店长任命书

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==店长任命通知书篇一：店长任命书邯郸市丛台华昱建材销售有限公司董事会发201X1202号————————————★————————————任命书根据我公司章程，经董事会讨论和决议，我代表邯郸市华昱建材销售有限公司,兹任命付红梅女士担任嘉俊陶瓷邯郸店店面经理。

实施、确保本专卖店的正常营业与指标的达成，维护终端市场形象、处理店铺日常事务，店面运营管理。

职务隶属：上级为公司董事会、副总经理，下级为店面导购、前台、配货司机、库管。

其职责如下:1、根据公司品牌战略，合理运用店铺所有资源，以达成兼顾顾客需求及公司需要的经营目标；跟进所属店铺每月目标达成情况，分析具体销售情况及货品情况2、负责店铺资讯管理，整理和分析市场信息，为公司营运战略提供资讯，店面运营管理。

3、负责店铺人员管理工作。

协助督导办理店员招聘、试工、培训、考核、入离职、调动建议4、店铺的日常管理工作；负责店铺、仓库货品管理和账务管理；负责店铺客户关系管理8、遵守公司规章制度，完成公司上级领导交办的其他各项临时性工作和任务。

主要权限：A、人事方面：1、有权对店铺人员进行合理的工作安排；参与营业人员的招聘及录用的初选；对部门内员工给予奖励和处罚；2、有权建议辞退不符合公司要求或表现恶劣的内部员工；3、有权根据部门内员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见；4、有权对本部门员工的日常工作表现进行检查和评定；5、有权对员工进行教育、指导和培训工作；6、有权对店内的突发事件、售后投诉进行裁决。

B、货品方面： 1、有权对公司的配货提出意见和建议； 2、对店内的货品调配有决定权；3、有权对店内商品的陈列进行检查、指导和督促；4、有权拟定促销方案；5、有权对商品损耗情况提出自己的意见。

