管理制度的兼顾公平与效率

我国正确地处理效率与公平的关系,必须遵循的原则有哪些简答题(1 分)
答案要点:(1)效率优先、兼顾公平的原则;(2)平等原则;(3)公平分配的原则;(4)机会均等、能者优先的原则。

(1) 公共行政的目的是效率,公共行政的价值是公平;
(2) 公平和效率历来就是一个矛盾的统一体。

一方面,说两者矛盾是指在追求效率的同时,会一定程度上影响公平的实现, 相反,追求公平时又会或多或少妨碍效率的提高; 另一方面,说两者统一则是因为效率是最终实现事实上公平的基础和主要途径, 公平是效率的保证。

公平程度愈高,社会愈稳定,也就愈能提高效率。

(3)长期以来,我国虽然也十分重视效率和公平问题,但却把公平放在了优先地位,并且对其错误的理解为平等、“平均主义”的同义词,致使在很大程度上影响了效率的提高。

所以,就我国目前的情况而言, 如何正确地处理效率愈公平的关系, 效率,就必须遵循以下的原则:第一,效率优先、兼顾公平的原则;公平分配的原则;第四,机会均等、能者优先的原则;
(4)效率和公平的关系的问题涉及到社会发展与稳定的大问题势必会影响到发展和稳定, 一些发展屮国家的倒退甚至解体, 无不在说明这一问题的重要性。

因此,正处于发展中的我国,更要重视这一问题并要积极采取一定措施来正确有效地处理两者的关系。

深化分配制度改革应坚持效率优先兼顾公平的原则深化分配制度改革应坚持效率优先兼顾公平的原则党的十*大报告指出：“初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动，合法经营先富起来。

再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入”。

“坚持效率优先，兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊。

”如何把效率与公平协调一致，处理好二者的关系，一直是理论与实践中的难题。

党的十*大提出，初次分配注重效率，再分配注重公平，这为我们在深化分配制度改革中正确处理效率与公平的关系，提出了新的思路。

一．效率与公平存在着相互制约的辩证关系效率是公平的基础，公平是效率的前提。

实现效率和公平的正确结合，是社会主义市场经济的基本要求。

所谓效率，是可以按经济生活中劳动数量、质量同劳动成果的比率来度量的，多劳多得，少劳少得，不劳不得；也可以按投入的生产要素同所得的经济成果的比率来度量，投入多，效率高，收入高，反之就收入低，甚至没有收入，发生亏损。

