职业卫生现状调研报告

卫生类高职生职业探索现状调研——以江苏卫生健康职业学院为例

作者：王春燕，郑坛

来源：《创新与创业教育》 2017年第6期

卫生类高职生职业探索现状调研

——以江苏卫生健康职业学院为例

王春燕，郑坛

（江苏卫生健康职业学院学工处，江苏南京，211800）

[摘要] 对江苏卫生健康职业学院的在校大学生展开问卷调研，从学生的“职业认知、求职期望、就业准备”三个维度展开调查，并结合调研数据分析卫生类高职院校在校大学生职业探索现状，认为应该从加强职业探索的主动性、提高求职期望的务实性、强化就业准备的充分性、提升指导服务的实效性等方面，进一步对在校大学生予以指导和帮助。

[关键词] 卫生类高职生；职业探索；应对策略

[中图分类号] G647 [文献标识码] A

[文章编号] 1674-893X(2017)06?0092?03

近年来，随着医疗卫生服务改革的不断深入，卫生类高职毕业生面临的就业形势可谓是挑战与机遇并存。一方面，伴随着医疗卫生服务改革的利好消息不断出台，各级各类医疗卫生服务机构规模不断扩大、服务提档升级，对医疗卫生人才的需求不断增加，这对毕业生而言无疑是利好消息；但与此同时，各级各类卫生类高校不断扩大招生规模，人才培养特色不足，同质化现象严重，人才供给的“结构性”矛盾与日俱增，这就导致了就业形势日益严峻。如何在不断扩大的求职大军队伍中脱颖而出，增强自身的综合素质与就业竞争力，顺利完成从“学校人”向“职业人”的过渡，值得每一位在校大学生深思。如何提高人才培养质量，形成人才培养特色，加强就业指导工作的实效性和针对性，确保毕业生就业质量和就业满意度的提升，值得每一位就业指导工作者不断反思。

一、调查对象与方法

课题组参照相关文献资料自行设计并编制“在校生职业探索现况调查问卷”，经预调查修改完善后用于最终调查。问卷内容涉及在校大学生职业认知情况、求职期望情况、就业准备情况共三个维度22个条目。

我市职业卫生现状分析

据有关部门统计，我市现有目前已审批备案共累计1908家(在填待备案80家)，完成职业卫生“三同时”企业144家，职业卫生检测企业144家。

我市职业病防治形势依然严峻。主要表现为：

第一，我市职业病危害因素分布广泛。从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人群数以万计，职业病防治工作涉及几十多个行业。

第二，我市的职业危害主要以粉尘为主，职业病人以尘肺病为主，占全部职业病的71 %，中毒占20%，两者占全部职业病的90%.尘肺病又以矽肺最为严重。

第三，职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。急性职业中毒明及恶性事件发生，社会影响大。

第四，对职业卫生机构和队伍现状调查表明，我市已经初步形成职业卫生监督与技术服务网络，但依然存在队伍数量少，质量不高；文化素质偏低，现场技术服务人员比例较低以及后备力量不足等问题。 第五，对我市职业卫生投入调查表明，各级政府自2012年起职业卫生投入呈逐年增加的趋势。但由于基数低，人均职业卫生投入明显不足，与经济发展水平极不适应，造成职业卫生监督与技术服务得不到保证。

存在的主要问题

第一，防治检测不到位。

第二，企业不重视。

第三，在我市对招商引资的同时，一些具有风险性的产品由境外向市内转移。职业病危害因素转移非常严重。

第四，职业病防治经费投入严重不足。

第五，职业卫生资源整体效率低，配置不平衡，职业卫生技术服务水平不高。

第六， 由于职业病防治法的宣传仍存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法的要求，地方经济保护等导致职业卫生执法力度不够强。

第七，职业卫生涉及多个部门，协同工作机制尚未充分建立。在一个部门内部，也往往有职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不够充分，部门之间缺乏协同机制，职业病危害前期预防措施得不到有效落实。

