员工管理某公司职员退休权益管理规定

企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工退休事务管理，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。

第三条公司员工退休管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据国家法律法规和政策规定执行。

第四条公司应建立健全员工退休管理机构，负责具体实施退休政策和管理事务。

第二章退休条件第五条正式员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满15年；3. 身体健康，无工作能力或达到法定退休年龄的。

第六条临时员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满20年。

第七条凡符合退休条件的员工，申请退休经公司同意后正式退休。

第三章退休福利第八条凡正式员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。

第九条凡临时员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。

第十条公司应为退休员工购买商业养老保险，保障退休员工的生活需求。

第十一条公司应为退休员工提供必要的医疗保障，包括退休医疗保险和定期健康体检。

第四章退休流程第十二条员工申请退休应提前至少30天向公司提交申请，提交退休申请书和必要的退休材料。

第十三条公司应在接到员工退休申请后的15个工作日内作出回复并处理退休手续。

第十四条公司应在员工退休生效后及时办理退休金发放手续。

第五章退休权益保护第十五条公司不得以任何形式限制员工享受合法的退休权益，不得强迫员工提前退休。

第十六条公司应加强退休员工的管理和关怀，定期组织退休员工活动，为退休员工提供精神慰藉和帮助。

第十七条公司应建立员工投诉机制，及时处理退休员工的投诉和纠纷。

第六章法律责任第十八条公司违反本规章制度的，应承担相应的法律责任，赔偿员工的损失。

第十九条公司员工违反本规章制度的，应依法进行处理，包括暂停或终止退休权益。

第七章附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，并由公司根据实际情况进行调整和修改。

第二十一条本规章制度自发布之日起生效，废止以前的有关员工退休管理规定。

第一章总则第一条为规范公司员工退休管理，保障员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工退休管理遵循国家法律法规和政策，确保员工退休后的福利待遇和生活保障。

第二章退休条件第四条员工退休条件：1. 男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（特殊情况可参照国家规定）；2. 工作年限满15年；3. 符合国家规定的其他退休条件。

第五条员工达到退休年龄，符合退休条件，无需提出申请，公司应在其达到退休年龄前一个月通知本人。

第三章退休手续办理第六条员工达到退休年龄，公司应在其达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。

第七条办理退休手续时，员工需提供以下材料：1. 退休申请表；2. 身份证；3. 工作证；4. 工资台账；5. 其他相关证明材料。

第八条公司应查对员工工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。

第四章退休待遇第九条退休人员享受以下待遇：1. 退休费：按照国家规定和公司相关政策计发；2. 医疗待遇：按照国家规定和公司相关政策执行；3. 福利待遇：按照国家规定和公司相关政策执行。

第十条退休人员因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。

第五章退休人员管理第十一条公司人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。

第十二条公司应关心退休人员的生活，定期组织走访慰问，关心退休人员的身心健康。

第十三条退休人员如有需要，可向公司提出建议和意见，公司应及时予以答复和处理。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

企业员工退休管理制度一、总则为了保障企业员工的合法权益，规范员工退休管理工作，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体正式员工。

三、退休条件（一）正常退休员工达到法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性年满 50 周岁（女干部年满 55 周岁），且养老保险缴费年限满 15 年的，应办理正常退休手续。