所谓公平，是指人们之间利益和权利分配的合理化。

无论是劳动者和生产要素投入者，在收入分配过程中都应遵守机会均等、规则平等的原则，并允许合理拉开差距，但要防止两极分化。

效率和公平作用于不同的分配过程。

在市场经济条件下，经过市场进行的分配是初次分配。

在这个过程中，各种生产要素是按其在经济活动中的贡献来获得收入的。

效率高，则收入高；效率低，则收入低。

假如市场上不需要你所提供的生产要素，就得不到收入。

各种生产要素贡献的大小，是由市场这只看不见的手作出判断的。

在初次分配中，个人的收入取决于个人拥有的生产要素的数量和要素的市场价格。

初次分配以效率为原则，可以引导人们不断提高效率，增加社会财富，解决如何把蛋糕做大的问题。

但是，经过市场实现的初次分配，还不能解决如何把蛋糕分得更公平合理一些。

比如市场机制的作用造成一些人很富有，一些人连基本需要都无法保障。

绩效考核制度的公平与效率之间导言：绩效考核作为企事业单位管理的重要方式之一，对于员工业绩的评估和激励具有十分重要的作用。

然而，如何在绩效考核中既兼顾公平又保证效率一直是管理者们面临的挑战。

本文将从多个角度来探讨绩效考核制度的公平与效率之间的关系。

一、背景分析绩效考核制度是企事业单位中科学评价员工工作业绩的一种管理方式。

其目的主要是为了提高员工的工作动力和潜力，在激励员工的同时，也能够客观地评估员工的贡献和能力。

二、公平的概念与要求公平是绩效考核制度的核心概念之一。

公平主要包括过程公平和结果公平两个方面。

过程公平指的是在绩效考核的整个过程中，对每个员工平等对待，以及评价的透明和公正性。

结果公平则意味着考核结果反应了员工的实际表现，不偏袒任何一方。

三、效率的概念与要求效率是绩效考核制度的另一个重要概念。

效率主要包括管理者对员工的评价效率和员工的工作效率两个方面。

评价效率指管理者能够准确、及时地评估员工的表现，并做出相应的激励或惩罚措施。

工作效率则关乎员工在工作中的产出成果是否高效。

四、公平与效率的辩证关系公平与效率是两个互为表里的概念。

公平是绩效考核的前提条件，而效率则是绩效考核的目标之一。

在绩效考核中，必须既保证公平又提高效率，才能充分发挥绩效考核的作用。

因此，公平与效率之间并不是完全对立的关系，而是需要进行权衡与平衡。

五、公平与效率的冲突与妥协在实际操作中，公平与效率之间常常会出现冲突。

一方面，为了保证公平，可能需要采用较为复杂的考核程序和评价标准，从而增加了考核的时间和成本；另一方面，为了提高效率，可能需要简化考核程序和标准，但这很容易造成评价的不准确和不公正。

因此，在公平与效率之间，管理者需要进行妥协，找到一种既能确保公平又能提高效率的平衡点。

六、对公平与效率的权衡原则为了更好地权衡公平与效率，管理者可以考虑以下原则：1.透明度原则：确保评价标准和绩效考核制度的透明度，使每个员工都能了解到评价的标准和流程。

公司公平的管理制度作为公司的管理者，要确保公司内部的管理制度能够健康有序地运行，最重要的一点就是要保证公司的管理制度是公平公正的。

公司内部的管理制度如果不公平，将会导致员工之间的不满和不信任，最终影响到公司的整体发展。

因此，建立一套公平的管理制度是每个公司都必须认真对待的事情。

一、招聘与晋升制度在公司的招聘与晋升制度中，公平是最基本的原则。

招聘应该完全按照人才的能力和素质来决定，而不是关系网或其他不正当手段。

公司应该建立严格的招聘流程，确保每一个应聘者都有公平的机会。

晋升制度也应该完全按照员工的能力和表现来确定，避免出现任人唯亲或是任人唯贵的情况。

二、薪酬制度公司的薪酬制度也是一个重要的管理制度。

薪酬应该完全按照员工的工作表现和贡献来确定，而不是按照职位或其他因素。

公司应该建立透明公正的薪酬制度，让员工清楚地知道自己的工资是如何决定的。

同时，公司也应该定期评估薪酬制度的公平性，确保员工的薪酬能够与其所做出的贡献相匹配。

三、奖惩制度公司的奖惩制度也是影响员工积极性和工作态度的重要因素。

奖惩应该严格按照员工的实际表现来决定，避免出现偏袒或是歧视的情况。

公司应该建立公平公正的奖惩机制，让员工明确知道什么样的表现会受到奖励，什么样的表现会受到惩罚。

同时，员工也应该有申诉的途径，确保每一个员工都能够得到公平的对待。

四、培训与发展制度公司的培训与发展制度是促进员工个人发展和公司整体发展的基础。

公司应该建立完善的培训计划和晋升机会，让员工有机会不断提升自己的能力和技能。

同时，公司也应该鼓励员工积极参与各种培训活动，并根据其表现和需求来为其提供相应的培训机会。

所有的培训与发展机会都应该完全按照员工的实际表现和需求来确定，保证每一个员工都能得到公平的机会。

五、沟通与反馈制度公司的沟通与反馈制度是保证员工与管理层之间信息畅通的重要手段。

公司应该建立开放透明的沟通机制，让员工有机会表达自己的意见和建议。

同时，公司也应该建立有效的反馈机制，及时向员工反馈其工作表现和改进建议。

坚持效率优先、兼顾公平①效率优先，兼顾公平是社会主义初级阶段的一个原则。

效率优先，实质就是发展生产力优先，有两层含义：一、把个人劳动报酬同劳动效率挂钩。

二、把生产要素的收益和各要素的经济效率挂钩。

坚持效率优先，就必然要求一部分人、一部分地区先富起来。

当然，强调效率优先的同时，也要兼顾社会公平，不能出现两极分化，这是效率优先原则实现的社会条件。

②我国现阶段的收入政策时，既要有利于善于经营的企业和诚实劳动的个人先富起来，合理拉开收入差距，又要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向，在促进效率的前提下体现公平。

