关于实行不定时工作制的申请报告

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。

通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。

一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。

它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。

2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。

3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。

如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。

二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。

它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。

这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。

2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。

这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。

3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。

员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。

三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。

2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。

用人单位实行特殊工时制度申请范本尊敬的领导：您好！我是XXX公司的XXX部门的XX同事。

目前，为了满足公司业务发展需要，特向您提交一个有关特殊工时制度的申请报告。

鉴于当前市场竞争激烈，为了提高公司的竞争力和业务水平，我们需要加大员工的工作强度，提高工作效率。

但是传统的工时制度对于我们来说已经有些滞后，无法满足我们的实际需求。

因此，我们希望能够引入特殊工时制度，以提高员工的工作效率和公司的工作效益。

特殊工时制度可以灵活安排员工的上班时间，在充分尊重员工的权益和合理的前提下，让员工根据工作的需要，在合适的时间灵活工作。

这将有助于缩短项目的周期，提高工作效率，增加我们的业务产能。

同时，特殊工时制度还能提高员工的满意度和工作积极性，促进员工的参与度和团队合作。

在市场竞争激烈的背景下，这对公司来说非常重要。

为了有效实施特殊工时制度，我们提出以下几点具体措施：1. 设立弹性工作制度：根据员工的工作内容和完成情况，合理安排员工上班时间和休息时间，允许员工根据实际情况和自身需求进行灵活调整。

2. 强化工作沟通和协作：建立良好的团队协作机制，通过有效的沟通和协作，提高工作效率和质量。

3. 设立工作目标和考核机制：明确员工的工作目标和职责，并设立相应的考核机制，激励员工积极主动、高效完成工作。

4. 提供必要的工作保障：确保员工在特殊工时制度下能够正常工作，提供必要的设施和条件，以保障员工的工作安全和健康。

我们相信，特殊工时制度的引入将能够进一步提高公司的工作效率和竞争力。

我们也将在执行过程中充分考虑员工的合理权益和工作需求，确保特殊工时制度的顺利实施。

再次感谢您对我们申请的关注与支持，在特殊工时制度方面，我们非常期待您的批准和指导。

如有需要，我们也愿意就此进行进一步的研究和探讨。

此致，XXX部门XX同事日期：XXX年XX月XX日用人单位实行特殊工时制度申请范本（2）实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

关于实行不定时工作制和综合计算工时工
作制的申请报告
XXX
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
申请报告
XXX：
XXX，成立于***年，是一家专业生产***的民营企业。

公司目前岗位编制人数621人。

因部分岗位工作性质、职责范围的特殊性以及生产的季节性，无法按标准工作时间来衡量，需采取集中工作、集中休息的方式安排工作与休息时间。

依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部发（1994）503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以及XXX豫劳安（1995）35号文《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》等相关文件规定，经公司职工代表大会讨论，为确保公司生产经营需要，并切实保障职工的合法权益，特向贵局申请部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

我司拟申请不定时工作制岗位定编人数87人，涉及岗位：中高层管理人员、业务员、采购员、库管员等。

拟申请综合计算工时工作制岗亭定编人数109人，涉及岗亭：生产操作工、机修工、跟班检修员、门卫、食堂厨师等。

我司拟申请不定时工作制和综合计算工时工作制的时间为2020年1月1日—2020年12月31日。

对申报不定时工作制和综合计算工时工作制的岗亭，我司将严厉按照《劳动法》的相关划定，结合公司生产经营需要，合理安排员工休息、轮休和调休（滚动式轮休），确保员工全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本不异，并依照法律划定按时足额支付员工工资及加班报酬，以保障员工的休息、休假各项合法权益和企业生产经营举动顺利进行。

妥否，请审查批复
***。

篇一：不定时工作制申请报告不定时工作制申请报告区人力资源和社会保障局：我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。

因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。

申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。

对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。

申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。

实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。

特此申请。

xxxx有限公司（公章） xx年xx月xx日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。

一、公司的信息：公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。

不定时工作制申请报告尊敬的公司领导：我是公司技术部门的一名员工，本报告是关于申请不定时工作制的提案。

我希望通过此报告向公司领导们提出这一想法，并与大家共同探讨其优势和可行性。

一、背景介绍如今的劳动力市场日益竞争激烈，人们的工作压力和生活压力也越来越大。

越来越多的企业开始关注员工的工作效率和福利保障。

在这样的背景下，许多企业开始试验不定时工作制。

二、不定时工作制的定义不定时工作制是指员工可以自主安排工作时间，不受固定的上下班时间限制，更加灵活的工作方式可以使员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率。

