2020-2020湖北社保政策解读

湖北省人民政府办公厅关于鼓励和支持多渠道灵活就业的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------湖北省人民政府办公厅关于鼓励和支持多渠道灵活就业的实施意见鄂政办发〔2020〕65号各市、州、县人民政府，省政府各部门：为贯彻落实《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）精神，全面做好稳就业工作，落实保居民就业任务，大力支持个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，经省人民政府同意，现就鼓励和支持多渠道灵活就业提出如下实施意见。

一、鼓励多种形式的灵活就业（一）促进个体经营发展。

开展小店经济推进行动，支持各类特色小店发展，推动社区、批发市场、现代商圈、特色街区等各类小店集聚区建设。

各地可探索设立灵活就业人员经营专区，支持灵活就业人员开办小微实体。

进一步放宽住所（经营场所）登记条件，允许线上线下一体化经营的个体工商户以网址或实体经营场所作为住所（经营场所）登记。

科学设置临时便民服务点，对占道、出店等经营形式规范包容管理，引导劳动者规范有序经营。

（省住建厅、省商务厅、省市场监管局等按职责分工负责）（二）扩大非全日制就业。

落实财政、金融等针对性扶持政策，对非全日制劳动者较为集中的保洁绿化、批发零售、家政服务、建筑装修等行业，按规定实施普惠小微贷款阶段性延期还本付息，促进行业提质扩容。

增强养老、托幼和心理疏导等服务领域的吸纳就业能力。

支持住宿餐饮企业、A级旅游景区等扩大提供季节性就业岗位。

支持社会工作服务机构承接政府部门购买的社会工作服务项目，吸纳社会工作人才就业。

支持小店采用非全日制用工、招用兼职人员、共享用工等方式，增加就业机会。

湖北省人力资源和社会保障厅关于受疫情影响生产经营严重困难企业阶段性缓缴社会保险费有关问题的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.07.16•【字号】•【施行日期】2020.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于受疫情影响生产经营严重困难企业阶段性缓缴社会保险费有关问题的通知各市、州、县人力资源和社会保障局：为贯彻国家和省关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署，落实阶段性减免企业社会保险费政策，切实帮助企业应对风险、渡过难关，针对受疫情影响生产经营出现严重困难的企业实施更加有效的帮扶措施，根据有关法规和政策文件精神，现就阶段性缓缴社会保险费有关问题通知如下。

一、缓缴对象参加我省企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下称三项社会保险）的各类单位（包括以单位方式参保的个体工商户，民办非企业单位、社会团体等各类社会组织，参加企业职工基本养老保险的事业单位），受疫情影响生产经营出现严重困难，符合缓缴条件的，可以申请阶段性缓缴三项社会保险费。

二、缓缴条件申请缓缴单位须同时满足以下条件：（一）今年以来营业收入与去年同期相比下降50%（含）以上；（二）今年2月以来，能够按照不低于当地最低工资标准向全体职工发放工资（或停工停产期间发放生活费不低于当地最低工资标准的70%）；（三）裁员（减员）率不超过5.5%，具体按提出缓缴申请当月单位缴纳企业职工基本养老保险人数与2020年1月缴费人数（剔除新增退休人数）相比减少幅度不超过5.5%计算；（四）2020年1月正常缴纳三项社会保险费；（五）单位提出缓缴申请当月不在社会保险严重失信人名单或失信联合惩戒对象名单内。

三、缓缴期限缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴执行期为2020年内。

四、缓缴处理（一）缓缴期间，正常申报单位及其职工应当缴纳的社会保险费，不计算滞纳金，其中企业职工基本养老保险个人账户应缴费额不计息。

湖北省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于2020年调整全省退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅,湖北省财政厅•【公布日期】2020.07.06•【字号】鄂人社发〔2020〕28号•【施行日期】2020.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文湖北省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于2020年调整全省退休人员基本养老金的通知各市、州、县人力资源和社会保障局、财政局：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2020〕22号），经省人民政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省2020年调整退休人员基本养老金有关事项通知如下。

一、调整对象2019年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金（退休费、退职生活费）的退休、退职人员（以下简称调整对象）。

二、调整时间从2020年1月1日起执行。

三、调整办法（一）定额调整1995年12月31日前退休、退职的，每人每月增加45元；1996年1月1日至2005年12月31日期间退休、退职的，每人每月增加40元；2006年1月1日至2019年12月31日期间退休、退职的，每人每月增加35元。

