浅析门窗幕墙行业招人难问题

浅谈玻璃幕墙施工存在的问题与防治措施【摘要】本文旨在探讨玻璃幕墙施工中存在的问题及相应的防治措施。

在材料选择方面，需注意选择符合标准的材料，并加强检测力度；安装工艺问题需保证施工操作规范，加强工人培训；设计与施工沟通问题需加强设计方和施工方的沟通，确保施工符合设计要求；隐患排查和定期维护问题需建立定期检查制度和及时维修措施；安全管理问题需加强现场安全监管，健全安全管理体系。

通过以上问题及对应措施的阐述，可以更好地引起施工单位的重视，减少施工中可能出现的问题，确保施工质量和安全。

【关键词】玻璃幕墙施工、问题、防治措施、材料选择、安装工艺、沟通问题、隐患排查、维护、安全管理、总结、结论。

1. 引言1.1 介绍玻璃幕墙施工的重要性玻璃幕墙作为建筑外立面的一种常见形式，已经成为现代建筑中不可或缺的重要元素。

其具有采光性好、保温隔热、美观大气的特点，能够有效提升建筑的整体形象和品质。

玻璃幕墙施工的重要性主要体现在以下几个方面：玻璃幕墙施工是建筑外立面的关键环节。

外立面是建筑最外围的一道防护装置，对建筑起到保护作用。

而玻璃幕墙作为外立面的重要组成部分，其施工质量直接影响建筑的整体质量和安全性。

玻璃幕墙施工关乎建筑的节能效果。

优质的玻璃幕墙能够有效隔热保温，减少建筑能耗，提高建筑的节能性能。

而施工不合格或存在问题的玻璃幕墙则会导致能源浪费，影响建筑的可持续发展。

玻璃幕墙施工影响建筑的视觉效果。

优美的外观设计和精细的施工工艺能够提升建筑的整体美感，增强建筑的辨识度和吸引力。

玻璃幕墙施工的重要性不容忽视，需要重视并加以有效管理和控制。

1.2 探讨玻璃幕墙施工过程中存在的问题在玻璃幕墙施工过程中，存在着一些问题需要我们认真探讨和解决。

材料选择问题是一个关键的环节。

不同的玻璃材料具有不同的特性和用途，选择不当可能导致幕墙的稳定性和安全性受到影响。

安装工艺问题也是一个需要重视的方面。

施工过程中，如果操作不当或者技术不到位，可能会导致玻璃幕墙的安装不牢固，存在安全隐患。

门窗行业难题聚焦：“四大方面”入手解决汽运涨价，海运涨价，人工暴涨不说，门窗行业面临着前所未有的困难，但是纵观市场，门窗行业在面临困难时也是机会并存的，有困难就有机遇，门窗行业又该如何应对？从以下“四大方面”入手解决。

完善运输系统今年由于新交规的实施，蝴蝶效应一开头，一系列的涨价潮就开头了。

新交规的实施在许多方面也规范交通运输的平安性。

但新交规并不是引起企业成本上升的直接因素。

真正的因素在于货车不够，运输公司坐地起价。

门企可以建立属于自己的运输渠道，将来线上与线下是大趋势，不能只看清眼前的市场。

面临行业洗牌门企党做好转型预备许多门窗企业在成立之初，会靠仿制“过日子”。

随着市场竞争日趋激烈，为摆脱传统来料加工式制造模式，门窗企业必需不断自我加压，精准定位市场，主动适应市场需求，走自主研发之路，才能以高品质的获得各个阶段消费者的青睐。

门窗企业不仅要吸纳先进的生产理念，保持产品既有的优良品性外，还要将节能、环保、生态等理念融入产品设计，给予产品或名贵或高雅的文化品行，使其真正成为高端、精、环保的代名词。

利用“互联网+营销”进一步开拓市场成本涨价是不行避开的，无法节流就只能开源了。

在门企市场站稳脚跟，要抛弃以往的销售人员闯市场、专注编织关系网”的传统营销套路，着眼于潮流的趋势，针对产品制定相应的相应的销售人群，并制定相应的销售方案，保证一击即中。

并利用各网络平台，进行宣扬。

乐观探究立体营销模式，着力开拓国际市场，利用“互联网+营销”等新兴产品营销方式，开展私人定制服务，打通线上线下销售渠道，通过线上销售，线下网点服务的形式，进一步开拓市场。

门窗企业提高服务质量打造品牌效应售后服务始终都是门企之间热门的争论话题，售后服务做得好的，早就打出了名声，赢得了销量，售后服务做得差的，很简单让顾客忽视了产品本身的优势。