C、现金方面：1、有权督促收银人员做好收银工作，严格控制差错率；2、有权检查、核实本店内所有的家装和零售销售票据。

```餐厅店长任命协议书甲方（餐厅名称）：_________________________乙方（店长姓名）：_________________________鉴于甲方拥有并经营位于_________________________的餐厅，为提高餐厅的管理水平和服务质量，甲方决定任命乙方为餐厅店长，负责餐厅的日常运营管理。

双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、任命事项1. 甲方任命乙方为餐厅店长，乙方同意接受甲方任命。

2. 乙方负责餐厅的日常运营管理，包括但不限于人员管理、财务管理、安全管理、卫生管理等。

二、任期与职责1. 乙方任职期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 乙方在任职期间应遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行以下职责：（1）负责餐厅的整体运营管理，确保餐厅的正常运营；（2）制定和实施餐厅的经营计划，提高餐厅的经营效益；（3）负责餐厅员工的管理、培训、考核和激励；（4）负责餐厅的财务管理，确保餐厅的财务状况良好；（5）负责餐厅的安全管理，确保餐厅的安全无事故；（6）负责餐厅的卫生管理，确保餐厅的卫生状况达标。

三、薪酬与福利1. 乙方的月薪为人民币____元，每月____日支付。

2. 乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。

3. 乙方享有甲方提供的相应福利待遇。

四、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密。

2. 乙方离职后，未经甲方同意，不得加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的经营活动。

五、违约责任1. 若乙方违反本协议的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

2. 若甲方违反本协议的约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的法律责任。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

餐厅店长任命协议书模板甲方（餐厅所有者）：____________________乙方（店长）：____________________鉴于甲方为一家合法注册并经营的餐厅，乙方具有丰富的餐饮管理经验，双方本着平等互利的原则，经协商一致，就乙方担任甲方餐厅店长职务一事，达成如下协议：第一条任命期限1.1 乙方将被任命为甲方餐厅的店长，任命期限自___年___月___日起至___年___月___日止。

1.2 任命期限届满后，如双方均无异议，本协议自动续期___年。

第二条职责与权限2.1 乙方应负责餐厅的日常经营管理，包括但不限于人员管理、财务预算、市场营销、客户服务等。

2.2 乙方有权根据餐厅运营需要，制定相应的管理制度和操作流程。

2.3 乙方应确保餐厅的运营符合相关法律法规及甲方的经营方针。

第三条薪酬与福利3.1 乙方的薪酬为每月___元人民币，甲方应于每月___日前支付给乙方。

3.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及甲方提供的其他福利待遇。

第四条保密义务4.1 乙方应对在履行职务过程中获知的甲方商业秘密和客户信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。

4.2 保密义务在本协议终止后继续有效，期限为___年。

第五条违约责任5.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

5.2 如甲方未按约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。

第六条协议的变更与解除6.1 双方应通过书面形式协商一致，方可变更本协议内容。

6.2 任何一方均可在提前___天书面通知对方的情况下解除本协议。

第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他8.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：___年___月___日。

执行店长任命书编号：女士担任/先生兹任命,有限公司我代表。

的执行店长，店铺代号：岗位的内涵一、、销售作业在创造店铺赖以生存的商品销售、创造营收，维系公司的生命力；1、维护作业在保持店铺在最佳的状态来迎接顾客，使顾客有宾至如归的感受；2、库务作业在维系店铺的血脉，能源源不断的供给适时的商品，保障商品数量的确实及满3足顾客的需要。

