职业病危害严重和一般体检要求

《严重职业病危害因素企业的体检标准》一、背景介绍在职场生活中，职业病是一个备受关注的问题，其中严重职业病危害因素更是引起了广泛的重视。

针对这一问题，企业体检标准成为了关键所在。

本文将围绕严重职业病危害因素企业的体检标准展开讨论。

二、严重职业病危害因素概述严重职业病危害因素是指那些可能对工作者的健康造成严重损害或者导致中重度及以上职业病发生的因素。

这些因素包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、毒物、辐射等。

在各类企业和工作场所中，严重职业病危害因素的存在是不可忽视的问题，因此相关的体检标准显得尤为重要。

三、企业体检标准的必要性针对严重职业病危害因素，企业体检标准是非常必要的。

通过实施相关的体检标准，可以及时了解职工的健康情况，发现职业病危害早期预警信号，保障职工的健康与生命安全。

另外，企业体检标准也有利于引导企业正确开展职业病防治工作，减少职业病危害因素对职工健康的损害。

四、严重职业病危害因素企业的体检标准制定1. 制定依据：制定严重职业病危害因素企业的体检标准，应当依据国家相关法律法规和政策文件，结合企业实际情况，科学合理确定适应企业的体检标准。

2. 体检项目：根据不同的严重职业病危害因素，制定包括健康体格检查、职业病危害因素体检等各项体检项目。

3. 体检周期：根据不同的工种和岗位特点，合理确定体检周期，以保证职工的健康。

4. 结果处理：体检结果的处理非常关键，对于发现的职业病前兆或者职业病患者，企业应该合理安排工作，以免再次受到危害。

五、结语在这篇文章中，我们探讨了严重职业病危害因素企业的体检标准。

通过对严重职业病危害因素的概述、企业体检标准的必要性，以及严重职业病危害因素企业的体检标准制定等内容的讨论，希望可以为相关企业的职业病防治工作提供一些借鉴和参考。

严重职业病危害因素不容忽视，企业体检标准应该科学合理、全面有效，以更好地保障职工的健康与安全。

个人观点和理解：在制定企业的体检标准时，应根据不同职业病危害因素的具体情况进行综合考虑和制定。

职业病认定相关的法律知识一、职业病的概念什么是职业病？法定职业病有哪些？职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引发的疾病。

二、职业病体检规定接触职业病危害因素作业人员体检依据一、《中华人民共和国职业病防治法》（2002年5月1日实施，2020年12月31日依照第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正) 第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当依照国务院平安生产监督治理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作职位，并妥帖安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

二、《中华人民共和国平安生产法》（2002年6月29日中华人民共和国主席令第70号）第十八条生产经营单位的要紧负责人对本单位平安生产工作负有以下职责：（八）组织实施本单位从业人员的职业健康工作；三、《中华人民共和国劳动法》（2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号）第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观看期间的；四、《利用有毒物品作业场所劳动爱惜条例》（2002年4月30日中华人民共和国国务院令第 352 号）第三十一条用人单位应当组织从事利用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。

不同行业职业病体检项目及时间一、铅及其化合物1.上岗前检查项目：常规项目{内科常规检查（是指血压测定，心、肺、腹部检查，甲状腺，咽喉检查，下同），握力，肌张力,腱反射，三颤（指眼睑震颤、舌颤、双手震颤）。

2.在岗期间检查项目：血常规尿常规，肝功能，心电图，肝、脾B超，胸部X射线摄片（下同）内科常规检查，握力，肌张力，腱反射，三颤，血、尿常规，尿铅和血铅，尿d-氨基乙酰丙丙酸或红细胞锌原卟啉，尿粪卟啉，肝功能，心电图，肝、脾B超，神经肌电图。

体检周期1年。

职业禁忌证：1．各种精神疾病及明显的神经症2．神经系统器质性疾病3．严重的肝、肾及内分泌疾病二、氨气上岗前检查项目：常规项目内科常规检查，血、尿常规，心电图，胸部X射线摄片，肝功能，肝脾B超，肺功能测定。

