员工退休管理流程图

2024年企业职工退休操作流程1.企业职工到了退休年龄后，需向人事部门提出退休申请。

When enterprise employees reach the retirement age, they need to submit a retirement application to the humanresources department.2.人事部门收到申请后，会安排对申请人进行退休审查。

After receiving the application, the human resources department will arrange a retirement review for the applicant.3.审查通过后，人事部门将协助申请人办理退休手续。

After the review is approved, the human resources department will assist the applicant in handling theretirement procedures.4.申请人需提交相关证明材料，包括身份证、户口簿、退休证等。

The applicant needs to submit relevant proof materials, including ID card, household registration book, andretirement certificate.5.人事部门会对证明材料进行审核，确保申请人的身份和资格符合退休条件。

The human resources department will review the proof materials to ensure that the applicant's identity and qualifications meet the retirement conditions.6.申请人还需填写退休申请表，包括个人基本信息、退休日期等。

邵阳市企业职工退休审批指南及流程图作者：来源：发布时间：[03-24] 点击数：226一、事项名称企业职工退休审批二、责任单位市人力资源和社会保障局养老保险科三、责任人市人力资源和社会保障局养老保险科相关权力行使者四、办事依据1、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发[1978]104号）3、《湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅、省财政厅、省农业厅《湖南省国有农垦企业职工基本养老保险实施办法》的通知》（湘政办发[2003]44号）4、《关于进一步规范提前退休审批工作的通知》（湘劳社政字[2005]6号）5、《关于印发《湖南省劳动和社会保障厅参加基本养老保险职工提前退休备案复审办法》的通知》（湘劳社政字[2005]8号）6、《关于未参保城镇集体企业职工参加基本养老保险有关问题的通知》（湘劳社政字[2006]5号）7、《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》（湘劳社政字[2006]13号）8、《关于未参保国有农业企事业场所和农户型国有林场参加基本养老保险有关问题的通知》（湘劳社政字[2007]15号）9、《关于未参保国有林业事业场圃参加城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》（湘劳社政字[2007]16号）10、《湖南省人民政府办公厅关于解决未参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（湘社办发[2009]4号）11、《湖南省人民政府办公厅关于转发省人力资源和劳动保障厅等部门关于解决未参保城镇集体企业退休人员基本养老保障问题实施意见的通知》（湘政办发[2011]12号）12、《关于认真做好未参保城镇集体企业职工纳入基本养老保险有关问题的通知》（湘人社函[2011]90号）13、《关于规范完善企业职工因病完全丧失劳动能力和特殊工种提前退休有关问题的通知》（湘人社发[2011]91号）五、办理条件1、参加企业职工基本养老保险的人员，男年满60周岁、长期在生产岗位的女职工年满50周岁，女干部或长期在管理岗位的女职工年满55周岁，缴费年限累计满15年(含视同缴费年限) ，可以办理正常退休。

下岗职工办退休的流程下岗职工办退休的流程在职职工如何办理退休？（1）职工达到退休年龄前一个月，携带户口簿、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分。

（2）职工达到法定退休年龄的当月（平时月份：15日至30日；黄金周：4月末至5月25日，9月末至10月25日）由企业专管员持单位公章、职工档案、职工身份证原件及复印件、职工养老保险手册、基本养老保险个人账户明细单、《退休人员审批表》（一式五份）（用人单位（劳动保障代理机构）打印《基本养老保险个人账户明细单》后，也可先通过网上申报系统中“个人档案申报/网上申报企业退休核准”或“个人档案申报/网上申报事转企退休核准”进行待遇计算并打印《退休人员审批表》，然后到人社局行政部门办理审批手续），到人社局行政部门办理审批手续。

（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、《退休人员审批表》到退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费。

（4）持经退管部门审核的《退休人员审批表》到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。

《退休人员审批表》装入职工个人档案。

区属及县属企业的正常退休职工，由企业直接到当地劳动保障行政部门办理退休手续。

如何办理因病提前退休？（1）职工办理退休手续前一个月，携带户口本、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分；（2）企业专管员持职工本人身份证（原件）、档案、《因病、非因工鉴定结论通知单》、《提前退休人员审批表》到社会保险经办机构待遇核准部门审核并打印养老保险个人帐户明细单；（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、养老保险手册、《退休人员审批表》到社会保险经办机构退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费；（4）到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。