二、执行店长的职责与权限店长工作职能主要有店铺人事管理、日常管理、商品管理、促销管理、运营督导等。

、店铺人事管理。

1店铺店长具有店面人事管理权力，可以有权参与店面营业人员的招聘、录用的初选；根现进行检查和评定据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见；对员工的日常工作表店铺店长岗位可由店铺经销商自己对店内的突发事件进行裁决。

并且给予相应奖励和处罚；担任，也可由聘请的专业人士担任，但是必须保证店长该方面的管理权限。

、店铺日常管理。

2店铺卫生管理是最容易被轻视的一项工作内容，但站在维护店铺形象、树立良好品牌的高度看，就成为店长日常管理中必不可少的一项职责。

引导各岗位人员将安全隐患消除在萌要树立全面的安全意识，店长对于安全管理方面，芽状态，或在危险出现时，将损失减少到最低。

良好的客户服务店长还要加强对客户服务管理。

另外，也是是对店铺提出的核心要求，它保证顾客在购买到满意商品的同时还享受到轻松与传统零售终端相比最明显的优势之一，愉悦的服务，有力地提高顾客满意度。

、店铺商品管理。

3包括商品分类管理、价格管理、储存管理、配送管理、保值管理、破损管理和跟进管理。

、店铺促销管理。

4店铺店长要掌握促销的操作流程，明白如何组织管理促销活动。

、店铺运营督导。

5指店铺店长在日常工作过程中，要发现并改善店铺各项工作的不足。

执行店长一周工作流程表工作内容工作事项时间）上周营业情况的分析，工作表现的检讨1（）总部政策及当周营业活动的公布与传达2（周会1）员工店面训练，交流成功售卖技巧3（）激发工作热情，鼓舞员工士气4（星期一每周至少需要进行一次比较全面的卫生清洁工作店面清洁2 每周需要进行一次商品陈列布置转货，以迎接新一商品陈列调整3周的销售高峰商品宣传资料检查4和更新确认商店铺店面库存以及中转库存状况清点，）1（品品种、数量及管理状况，并进行相关记录库存盘点5 星期二）对缺货或少货商品进行申请订货2（）商品销售情况分析3（）对店铺进行全方面检查1（）对存在的问题进行科学分析2（配合督导6 星期三提出问题解决方案）3（）对存在问题进行整改4（店长依据自身的人脉或渠道对市场进行调查市场调查7 星期四（销售动向，竞争店的情报，旺销商品信息））策划促销方案1（促销方案8 星期五）促销方案前期准备工作2（星期六各店铺依据自身情况做出调整安排人员轮班休假9召开晨会：公司政策及当天营业活动的公布与传达。

尊敬的XXX公司领导：您好！我谨以此书申请担任贵公司药店店长一职。

首先，请允许我向您表达我对医药行业的热爱和对药店工作的执着追求。

作为一名具有多年药店工作经验的专业人士，我坚信自己具备担任店长所需的能力和素质，为贵公司的发展贡献自己的力量。

一、专业技能我具备扎实的药品知识，熟悉各类药品的性质、用途、剂量和不良反应，能够为顾客提供准确、专业的用药建议。

此外，我还具备良好的沟通技巧和客户服务意识，能够处理顾客的疑问和投诉，提供优质的售前、售中和售后服务。

二、管理能力在多年的药店工作中，我积累了丰富的团队管理经验。

我善于发挥团队协作精神，激发员工的积极性和创造力，使整个团队充满活力。

在人员管理方面，我注重员工的培训和成长，确保每位员工都能达到公司的要求。

同时，我还具备较强的执行力，能够迅速响应公司的决策，并确保各项工作的落实。

三、业务拓展能力我具备较强的市场敏锐度，能够准确把握市场动态和顾客需求。

在业务拓展方面，我善于发掘潜在客户，提高药店的销售额。

此外，我还具备良好的合作精神，能够与供应商、医疗机构等建立良好的合作关系，提升药店的竞争力。

四、责任心和敬业精神我深知药店工作的重要性，作为一名店长，我将以高度的责任心对待每一项工作。

我热爱医药事业，始终将顾客的健康放在首位，秉持“以人为本、诚信经营”的原则，为顾客提供最优质的服务。

五、个人品质我性格开朗、热情大方，能够与顾客建立良好的关系。

我注重诚信，始终坚持诚实守信的原则，赢得了顾客的信任。

同时，我具备较强的学习能力，不断充实自己的专业知识，以适应医药行业的发展。

总之，我相信自己具备担任药店店长的能力和素质。

如果能够得到贵公司的信任和机会，我将全力以赴，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

请领导予以审批，谢谢。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版服装连锁店长职务聘请书本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：聘请岗位及职责2.1：乙方被聘请为甲方连锁店的店长。

2.2：乙方的主要职责包括但不限于：2.2.1：负责店铺的日常运营和管理。

2.2.2：负责店铺的人员招聘、培训和管理。

2.2.3：负责店铺的销售目标和业绩的提升。

2.2.4：负责店铺的成本控制和库存管理。