（二）挂钩调整1. 与本人缴费年限挂钩调整。

每人每月按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限）每满一年增加2元，缴费年限不满1年的按1年计算。

2. 与本人基本养老金挂钩调整。

每人每月以本人2019年12月基本养老金为基数增加1.6%。

（三）适当倾斜1. 建国前参加革命工作享受供给制的，每人每月增加30元；2. 建国前参加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；3. 1953年12月31日前参加革命工作的，每人每月增加20元；4. 符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。

同时符合上述两个及以上条件的，按照就高原则，只增加一项。

湖北省城镇灵活就业人员基本养老保险在湖北省，城镇灵活就业人员基本养老保险为众多灵活就业者提供了一份重要的保障。

随着社会经济的发展和就业形式的多样化，越来越多的人选择了灵活就业的方式，而这一养老保险制度的存在，对于他们的未来生活起着至关重要的作用。

首先，我们来了解一下什么是城镇灵活就业人员。

他们是指那些没有在传统的单位固定就业，而是从事诸如个体经营、自由职业、临时工作等各类非全日制、临时性和弹性工作的人员。

这些人员工作形式灵活多变，但在养老保障方面面临着一些独特的挑战。

湖北省城镇灵活就业人员基本养老保险制度的建立，旨在为这一群体提供与传统就业人员相当的养老保障，确保他们在晚年能够有稳定的经济来源，过上有尊严的生活。

该制度具有一系列的特点和优势。

在参保条件方面，相对较为宽松。

只要是在湖北省城镇范围内从事灵活就业的人员，年龄在 16 周岁以上，未达到法定退休年龄，都有资格参加基本养老保险。

这为广大灵活就业者打开了一扇保障之门，让更多的人能够享受到养老保险带来的福利。

缴费方式也具有灵活性。

参保人员可以根据自己的经济状况，选择不同的缴费基数和缴费档次。

一般来说，缴费基数按照上年度全省城镇单位就业人员平均工资的一定比例确定，缴费档次则分为多个级别，从低到高，供参保人员自主选择。

这种灵活的缴费方式，既考虑到了不同收入水平的人群，又能让参保人员根据自己的实际情况进行合理规划。

在待遇享受方面，当参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费年限满 15 年的，就可以按月领取基本养老金。

基本养老金的计算主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金与参保人员的缴费年限、缴费基数等因素有关，体现了多缴多得、长缴多得的原则；个人账户养老金则根据个人账户的累计储存额除以计发月数确定。

