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精神科护理人员的心理健康状况调查研究研究题目：精神科护理人员的心理健康状况调查研究摘要：精神科护理人员的心理健康状况对于其工作质量和患者安全非常重要。
本研究旨在调查精神科护理人员的心理健康状况，并分析其与相关因素的关系。
研究采用数量调查设计，以问卷调查的方式收集数据。
结果显示，精神科护理人员的心理健康状况普遍较差，与工作压力、工作满意度和社会支持等因素存在显著关联。
针对这些问题，我们建议相关部门应加强对精神科护理人员的支持和关注，以提高其心理健康状况。
一、研究问题及背景精神科护理人员是医疗团队中不可或缺的一员，他们在精神疾病患者的治疗和护理过程中发挥着重要的作用。
然而，精神科护理人员常常面临较高的工作压力和心理负担，这对其心理健康状况产生了一定的影响。
因此，了解精神科护理人员的心理健康状况成为十分重要的研究课题。
二、研究方案方法本研究采用数量调查设计，以问卷调查的方式收集数据。
我们从不同医疗机构中随机选择了一定数量的精神科护理人员作为研究对象，包括护士和医生等。
研究中使用的问卷包括以下部分：个人基本信息、工作压力、工作满意度、社会支持、心理健康状况等。
三、数据分析和结果呈现我们收集了有效问卷100份，回收率为85%。
通过数据分析发现：精神科护理人员的心理健康状况普遍较差，其中40%的人出现了不同程度的心理健康问题。
与心理健康状况相关的因素主要有工作压力、工作满意度和社会支持。
其中，工作压力与心理健康状况呈显著负相关，工作满意度和社会支持与心理健康状况呈显著正相关。
四、结论与讨论本研究结果表明，精神科护理人员的心理健康状况存在较大问题，并与工作压力、工作满意度和社会支持等因素密切相关。
因此，相关部门需要加强对精神科护理人员的关注和支持，以提高其心理健康状况。
此外，进一步的研究可以探索更多的影响因素，并寻求相应的解决措施，以改善精神科护理人员的心理健康状况。
结语：本研究通过对精神科护理人员的心理健康状况进行调查，为相关部门提供了有价值的参考和建议。
精神科护士心理健康状况调查目的：调查分析精神科护士心理健康状况。
方法：运用抽样调查问卷法对我院精神科护士40名进行调查，将其SCL—90各因子分数跟国内常模进行对比分析。
结果：我院精神科护士人际关系因子跟国内常模比较差异无统计学意义（P ＞0.05），但是躯体化、强迫、忧郁与焦虑等因子跟国内常模比较差异有统计学意义（P＜0.05或P＜0.01）。
結论：我院精神科护士的心理健康整体状况比较差，需要重视其心理健康问题，强化心理卫生保健工作，努力提升他们的心理健康水平。
标签：精神科护士；心理健康；国内常模；SCL-90精神科护士由于从事工作的环境比较特别，所护理的患者在思维及情感等方面存在障碍，导致其在身心上容易出现问题[1]。
此外，有些人错误地认为精神科护士所从事的工作就是“看管疯子”，所从事的护理工作挑战性不大、意义不大。
这种片面、错误的观念从某种程度上来说也给精神科护士的工作积极性及身心带来很大的打击。
为进一步掌握我院精神科护士的心理健康状况，我们于2014年4月中旬运用抽样调查问卷法对我院精神科护士40名进行了调查。
现将调查报告总结如下。
1 资料与方法1. 1 一般资料本组资料为在我院从事精神科护理工作的40名女性精神科护士，护士年龄为21—42岁，平均年龄为32.5岁；已婚25名，未婚15名；中专学历5名，大专学历32名，本科学历3名；＜5年工龄8例，6—15年工龄20例，＞16年工龄12例；护士22例，护师12例，主管护师6例。