对于门窗本身成本的增加，已经会让一些客户望而却步。

不防，在这个时候，加大售后服务的质量，让客户感受到产品及品牌的诚意及品质。

浅谈建筑工程幕墙施工中存在的问题及建议(全文)浅谈建筑工程幕墙施工中存在的问题及建议1. 引言：幕墙作为现代建筑的重要组成部分，不仅具有美观的外观效果，还具备保温、隔热等功能。

然而，在幕墙施工过程中，常常会出现一些问题，影响整个工程的质量和安全性。

本文将从不同角度探讨幕墙施工中存在的问题，并提出相关建议。

2. 设计问题：2.1 幕墙设计的缺陷：存在设计上的缺陷，导致施工难度增加，工程质量下降。

2.2 结构设计不合理：幕墙结构设计不合理，材料选择不当，造成施工困难，甚至危害施工人员的安全。

3. 施工现场管理问题：3.1 施工过程中的安全隐患：施工现场安全管理不到位，存在高空作业安全隐患，容易引发事故。

3.2 施工进度控制不当：施工进度不合理，没有合理安排施工工序，导致工程延期。

4. 施工质量问题：4.1 材料质量问题：使用低质量的材料，导致幕墙施工后容易出现龟裂、脱落等问题。

4.2 施工工艺不规范：施工人员操作不规范，施工工艺不符合相关标准，导致施工质量下降。

5. 建议：5.1 加强设计阶段的沟通与协调，确保幕墙设计合理、材料选择恰当。

5.2 加强施工现场管理，严格遵守安全规定，确保施工人员的安全。

5.3 实施严格的质量监督，确保施工材料质量过关，施工工艺规范。

5.4 加强培训，提高施工人员的技术水平，确保施工工艺的规范化。

附件：本文所涉及的相关法律文件、技术标准等文档。

法律名词及注释：1. 幕墙：指建筑外墙的一种形式，是建筑物外立面中的一个装饰形式，同时具备保温、隔热等功能。

2. 施工工艺：指施工过程中的具体操作方法和步骤，包括材料选用、施工方式、施工设备等。

浅析建筑工程幕墙施工存在的问题及建议1. 引言：幕墙在现代建筑中起着不可忽视的作用，然而，幕墙施工中常常会呈现出一些问题，影响工程的顺利进行。

本文将对幕墙施工中存在的问题进行分析，并提出相应的解决建议。

2. 问题分析：2.1 设计不合理：幕墙施工前期设计不合理，导致施工过程中出现困难，影响工程的质量和进度。

(完整)玻璃幕墙重点难点分析及对策编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)玻璃幕墙重点难点分析及对策）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为(完整)玻璃幕墙重点难点分析及对策的全部内容。

一、施工存在的问题1、使用的材料质量不符合要求玻璃幕墙暴露于空气之中，受到阳光、浸蚀介质的作用，必须使用符合国家规范有关规定的材料,才能保证工程质量,但是，实际施工中，有很多幕墙铝型材立柱及横梁壁达不到规范的要求。

有的铝型材采用普通级材料且阳极氧化膜厚度小于15µm，不符合防腐的要求；有的工程设计要求的是钢化玻璃，却选用了半钢化或普通镀膜玻璃,玻璃强度不足，存在安全隐患;有的部分工程开启扇选用的不锈钢滑撑刚度不足，很容易引起严重变形。

2、构件制作质量不符合要求构件制作质量不符合要求，是玻璃幕墙施工质量不合格的重要原因。

如有的铝合金型材的切割精度较差，相邻构件装配间隙过大或过小；有的幕墙玻璃切割后,由于末进行倒棱倒角处理，很容易造成边角应力集中使玻璃碎裂；有的隐框玻璃幕墙采用施工现场打胶的方法，但无净化措施,既无法保证相对湿度和温度的要求，又无法避免结构胶与玻璃粘接处的污染,很难确保制作质量.3、质量保证资料方面的问题大多数玻璃幕墙工程存在资料不全、不规范、缺漏项较多等问题,如使用的进口材料无商检报告，有的结构胶材料无有效期限证明、无相容性试验报告；多数工程缺少铝型材质量证书和高精度指标及氧化膜厚度检验证明，缺少建筑密封材料和防火材料出厂合格证;有的隐蔽工程验收单缺少防火节点、避雷节点、活动接头节点的详细记录。

