高职院校专业群课程体系的构建
- 格式:pdf
- 大小:319.95 KB
- 文档页数:12
高职院校专业群课
程体系的构建
高
职院校专业群课程
体系的构建
内
容简介:
课程体系的构建
是高职院校专业群
建设的重点。论文
以会计与金
融服务
专业群为例,阐述
基于 底层共享、
中层分立、高层互
选 的课
程体系的
构建导向与建设
高职;专业群;课
程体系
一、专业群的内
涵 专业群
论文格式论文范文
毕业论文
课
程体系的构建是高
职院校专业群建设
的重点。论文以会
计与金融
服务专业
群为例,阐述基于
底层共享、中层
分立、高层互选
的课程
体系的构建
导向与建设
高
职;专业群;课程
体系
一、专业群的内涵
专业群 建设
任务的提出,缘起
于201X年《教
育部财政部关于实
施
国家示范性高等
职业院校建设计划
加快高等职业教育
改革与发展的
意见
》,但是究竟何为
专业群 ,官方
并没有给出明确的
定义。许多
学者基
于专业群建设的实
施或管理实践,对
专业群 的概念
做出了各
有侧重点
的理论阐释。
陈林杰认为专业群
是 由若干个专业
技术基础相同或紧
密相关、表现
为具
有共同的专业技术
基础课程和基本技
术能力要求、并能
涵盖某一
技术或服
务领域的、由若干
个专业组成的一个
集群。各专业可以
是同
一专业大类中
的专业,也可以是
不同专业大类中的
专业,能否归为一
个专业群主要以是
否拥有共同的专业
技术基础课程和基
本技术能力
(技能
)要求来划分,并
且专业群中的各专
业或专业方向、面
向企业
中的岗位群
,均能在同一个实
训体系中完成其基
本的实践性教学;
孙毅颖认为 专业
群是由一个或多个
具有办学理念先
进、产学结合紧
密
、特色鲜明、就业
率高等 特征的重
点建设专业作为核
心专业,由若干相
关专业共同组成的
专业集群 。
综上所述,高职院
校专业群的内涵,
并不简单地等同于
专业目录、
课程设
置,它是一个庞大
的系统工程,内容
可谓包罗万象:
整合跨类别
专业、培育孵化新
专业、建构课程体
系、建设教学资
源
库、建立实验实训
基地、配备师资团
队、建设质控评价
体系等。专
业群的
建设水平是一所院
校特色化办学能力
的综合体现,诸多
的工作
无不蕴含其
中。概括地说,专
业群是以办学实力
、行业背景、发展
潜力等综合优势明
显的重点建设专业
作为核心专业,若
干个工程对象
相同
、技术领域相近或
专业学科基础相近
的相关专业组成的
一个集合。
二、 底层
共享、中层分立、
高层互选 课程体
系的构建导向与建
设内容――以会计
与金融服务专业群
为例
以由会计
与审计、金融与证
券、财务管理三个
专业组成的 会计
与金
融服务专业群
为例,通过人才
需求分析、技术与
服务领域分析、岗
位群工作任务分析
,构建以培养具有
专业综合能力的复
合型人才为目
标的
底层共享、中层
分立、高层互选
的课程体系。
一
)构建导向
1.底层共享
,构建基本素质和
专业素质课程平台
这个用以共享
的平台性的课程群
的设置内容,突出
了全面提高学生
基
本素质、培养学生
的行业通用能力、
培养可持续发展人
才的理念。
一是搭
建 基本素质平台
,其中囊括了高
职学生所必备的如
思想道德
修养与法
律基础、毛泽东思
想和中国特色社会
主义理论体系概论
、形
势与政策、高
等数学、信息技术
基础、大学英语、
大学生职业发展与
就业创业指导等全
校性的通识教育课
程;二是搭建 专
业素质平台 ,
其
中包括了群内各专
业共同必需的知识
、技能和素质,为
学习专业核
心课程
打下坚实基础的如
会计基础,应用统
计,西方经济学,
财务管
理等4门职
业基础课程。
中层分立,
构建核心课程平台
依据群内各专
业的培养目标和就
业面向岗位,打破
理论教学和实践
教
学的界限,围绕典
型工作任务(过程
)设置体现专业理
论与职业技
能综合
的专业核心 理实
一体化 课程,推
进 教学做合一
。以会计与
审计专
业为例,依据该专
业面向的就业岗位
工作任务(过程)
要求,
重点开设会
计实务、财经法规
与职业道德、会计
电算实务、国家税
收、审计理论与实
务、会计综合实训
等6门专业核心课
程。
3
.高层互选,构建
素质拓展和专业拓
展课程平台
开
设的可供群内各专
业交叉互选的素质
拓展和专业拓展课
程平台。
例如,会
计与审计、金融与
证券、财务管理等
专业的学生可选修
应用
文写作、商务
礼仪等素质拓展模
块中的课程;以及
会计电算化实训,
证券投资分析等专
业拓展模块中的课
程及实训;在巩固
专业知识与职
业技
能、提升职业素养
的基础上,培养学
生知识迁移与跨岗
位的就业
能力,拓
宽就业口径,培养
社会需要的复合型
人才。
二)建设
内容
1
.人才培养模式的
设计
人才培养
方案的设计,要依
据市场调研 人才
培养目标 职业岗
位+
工作过程分析
典型工作任务+
职业能力分析 工
学项目模块设计
项
目课程体系 教
学方案设计的路径
,将教学计划与岗
位能力要求有机
结
合,以实现为企业
和行业培养具有较
高职业素养的卓越
技能型人才
为目标
。
通过校企
双主体 育人,实
施招工即招生的
现代学徒制 人才
培养。
学校与企业
共同选拔人才,使
学生入学伊始便获
得了 学校学生
与
企业准员工
的双重身份,接受
学校与企业的双主
体培养。校企共同
制定学徒制人才培
养方案、岗位技能
标准、评价体系等
,工学交替、
轮岗
培训,深化学生学
徒的一体化培养。
教学管
理模式的转变
改变高职院校目前
普遍实行的 学院
院系 教研室
的三级教学管理
模
式,逐步转变为
学院 院系 专业
团队 课程团队
的四级教学管理