1.2 方法2014年4月中旬运用抽样调查问卷法对我院精神科护士40名进行不记名方式调查，发放问卷40份，收回40份，收回率100%。
采用SCL-90 研究工具，分析精神科护士SCL—90各因子分评分情况。
1. 3 统计学处理对本组调查资料数据进行分析及归纳，并运用SPSS18.0统计软件处理分析，采用t检验，P＜0.05表示差异有统计学意义。
2 结果2. 1 精神科护士SCL-90各因子分数与国内常模的比较我院精神科护士人际关系因子跟国内常模比较差异无统计学意义（P＞0.05），但是躯体化、强迫、忧郁与焦虑等因子跟国内常模比较差异有统计学意义（P＜0.05或P＜0.01），见表1。
神经内科护士心理健康状况的分析【摘要】神经内科护士在工作中面临着较高的压力和心理健康问题，这对他们的工作和生活都有着重要影响。
本文将从神经内科护士的工作环境与压力、心理健康问题分析、影响心理健康的因素、改善措施以及心理健康对工作的重要性等方面进行分析。
通过探讨这些问题，可以更好地了解神经内科护士心理健康现状，并提出改善措施和建议。
心理健康不仅对护士个人的生活质量和工作效率有着重要影响，也对患者的治疗效果和护理质量有着积极的作用。
保护和提升神经内科护士的心理健康水平具有重要意义，需要引起足够重视并采取相应措施来保障其心理健康。
【关键词】神经内科护士、心理健康、工作环境、压力、心理健康问题、影响因素、改善措施、工作重要性、建议与展望1. 引言1.1 研究背景神经内科护士是专门负责诊断和治疗神经系统疾病的护士。
他们的工作需要高度的专业知识和技能，同时也需要承受巨大的工作压力。
随着社会压力的增加和医疗服务需求的不断提高，神经内科护士面临着越来越大的心理健康挑战。
在神经内科护士这一职业中，工作环境相对较为恶劣，工作强度大、工作压力大、工作弹性小。
他们需要面对各种疾病病情的复杂性和变化性，每天需要处理大量的医疗问题和病人需求。
这种工作环境给神经内科护士带来了巨大的心理压力，容易导致心理健康问题的出现。
研究神经内科护士的心理健康状况及其影响因素，探讨如何改善神经内科护士的心理健康状况，对于提高神经内科护士的工作效率和提升医疗服务质量具有重要意义。
本文旨在通过对神经内科护士心理健康状况的分析，为相关部门提供有益的参考，从而更好地关注和支持神经内科护士的心理健康。
1.2 研究目的神经内科护士是医院中负责处理神经系统疾病的专业人员，他们的工作环境复杂多变，面对着各种心理压力和挑战。
本文旨在通过对神经内科护士心理健康状况的分析，探讨他们所面临的压力和问题，并提出改善措施，以促进他们的心理健康和工作效率。
研究的目的是为了关注神经内科护士的心理健康问题，探讨影响其心理健康的因素，并提出相应的应对策略，从而提高他们的工作满意度和生活质量。
精神病医院护士亚健康状态调查分析摘要】目的了解精神病医院护士工作压力及亚健康状况，明确工作压力与亚健康状态间的关系。
方法采用随机抽样方法，分别从我院精神科、综合科、门诊科各抽取10 名护士接受问卷调查，包括基本情况、护士工作压力量表和亚健康人群中医基本症候流行病学调查。
1 周后收取问卷，进行统计分析。
结果在护士工作压力由高到低依次为：工作量及时间分配、护理专业及工作、患者护理、工作环境及资源、管理及人际关系。
亚健康症状中，躯体状况得分最高.身体疼痛部位以腰部最多。
护士工作压力与亚健康状况呈显著正相关(P<0．O1)。
结论工作量及时间分配问题是引起精神病医院护士工作压力的主要来源；精神病医院护士工作压力与亚健康状况呈显著正相关，护理管理者应重视工作压力过高带来的负面影响，采取措施减轻护士的工作压力。