体检周期：1年。

职业禁忌证：1．明显的呼吸系统疾病2．明显的肝、肾疾病3．明显的心血管疾病三、一氧化碳上岗前检查项目：常规项目内科常规检查，握力，肌张力，腱反射，血、尿常规，血碳氧血红蛋白，心电图，肝功能，肝脾B超。

体检周期：1年。

职业禁忌证：1．各种中枢神经和周围神经器质性疾病。

2．器质性心血管疾病。

四、二硫化碳上岗前检查项目：常规项目，眼底检查。

内科常规检查，握力，肌张力，腱反射，末梢感觉神经检查，眼视力、视野、角膜知觉和眼底检查，血、尿常规，肝功能，心电图，血脂，血铜兰蛋白，血糖，肝脾B超、脑血流图，神经传导速度。

体检周期：1年。

职业禁忌证：1．神经系统器质性疾病2．各种精神病3．视网膜病变4．高血压病及冠状动脉硬化性心脏病5．糖尿病6．先天性代谢障碍引起的叠氮碘试验阳性者五、硫化氢上岗前检查项目：常规项目内科常规检查，握力，肌张力，腱反射，血、尿常规，肝功能，心电图，肺功能，肝脾B超，胸部X射线片。

体检周期：1年。

职业禁忌证：1．明显的呼吸系统疾病2．神经系统器质性疾病及精神疾患3．明显的器质性心、肝、肾疾患六、苯上岗前检查项目：常规项目（血常规中必须包括血小板），皮肤检查。

职业健康体检标准
职业健康体检是指对从事特定职业的人群进行的一种健康检查，旨在及早发现和预防职业病，保障职工身体健康。

职业健康体检标
准是对不同职业人群进行体检时所需符合的规定，下面将介绍一些
常见的职业健康体检标准。

首先，对于从事高温作业的人群，体检项目应包括体温、心率、血压等基本生理指标的检测，以及皮肤、眼睛、呼吸道等受热影响
较大的器官的检查。

此外，还需要关注肾功能、肝功能等内脏器官
的健康状况，以及对热应激、中暑等疾病的筛查。

其次，对于从事化工生产的人群，体检项目应包括对接触化学
品后可能产生的中毒症状的筛查，如头晕、恶心、呕吐等，同时需
要检测血液中的有害物质含量，以及对肝、肾、神经系统等器官的
损伤情况进行评估。

对于从事辐射作业的人群，体检项目应包括对辐射剂量的监测，以及对辐射后可能产生的白血病、白内障等疾病的筛查，还需要关
注甲状腺、生殖系统等受辐射影响的器官的健康状况。

另外，对于从事噪音作业的人群，体检项目应包括对听力损伤的评估，以及对心血管、神经系统等受噪音影响的器官的检查，还需要关注可能产生的睡眠障碍、情绪紊乱等问题。

此外，还有一些通用的职业健康体检标准，如对职工的一般健康状况进行评估，包括身高、体重、血液常规、尿液常规等基本指标的检测，以及对慢性病、传染病等疾病的筛查。

总之，职业健康体检标准是根据不同职业的特点和职业病的危害程度而制定的，通过对职工的健康状况进行全面评估，可以及早发现潜在的健康问题，预防职业病的发生，保障职工的身体健康。

因此，各行各业的企业都应该重视职业健康体检工作，为员工提供一个良好的工作环境和健康的工作保障。

职业健康体检规范篇一：职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度1 目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2.适用范围本规定适用于公司各从业人员职业健康体检管理工作。

3.定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

4.职责4.1公司职业卫生领导小组（挂靠在xxxx）是体检管理工作的负责部门，负责公司从业员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司从业员工年度体检计划并组织实施，建立健全公司在册人员的职业健康监护档案。

4.2公司xxxx负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3公司职业卫生领导小组负责离退从业员工的离岗体检工作。

4.4公司总经理负责监督从业员工体检管理工作的落实。

5.工作程序5.1 职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查。

职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从事有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