二、施工中常遇见的质量问题及防治措施针对以上阐明的施工中存在的各种问题，下面主要就常遇见的质量问题提出一点防治措施，以供参考。

幕墙工程施工重难点分析及解决措施为了解决单元体幕墙的防水问题，我司将在设计阶段就考虑好封口构造，将其体现在型材上，以确保单元体与框架幕墙相接处的收口处理、外露女儿墙与单元体连接处的收口处理等都能达到防水要求。

在施工阶段，我们将采用专业的防水材料进行处理，并在施工前进行充分的水压试验，确保单元体幕墙的防水性能符合要求。

2.点支式幕墙2.1点支式幕墙的安装为重点和难点2.1.1分析原因：点支式幕墙的安装需要在高空临边进行，安全风险较大，且点支式幕墙的安装需要精准的钻孔和安装，否则会影响幕墙的整体效果。

另外，点支式幕墙的安装需要考虑到幕墙的自重和风荷载，需要进行专业的结构计算，这也增加了施工的难度和重点。

2.1.2解决措施：为了保证点支式幕墙的安装质量和安全性，我司将聘请专业的幕墙安装团队进行安装，严格按照设计要求和施工规范进行施工。

同时，我们将采用先进的钻孔设备和精准的安装工艺，确保每个钻孔和安装都符合要求。

在施工前，我们将进行充分的结构计算和安全评估，制定详细的安全施工方案，确保施工过程中的安全风险得到有效控制。

3.玻璃幕墙3.1玻璃幕墙的设计和制作为重点和难点3.1.1分析原因：玻璃幕墙的设计和制作需要考虑到玻璃的质量、厚度、透光性等因素，同时还需要考虑到幕墙的自重和风荷载，需要进行专业的结构计算和设计。

另外，玻璃幕墙的制作需要采用先进的加工设备和工艺，确保玻璃的精度和质量，这也增加了施工的难度和重点。

3.1.2解决措施：为了保证玻璃幕墙的质量和安全性，我司将聘请专业的幕墙设计和制作团队进行设计和制作，严格按照设计要求和施工规范进行施工。

同时，我们将采用先进的加工设备和工艺，确保玻璃的精度和质量。

在施工前，我们将进行充分的结构计算和安全评估，制定详细的安全施工方案，确保施工过程中的安全风险得到有效控制。

二、幕墙改造工程的其他重点难点除了各种幕墙类型的重点难点外，幕墙改造工程还存在其他的重点难点，例如现场施工环境的复杂性、施工进度的紧张性、施工质量的监控等问题。

浅谈建筑企业人才招聘现状及对策随着城市的快速发展和建设，建筑行业的需求不断增加，建筑企业对人才的需求也越来越大。

目前建筑企业人才的招聘面临着诸多困难和挑战，因此需要制定有效的对策来解决这些问题。

一、建筑企业人才招聘现状分析1.市场需求增长，人才供给不足随着城市的建设规模不断扩大，建筑企业的市场需求也在增长，但是目前人才的供给远远跟不上市场需求的增长，导致建筑企业在招聘人才时面临着严重的人才短缺问题。

2.行业竞争激烈，人才稀缺建筑行业是一个竞争激烈的行业，各大建筑企业都在争夺人才，但是由于人才的稀缺，导致建筑企业在招聘人才时面临着竞争的困难。

3.人才素质和能力不足目前，虽然有一批建筑专业毕业生进入到建筑企业，但是他们的专业素养和实际能力并不足够，无法满足建筑企业的实际需求，这也是建筑企业在人才招聘过程中面临的一个问题。

1.加强人才培养和引进建筑企业需要加强与高校和科研机构的合作，积极组织建筑人才培养和引进，通过专业的实训和实践教学，提高学生的实际操作能力和创新能力，为建筑企业培养更多的高素质的人才。

2.优化人才选拔机制建筑企业需要建立科学、合理的人才选拔机制，通过综合面试、能力测试等方式，全面考察应聘者的综合素质和能力，确保招聘到的人才符合企业的需求。

3.提升员工薪酬福利待遇建筑企业需要根据市场情况，提升员工的薪酬福利待遇，提高员工的工资水平和福利待遇，吸引更多的人才加入到企业，从而保持企业的核心竞争力。

4.加强企业文化建设建筑企业需要加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工的归属感和认同感，吸引更多的人才加入到企业，并留住优秀的人才。

5.加强员工职业培训建筑企业需要建立健全的职业培训体系，为员工提供定期的职业培训和技能培训，提高员工的技术水平和综合素质，从而提高员工的工作能力。

6.拓宽人才招聘渠道建筑企业需要拓宽人才招聘渠道，通过多种途径招聘人才，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等方式，吸引更多的优秀人才加入到企业。