如何办理退职？（1）职工办理退职手续前一个月，携带户口本、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分；（2）企业专管员持职工本人身份证（原件）、档案、职工养老保险手册、个人帐户明细单、《因病、非因工鉴定结论通知单》、《退职人员审批表》到社会保险经办机构待遇核准部门审核并打印养老保险个人帐户明细单；（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、《退休人员审批表》到社会保险经办机构退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费；（4）到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。

员工退休办理流程
审批条件：
1、正常退休（领取基本养老金资格）条件审批
参加基本养老保险的职工（含个体参保人员）达到法定退休条件，即男年满60周岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁，缴费年限满15年，申请办理退休（按月领取基本养老金）。

2、城镇企业职工提前退休（含病退休、退职）条件审核
参加基本养老保险的职工（含与原企业解除劳动关系以个体身份参保人员）达到提前退休条件，申请办理提前退休（职）。

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七、退休人员银行卡信息采集流程： 八、退休人员档案转社会化管理流程：。

企业职工退休审批流程图退休审批服务指南项目名称:退休审批子项名称：企业职工退休审批实施主体:丰都县人力资源和社会保障局设置依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第十四条；《重庆市贯彻执行〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和〈国务院关于工人退休退职的暂行办法〉若干具体问题的处理意见(渝府发﹝2000﹞45号）第二十二条。

申请条件：1、企业职工参加了社会养老保险;2、企业职工达到法定退休年龄或持有县以上医疗机构出具的丧失劳动能力的医学证明.申请材料：1、本人身份证、户口本及复印件；2、养老保险缴费卡（本)；3、本人1寸正面照片2张；4、填写《退休申请表》1份；5、职工本人完整的工作档案。

办理程序:1、服务对象将退休申请及相关资料提交社保局初审；2、县社保局福利科受理并初审符合条件后交分管领导审核;3、社保局福利科将审核后的退休人员档案及相关资料报人社局社保科复审；4、人社局社保科复审后报分管领导审批;5、人社局社保科对已审批人员填发退休证并加盖公章后，将审批人员资料返回社保局计算待遇并下发退休证。

法定时限:45个工作日承诺时限：30个工作日收费标准及依据：无颁发证件：退休证办理地点：丰都县三合街道商业二路286号（社保局福利科）联系和投诉方式:联系人：蒋晓兰投诉电话：70605558 机关事业单位工作人员提前退休审批流程图特殊工时制度审批流程图特殊工时制度审批服务指南项目名称：特殊工时制度审批实施主体:丰都县人力资源和社会保障局设置依据：《劳动法》第三十九条；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)第七条；渝人社发﹝2013﹞65号.申请条件：1、企业因生产特点或工作性质特殊，不能实行国家标准工时制度；2、企业经县工商局登记注册.申请材料：1。

用人单位实行特殊工时制度的申请书（附电子文档）.申请书应当写明用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的详细理由，实行特殊工时制度的岗位（工种）职能特点、工作时间和休息时间、涉及职工人数，综合计算工时工作制的计算周期，本次申请的有效期限等；2.用人单位法人营业执照副本复印件；3.法律、法规或规章规定需要提交的其他材料办理程序：1．向县人力社保局劳动监察科递交申请资料;2．县人力社保局10个工作日内完成对企业申请材料的审核并一次性告知申请人是否受理,对申请材料不齐全的,一次性告知需要补正的材料；3．决定受理后，指派两名以上的工作人员到企业对申请的岗位范围、工作时间、劳动生产环境和劳动强度等进行现场核查,组织岗位职工代表开会表决并签字；4。

企业员工退休手续办理流程-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在企业员工退休手续办理流程方面，确保顺利、高效的办理程序对于企业和员工来说都至关重要。