（二）提前退休1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。

2、经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。

四、退休手续办理（一）员工在达到退休年龄前一个月，人力资源部门应通知员工本人，并开始准备退休手续所需材料。

（二）员工应填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、养老保险手册等。

（三）人力资源部门审核员工提交的材料，确认无误后，报上级主管部门审批。

（四）审批通过后，人力资源部门为员工办理退休手续，包括停缴社会保险、公积金，核算退休金等。

（五）为员工颁发退休证书，并组织退休欢送会。

五、退休金的计算与发放（一）退休金的计算按照国家和地方政府的相关规定执行，结合员工的工作年限、缴费基数等因素进行核算。

（二）退休金实行社会化发放，每月按时足额发放到员工的个人银行账户。

六、退休后的福利待遇（一）企业为退休员工提供一定的节日慰问和关怀。

（二）退休员工可享受企业组织的相关活动。

（三）对于在企业工作期间有突出贡献的退休员工，企业给予适当的奖励和荣誉。

七、退休返聘（一）因工作需要，企业可对部分退休员工进行返聘。

（二）返聘应遵循双方自愿的原则，签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。

（三）返聘员工不享受在职员工的社会保险和福利待遇，但可根据协议享受相应的报酬和福利。

八、附则（一）本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

员工退休管理规定及流程一、引言员工退休是一个重要的人事管理环节，是企业对员工进行福利保障的重要组成部分。

本文将介绍员工退休管理的规定及流程，帮助企业更好地落实员工退休政策，保障员工的权益。

二、退休管理规定1.退休资格：员工必须满足一定的条件才能享受退休待遇。

一般来说，员工需要满足法定退休年龄，具有足够的工龄，并且已经参加了企业的退休金计划。

2.退休权益：员工享有的退休权益包括：月度退休金、退休金补贴、医疗保险、住房补贴等。

企业应与员工确立明确的退休待遇，确保员工在退休后能够维持基本的生活水平。

3.退休福利政策：4.退休金计算方法：企业可根据员工的工龄及薪资等因素制定退休金计算方法。

一般来说，员工的退休金可以按照每年工资的一定比例进行计算，具体比例可根据员工的工作表现进行调整。

5.离职福利：如果员工在正式退休前离职，企业应根据具体情况制定相应的离职福利政策。

离职福利可包括一次性补偿金、医疗补贴、职称评定等。

三、退休管理流程1.个人申请：员工在达到退休年龄后，应向企业提交退休申请。

申请中应包括个人的基本信息、退休日期、退休待遇要求等。

2.部门审批：企业应设立专门的退休审批部门，对员工的退休申请进行审批。

审批部门应根据企业的退休政策和员工的个人情况，决定是否批准员工的退休申请。

3.退休待遇确认：在员工的退休申请获得批准后，企业应与员工确认退休待遇，包括退休金、医疗保险、住房补贴等的具体数额和发放方式。

4.文件签署：退休待遇确认后，企业应与员工签署相关文件，包括退休合同、退休金领取授权等。

5.离岗交接：企业应安排离岗交接工作，确保员工退休后的工作平稳过渡。

离岗交接包括将员工的工作交接给其他员工或新员工，并进行相应的培训和指导。

6.权益保障：企业在员工退休后应及时处理相关权益，如发放退休金、报销医疗费用等。

企业还应为退休员工提供必要的生活服务和关爱，保障退休员工的周全安排。

四、结语。

公司员工退休管理制度有些有很多的公司员工退休是需要管理的所以一些公司都会制定员工退休管理制度下面是百分网小编为你精心推荐的公司员工的退休管理制度希望对您有所帮助1.本公司正式员工的退休依本办法实行2.员工服务满25年以上年满55周岁者可申请退休3.员工有下列情形之一者可命令其退休：3.1年满60周岁者;3.2心神丧失或身体残废不胜职务者或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者前项第一款规定的年龄如其服务单位主管认为必需留用者就要呈请总经理核准酌予延长延长期限最高以5年为限4.前条所称心神丧失系指神经受损伤及精神失常不能治疗者所称残废系指具下列情形之一者：4.1失残视觉者;4.2失残听觉者;4.3失残语言功能者;4.4失残一肢以上的机能者前项心神丧失或残废以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭 5.申请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金6.本办法所称服务年资及年龄的认定均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算停薪留职期间其服务年资以中断计算7.