员工应忠于职业道德而非老板

员工职业道德规范职业道德是员工在职业生涯中的政治生命，是员工必须遵循的与职业有关的道德准则和行为规范，是一个人道德品质的重要组成部分。

良好的职业道德水准是公司对员工的基本要求之一，也是公司优秀企业文化的重要组成部分。

为了规范员工的行为，特制定本规范。

1 忠诚于公司无论何时何地，忠诚于公司、忠实于公司的事业、执行公司的意志、维护公司的利益，始终如一，坚持到底。

2 维护公司的声誉和形象无论何时何地都应维护公司的声誉和形象。

与损害公司声誉和形象的不良倾向作斗争。

时刻铭记自己是“康兴电缆”一员，注意自己的一言一行，以自己公平正直的人格、高效严谨的工作作风、文明礼貌的言谈举止，在社会公众中树立“康兴”人良好的公众形象。

3 爱护公司财物员工在操作各种机器、设备、仪器、仪表等生产、测试设备及使用各种办公及生活设施时，都必须严格遵守操作规程，文明使用和操作，同时对使用和操作的设施设备，要按规定进行保养和维护，延长使用寿命。

4 保护公司财产保护公司财产是每一名员工义不容辞的责任和义务。

在公司发生意外事故、遭受自然灾害时，员工应服从现场指挥人员的指挥，并积极参与抢险救灾，抢救、保护公司的财产，尽一切努力把公司的损失降到最低限度。

在发现公司、公司员工财产遭到人为破坏或遭受盗窃、抢劫时，每一位在场员工都应该尽一切努力，机智勇敢地与破坏犯罪分子作斗争，保护公司及公司员工的财产。

5 保守公司秘密员工在工作中接触到的公司工商秘密是员工在工作之中正常碰到的事情，不能对知密范围以外的第二个人谈论、议论和传播，亲戚朋友也不例外。

每个员工都应养成严守秘密的良好职业习惯。

要记住，秘密往往是在不经意的言谈中泄露出去的。

严禁用公司的秘密作任何私人交易，这不仅为公司所不容，而且为法律所不容。

6 公私分明公司的财产属于公司，不能用于任何私人目的。

严禁使用公司的机器、设备等财产干私活。

工作和生活要严格区分，工作是工作，生活是生活，不要将两者混淆。

企业员工职业道德制度为了建立一支道德高尚、职业操守良好的员工队伍，规范员工的职业行为，提高企业整体形象与竞争力，特定订立该《企业员工职业道德制度》。

一、总则1.本制度是为保障企业的正常运营及员工权益，规范员工的职业行为，加强企业文化建设而订立。

2.全部员工在企业的职业生涯中应严格遵守本制度，遵从社会公德、职业道德、企业规章制度以及法律法规的要求。

3.本制度适用于全部在本企业工作的员工，包含全职员工、兼职员工、临时工以及实习生等。

二、职业操守1.忠诚：员工应对企业忠诚，维护企业的利益，不得从事与企业利益相冲突的行为。

2.诚信：员工应遵从诚实守信的原则，不得有损企业声誉、造成经济损失或侵害他人权益的行为。

3.保密：员工应严守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露、盗用或滥用相关信息。

4.消防安全：员工应加强防范意识，确保工作场合的消防安全，不得擅自移动、损坏或阻碍消防设备的正常使用。

5.环境保护：员工应乐观参加环境保护，合理使用资源，遵守相关法律法规，不得乱扔垃圾、滥排污水或进行任何破坏环境的行为。

三、职业行为准则1.工作纪律：员工应依照规定的工作时间和工作地方履行职责，不得迟到、早退、旷工或私离职。

2.专业素养：员工应具备相应的专业知识和技能，不绝提升个人本领，乐观参加培训和学习，为企业发展贡献智慧和力气。

3.听从管理：员工应听从上级领导的指挥，执行合理、合法的工作指令，不得阻碍或拒绝执行。

4.禁止任何形式的欺凌：员工应敬重他人，禁止进行任何形式的言语、身体或心理上的欺凌行为。

5.禁止赌博和吸毒：员工在工作期间和工作场合严禁赌博和吸毒，不得参加涉及赌博和吸毒的活动。

6.禁止私自经商或从事与本企业竞争的活动：员工不得利用工作之便从事与本企业竞争的活动，也不得利用企业资源从事私经营活动。

7.禁止接受贿赂、贿赂及其他不正当利益交换：员工不得接受或索取他人财物、豪华款待及其他不正当利益，也不得为了谋取私利而向他人贿赂。

恪尽职守忠诚企业是员工的基本职业道德-----------对公司保卫人员监守自盗案件的评析员工是企业之本，企业是员工之根，两者是利益共同体、命运共同体。

作为企业的一员，恪尽职守、忠诚企业、维护企业利益是每一名员工必须恪守的基本职业道德。

安全保卫人员更是肩负着保护企业财产的重任，承载着领导和员工莫大信任。

忠于职守，尽职尽责是安全保卫人员的基本操守。

但现实中却发生了保卫科人员张天文、王加森利用工作便利监守自盗，大量偷卖公司废旧生产物资的令人痛心的案件。

究其原因，一是主人翁意识严重淡化。

没有摆正大家和小家，企业和个人的利益关系，只讲索取，不讲奉献，而且是不正当索取。

二是法制观念淡薄。

国家的法制和企业的规章制度是要求全体员工必须严格遵守的行为规范，有法必依，违法必究，张天文、王加森为一己私欲，无视国法监守自盗受到处罚也是必然的，“勿伸手，伸手必被捉”的典语在这里又一次得到了验证。

三是内部控制出现漏洞。

对安全保卫人员放松了应有的教育和监督，给予了盲目信任。

四是个人私欲膨胀，人生观价值观扭曲。

从案情看，其盗窃时间之频密，作案次数之疯狂，涉及金额之大令人为之震惊，这是个人私欲极度膨胀的表现，试想，如果人人都这样，那必然是“国将不国”、“企将不企”，等待我们的也必然是企业的倒1闭。