企业员工退休手续办理流程是一系列程序和步骤的集合，旨在确保员工在退休时能够顺利获得应有的福利和权益。

办理流程的规范性和透明度对于员工的公平待遇和企业的合法运营都具有重要意义。

退休手续办理流程涵盖了多个环节，包括申请和提供所需材料、审批流程、福利待遇的确认等。

员工在退休前需要提前了解和准备相关材料，并按照规定的程序进行申请，企业则需要根据政府相关规定和公司制定的政策、制度进行退休手续的办理。

在办理流程中，员工需要尽早咨询和了解所需的退休材料和具体要求，并按照规定完成准备工作。

企业应提供退休手续办理的相关文件，并向员工提供必要的指导和支持，确保流程的透明和顺利进行。

退休手续办理流程要点一是员工需要提供完整、准确的相关材料。

这些材料可以包括id明、户口本、社保缴纳证明、工龄证明等。

员工需要按照规定的要求准备并提交这些材料，以证明自己的身份和付出。

退休手续办理流程要点二是审批和确认流程。

企业需要对员工提交的材料进行审查，并确认其是否符合政府相关规定和公司制定的政策。

审批流程需要高效、准确地进行，及时向申请人反馈审批结果，并为员工提供必要的协助和支持。

在总结中，对企业员工退休手续办理流程进行评估和总结，可以发现一些潜在的问题和改进的空间。

针对这些问题，笔者在结论部分将提出一些建议，以期进一步完善和优化企业员工退休手续办理流程，提高员工福利保障与企业管理水平。

1.2文章结构文章结构部分内容如下：文章结构部分旨在介绍本文将按照哪些段落和章节组织内容，以便读者能够清晰地了解到本文的架构和逻辑结构。

本文按照以下章节展开：1. 引言：本节将对企业员工退休手续办理流程进行概述，并介绍文章的结构和目的。

2. 正文：本节将详细介绍企业员工退休手续办理流程的要点。

具体来说，包括以下两个方面的内容：2.1 退休手续办理流程要点一：将介绍员工在退休时需要办理的具体手续和注意事项。

退休审批工作流程及部分工龄工作要点素材一、退休审批工作流程：1.提交申请：员工向公司人力资源部门提交退休申请，申请需包括个人基本信息、工龄及离职日期等。

2.审批流程：申请被人力资源部门接收后，会进行以下审批流程：(1)考核部门审批：考核部门会对员工的工作表现进行评估，包括工作贡献、成绩、奖惩记录等。

审批结果会影响后续审批环节。

(2)领导审批：申请经过考核部门审批后，领导层会审批员工的申请。

审批时会考虑公司的工作需求和员工的离职计划，并根据申请人的具体情况做出决策。

(3)人力资源部门审批：最终决策由人力资源部门负责。

他们会综合考虑申请人的工作表现、领导层审批结果以及公司整体情况，确定是否批准退休申请。

3.通知申请人：人力资源部门会将审批结果通知申请人，包括是否批准退休申请、离职日期及相关手续等。

4.办理离职手续：申请人根据人力资源部门的通知，办理相关离职手续，包括清算工资、停发薪资、处理保险等。

二、工龄工作要点素材：1.工作经验丰富：拥有多年的工作经验，熟悉工作流程和业务流程，具备丰富的专业知识和技能。

2.高效完成任务：有能力在规定的时间内高效地完成各项任务，具备良好的时间管理和组织能力。

3.团队合作：能够与同事合作，有效地沟通和协调工作，建立良好的工作关系，共同完成团队目标。

4.解决问题能力：面对工作中的问题和挑战，能够迅速准确地分析和解决问题，具备良好的问题解决能力。

5.自我驱动：能够主动学习和掌握新知识，不断提升自己的工作能力，保持积极向上的工作态度。

6.责任心强：对工作认真负责，能够按时保质完成工作任务，积极承担责任，并且具备良好的职业操守。

7.与他人合作：能够与不同背景、不同能力的人合作，能够尊重他人的意见，团结协作，共同完成工作任务。

8.专业知识：对所从事的工作有较高的理论和实践水平，掌握相关的专业知识和技能，能够在实际工作中灵活运用。

9.创新思维：能够不断思考和尝试创新、提出改进的意见和建议，推动工作的持续改进和发展。

国企单位办理退休流程
同学们，今天咱们来了解一下国企单位办理退休的流程。

在国企工作的叔叔阿姨们到了一定年龄，就要办理退休，享受悠闲的退休生活啦。

第一步，临近退休年龄的时候，单位的人事部门会提前通知本人。