幕墙设计中可能遇到的问题与解决之道2023年，幕墙设计依然是建筑领域的重要研究方向之一。

在实际的设计工作中，设计师们可能会遇到各种困难和问题，本文将会针对这些问题提出解决之道。

一、形式美观与施工技术难度的平衡
幕墙的形式美观是至关重要的，但是在施工过程中往往会遇到许多技术难点。

如果只考虑形式美观而忽略施工难题，有可能会导致施工的无法按时完成或者施工质量无法得到保障。

解决方案：设计师们应该在设计时考虑到施工技术难度，以便在形式美观和施工技术难度之间找到合适的平衡点。

同时，在施工过程中需要精细化的配合，有牵一发而动全身的感觉。

二、幕墙的防水设计
幕墙的防水设计是一个非常重要的问题，它直接关系到建筑的可持续性和使用寿命。

如果防水设计不合理或者施工质量不过关，就有可能出现漏水等问题。

解决方案：在幕墙的设计时应该对防水问题重视，设计一个完整的防水系统，并在施工时做好每一个细节，从而保证建筑的耐久性。

同时，在日后的维护中，也要加强对防水系统的检查和维护，确保幕墙能够长期保持防水效果。

三、幕墙材料的选择
在幕墙的设计中，材料选择是相当重要的一环。

不同的材料具有不同的性能和特点，设计师们应该根据建筑的具体要求选取合适的材
料。

但是，在现实中，设计师们经常会面临到材料价格、采购、质量等问题，这些不可避免的问题给设计师们造成了不小的困扰。

解决方案：设计师们应该确定清楚幕墙的功能和要求，并根据具体情况选择合适的材料，还应当考虑材料的性价比问题。

此外，在采购时应该建立一个良好的供应链体系，较好地确保质量和来源问题。

新常态下门窗幕墙行业的四大疑问及破题之道身处新常态，写在开头的一段话：《今年最火的广告牌——老板别哭》每个月还能拿到工资的员工都应感谢 你的老板，尤其是这两年。

你也许不知道，你上班玩手机的时候，你的老板正在 焦虑;你也许不知道，你盼望发薪的时候，你的老板正在下一张借条上签名。

中 国现在的老板，80%以上面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。

海难覆船的时 候，最倒霉的是船长，船员可以逃命，但船长却舍不得他那条船!他不要求你与 这艘船共存亡，只请做好自己份内的工作!ALwindoor编辑部向所有逆境中，坚守在一线同仁致敬!——图片来源于网络经济发展进入新常态是中央审时度势提出的重大战略判断， 新常态下经济发 展速度必然要放缓，结构调整必然有阵痛，房地产建筑行业的发展与国家经济走 势变化休戚相关，而作为产业链的下游，门窗幕墙行业必然要主动地适应与积极 地调整。

中国幕墙网通过多年来服务行业，走访企业切实感受 到传统行业经营普遍存在人力和原料成本上升、产品同质化、产能过剩及供需不 平衡、生产快速增长导致供需矛盾加剧等问题，尤其以门窗幕墙上下游浮法玻璃 、常规型材类产品最为突出。

编辑配图：中国经济的接力棒已从改革开发转移到转型升级 首先，我们罗列一下当前的问题，第一、新常态下门窗幕墙行业发展的新特 点，表现于发展增速放慢。

建筑业依赖国家固定资产投资拉动的高速增长已经成 为历史， 企业追求规模效益的时代已经结束， 产业的供求矛盾将更加突出。

第二、 行业无序竞争的局面正在扭转， 市场回归理性， 企业将面临诚信与严管新的考验。

第三、 企业在转型中寻求新的经济增长点， 商业模式与服务内涵将逐步发生变化。

第四、建筑、建材相关从业人力成本持续增高，高素质的人才和劳务将成为市场 上的稀缺资源。

支招一：转型商业模式，扩大服务内涵，增强自主创新的动力编辑配图：任何的框框都是人为的，因为“事在人为”一要抓住新型城镇化建设的机遇，寻求新的经济增长点。

2012年幕墙门窗幕墙行业现状幕墙英才网报：如今行业内强手如林，有资金雄厚的大型集团、外资跨国公司和国内的中小企业并存，不论是倡导哈佛式人才管理的欧美派，还是号称中国式现代管理的观点，都共同对人才的全面合理使用为最高命题，高声呼唤适合企业特点的“人才”管理。

