1. 总务处主任、副主任的聘期为三年；2. 各科室负责人和一般工作人员的聘期为两年。

第八条考核：1. 总务处定期对受聘人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面；2. 考核结果作为续聘、解聘和晋升的重要依据。

五、解聘与终止第九条解聘：1. 受聘人员有下列情形之一的，总务处可以予以解聘：（1）严重违反国家法律法规和学校规章制度的；（2）严重失职、渎职，给学校造成重大损失的；（3）因健康原因无法履行岗位职责的；（4）年度考核不合格的；（5）双方协商一致解除聘任合同的。

1、目的：为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定2018年员工补充、稳定方案。

2、职责：1、行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充；2、行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作；3、各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作；对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现进行综合评估。

5、招聘流程：人员面试→行政部填表→人事文员带到车间面试→车间评估技能是否符合要求（表上面写明是否可以录用）→行政与求职者确认工资→接受公司的条件（确认入职时间）→进入试工期。

6、为了满足企业的用工需求，公司接受内部员工介绍新人入厂，介绍费方案如下（修改了领取时间）：1、每成功介绍1人，新员工工作满1年，发给介绍人介绍费400-600元（音响、注塑普工400元；五金、质检、CNC，调机师傅、领班等600元；介绍办公室人员无介绍费）；2、普工类工作满2个月发放50%（200元/人），工作满6个月再发放200元/人。

3、技工类满3个月发放50%（300元/人），工作满6个月再发放300元/人。

4、一次性介绍3人以上的普工，另奖励介绍人200元/人的介绍费。

5、介绍的员工入职时需要介绍人与被介绍人同时到行政部登记才有效，员工入职上班后不得补登记。

7.员工的基本工资的调整：8、稳定新员工措施1. 新员工培训(1) 进厂第一天培训30分钟-1小时，培训内容员工手册/厂规厂纪/车间规定。

(2) 新员工入职后前3-7天尽量每日为7小时（不安排加班），之后逐步开始才按员工正常上下班，加班。

2. 新员工工关心座谈会(1)由行政部门，针对进厂前7天的员工，进行跟踪，协助了解并沟通工作及生活上问题。

(2)行政主管，须将跟踪新进员工所反映问题，第一时间找相关部门协调处理，并追踪处理结果。

(3)有必要时，生产主管也要介入，聆听员工工作上面的困扰，积极协调解决。

让员工无后顾之忧的企业工作。

XX市口腔医院2018年公开招聘口腔医师方案为做好2018年度XX市口腔医院面向社会公开招聘工作，现就口腔医师岗位具体招考方案公告如下：成立公开招聘工作领导小组组长：院长副组长：副院长、院长助理成员：人事科、医教科、监察室、院办公室等职能部门负责人领导小组下设办公室，办公室设在人事科。

一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位及条件XX市口腔医院2018年公开招聘口腔医师34名，具体岗位及条件见《XX市口腔医院2018年公开招聘口腔医师岗位表》（见附件）。

招聘对象为国家承认学历的应、历届口腔临床医学专业硕士以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1988年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

“专业”依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置。

有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序招聘程序为：资格审核、笔试、面试、成绩合成、体检考察、确定拟聘人员、公示、聘用。

开考条件：招聘岗位初审合格人数与招聘计划数的比例为3:1。

笔试、面试委托第三方考试机构组织实施。

（一）资格审核1、网上投递简历截止日期2017年12月31日（此前已公告）。

大同中心学校总务主任等岗位竞聘方案一、竞聘岗位分析大同中心学校总务主任是学校中管理服务工作的核心职位，负责学校行政管理、后勤配套服务、安全保卫、生活管理等多项工作。

总务主任需要具备较高的管理水平、服务态度和安全意识，能够协调师生家长关系，保障学校各项工作的顺利开展。

二、竞聘岗位要求1.具备较高的管理能力、学校管理知识，对行政法规有一定的了解，能够运用管理知识辅助校长处理日常学校管理事务。

2.有良好的服务意识，能够以师生为中心，为师生家长提供优质的后勤服务，保证师生的生活学习环境。

3.对安全巡查有一定的了解和实践经验，注重学校的安全管理工作，可以有效的预防和消除安全隐患。

4.有一定的协调能力，能够处理好师生家长的关系，促进师生之间的和谐关系和团队精神。

5.具备较好的沟通协调能力和组织协调能力，能够有效地组织学校人员进行各项后勤工作。

6.熟练掌握Office软件，能够熟练操作各种办公软件，提高工作效率和效益。

三、竞聘方案1.方案目标根据学校的管理策略，确保学校对师生的后勤服务及校园综合管理的质量和效益达到最优化。

2.方案重点根据学校后勤服务管理的需求，制定良好的综合后勤管理计划。

2.1 后勤服务管理的目标制定学校综合后勤管理计划，使学校的后勤服务管理能够更好地满足教学和生活服务的需求，坚持“以自我感知、以用户为中心、以服务为标准”的原则，建立健全的后勤服务体系和规范化的服务标准。

2.2 后勤服务管理的内容教学楼、校园绿化、学生宿舍、学生食堂及校园清洁等方面的服务管理。

2.3 实施措施(1)加强对学校后勤服务管理的领导，全面负责后勤服务管理的工作。

(2)做好各项后勤服务资源整合工作，整合各类服务资源，提升服务效益。

(3)有效整合并利用校内外资源，加强配套设施建设，完善后勤服务网络体系。

(4)注重员工培训和服务态度的塑造，提高后勤服务管理人员的服务素质。

(5)制定后勤服务管理规范，强化对后勤服务质量的审核，并及时进行服务质量的反馈。