调查报告　Ｖ０Ｉ－３２　２０１４　Ｎｏ．１８　

中等卫生职业教育护理专业发展调研报告　

黄　刚　，张军荣　，李志成　，朱爱军　，胡春玲　

（１．甘肃卫生职业学院，甘肃兰州７３００００；２．定西卫生学校，甘肃定西７４３０００）　

摘要：根据教育部《关于制订中等职业学校专业教学标准的意见》（教职成，，￣＇［２０１２１５号）文件精神，在全国卫生职业教育教　

学指导委员会的统一安排和部署下，中职护理专业教学标准制订工作小组对卫生行政管理机构、医疗机构和中职卫生学校　

进行调研。此次调研内容包括我国医疗机构护理专业人才结构现状、护理人才需求和护理岗位对知识技能的需求，我国中　

职卫生学校护理专业教学计划、课程体系和实训教学，中职护理专业实习生、毕业生对课程体系、实践性教学改革的要求　

等。　关键词：中等职业教育；护理专业；调研报告　

中图分类号：Ｇ５２６．５　文献标识码：Ｂ　文章编号：１６７１—１２４６（２０１４）１８－０１３４—０３　

“十一五”时期，我国护理事业发展取得突破性进展，完成　

了《中国护理事业发展规划纲要（２００５－－２０１０年）》（以下简称《纲　

要》）确定的主要目标和任务，其主要标志是护士队伍数量大幅　度增加，护士队伍人员学历显著提升。截至“十一五”末，我国注　

册护士总数达到２０５万，较２００５年增长了５２％，每千人口注册　

护士数从２００５年的１．０６提高到２０１０年的１．５２，具有大专以上　

学历的护士占护士总数的５１．３％。　

“十一五”末，护理专业每年招生约５Ｏ万人，其中中职护理　

专业招生占６６％（约３３万人），高职高专护理专业招生占２８％　

（约１４万人），本科及以上护理专业招生占６％（约３万人）。近　

几年，通过“护理专业技能型紧缺人才示范性培训基地”建设、　

“中央财政支持的护理实训基地”建设和“国家中等职业教育改　

革发展示范学校”重点专业建设等项目，使中职护理专业教育　

得到了快速发展。　

为制订好中职护理专业教学标准，根据教育部文件精神，　

——文章来源网，仅供分享学习参考 ~ 1 ~ 县医疗卫生调研报告5篇

【篇一】

为进一步加强我县卫生人才队伍建设，不断提高医疗卫生服务水平，促进全县卫生事业全面、协调、可持续发展。根据政协2017年度工作安排，县政协调研组于6月6日至7月20日，到汉王、双安、高桥、毛坝、向阳卫生院、村卫生室实地查看，调查研究，并与县卫计局、县医院、县中医院、县妇保院、县疾控中心等县直医疗机构负责人座谈，共同分析我县卫生人才队伍建设中所面临的困难和问题，共同探讨解决问题的路径，现将调研情况报告如下：

一、基本情况

全县共有医疗卫生计生机构268个。其中，县直医疗卫生机构5所（县人民医院、县中医院、县妇幼保健计划生育服务中心、县疾控中心、县卫生计生监督所）；镇中心卫生院17所；村卫生室215所；个体医疗机构31个。全县核定卫生事业编制616人，在岗人员1113人，其中在编612人，聘用501人。 在编人员中，本科学历146人，占24% ，大专287人，占47%、中专及以下学历179人占29%;高级专业技术职称89人，中级职称200人，初级及以下职称824人，分别占总数8%、18%、74%。

近年来，由于国家宏观政策的调整，社会事业的政策支持系统得到改善和加强，在县委、县政府的重视下，卫生事业的外部环境与内生动力明显改观，发展机遇前所未有，群众就医条件明显改善，卫生人才队伍建设的瓶颈问题有所突破。表现在：一是人才教育培训制度化机制形成，人才梯队建设向好。印发了《紫阳县“十百千万医疗卫生人才培训培养工程”实施方案》《紫阳县乡村医生到镇卫生院轮训学习实施方案》，按照《全县医务人员岗位大练兵大比武活动实施方案》，有计划的组织开展医、药、护、技岗位大练兵、大比武竞赛活动，提升了医护人员的技术水平。二是人才引进渠道拓宽，政策给力。从2010年开始，通过农村订单定向医学生免费培养、人才振兴计划以及陕西省定向招录等招录方式充实基层网底，积极引进和聘用紧缺实用型人才和学科带头人。三是完善人事分配制度改革，激发人才活力。医疗机构全面建立了聘用制度和岗位管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，县人民医院绩效考核分配方案在全市二级医院推广。四是公益性的管理体制、竞争性的用人机制、激励性的分配机制基本形成，医务人员积极性大幅得到提升。五是落实人性化管理模式，建立了人才成长激励机制。对引进的人才在晋升职称、岗位选定给予相应倾斜并给安家费补助。六是推行联合协作机制，共享优质医疗资源。通过推进分级诊疗制度，落实“传帮带”机制，开展对口支援等形式，形成“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的医疗服务格局。通过实施规范管理，积极创建，提升了全县综合医疗服务能力。