案件的发生带来的损失也是毋庸置疑的。

一是给公司生产管理秩序造成了混乱。

生产物资的丢失，不仅增加公司的采购成本，对公司的生产调度和勘探任务的正常施工也必然带来不利影响。

二是影响了公司的外部声誉。

近年来，经过公司上下的共同努力，公司的物质文明和精神文明建设取得了丰硕成果，树立起了良好的外部形象，而监守自盗案件的发生却带来了不可挽回的损失。

三是给家庭和个人带来了损失。

监守自盗行为损公不利己，不但因为处罚使家庭经济利益受到损失，其个人多年来树立的信誉，同志们的口碑也随之损毁，可谓得不偿失。

同志们，前事不忘后事之师，我们在对发生监守自盗案件痛心之余，更要以之为鉴，真正认识到主人翁意识不能止于口头表述，更要牢记在心里，体现在行动上。

让员工既忠于职业又忠于企业在现代的商业环境中，拥有忠于职业又忠于企业的员工是每个企业都梦寐以求的。

这样的员工具有高度的工作效率，良好的工作态度以及对企业的愿景和价值观的认同感，这些都将对企业的长期发展产生积极的影响。

但是，如何才能让员工既忠于职业又忠于企业呢？以下是一些关键点：1.建立持续沟通机制员工和企业之间建立有效的沟通机制非常重要。

无论是在团队中还是与上级领导的交流，都需要建立一种平等、透明且双向的交流方式。

企业需要积极倾听员工的意见和建议，平衡并解决员工在工作中的问题和痛点，并将他们的想法、反馈和意见视为改善业务和服务的一个源泉。

只有这样，员工才会感到他们的声音被听到并在组织中得到重视，从而增强对企业的归属感和忠诚度。

2.激励员工在劳动力市场上，每个员工都是企业极具价值的资产。

企业需要明确表述员工的工作职责和目标并激励员工为实现这些目标而努力工作。

这些激励措施可以包括提供福利、提供额外的培训和发展机会、薪酬和绩效奖金等。

更重要的是，企业需要体现对理念和文化认同的重要性，并表达对如此认同的员工的高度重视和长期承诺。

3.提供良好的工作环境良好的工作环境是员工忠诚度另一重要因素。

员工在优越的工作环境中更能自我实现，提高工作效率并创造更优秀的工作成果。

企业需要为员工创造一个安全、卫生、舒适和温馨的工作环境，关注每个员工的健康和福利，让员工感到自己是受到欣赏和关爱的。

4.发掘员工的潜能企业需要发掘员工的潜力。

所有员工的工作经验和技能都不尽相同，有些员工可能表现的异常出色，而另一些员工可能为未来某个职业而积累了极其珍贵的经验。

企业可以为其提供更多的工作机会或通过允许员工参加培训和其他形式的学习来帮助他们发掘自己的潜力。

员工的潜力越大，则更能适应各种工作挑战和要求，他们也将更加倾向于忠于企业。

5.提供发展机会员工需要知道自己可以在企业中发展，并期望在未来有更好的发展机会。

企业可以为其提供培训机会，或通过鼓励继续学习、创造性思维、解决问题和跨部门工作，来帮助员工实现个人和职业发展目标。

忠于企业敬业爱岗演讲稿模板尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我很荣幸能够在这个重要的场合，向大家分享我的演讲。