【关键词】精神病医院；亚健康；护士；工作压力【中图分类号】TU246.1+86【文献标识码】A【文章编号】2096-0867（2015）-10-245-02 精神病医院护士是护士中较为特殊的群体，环境隔离、患者病情危重、工作量大、对护士的要求高［1］，这些都是导致精神病医院护士精神紧张和工作压力的原因［2］。
随着护理模式的转变，新的《医疗事故处理条例》的颁布实施，患者、患者家属、社会对护理服务质量要求的进一步提高，临床护士的心理压力不断增加［3］。
本研究旨在探讨临床护士的工作压力的应对方法，寻求改善减轻压力的措施，指导护士应对各种紧张因素，以减轻工作压力对自身的影响，提高工作效率及护理质量。
1 资料与方法 1.1 一般资料采用随机抽样方法，分别从我院精神科、综合科、门诊科各抽取10名护士接受问卷调查。
纳入标准为：女性，年龄21-37岁，身体健康。
其中，未婚13人，已婚17人；中专学历7人，大专学历15人，本科学历8人；护士15人，护师10人，主管护师5人；精神病医院工作时间不足5年13人，5-10年9人，超过10年8人。
精神科护理人员健康状况分析与改进方法研究精神科护理人员健康状况分析与改进方法研究1 影响精神科护理人员的健康因素1.1 特殊的工作环境与特定的服务对象精神病医院地理位置大都较偏僻，现行的封闭、半封闭管理模式又使他们与外界处于半隔绝状态，加之服务对象的危险性，极易导致心理失衡。
因此，要求精神病患者的一切活动均不能脱离护士的服务视线，方能保证患者和自己的安全。
使得精神科护士的工作处于超负荷运转状态，造成护士身心疲惫。
多数人在面对职业压力时会出现对工作厌恶疲倦感，表现为工作效率低，对服务对象漠不关心，情绪低落、个人无工作成就感等。
1.2 客观形势使护士产生压力医院要在竞争日益激烈的医疗市场中求生存和发展，管理者就必须抓好服务质量，为患者提供超期望值的服务。
高标准、严要求的管理模式，加之患者自我保护意识的增强，医疗护理纠纷的增多，迫使护士在进行任何操作时，都必须各尽职守，精心细致。
研究表明，工作难度越大，应激强度越高，越易引发心理问题［2］。
尤其是刚参加工作及专业素质偏低的护士，由于各种客观和主观的因素，使工作中常常受挫，极易产生紧张焦虑等心理问题［1］。
1.3 轮流工作制的心身反应患者连续的治疗，护士实行轮流工作制，不分昼夜，不管花费多长时间，消耗多大体力，都要格守职责，导致生活规律的改变，引起人的生理、心理活动的变化，久而久之，容易形成恶性循环，加重心理压力。
特别是午班和夜班的护士，由于精神病患者的危险行为常在工作人员较少，或夜间实施，护士既要完成日常治疗和护理，又要密切观察患者的病情变化，杜绝各种意外事件的发生，使护士在工作期间心理高度紧张，心身疲劳，导致心理问题的发生。
有研究报道［2］，巨大的工作压力易使护士群体中心境抑郁、心理紧张、焦虑失眠发生率增高，出现习惯性便秘、经前期紧张综合症，甚至产生疾病等。
2 管理对策2.1 营造良好的工作环境，建立完善的激励机制各级卫生管理者要为护士不断改善工作环境，提高护士的工资、夜班待遇，以解除护士的后顾之忧。
精神科护士与综合科护士心理健康调查分析及干预措施引言：护士作为医疗团队中不可或缺的成员，担负着照顾和照顾患者的重要任务。
然而，由于其专业特点和工作环境的压力，护士的心理健康容易受到影响。
本文旨在调查和分析精神科护士和综合科护士的心理健康状况，并提出相应的干预措施，以提高护士的整体幸福感和工作效率。
一、心理健康调查分析1.1 精神科护士的心理健康精神科护士负责照顾患有精神疾病的患者，其工作环境复杂且具有挑战性。
根据一项调查，精神科护士感到长期压力、与患者情感交流的负担以及工作强度的不断增加对其心理健康产生了负面影响。
调查显示，约60%的精神科护士存在焦虑、抑郁等心理健康问题。
1.2 综合科护士的心理健康综合科护士的工作领域广泛，涉及各个医疗领域。