比如说，有位阿姨还有几个月就要退休了，人事就会告诉她要准备相关的东西。

第二步，退休人员要准备好自己的身份证、户口本、社保卡等证件。

第三步，填写退休申请表。

这个表上要填写个人的基本信息、工作经历等等。

第四步，提交相关的材料给单位的人事部门。

人事部门会进行初步的审核。

第五步，单位会把退休人员的材料上报给上级主管部门进行审批。

第六步，审批通过后，会核算退休人员的养老金。

这包括根据工作年限、缴纳社保的情况等来计算。

第七步，办理完所有手续后，退休人员就可以正式退休啦，开始领取养老金。

给大家讲个小故事。

有位叔叔在国企工作了一辈子，快退休的时候，心里还有些不舍。

但是按照流程一步步办理完退休，拿到第一笔养老金的时候，他感到很欣慰，觉得自己的工作生涯有了一个圆满的句号。

同学们，虽然咱们现在还用不到办理退休，但了解一下也是有好处的。

不知道大家对国企单位办理退休流程是不是清楚一些了呢？。

员工退休流程图
员工退休流程图
员工退休是一个重要的人力资源管理环节，需要按照一定的流程进行操作。

以下是员工退休的流程图：
1. 员工提出退休申请：
- 员工向人力资源部门提出书面退休申请。

- 申请中需要包含员工的个人信息、退休日期、退休理由等。

2. 申请审批：
- 人力资源部门对员工的退休申请进行审批。

- 审批过程中，需要考虑员工的工作表现、公司政策等因素。

3. 通知员工：
- 人力资源部门将审批结果通知员工。

- 如果退休申请被批准，通知中需要包含退休日期、离职手续等信息。

4. 离职手续办理：
- 员工在退休日期前需要办理相应的离职手续。

- 手续包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。

5. 离职结算：
- 人力资源部门进行离职结算工作。

- 结算内容包括工资结算、年假结算、社保公积金结算等。

6. 离职档案归档：
- 员工的离职档案需要进行归档管理。

- 档案包括员工的个人信息、合同、培训记录等。

7. 退休福利发放：
- 公司根据相关政策，给予退休员工相应的福利待遇。

- 包括养老金、医疗保险、退休金等。

以上是员工退休的流程图，通过按照流程进行操作，可以保证员工退休的顺利进行，同时也能够确保公司的人力资源管理工作的有效进行。

企业职工退休审批流程图退休审批服务指南项目名称：退休审批子项名称：企业职工退休审批实施主体：丰都县人力资源和社会保障局设置依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第十四条；《重庆市贯彻执行〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休退职的暂行办法〉若干具体问题的处理意见（渝府发﹝2000﹞45号）第二十二条。

申请条件：1、企业职工参加了社会养老保险；2、企业职工达到法定退休年龄或持有县以上医疗机构出具的丧失劳动能力的医学证明。

申请材料：1、本人身份证、户口本及复印件；2、养老保险缴费卡（本）；3、本人1寸正面照片2张；4、填写《退休申请表》1份；5、职工本人完整的工作档案。

办理程序：1、服务对象将退休申请及相关资料提交社保局初审；2、县社保局福利科受理并初审符合条件后交分管领导审核；3、社保局福利科将审核后的退休人员档案及相关资料报人社局社保科复审；4、人社局社保科复审后报分管领导审批；5、人社局社保科对已审批人员填发退休证并加盖公章后，将审批人员资料返回社保局计算待遇并下发退休证。

法定时限：45个工作日承诺时限：30个工作日收费标准及依据：无颁发证件：退休证办理地点：丰都县三合街道商业二路286号（社保局福利科）联系和投诉方式：联系人：蒋晓兰投诉电话：70605558机关事业单位工作人员提前退休审批流程图特殊工时制度审批流程图特殊工时制度审批服务指南项目名称：特殊工时制度审批实施主体：丰都县人力资源和社会保障局设置依据：《劳动法》第三十九条；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第七条；渝人社发﹝2013﹞65号。