效率，是指人们工作中所消耗的劳动量与所获得的劳动成果的比率。

公平，是伦理学的概念，是指如何处理社会经济中各种利益关系，也就是所谓合理分配。

提高效率主要通过发挥市场机制优化资源配置的基础性作用来实现，实现公平则主要依靠政府对收入的宏观调控。

效率与公平上一种对立统一的关系。

从统一性来看，效率是公平的基础，公平的最终实现要以效率的较大提高为基础。

另一方面，公平是提高效率的重要条件，公平合理的收入分配有利于形成稳定的社会环境，从而调动各方面的生产积极性，促进效率的提高。

从对立性方面看，两者存在着此长彼消，此消彼长的一面。

收入差距较小，固然公平了，但对经济社会中的主体刺激作用不大，不利于效率的提高。

收入差距过大，固然能刺激效率的提高，但又会出现社会的不稳定与不和谐，反过来又会影响效率。

坚持效率优先,兼顾公平，要处理好三个关系：（1）、既要提倡奉献精神,又要落实分配政策的关系；（2）、既要反对平均主义,又要防止两极分化的关系；（3）、初次分配注重效率，再分配注重公平的关系。

国民收入初次分配应注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动，合法经营先富起来。

国民收入再分配应注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入。

具体措施：①保护合法收入，②取缔非法收入，③整顿不合理收入；④调节过高收入。

通过以上措施逐步形成高收入者和低收入者占少数，中等收入者占多数的收入分配格局。

社会治理中如何兼顾效率与公平在当今社会，社会治理是一个复杂而又关键的议题。

如何在社会治理中实现效率与公平的兼顾，是我们需要深入思考和探索的重要问题。

效率，通常指的是在单位时间内完成的工作量或者取得的成果；公平，则更多地侧重于资源分配的合理性和平等性。

在社会治理中，若只追求效率，可能会导致资源分配不均、社会贫富差距加大等问题；而若只注重公平，可能会在一定程度上牺牲发展的速度和效率。

因此，找到两者之间的平衡，是实现社会可持续发展的关键。

首先，完善法律法规是兼顾效率与公平的重要基础。

法律法规应当明确规定各类社会行为的规范和准则，既要保障个体和企业在合法范围内能够高效地开展活动，又要防止不正当竞争和违法行为对公平竞争环境的破坏。

例如，在知识产权保护方面，健全的法律制度能够激励创新者积极投入研发，提高创新效率，同时也确保了创新成果能够得到公平的保护和回报。

教育公平是社会公平的重要基石，也是提升社会治理效率的关键因素。

我们应致力于提供均等的教育机会，不论地域、家庭背景，让每个孩子都能接受良好的教育。

这不仅有助于培养更多高素质的人才，为社会的发展提供持续的动力，提高社会的整体效率，而且从公平的角度来看，能让每个孩子都有机会通过自身的努力改变命运，缩小因教育资源不均衡而导致的社会差距。

在经济领域，税收政策的合理制定和执行对于兼顾效率与公平至关重要。

一方面，通过适当的税收优惠和激励措施，可以鼓励企业加大投资、创新和扩大生产，提高经济运行的效率。

另一方面，通过累进税制等方式，对高收入群体征收更高比例的税款，用于社会公共服务和扶贫等领域，促进社会财富的再分配，实现公平。

社会保障体系的建立和完善也是社会治理中兼顾效率与公平的重要手段。

一个健全的社会保障网络可以为弱势群体提供基本的生活保障，减轻他们的后顾之忧，使他们能够在相对公平的环境中参与社会活动。

同时，这也有助于稳定社会秩序，为经济发展创造良好的环境，从而提高社会治理的整体效率。

公平与效率兼顾原则的含义
公平与效率兼顾原则是指在经济活动中，既要追求经济效益，又要考虑社会公平，实现经济效益和社会公平的平衡。

具体来说，该原则要求在追求经济效益的同时，不能忽视社会公平和公正，要尽可能地减少社会的不平等现象，让更多的人分享到经济发展的成果。

公平与效率兼顾原则的含义包括以下几个方面：
1. 资源分配要考虑社会公平：在资源分配中，不能只考虑经济效益，而要兼顾社会公平，尽可能地让更多的人分享到经济发展的成果。