申请退休员工应填具退休申请书检附户籍卷本呈转总经理核定8.本办法经董事会通过由公司总经理公布实施修改时亦同第一条目的为进一步规范劳动用工管理制度提高公司人事聘用工作的管理效力为公司进一步发展提供安全而有效的人力资源保障特制定本制度第二条管理原则以遵循国家、地方现行的相关劳动用工和退休管理政策为前提结合公司实际情况进行管理第三条适用范围本管理办法适用于中设及其下属各分、子公司第四条管理规定一、员工正常退休年龄及待遇(一)公司员工退休年龄将按照国家现行退休年龄规定执行：企业职工退休法定年龄为：男年满60周岁女工人年满50周岁女干部年满55周岁从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁(二)退休人员待遇：达到退休年龄并按照规定办理完退休手续后退休人员工资将由当地社保局依据国家相关政策规定进行核算和统一支付二、公司对于退休返聘人员的管理规定(一)公司为保证人员结构(年龄、学历、技术职称)配置的合理性、提高整体人力资源配备的水平且依据经营管理需要需聘用高级职称技术专家或具有丰富经营管理经验的已退休人员在公司从事相关的技术管理工作(二)聘用条件1.退休返聘人员最高工作年龄：副高级职称及以上人员不超过75岁副高级以下职称人员不超过65岁公司特别需要的超过上述年龄的技术或管理人才经身体健康检查合格并经公司法人代表批准后可一年一聘2.退休返聘人员应身体健康满足工作岗位对身体条件的基本要求拟返聘人员需接受公司安排到指定医院进行体检且合格后方可签订退休返聘合同3.公司将每年定期组织退休返聘人员在指定医院进行体检如出现癌症、严重心脑血管疾病、精神疾病和老年性智力障碍等严重影响正常工作的疾病公司可终止与返聘人员的返聘协议(三)工资及福利待遇：1、返聘人员的工资待遇分为固定薪酬和基本薪酬加绩效奖金两类具体待遇依返聘人员意愿与公司在返聘协议中约定2、返聘人员依法不再缴纳社保、医保等法定保险费用3、返聘人员的其他福利待遇在返聘协议中约定(四)聘用程序：1.公司高管岗位如需聘用退休人员需提交董事会审议决定;2.公司关键技术或管理岗位如需聘用退休返聘人员需提交公司高管会审议决定;3.各生产所(含控股公司、分支机构)需聘用退休管理人员需严格按本管理办法的年龄和健康条件执行聘用并及时将聘用情况提交综合行政部备案4.公司将到法定退休年龄的工作人员返聘流程：(1)自愿返聘：如意欲在公司继续工作需提前90天或以上向综合行政部提出返聘申请交综合行政部进入返聘审批流程(2)公司聘用：公司欲主动留用的将退休人员经公司决策层讨论决定后由公司最高管理者或相应分管高管与其协商留用将退休人员同意后由综合行政部完善返聘协议等手续第一章总则第一条为了妥善安置老年员工生活使其老有所养、老有所终保持员工队伍的年轻化和精干性特制定本办法第二条如需要按照国家养老保险政策办理和纳于养老保险社会统筹的则按当地政府有关政策办理第二章退休、退职标准第三条申请退休1.在本公司工作满10年年满60岁男职员55岁男工人或年满55岁女职员50岁女工人;2.在本公司工作满20年者;3.在本公司工作满10年年满50岁男员工或年满45岁女员工由医院出具证明完全丧失工作能力的第四条强制退休1.年满60岁者;2.因工致残由医院出具证明完全丧失工作能力的第五条延缓退休1.对满足退休条件的员工如系高级专家、有特殊专长者身体状况良好岗位急需可申请留用;2.留用期一般为1年最长不超过3年第六条退职不具备退休条件经医院证明完全丧失工作能力者第七条对病残员工退休、退职需有医院证明并经公司组成劳动鉴定委员会认定第三章退休、退职金标准第八条退休金支付标准按当地政府社会统筹的养老金方案每月发放第九条企业可根据其经济效益好坏另外为职工办理补充性养老保险第十条企业可一次性发给员工退职费退职员工的退职费以其退职前个月(如6～12个月)平均实得工资和工龄计算1.本公司工龄1年以上每满1年发1个月实得工资;2.本公司工龄10年以上从第11年起每满1年发1.5个月实得工资第十一条员工每3年社会工龄折抵1年本公司工龄第四章福利待遇第十二条退休员工不享受在职员工年末双月薪待遇第十三条公司可以实行养老补助费制度从公司员工每月工资、福利提取存储当员工退休时一次性发放给退休员工第十四条员工退休后根据国家规定适当发放物价上涨补贴第十五条退休员工仍享受在职员工相同的医疗、保险待遇第十六条退休员工仍享受公司节假日补贴遇有公司庆典及联欢活动应邀请其参加第五章员工死亡第十七条退休员工死亡时公司应及时上门凭吊帮助安排后事第十八条公司发放有关补助：1.丧葬费相当于2个月退休费2.直属亲属救济费相当于3个月退休费3.直属亲属抚恤金：(1)供养1人相当于4个月退休费;(2)供养2人相当于6个月退休费;(3)供养3人相当于8个月退休费领取抚恤金后不再发给救济金猜你感兴趣：1.公司员工退休管理制度2.企业员工退休管理规章制度3.企业员工退休管理规定4.民营企业员工退休管理制度5.国企员工退休管理制度。

