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薪级变动表填表说明及步骤可能会出现的问题
注意事项
1.第一次使用本表，请根据实际情况完成“基础”表中底色
为黄色的单元格（粉色D列（薪级）,M列（工作年限）公式自
动计算，不需要填数据），否则请转到第2条。
2.打开“年度”表（黄色标签），将B2单元格“实时年度”
（表中黄色部分）改成当年，也就是增加薪级当前年（例如
2014年元月起执行的填写2014）。
3.打开“审批”表（粉色标签），将B2、B3、B4、B5、B6、
B7按照说明分别填写“起薪时间”、“审批年”、“月”、
“单位制表日”、“教育局审批日”、“人事局审批日”。
4.打开“基础”表（绿色标签），将上一年个别工资调整，
如教龄增加、职称变动修改到最新（第一次使用本表忽略第4
1.在工资小表中有一张表为红色字体，适用于工勤人员；另
有最末一张为蓝色字体，适用于管理人员，其它表格适用于
专业技术人员。
2.当个人本年度薪级为10级以下时，公式需要个别调整，方
法是打开报错单元格，将公式中的“,2”改成“,1”即可。
1.完成填表步骤后，请将去年工资汇总表中数据点击“复制
”—“选择性粘贴”—“数值”，粘贴到“汇总”表（蓝色
标签）中底色为黄色的区域可以用来对比纠错。
意的：薪级是一位和俩位的要改，还有个别教龄增加的，职称变。
薪资调整申请审批填写模板
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系方式：
申请日期：
尊敬的领导：
我在此向您提交薪资调整申请，希望获得您的批准。
详细信息如下：
一、薪资调整原因：
请简要说明薪资调整的原因，并提供相关支持文件或数据分析。
二、薪资调整依据：
请说明薪资调整的依据，如公司内部薪资调整政策、部门绩效评估
结果等。
三、薪资调整方案：
请详细描述薪资调整方案，如调整金额、调整比例、调整时间等。
四、预计效益：
请说明薪资调整后预计带来的效益，如能够提高员工工作积极性、减少员工离职率等。
五、其他说明：
请在此提供任何额外的信息、建议或备注。
六、申请人意见：
请申请人在此提供个人对于薪资调整申请的意见和期望。
七、部门领导意见：
请部门领导在此提供对于薪资调整申请的意见和建议。
八、人力资源部门审批：
人力资源部门审批人员在此填写审批意见和决策。
九、总经理意见：
请总经理在此填写对于薪资调整申请的最终意见和决策。
十、薪资调整审批结果：
请在此填写薪资调整申请的审批结果，包括批准或不批准，并填写具体的薪资调整金额或比例。
十一、审批日期：
请填写审批的日期。
请注意，薪资调整申请需要提前与人力资源部门沟通，确保符合公司政策和流程。
谢谢您对此申请的关注与支持。
此致，敬礼。
申请人签名：
日期：。
事业单位《工作人员工资变动审批表》填写说明2009年1月以后，事业单位人员中由于各种原因工资发生变化的，此次增加工资按下列要求填写《工作人员工资变动审批表》：
一、职务（技术等级）发生变化且已办理确定工资手续的
例1：某人，现工资为：技术员岗位十三级550元，薪级5级125元。
2009年10月晋升为助理工程师岗位，按新聘岗位确定为：助级岗位590元，薪级5级125元。
类似情况按下列顺序填表：
1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）
“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级5级125元
“变动后工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元
2、2009年10月晋升助理工程师确定工资（原确定工资手续作废）：
“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元
“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元（重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。
3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月）
“原工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元
“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级7级151元
例2：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级23级409元。
2009年10月晋升为高级工，类似情况按下列顺序填表：
1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）
“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级23级409元
“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元
2、2009年10月晋升为高级工确定工资：
“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元
“变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元
3、2010年1月正常升级（起薪时间：2010年1月）
“原工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元
“变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级25级455元
二、改变工资序列的（在工勤、管理、专业技术岗位之间，由原岗位改聘到不同岗位并按新聘岗位确定工资的人员）
（一）工勤人员改聘到管理岗位
例：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级15级248元。
2009年10月改聘为九级职员，当时确定工资为：九级岗位590元，薪级14级273元。
类似情况按下列顺序填表：
1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）
“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级15级248元
“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级16级264元
2、2009年10月确定九级职员工资（原确定工资手续作废）：
“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级16级264元
“变动后工资额”栏：九级职员岗位590元，薪级15级295元（含2009年1月正常升级工资。
重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。
3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月）
“原工资额”栏：九级职员岗位590元，薪级15级295元
“变动后工资额”栏：九级职员岗位590元，薪级16级317元
（二）管理人员改聘到专业技术岗位
例：某人，现工资为：九级职员岗位590元，薪级6级137元。
2009年10月晋升为助级岗位。
类似情况按下列顺序填表：
1、2009年1月正常升级：（起薪时间：2009年1月）
“原工资额”栏：九级岗位590元，薪级6级137元
“变动后工资额”栏：九级岗位590元，薪级7级151元
2、2009年10月晋升为助级确定工资（原确定工资手续作废）：
“原工资额”栏：九级岗位590元，薪级7级151元
“变动后工资额”栏：助级岗位590元，薪级6级137元（含2009年1月正常升级工资，重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。
3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月）
“原工资额”栏：助级岗位590元，薪级6级137元
“变动后工资额”栏：助级岗位590元，薪级7级151元
例：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级9级161元。
2010年4月改聘为九级职员。
类似情况按下列顺序填表：
1、2009年1月正常升级：（起薪时间：2009年1月）
“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级9级161元
“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级10级174元
2、2010年1月正常升级：（起薪时间2010年1月）
“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级10级174元
“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级11级188元
3、2010年4月晋升为九级职员确定工资（原确定工资手续作废）：
“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级11级188元
“变动后工资额”栏：九级岗位590元，薪级9级181元（含2009年1月和2010年1月正常升级工资，重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加两级）。
三、新调入（聘用）人员
例1：某人，2009年8月调入，工资确定为：普工岗位540元，薪级10级174元。
类似情况按下列顺序填表：
1、重新确定调入后工资（原确定工资手续作废），办法是：在原确定薪级基础上增加一级，岗位工资不变，即：普工岗位540元，薪级11级。
起薪时间：2009年9月。
“原工资额”栏：空白
“变动后工资额”栏：普工岗位540元，薪级11级188元。
2、2010年1月正常升级（起薪时间：2010年1月）。
“原工资额”栏：普工岗位540元，薪级11级188元。
“变动后工资额”栏：普工岗位540元，薪级12级202元。
例2：某人，2010年3月调入，工资确定为：普工岗位540元，薪级10级174元。
类似情况按下列顺序填表：
重新确定调入后工资（原确定工资手续作废），办法是：在原确定薪级基础上增加两级，岗位工资不变，即：普工岗位540元，薪级12级。
起薪时间：2010年4月。
“原工资额”栏：空白
“变动后工资额”栏：普工岗位540元，薪级12级202元。