一、当今现状首先在行业内，纵向跟自己比进步很大，第一次进入到了支配人才资本的时代。

但是横向与国际比就相差很多了。

我国门窗幕墙行业的人才管理还处于低水平的初级阶段。

作为个人来讲，没有能力去协调、解决企业中存在的各式各样“人”的问题，但有义务发布个人观点与信息，与各位业内人士共同深思、探讨达到较好解决问题的目的。

1、基础知识未系统化人才资源明显短缺常听说“以人为本”，但在许多地方就是体现不出来，做为企业管理者也好，普通员工也好，都说是企业的“主人”，但在重大决策时，管理者并不征求员工意见，员工也不以“主人”的姿态去配合；有的企业重视厂房、设备等硬件建设，但不情愿拿出资金用于职工培训技能知识教育，担心员工掌握技能后会离开企业或索要更高报酬。

从前几年的行业情况看，这种担心也是企业时常发生的事实，技术人员“跳槽”现象十分普遍，甚至出现某个部门骨干力量集体辞职现象。

由于我国现有教育体系中没有门窗幕墙外装饰专业学科，各种学习班的教育内容又十分局限，属于理论知识或某项个人论文教育，没有统一系统的教科书和实习基地。

从事本专业的设计人员、项目经理到各管理机构的质量、安全、行政管理部门等大多数是相互自学，或通过20年实践中，摸着石头过河的群体。

行业中仍以中小企业居多，大多数是制度不健全，管理机构不完善，因此企业老总们片面要求所用员工必须是全才，让干啥就会啥，员工又因诸多因素影响，引起对企业生存环境不愉快或对工作状态不满足，造成人才流失严重，威胁企业竞争与生存。

2、行业规模快速扩大，管理创新水平落后20年来门窗幕墙行业从无到有、从小到大。

当前每年建筑面积超过20亿平方米，建筑装饰从业人员超过500万人以上，北京奥运工程，仅幕墙面积就有1000万平方米，产品形成了由原材料型材、设备配套、组装加工、五金附件、施工安装等组成的流水线，在行业中形成了设计、监理、开发商、质量监督、性能检测、安全施工等组成的产业链，确立了难以动摇的市场地位。

浅谈建筑企业人才招聘现状及对策随着建筑行业的发展，建筑企业人才招聘现状也逐渐成为人们关注的焦点。

人才是企业发展的关键，建筑企业在招聘人才方面面临诸多挑战和困难。

本文将从建筑企业人才招聘现状分析入手，探讨目前存在的问题，并提出相应的对策和建议。

一、建筑企业人才招聘现状分析在当前建筑行业的发展中，人才资源的优劣直接影响着企业的发展和竞争力。

建筑企业在人才招聘方面面临着一系列的问题和挑战：1. 人才市场竞争激烈。

随着建筑行业的不断壮大，人才市场的竞争也日益激烈。

很多优秀的人才都被各大企业争相抢夺，给建筑企业招聘带来了一定的困难。

2. 人才缺乏专业性和创新能力。

目前建筑行业对于人才的需求主要集中在专业性和创新能力上，然而现实却是很多应届毕业生缺乏相关的专业知识和实践经验，也缺乏创新意识和能力。

3. 人才培养成本较高。

由于建筑行业的特殊性，对人才的培养和训练需要投入大量的人力、物力和财力，企业往往需要花费较大的成本来进行人才培养，这对企业来说是一笔不小的负担。

以上问题表明，建筑企业在人才招聘方面面临一定的困难和挑战，需要采取相应的对策和措施来解决。

二、对策与建议针对建筑企业人才招聘现状所存在的问题和困难，下面提出一些对策和建议：1. 加大招聘力度，多渠道招聘人才。

建筑企业应该加大对人才的需求，通过多种渠道进行招聘，包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等，以尽快找到合适的人才。

2. 提高薪酬待遇，优化员工福利。

建筑企业应该提高薪酬待遇，为优秀的人才提供丰厚的薪酬激励，同时优化员工福利，提高人才留存率。

3. 加强人才培训，提升员工技能。

建筑企业应该加强对员工的培训和提升，提高员工的专业知识和技能，加强创新能力和团队合作能力。

4. 合理分配人才资源，提升工作效率。

建筑企业需要合理管理和分配人才资源，充分发挥每个员工的潜力和才能，提高工作效率和生产力。

5. 拓宽人才视野，引进国际化人才。

建筑企业可以通过国际化的人才引进来拓宽人才视野，吸引国外优秀人才来加入企业，带来新的思维和理念。

如何利用协会资源解决建筑门窗幕墙企业的人才短缺问题？如何利用协会资源解决建筑门窗幕墙企业的人才短缺问题引言：建筑门窗幕墙行业是当今快速发展的行业之一，也是国民经济的重要组成部分。

