东财《人力资源管理》在线作业三(随机)-0001

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V

1. 在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（c ）。

A. 环境污染

B. 工艺缺陷

C. 职业危害因素

D. 其他

满分：4 分

2. 员工招聘的最后一个步骤是（d ）。

A. 征召

B. 确定招聘策略

C. 制定招聘计划

D. 招聘评估

满分：4 分

3. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（c ）。

A. 医疗保险

B. 工伤保险

C. 失业保险

D. 养老保险

满分：4 分

4. 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（a ）。

A. 职位职责分析

B. 职位任务分析

C. 职位名称分析

D. 职位关系分析

满分：4 分

5. 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（b ）。

A. 近期效应误差

B. 晕轮效应误差

C. 偏见误差

D. 暗示效应误差

满分：4 分

6. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（c ）。

A. 失败

B. 放弃

C. 挫折

D. 其他

满分：4 分

7. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ d ）。

A. 工作绩效评价法

B. 测验的方法

C. 同类员工比较法

D. 工作态度考察评价法

满分：4 分

8. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（b ）原则。

A. 依法调整

B. 有利于生产经营

C. 适才适用

D. 内外并重

满分：4 分

9. 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（a ）特征。

第一章 人力资源管理导论

学习完本章后，应当能够：

了解：人力资源的概念与特征，人力资源管理的含义与内容。

理解：人力资源管理的目的，人事管理与人力资源管理的区别，人力资源管理的产生与发展。

掌握：有关人力资源管理的基本原理的应用。

第一节 人力资源的基本概念

一、人力资源的概念

二、人力资源的特征

第二节 人力资源管理

一、含义

二、内容

三、人力资源管理的职责和功能

四、人力资源管理的目标

五、人事管理与人力资源管理

第三节 人力资源管理的发展阶段

一、西方人力资源管理的历史发展

二、中国人力资源管理的历史发展

三、当前人力资源管理所面临的挑战与问题

四、人力资源管理的发展趋势

第四节 有关人力资源管理的基本原理与理论

一、人事管理原理

二、人性假设理论

三、人力资本理论

四、激励理论

第一章 人力资源管理导论

第一节 人力资源的基本概念

一、人力资源概念

1、广义上，是指智力正常的人。

狭义上，经济学家从不同角度给出不同定义，比较完整的：

是指能够推动国民经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。

2、构成：从宏观上是以国家或地区为单位进行划分和计量的。微观上则是以部门和企事业单位进行划分和计量。

其构成包括8个方面，用一个图来表示：

①处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口，②尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年劳动人口”，③已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”，以上三部分构成就业人口的总体。④处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称为“求业人口”或“待业人口”，它与前三部分一起构成经济活动人口，是现实的社会劳动力供给，这是直接的、已经开发的人力资源。⑤处于劳动年龄内，正在从事学习的人口，即“就学人口”，⑥处于劳动年龄内，正在从事家务劳动的人口，⑦处于劳动年龄内，正在军队服役的人口，⑧处于劳动年龄之内的其他人口，后四部分并未构成现实的社会劳动力供给，它们是间接的、尚未开发的、处于潜在形态的人力资源。

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第一章 人力资源规划

第一节 企业人力资源战略规划

一、单项选择

1．（）是企业使命和宗旨的具体化。A

（A）企业发展目标 （B）企业发展条件 （C）企业发展要求 （D）企业发展方向

2．企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。A

（A）吸引策略 （B）廉价竞争策略 （C）优质产品策略 （D）创新产品策略

3．企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。C

（A）战略 （B）战术 （C）战略管理 （D）战术管理

4．强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（）。A

（A）家庭式企业文化 （B）发展式企业文化

（C）市场式企业文化 （D）官僚式企业文化

5．企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。C

（A）总体 （B）业务 （C）职能 （D）人事

6．梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学说。D

（A）社会人 （B）经纪人 （C）经济人 （D）人际关系

7．（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。D

（A）家族式企业文化 （B）发展式企业文化

（C）市场式企业文化 （D）官僚式企业文化

8．以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。B

（A）人力资源战略规划的设计与形成 （B）对战略实施的全过程进行监控

（C）战略规划的实施 （D）战略规划的评价与控制

9．（）的基本职责是维护职工的合法权益。C

（A）政府 （B）企业管理者 （D）工会 （D）用人单位

10．港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（）更确切。C

（A）战术 （B）战略 （C）策略 （D）对策

11．建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。C

1 zz for 笨笨 《人力资源管理》练习题及参考答案(A)

一、单项选择题：（每题1分，供30分）

1、工作分析的结果形成阶段不包括( D )。

A工作说明书的调整 B任职资格条件的说明

C工作说明书的编写 D工作信息的审核确认

2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是( C )。

A④⑤①②③ B①②⑤③④

C④②⑤③① D②⑤④③①

3、( D )不是外部招聘的优点。

A带来新思想 B树立组织形象

C人员质量高 D选择准确性高

4．在企业发展的（ C ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A 创立 B 扩张 C 稳定 D 衰退

5．属于传统人事管理的主要内容是（ B）

A 发放薪酬 B 管理人事档案 C 制定培训经费预算 D 规划员工职业生涯

6．下列选项中没有语病的是（ C ）

A 昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请

B 今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。

C 对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。

D 我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。

7．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（D ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。