新形势下做好基层党支部工作初见

1 新形势下做好基层保密工作的几点思考

保密工作肩负着维护国家安全和利益的重要使命，特别是随着新《保密法》的颁布实施，保密工作日益显现出它的重要性。新形势下如何做好基层保密工作，更好地为地方经济社会发展服务，笔者结合xx县实际，有以下几点思考：

一、加强组织领导是做好保密工作的关键因素

做好保密工作，领导是关键，领导的重视程度至关重要。一要成立领导组织。保密工作涉及面广，只靠少数几个保密干部是无法完成的。要在县委保密委的统一领导下，成立相应的组织机构，配备工作人员，为进一步做好保密工作提供坚强可靠的组织保证。二要建立保密网络。要建立由保密局、各职能部门、相关科室及人员组成的三级保密网络，把保密工作延伸到各职能部门的科室，并赋予内勤人员相应的保密职能，为各工作部门开展保密工作提供必要的条件。三要经常进行督查。由县保密局牵头，定期或不定期的进行督查，了解情况，发现问题。对存在的问题，要及时提出整改措施，并督促其整改落实到位。四要加强分析研究。要积极组织相关人员，深入基层，定期分析、研究保密工作，积极探讨保密工作规律，以更好地适应新时期保密工作的需要。

二、狠抓教育培训是做好保密工作的前提条件

当前，在很大一部分人的潜意识里仍存在着“保密是领导的事情，与己无关”和“无密可保，有密难保”等思想，严重制约了保密工作的正常开展。要消除广大干部职工心中的模糊观念，就要积极开展保密教育，提高保密意识。一要加强对领导干部的保密教育。充分发挥各级党校的作用，开设保密教育课程，对领导干部进行保密教育，切实提高领导干部的保密观念。保密局要 2 加强与组织、人事、纪检监察等部门的联系，积极探索在领导干部竞争上岗、岗位招聘以及政绩考核等环节上进行保密教育的新方法。提倡利用理论学习中心组学习保密法规知识，使领导干部熟悉保密法规，提高保密意识，增强保密观念。二要加强对涉密人员的教育培训。对保密要害部门（部位）、重要涉密岗位人员，要加强保密教育培训。将保密教育培训与业务工作结合起来，把保密教育渗透到业务工作中，提高保密教育培训工作的质量和水平。加强调查研究和业务指导，及时总结经验，适时开展交流和理论研讨等活动。三要加强对国家公务员的保密法制教育。在公务员招收、录用、培训等环节上，要积极开展保密教育，把保密教育纳入到国家公务员总体培训计划中。四要开展群众性教育活动。在党政机关、企事业单位内部，定期开展经常性、群众性的保密宣传教育活动。通过学习会、座谈会、报告会、出墙报、看录像等形式，扎扎实实地进行保密知识宣传教育活动。利用报刊、电视等新闻媒体，进行经常性的保密宣传教育。

支部月工作计划

支部月工作计划三篇

支部月工作计划 篇1

20xx年是深入贯彻落实党的十八大、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年，我街道党建工作将以社区党建为龙头，进一步拓宽工作思路，以加强党的基层组织建设，党员队伍建设为主线，与时俱进，开拓创新，为推进街道三个文明建设和构建文明和谐社会提供坚强有力的组织保证。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以创先争优活动为载体，全面加强全街各级党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，为街道各项工作顺利开展提供坚强的思想基础、精神动力和组织保证。

二、总体目标

按照“凝心聚力、固本强基、提升档次、促进发展”的要求，坚持“整体推进、创新内容、培育精品、注重实效”的原则，把全街各级党组织建设成推动科学发展的坚强领导核心、促进社会和谐的坚强战斗堡垒、服务人民群众的一面鲜红旗帜，达到党员干部素质明显提高、基层组织切实加强、人民群众更加满意、各项工作有力促进的目标。

三、主要任务

(一)进一步加强领导班子建设，充分发挥领导核心作用

1、切实落实民主集中制。健全“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策和议事制度，拓宽民主渠道，广泛集中民智，增强决策的科学性和民主性，形成在民主和谐的工作环境中团结协作、各负其责、奋发向上的工作格局。

2、切实贯彻领导班子学习制度。围绕“学习型领导班子”创建活动，积极开展“每周讨论一个主题、每月阅读一本好书、每季度听取一次讲座、每半年举办一场论坛、每年撰写一篇以上调研报告”为主题的“五个一”学习活动、不断提高班子成员驾驭全局、领导发展、处理复杂问题、促进社会和谐的能力。

(二)进一步加强基层组织建设，充分发挥战斗堡垒作用 1、社区党建方面

进一步健全街道社区党建工作联席会和分会，组建率达100%。不断完善街、居、组三级党建工作网络。深入开展“党建工作示范社区和标准化社区”创建活动，努力形成“一居一色”。进一步深化和拓展“民情流水线”、“党员服务岗”、“服务直通车”、“志愿者服务”、“自治共建”“两代表一委员下访直通车”等载体活动，强化协调功能，突出解决实际问题。