2. 政策制定要考虑公平和效率：政府在制定政策时，不仅要考虑政策的经济效益，还应该考虑政策对社会公平的影响，尽可能地减少社会的不平等现象。

3. 市场机制要兼顾公平和效率：市场机制应该在追求经济效益的同时，兼顾社会公平，避免市场失灵导致的社会不平等现象。

4. 企业行为要兼顾公平和效率：企业在追求经济效益的同时，也应该考虑社会公平，尽可能地减少对社会的负面影响。

总之，公平与效率兼顾原则是指在经济活动中，既要追求经济效益，又要考虑社会公平，实现经济效益和社会公平
的平衡。

该原则要求在各个层面上都要兼顾公平和效率，以实现经济社会的可持续发展。

养老保险制度兼顾公平与效率的平衡随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度成为社会关注的焦点。

如何在保障公平的前提下提高效率，成为制定养老保险政策的重要考量。

本文将探讨养老保险制度如何实现公平与效率的平衡，并提出相应的建议。

一、公平与效率的平衡意义重大养老保险制度的公平性是其核心价值之一。

公平意味着每个参保人都能够享受到相应的养老保险待遇，不论其个人背景、收入水平等因素。

公平的养老保险制度能够有效缓解社会贫富差距，提高社会稳定性。

然而，光有公平还不够，养老保险制度还需要考虑效率。

效率意味着在有限的资源下，能够最大程度地提供养老保险服务，确保参保人能够及时获得养老金等待遇。

高效的养老保险制度能够提高社会生产力，促进经济发展。

因此，养老保险制度需要在公平与效率之间寻求平衡，既要保证每个参保人的权益，又要确保制度的可持续性和经济效益。

二、建立公平的养老保险制度为了实现公平，养老保险制度需要建立在公正的基础上。

首先，应该确保参保人的权益平等。

不论是城市还是农村，不论是公务员还是普通职工，每个参保人都应该享受到相同的待遇。

其次，养老保险制度应该考虑到不同群体的特殊需求。

例如，对于农民工等特殊群体，可以采取差别化的政策，提供更加灵活的参保方式和更高的养老金待遇。

此外，养老保险制度还应该注重公平的财务安排。

政府应该加大财政投入，确保养老保险基金的充足性。

同时，应该建立健全的监管机制，防止养老保险基金被滥用或挪用。

只有确保养老保险基金的安全和稳定，才能保证参保人的权益得到充分保障。

三、提高养老保险制度的效率为了提高养老保险制度的效率，可以从以下几个方面入手。

首先，应该加强信息化建设，提高养老保险管理的效率和准确性。

通过建立统一的信息平台，可以实现参保人信息的共享和查询，减少重复劳动和人力资源的浪费。

其次，可以加强养老保险制度与其他社会保障制度的衔接。

例如，与医疗保险、失业保险等制度进行联动，实现资源的共享和优化配置。

深化分配制度改革应坚持效率优先兼顾公平的原则深化分配制度改革应坚持效率优先兼顾公平的原则党的十六大报告指出：“初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动，合法经营先富起来。

再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入”。

“坚持效率优先，兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊。

”如何把效率与公平协调一致，处理好二者的关系，一直是理论与实践中的难题。

党的十六大提出，初次分配注重效率，再分配注重公平，这为我们在深化分配制度改革中正确处理效率与公平的关系，提出了新的思路。

一．效率与公平存在着相互制约的辩证关系效率是公平的基础，公平是效率的前提。

实现效率和公平的正确结合，是社会主义市场经济的基本要求。

所谓效率，是可以按经济生活中劳动数量、质量同劳动成果的比率来度量的，多劳多得，少劳少得，不劳不得；也可以按投入的生产要素同所得的经济成果的比率来度量，投入多，效率高，收入高，反之就收入低，甚至没有收入，发生亏损。