2.2.5：负责店铺的市场推广和客户关系维护。

第三条：合同期限3.1：本合同自双方签字之日起生效，有效期为两年。

3.2：合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约一年。

第四条：薪资待遇4.1：乙方每月薪资为人民币元。

4.2：乙方享受国家法定节假日加班工资。

4.3：乙方享受带薪年假。

第五条：工作时间5.1：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方根据店铺运营需要合理安排。

第六条：保密协议6.1：乙方同意在合同期间及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

第七条：违约责任7.1：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

第八条：争议解决8.1：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条：合同的修改和解除9.1：本合同的修改和解除应经双方协商一致。

第十条：法律适用10.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条：其他约定11.1：本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十二条：甲方权利和义务12.1：甲方按约定支付乙方的薪资待遇。

12.3：甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。

第十三条：乙方权利和义务13.1：乙方按约定履行店长职责，努力完成甲方的各项工作目标。

13.2：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

13.3：乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息。

邯郸市丛台华昱建材销售有限公司董事会发号————————————★————————————任命书根据我公司章程，经董事会讨论和决议，我代表邯郸市华昱建材销售有限公司,兹任命付红梅女士担任嘉俊陶瓷邯郸店店面经理。

实施、确保本专卖店的正常营业与指标的达成，维护终端市场形象、处理店铺日常事务，店面运营管理。

职务隶属：上级为公司董事会、副总经理，下级为店面导购、前台、配货司机、库管。

其职责如下:1、根据公司品牌战略，合理运用店铺所有资源，以达成兼顾顾客需求及公司需要的经营目标；跟进所属店铺每月目标达成情况，分析具体销售情况及货品情况2、负责店铺资讯管理，整理和分析市场信息，为公司营运战略提供资讯，店面运营管理。

3、负责店铺人员管理工作。

协助督导办理店员招聘、试工、培训、考核、入离职、调动建议4、店铺的日常管理工作；负责店铺、仓库货品管理和账务管理；负责店铺客户关系管理8、遵守公司规章制度，完成公司上级领导交办的其他各项临时性工作和任务。

主要权限：A、人事方面：1、有权对店铺人员进行合理的工作安排；参与营业人员的招聘及录用的初选；对部门内员工给予奖励和处罚；2、有权建议辞退不符合公司要求或表现恶劣的内部员工；3、有权根据部门内员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见；4、有权对本部门员工的日常工作表现进行检查和评定；5、有权对员工进行教育、指导和培训工作；6、有权对店内的突发事件、售后投诉进行裁决。

B、货品方面：1、有权对公司的配货提出意见和建议；2、对店内的货品调配有决定权；3、有权对店内商品的陈列进行检查、指导和督促；4、有权拟定促销方案；5、有权对商品损耗情况提出自己的意见。

C、现金方面：1、有权督促收银人员做好收银工作，严格控制差错率；2、有权检查、核实本店内所有的家装和零售销售票据。

希望付红梅在新的工作岗位上勤恳负责，认真履行自己的，带领嘉俊陶瓷鑫港再创佳绩。

此任命即日起生效！华昱建材销售有限公司总经理抄报：公司董事会存档：。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==店长任命书篇一：店长任命书邯郸市丛台华昱建材销售有限公司董事会发201X1202号————————————★————————————任命书根据我公司章程，经董事会讨论和决议，我代表邯郸市华昱建材销售有限公司,兹任命付红梅女士担任嘉俊陶瓷邯郸店店面经理。

实施、确保本专卖店的正常营业与指标的达成，维护终端市场形象、处理店铺日常事务，店面运营管理。

职务隶属：上级为公司董事会、副总经理，下级为店面导购、前台、配货司机、库管。

其职责如下:1、根据公司品牌战略，合理运用店铺所有资源，以达成兼顾顾客需求及公司需要的经营目标；跟进所属店铺每月目标达成情况，分析具体销售情况及货品情况2、负责店铺资讯管理，整理和分析市场信息，为公司营运战略提供资讯，店面运营管理。