职业卫生检查要求职业卫生检查是指针对工作环境中可能存在的职业病危害因素进行的一项检查工作。

通过对工作场所、劳动者的身体状况和职业病防护设施等进行全面的检查和评估，可以及早发现职业病危害因素，并采取相应的防护和控制措施，保障劳动者的身体健康。

1.工作场所环境检查：对工作场所的空气质量、噪音、震动、光照等环境指标进行检测和评估，确定是否存在有害物质的浓度超标、噪音超标、光照不足等问题。

2.职业病危害因素检查：对可能存在的化学因素、物理因素、生物因素进行检测，如有害物质的浓度、辐射剂量、噪音强度、细菌菌落总数等。

3.职业病体检：对从事高危行业的劳动者，需要进行定期的职业病体检。

职业病体检通常包括一般体格检查、常见职业病筛查和特殊检查等内容。

一般体检包括身高、体重、血压、呼吸、心脏、眼睛、耳鼻喉等方面的检查，用于了解劳动者的基本身体状况。

常见职业病筛查包括胸部X光片检查、肺活量检测、听力检查、血尿常规、尿组氨酸等检查，用于了解劳动者是否存在职业病的初步征兆。

特殊检查是根据具体行业和工种确定的，如重金属检测、有害物质代谢产物检测等。

4.职业病防护设施检查：对工作场所的职业病防护设施的情况进行检查，包括人身防护用品的配备情况、防护设施的使用情况、防护设施的有效性等。

职业卫生检查是保障劳动者身体健康的重要手段，按照国家相关法律法规的规定，企事业单位应定期进行职业卫生检查，建立健全的职业卫生管理制度，并配备专业的职业卫生检测机构进行检查。

此外，职业卫生检查的结果应及时通知相关责任方，要求其采取必要的行动改善工作环境，保障劳动者的职业健康。

通过职业卫生检查的结果，可以对工作环境中的职业病危害因素进行评估和控制，及时采取防护措施，减少职业病的发生。

职业病对劳动者的健康和生活都有很大的影响，对社会秩序和经济发展也有一定的影响。

因此，通过职业卫生检查，可以及早发现和控制职业病风险，保护劳动者的权益，促进劳动者的身体健康和劳动生产率的提高。

职业健康体检管理办法第一章总则第一条为保障劳动者健康权益，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位和个体经济组织（以下简称用人单位）及其劳动者。

第三条职业健康体检是指用人单位为劳动者进行的，旨在识别、评估和控制职业病危害因素，预防职业病发生，保护劳动者健康的医疗活动。

第四条用人单位应建立职业健康体检制度，定期为劳动者进行职业健康体检。

第二章体检对象与项目第五条职业健康体检的对象包括但不限于以下人员：（一）接触职业病危害因素的劳动者；（二）新入职的劳动者；（三）准备调岗至存在职业病危害因素岗位的劳动者；（四）用人单位认为需要进行职业健康体检的其他劳动者。

第六条职业健康体检项目应根据劳动者接触的职业病危害因素确定，包括但不限于以下内容：（一）职业病危害因素接触史调查；（二）体格检查；（三）实验室检查；（四）功能检查；（五）其他必要的辅助检查。

第三章体检机构与职责第七条职业健康体检应由具备资质的医疗卫生机构承担。

第八条体检机构应具备以下条件：（一）具有合法的医疗机构执业许可；（二）有与开展职业健康体检相适应的专业人员；（三）具备必要的设施、设备和试剂。

第九条体检机构的职责包括：（一）制定体检流程和操作指南；（二）为劳动者提供职业健康体检服务；（三）出具体检报告，并提出健康指导意见；（四）对体检结果进行保密。

第四章体检程序与记录第十条用人单位应提前通知劳动者体检时间、地点和注意事项。

第十一条劳动者应按照用人单位的通知参加体检，并如实提供相关信息。

第十二条体检机构应按照规定的项目和程序进行体检，并建立完整的体检档案。

第十三条体检结果应及时通知用人单位和劳动者本人。

对疑似职业病患者，应进行进一步诊断和处理。

第五章监督管理第十四条卫生健康行政部门负责职业健康体检的监督管理工作。

第十五条用人单位和体检机构应接受卫生健康行政部门的监督检查，并按照要求提供相关信息和资料。

职业病病人体检、康复管理制度模版一、概述本制度旨在规范职业病病人的体检和康复管理工作，保障职业病病人的健康和权益，降低职业病病人的发病率和致残率，提高职业病病人的生活质量。

