浅谈思想政治工作的实效性
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浅谈思想政治工作的实效性
思想政治工作是做人的工作，要做好思想政治工作，就必须以人为中心开展工作。只有坚持以疏导方针引导人，以模范行为影响人，以先进典型教育人，以关心群众凝聚人，才能切实增强思想政治工作的实效性。笔者根据自己多年来从事思想政治工作的经验和体会，就如何增强思想政治工作的实效性谈几点粗浅的认识。
一、坚持以疏导方针引导人
随着经济和社会的发展变化，各种思想观念的相互碰撞，各类错综复杂的思想矛盾斗争，各式各样的生活观念和精神文化需求，使思想政治工作的对象在思想观念、道德意识、生活方式和目标追求上都出现了较大差异。因此，在确定思想政治工作的任务和目标时，一定要从实际出发，区分层次，坚持耐心教育、疏导为主的工作方针，做到有的放矢。首先,要勇于疏通。必须广开言路，鼓励人们说话。好的、坏的，全面的、片面的，正确的、不正确的看法意见，都要允许人家说。如果不允许人家讲真话，讲心里话，把话讲完，思想政治工作就缺乏针对性，也不可能取得好的效果。其次，要善于引导，就是要善于从本质上不断发现工作对象身上的闪光点，通过引导使之发扬光大。在工作对象中提倡社会主义、共产主义思想道德的同时，大力弘扬一切有利国家富强、人民幸福、民族团结、社会进步的思想道德，使思想政治工作同先进性要求与广泛性要求有机地结合在一起。思想政治工作的着眼点和立足点在于调动人的积极性，只有坚持实对实、面对面、心对心的工作方法，才能取得事半功倍的效果。而坚持实对实、面对面、心对心的工作方法，关键在于思想政治工作者深入基层，诚心诚意地听取群众意见，倾听群众呼声，实事求是地给群众释疑解难，真心实意地与群众沟通思想，交换意见，讨论问题，拉近干部与群众间的思想距离，增强群众对干部的亲近感和信任感。这样才能克服和摒弃“看着风向喊口号，跟着形势唱高调”的假、大、空的做法而收到实际效果。
二、坚持以模范行为影响人
领导干部以身作则、做群众表率是无声的、最有力的思想政治工作，也最具针对性和实效性。人格力量由思想政治工作者的品德修养、知识水平、生活态度以及自己的工作实绩和表率作用等素质和行为所形成。人格精神也是一种人格力量，焦裕禄、孔繁森、任长霞……用他们的人格精神告诉我们，每一位党的干部在干事业的同时，更要学会如何做人，以一种精神不断要求自己，自律、自省、自励、鞠躬尽瘁、死而后已，以自己的一言一行去带动身边的群众。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”我们不难想像，假如一个狭隘自私的人去教导人们要无私奉献时，将会收到什么样的效果。大量事实证明，思想政治工作要有成效，做思想政治工作的人有没有人格力量至关重要。思想政治工作者自身的优秀人格和正确的工作实践所产生的影响力，本身就是一种无声的号召，它能转化为群众的自觉行动和力量，使他们为实现组织的目标而奋斗。只要领导坚持以身作则，严于律己，恪守职责，堂堂正正，说话就有人听，号召就有人响应，威
信就自然高，思想政治工作就不愁做不好，不愁做不出效果来。
三、坚持以先进典型教育人
典型教育是我们党传统的思想政治教育方法之一。人总是要有精神的，榜样的力量是无穷的。让有理想的人讲理想，有纪律的人讲纪律，有道德的人讲道德，这种现身说法的思想政治工作，既带有鲜明的时代特色，又具有极强的感染力和说服力。我们要善于从实际工作中，发现好的典型并大力予以宣传，只有这样才能讲正气、树新风，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展。单位应该制订切实可行的评比表彰制度，宣传和表扬广大职工身边发生的先进典型和感人事件，从而激励职工向榜样和典型学习，使职工的人际关系处于健康向上的氛围。通过对先进职工的评比表彰，也可以从中发掘单位需要的骨干和人才，给予这些职工必要的培养和深造，就可以让他们在单位中发挥更大的作用。但在宣传先进典型上要注意远近结合，区分不同层次与类型，既不降低标准，又不人为拔高，让人感到可亲、可敬、可信、可学，使典型的示范激励作用辐射到社会生活和各个领域的不同群体，在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
四、坚持以关心群众凝聚人
关心群众利益和疾苦，是我们党思想政治工作的优良传统。要做好新时期的思想政治工作，必须关心群众的利益和疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把党和政府的温暖送到人民群众的心坎上。思想政治工作者不仅要在口头上讲为群众利益着想，而且要在行动上办一些通民心、顺民意的大事、实事，帮助群众解决一些实际困难，改善他们的物质生活条件，思想政治教育才会人情人理、人脑入耳。实践证明，在思想政治工作中，常常磨破嘴皮讲一大堆空道理，不如真心实意地为群众办一两件实事来得实在，更能打动群众的心。要贴近群众，深深扎根于职工之中，想职工所想，急职工所急，办职工所盼，充分体现职工意愿，满足职工需求，把握职工脉搏，为职工提供健康向上、喜闻乐见的精神生活，以广大职工的根本需要为本，做职工的贴心人，理解和尊重职工，努力拉近与职工思想、心理、感情上的距离，进一步密切与职工的关系。要高度重视职工的主人翁地位，把职工满不满意、高不高兴、赞不赞成、答不答应作为根本出发点和落脚点，多联系职工身边的事例，多反映职工的切身感受，多利用职工喜爱的形式，使思想政治工作更加可亲、可信、深入人心。
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