员工转正申请审批表

权限人批准意见
是否同意转正：同意不同意
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
备注
■优□良□可□差
□优□良□可□差
部门主意，请附上相关材料依据）
约定转正薪水（若有）：元/月
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
人力资源部审核意见
是否同意转正：同意不同意
（若不同意，请备注可能产生的离职补偿/赔偿金额）
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
员工转正审批表
员工编号
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职日期
毕业院校
学 历
职 称
试用期间
员 工 自 评
员工试用期考核评估成绩回顾（由部门负责人或人资填写）
考核周期
本月工作态度得分（30%）
本月工作业绩得分（70%）
本月总分
（100%）
本月整体评定
■优□良□可 □差
■优□良□可□差
■优□良□可□差
□优■良□可□差

（依据来自《应征人员资料表》B面）
经理： 日期：
总监或分管副总意见：
常务副总或总经理意见：
董事长意见：
5．工作效率与工作质量
6．团队精神
7．综合评价：
□综合表现符合岗位要求，同意转正
□综合表现欠佳，建议延长试用期天
□综合表现差，退回人力资源部另行安排
主管/经理： 日期：
人力资源部意见
1．转正建议：
□同意转正 □延长试用期天 □中止劳动关系
根据该员工入职时与公司的约定：转正后的工资标准为元/月。
转正后新工资标准执行时间：年月日 。
员工转正申请/审批表姓名来自性别填表时间部门
岗位
试用期
工资标准
试用期
自 年 月 日至 年 月 日止
转正日期
年 月 日
申请转
正理由
申请人： 日期：
用人
单位
考评
考评内容
用人单位主管详细评价
好
较好
一般
较差
1．性格与心态是否适合本岗位
2．知识与技能是否达到岗位要求
3．工作态度、服从管理意愿及劳动纪律的遵守
4．出勤情况

病假
天
旷工
天
人 力 （2）是否转正：□ 提前转正 □ 转正 □ 延长试用 个月至
年月日
□ 辞退
资 （3）生效日期：
年
月
日
源
部 （4）职位变化：□ 无变化
□ 调整：（见《员工岗位调整审批表》）
评 定
（5）薪酬调整：□ 按《员工薪酬明细单》 □ 调整：（见《薪酬变动审批表》）
三部分：审核批准
直接上级/部门意见:
人力资源部意见：
总经理意见：
说明： 1.本表由人力资源部提醒，直接上级/部门经理发起； 2.涉及岗位调整的应按调整前后的最高岗位进行审批；涉及薪酬调整的同时填写《薪酬变动审批表》并按薪酬变动权限审批； 3.经核准后，本表交人力资源部存档备案。
试用期员工转正审批表
姓名
员工编号
试用部门
职位
入职日期
年
月
日 预定转正日期
第一部分：自我鉴定 请分别从工作态度、工作能力、工作绩效等方面作自我评价与总结：
填表日期： 年 月 日 学历

年
月日
自 我 鉴 定
本人签字：
年
月
日
二部分：评定
评价： 直 接 主 管 评 价
直接主管签字：
年
月
日
（1）出勤状况：事假 天

员工转正申请审批表
姓名：
部门：
岗位：
考核时间：
年
月
日至
年
月
日
考核项目
考核明细
工作态度（30分） 岗位适应能力（20分） 岗位胜任能力（30分）
创新能力（20分）
严格遵守公司规章制度 出勤情况良好 工作积极主动 有较强的责任感和敬业精神 良好的团队协作能力 岗位专业知识丰富 具备岗位所需技能 较强的执行力 能独立解决本岗位难题 自觉接受新事物 注重自我发展 积极思考，优化工作流程
总分
分值
5 5 6 6 8 7 6 7 7 7 8 8 6 6 8
100
□建议试用期满转正
转正意见
□建议不予转正，解除劳动合同 □其他：
以上由该员工 的直属上级领 导填写。
直属上级领导签字：
年
部门负责人意见
考核得分
0
月
日
人力资源负责人意见
分管领导意见
公司领导意见

XX集团员工转正审批表
部门
姓名
工号
职务/岗位
资职位
学历
到职日期
试用期限
年月日至年月日
考勤
记录
事假（天）
病假（天）
迟到
早退
旷工（天）
奖惩记录
自我鉴定：
员工签名：年 月 日
部门组长/领班
试用期评价：
试用结果：□同意转正 □延长试用期 □解除劳动合同
签名： 年 月 日
部门课长
试用期评价：
试用结果：□同意转正 □延长试用期 □解除劳动合同
签名： 年 月 日
人力资源部
□同意转正：
转正生效日： 年 月 日
□延长试用期
□解除劳动合同
签字： 年 月 日
副总
□同意转正
□延长试用期
□解除劳动合同
签名： 年 月 日
总经理
□同意转正
□延长试用期
□解除劳动合同
签名： 年 月 日
备注：
表单编号：HR-004-200902
签名： 年 月 日
部门经理/部门一级主管
本职学位
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
试用期评价：
试用结果：□同意转正 □延长试用期 □解除劳动合同
工作态度
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
业务能力
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
工作效率
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
试用期薪资等级： 等 级：
纪律性
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
基本薪
效率奖金
全勤奖
职务津贴
通讯津贴
其他
合计
计薪方式
合作性
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优