三、不定时工作制的优势1. 灵活性：不定时工作制可以满足员工的个人需要，允许他们根据自己的节奏安排工作时间。

这可以提高员工的工作积极性和主动性，进而提高工作效率。

2. 减少通勤时间：不定时工作制可以减少员工的通勤时间，使员工能够更好地安排时间，减少交通拥堵对工作造成的影响。

3. 弹性工作模式：不定时工作制可以为员工提供更多自主权，更加符合员工的工作习惯、生物钟和个人需求，调动员工积极性。

4. 增加工作效率：不同的人在不同的时间段更容易进入工作状态，不定时工作制可以让员工在最适合自己的状态下进行工作，提高工作效率。

五、不定时工作制的实施方案1. 技术支持：为了能够顺利实施不定时工作制，公司可以提供相应的技术支持，如远程办公软件、云办公平台等，保证员工可随时随地进行远程协作和分享。

2. 进行员工培训：为了让员工更好地适应不定时工作制，公司可以组织相应的培训课程，培养他们的时间管理能力和自我管理能力。

3. 设立明确的工作目标和考核机制：公司可以与员工一起制定明确的工作目标和时限，通过日常工作和定期考核的方式来评估员工的工作表现。

六、不定时工作制的实施可能面临的问题及解决方案1. 协作困难：不同员工工作时间的差异可能导致协作困难，公司可以引入协同办公工具来弥补这一问题。

2. 工作量分配：不定时工作制需要更加合理的工作量分配，可以根据员工的能力和工作习惯进行个性化的分配，以确保工作效率和公平性。

不定时工作制申请报告及实施方案根据公司业务发展和员工的需求，我特向贵公司提出不定时工作制的申请报告及实施方案。

不定时工作制是一种灵活的工作安排模式，在一定范围内可以根据员工的个人情况和工作需要进行弹性调整工作时间，有助于提高员工的工作效率和满意度。

一、申请理由1.提高工作效率：不同员工的工作效率和创造力有所差异。

有些员工在特定的时间段或环境下更能集中精力进行工作，而不定时工作制可以让员工自由选择最适合自己的工作时间，提高工作效率。

2.促进工作与生活平衡：现代社会，工作与家庭生活的平衡已成为员工关注的焦点。

通过不定时工作制，员工可以更好地安排工作和家庭事务，减少因工作压力导致的身心健康问题。

3.适应员工多样化需求：员工个性差异化，工作时间的安排应更加灵活。

不定时工作制能够满足员工的个性化需求，提高员工的工作积极性和满意度。

二、实施方案1.调整工作时间表：对于工作内容较为独立且不需要频繁与他人协作的岗位，可以允许员工随意选择工作的具体时间，只要确保在规定的工作时长内完成工作。

2.弹性工作制度：制定一套弹性工作制度，员工可以根据自己的工作任务和个人情况，选择早到早退、晚到晚退等灵活的工作时间安排，以更好地适应工作和生活的需求。

3.引入远程办公：对于特定岗位，可以引入远程办公的方式，允许员工在规定的工作时长内，在家或外部的办公场所进行工作，提高工作效率和灵活性。

4.签订工作成果目标：制定清晰明确的岗位工作目标和工作结果评估方法，员工根据工作内容和目标自主选择工作时间，并通过评估考核工作结果，提高工作效率和质量。

三、可能面临的问题及解决方案1.工作协调性降低：由于不同员工的工作时间不一致，可能会导致协调问题。

解决方案是建立线上沟通平台，提高工作信息共享和合作效率。

2.工作时间滥用：一些员工可能滥用不定时工作制，导致工作效率下降。

解决方案是设定工作结果评估体系，并建立激励机制，激发员工的主动性和责任感。

四、实施计划1.制定不定时工作制度：制定不定时工作制度，明确相关政策和规定。

实行不定时工作制申请报告尊敬的领导：在这个竞争激烈的时代，一个企业的发展离不开员工的辛勤付出。

我们公司已经成为了市场上的翘楚，这一切都离不开我们每一位员工的付出和努力。

在这过去的几年里，公司的业务量和客户群体都在不断增加，为了更好的服务客户，我们部门希望能够向高管部门申请实行不定时工作制。

不定时工作制是指员工的上班时间不再固定，可以根据工作需要自由调整，这对于企业的生产力和员工的工作积极性都有着非常明显的影响。

以下为我们部门申请不定时工作制的理由：一、销售业务时效性强。

我们部门负责的业务主要都是销售业务，我们的客户群体多种多样，需要我们根据客户的时间进行灵活的安排，不同客户的需求和时限都是不同的。

在这个情况下，如果员工的上班时间是固定的，无法根据客户的需求和时限进行及时安排，无疑会影响公司的业务量和客户满意度。

二、公司业务覆盖面广。

我们公司在市场上的业务范围非常广泛，从制造业到服务业，从传统行业到新兴行业都有所涉及。

如果员工的上班时间是固定的，无法根据业务类型和现场工作的需要进行调整，会使得很多业务无法顺利进行和完成，这严重影响公司业务的发展，客户对公司的信任和满意度也会降低。

三、部门人员流动性大。

我们部门职能较多，人员调动和变动比较频繁，如果员工的上班时间是固定的，就会面临一些办公室空置和人员流动不顺畅的问题，这会影响部门的工作效率和成果达成。

四、工作时间耗费。

我们部门中的很多员工的家庭情况比较特殊，需要照顾老人和孩子，如果员工的上班时间是固定的，无法根据家庭情况进行灵活调整，会给员工造成很大的困扰，影响工作积极性和工作效率。