然而，在实际参保过程中，城镇灵活就业人员也面临着一些问题和困难。

经济压力是其中一个重要因素。

由于灵活就业人员的收入往往不稳定，而且需要个人承担全部的缴费金额，对于一些经济条件较为困难的人员来说，可能会感到负担较重。

湖北退休人员医保政策湖北省是我国中部地区的一个重要省份，也是一个老工业基地。

随着社会经济的不断发展，湖北省的人口老龄化问题日益突出，退休人员的生活保障问题也越来越受到关注。

为了更好地保障湖北省的退休人员的医疗保障，湖北省政府制定了《湖北退休人员医保政策》。

一、政策背景湖北省是全国老龄化人口比例较高的省份之一，截至2020年，湖北省65岁及以上人口已经达到了约1100万人，占总人口的比例已经超过了14%。

这也意味着，湖北省的退休人员数量也相当庞大。

为了更好地保障湖北省的退休人员的生活质量，湖北省政府不断加大对退休人员的医疗保障力度，制定了《湖北退休人员医保政策》。

二、政策内容1.医保基金《湖北退休人员医保政策》规定，湖北省退休人员医疗保险基金由省级财政、地市级财政和个人缴费三方面组成。

其中，省级财政负责一定比例的基金拨付，地市级财政负责本地区的医保基金，个人缴费则是指退休人员自己的医保缴费。

2.医保范围《湖北退休人员医保政策》规定，湖北省退休人员医疗保险范围包括了住院费用、门诊费用、药品费用、检查费用等。

同时，政策还规定了一些特殊情况的保障内容，如大病医疗、门诊特殊疾病、门诊慢性病等。

3.政策优惠《湖北退休人员医保政策》还规定了一些政策优惠，如优先看病、减免个人缴费、门诊挂号优先等。

这些政策优惠的出台，为湖北省的退休人员提供了更好的医疗保障。

三、政策效果自《湖北退休人员医保政策》出台以来，取得了显著的成效。

据湖北省卫生健康委员会的数据显示，截至2020年底，湖北省的退休人员医保覆盖率已经达到了90%以上。

这意味着，湖北省的退休人员已经得到了更好的医疗保障，生活质量得到了有效提升。

总之，《湖北退休人员医保政策》的出台，对湖北省的退休人员的医疗保障起到了重要的作用。

同时，这也是湖北省政府对老年人权益的重视，对老年人健康的负责。

希望湖北省政府能够继续加大对老年人医疗保障的力度，为湖北省的退休人员提供更好的生活保障。

2020年个人社保新政策有哪些
2020年个人社保新政策主要包括以下几点：
1. 城镇职工养老保险基础养老金上调。

根据国家发改委和人社部联合发布的文件，2020年起，我国城镇职工养老保险基础
养老金上调5%以上。

这对于当前的退休人员和即将退休的人
员来说，是一个利好消息。

2. 参保缴费门槛降低。

自2020年1月1日起，我国企业参加
社保的门槛降低，从原来的两人以上降为一人以上。

这意味着，单个企业也可以为员工购买社保，降低了劳动力成本，提高了用人单位的竞争力。

3. 医保报销范围扩大。

为了更好地满足人民群众的医疗需求，2020年起，我国扩大了城镇职工医疗保险和新型农村合作医
疗保险的报销范围，在保障大家医疗安全和健康的同时，缓解了医疗费用对于市民的经济压力。

4. 失业保险金标准调整。

为了让更多的失业人员获得更多的保障，我国自2020年1月1日起调整了失业保险金标准，将国
家最低工资标准的60%提高至80%，最高不超过当地职工平
均工资的3倍。

5. 养老金的集中统筹。

根据《关于加快推进养老保险制度改革的实施意见》，我国将逐步实现全国职工养老保险基金统筹，在全国范围内形成统一的养老保险体系，将增强养老保险基金的可持续性和可支付能力，为广大老年人的养老生活提供更加
可靠的保障。

总的来说，2020年个人社保新政策主要围绕增加个人保障、降低参保门槛、扩大医保报销范围、提高失业保险金、集中统筹等方面做出了有益的改革和调整，将更好地保障人民群众的基本权益。

湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省降低社会保险费率综合实施方案的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府办公厅•【公布日期】2019.04.29•【字号】•【施行日期】2019.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省降低社会保险费率综合实施方案的通知各市、州、县人民政府，省政府各部门：《湖北省降低社会保险费率综合实施方案》已经省人民政府同意，并报人社部、财政部备案批复，现印发给你们，请认真贯彻执行。

降低社会保险费率是减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度的重要举措。

各地各有关部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，按照党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，统筹推进降低社会保险费率、完善社会保险制度、社会保险费征收体制改革等工作。

要加强宣传解读，深化调查研究，密切协调配合，抓好工作落实，确保企业特别是小微企业社会保险缴费负担有实质性下降，确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。

湖北省人民政府办公厅2019年4月29日湖北省降低社会保险费率综合实施方案为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，降低社会保险（以下简称社保）费率，完善社保制度，稳步推进社保费征收体制改革，根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）要求，制定本实施方案。

一、降低养老保险单位缴费比例自2019年5月1日起，全省城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例按16%执行。

二、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率2019年5月1日至2020年4月30日，全省失业保险总费率继续按1%执行；工伤保险继续执行阶段性降费率政策。

三、调整社保缴费基数政策以上年度全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，作为确定各统筹区社保缴费基数标准的计算口径，据此核定社保个人缴费基数上下限。

湖北省人民政府办公厅关于进一步做实城乡居民基本医疗保险市级统筹工作的实施意见文章属性•【制定机关】湖北省人民政府办公厅•【公布日期】2020.03.06•【字号】鄂政办发〔2020〕9•【施行日期】2020.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文湖北省人民政府办公厅关于进一步做实城乡居民基本医疗保险市级统筹工作的实施意见各市、州、县人民政府，省政府各部门：为加快提升城乡居民基本医疗保险统筹层次，完善基金统筹制度，进一步做实城乡居民基本医疗保险市级统筹工作，经省人民政府同意，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻党中央、国务院关于深化医疗保障制度改革的决策部署和省委、省政府工作要求，进一步健全完善城乡居民统一的基本医疗保险制度，构建更加公平更可持续的医疗保障体系，使人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。