员工试用期转正审批
编号：YNLS-HRRY001
姓 名
性 别
男
入职时间
年月日
职 位
部 门
汇报Байду номын сангаас管
试用日期
自年月日起至年月日止 共个月
员工转正申请
需对自己试用期工作进行总结，并对转正后工作进行计划和承诺，见下表。
转正考核内容
工作业绩工作态度解决问题能力团队协作自我管理
考核意见（部门负责人填写）
考核人： 日期：
用人部门意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
部门负责人意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
办公室意见
签字： 日期：
副总经理
签字： 日期：
总经理批示
签字： 日期：
员工转正申请书
主要工作业绩或业务指标完成情况（请分条列举）：
自我评价：
对公司或者本岗位的建设性的意见：
申请人签字：
日期：

员工转正审批表
CH/QESR-ZG-19030035XG：00
填表日期： 年 月日
姓名
性别
出生日期
职称
毕业时间
毕业院校
专业
学历
入职中心/部门
试用岗位
试用期
自年月日
至年月日
入职培训情况
已参加□ 未参加□
直接上级意见
签字：
部门负责人意见
签字：
中心负责人意见
签字：
综合管理中心审核
建议自年月日转为正式员工
试用期薪资档级(元/月)
转正后档级(元/月)
签字：
总经理
意见
签字：
董事长
意见
签字：
ห้องสมุดไป่ตู้备注
1、转正员工需将《试用期述职报告》作为此表附件附后；
2、员工转正考核评定材料可作为此表审批的依据。

转正审批表
姓名
部门
岗位
部门负责人
试用期
年 月 日 至 年 月 日
员工试用期引导师评语
引导师（签名）： 年 月 日
试用期考核具体意见（由部门负责人结合以下考核项目，在右侧对应栏打分）
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
3
4
5
公司文化适应性及工作态度
(20%)
1.是否认同并接受公司文化
2.是否积极参与公司文化活动（务实、凝聚力、协作性等）
发展
(20%)
1.是否不断追求工作改善及创新
2.对工作专业知识的吸收及应用
3.是否有意愿被培养
部门领导意见
计算方式：总分=∑考核项分值*该考核项权重*4
标准：70及以上按期转正；60—69延迟30天转正；60以下不予转正
总分： 分
签字： 年 月 日
人力行政中心意见
1.试用合格 自 年 月 日 起转正
3.工作态度是否主动、积极、乐观
4.是否服从工作安排，具有较强的执行力
工作目标
及工作计划
(60%)
1.工作计划中关键节点的掌控
2.工作是否目标明确，有条理，能否提供战略规划和实施方案
3.是否能妥善解决工作中存在的问题
4.工作目标的总体达成度
5.是否符合工作质量标准
6.是否具备良好的沟通协调能力
自我成长
2.试用期工资： 转正工资：
3.延期转正延长试用期天
4.不同意转正 自 年 月 日起终止劳动关系，理由：
签名：
年 月 日
总经理意见
签字： 年 月 日
董事长审批
签字： 年 月 日
备注

员工签字：
二、部门意见（评分： 分）
三、集团协管业务领导意见
四、人力资源部意见（关联人员评分： 分）
五、集团协管人力领导意见
备注：1.以部门考核得分（占70%）、关联人员（同级、下级）考核平均分（占30%）加权平均后的分数作为员工试用期满转正考核综合得分并作为当月绩效考核分；2.人力资源部负责将考核结果反馈到所在单位，由所在部门负责人（或协管、分管领导）与被考核人进行谈话，反馈其试用期转正考核结果，员工在考核结果反馈通知单签字确认，人力资源部派员参与。
员工试用期满转正审批表
（适用人员：处级以下人员）
类型： □劳动合同试用期考核 □任职试用期考核 填表日期：
基本信息
姓名
部门
岗位/职务
入职时间
学历
专业
毕业院校
职称或资格证
职业指导人
转正日期
试用起止日期
-
综合考核得分
考情况
一、员工自评
A、工作内容
1
2
3
4
5
B、个人优势
C、需改进之处
D、下阶段工作计划与期望

员工转正审批表
以下由部门负责人填写
部门负责人考核评价：
岗位要求
契合度
□超出期望值 □契合度高 □契合 □有一定距离 □不称职
契合度描述：
部门主管
建议
终止劳动合同：
□是 □否
终止日期： 年 月 日（具体情况转离职审批表）
建议调整转正期：
□是 □否
建议转正日期： 年 月 日
建议调职：
□升职 □降职
建议职位级别：
建议工作内容或重点偏向：
人力资源部意见：
签字：
日期： 年 月 日
总经办意见：
签字：
日期： 年 月 日
建议调岗：
□是 □否
建议调岗职位：
建议转移工作内容或重点：
□是 □否
建议工作内容或重点偏向：
部门负责人签字：
以下由人力资源部填写并报相关审批人审批：
基本情况
入 职 日 期：入 职 职 位：入 职 薪 资：元/月
初议转正日期：初议转正职位：初议转正薪资：元/月
自 年 月 日至 年 月 日共计满 个月
缺勤天数：
缺勤原因：事假 天； 病假 天； 旷工 天； 迟到/早退 次
审批
内容
终止劳动合同：
□是 □否
终止日期： 年 月 日（具体情况转离职审批表）
调整转正期：
□是 □否
转正日期： 年 月 日
调职：
□是 □否
职位级别：
调岗：
□是 □否
调岗职位：
调薪：
□是 □否
调整薪资标准为：元/月
建议转移工作内容或重点：
□是 □否