经过我们部门的多次探讨和讨论，我们提出如下的有关不定时工作制的建议：一、建设统一的安排平台。

首先，我们需要建立一个对全公司员工透明和公正的不定时安排平台，员工需要在平台上登录和提交更新自己的时间表，同时通过平台进行此类工作的安排。

二、安排的程度应该是灵活的。

由于行业和工作的性质都是不同的，不定时的具体安排需要考虑到此类工作的特点。

不定时工作制申请报告尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，现向您提出申请，希望能够享受不定时工作制。

随着社会的发展，人们的工作节奏也越来越快，工作时间越来越长。

长时间的固定工作制不仅使工作枯燥单调，也给我们的身体和心理造成了一定的负担。

不定时工作制则可以解决这一问题，提高工作效率，让员工的工作更加自主、灵活。

首先，不定时工作制可以让员工更加自主地安排自己的工作时间。

传统的固定工作制中，员工需要按照规定的时间段来完成工作任务，而这样的划分可能并不符合每个员工的实际情况，导致效率的降低。

而不定时工作制则能够根据员工的实际情况、自身的状态来灵活地安排工作时间。

这样一来，员工需要在工作最高效的时候才投入工作，不再为工作时间而担忧，从而提高工作效率，提高工作质量。

其次，不定时工作制可以更好地平衡员工的生活与工作。

固定工作制可能会导致员工因为长时间的工作而忽视了自己的健康以及家庭生活。

而不定时工作制则可以让员工有更多的时间去照顾家庭、锻炼身体、学习提升等方面，使得员工的生活更加丰富多彩。

同时，通过合理安排工作时间，员工可以享受更多的休闲时光，有利于减轻压力，提高工作的满意度和幸福感。

再次，不定时工作制可以更好地适应员工的能力和需求。

固定工作制可能会让一些员工感到工作压力过大，而对于一些工作效率较高的员工来说，则感到时间利用不充分。

而不定时工作制则可以根据员工的个体差异来安排工作时间，适应不同员工的能力和需求，提高工作的灵活性和个性化。

在申请不定时工作制的同时，我也明白，不定时工作制也会给组织管理带来一定的困难。

但是，根据我对自己的了解，我相信我具备管理自己时间的能力，能够在不定时工作制下，保质保量地完成各项工作任务。

综上所述，我诚恳地希望能够享受不定时工作制，以更好地提高工作效率，平衡工作与生活，适应个人能力和需求。

我相信，如果能够给予我不定时工作制的机会，我将会更加积极主动地投入到工作中，为组织的发展做出更大的贡献。

竭诚为您提供优质文档/双击可除不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告篇一：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。

2、用人单位规模：（注册资本）。

3、经营范围:。

（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。

本单位使用劳务派遣员工人。

2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。

二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。

（一）中高层管理人员1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。

公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。

申请人数？人。

2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。

实行不定时工作制的申请报告广州市南沙区人力资源和社会保障局：XXX（以下简称我公司）成立于XXX年XX月，是一家从事XXXX企业，现有员工XXX人。

因部分岗位工作性质的特殊性、职责范围或岗位需要倒班等原因，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经公司与实施岗位的全体员工协商，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的有关规定，向贵局申请部分工作岗位实行不定时工作制，主要内容如下：一、实行不定时工作制的工种（工作岗位）按劳部发[1994]503号文关于实行不定时工作制的规定，根据我公司生产性质需要连续作业、生产任务又不均衡的特点，以及部分工种（工作岗位）的工作性质、职责的特殊性，拟对我公司部分无法按标准工作时间安排工作或工作时间不固定，需要机动作业的工作岗位实行不定时工作制：1、高级管理人员（总经理、副总经理、副总经理总经理助理.....）：高级管理人员组成公司经营班子，总经理履行公司章程赋予的职责和权力，全面负责公司日常经营和管理，副总经理、总经理助理协助总经理分管公司业务经营、安全生产、技术、财务、后勤等管理工作。

2、生产性人员（XX经理、XXX副经理.....）：主要职责是指导、检查、监督公司现场安全生产，及时协调解决生产过程中出现的各种问题，以及在出现特殊事件时按照应急预案和指挥机构的要求，积极参与抢险救助工作，确保公司生产正常运作。

3、业务人员（商务员、业务员、销售员.....）：主要职责是开拓市场和拜访客户，工作过程的自主性、独立性、灵活性强。

4、汽车驾驶人员（领导专职司机、长途运输车司机......）：主要职责是负责公司领导用车的安全驾驶，以及在公司出现突发性抢险、抢修等特殊事件时履行车辆驾驶的职责；根据生产和客户的需要，及时运输货物。

二、工作及休息安排。

对实行不定时工作制的工种（工作岗位），我公司将严格按照国家有关规定，确保这部分员工平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同。