二、基本原则（一）坚持促进公平。

各市（州）统筹区范围内实行统一的城乡居民基本医疗保险政策制度，实现公平享受基本医疗保险待遇，增强制度的公平性。

（二）坚持防范风险。

实行基金市（州）级统收统支，强化预算管理，提高基金抗风险能力，增强制度的可持续性。

（三）坚持明确责任。

建立市、县两级政府责任明晰、分级负责的管理体制，压实主体责任，增强制度的执行力。

三、主要任务（一）统一政策制度。

提升市（州）统筹区范围内政策制度决策层级，统筹考虑各县（市、区）政策差异，并做好与医疗救助等政策制度的衔接，确保市（州）统筹区内保障范围统一、筹资政策统一、待遇水平统一。

1.保障范围。

参加基本医疗保险的城乡居民均纳入保障范围。

各地要实施全民参保登记计划，城乡居民基本医疗保险实行以个人身份参保登记缴费，促进应保尽保。

加强险种内部及险种之间参保人员信息比对，避免重复参保。

2.筹资政策。

严格按照国家和省规定的筹资政策，执行统一的城乡居民基本医疗保险个人缴费和政府补助标准。

武汉市社会保险中心关于我市2020年度灵活就业人员社会保险缴费基数及缴费标准的通告文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.29•【字号】•【施行日期】2020.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文武汉市社会保险中心关于我市2020年度灵活就业人员社会保险缴费基数及缴费标准的通告根据上级通知精神，我市2020年度灵活就业人员社会保险缴费基数及缴费标准仍按2019年度标准执行，灵活就业人员职工基本养老保险中断期补缴业务实行“延期办理”，现将有关事项通告如下：一、2020年度，我市灵活就业人员每月缴纳职工基本养老保险费的标准，在社会保险缴费基数上下限范围内划分为7个档次，由本人选择确定，分别为：二、2020年度，我市灵活就业人员每月缴纳职工基本医疗保险费的标准为373.98元，每月缴纳大额医疗保险费的标准为7元，合计为380.98元；灵活就业人员申请办理职工基本医疗保险退休手续时，一次性缴纳因缴费年限不足补缴的基本医疗保险费及因工龄不足补缴的基本医疗保险费的缴费基数为74796元。

三、2020年度，我市灵活就业人员职工基本养老保险和职工基本医疗保险缴费标准，统一从2020年7月1日起执行。

四、根据《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发[2016]132号）和《省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险费补缴有关问题的通知》（鄂人社发[2019]27号）精神，从2020年7月1日起，在本市灵活就业窗口参保或接续基本养老保险关系的，不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限。

考虑到我市受新冠肺炎疫情影响，无法及时办理灵活就业人员职工基本养老保险中断期补缴业务的，可延期至我市疫情解除之日起三个月内办理，最迟不超过2020年12月31日。

灵活就业人员办理职工基本养老保险中断期补缴业务可通过“湖北政务服务网-（个人）武汉市社会保险公共服务平台”、“支付宝”手机APP、“武汉人社”手机APP办理，也可委托街道政务服务中心或社区办理。

社保减免政策2020通知政策一：阶段性减免企业社保费通知2020年2月20日，人力资源社会保障部、财政部、税务总局发布《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发﹝2020﹞11号）。

焦点内容如下：一、自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。

二、自2020年2月起，湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。

三、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

政策二：延长阶段性减免企业社保费政策期限通知2020年6月22日，人力资源社会保障部、财政部、税务总局发布《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号）。

焦点内容如下：一、各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。

各省（除湖北省外）对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位，下同）三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策，延长执行到2020年6月底。