所谓公平，是指人们之间利益和权利分配的合理化。

无论是劳动者和生产要素投入者，在收入分配过程当中都应遵守机会均等、规则平等的原则，并允许合理拉开差距，但要防止两极分化。

效率和公平作用于不同的分配过程。

在市场经济条件下，经过市场进行的分配是初次分配。

在这个过程当中，各种生产要素是按其在经济活动中的贡献来获得收入的。

效率高，则收入高；效率低，则收入低。

假如市场上不需要你所提供的生产要素，就得不到收入。

各种生产要素贡献的大小，是由市场这只看不见的手作出判断的。

在初次分配中，个人的收入取决于个人拥有的生产要素的数量和要素的市场价格。

初次分配以效率为原则，可以引导人们不断提高效率，增加社会财富，解决如何把蛋糕做大的问题。

但是，经过市场实现的初次分配，还不能解决如何把蛋糕分得更公平合理一些。

比如市场机制的作用造成一些人很富有，一些人连基本需要都无法保障。

《兼顾效率与公平》各位评委老师:大家好！我说课的题目是《兼顾效率与公平》。

下面我将从教材分析、学情分析、教法学法、教学过程、板书设计等方面进行说课.一、说教材（一）说教材的地位和作用:《兼顾效率与公平》是人教版必修1《经济生活》第七课第二框内容，兼顾效率与公平是与个人收入分配制度密切相关的重要原则，因此在理论上是教学的重点.此外，由于收入分配上的不公平和收入差距拉大的趋势,引发了一系列社会问题,因此在实践上，正确处理好效率与公平的关系也至关重要。

(二）说教学目标:1.知识目标（1）通过教学使学生识记：效率的含义、公平的含义、效率与公平的辨证关系(2）理解效率优先、兼顾公平的含义，解释为什么坚持效率优先。

（3)能使学生结合现实生活中存在的收入分配差距的具体事例，解释如何兼顾效率与公平.2.能力目标(1）通过本课学习，培养学生辨证的认识和对待生活中面临的各种矛盾，如公平、效率的矛盾，使学生学会运用矛盾分析法分析问题.（2)培养学生全面系统的看问题，正确认识现实生活中的收入差距，提高综合分析问题的能力。

3。

情感价值观目标通过学习,使学生认识到以共同富裕为目标的社会主义分配制度的优越性. （三）说教材的重难点：为了有效的进行本框的教学，进一步培养学生的能力，提高学生的思想觉悟。

根据教材和学生的实际情况,我确定了本框的教学重难点.正确处理效率与公平的关系(依据：改革开放以来,经济腾飞，但由于收入分配上的不公平和收入差距拉大的趋势，引发了一系列社会问题，因此，如何妥善处理两者的关系，将两者有机统一起来，在理论和实践的结合上都是重要和有着一定难度的,因此，这部分内容成为教学的重点和难点。

）二、说学情：学生在初中就接触过这块知识点，但知识点零碎,没有形成系统，由于学生的家庭经济情况不同，再加上从小生活的社会氛围不一样,因此学生对如何处理效率和公平的关系会存在着误区。

三、说教法学法基于上面的教材分析和学情分析,为了讲清本课的教学重点，突破教学难点，使学生能够达到本框设定的教学目标，我再从教法和学法上来谈一谈。

怎样兼顾效率与公平一、在初次分配中兼顾效率与公平，让各种要素遵循市场原则取得收益，并加强对不合理因素的调节。

一是健全职工工资正常增长机制。

完善工资宏观调控指导体系，充分发挥工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息的调节作用。

逐步在各类企业建立工资集体协商制度，健全并落实最低工资制度，完善劳动定额体制，确保工资按时足额发放。

二是加快推进垄断行业改革，加强对垄断行业收入分配的调控。

通过市场准入引入新的竞争因素，创造平等竞争环境。

健全国有资本经营预算制度和垄断行业特别收益金制度。

加强对垄断行业单位内部收入分配的制度约束，建立根据经营绩效、风险和责任确定薪酬的制度，确定经营者与职工收入的合理比例，限制各种不合理的高收入和职务消费。

加强对垄断行业产品和服务的价格管理，进一步完善价格听证制度，严肃查处乱收费、乱罚款、乱摊派、乱涨价行为。

三是完善资源产品定价机制。

建立健全土地、矿产资源有偿使用制度，规范交易行为，维护国家利益，保障所有者权益和经营者的合理收入。

二、在再分配中更加注重公平，以提高居民收入为重点，加快完善财税体制。

要通过完善体制机制，逐步扭转税收增长快于经济增长、政府支出偏重生产性投资的趋势，避免财政收入增长挤压居民收入增长空间，解决政府转移支付和社会保障支出不足影响居民消费倾向的问题。