山东**集团员工退休管理办法第一条总则集团为鼓励职员长期服务于公司，维护退休职员权益，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的全体员工。

第三条退休条件及办理流程3.1 企业办理退休手续需满足下列情形，：3.1.1 年龄要求：男满55周岁，女满50周岁；3.1.2 服务年限要求：单位服务年限满15年以上；3.2 退休办理流程每年12月底，各分公司及部室汇总所辖单位下年度到达企业退休年龄人员名单，并报至集团人力资源部。

人力资源部遵循以下流程予以办理：个人申请→分公司（部门）审核→人力资源部核算退休待遇→董事长批准第四条退休金的给付4.1退休金的种类：4.1.1 一次退休金发放形式，适用人员为服务15年以上且退休时任职集团及分公司部室经理岗位以下级别的员工。

4.1.2 一次性退休金及年金发放形式，适用人员为服务15年以上且退休时任职集团或分公司经理以上职务的员工。

4.2退休金基数及一次性支付原则的确定以退休职员最后12个月的平均薪津（包括底薪及职务津贴）为一个基数，服务满15年者，给付12个基数，每增1年加付1个基数，增加最高以10个基数为限。

服务不满15年的员工，到达公司规定退休年龄时将予以辞退，辞退时按每工作满5年，发放一个基数的辞退补助（工作满1年对应0.2个基数）。

4.3 退休年金的确定采用一次退休金及年金时，除按服务年限计算给付一次退休金外，另给付年金。

年金参照当年东营市本地上年度社平工资的20%计算，于每年春节前发放。

4.4退休金的加发退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长核定，加发退休金。

4.5 提前退休的规定集团员工服务年限满15年，但因身体原因或因公伤残等特殊情况不能继续从事岗位工作，需提前办理退休的，每提前一年，退休金发放降低10%比例。

第五条服务年资的计算5.1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。

退休之日以职员退休的月份为准。

公司员工退休管理规定模版
1. 总则
为了更好地保障公司员工的合法权益，规范员工退休管理，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特制定本规定。

2. 退休条件
2.1 员工达到国家规定的法定退休年龄。

2.2 员工符合国家关于退休的其他规定。

3. 退休程序
3.1 员工达到退休年龄前三个月，应向公司人事部门提出退休申请。

3.2 公司人事部门对员工的退休申请进行审核，确认无误后，
报公司领导审批。

3.3 公司领导审批通过后，人事部门应通知员工办理退休手续。

4. 退休待遇
4.1 员工退休后，按国家规定享受基本养老保险待遇。

4.2 员工退休后，根据公司规定享受其他福利待遇。

5. 退休后管理
5.1 退休员工应遵守国家法律法规，保持良好的社会秩序。

5.2 公司人事部门应对退休员工的信息进行归档管理，以便于
查询和使用。

6. 附则
6.1 本规定自发布之日起实施。

6.2 本规定的解释权归公司所有。

以上就是一份公司员工退休管理规定的模版，供您参考。

企业员工退休管理规章制度模版(一)规章概述退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。

员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱，。

对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。

因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。

(二)主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。

(三)制作要求制定员工退休管理办法应当注意以下问题:1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。

因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。

2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。

现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。

3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。

企业员工退休管理规章制度模版（2）第一章总则第一条为了规范企业员工的退休管理，保障员工合法权益，提高员工的幸福指数，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有员工的退休管理。