今天，我想与大家探讨的主题是：忠于企业、敬业爱岗。

忠于企业，是每位员工应当具备的职业道德。

作为一名员工，我们拥有的不仅仅是一份工作，更是一份责任和担当。

只有真正忠诚于企业，我们才能在岗位上发挥最大的价值，并取得个人和企业的共同发展。

忠于企业，就是要心怀感恩之情，知道自己的工作离不开企业的支持和培养，明白自己有责任为企业做出更大的贡献。

忠于企业，就是要形成团队协作的意识，积极与同事合作，共同完成各项任务。

在实践中，我深刻体会到了忠于企业的重要性。

我记得刚进入职场的时候，对于企业的发展方向和要求还不是很清晰。

但是，通过与同事们的交流和学习，我逐渐了解到企业的核心价值观，明白自己的责任和使命。

我知道，只有真正忠诚于企业，才能够全力以赴地工作，不仅仅是为了个人的利益，更是为了企业的长远发展。

忠于企业，需要的不仅仅是口头上的许诺，更需要实际行动的支持。

在工作中，我时刻牢记着为企业争取更多的利益，通过不断学习和提升自己的能力，为企业带来更大的价值。

与此同时，我也积极参与企业的各项活动，为企业树立良好的形象，传递正能量。

因为我深知，只有忠于企业，才能够赢得企业的信任和支持，实现个人和企业的共同成长。

敬业爱岗，是一种职业态度和情感投入。

在工作中，我们要以饱满的热情和积极的态度面对工作。

敬业就是要对待工作负责任，时刻保持工作状态，主动承担和解决问题。

我们要积极主动地了解和掌握相关的专业知识和技能，不断提升自己的工作能力，为企业的发展贡献自己的力量。

爱岗就是对自己所从事的工作充满热爱和激情，用心去工作，不仅仅是完成任务，更要追求卓越。

在我个人的工作实践中，我坚持不懈地追求工作的卓越，与同事们共同合作，共同努力，为企业的发展做出了一份自己的贡献。

我深知，只有热爱工作，才能够在工作中发挥出自己的优势，取得更好的表现。

职业道德与行为管束管理制度1. 介绍本制度旨在规范企业内部员工的职业道德和行为，确保员工遵守道德规范和职业行为准则，维护企业的声誉和形象，提高工作效率和团队合作。

2. 职业道德要求2.1 诚信守信 2.1.1 员工应忠于职守，履行工作职责，遵守企业的规章制度和工作布置。

2.1.2 员工应乐观沟通，诚实守信，不得夸大或隐匿事实，不得以损害企业利益或他人利益为目的从事违法、违规或不道德的活动。

2.2 敬重他人 2.2.1 员工应敬重他人的人格和权益，不得鄙视、羞辱他人，维护良好的职业关系。

2.2.2 员工应遵守企业的机密保密制度，保护和敬重他人的隐私。

2.3 公正公平 2.3.1 员工应公正、公平对待同事、合作伙伴和客户，不得以个人喜好或关系为依据进行不公正的决策。

2.3.2 员工应避开利用职务之便谋取不正当的利益，不得参加贪污、受贿等违法行为。

3. 行为管束要求3.1 工作时间 3.1.1 员工应定时上下班，不得早退、迟到或擅自离岗，假如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并经批准。