积极推进个人所得税改革，尽快建立综合与分类相结合的个人所得税制，合理调整税率级距和水平，加强税源监控和税收征管，加大对高收入调节力度。

创造条件让更多群众拥有财产性收入，加强对财产性收入的调节，适时开征统一的物业税。

另外，加快慈善事业发展，用税收优惠政策积极扶持公益性、慈善性基金发展，发挥“第三次分配”对缓解收入差距扩大的作用。

三、完善公共服务体系，提高公共服务质量和水平，促进公共服务均等化，解决公共服务领域的机会公平问题。

兼顾效率与公平主要包括：一是受教育机会的公平。

提高全民族受教育水平，是缩小收入差距的根本途径。

深化分配制度改革应坚持效率优先兼顾公平的原则
深化分配制度改革的目标是既要提高经济效率，促进社会发展，也要保障公平正义，促进社会和谐。

因此，我们在进行深化分配制度改革时，应当坚持效率优先兼顾公平的原则。

首先，效率优先是指要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。

我们应当建立和完善以市场供需为基础的分配机制，充分调动各方的积极性和创造力，提高资源配置的效率。

这可以通过优化市场规则、推动市场化改革、完善产权保护等方式来实现。

其次，公平原则是指要保障人民群众的基本生活需求，实现社会公平正义。

在深化分配制度改革中，应注重解决贫富差距扩大、收入分配不均等问题，确保收入分配的合理性和公平性。

这可以通过加大收入再分配力度，完善社会保障体系，促进教育、医疗、就业等公共服务均等化等方式来实现。

在实践中，我们应该综合考虑经济发展的阶段性特点和社会各方的利益诉求，灵活运用效率优先兼顾公平的原则，推进分配制度改革。

同时，还应积极探索和创新符合国情的分配模式，促进经济增长与社会公平的良性循环。

从1993年中央在确立社会主义市场经济体制的文件中提出“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到党的十六届五中全会强调“更加注重社会公平”，经济界、学界对效率与公平问题的讨论再掀热潮。

赞成“效率优先，兼顾公平”的人认为它符合邓小平所说的发展是硬道理的思想，现在我们要转变经济增长方式，就是要改变低效率的增长方式，就是要坚持效率优先。

反对“效率优先，兼顾公平”的人认为目前我国的贫富差距过大，原因是讲效率多了而不重视公平，这与我国的基本制度安排以及以人为本的基本理念相抵触，妨碍和谐社会的建设。

也有人提出效率和公平同等重要，两者并非此消彼长的关系。

7月29日，由北京开达经济学家咨询中心、中国管理科学研究院金融发展研究所、北京城市学院等单位联合召开讨论会，对“公平与效率”关系进行了进一步的梳理。

本报记者柏晶伟效率优先增进公平黄范章(中国改革开放论坛副理事长)：最近几年，中央文件开始的提法是“效率优先，兼顾公平”，后来提法变为“更加注重社会公平”。

这在思想界、理论界引起了一些误解，认为效率优先不能提了。

也有人公开讲改革初期提“效率优先”可以，现在已经不合适了。

我的观点是，效率优先，增进公平。

我不否认“效率优先、兼顾公平”这个提法在改革初期是起到过重大作用的，没有这个提法就没有小平同志讲的让一部分人先富起来，我们就不可能有经济发展，不可能有市场经济。

当然，现在发展到一定阶段有些公平问题突出了，因此这些年文件里没有提。

虽然没有提效率优先，但提了更加重视社会公平。

我很赞成坚持效率优先，然而仅仅提重视公平我感觉还是不足，因为重视公平只是表明市场经济有缺陷的一方面，而且对于政府的操作性不很明确，如何重视没有明确的操作性。

因此我提出来要增进公平。

我认为效率优先、增进公平表明效率与公平不仅有负的相关关系，还有正的关系，效率优先是增进公平的前提和条件，而增进公平是效率优先的归宿和目的，效率优先的结果是增进社会公平。