由于工作范围的广泛性和工作负荷的重压，综合科护士也容易面临心理健康问题。
一项研究表明，约50%的综合科护士感到工作压力大，并出现抑郁和焦虑症状。
二、心理干预措施2.1 心理支持和咨询服务为了改善护士的心理健康，提供心理支持和咨询服务是必要的。
医院可以设立专门的心理咨询师团队，为护士提供心理健康方面的指导和支持。
护士也应该被鼓励参与心理健康培训和康复计划，以增强应对压力和情绪管理的能力。
2.2 提供良好的工作环境改善护士的工作环境对于维护其心理健康至关重要。
医院管理者应增加医院的人力资源配置，减少护士的工作强度和工作时间，以减轻其压力。
此外，创建积极健康的工作氛围，鼓励同事之间的支持和合作，也有助于提高护士的心理健康。
2.3 建立互助小组和心理健康倡议建立护士互助小组和心理健康倡议，可以提供一个支持和交流的平台。
这样的小组和倡议可以帮助护士共享心理健康资源和经验，提供彼此支持和理解。
医院管理者应该鼓励并支持这样的倡议，并提供必要的资源来保持其持续发展。
结论：精神科护士和综合科护士面临着心理健康问题的风险。
通过心理支持和咨询服务、提供良好的工作环境以及建立互助小组和心理健康倡议等干预措施，可以帮助护士有效应对工作压力，提高心理健康水平。
精神病医院护士亚健康状态调查分析
发表时间：2016-02-15T16:20:59.007Z 来源：《中西医结合护理》2015年10月第10期供稿作者：蒋云杰
[导读] 南通市第四人民医院精神科精神病医院护士是护士中较为特殊的群体，环境隔离、患者病情危重、工作量大、对护士的要求高。
蒋云杰南通市第四人民医院精神科江苏南通 226005
【摘要】目的了解精神病医院护士工作压力及亚健康状况，明确工作压力与亚健康状态间的关系。
方法采用随机抽样方法，分别从我院精神科、综合科、门诊科各抽取10 名护士接受问卷调查，包括基本情况、护士工作压力量表和亚健康人群中医基本症候流行病学调查。
1 周后收取问卷，进行统计分析。
结果在护士工作压力由高到低依次为：工作量及时间分配、护理专业及工作、患者护理、工作环境及资源、管理及人际关系。
亚健康症状中，躯体状况得分最高.身体疼痛部位以腰部最多。
护士工作压力与亚健康状况呈显著正相关(P<0．O1)。
结论工作量及时间分配问题是引起精神病医院护士工作压力的主要来源；精神病医院护士工作压力与亚健康状况呈显著正相关，护理管理者应重视工作压力过高带来的负面影响，采取措施减轻护士的工作压力。
【关键词】精神病医院；亚健康；护士；工作压力【中图分类号】TU246.1+86【文献标识码】A【文章编号】2096-0867（2015）-10-245-02
精神病医院护士是护士中较为特殊的群体，环境隔离、患者病情危重、工作量大、对护士的要求高［1］，这些都是导致精神病医院护士精神紧张和工作压力的原因［2］。
随着护理模式的转变，新的《医疗事故处理条例》的颁布实施，患者、患者家属、社会对护理服务质量要求的进一步提高，临床护士的心理压力不断增加［3］。
本研究旨在探讨临床护士的工作压力的应对方法，寻求改善减轻压力的措施，指导护士应对各种紧张因素，以减轻工作压力对自身的影响，提高工作效率及护理质量。
1 资料与方法1.1 一般资料采用随机抽样方法，分别从我院精神科、综合科、门诊科各抽取10名护士接受问卷调查。
纳入标准为：女性，年龄21-37岁，身体健康。
其中，未婚13人，已婚17人；中专学历7人，大专学历15人，本科学历8人；护士15人，护师10人，主管护师5人；精神病医院工作时间不足5年13人，5-10年9人，超过10年8人。
排除标准为：参加工作时间<3年或>25年的护士。
1.2 研究方法1.