湖北省对大型企业等其他参保单位三项社会保险单位缴费部分免征的政策，继续执行到2020年6月底。

二、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。

三、各省2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准，个人缴费基数上限按规定正常调整。

四、有雇工的个体工商户以单位方式参加三项社会保险的，继续参照企业办法享受单位缴费减免和缓缴政策。

五、以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。

湖北省人力资源和社会保障厅办公室关于深入开展“人社惠民政策进万家”活动的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2020.04.22•【字号】•【施行日期】2020.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人力资源和社会保障厅办公室关于深入开展“人社惠民政策进万家”活动的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，厅机关各处室、各直属单位：为深入贯彻习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，进一步加强人社政策法规宣传，提高人社惠民、惠企政策知晓率，助力我省应对新冠肺炎疫情对经济社会和民生保障的影响，2020年将继续在全省开展“人社惠民政策进万家”活动。

现就有关事项通知如下。

一、活动目的通过在全省开展“人社惠民政策进万家”活动，进一步推进政策公开、政策解读、政策宣讲、政策落实工作，以“五进五促”为重点，切实将人社惠民、惠企政策落实到疫情防控、支持经济社会发展和民生保障的具体行动上，不断提高就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、公共服务等方面人社政策社会知晓度，不断夯实人社部门工作作风，增强人民群众的幸福感和获得感。

二、活动主题法治人社泽荆楚惠民政策进万家三、活动内容（一）公开发布惠民政策继续利用各级政府部门门户网站、微信公众号等媒体资源，及时做好新出台政策法规文件的公开发布工作，对已失效、废止或修改的文件及时更新。

（二）加强人社政策解读1.解读热点政策。

聚焦防疫、援企稳岗、扩就业、脱贫攻坚、劳动防护、激励保障等社会关注、群众和企业关心的人社惠民、惠企政策，采取政策问答、动漫、微视频、图表（文）等通俗易懂的形式，通过多种传播渠道广泛进行宣传解读。

2.解读新出台政策。

按照“谁起草、谁解读”的原则，统一解读、解答口径，采取“1+2+X”方式，即：政策原文+新闻通稿和解读文章、专家访谈、召开新闻发布会、答记者问等方式，以涉及群众切身利益的政策调整为重点，在文件公开发布后的5个工作日内作出解读。

湖北省民政厅、湖北省财政厅、湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步做好困难群众基本生活保障工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省民政厅•【公布日期】2020.07.29•【字号】鄂民政发〔2020〕19号•【施行日期】2020.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】最低生活保障正文湖北省民政厅湖北省财政厅湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步做好困难群众基本生活保障工作的通知鄂民政发〔2020〕19号各市、州、县(市、区)民政局、财政局、人力资源和社会保障局:为贯彻落实《民政部财政部关于进一步做好困难群众基本生活保障工作的通知》(民发﹝2020﹞69号)精神，确保符合条件的城乡困难家庭应保尽保，及时将受疫情影响陷入困境的人员纳入救助范围，切实保障困难群众基本生活，现就有关要求通知如下:一、适度扩大最低生活保障覆盖范围，做到应保尽保在坚持现有标准、现有政策的基础上，将最低生活保障范围扩大到低收入家庭中的重残人员、重病患者。

对低收入家庭中的重残人员、重病患者等特殊困难人员，经本人申请，参照“单人户”纳入低保。

低收入家庭一般是指家庭人均收入高于当地城乡低保标准，但低于低保标准1.5倍，且财产状况符合当地相关规定的低保边缘家庭，具体认定办法由各市、州、直管市、神农架林区制定。

重残人员是指持有中华人民共和国残疾人证的一级、二级重度残疾人，有条件的地方可扩大到三级智力、精神残疾人;重病患者是指患有当地有关部门认定的重特大疾病的人员，有条件的地方可扩大到罕见病患者，具体认定办法由各地结合实际研究确定。

参照“单人户”施保的重残人员给予全额保障后一般不再实施重点救助，重病患者由各地按不超过当地低保标准的一定额度给予救助。

对基本生活困难的长江流域等重点水域禁捕退捕渔民，凡符合条件的，及时按规定程序纳入最低生活保障等社会救助范围。

对无法外出务工、经营、就业，导致收入下降、基本生活出现困难的城乡居民，凡符合低保条件的，要全部纳入低保范围。

2020年社保九大政策变化2020年1月16日，央视财经发布了一则消息称：2019年央企实现年营收30.8万亿元，且已划1.1万亿元至社保。

消息一经发出，就引发了网友的热议。

更有人评论：这是好事，取之于民，用之于民！新的一年，关于社保的变化特别多。

小编为您整理了一份最新最爆的社保变化！让您逐一了解自己的社保保障！建议收藏！领取养老金方式变化之前领取养老金的方式是通过银行卡或者养老金折存领取，而在2019年10月份下发的《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》，要求在2019年底通过社保卡来领取养老金，2019年底逐渐转为社保卡发放养老金。