为了实现以人为本，科学发展，促进社会和谐，增进公平可以给我们的政策操作提供一个原则性的导向。

正确认识“效率优先,兼顾公平”的原则效率与公平的关系是《经济生活》第三单元“收入与分配”的重点和难点,理解好了该原则,不仅使我们师生学会运用矛盾分析法辩证地看待经济生活中面临的各种问题、正确认识现实生活中的收入分配差距,更重要的是可以使师生认识到以共同富裕为目标的社会主义分配制度的优越性,既有利于经济效率的提高,又能保证共同富裕目标的实现。

我在教学实践中是着重从以下几个方面理解的。

⒈什么是“效率优先”?发展社会主义市场经济为什么必须坚持“效率优先”?⑴含义:效率这一概念是表示资源利用程度的,是指投入和产出的比例。

⑵原因:①目前我国资源利用率低、浪费严重的客观情况要求我们重效率。

②我国社会主义初级阶段的主要矛盾、社会主义的本质和当前国际竞争的实质都决定了我们现阶段的主要任务仍然是大力发展生产力。

效率优先就是发展生产力优先。

③要实现社会主义市场经济的根本目的——共同富裕,就必须让一部分人、一部分地区先富起来。

这就必须讲效率。

④公平与效率具有一致性。

效率是公平的物质前提,它为公平的实现提供物质保障。

⒉什么是收入分配的公平?为什么在再分配中要更加注重公平?⑴含义:收入分配的公平,主要表现为收入分配的相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊,要保证人们的基本生活需要。

收入分配公平与平均主义有着根本的区别。

⑵原因:①现在人们收入差距出现了越来越大的趋势,反映分配公平的基尼系数客观上还处在上升趋势,必须加大社会公平的分量以维护社会稳定。

②公平的收入分配,是社会主义分配原则的体现,它有助于协调人们之间的经济利益关系,实现经济发展、社会和谐。

③公平是提高经济效益的保证。

⒊如何实现社会公平?⑴坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。

⑵保证居民收入在国民收入分配中占合理比重:劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。

如何理解“效率优先、兼顾公平”从“效率优先、兼顾公平”原则的争论背景出发，探讨争论的核心，解析该原则的关键，提出对该原则的正确认识。

标签：效率公平当前，“效率优先”还是“公平优先”，以及公平与效率的关系如何，成为人们争论的热点问题。

可把众多观点分为两大类型:一是“效率优先、兼顾公平”原则仍然适用，需要继续坚持；二是该原则只是一种策略型分配原则，到目前阶段已需修正。

两种观点彼此对立。

那么，双方的理论依据各是什么，争议的焦点又是什么，究竟应该如何理解“效率优先、兼顾公平”？仔细分析，争议很大程度源于争论对象的不统一。

因此，从争论的背景出发，通过解析争论的实质、探讨争论的核心，才能厘清思路，明晰认识。

一、“效率优先、兼顾公平”原则的争论背景：收入差距的拉大“效率优先、兼顾公平”原则在十四届三中全会上被正式确定为我国的个人收入分配原则。

该原则是确立社会主义市场经济体制改革目标后，针对原有体制下的平均主义，为调动人们的生产积极性，推动市场经济体制建立而提出的。

所以，该原则最初目的就在于强调机会平等，倡导按能力付报酬，旨在提高效率、反对平均主义。

但随着市场经济体制的逐步建立，经济迅速发展的同时我国居民收入差距也日渐突出，并表现在城乡之间、区域之间、农村和城市内部。

如2000年统计，当年我国城乡人均收入差距为2.79：1，位居世界第二；贵州与上海两地人均GDP 则相差8.5倍；且我国城市内部收入差距呈现超过城乡收入差距的趋势。

因为城市中既有抓住市场机遇迅速富裕起来的人，也有大量下岗、失业人员，农村中的富人和穷人也同时涌进了城市。

由于收入差距问题的突出，人们对“效率优先、兼顾公平”原则的关注日益增多，我党对分配原则也开始不断调整，从最初倡导的“效率优先、兼顾公平”，到十六届四中全会进一步强调要注重社会公平，解决社会成员收入差距过大问题，到十六届五中全会提出要加大调节收入分配的力度，使全体人民共享改革开放和现代化建设的成果，到十六届六中全会，再次强调要更加注重社会公平，促进共同富裕和社会和谐。

