东财《管理学》在线作业一(随机)-0015

管理学原理 14秋学期《管理学原理》在线作业1

一,单选题

1. 如果一个人做周围人所期望的事，他处于道德发展的_______阶段

A. 前惯例

B. 惯例

C. 原则

D. 强化

?

正确答案：B

2. 企业的以下______措施和提高组织的伦理标准无关

A. 对绩效进行全面的评价

B. 以市场占有率最高而不是利润最大化作为经营目标

C. 建立伦理守则

D. 提供正式的保护机制

?

正确答案：B

3. 对于基层管理而言，最终要的是（ ）

A. 技术技能

B. 人际技能

C. 概念技能

D. 决策技能

?

正确答案：A

4. 下列哪类企业最是和采用矩阵式组织结构（ ）

A. 纺织厂

B. 医院

C. 电视剧制作中心

D. 学校

?

正确答案：C

5. 下列说法中正确的是（ ）

A. 行政方法的管理效果与领导水平无关

B. 经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对于下属来说具有较强的约束力

C. 法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统

D. 行政方法的运用有助于组织内部统一目标

?

正确答案：A

6. 下列对计划管理要求最严格的是（ ）

A. 保守型战略

B. 风险型战略

C. 分析型战略

D. 柔性化管理

?

正确答案：A

7. 是有效产出与投入之间的一种比例关系。( )

A. 效益

B. 效果

C. 效率

D. 效用

?

正确答案：A

8. 内部招聘的最主要缺点是（ ）

A. 引起同事不满

B. 有历史包袱，不能迅速展开工作

C. 要花很长时间重新了解企业状况

D. 知识水平可能不够高

?

正确答案：A

9. 需要层次理论认为，人的行为决定于（）

A. 需求层次

B. 激励程度

C. 精神状态

D. 主导需求

?

正确答案：D

10. 根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿意参与问题的决策，这种人欢迎以()指导管理工作

1.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

答案：D

2.劳动保护的意义体现在()方面。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

答案：C

3.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是()。

A.国家救助

B.社会保险

C.社会福利

D.公共卫生

答案：B

4.社会保障制度确立的首要原则是()。 A.公平与效率相统一的原则

B.从实际出发，量力而行的原则

C.社会保障与就业保障适当分离的原则

D.权利和义务相统一的原则

答案：C

5.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的()特性。

A.对象性

B.多样性

C.可变性

D.周期性与持续性

答案：D

6.一般来说，空气相对湿度适宜为()。

A.90%左右

B.80%左右

C.75%左右

D.60%左右

答案：C

7.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了()。

A.实行群体协约制度

B.实现劳动关系契约化 C.充分发挥企业工会的作用

D.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

答案：D

8.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.法律关系

D.其他

答案：B

9.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。

A.心理测验

B.笔迹学法

C.申请表

D.面试

答案：C

10.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。

A.员工挑选

B.员工筛选

C.员工招聘

D.员工聘用

东财2021《组织学习与知识管理》综合作业附满分答案

B.情境领导理论

C.道德领导力理论

D.变革型领导理论

答案:A

15.知识管理的核心是（）。

A.知识创新

B.知识分享

C.知识转化

D.知识应用

答案:C

16.下列关于知识转移的说法错误的是（）。

A.知识转移是指将知识从一个地方转移到另一个地方

B.知识转移是知识管理的核心

C.知识转移可以通过人、文化、技术等方式实现

D.知识转移只能在组织内部进行

答案:D

17.下列关于知识共享的说法错误的是（）。 A.知识共享是指将知识分享给他人

B.知识共享可以促进组织内部的协作与创新

C.知识共享可以通过社交媒体等方式实现

D.知识共享只能在组织内部进行

答案:D

18.下列关于知识管理的说法错误的是（）。

A.知识管理是一种管理理念和方法

B.知识管理的目标是提高组织的绩效和竞争力

C.知识管理可以通过技术手段实现

D.知识管理只关注组织内部的知识资源

答案:D

19.下列关于知识管理实施过程的说法错误的是（）。

A.知识管理实施需要制定详细的计划和目标

B.知识管理实施需要建立适当的制度和流程

C.知识管理实施需要培养组织成员的知识管理能力

D.知识管理实施只需要投入足够的资金和技术

答案:D

20.下列关于知识管理的好处说法错误的是（）。

A.知识管理可以提高组织的绩效和竞争力

B.知识管理可以促进组织内部的协作和创新 C.知识管理可以提高组织成员的工作满意度和福利待遇

D.知识管理可以提高组织的声誉和形象

答案:C

1.任务分析需要确定的因素中，不包括工作的饱和程度，因此选项A是错误的。

2.自发的知识交易的交易主体不包括个人，其他三个选项都是交易的主体。

3.非正式地位的获得方式不包括家庭，其他三个选项都是获得非正式地位的方式。

4.由XXX医学与心理学教授XXX提出的一般能力不包括数学逻辑能力，其他三个选项都是一般能力的组成部分。

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第 1 页 共 16 页 ◆ 单选

◆ 【20世纪70年代】以后，目标管理思想在我国一些企业得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成了带有中国特色的目标管理制度。

◆ 【彼得。圣洁】的《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。

◆ 【工作质量】控制是指企业为保证和提高产品质量，对经营管理和生产技术工作进行的水平控制。

◆ 【企业精神】是企业文化的核心。

◆ 【书面沟通】的最大优点在于它持久、有形、可以核实。

◆ 【头脑风暴法】决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。

◆ 【投资收益率】反应企业资产创造利润的效率。

◆ 【需要层次理论】认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

◆ 【有利于企业组织机构的改革】体现了目标管理的优越性。

◆ 【运营】控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。

◆ 【总预算】是指以组织整体为范围，涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。

◆

【组织资源和组织活动】属于管理的对象。

◆ “凡事预测则立，不预测则废”，说的是【计划】的重要性。

◆ “管理的十四项原则”是由【亨利。法约尔】提出来的。

◆ “管理就是决策”是【西蒙】的观点。

◆ 1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即【企业流程再造】。

◆ 20世纪初期，有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设想，他就是(韦

伯)。

◆ M 型结构又称为多部门结构， 亦即(事业部制结构 )。

◆ 按照功能进行分类的沟通类型中，【感情式沟通】具有润滑剂的作用。

◆ 按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是(正式沟通)。