目前已经有天津、山西、广西、郑州等省市已经正式下发本地的社保卡领取养老金的通知，也就是说社保卡领取养老金是以后的硬性要求了。

当然，考虑到实际情况，可能也会有的地方设置过渡期，可能会多种方式并存，让大家逐渐习惯使用社保卡领取养老金。

说到社保卡领取养老金，也是十分方便的，可以不用缴纳小额账户管理费、年费，每月前两笔跨行取款业务是免收手续费的。

【注意】：使用社保卡领取养老金，前提是需要你拿着社保卡、身份证去银行激活社保卡的金融功能，查看社保卡上的银行标志就知道去哪家银行了。

一般而言，新办的社保卡都在办理的时候激活，如果是非新一代的社保金融卡，就需要去进行激活，激活之后就可以正常领取养老金啦！生育保险和医疗保险合并2019年实现了生育保险和职工基本医疗保险合并实施，并且广东、浙江已出台相关方案。

简单的说，就是生育保险并入医疗保险，“五险一金”变成“四险一金”，职工参与医疗保险时即参与生育保险，生育期间的生育保险不变，不过生育保险基金并入基本医疗保险基金，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。

同时，企业少一道参保手续，减少了麻烦，节省了帮助员工参保的时间。

社保卡申领时间将缩短按照《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》要求：批量制发周期压缩至30个工作日以内，从受理申领到通知领卡周期，由原来的2至3个月压缩到30个工作日以内。

社保减免政策2020通知政策1:关于定期免除企业社会保险费的公告2020年2月20日，人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局发布《关于定期减免企业社会保险费的通知》(人力资源和社会保障部〔2020〕11号)。

重点如下:人民政府从2020年2月,省、自治区、直辖市人民政府(湖北省除外)和新疆生产建设兵团(以下简称省)可以免除支付三个小规模社会保险单位,和豁免期不得超过5个月。

根据疫情影响和经济承受能力，新疆生产建设兵团人民政府(以下简称省)可免缴3个小规模社会保险单位企业和其他被保险单位(不包括机关、事业单位)减半征收保险费，减半的期限不得超过三个月。

2、自2020年2月起，湖北省对各类参保单位(不含机构)免交3个社会保险单位，免交期限不超过5个月。

3、生产经营受疫情影响有严重困难的企业，可以申请延迟缴纳社会保险费。

延期付款期限原则上不得超过六个月，延期付款期间不得收取滞纳金。

政策二：延长阶段性减免企业社保费政策期限通知2020年6月22日，人力资源社会保障部、财政部、税务总局发布《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号）。

焦点内容如下：一、各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。

各省（除湖北省外）对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位，下同）三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策，延长执行到2020年6月底。

湖北省对大型企业等其他参保单位三项社会保险单位缴费部分免征的政策，继续执行到2020年6月底。

二、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。

三、各省2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准，个人缴费基数上限按规定正常调整。

四、有雇工的个体工商户以单位方式参加三项社会保险的，继续参照企业办法享受单位缴费减免和缓缴政策。

2020年社保新政策2020年社保新政策随着时代的发展和人民生活水平的提高，社会保障制度变得越来越重要。

为了确保广大人民群众的基本生活需求和社会保障权益，我国不断完善社会保障政策。

2020年，我国出台了一系列新的社保政策，旨在进一步扩大社会保障范围，提高保障水平。

本文将对2020年社保新政策进行详细解读。

一、降低社保费率2020年，我国降低了养老保险单位缴费比例，具体政策如下：1.企业和机关事业单位养老保险单位缴费比例由20%降至16%,这将减轻企业和单位的负担，促进经济发展。

