面试过程中面试官常用的谎言有什么面试官常用的谎言通常，面试官说谎并无恶意。
大多数的面试官都希望找到适合岗位的员工，但是总会有一些不合格的应聘者。
当有大量的不合格应聘者时，面试官的工作量就会增加，这些善意的谎言既不会损害求职者的感情，又节省了面试官的时间。
一、假如将来有适合的岗位，我们会联系你。
面试官会面试很多人，他们手上的应聘者简历一般都特殊多。
通常，他们这么说表示他们把你的简历放进了档案柜，但是却不会再看一眼。
应对策略：不要认为这次被拒绝就永久没机会，一旦你跟面试官取得联系，不要由于你没被这个职位录用就放弃。
跟面试官保持联系，时刻关注公司动态，这样你就能在某个职位正式发布以前获知这个机会。
切记跟面试官保持联系不是要苦苦纠缠，当你有充分的理由时再去联系面试官。
不要让面试官觉得你只是在找他帮忙，要让他觉得你可以对他有所关怀。
二、力气准备薪资水平通常，公司对于薪资都有个或许的范围。
假如面试官问你薪资要求或期望值，他只是想看看你的要求是否在预算范围。
应对策略：一般来说，等你确定能获得这份工作的时候再谈薪资比较好，但是有时候面试官会用薪资要求来淘汰部分应聘者。
在这种状况下，最好的方法是先深化调查。
先弄清楚该行业该职位对员工的技能要求有哪些，以及跟你背景差不多的人的薪资水平是（怎样）。
这样，你就能依据你调查到的内容来回答这个问题，而不是你希望的数目。
你还可以这样说，"我觉得等您确定我能胜任这份工作的`时候我们再来争辩薪水更合适。
'不要有意报底薪资要求，最好能让面试官知道你也很看重（其他）的福利待遇(如假期和补贴等)。
三、你确定会收到面试结果通知。
事实可能是你永久不会收到，或者你收到的结果不是你想要的。
应对策略：先发制人。
在面试结束前问一下，我（什么）时候能收到面试结果通知。
这样的话，你就不会纠结打电话去询问结果是否太早。
假如他们说他们会在下周五之前给你通知，但你没有接到，可以发一封邮件确认一下。
