公务员平时考核方案为进一步规范公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，逐步建立完善平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据区____《____开展全区公务员平时考核试点工作____》(区组字[____]____号)精神，结合本委实际，制定公务员平时考核实施方案。
一、指导思想公务员平时考核工作以党的____和____为指导，以区____部门相关考核规定为依据，全面、客观、公正、准确地评价公务员的德、勤、绩、廉，提高公务员年度考核工作质量和效果。
加强公务员的日常管理，激励公务员忠于职守、依法行政、开拓创新、提高工作效率，更好地服务我区经济和社会事业发展。
二、考核对象考核对象为本委内设机构正、副职领导。
内设机构正职领导由本机关正职领导或其授权的主管副职领导负责考核。
三、考核方法和程序平时考核推行月记实、季度小结、领导评鉴的方法。
即。
被考核人每月要对个人工作进行记实；内设机构每季度依据月记实情况进行工作小结；领导依据季度小结情况进行评鉴。
平时考核的内容包括、工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况等。
(一)月记实。
被考核对象每月最后一个工作日将本月履行岗位职责、完成工作目标任务情况如实记录在《宿州市埇桥区公务员月工作记实表》上。
(二)季度小结。
每季度末，内设机构____工作小结，填写《宿州市埇桥区公务员平时考核登记表》，对本几度被考核对象岗位履职、完成任务、出勤等情况进行小结，对未完成工作作出说明。
(三)领导评鉴。
每季度最后一个工作日，主管领导根据季度小结签署考评意见，并及时反馈和公示考核结果。
平时考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
四、有关要求(一)统一思想，提高认识。
公务员平时考核是年度考核的基础。
各部室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与做好年度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，提高工作效率，确保工作落实。
(二)加强领导，规范操作。
为加强对公务员平时考核工作的____领导，成立以机关工委书记为组长，有关人员为成员的公务员考核领导小组，负责公务员平时考核工作的____实施。
(三)客观公正，科学评价。
公务员平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。
坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象增强动力和活力。
附：1、区直机关工委中层干部考核实施细则2、区直机关工委岗位目标责任考核台帐机关工委中层干部考核实施细则根据区组字[____]____文件精神，为全面、客观、准确地评价和合理使用中层干部，进一步强化对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合区直机关工委实际，制定本细则。
一、指导思想坚持以____和正确的政绩观为指导，推进中层干部考核工作规范化，增强科学性和实效性，切实加强中层干____伍建设，全面提高中层干部的综合能力和整体素质，培养造就一支思想过硬、结构合理、奋发有为的中层干____伍，更好地促进各项工作顺利开展。
二、考核原则坚持党管干部原则，坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，坚持业务素质考核评价与群众评议相结合的原则。
三、考核范围区直机关工委内设机构，办公室、____部、宣传部、团工委等各部室负责同志。
四、考核内容及方法考核采取百分制评分与奖惩加减分相结合的方式，对各项考核指标进行量化评分。
考核内容包括业务工作实绩考核、主要领导评定、领导班子成员评价、民意测评四个方面。
(一)分值区分考核总分为____分，其中业务工作实绩考核占____%，主要领导评定占____%，领导班子成员评价占____%，民意测评占____%。
(二)考核程序1、工作实绩考核。
根据机关各部室业务工作目标任务完成情况，按百分制对工作实绩进行量化考核，并结合平时工作奖惩情况，相应给予加减分。
具体标准为：中层干部个人或其负责业务工作受到区、市、省、国家级综合性表彰的，业务工作实绩考核得分分别加1、3、5、____分；受到通报、批评等惩处的，分别扣除相应分数。
同一项工作受到不同层次奖惩的，按最高级别予以加减分，不重复计算。
2、民意测评。
召开机关全体人员和分工委书记及基层党____代表参加的会议，中层干部在会议上围绕所承担的业务工作目标、工作实绩及履职情况进行述职，与会人员按百分制进行民意测评打分。
3、领导班子成员评价。
由单位领导班子成员根据中层干部对各项目标任务贯彻落实情况及日常了解掌握情况，按百分制进行量化打分。
4、主要领导评定。
由单位主要领导根据中层干部创先争优意识和综合表现情况，按百分制进行量化打分。
(三)考核排名根据中层干部考核总分情况，将考核结果按照分数从高分到低分的顺序进行排名，并于考核结束后将中层干部考核得分和排名情况及时报区____备案。
五、考核的____实施(一)____领导为做好中层干部考核工作，成立区直机关工委中层干部考核工作领导小组，负责中层干部考核工作的____实施。
组成人员如下：组长：胡文娟副组长：吕向东王严谢方理成员：欧庆全谢欣欣(二)建立考核档案结合实际，建立中层干部考核实绩档案，收集中层干部签订的目标责任状、实绩公示和奖惩决定等材料。