2.个体工商户养老保险单位缴费比例由20%降至13%，个体工商户也将享受到更低的缴费比例。

这一降低社保费率的政策将有效降低企业和个人的社保缴费负担，提高他们的可支配收入，激发消费潜力，促进经济发展。

二、延长退休年龄为应对我国人口老龄化问题，2020年，我国决定逐步延长退休年龄。

根据新政策，2020年年底前，职工正常退休年龄延长至60周岁，其中，女职工2020年底前正常退休年龄延长至55周岁。

此后，根据人口老龄化情况和经济发展水平，职工退休年龄将继续逐步延长。

延长退休年龄的政策旨在缓解养老金支付压力，确保社保制度的可持续发展。

同时，这也有助于优化劳动力结构，提高劳动生产率。

三、提高社保待遇2020年，我国进一步提高了社保待遇，以满足群众的社会保障需求。

1.新调整了养老金标准，将最低养老金提高到每人每月1200元以上，这有助于提高退休人员的生活水平。

2.残疾人社会保险补贴标准也得到提高，提高残疾人的生活保障水平。

3.失业保险金标准也有所提高，为失业人员提供更好的经济保障。

提高社保待遇是保障社会平等和公平的重要举措，有利于提高人民群众的生活质量和幸福感。

四、拓宽社保覆盖范围2020年，我国社保政策还进一步拓宽了社保覆盖范围。

1.城乡居民基本养老保险全面覆盖，将城乡居民纳入社保体系，保障他们的养老待遇。

2.大病保险覆盖范围扩大，将更多的重大疾病纳入保险范围，提供更多的医疗保障。

2020年社保九大政策变化2020年，伴随着全球疫情的蔓延和社会经济形势的严峻，我国社保制度也面临了一系列调整与改革。

这些政策变化对于广大职工和企业来说都有着重要的意义。

本文将为您详细介绍2020年的社保九大政策变化，并为您解读其背后的意义与影响。

一、基本养老保险单位缴费比例下调为了减轻企业的负担，2020年起，我国基本养老保险单位缴费比例由20%下调至16%，在稳定企业用工的同时，也为职工减轻了一定的社保压力。

然而，这一政策的出台也带来了养老保险基金收支平衡的问题，相关部门也在积极推动多元化的养老保险制度改革，以确保未来的养老保障可持续发展。

二、失业保险金发放标准提高面对疫情对就业市场的冲击，我国相应提高了失业保险金的发放标准。

根据新政策，失业保险金的发放标准由失业前12个月平均缴费工资的40%提高至50%，一定程度上缓解了失业人员的生活困境。

同时，政府也进一步加强了就业服务和培训的支持，帮助失业人员尽快重新就业。

三、工伤保险费率降低为了促进企业安全生产和员工权益保障，2020年，工伤保险费率进行了调整。

一方面，高风险行业的工伤保险费率得到适当提高，鼓励企业加强安全生产管理；另一方面，低风险行业的工伤保险费率则得到了下调，减少了企业的负担。

这一政策既有利于保障员工的合法权益，又有助于提高企业的生产效率。

四、生育保险待遇提高为了进一步促进人口政策的调整和落实，2020年生育保险待遇也进行了相应的提高。

新政策明确规定，生育保险待遇由原来的基础养老金50%上调至80%，给予了更多的保障和补贴，以鼓励夫妻双方合理生育，并积极应对我国的人口老龄化问题。

五、医疗保险报销比例提高2020年，我国医疗保险制度也进行了一系列优化和调整。

其中之一就是医疗保险报销比例的提高。

新政策规定，在城乡居民基本医疗保险和职工基本医疗保险范围内，住院费用报销比例由原来的70%提高至80%，进一步提高了参保人员享受医疗保障的水平。

湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅、国家税务总局湖北省税务局关于工伤保险基金省级统筹的实施意见文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅,湖北省财政厅,国家税务总局湖北省税务局•【公布日期】2020.12.28•【字号】鄂人社发〔2020〕58号•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅、国家税务总局湖北省税务局关于工伤保险基金省级统筹的实施意见各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局、财政局，国家税务总局湖北省各市、州、直管市、神农架林区税务局,各有关单位：为推进我省工伤保险基金省级统筹改革，根据《社会保险法》《工伤保险条例》（国务院令第586号）《人力资源社会保障部、财政部关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》（人社部发〔2017〕60号）等有关规定，经省人民政府同意，制定本实施意见。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚持新发展理念，全面落实《社会保险法》《工伤保险条例》《湖北省工伤保险实施办法》，以更好保障工伤职工合法权益为出发点，以促进工伤保险制度更加公平、更可持续发展为落脚点，逐步建立规范、高效的工伤保险基金省级统筹管理体系，推动工伤保险事业高质量发展。