然而，当前这一行业却面临着严峻的人才短缺问题。

为了解决这一问题，我们可以利用协会资源，采取一系列措施，以培养更多的专业人才，满足行业的发展需求。

正文：一、加强行业人才培养的宣传与推广协会作为行业内集结力量的组织，应当充分利用自身资源，利用各种媒体平台加强对建筑门窗幕墙行业的宣传与推广，宣传行业的发展前景和人才需求。

比如，可以通过举办论坛、研讨会等活动，邀请行业内知名人士、专家学者进行演讲和交流，增加公众对该行业的了解和认知。

同时，协会还可以通过媒体合作，发表文章、专访等方式，向公众普及建筑门窗幕墙行业的知识，并强调行业对人才的需求。

二、建立行业人才培养基地协会可以与高校、职业培训机构等合作，共同建立建筑门窗幕墙行业人才培养基地。

这些培训基地可以提供专门的课程和培训，培养人才的基本技能和实践能力。

与此同时，协会还可以为学生提供实习和就业机会，与企业合作，为学生搭建实践平台。

此举不仅能够提高学生的实际操作能力，还能够减少企业对人才的培养成本，促进产学合作，实现双赢。

三、设立奖学金和资助体系为了吸引更多的优秀人才进入建筑门窗幕墙行业，协会可以设立奖学金和资助体系。

通过设立奖学金，奖励在行业内有突出表现的学生，鼓励他们继续深造和从事相关研究。

同时，协会还可以设立一些资助体系，为那些有意愿进入该行业，但经济条件较差的学生提供资助，帮助他们完成学业并顺利就业。

通过这些措施，将能够吸引更多具有潜力的人才加入建筑门窗幕墙行业。

四、开展技能竞赛和交流活动协会可以组织建筑门窗幕墙行业的技能竞赛和交流活动，吸引更多人才参与其中。

比如，可以组织技能比赛，邀请行业内各企业的技术人员参加，展示自己的技术水平和创新能力。

同时，也可以举办行业内的交流会，邀请各界专家学者和企业代表，分享最新的技术和经验，增进行业人才之间的交流与合作。

大猫网剖析门窗幕墙行业病到骨髓的顽疾【门窗幕墙】紫宠中国建筑金属结构协会会长在全国铝门窗幕墙行业年会上表示，在国家要求转变经济发展方式时，门窗幕墙行业也要转变行业发展方式，并提出了三大发展中重点，一是质量，二是科技创新，三是太阳能建筑的应用。

三个重点已提出，各个行业纷纷调整策略，这时门窗幕墙行业的顽疾更加的严重，已病入骨髓，下面大猫网小编就针对门窗幕墙行业的顽疾简单剖析一下。

一、抄袭窝工门窗幕墙产品同质化现象比较严重，一些大型品牌门窗企业高成本的产品研发投入难以获得高收益的回报，很多新品已经推出，往往就被众多中小门窗幕墙企业直接模仿抄袭，而且，这不仅体现在产品的模仿上，在管理、经营模式甚至是品牌宣传上，很多中小门窗幕墙企业也是采用“拿来主义”。

跟风经营成为了这些企业得以生存的保命法则。

殊不知，长久下去，它们将无法突围市场，面临淘汰出局的恶果。

二、资金荒门窗幕墙市场竞争激烈，且变幻莫测，很多门窗幕墙企业都难以面对。

因为在整个门窗行业中，中小门窗企业占据了大半部分，它们缺乏雄厚的资金实力做后盾。

而且，在近几年来，因为企业迁移、设备更新和产能扩张，资金的匮乏更是严重，贷款难、融资难成为一道摆在中小企业面前的难以跨越的门槛。

试想一下，如果一个企业连开拓销售通路的资金都没有，哪会来较高的销售业绩。

同时，一旦门窗市场上风吹草动，则很容易遭遇销售危机，更无法谈及渠道下沉至二三级市场。

三、招工荒由于工作环境等多方面的因素，现在的门窗幕墙生产企业招工难度越来越大，很多企业在高峰生产时段都没有满员。

特别是一线生产工人、内勤和基层业务人员缺口和需求都比较大。

尽管今年大多数企业将生产工人的工资待遇都进行了提高，同时也将保险、福利、住宿等进行了完善，但不少门窗企业的招聘情况依然不很理想，“招工荒”已经制约了门窗行业长远发展。

三个痛点，深深的刺痛着门窗幕墙行业，把握商机做到快、准、狠，在门窗幕墙行业占得一席之地并不难，更多关于门窗幕墙行业资讯请关注大猫网，大猫网是专注于门窗幕墙行业B2B电子商务型网站，致力于整合行业上下游供应商和采购者，帮助供应商开展全面网络营销。