招聘管理制度如何兼顾效率和公平性招聘管理制度是组织中至关重要的一环，旨在确保招聘过程的高效性和公平性。

它是一个完整的流程，从岗位需求的确定到初步筛选、面试、考核以及最终录用决策等环节。

在执行招聘管理制度时，我们需要确保既能提高效率，又能保持公平性。

本文将探讨招聘管理制度如何在效率和公平性之间取得平衡，并提供相应的策略。

一、建立明确的招聘政策制定明确的招聘政策是确保招聘过程的高效性和公平性的基础。

这些政策应该包括以下内容：岗位需求的明确、招聘渠道的选择、候选人筛选的标准和程序、面试流程以及录用决策的透明性等。

通过建立明确的政策，可以提供一个清晰的指导框架，避免招聘过程中的混乱和误解，并确保每个岗位都能得到合适的人选。

二、制定高效的招聘流程为了确保招聘过程的高效性，需要制定一个简洁而高效的招聘流程。

首先，确定合适的岗位需求，避免过度招聘或岗位空缺的问题。

其次，选择适当的招聘渠道，例如招聘网站、职业介绍所或校园招聘等，以吸引到更多合适的候选人。

然后，进行初步筛选，使用明确的标准和程序筛选出最符合条件的候选人。

接下来，进行面试和考核，以深入了解候选人的能力和适应性。

最后，通过透明的决策程序选择最佳候选人，以确保录用决策的公正性。

三、确保面试过程的公平性面试是招聘过程中最重要的环节之一，同时也是确保公平性的关键。

为了兼顾效率和公平性，可以采取以下措施。

首先，制定面试评估标准，使其与岗位要求一致，并明确权重。

其次，组织面试委员会，由多位面试官参与，以避免单一面试官的主观偏见。

面试委员会成员应该接受培训，以确保他们在面试评估中的一致性和公正性。

另外，面试过程应该记录下来，以供今后审查和核实。

四、建立绩效考核机制为了确保招聘过程的效率和公平性，并避免不合适的录用决策，可以建立绩效考核机制。

这些考核指标应该与岗位和组织的目标相对应，并通过明确的标准来衡量候选人的能力和表现。

通过绩效考核，可以提供一个客观的评估体系，帮助招聘人员在录用决策时做出明智的选择，并避免主观因素的影响。

公司日常管理制度工作状态让我们从日常管理的基本原则谈起。

管理制度应当以人为本，兼顾公平与效率。

它需要建立在充分尊重每一位员工的基础之上，同时确保工作流程的顺畅和业务目标的达成。

在日常管理中，制度的执行力度和监督机制同样重要，它们共同保证了制度不仅仅是一纸空文。

我们来具体看看这份管理制度工作状态范本的内容。

一、工作时间与考勤管理公司规定员工应遵守标准的工作时间，例如每周工作五天，每天工作八小时。

对于加班情况，应有明确的审批流程和补偿机制。

考勤记录需准确无误，对于迟到、早退、缺勤等行为，应有相应的管理规定和处罚措施。

二、工作纪律与行为规范员工在职期间应保持专业的工作态度和良好的行为举止。

包括但不限于：穿着得体、保持工作场所整洁、遵守公司的信息保密规定等。

公司内部禁止任何形式的歧视、骚扰行为，维护一个和谐的工作环境。

三、沟通与会议制度有效的沟通是团队合作的基石。

公司应鼓励开放式沟通，确保信息的畅通无阻。

定期的团队会议和个人反馈会议是必不可少的。

会议应有明确的议程、时间控制和后续行动点。

四、绩效评估与激励机制定期的绩效评估有助于员工了解自己的工作表现，并据此进行改进。

绩效评估应公正、客观，与员工的个人发展计划相结合。

优秀的表现应得到相应的奖励，如晋升机会、奖金等。

五、培训与发展公司应提供必要的培训资源，帮助员工提升专业技能和职业素养。

这包括内部培训课程、外部研讨会、在线学习平台等。

员工的个人成长也是公司发展的基石。

六、健康与安全确保员工的健康与安全是企业的责任。

公司应制定应急预案，进行定期的安全演练。

同时，提供健康的工作环境，如合适的照明、通风以及休息区域等。

七、意见反馈与持续改进鼓励员工提出建设性的意见和建议，通过定期的满意度调查或意见箱等方式收集反馈。

管理层应对这些反馈给予足够重视，并据此进行持续改进。