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公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。
中国未来最紧缺的28种人才1．精算师精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。
其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。
稀缺情况：目前国内不到100人，未来五年急需5000人平均年薪：本土平均年薪为20万~40万，海归在100万以上2．注册会计师注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。
在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。
在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。
注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。
至2007年底，累计已有近14万名考生通过全部科目的考试稀缺情况：目前国内有12万人左右，未来10年急需30多万人平均年薪：30万3．注册财务策划师财务策划，代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科，正如其他大多数学科在发展初期一样，许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。
目前，具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程，可见该职业是“全球第一黄金职业”。
稀缺情况：全球目前64000人，中国市场缺口约300万人平均年薪：20万~100万4．保险代理人保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。
截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。
稀缺情况：据统计我国尚需保险代理人120万人平均年薪：8万~50万5．金融理财规划师随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。
个人理财成为金融机构竞争的主要策略。
西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法第一章总则第一条为进一步落实中省关于人才发展体制机制改革的部署要求，推进国际化大都市、国家中心城市和“一带一路”创新中心建设,在全市事业单位建立更加管理规范、灵活高效的引进高层次及急需紧缺特殊人才机制，进一步提高人才质量，根据《事业单位人事管理条例》，市委、市政府《深化人才发展体制机制改革，打造“一带一路”人才高地若干政策措施》（市字〔2017〕47号）和《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（市人社发〔2014〕170号），结合西安市实际，制定本办法。
第二条本办法所指高层次及急需紧缺特殊人才按照分级分类的方式确定。
高层次人才一般是指硕士及以上学历的研究生、副高级以上职称的具有较高知识层次或较强专业能力的人才；急需紧缺特殊人才一般是指用人单位迫切需要、人才资源供应紧张、短时间很难招聘到位或具有一定特殊技能的人才。
第三条西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才，应坚持“以用为本、突出重点、专业对口、能力优先、注重实绩”，以及“公开、平等、竞争、择优”的原则。
第四条西安市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责招聘工作的管理、指导和监督。
第五条公开招聘一般由市属事业单位主管部门、区县（开发区）人社部门组织实施。
高等院校公开招聘工作人员由高等院校按照《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和本办法规定程序组织实施。
第六条招聘计划应在编制内制定，在用人单位满编时，对招聘博士研究生学历（学位）人员、急需紧缺特殊的高级职称人员和高级技师，区县属事业单位招聘急需紧缺特殊专业的高水平大学研究生学历（学位）人员，经编制部门同意,可在本系统、本区县内调剂空余编制解决，不受岗位限制。
第七条事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才可按照工作需要随时组织，也可参加市人社局统一组织的高层次及急需紧缺特殊人才招聘（含校园招聘）。
第二章招聘范围、对象和条件第八条招聘范围围绕“364”产业体系、“三区双创”及党政管理、经济金融、教育医疗、人文社科等领域紧缺型人才。
武汉市人民政府办公厅关于切实提高技术工人待遇的通知文章属性•【制定机关】武汉市人民政府办公厅•【公布日期】2019.11.28•【字号】武政办〔2019〕105号•【施行日期】2019.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文市人民政府办公厅关于切实提高技术工人待遇的通知武政办〔2019〕105号各区人民政府，市人民政府各部门：为贯彻落实《中央中央办公厅国务院办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的意见〉的通知》（中办发〔2018〕16号）和《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的实施意见〉的通知》（鄂办发〔2018〕43号）精神，切实提高我市技术工人待遇，结合我市实际，经市委、市人民政府同意，现将有关事项通知如下：一、实施工资激励计划，提高技术工人收入水平（一）完善企业技术工人工资正常增长机制。
做好企业薪酬调查和企业人工成本监测工作，定期发布人力资源市场工资指导价位。
持续开展集体合同攻坚行动，进一步推进行业性和区域性工资集体协商，引导企业科学确定技术工人工资待遇，并实现合理增长。
国有企业高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。
（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：市发展改革委、市经济和信息化局、市国资委，市总工会、市工商联）（二）深化企业内部分配制度改革。
加快推进全市国有企业工资决定机制改革。
强化技能价值激励导向，鼓励企业将工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高技能人才倾斜。