浅谈玻璃幕墙施工存在的问题与防治措施1. 引言1.1 背景介绍玻璃幕墙是现代建筑中常见的一种外墙装饰形式，其透光性和美观性受到广泛认可。

随着玻璃幕墙施工的不断增多和推广，一些问题也逐渐暴露出来。

各种质量问题、安全隐患和施工纠纷频频发生，给建筑施工和使用带来了诸多困扰。

玻璃幕墙施工中存在的问题主要包括：玻璃开裂、变形、漏水等质量问题；幕墙构件安装不牢固、不合理设计等安全隐患；施工进度延误、材料成本增加、施工质量难以保证等施工纠纷。

这些问题的出现主要源于施工过程中的人为因素和技术原因。

施工人员操作不当、材料选用不当、监督管理不到位等都可能导致玻璃幕墙施工问题的发生。

为了提高玻璃幕墙施工质量，保障建筑安全和美观，有必要对存在的问题进行深入分析并提出解决措施。

下文将围绕玻璃幕墙施工问题的原因展开讨论，以期为相关从业人员提供参考和借鉴。

1.2 问题意识在玻璃幕墙施工中，存在着一些问题，这些问题不仅影响着施工的进展，也可能对建筑物的质量和安全产生影响。

我们必须高度重视这些问题，并采取有效的防治措施来解决。

在日常的施工实践中，我们常常会遇到玻璃幕墙施工存在的问题，例如玻璃安装不牢固、施工过程中出现裂缝等情况。

这些问题的存在不仅会增加施工的难度，也容易对建筑物的使用安全造成影响。

我们必须认识到这些问题的存在，并及时采取相应的措施加以防范。

只有在提高问题意识的基础上，我们才能更好地避免施工中出现的问题，并保证建筑物的质量和安全。

加强对玻璃幕墙施工存在的问题的认识是非常重要的，只有这样我们才能更好地应对各种施工挑战，确保施工的顺利进行。

2. 正文2.1 玻璃幕墙施工存在的问题玻璃幕墙作为建筑中常见的外墙装饰材料，具有美观大方、透光性好等优点，被广泛应用于高档建筑中。

在施工过程中也存在着一些问题，主要包括以下几个方面：1. 设计缺陷：有些玻璃幕墙在设计时存在不合理之处，比如结构强度不足、密封性不好等，导致施工后容易出现开裂、漏水等问题。