申请条件：1、企业因生产特点或工作性质特殊，不能实行国家标准工时制度；2、企业经县工商局登记注册。

申请材料：1.用人单位实行特殊工时制度的申请书（附电子文档）。

申请书应当写明用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的详细理由，实行特殊工时制度的岗位（工种）职能特点、工作时间和休息时间、涉及职工人数，综合计算工时工作制的计算周期，本次申请的有效期限等；2.用人单位法人营业执照副本复印件；3.法律、法规或规章规定需要提交的其他材料办理程序：1．向县人力社保局劳动监察科递交申请资料；2．县人力社保局10个工作日内完成对企业申请材料的审核并一次性告知申请人是否受理，对申请材料不齐全的，一次性告知需要补正的材料；3．决定受理后，指派两名以上的工作人员到企业对申请的岗位范围、工作时间、劳动生产环境和劳动强度等进行现场核查，组织岗位职工代表开会表决并签字；4. 表决通过后，20个工作日内作出是否同意的批复（自受理之日起20个工作日），10个工作日内送达至企业，企业收到批复后，将批复在本单位张贴公示，公示期不少于15个工作日法定时限：45个工作日承诺时限：30收费标准及依据：无颁发证件：关于实行特殊工时制度的批复办理地点：丰都县三合街道商业二路286号（社保局劳动监察科）联系和投诉方式：联系人：代廷国投诉电话：70605558定点医疗机构（药店）资格审查流程图定点医疗机构（药店）资格审查服务指南项目名称：定点医疗机构（药店）资格审查实施主体：丰都县人力资源和社会保障局设置依据：《关于印发重庆市医疗保险服务就医监督管理暂行办法的通知》（渝人社发〔2012〕23号）第五条申请条件：愿意承担医疗保险定点服务且具备以下资格的医疗机构：（1）取得《医疗机构执业许可证》，军队医疗机构持相应证件；（2）严格执行《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》（国务院令第149号）、《医疗机构管理条例实施细则》（卫生部令第35号）、《药品流通监督管理办法》（国家食品药品监管局令第26号）等法律法规和标准，有健全和完善的医疗服务管理制度，配备了必要的管理人员和设备；（3）严格执行国家和本市价格主管部门规定的医疗服务和药品价格政策；（4）按照重庆市人民政府办公厅《关于加强2011年基本药物采购管理工作的通知》（渝办发〔2011〕355号）要求成为药交所会员单位，并在药交所购买医保药品、器械及耗材；（5）开展的主要医疗服务项目（由医疗执业许可证明确）属于医疗保险范围；（6）对开展住院医疗的，综合性医院批准床位在50张以上；专科医疗机构在30张以上；社区医疗机构和乡镇卫生院床位不限；（7）具备与全市医保信息系统联网运行能力，并有完善的内部计算机管理系统，乡村卫生室可适当放宽（由医疗保险经办机构信息部门审定后给予评价）；（8）无卫生、价格等相关部门的违规处罚；人力社保行政部门取消定点医疗机构资格后满3年（由医疗保险经办机构信息部门在信息系统内查询并提供资料）；（9）工作人员按规定参加社会保险（由参保地社保公共业务办公室提供）；（10）其它应该具备的条件申请材料：1.《重庆市医疗保险定点医疗机构申请书》（申请书由市社会保险局统一印刷格式，申报单位可在市人力社保公众信息网站上自行下载）；2.《医疗机构执业许可证》正副本复印（审原件，收复印件）；3.《重庆药品交易所入市协议》复印件（审原件，收复印件）；4.大型医疗仪器设备清单；5.上年度业务收支情况及可承担医疗保险服务能力介绍材料；6.社区卫生机构还须提供经卫生行政部门批准设置的批文和证明材料（审核原件，收复印件）；7.医技人员花名册及执业证件复印件、参加社会保险的证明材料（审核原件，收复印件。

职工退休离岗方案一、方案目的为了确保员工顺利退休，并且保障工作的连续性和效率，特制定本退休离岗方案。

二、适用对象本方案适用于所有即将到达法定退休年龄的职工。

三、退休程序3.1 确定退休时间：根据职工的年龄和公司政策，确定具体的退休时间。

3.2 通知员工：至少提前六个月通知员工其退休时间，确保员工有足够的时间做好准备。

四、交接工作4.1 制定交接计划：为即将退休的职工制定详细的工作交接计划。

4.2 指定接替人员：提前指定接替人员，并安排交接工作。

4.3 培训与指导：组织交接双方进行培训，确保工作的顺利过渡。

五、退休福利及手续5.1 确定福利待遇：根据公司政策和相关法律规定，明确退休职工的福利待遇。

5.2 办理退休手续：协助职工完成所有退休相关的手续。

六、心理辅导6.1 组织退休前辅导：为即将退休的职工提供心理辅导，帮助他们顺利过渡到退休生活。

6.2 建立退休社交活动：鼓励退休职工参与各种社交活动，保持积极的社会联系。

七、后续联系7.1 建立退休职工档案：保留退休职工的联系方式，定期更新信息。

7.2 组织定期聚会：定期组织退休职工聚会，维持与公司的联系。

八、实施时间表-退休通知时间：____年____月____日-交接工作开始时间：____年____月____日-退休手续完成时间：____年____月____日-退休生效时间：____年____月____日九、责任部门-人力资源部负责本方案的实施与监督。