3.1.2 员工在工作时间应认真工作，不得私自进行与工作无关的活动，不得滥用公司资源。

3.2 信息保护 3.2.1 员工应保护企业的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员或外部机构。

3.2.2 员工应妥当保管和使用企业的电子设备、文件和资料，不得私自转让或外借，及时报告遗失或发生异常情况。

3.3 岗位职责 3.3.1 员工应依照岗位职责认真履行工作，不得擅自超出权限或越权操作。

3.3.2 员工应加强团队合作，相互帮忙，不得以个人利益或好恶影响工作进展或干扰他人工作。

3.4 行为规范 3.4.1 员工应遵守企业的行为规范，包含着装规范、礼仪规范和语言规范，不得从事与企业形象不符的行为或活动。

3.4.2 员工应敬重企业的资产，不得偷窃、挥霍或滥用企业的资源。

4. 违纪惩罚4.1 细小违规 4.1.1 对于细小违规行为，企业将采取口头警告、书面警告、通报批判等方式进行处理，并要求改正错误的行为。

职场人，你应该忠于公司，还是忠于老板？很多公司抱怨：现在很多职场人往往对上级很忠诚，上司跳槽，就跟着跳槽。

但是却忘了本质上，工资奖金岗位培训以及晋升机会，其实都是源自公司。

写到这里，大家觉得职场人应该是对对公司忠诚，还是对上级忠诚呢？一、忠于公司？之前看过一条新闻，某房地产企业的一位高管，业绩很出色，但依然受到了上级公开批评。

她想不开，就从公司未建成的大楼上跳了下来。

文章里提到这位女高管，以公司为家，付出了巨大的努力，把一个地处偏远位置楼盘的招商工作，依然做到了极致。

直到她走了以后，微信头像，依然是楼盘的宣传信息。

听完后，我立刻想到了去年中兴的跳楼高管（详见：别用纵身一跃，抗争你的中年危机）这种故事，放在眼前，只有两个字感想：不值。

没日没夜的加班，出色的业绩，优秀的团队管理，这些所有优点，在公司要抛弃你的时候，这些都一文不值。

所以都怨公司吗？血腥的资本主义压榨劳动人民的剩余价值？公司也有苦衷，在中国经济增速下滑的今天，企业想生存，尤其是100%守法情况下的生存，很难。

高额的税负，高额社会保障，高额的经营成本，企业也有一肚子苦水，尤其是那些已经在走下坡路的企业。

企业存在的目的就是盈利。

当一个员工不能提供价值的时候，抛弃他是正常操作。

但职场上，公司并不比我们上班族高人一等。

你可以做初一，为什么我们不能做十五？如果公司可以为了发展牺牲员工；那员工为什么不能为了自身发展而放弃公司？为什么大家都讲员工对公司的忠诚度？为什么少有人谈公司是否对员工忠诚？曾几何时，国企，是中国人民最向往的雇主。

因为在国企，虽然工资不高，但工作有保障，不担心失业；福利有保障，不担心生病；甚至还有一些小小的特权；很多人一辈子以公司为家，忠于公司，为自己服务于国企感到自豪。

这种忠诚和自豪感，随着国企90年代的下岗潮，变成了危机感。

种瓜得瓜，种豆得豆。

人力资源里常提到的人才的「选用育留」都是企业忠于员工的表现，而恰恰是企业的忠诚——提供符合员工预期的岗位和培训机会，好的薪资福利，以及好的激励制度，建立靠谱的企业文化——才会有员工的归属感，才会有员工的忠诚度。