3、负责店铺人员管理工作。

协助督导办理店员招聘、试工、培训、考核、入离职、调动建议4、店铺的日常管理工作；负责店铺、仓库货品管理和账务管理；负责店铺客户关系管理8、遵守公司规章制度，完成公司上级领导交办的其他各项临时性工作和任务。

主要权限：A、人事方面：1、有权对店铺人员进行合理的工作安排；参与营业人员的招聘及录用的初选；对部门内员工给予奖励和处罚；2、有权建议辞退不符合公司要求或表现恶劣的内部员工；3、有权根据部门内员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见；4、有权对本部门员工的日常工作表现进行检查和评定；5、有权对员工进行教育、指导和培训工作；6、有权对店内的突发事件、售后投诉进行裁决。

B、货品方面： 1、有权对公司的配货提出意见和建议； 2、对店内的货品调配有决定权；3、有权对店内商品的陈列进行检查、指导和督促；4、有权拟定促销方案；5、有权对商品损耗情况提出自己的意见。

C、现金方面：1、有权督促收银人员做好收银工作，严格控制差错率；2、有权检查、核实本店内所有的家装和零售销售票据。

店长聘书责任书尊敬的[店长姓名]：一、聘任事项1. 根据公司发展需要和对您专业能力的认可，本公司决定聘任您为[店铺名称]的店长，负责店铺的日常经营管理工作。

2. 聘任期限自[聘任开始日期]至[聘任结束日期]。

二、店长职责1. 负责店铺的全面管理工作，确保店铺运营符合公司规定和行业标准。

2. 制定并执行店铺销售计划，达成公司设定的销售目标。

3. 管理店铺员工，包括招聘、培训、考核和激励等。

4. 监控店铺财务状况，合理控制成本，提高利润率。

5. 维护店铺形象，提升顾客满意度，处理顾客投诉和建议。

6. 确保店铺安全，预防和应对各类突发事件。

三、权利与义务1. 您有权根据公司政策和店铺实际情况，自主决策店铺日常运营事宜。

2. 您有义务遵守公司规章制度，保证店铺运营的合法性和合规性。

3. 您需定期向公司汇报店铺经营状况，包括销售数据、财务报表等。

4. 您应积极参加公司组织的培训和会议，不断提升自身管理能力。

四、考核与奖励1. 您的工作表现将根据公司制定的考核标准进行评估。

2. 根据考核结果，您将获得相应的奖励或处罚。

五、解聘与续约1. 如您未能履行职责或违反公司规定，公司有权解除聘任。

2. 聘任期满前，双方可根据实际情况协商续约事宜。

六、其他事项1. 本聘书责任书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本聘书责任书自双方签字盖章之日起生效。

聘任方（公司）代表签字：__________聘任方（公司）盖章：______________被聘任方（店长）签字：__________被聘任方（店长）日期：__________[聘任日期]。

执行店长任命书编号：我代表有限公司,兹任命先生/女士担任的执行店长，店铺代号：。

一、岗位的内涵1、销售作业在创造店铺赖以生存的商品销售、创造营收，维系公司的生命力；2、维护作业在保持店铺在最佳的状态来迎接顾客，使顾客有宾至如归的感受；3、库务作业在维系店铺的血脉，能源源不断的供给适时的商品，保障商品数量的确实及满足顾客的需要。

二、执行店长的职责与权限店长工作职能主要有店铺人事管理、日常管理、商品管理、促销管理、运营督导等。

1、店铺人事管理。

店铺店长具有店面人事管理权力，可以有权参与店面营业人员的招聘、录用的初选；根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见；对员工的日常工作表现进行检查和评定并且给予相应奖励和处罚；对店内的突发事件进行裁决。

店铺店长岗位可由店铺经销商自己担任，也可由聘请的专业人士担任，但是必须保证店长该方面的管理权限。

2、店铺日常管理。

店铺卫生管理是最容易被轻视的一项工作内容，但站在维护店铺形象、树立良好品牌的高度看，就成为店长日常管理中必不可少的一项职责。

对于安全管理方面，店长要树立全面的安全意识，引导各岗位人员将安全隐患消除在萌芽状态，或在危险出现时，将损失减少到最低。

另外，店长还要加强对客户服务管理。

良好的客户服务是对店铺提出的核心要求，也是与传统零售终端相比最明显的优势之一，它保证顾客在购买到满意商品的同时还享受到轻松愉悦的服务，有力地提高顾客满意度。

3、店铺商品管理。

包括商品分类管理、价格管理、储存管理、配送管理、保值管理、破损管理和跟进管理。

4、店铺促销管理。

店铺店长要掌握促销的操作流程，明白如何组织管理促销活动。

5、店铺运营督导。

指店铺店长在日常工作过程中，要发现并改善店铺各项工作的不足。

执行店长一周工作流程表召开晨会：①公司政策及当天营业活动的公布与传达。

②前日营业情况的分析，工作表现的检讨。

③培训新员工，交流成功售卖技巧。

④激发工作热情，鼓舞员工士气。

店长的技能训练店长要重点训练的技能为商品的陈列技能、商品的促销技能和商品导购技能。