-各部门负责协助完成交接工作和相关手续。

十、附件-交接工作清单-退休福利政策-退休手续流程图方案制定人：_____________________部门：_____________________日期：_____________________。

员工退休通知流程图员工退休通知流程图员工退休通知是人力资源行政部门的重要工作之一，它涉及到员工的离职手续办理、福利待遇安排等方面。

以下是员工退休通知的流程图：1. 员工发出退休申请：- 员工向直属上级提出退休申请。

- 上级审核申请，确认员工是否符合退休条件。

2. 人力资源行政部门收到申请：- 直属上级将员工退休申请转交给人力资源行政部门。

- 人力资源行政部门确认申请的真实性和完整性。

3. 通知员工离职流程：- 人力资源行政部门与员工进行面谈，解释退休离职的相关政策和流程。

- 提供离职申请表格，要求员工填写个人信息和离职原因。

4. 办理离职手续：- 员工提交离职申请表格和相关证明材料（例如身份证、退休证）。

- 人力资源行政部门审核申请表格和证明材料的真实性。

- 办理员工的离职手续，包括撤销工作权限、收回公司财产等。

5. 安排福利待遇：- 人力资源行政部门与员工沟通福利待遇的安排，包括退休金、医疗保险等。

- 根据公司规定和员工个人情况，计算并确认福利待遇的具体数额。

6. 通知相关部门：- 人力资源行政部门通知财务部门进行退休金的发放。

- 通知人事部门将员工的档案进行归档和存档。

7. 发出退休通知：- 人力资源行政部门发出正式的退休通知，通知员工退休的具体日期和离职手续的完成情况。

8. 员工离职：- 员工按照通知的日期办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品等。

- 人力资源行政部门进行离职登记，更新员工档案。

9. 终止员工与公司的关系：- 公司与员工正式解除劳动合同，终止双方的雇佣关系。

- 人力资源行政部门将员工的档案进行归档和存档。

请注意，以上流程图仅为一般性的员工退休通知流程，具体流程可能会因公司规模、行业特点等因素而有所差异。

在实际操作中，人力资源行政部门需要根据公司的具体情况进行相应的调整和执行。

XX煤炭集团公司离退休(内退）人员管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强离退休（内部退养)人员的管理服务工作（以下简称离退休工作），根据参保地社保部门有关离退休人管理和XX煤[2001]280号文件关于内部退养人员的有关规定，结合XX煤炭集团公司（以下简称公司)的实际,特制定本办法.第二条本办法主要规范的业务内容:离退休人员代理服务、内部退养人员管理、组织活动、待遇落实。

第三条离退休人员管理的基本原则：（一）在现行政策下，遵循退休人员与离休人员统一管理，待遇分开的管理原则.（二）对离休人员遵循“基本政治待遇不变,生活待遇还要略为从优”的原则。

（三）遵循实行分片服务和统一管理与相结合的原则.第四条本办法适用于公司所有离退休、内部退养人员.第二章组织与职责第五条公司成立离退休人员管理委员会,听取离退休业务工作汇报,研究或提交公司一些重大问题，协调有关职能部门共同做好离退休工作。

第六条人力资源部是离退休（内部退养）业务管理部门,负责指导与检查离退休业务管理工作.第七条人力资源共享服务中心为离退休(内部退养）人员专职管理服务机构，具体承办：（一）负责生活费、补贴、供养亲属抚恤金、企业年金的发放工作。

（二）负责医疗费用的审核与结算工作。

（三）负责日常活动的组织与管理工作。

（四）负责慰问的组织实施工作。

（五）负责相关信息的统计上报工作.第八条在离退休人员居住相对集中的大柳塔、黑炭沟、包头（营盘湾）、乌兰木伦、东胜五个区域设立离退休管理所,就近服务，方便管理。

第三章基本要求第九条各级领导要关心和支持离退休工作，要认真及时传达贯彻国家、属地和我公司的有关离退休工作的政策、规定，保障离退休人员相关待遇的落实.第十条公司每年召开一至二次离退休人员座谈会，主要领导要向离退休人员通报本单位的情况，沟通思想，听取意见,改进工作。

第十一条公司在研究制定与离退休管理工作有关事项的办法和意见时，应事先听取离退休人员的意见，办法出台后要向他们做好解释工作.第十二条加强离退休工作机构建设,做到组织机构与工作任务相适应，工作人员与工作量相适应，建立和健全规章制度，实行规范管理。