第三条企业应建立健全员工退休管理制度，明确各方权利义务，规范管理程序，保障员工的合法权益。

第四条员工退休管理应遵循公正、公平、公开、透明原则，以充分尊重员工的个人意愿为基础，根据法律法规及劳动合同的规定，制定退休政策。

第五条企业应加强对员工退休知识的宣传教育，提高员工的退休意识，引导员工合理规划退休生活。

第二章退休资格与申请第六条企业员工退休的年龄、工龄等标准应根据国家法律法规、劳动合同和企业实际情况制定。

第七条员工达到退休年龄后，应向企业提出书面申请，注明退休时间及其他相关事项。

第八条企业应在收到员工的退休申请后，及时组织相关部门进行审核，并给予书面答复。

第九条员工在申请退休前，应提前向企业提供相关证明材料，如身份证、退休保险证明等。

第十条若员工的退休申请存在问题，企业应及时告知员工并提供解决建议。

员工退休服务管理制度一、总则为了保障员工在退休后的合法权益，规范公司的退休服务管理工作，提高员工的退休生活质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。

三、退休条件（一）正常退休员工达到国家规定的法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性年满 55 周岁（女干部）或 50 周岁（女工人），且累计缴纳养老保险满15 年的，应办理正常退休手续。

（二）提前退休1、从事特殊工种的员工，符合国家规定的提前退休条件的，可以提前退休。

2、因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，可以提前退休。

四、退休手续办理（一）员工在达到退休条件前 1 个月，人力资源部门应提前通知员工本人，并准备相关退休手续材料。

（二）员工应填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、养老保险缴费凭证等。

（三）人力资源部门审核员工的退休申请和相关材料，确认无误后，按照国家和地方的有关规定，为员工办理退休手续。

（四）退休手续办理完毕后，人力资源部门应及时通知员工，并将退休证、养老金领取凭证等相关证件发放给员工。

五、退休福利（一）养老金公司按照国家和地方的有关规定，为员工缴纳养老保险，员工退休后，按照规定领取养老金。

（二）医疗保险退休员工享受国家规定的医疗保险待遇。

（三）企业年金公司根据自身情况，为员工建立企业年金制度，退休员工按照规定领取企业年金。

（四）其他福利1、公司为退休员工举办退休欢送会，表达对员工的感谢和祝福。

2、退休员工在公司的节日福利、体检等福利项目中，根据公司规定享受相应待遇。

六、退休后的服务与关怀（一）信息咨询服务公司为退休员工提供有关养老金、医疗保险、福利待遇等方面的信息咨询服务，解答员工的疑问。

（二）定期回访人力资源部门定期对退休员工进行回访，了解员工的退休生活状况，听取员工的意见和建议。

（三）活动组织公司根据退休员工的兴趣和需求，组织开展各类文体活动，如旅游、健身、书法绘画比赛等，丰富退休员工的生活。

公司员工退休计划管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工退休计划的管理，保障员工的合法权益，促进公司的持续发展，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体正式员工。

第三条员工退休计划的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在退休后能够享受到应有的待遇和保障。

第二章退休条件第四条公司员工符合以下条件之一的，应当退休：（一）男性员工年满 60 周岁，女性员工年满 55 周岁（女干部年满60 周岁）；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性员工年满 55 周岁，女性员工年满 45 周岁；（三）经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男性员工年满 50 周岁，女性员工年满 45 周岁。

第五条符合国家规定的提前退休条件的员工，可以按照相关规定申请提前退休。

第三章退休手续办理第六条员工达到退休年龄的前一个月，人力资源部门应当通知员工本人，并开始办理退休手续。

第七条员工应当在接到通知后的规定时间内，向人力资源部门提交以下材料：（一）本人身份证复印件；（二）本人养老保险手册；（三）近期免冠一寸照片若干张；（四）其他相关证明材料。

第八条人力资源部门收到员工提交的材料后，应当进行审核，如有缺漏，应当及时通知员工补充。

第九条审核通过后，人力资源部门应当按照国家和地方的相关规定，为员工办理退休手续，包括办理养老保险待遇领取手续、医疗保险待遇变更手续等。

第十条退休手续办理完毕后，人力资源部门应当将相关材料归档保存，并通知财务部门核算员工的退休待遇。

第四章退休待遇第十一条员工退休后，享受以下待遇：（一）基本养老金：按照国家和地方的养老保险政策计算和发放。

（二）医疗保险待遇：按照国家和地方的医疗保险政策享受相应的待遇。

（三）企业年金（如有）：按照企业年金方案的规定领取。

（四）其他福利待遇：根据公司的规定，享受相应的福利待遇，如节日慰问、体检等。