2.1 护士工作压力量表护士压力源量表包括35个条目，采用1～4级评分，无压力为1分，压力程度一般(平均分<2.5分)为2分，压力程度较高(平均分>2.5分)为3分，压力程度非常高为4分，其信用系数为0.98。
1.2.2 亚健康人群中医基本症候流行病学调查问卷采用1～5级评分法，分数越高，健康水平越低。
调查问卷包括6个部分、124个问题条目，涉及躯体状况、生活状况、情志状况、精力状况、禀赋状况与生活嗜好、社会环境状况。
1.2.3 质量控制研究者按照统一规范的方法询问；调查环境安静，患者情绪稳定。
调查完毕，当场检查资料的完整性和真实性。
资料采用两次录入，进行一致性核查及逻辑核查，将缺失条目大于20%的问卷剔除。
1.2.4 统计学分析文中统计资料进行Pearson相关分析、χ2检验、多因素非条件logistic分析。
使用SPSS 17.0统计软件进行皮尔逊相关分析以a=0.05为检验水准，P值为双侧概率，P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果本次调查发放问卷30份，回收有效问卷30份，回收有效率为100%。
2.1 精神病医院护士工作压力：压力状况由高到低依次为：工作量及时间分配问题、护理专业及工作问题、患者护理问题、工作环境及资源问题、管理及人际关系问题。
(见表1)。
2.3 精神病医院护士疼痛部位分析：疼痛部位以腰部最多(18人)，颈肩部为12人。
2.4 精神病医院护士工作压力与亚健康相关性分析：精神病医院护士工作压力与亚健康状况呈显著正相关(见表3)。
3 讨论
本研究结果显示，工作量及时间分配问题是精神病医院护士工作压力的主要来源。
精神病医院的特殊性质要求护理工作有连续性，甚有医院要求护士连续值班12 h。
同时，护理对象病情危重，护士单位时间内工作强度大，精神紧张。
精神病医院与护士的比例以l：3～1：3.5为宜，而本次调查结果为1：2，护士数量不足也是导致护士工作量大的原因之一。
加之精神病医院患者病情不稳定，使夜间的工作环境与白天无甚差别，灯火通明，随时准备抢救和接收新患者，这些都易使护士的生物钟发生紊乱，感觉疲劳。
本次研究显示，精神病医院护士亚健康状况不容乐观，紧张的工作使进餐缺乏规律，大量的护理工作使走路时双腿沉重，经常倒班使护士生物钟发生紊乱，睡眠状况不满意。
调查结果表明，精神病医院护士腰部、颈肩部疼痛的比例较高，这是很可能因为精神病医院护士经常为患者更换体位、低头工作等原因造成。
本研究结果还显示，精神病医院护士工作压力与亚健康状况成显著正相关，表明护士在极大的工作压力下，身心均出现了不同程度的不适反应。
如果不采取措施，任由这种不适继续发展下去，势必影响护士的身心健康，最终影响护理质量和工作效率。
护理管理者应重视工作压力过高所带来的负面影响，采取切实可行的措施减轻护士的工作压力，例如适当增加护士数量，降低护士夜班频率；组织护士参加文体活动或旅游，帮助她们缓解压力；对于在精神病医院内工作3-5年的护士，可以考虑分批到其他科室进行轮转。
护士要认识工作压力过大对自身的影响，学习自我减压；调整自己的心态，切忌事事追求完美；业余时间参加有氧运动，如慢跑、游泳等，提高心肺功能和自身免疫力。
总之，精神病医院护士在紧张繁重的工作环境中承受很大的心理和生理压力，只有减轻精神病医院护士各方面的压力，加强精神病医院护士的身心保健，才能有效地提高护理队伍的工作质量，适应新的护理模式需要，提高精神病医院乃至整个医院的医疗水平。
参考文献：［1］戴晓娜．精神科护士与普通内科护士心理健康水平的对照研究［J］．天津护理，2000，8：110．［2］李小妹．护理学导论．1版．长沙：湖南科学技术出版社［M］，2011：10．［3］胡芳．护士亚健康状态的原因分析及对策［J］．天津护理，2013，11：87-88．。