员工的职业操守守则和道德修养职业操守是每个员工在工作中应该遵循的行为准则，它是一个人道德修养的重要体现。

只有具备良好的职业操守和道德修养，员工才能在职场上展现出优秀的品质和能力。

本文将探讨员工的职业操守守则和道德修养，并提供一些建议和方法。

1. 忠诚与诚信作为一名员工，忠诚和诚信是最基本的职业操守和道德要求。

员工应忠于公司和部门，遵守公司规章制度，维护公司利益。

同时，员工应诚实守信，言行一致，不撒谎、不欺骗他人。

只有忠诚与诚信的员工才能获得他人的信任和尊重。

2. 尊重与合作在职场上，尊重他人是一种基本的职业操守。

员工应尊重他人的权利、意见和隐私，不歧视、不侮辱任何人。

此外，合作也是一种重要的职业操守。

员工应乐于与他人合作，分享资源，共同完成团队目标。

3. 自律与责任自律是一种自我管理的能力，员工应自觉约束自己的言行，遵守工作纪律，按时完成工作任务。

同时，员工也要对自己的行为负责，不推卸责任，积极承担自己的工作和决策带来的后果。

4. 保守机密与保护客户利益员工在工作中会接触到一些机密信息和客户的敏感数据，这些都需要员工严格保密，不得泄露给任何人。

同时，员工还需要妥善保护客户的利益，不得为了个人利益损害客户权益。

5. 不断学习与进步作为一名员工，不断学习和进步也是一种职业操守。

员工应持续提升自己的专业知识和技能，跟上行业的发展趋势。

通过学习和进步，员工能更好地适应工作的变化，提高自己的综合能力。

6. 负责人与积极进取作为一个团队的一员，员工应承担起自己的责任并且主动参与工作。

员工要勇于迎接挑战，不怕困难，积极进取。

只有负责任和积极进取的员工才能在职场上取得成功。

总结起来，员工的职业操守守则和道德修养是多方面的，包括忠诚与诚信、尊重与合作、自律与责任、保守机密与保护客户利益、不断学习与进步、负责人与积极进取等。

只有遵循这些守则，员工才能在工作中表现出色，赢得他人的认可和信赖。

因此，作为一名员工，我们应该时刻牢记这些职业操守和道德修养，将其融入到工作和生活的方方面面，不断提升自己的职业素养。

做一个忠于企业的好员工
如果你认为你是在为别人工作,那你永远只能为别人工作,如果你认为是为自己工作,那你终会有自己的一番事业,虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业,但只要坚守忠诚,忠于企业,忠于事业,依靠企业的平台发挥自己的才智,不仅能为企业带来效益,促进企业发挥,从而也能为自己的发展创造机会,找到适合自己的舞台,对公司的忠诚,实际上是对自己事业的忠诚,也是对自己命运的高度负责。

忠诚,是获得回报的前提,没有忠诚,就没有贡献,同样也不会带来回报；忠诚,决定你在组织中的真正地位。

一个没有忠诚敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊敬和接受,而能力薄弱,但具有敬业精神的人,却往往能够找到自己的发挥的舞台,从而实现自身的价值。

在任何一个企业里,都存在一个无形的同心圆,圆心就是企业的负责人,圆心周围是忠诚于企业,忠诚于职业的人.离圆心越近的人,就是忠诚度越高的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

忠诚是人最可贵的品质,是企业生存和发展的精神支柱,企业越是发展.进步,就越应该提倡忠诚,一个人的学历低可以进修,业务差可以锻炼,能力差可以提高,但重要的是有一颗忠诚于企业的心,我们公司每一位员工,都必须牢固树立忠诚企业忠诚事业的意识,只要有利于加快我们公司发展的事,都要无条件去做,带着真诚情感去做,做到真正的忠于企业,忠诚于岗位,目前,随着高速公路的快速发展的趋势,公司事业的蒸蒸日上,我们更需要以忠诚为信条，以事业为根本，以发展为责任。

在此，让我们永远做一名忠诚于企业的好员工,因为忠诚如一面旗帜，能引领我们取得战争的胜利；忠诚如一盏明灯,在黑暗中照亮我们前进的方向，忠诚不变的星辰，永远闪耀在心灵的夜空。