（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：市发展改革委、市经济和信息化局、市国资委，市总工会、市工商联）（三）健全技术工人长效激励机制。
鼓励企业加强绩效考核，做到技术工人收入分配与工作业绩、实际贡献紧密挂钩。
鼓励企业对高技能人才实行项目工资和股权期权激励，设立“特级技师”“首席技师”等特聘岗位津贴，建立企业年金和商业补充医疗保险制度，保障长期稳定提高技术工人收入水平。
社会成熟人才引进办法第一章总则第一条为进一步规范社会成熟人才引进（以下简称人才引进）工作，根据集团（股份）公司XX文件规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条人才引进对象为公司战略发展、生产经营所需要的专业人才。
第三条人才引进工作原则：立足高端紧缺、坚持人岗匹配。
第四条人才引进工作由公司人力资源部统一规划、组织、管理、实施，用人单位协助开展招聘环节工作，并负责成熟人才后期培养。
第二章人才引进类别及条件第五条人才引进的年龄条件：男性年龄45周岁以下，女性年龄40周岁以下。
第六条根据公司自身特点，人才引进按高级专家型、管理型、技能型分类，相应条件如下：（一）高级专家型全日制大学本科及以上学历，所学专业与拟聘岗位所需专业一致或相近，具备副高级及以上专业技术职称，取得相应注册类最高级职（执）业资格。
（二）管理型全日制大学本科及以上学历，具有三年及以上相关工作经历，所学专业为公司业务所需主专业。
其中：1.公司中层及以上岗位，须具备中级及以上专业技术资格，从事相关工作年限8年及以上，从事技术类项目管理工作须取得相应注册类一级职（执）业资格。
2.公司总部职能部门主管、二级机构本部中层岗位，须从事相关工作年限5年及以上，具备相应中级及以上专业技术职称。
3.各二级机构和项目部一般管理技术岗位，须从事相关工作年限3年及以上。
（三）技能型公司原则上不引进技能型人才。
因非电业务、资质维护确需引进的技能型人才，须具备全日制大专及以上学历和高级工及以上职业资格。
第七条省部级及以上技术能手、持有公司急需的注册类执（职）业资格人员、行业稀缺人才、技术专家，可放宽至全日制大专学历。
第三章人才引进的组织第八条公司成立人才引进领导小组和工作小组，分别负责对人才引进的统筹指导和组织实施。
（一）领导小组组长：公司董事长成员：公司总经理、副总经理、纪委书记（二）工作小组组长：人力资源部主任成员：总部各职能部门、二级机构第一负责人、人力资源部工作人员工作小组办公室设人力资源部，具体负责人才引进的组织实施和过程管理。
附件中国大唐集团公司员工招聘管理办法为进一步落实《中国大唐集团公司关于深化干部人事、劳动用工、收入分配制度改革若干意见》，规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）所属企业员工招聘工作程序，优化人力资源配置，提高招聘工作效率，在总结历年员工招聘工作经验基础上，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于面向集团公司系统外、系统内跨分子公司之间的在职员工招聘和各分子公司的毕业生招聘。
二、遵循原则（一）按需招聘，逢进必考适应“电为基础、多元经营，七大板块、协调发展”战略，根据发展需要，企业缺员、员工跨分子公司流动必须组织公开招聘，履行考试、考核等程序后，择优录用。
（二）依据计划，专业对口在确保不超定员编制的基础上，坚持以企业年度全员劳动计划为依据，以应聘岗位专业技术和技能要求为标准，严把人员入口关。
（三）公平公正，择优录用对所有应聘者一视同仁，根据考试考核合格者的成绩排序择优录用，确保招聘质量。
（四）先内后外，盘活资源在同等条件下优先录用集团公司所属企业员工，充分利用内部人才市场配置人力资源。
三、职责分工（一）集团公司人力资源部归口管理公开招聘工作；负责审核批复各分子公司上报的招聘方案，指导分子公司履行公开招聘程序；负责在集团公司网站及相关媒体发布招聘启事；负责协调、指导在京企业招聘工作；负责统一组织协调年度重点院校的校园毕业生供需见面会；负责审核批复公开招聘录用人员。
（二）各分子公司人力资源部归口管理所属企业公开招聘工作；负责制订上报分子公司本部及所属企业招聘方案并统一组织本部和协调、指导所属企业的招聘工作；根据工作需要，各分子公司也可以统一组织所属企业的招聘工作；负责统一组织协调所属企业在有关院校的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员相关手续。
（三）用人单位人力资源部负责拟订并上报招聘需求计划；按照公开招聘程序在分子公司的协调指导下具体主办招聘工作；参加集团公司及分子公司统一组织的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员入职手续。
焦作市人民政府办公室关于做好2024年稳就业工作的通知文章属性•【制定机关】焦作市人民政府办公室•【公布日期】2024.06.26•【字号】焦政办〔2024〕15号•【施行日期】2024.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文焦作市人民政府办公室关于做好2024年稳就业工作的通知各县（市、区）人民政府，市城乡一体化示范区管委会，市人民政府各部门，各有关单位：为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业、促就业的决策部署，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，经市政府同意，现就做好2024年稳就业工作有关事项通知如下：一、稳市场主体稳就业（一）实施阶段性降费率政策。
继续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策至2025年12月31日。
其中，阶段性降低失业保险费率至1%（单位部分0.7%，个人部分0.3%）；降低工伤保险费率按照全省工伤保险基金累计结余可支付月数确定费率下调比例的政策，2024年1月1日至2024年12月31日降低工伤保险费率50%。
（市人力资源社会保障局、财政局、税务局，各县〔市、区〕人民政府，市城乡一体化示范区管委会等按职责分工负责）（二）实施失业保险稳岗返还政策。
参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。
大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。
稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。
社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。
政策执行期限至2024年12月31日。