二、体检管理1.体检对象所有从事高风险职业工作的员工都应接受定期体检，特别是对于职业病危害较大的岗位，应加强体检力度。

2.体检方式（1）初次体检：新员工入职后需进行初次体检，包括职业病危害因素接触史、健康状况等内容。

（2）定期体检：根据相关法律法规要求和工作实际情况，制定定期体检计划，确保职业病病人能够及时接受体检。

3.体检内容体检的内容应包括：职业病危害因素接触史、身体状况、生活习惯等方面的综合检查。

4.体检记录对每位职业病病人的体检情况进行健康档案记录，包括体检时间、体检项目、体检结果等内容。

三、康复管理1.康复评估对于确诊为职业病的员工，应进行康复评估，评估其康复能力和康复需求，制定相应的康复方案。

2.康复目标制定明确的康复目标，包括改善生活质量、提高工作能力、减少疾病复发等方面。

3.康复措施根据康复评估的结果，采取相应的康复措施，包括药物治疗、理疗、康复训练等方面。

4.康复监测对康复过程中的员工进行定期监测，评估康复效果，及时调整康复方案。

5.康复记录对每位职业病病人的康复情况进行记录，包括康复方案、康复措施、康复效果等内容。

四、管理流程1.体检管理流程（1）员工填写体检申请单，提交给人力资源部门。

（2）人力资源部门按照体检计划安排体检时间和地点。

（3）体检结束后，医务部门负责对体检结果进行评估和记录，形成健康档案。

2.康复管理流程（1）确诊为职业病的员工填写康复申请单，提交给人力资源部门。

（2）人力资源部门按照康复评估结果安排康复方案和措施。

（3）康复过程中，医务部门负责康复监测和记录。

五、违规处理对于未按要求进行体检或康复的员工，将按照公司相关管理规定进行相应的处罚，并记录在档案中，纳入绩效考核范畴。

管理制度中不能出现“首先、其次、另外、总之、最后”等分段语句，因为这些词语在语言组织上属于额外修饰语，没有具体的实际内容，增加了篇幅但没有实质意义。

《职业健康检查管理办法》2015年5月1日起施行国家卫生和计划生育委员会修订的《职业健康检查管理办法》于5月1日起实施，医疗卫生机构将按有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，费用由用人单位承担。

职业健康检查与一般的健康体检有何不同?在实施过程中又存有哪些障碍?记者对此进行了采访。

根据《职业健康检查管理办法》规定，与一般的体检不一样，职业健康检查是一种特殊的医疗行为，针对的是特殊的群体——从事接触职业病危害作业的劳动者。

目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。

而一般的体检主要包括内科、外科、五官科、泌尿科等的检查以及血常规、血脂等化验项目。

据了解，职业健康检查根据职业病危害因素，将检查分为接触粉尘类、接触化学因素类、接触物理因素类、接触生物因素类、接触放射因素类及特殊作业等六类，每一类又包括若干具体项目。

如接触化学因素类的检查项目包括铅及其无机化合物、砷、锰及其无机化合物、镉及其无机化合物、苯等。

“职业健康检查之所以如此细致严格，是因为其检查结果具有判定劳动者健康损害责任的法律效力。

”国家卫生计生委相关负责人表示。

记者在采访中发现，在一些生产领域，许多从事职业病危害作业的劳动者都没有进行过职业健康检查。

“我就从来没有进行过职业健康检查。

”4月28日，今年50岁的毛善达对记者说。

他在湖北恩施从事油漆作业已有20多年，不仅没有接受过健康检查，刷漆时连任何防护措施都没有。

据了解，存在职业病危害的企业主要分布在制鞋、电子、家具等20多个行业。

油漆作业也属于存在职业病危害的生产领域，按照相关规定，用人单位须采取有效的通风设施，定期发放防毒口罩，还应对工人进行职业健康检查。

毛善达表示，这些要求都太“奢侈”，有活干就好，“不敢要求太多”。

“上岗前会进行常规检查，但在岗和离岗时就再也没有检查过了。

”在福建泉州某建筑工地工作的秦勇说，“这个工地的活干完去下一个工地，只要没跨年，连岗前检查都不用。

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