1 在全县村支部书记座谈会上的讲话

同志们：

这次村支部书记培训是在全国新一轮解放思想活动全面开展和党的十七届三中全会胜利闭幕两大特殊背景下召开的，目的是使我们进一步解放思想，更新观念，树立创业富民的志气，增强做好新时期基层工作特别是加快村级经济发展的本领，更好地巩固党在基层的执政基础，更好地带领人民群众致富奔小康。借这个机会，首先，我代表县委、县政府向长期扎根在最基层、战斗在第一线的支部书记们表示亲切的慰问和衷心的感谢！下面，我借这个机会讲几个方面的意见：

一、新时期基层工作面临新的形势

1、从宏观层面看，基层工作面临新的形势。一是中央将“三农”工作提到了新高度。我们党历来重视“三农”工作，十一届三中全会以来，以“中共中央”和“国务院”名义下发的关于农业和农村工作的文件有60多个，其中“中共中央”和“国务院”的“一号文件”就有10个。特别是在刚刚闭幕的十七届三中全会上，通过了《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，把“三农”问题再次提到了新的历史高度，要求以更新的理念和思路破解农村发展难题，确立了到2020年农民人均纯收入比2008年翻一番等振奋人心的发展目标。这次全会被认为是继1978年安徽凤阳小岗村“大包干”和2006年全国范围内取消农业税后的第三次农村发展革命，

2 是“三农”发展的又一次历史性机遇，可以预见，一场更为深刻的农业农村改革正在拉开序幕。二是新农村建设为“三农”描绘了新蓝图。“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”，二十个字勾画出新农村建设的图像，但实现这个二十字所确立的目标，我们还有太多的事情要做。韩国的新农村运动用了50年，中国的农村疆域比韩国大得多、人口比韩国多得多、底子比韩国弱得多，我们的新农村建设要用多久？有专家讲50年是不会有很大成效的，也有专家讲，鉴于中国的实际，15年时间可能初见成效，但是不管怎么讲，中国新农村建设用任重道远四个字来概括肯定是恰当的。三是城乡统筹为“三农”带来了新机遇。我们国家的发展已经整体上进入了以工哺农、以城带乡的历史阶段，延续2600多年的“皇粮国税”全面终结，种粮农民在两年前就破天荒地得到了政府种田种粮的补贴，国家还拿出大量资金普及九年义务教育，逐步推开新型农村合作医疗，这是福利型社会的一种迹象、一种征兆。作为在基层工作的同志，大家既要充分看到这种新的历史形势、新的历史机遇，坚定发展信念，增强发展信心，更要准确地判断外界形势，敏锐地捕捉发展机遇，积极对接新型工业化和新型城市化带来的机遇，争取实现又好又快发展。

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抓实党支部工作“三个维度”推进标准化规范化建设落地见效

作者：卢致祥

来源：《企业文化》2020年第14期

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“树立党的一切工作到支部的鲜明导向，切实将党支部建设成为坚强的战斗堡垒”。赣州卷烟厂党委紧扣“六个规范”的要求，坚持问题导向、注重整体提升，以“管理模块化、考核科学化、管控信息化”为抓手，在立标准、抓考核、提效率三个维度上精准发力，积极探索提升党支部工作质量的科学体系。

一、聚焦三个维度，扎实推进党支部标准化规范化工作

（一）立标准，让开展党支部标准化规范化建设有了“靶向标”

如何用“一套标准管到底”，让党支部标准化规范化建设有规可依？赣州卷烟厂党委按照党支部标准化规范化建设六个方面要求，做好工作标准“顶层设计”，依据“简洁、明确、操作性强”的原则，编制了《党支部标准化规范化建设指导手册》，以模块化、流程式全面系统地指龙源期刊网

导党支部开展标准化规范化建设工作。一是梳理工作模块。按照“六个规范”的要求，结合企业实际，制定工作规则、管理办法4个，修订完善组织生活会、谈心谈话、民主评议党员党建制度性文件8个，形成“工作指南、标准指引、制度建设和参考范例”四个党支部日常工作模块，为支部建设提供“活字典”。二是细化执行模块。绘制工作流程图，制作参考模板，将基础性工作的具体要求和工作标准细化为12套具体流程，制定“3+X”学习教育、党员过政治生日，“三本六盒一证”的台账资料管理和“一牌、一旗、三板”的党员活动室建设标准，明确党支部建设“施工图”。

（二）抓考核，让衡量党支部标准化规范化成效有了“度量尺”

如何科学地检验党支部标准化规范化建设成效？赣州卷烟厂党委紧扣“六个规范”的要求，建立了一套“五星”党支部考核评价体系。一是量化评价指标。将“六个规范”要求量化分解为“支部班子、骨干队伍、活动阵地、活动载体、制度机制、工作业绩、群众评价、亮点工作”为八类20项考核内容，明确每项考核标准，以精细化指标解决“考核什么”的问题。二是细化评价措施。将日常管理、业绩指标、满意度测评等因素纳入评价体系，建立《党支部日常工作评价台账清单》，坚持“总体评价”与“重点评价”相结合、“自我评价”与“组织评价”相结合、“定性评价”与“量化评价”相结合，以“支部自评、组织考评和群众参评”的多维度、立体式评价模式解决“怎样考核”的问题。三是强化动态管理。将“五星”党支部创评工作纳入党支部管理的常态化工作内容，每年实行一次支部星级评定和升星、摘星的动态管理，并将创评结果与党支部评先评优、党支部书记绩效考核挂钩，解决“结果应用”的问题。