2023年铝门窗幕墙行业市场环境分析
随着城市化的不断推进，建筑装饰材料行业市场需求也在不断增加。

其中，铝门窗幕墙行业作为建筑装饰材料行业中的一个重要分支，得到了广泛的关注和发展。

对于铝门窗幕墙行业的市场环境分析，涉及到多方面的因素。

一、政策环境
政策环境是铝门窗幕墙行业市场发展的基础。

在国家政策的推动下，铝门窗幕墙行业得到了很大的发展机遇。

比如，政府加大了对住房、公共建筑等领域的投资力度，这对于门窗幕墙行业的发展带来了积极的影响。

二、市场环境
铝门窗幕墙行业的市场环境包括市场竞争、市场人口、市场需求等。

市场竞争是铝门窗幕墙企业必须面对的重要问题。

目前，国内铝门窗幕墙企业数量众多，行业竞争压力也非常大。

同时，不同城市和地区的市场需求、人口结构、消费观念等也不同，这对铝门窗幕墙企业的发展以及市场推广策略都有重要的影响。

三、技术环境
现代的铝门窗幕墙行业发展需要有技术创新，与科技的发展和应用有密切关系。

随着科技的不断进步，铝门窗幕墙行业的技术也在不断更新换代。

例如，注重环保、能源管理和去污技术的使用，使得铝门窗幕墙产品更加符合现代建筑的需求。

四、社会环境
社会环境是影响铝门窗幕墙行业市场发展的一个重要因素。

当前，人们的消费观念和需求也在不断改变。

对于环保、舒适性、安全性等方面的要求日益增加，这也对铝门窗幕墙企业提出了新的挑战。

同时，企业的社会责任也越来越受到管理者和消费者的重视。

综上所述，铝门窗幕墙行业市场环境虽然存在一些不确定因素，但随着政策、技术、市场环境的不断发展和完善，铝门窗幕墙行业的市场发展前景将更加广阔。

建筑行业的工人招聘和管理难题及解决方案一、引言：建筑行业作为一个国家经济发展的重要组成部分，对于工人的招聘和管理提出了很大挑战。

本文将深入探讨建筑行业中存在的招聘和管理难题，并提出相应的解决方案。

二、建筑行业工人招聘难题1. 高流动性：由于劳动力市场竞争激烈，很多优秀的建筑工人倾向于频繁跳槽，给企业造成了较高员工流动率。

2. 技术技能匮乏：许多新进入行业的工人缺乏实际操作经验和相关技能，对企业生产效率造成影响。

3. 低吸引力：因为长期以来的较低待遇和艰苦劳动条件，建筑行业在吸引有足够资质的专业人才方面面临困境。

三、建筑行业工人管理难题1. 安全培训不足：建筑行业存在着高危险性和复杂性，但很多企事业单位对新员工进行安全培训的投入不足，导致工作安全事故潜在风险增加。

2. 缺乏绩效考核体系：建筑行业缺乏量化的绩效考核标准，导致管理者很难公平地评价员工的表现和提供适当的激励措施。

3. 没有有效交流渠道：由于大多数工人分散在不同施工现场中，他们与管理层之间的有效沟通受到限制，导致信息传递不畅，难以及时解决问题或提供指导。

四、解决方案1. 加强职业技能培训：建筑企业应加大对新进入行业的员工进行技术培训的投入。

通过提供实践经验和相关技能的培训课程，可以帮助他们快速适应行业要求，并提高整体生产效率。

2. 提高待遇和福利水平：建筑企业应积极探索提高工人待遇和福利水平的方式。

例如，合理调整薪酬结构、优化劳动条件、提供养老保险等福利措施，有效吸引更多有实力和有经验的专业人才进入行业。

3. 建立绩效考核体系：建筑企业应制定科学合理的绩效考核指标，对员工的工作表现进行量化评估，并相应地提供激励措施。

这不仅可以帮助管理者更精确地了解员工的能力和潜力，还可以激发员工的积极性和创造力。

4. 建立有效交流渠道：建筑企业需要通过规范化和系统化的渠道，与工人保持良好沟通。

例如，利用互联网技术建立在线沟通平台、定期开展线下会议等方式，让管理层和员工之间能够及时交换信息、解决问题及提供指导。

建筑门窗幕墙行业的人才培养与发展建筑门窗幕墙行业的人才培养与发展一、引言随着城市化进程的加速，建筑门窗幕墙行业迎来了快速发展的机遇和挑战。

作为城市建设的重要组成部分，建筑门窗幕墙不仅仅是建筑的“面孔”，更是直接影响到建筑的节能性、环保性和安全性。

为了满足建筑门窗幕墙行业的人才需求，培养具备专业知识和实践技能的人才是至关重要的。

二、人才需求与岗位设置建筑门窗幕墙行业的人才需求主要包括以下几个方面：1.设计与研发人才：负责门窗幕墙产品的设计、研发和技术支持，需要掌握建筑结构、材料力学等相关知识，具备创新意识和设计能力。

2.生产与制造人才：负责门窗幕墙产品的生产制造和质量控制，需要掌握加工工艺、设备操作等专业技能，具备团队合作和责任意识。

3.施工与安装人才：负责门窗幕墙的施工和安装，需要具备施工技能、安全意识和团队协作能力，熟悉相关规范和标准。

4.销售与市场人才：负责门窗幕墙产品的销售和市场拓展，需要具备销售技巧、市场分析和客户关系管理能力，具备良好的沟通和协调能力。

基于以上需求，建筑门窗幕墙企业需要合理设置各类岗位，建立完善的人才培养与发展体系。

三、人才培养与发展路径1.教育培训：建筑门窗幕墙行业需要有高素质的专业人才，教育培训是人才培养的重要途径。

高校可以设立相关专业，开设建筑结构、材料力学、几何图形等课程，培养学生的专业知识和创新能力。

同时，企业也可与高校合作，开展实践教学和产学研结合的培养模式。

2.技能培养：建筑门窗幕墙行业需要拥有一批具备实践技能的人才。

专业技工学校可以开设门窗幕墙相关课程，培养学生的加工工艺、设备操作等实用技能。

同时，企业可以组织内部培训，引入专业技术人员进行培训指导，提升员工的实操水平。

3.岗位实践：建筑门窗幕墙行业是一个实践性较强的行业，通过实践来提升专业水平是必要的。

企业可以与专业机构、设计院等合作，提供实习机会和项目合作，让学生和员工能够在真实项目中参与到门窗幕墙的设计、生产、施工等各个环节中，锻炼实践能力和团队合作能力。