公务员平时考核方案（二）第一章总则第一条为客观公正评价劳教人民警察德才表现和工作实绩，促进劳教人民警察考核工作经常化、制度化、规范化，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的劳教人民警察队伍，根据《____公务员法》、《公务员考核规定(试行)》和《____市劳教人民警察平时考核暂行办法》，结合我所实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我所在岗工作的劳教人民警察，现职所处级劳教人民警察的平时考核，按照有关规定进行。
第二章考核内容第三条劳教人民警察的平时考核内容，以履行岗位职责和所承担的工作为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核民警履行职责、完成工作目标、工作任务以及出勤等情况。
(一)德。
是指民警贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党委决议部署，严守政治纪律等情况。
特别是在政治立场、理论素养、行为规范、社会公德、诚信操守、思想境界、职业道德和敬业精神等方面的表现情况。
(二)能。
是指民警履行本职工作的能力，即把握政策、____开展工作、解决处理问题及统筹协调等方面的能力。
此外，中层领导还包括与其职位相匹配的统筹计划、____领导、综合协调、语言文字表达、专业能力水平等；一般民警还包括与其相适应的专业知识、业务技能、协调配合能力、表达能力等应具备的能力。
(三)勤。
指民警勤奋敬业的情况，包括民警的工作态度、事业心、责任心，遵守规章制度情况。
(四)绩。
指民警完成工作的效果和效率，依法履行职责达到任务目标的程度，包括重大活动、日常性工作任务的完成情况，包括工作的效率、质量、数量及成效等。
(五)廉。
指民警遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况，以及有无失职、渎职、____、乱作为等情况。
第三章考核标准第四条平时考核实行百分制，平时考核得分占全年考核分值的____%。
平时考核结果等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
平时考核的基础分为____分，根据相关减分和加分条款计算考核得分。
考核得分90以上的为优秀等次，____分至____分为称职等次，____分至____分为基本称职等次，____分及以下为不称职等次。
(一)加分条款1、有助人为乐、见义勇为、扶贫济困的事迹和行为的加____分。
2、参加本单位或局级以上各类竞赛取得前三名的加____分。
3、受到个人嘉奖、三等功、二等功、一等功及荣誉称号的加____分。
所在科、大队受到____奖励的，每人加____分。
－2－4、勇于探索，改革创新，其工作做法及经验被所或局采纳推广的加____分。
5、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，工作业绩突出的加____分。
6、在执法业绩考评和岗位风险防控中被评为优秀等次的加____分。
7、积极采取防控措施，及时发现并制止劳教、强戒人员逃跑、自杀等重大事故的加____分。
8、稿件被所刊、市劳教局、市司法局、市政法报或部级以上刊物刊载的，给主要撰稿人加____分。
9、比照上述加分条款，有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加____分。
(二)减分条款1、听信、传播政治谣言的扣____分，发表与劳教人民警察身份不相符言论造成一定危害的扣____分。
2、不参加集中学习、会议和____活动、不按规定完成学习任务的每次扣____分。
3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣____分，给单位造成严重负面影响的扣____分。
4、无正当理由迟到、早退每次扣____分，工作时间私自外出的每次扣____分，无故不上班的每天扣____分。
5、工作中，无正当理由不服从____安排的扣____分，贻误工作的扣____分。
6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时－3－间上网炒股、聊天、打游戏的扣____分，经批评教育仍不改正的扣____分。
7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣____分，造成较严重后果的扣____分。
8、违反警容风纪管理规定行为的每次扣____分。
9、未制定个人月工作计划的每月扣____分，未按规定认真填写工作日志的每月扣____分。
10、违反“六条禁令”的，直接评定为“不合格”等次。
11、比照上述减分条款，有其他应当减分情形的，经领导小组或考核小组认定，酌减____分。
第四章考核程序第五条所成立考评领导小组，组长由政委担任，副政委、____(纪检监察)负责人担任组员。
考评____设在____，负责全所平时考核指导监督检查工作和中层领导干部的平时考核工作；科室(大队)根据需要成立民警平时考核小组，考核小组具体负责本部门民警的平时考核工作。
第六条劳教人民警察平时考核按照个人自评、群众评议、主管领导提出考核等次、报领导小组审核评定的步骤进行。
第七条民警平时考核结果应以书面形式通知本人，并由被考核民警签署意见。
第八条民警对本次考核被确定为不称职等次有异议的，可以－4－向考评领导小组或所党委反映。
第五章考核方法第九条劳教人民警察平时考核采取“月计划、日记录、周记载、季考核”的方法进行。
(一)制定个人月工作计划。
民警根据年度工作任务和岗位职责，结合当前工作制定出每月工作计划，明确完成工作任务的时间、质量和措施，作为民警考核的基本依据。
(二)填写个人工作记录。
根据个人工作计划，对计划工作和临时性工作完成情况，中层领导干部和重点岗位民警要每日进行记录，其他民警每周进行记载。
(三)填写考核登记表。
民警每季度填写《民警平时考核登记表》，对履职情况、完成工作任务、领导交办事项、重要工作、出勤等主要情况进行小结和自我评价，在加分栏中填写加分理由和事项，在减分栏中填写减分理由和事项，对未完成的工作要说明理由。