二、基本原则（一）坚持制度统一，分级管理、分级负责，提高工伤保险服务水平。

逐步完善全省统一的制度体系，不断规范业务流程，逐步建立统一的业务平台。

（二）坚持职责明晰，强化考核，确保省级统筹有效运行。

划清省与市（州）、县（市、区）的责任边界，明确责任分工，推动责任落实，加强监督管理。

（三）坚持统调结合，缺口分担，建立基金管理良性机制。

完善基金预算管理，健全参保扩面和基金征缴责任制，提高基金共济功能和使用效率。

（四）坚持目标明确，分步实施，推进工伤保险健康发展。

湖北省人力资源和社会保障厅关于切实做好信用监管和诚信评价工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.21•【字号】鄂人社办发〔2020〕20号•【施行日期】2020.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人力资源和社会保障厅关于切实做好信用监管和诚信评价工作的通知鄂人社办发〔2020〕20号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为全面落实《省根治拖欠农民工工资工作领导小组关于构建以信用为基础的新型监管机制保障农民工工资支付的实施意见》（鄂治欠发〔2020〕1号）和《省人力资源和社会保障厅关于印发一、全面组织开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作（一）进一步强化劳动保障违法案件查处和规范网上办理工作。

对中央领导同志批办案件、部督办案件、“根治欠薪进行时”专栏和国务院“互联网+监察”平台欠薪线索办理案件、地方党委政府领导同志批办案件、网络举报投诉案件及其他违反劳动保障法律案件等，要按照劳动保障管辖规定及时组织查处，坚持“谁办案、谁负责”的原则，保证依法、及时、准确、高效办案。

各地劳动保障监察案件网上办理率要达到100%，各节点办理情况实时录入省劳动保障监察信息系统。

（二）进一步规范劳动保障书面审查。

严格落实“一网覆盖，一次办好”要求，认真做好劳动保障书面审查工作，在用人单位网上申报结束后5个工作日内完成审核工作，通过信息系统给予“通过”或者“不通过”结论。

不通过的，应提出整改意见，督促整改。

各地2019年度劳动保障书面审查网上审查覆盖率要达到90%，2020年度劳动保障书面审查网上审查覆盖率要达到100%。

（三）进一步强化双随机工作。

各地要认真梳理“两库一单”，按照劳动监察管辖范围将用人单位全部纳入监管对象名录库，将年度需要开展执法检查工作全部列入抽查事项清单，按照“谁检查、谁录入、谁公开”的原则，在检查完成后10个工作日内完成检查结果录入。

湖北省人民政府关于完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2020.11.09•【字号】鄂政发〔2020〕25号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文湖北省人民政府关于完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知鄂政发〔2020〕25号各市、州、县人民政府，省政府各部门：为贯彻落实党中央、国务院关于改革完善养老保险制度、推进企业职工基本养老保险（以下简称企业养老保险）省级统筹的决策部署，按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）和《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（人社部发〔2019〕112号）要求，结合我省实际，现就完善企业职工基本养老保险省级统筹制度通知如下。

一、总体要求（一）工作目标。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以政策全省统一为基础、以基金省级统收统支为核心、以基金预算管理为约束、以信息系统和经办管理为依托、以基金监督为保障，实施企业养老保险基金统收统支模式省级统筹，均衡省内各地基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，为全国统筹夯实基础。

（二）基本原则。

——规范统一。

统一全省企业养老保险政策，规范政策执行，完善政策体系，坚持缴费和待遇相对应，各地基金收支责任和统筹权益相一致，增强制度的公平性。

——加强统筹。

遵循社会保险大数法则，实行基金省级集中统一管理、全省统筹调度使用，合理均衡各地基金负担，提高基金使用效率和抗风险能力，保证制度的可持续性。

——明确责任。

建立省、市、县三级政府责任明晰、分级负责的管理体制，强化各级政府企业养老保险工作的主体责任，合理分担基金收支缺口。

——优化服务。

建成全省集中统一的信息系统，支持实时联网、高效便捷经办服务，为企业养老保险服务均等化、监管精准化、决策科学化提供有力支撑。